16 DECEMBER 2021. - Koninklijk besluit houdende diverse maatregelen inzake selectie, mobiliteit, taalcertificering en geldelijke loopbaan in het federaal openbaar administratief ambt

VERSLAG AAN DE KONING Sire, A. Doel van het besluit Het ontwerp van besluit dat ik de eer heb ter goedkeuring aan Uwe Majesteit voor te leggen heeft als doel dringende correcties aan te brengen in diverse reglementeringen om de versnelling of verbetering van de selectieprocedures mogelijk te maken.

B. Bespreking van het dispositief HOOFDSTUK I. - Wijzigingen van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel Artikel 1 Dit artikel wijzigt artikel 16 van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel met betrekking tot twee aspecten: 1. Voorzien dat de aanwervende dienst moet nagaan of de kandidaat niet ontslagen is wegens dringende reden of uit zijn ambt is ontslagen of is afgezet door dezelfde overheidsdienst in de loop van de 3 jaar voor zijn indiensttreding en dit om te vermijden dat er een ambtenaar wordt aangeworven wiens integriteit niet gegarandeerd is.Ontslag van ambtswege en afzetting mogen toekomstige promoties niet doorkruisen. 2. Een afwijking van de diplomavoorwaarde mogelijk maken in functie van de knelpuntberoepen en van de resultaten van de eerder georganiseerde selecties per taalrol die niet genoeg kandidaten hebben aangetrokken en dus niet genoeg geslaagden hebben opgeleverd.Er zal jaarlijks een lijst van deze beroepen worden opgesteld door de directeur-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning in functie van de lijsten opgesteld door de VDAB, het FOREM en Actiris en in functie van een analyse van het wetenschappelijk adviescomité. Het is dus een lijst die gebaseerd is op objectieve gegevens van officiële overheidsinstanties en op wetenschappelijke analyse door de experten van het wetenschappelijke adviescomité.

Het spreekt voor zich dat deze afwijking van de diplomavoorwaarde in geen geval betrekking kan hebben op beroepen die specifieke diploma's vereisen, zoals arts, architect, verpleegkundige, enz.

Deze bepaling is van toepassing op het federaal administratief openbaar ambt, inclusief het burgerpersoneel van het ministerie van Defensie.

Artikel 2 Dit artikel wijzigt artikel 16bis van het statuut van het Rijkspersoneel om de mogelijkheid om de publicatietermijn te beperken tot 7 dagen uit te breiden als de oproep functies beoogt die gezien de arbeidsmarktvoorwaarden het noodzakelijk maken om snel te handelen of als voorgaande selecties motiveren dat er op de termijn van zeven dagen voldoende kandidaten ingeschreven zullen zijn. Het heeft geen zin om hoop te geven aan te veel potentiële kandidaten waarvan we heel goed weten dat ze nooit zullen kunnen worden aangeworven.

Artikel 3 Dit artikel wijzigt artikel 20 van het statuut van het Rijkspersoneel op verschillende punten: 1. De vrijstellingen uitbreiden naar de modules, die uit meerdere proeven bestaan, naar een aantal van deze proeven, op voorwaarde dat ze schriftelijk of computergestuurd zijn en enkel uitsluitend zijn.2. Het mogelijk maken om een bijkomende proef te organiseren, die facultatief is voor de geslaagden, om een specifieker profiel te zoeken binnen een wervingsreserve die voor eender welke overheidsdienst van de federale overheid of van een gefedereerde entiteit werd aangelegd, na een kwaliteitscontrole door DG Rekrutering & Ontwikkeling.Voorts zal deze bijkomende proef voortaan worden afgesloten door een afzonderlijke wervingsreserve aan te leggen en dit onverminderd de rangschikking behaald in de oorspronkelijke reserve op voorwaarde dat er een inhoudelijke link bestaat tussen de te begeven functie, waarvoor een bijkomende selectie wordt georganiseerd, en de te gebruiken reserve.

Artikel 4 Dit artikel wijzigt artikel 42 van het statuut van het Rijkspersoneel zodat er kan gedelegeerd worden aan een personeelslid van een andere dienst, ook van een gemeenschappen en gewesten, dan het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning wanneer de selectie in kwestie betrekking heeft op de dienst van het personeelslid dat de delegatie heeft gekregen. HOOFDSTUK II. - Wijziging van het koninklijk besluit van 22 december 2000Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 09/01/2001 numac 2000002123 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit betreffende de selectie en de loopbaan van het rijkspersoneel type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 09/01/2001 numac 2000002124 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 09/01/2001 numac 2000002114 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit tot bepaling van de algemene principes van het administratief en geldelijk statuut van de rijksambtenaren die van toepassing zijn op het personeel van de diensten van de Gemeenschaps- en Gewestregeringen en van de Colleges van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en van de Franse Gemeenschapscommissie, alsook op de publiekrechtelijke rechtspersonen die ervan afhangen type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 10/01/2001 numac 2000002129 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 23 november 1998 waarbij ministeries en instellingen van openbaar nut gemachtigd worden contractuelen in dienst te nemen om te voldoen aan uitzonderlijke en tijdelijke personeelsbehoeften voor de programma's ADMI EURO en ADMI 2000 type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 13/01/2001 numac 2000002130 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit waarbij administraties en andere diensten van de ministeries en instellingen van openbaar nut gemachtigd worden contractuelen in dienst te nemen om te voldoen aan uitzonderlijke en tijdelijke personeelsbehoeften type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 29/12/2000 numac 2000003765 bron ministerie van financien Koninklijk besluit tot vaststelling van de regels waarbij ambtenaren van de fiscale administraties ter beschikking worden gesteld van de Centrale Dienst voor de bestrijding van de georganiseerde economische en financiële delinquentie, teneinde die dienst bij te staan in de uitoefening van haar taken sluiten betreffende de selectie en de loopbaan van het rijkspersoneel Artikel 5 Dit artikel wijzigt zowel de naam als de samenstelling van de voormalige adviescommissie voor selectie.

De naam wordt veranderd zodat het domein van de adviezen die dit orgaan uitbrengt, kan worden uitgebreid (strategieën, methodologieën, HR-instrumenten voor rekrutering, selectie, ontwikkeling, begeleiding en evaluatie gedurende de hele loopbaan, innovaties en trends op het vlak van HR, gedragscode en ethische code, kwaliteit van de dienstverlening enz.) en zodat het wetenschappelijke karakter ervan wordt benadrukt.

De samenstelling wordt op haar beurt gewijzigd om alle expertisedomeinen van de adviezen die kunnen worden gevraagd te bestrijken. Voorts moet de samenstelling paritair zijn tussen Nederlandstaligen en Franstaligen, maar ook tussen mannen en vrouwen.

Er is ook voorzien dat er subgroepen gecreëerd kunnen worden met experts uit zowel de privésector als de academische wereld of uit andere overheidsdiensten.

Tot slot is voorzien dat de leden van het wetenschappelijk comité per uur vergaderen een vergoeding van € 61,98 ontvangen. Dit bedrag is gekoppeld aan de spilindex 138.01.

Artikel 6 Dit artikel vervangt de term "qualification" in het Frans, die verwijst naar diploma en bijgevolg naar niveau waardoor een personeelslid van niveau B niet kan zetelen in een jury voor een functie van niveau A zelfs al beschikt hij over de competenties om het te doen, door de term "compétence". Bovendien vervangt het artikel de term "beroepsbekwaamheid" in het Nederlands door de term "competentie" omwille van coherentieredenen.

Artikel 7 Dit artikel voorziet er, in het kader van een betere genderbenadering, in dat de selectiecommissies moeten worden samengesteld uit maximaal 2/3 leden van hetzelfde geslacht.

Artikel 8 Dit artikel voorziet erin het aantal punten dat nodig is om voor een proef te slagen te verlagen tot 50%.

Artikelen 9 en 10 Deze artikelen maken het mogelijk om de bedragen van de toelagen aan de juryleden, de correctoren van de proeven en de lectoren te uniformiseren. HOOFDSTUK III. - Wijziging van het koninklijk besluit van 8 maart 2001Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 08/03/2001 pub. 31/03/2001 numac 2001002020 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit tot vaststelling van de voorwaarden voor het uitreiken van de bewijzen omtrent de taalkennis voorgeschreven bij artikel 53 van de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken samengevat op 18 juli 1966 type koninklijk besluit prom. 08/03/2001 pub. 19/04/2001 numac 2001007108 bron ministerie van landsverdediging Koninklijk besluit tot wijziging van sommige koninklijke besluiten betreffende het statuut van de militairen type koninklijk besluit prom. 08/03/2001 pub. 26/04/2001 numac 2001009355 bron ministerie van justitie Koninklijk besluit houdende samenstelling van de jury belast met het afnemen van examens over de kennis van het Nederlands voor kandidaten voor notariële ambten sluiten tot vaststelling van de voorwaarden voor het uitreiken van de bewijzen omtrent de taalkennis voorgeschreven bij artikel 53 van de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken samengevat op 18 juli 1966 Artikel 11 Dit artikel bepaalt dat de directeur-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de FOD Beleid en Ondersteuning het voorzitterschap van de taaljury's enkel kan delegeren aan personeelsleden van zijn eigen DG. Het voorziet er ook in dat maximaal 2/3 van de leden van een jury tot hetzelfde geslacht behoort.

Artikel 12 Dit artikel voorziet in de certificering van de vaardigheden van de externe leden van de taaljury's.

Artikel 13 Dit artikel geeft een reglementaire basis voor het toekennen van toelagen aan de commissieleden, toezichthouders, correctoren en lectoren in het kader van taaltesten. HOOFDSTUK IV. - Wijzigingen van het koninklijk besluit van 25 april 2005Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 25/04/2005 pub. 06/10/2005 numac 2005002101 bron federale overheidsdienst personeel en organisatie Koninklijk besluit tot vaststelling van de voorwaarden voor de indienstneming bij arbeidsovereenkomst in sommige overheidsdiensten sluiten tot vaststelling van de voorwaarden voor de indienstneming bij arbeidsovereenkomst in sommige overheidsdiensten Artikel 14 Dit artikel zorgt er voor dat de aanpassing in artikel 16 van het KB van 2 oktober 1937 m.b.t. de toelaatbaarheidsvereisten eveneens van toepassing wordt op de indienstneming van contractuele personeelsleden. HOOFDSTUK V. - Wijzigingen van het koninklijk besluit van 15 januari 2007Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 15/01/2007 pub. 19/01/2007 numac 2007002002 bron federale overheidsdienst personeel en organisatie Koninklijk besluit betreffende de mobiliteit van de statutaire ambtenaren in het federaal administratief openbaar ambt sluiten betreffende de mobiliteit van de statutaire ambtenaren in het federaal administratief openbaar ambt Artikel 15 Dit artikel voert technische correcties door om het begrip van de tekst te verbeteren.

Artikel 16 Dit artikel introduceert de mogelijkheid, zowel voor de dienst van bestemming als voor de betrokken ambtenaar, om gedurende maximaal 3 maanden uit te testen of de overplaatsing echt geschikt is. Zo kunnen zowel de ambtenaar als de dienst gedurende deze 3 maanden nagaan of ze kunnen samenwerken. Toch kunnen ze in onderlinge overeenstemming steeds vroegtijdig een positieve of een negatieve beslissing treffen over het verdere verloop van hun relatie en zelfs beslissen om helemaal geen proefperiode te houden. De directeur-generaal Rekrutering en Ontwikkeling moet op de hoogte worden gehouden van de beslissingen zonder dat dit een formele administratieve overlast teweegbrengt voor de dienst van bestemming.

Artikel 17 Dit artikel regelt de administratieve en geldelijke situatie van de ambtenaar tijdens de proefperiode. De budgettaire ruimte die in de dienst van oorsprong wordt vrijgemaakt tijdens de proefperiode mag niet worden gebruikt zolang de overplaatsing niet definitief is.

Artikel 18 Dit artikel verduidelijkt de manier waarop een ambtenaar van dezelfde federale dienst overgeplaatst wordt naar zijn nieuwe functie, namelijk door verandering van aanwijzing.

Artikel 19 Dit artikel regelt de ambtshalve overplaatsing van een ter beschikking gestelde ambtenaar naar zijn dienst van bestemming na twee jaar van tijdelijke terbeschikkingstelling. HOOFDSTUK VI. - Wijziging van het koninklijk besluit van 25 oktober 2013Relevante gevonden documenten type wet prom. 29/07/1991 pub. 18/12/2007 numac 2007001008 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de uitdrukkelijke motivering van de bestuurshandelingen. - Duitse vertaling sluiten0 betreffende de geldelijke loopbaan van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt Artikel 20 Dit artikel maakt de automatische erkenning mogelijk van geldelijke anciënniteiten verworven in andere functies in de privésector of als zelfstandige, waarvan de ervaring bijzonder nuttig is voor de te begeven functie en vereist is als voorwaarde voor deelname aan de selectie. HOOFDSTUK VII. - Slotbepalingen Artikel 21 Dit artikel voorziet in een uitgestelde inwerkingtreding van een jaar om de dienst van DG Rekrutering en Ontwikkeling die verantwoordelijk is voor de selectie in staat te stellen de nodige organisatorische regelingen te treffen voor de goede uitvoering van deze nieuwe mogelijkheid van vrijstellingen.

Artikel 22 Deze bepaling behoeft geen commentaar.

Voor het overige werd er rekening gehouden met alle opmerkingen van de Raad van State. De artikelen in kwestie en de aanhef werden aangepast.

Er werd echter één uitzondering gemaakt, namelijk dat de suggestie om de titel van gedelegeerd bestuurder van SELOR niet te vervangen door die van directeur-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de FOD Strategie en Ondersteuning omwille van de consistentie met andere wijzigingsbesluiten waarbij de Raad van State dergelijke opmerking niet maakten en die daarom onder deze nieuwe naam werden gepubliceerd.

Ik heb de eer te zijn, Sire, Van Uwe Majesteit, de zeer eerbiedige en zeer getrouwe dienaar, De Minister van Ambtenarenzaken, P. DE SUTTER

RAAD VAN STATE afdeling Wetgeving Advies 69.797/2/V van 10 augustus 2021 over een ontwerp van koninklijk besluit `houdende diverse maatregelen inzake selectie, mobiliteit, taalcertificering en geldelijke loopbaan in het federaal openbaar administratief ambt' Op 2 juli 2021 is de Raad van State, afdeling Wetgeving, door de Vice eersteminister en Minister van Ambtenarenzaken, Overheidsbedrijven, Telecommunicatie en Post verzocht binnen een termijn van dertig dagen van rechtswege* verlengd tot 18 augustus 2021 een advies te verstrekken over een ontwerp van koninklijk besluit `houdende diverse maatregelen inzake selectie, mobiliteit, taalcertificering en geldelijke loopbaan in het federaal openbaar administratief ambt'.

Het ontwerp is door de tweede vakantiekamer onderzocht op 10 augustus 2021. De kamer was samengesteld uit Martine Baguet, kamervoorzitter, Luc Cambier en Patrick Ronvaux, staatsraden, en Charles Henri Van Hove, toegevoegd griffier. Het verslag is uitgebracht door Véronique Schmitz, eerste auditeur.

De overeenstemming tussen de Franse en de Nederlandse tekst van het advies is nagezien onder toezicht van Martine Baguet.

Het advies, waarvan de tekst hierna volgt, is gegeven op 10 augustus 2021.

Aangezien de adviesaanvraag ingediend is op basis van artikel 84, § 1, eerste lid, 2°, van de wetten `op de Raad van State', gecoördineerd op 12 januari 1973, beperkt de afdeling Wetgeving overeenkomstig artikel 84, § 3, van de voornoemde gecoördineerde wetten haar onderzoek tot de rechtsgrond van het ontwerp, de bevoegdheid van de steller van de handeling en de te vervullen voorafgaande vormvereisten.

Wat die drie punten betreft, geeft het ontwerp aanleiding tot de volgende opmerkingen.

VOORAFGAANDE VORMVEREISTEN 1. Uit de stukken van het dossier en uit het dertiende lid van de aanhef blijkt dat het advies van de Vaste Commissie voor Taaltoezicht aangevraagd is, maar dat advies is niet overgezonden aan de afdeling Wetgeving. Krachtens artikel 61, § 2, van de wetten `op het gebruik van de talen in bestuurszaken', gecoördineerd op 18 juli 1966, is dat advies een verplicht voorafgaand vormvereiste voor de artikelen 11 en 12 van het ontwerp.

De steller van het ontwerp dient erop toe te zien dat dit vormvereiste vervuld wordt. 2. Krachtens artikel 21, § 3, van het koninklijk besluit van 3 april 1997Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 03/04/1997 pub. 05/07/1997 numac 1997002238 bron ministerie van sociale zaken, volksgezondheid en leefmilieu Koninklijk besluit tot toekenning van een toelage aan het « Belgisch Centrum voor Farmakoterapeutische informatie » voor het jaar 1997 type koninklijk besluit prom. 03/04/1997 pub. 15/08/1997 numac 1997021143 bron diensten van de eerste minister Koninklijk besluit houdende wijziging van de samenstelling van de Koninklijke Commissie voor Toponymie en Dialectologie type koninklijk besluit prom. 03/04/1997 pub. 04/07/1997 numac 1997000198 bron ministerie van binnenlandse zaken Koninklijk besluit tot vaststelling van de officiële Duitse vertaling van vijf koninklijke besluiten betreffende het voorhanden hebben en het dragen van wapens door de diensten van het openbaar gezag of van de openbare macht type koninklijk besluit prom. 03/04/1997 pub. 11/06/1997 numac 1997011154 bron ministerie van economische zaken Koninklijk besluit houdende bekrachtiging van Belgische normen uitgewerkt door het Belgisch Instituut voor Normalisatie sluiten `houdende maatregelen met het oog op de responsabilisering van de openbare instellingen van sociale zekerheid, met toepassing van artikel 47 van de wet van 26 juli 1996 tot modernisering van de sociale zekerheid en tot vrijwaring van de leefbaarheid van de wettelijke pensioenstelsels' dienen het ontwerp van het statuut van de personeelsleden in dienst van de openbare instellingen van sociale zekerheid en elke wijziging ervan door de voogdijminister om voorafgaandelijk advies voorgelegd te worden aan het College van de Openbare Instellingen van Sociale Zekerheid. Aangezien het ontworpen koninklijk besluit ook van toepassing is op de openbare instellingen van sociale zekerheid (artikelen 14 tot 19 van het ontwerp), dient dat vormvereiste vervuld te worden.

De gemachtigden van de Minister zijn het ermee eens dat dit verplicht voorafgaand vormvereiste vervuld moet worden en dat het vervullen ervan in de aanhef vermeld dient te worden. 3. Uit de stukken van het dossier blijkt dat de steller van het ontwerp het advies van de Gegevensbeschermingsautoriteit aangevraagd heeft. Dat advies is niet overgezonden aan de afdeling Wetgeving. 4. Indien naar aanleiding van het vervullen van die vormvereisten in het ontworpen koninklijk besluit nog wijzigingen aangebracht zouden worden, zouden de gewijzigde bepalingen nogmaals om advies aan de afdeling Wetgeving voorgelegd moeten worden. ALGEMENE OPMERKING Talrijke bepalingen van de ontworpen tekst vervangen de benaming "afgevaardigd bestuurder van het Selectiebureau van de Federale Overheid (SELOR)" door de benaming "directeur-generaal van het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning".

Aldus wordt bij de ontworpen tekst de terminologie gewijzigd, doch niet in alle koninklijke besluiten, maar in sommige bepalingen ervan, wat ertoe leidt dat in eenzelfde besluit voor eenzelfde functie uiteenlopende benamingen gebruikt worden.

Zo kunnen de volgende artikelen aangehaald worden: - de artikelen 1, 2°, 2, 1°, 3, 1°, 2° en 3°, en 4 van het ontwerp: daarbij worden wijzingen aangebracht in de artikelen 16, 16bis, 20 en 42 van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 `houdende het statuut van het Rijkspersoneel', terwijl andere artikelen van datzelfde koninklijk besluit niet aangepast worden (zie, inzonderheid de artikelen 17, 17bis, 20, §§ 1 en 2, en 20bis, van dat koninklijk besluit); - artikel 5 van het ontwerp, dat strekt tot wijziging van artikel 3 van het koninklijk besluit van 22 december 2000Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 09/01/2001 numac 2000002123 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit betreffende de selectie en de loopbaan van het rijkspersoneel type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 09/01/2001 numac 2000002124 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 09/01/2001 numac 2000002114 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit tot bepaling van de algemene principes van het administratief en geldelijk statuut van de rijksambtenaren die van toepassing zijn op het personeel van de diensten van de Gemeenschaps- en Gewestregeringen en van de Colleges van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en van de Franse Gemeenschapscommissie, alsook op de publiekrechtelijke rechtspersonen die ervan afhangen type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 10/01/2001 numac 2000002129 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 23 november 1998 waarbij ministeries en instellingen van openbaar nut gemachtigd worden contractuelen in dienst te nemen om te voldoen aan uitzonderlijke en tijdelijke personeelsbehoeften voor de programma's ADMI EURO en ADMI 2000 type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 13/01/2001 numac 2000002130 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit waarbij administraties en andere diensten van de ministeries en instellingen van openbaar nut gemachtigd worden contractuelen in dienst te nemen om te voldoen aan uitzonderlijke en tijdelijke personeelsbehoeften type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 29/12/2000 numac 2000003765 bron ministerie van financien Koninklijk besluit tot vaststelling van de regels waarbij ambtenaren van de fiscale administraties ter beschikking worden gesteld van de Centrale Dienst voor de bestrijding van de georganiseerde economische en financiële delinquentie, teneinde die dienst bij te staan in de uitoefening van haar taken sluiten `betreffende de selectie en de loopbaan van het rijkspersoneel', terwijl artikel 1 van datzelfde koninklijk besluit als volgt luidt: "Voor de toepassing van dit besluit dient onder `afgevaardigd bestuurder', de afgevaardigd bestuurder van SELOR - Selectiebureau van de federale Overheid te worden verstaan." (zie eveneens artikel 2 van dat koninklijk besluit); - artikel 11 van het ontwerp: daarbij wordt een wijziging aangebracht in artikel 3 van het koninklijk besluit van 8 maart 2001Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 08/03/2001 pub. 31/03/2001 numac 2001002020 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit tot vaststelling van de voorwaarden voor het uitreiken van de bewijzen omtrent de taalkennis voorgeschreven bij artikel 53 van de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken samengevat op 18 juli 1966 type koninklijk besluit prom. 08/03/2001 pub. 19/04/2001 numac 2001007108 bron ministerie van landsverdediging Koninklijk besluit tot wijziging van sommige koninklijke besluiten betreffende het statuut van de militairen type koninklijk besluit prom. 08/03/2001 pub. 26/04/2001 numac 2001009355 bron ministerie van justitie Koninklijk besluit houdende samenstelling van de jury belast met het afnemen van examens over de kennis van het Nederlands voor kandidaten voor notariële ambten sluiten `tot vaststelling van de voorwaarden voor het uitreiken van de bewijzen omtrent de taalkennis voorgeschreven bij artikel 53 van de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken samengevat op 18 juli 1966', terwijl in andere bepalingen van dat koninklijk besluit gewerkt wordt met de benaming "Afgevaardigd bestuurder van het Selectiebureau van de Federale Overheid" (zie bijvoorbeeld de artikelen 2 en 4); - de artikelen 14 en 15 van het ontwerp, die strekken tot wijziging van de artikelen 5 en 8 van het koninklijk besluit van 15 januari 2007Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 15/01/2007 pub. 19/01/2007 numac 2007002002 bron federale overheidsdienst personeel en organisatie Koninklijk besluit betreffende de mobiliteit van de statutaire ambtenaren in het federaal administratief openbaar ambt sluiten `betreffende de mobiliteit van de statutaire ambtenaren in het federaal administratief openbaar ambt', terwijl in andere bepalingen van dat koninklijk besluit vastgehouden wordt aan de benaming "afgevaardigd bestuurder van SELOR" (zie bijvoorbeeld artikel 6); - artikel 19 van het ontwerp, waarbij een wijziging aangebracht wordt in artikel 12 van het koninklijk besluit van 25 oktober 2013Relevante gevonden documenten type wet prom. 29/07/1991 pub. 18/12/2007 numac 2007001008 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de uitdrukkelijke motivering van de bestuurshandelingen. - Duitse vertaling sluiten0 `betreffende de geldelijke loopbaan van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt'.

Een en ander leidt ertoe dat in die teksten twee verschillende benamingen gebruikt zullen worden om dezelfde functie aan te duiden.

Het is echter van tweeën één: - ofwel ziet de steller van de tekst af van die wijziging: aldus te werk gaan, doet geen probleem rijzen, aangezien de functie van Afgevaardigd Bestuurder van SELOR - Selectiebureau van de Federale Overheid met toepassing van artikel 5 van het koninklijk besluit van 22 februari 2017Relevante gevonden documenten type wet prom. 29/07/1991 pub. 18/12/2007 numac 2007001008 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de uitdrukkelijke motivering van de bestuurshandelingen. - Duitse vertaling sluiten2 `houdende oprichting van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning' uitgeoefend wordt door de directeur-generaal van het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling; - ofwel past de steller van de tekst de benaming aan in alle betrokken bepalingen van de koninklijke besluiten die bij het ontworpen koninklijk besluit gewijzigd worden.

Het ontworpen koninklijk besluit moet dienovereenkomstig herzien worden.

ONDERZOEK VAN HET ONTWERP AANHEF 1. In het eerste tot het vijfde lid worden de onderscheiden rechtsgronden van de ontworpen tekst vermeld. In voorkomend geval moeten die leden aangevuld worden overeenkomstig de regels van de wetgevingstechniek.(1) 2. Aan de aanhef moet een nieuw lid toegevoegd worden teneinde te verwijzen naar het koninklijk besluit van 25 april 2005Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 25/04/2005 pub. 06/10/2005 numac 2005002101 bron federale overheidsdienst personeel en organisatie Koninklijk besluit tot vaststelling van de voorwaarden voor de indienstneming bij arbeidsovereenkomst in sommige overheidsdiensten sluiten `tot vaststelling van de voorwaarden voor de indienstneming bij arbeidsovereenkomst in sommige overheidsdiensten', dat gewijzigd wordt bij artikel 13 van het ontwerp (hoofdstuk IV van het ontwerp).(2) DISPOSITIEF Artikel 1 1. Naar aanleiding van een vraag betreffende artikel 1, 1°, van het ontwerp hebben de gemachtigden van de Minister te kennen gegeven dat de ontworpen tekst de volgende nieuwe redactie zal krijgen om gevolg te geven aan de opmerkingen die tijdens de onderhandelingen met de vakbonden gemaakt zijn: "In artikel 16 van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel, laatst gewijzigd bij het koninklijk besluit van 3 augustus 2016, worden de volgende wijzigingen aangebracht: 1°.Paragraaf 1 wordt aangevuld met de bepaling onder 7°, luidende: `7° in de federale dienst die hem in dienst wenst te nemen niet ontslagen zijn geweest om dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit zijn ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure bedoeld in de artikelen 77 tot 81bis en dit, te rekenen vanaf 3 jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf in een dienst van het federaal administratief openbaar ambt, zoals bepaald in artikel 1 van de wet van 22 juli 1993 houdende bepaalde maatregelen inzake ambtenarenzaken'." Dit tekstvoorstel geeft geen aanleiding tot opmerkingen, zodat artikel 1, 1°, van het ontwerp in die zin gesteld moet worden. Om de precieze draagwijdte van die bepaling te verduidelijken, zou het verslag aan de Koning evenwel op dit punt aangevuld moeten worden. 2. Artikel 16, §§ 1 en 2, eerste lid, 1°, van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 luidt als volgt: " § 1.Niemand kan tot Rijksambtenaar worden benoemd indien hij niet voldoet aan de hierna volgende algemene toelaatbaarheidsvereisten: (...); 6° houder zijn van een diploma of studiegetuigschrift dat overeenkomt met het niveau van de te verlenen klasse of graad, volgens de bij dit besluit gevoegde tabel. § 2. Afwijking van de in de eerste paragraaf, 6°, bedoelde diplomavoorwaarde kan door de Minister tot wiens bevoegdheid Ambtenarenzaken behoort worden toegestaan: 1° hetzij voor de kandidaten die houder zijn van een diploma of studiegetuigschrift van een lager niveau, in geval van schaarste op de arbeidsmarkt, na advies van de afgevaardigd bestuurder van het Selectiebureau van de Federale Overheid." Artikel 1, 2°, van het ontwerp strekt ertoe die paragraaf 2 te vervangen als volgt: "Er wordt een afwijking van de diplomavoorwaarde bedoeld in § 1, 6°, toegestaan: 1° ofwel door de directeur-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning, die jaarlijks per taalrol een lijst met knelpuntberoepen vaststelt op basis van de lijsten opgesteld door de gewestelijke instellingen voor tewerkstelling en beheer van werklozen en na een analyse uitgevoerd door het wetenschappelijk adviescomité bedoeld in artikel 3 van het koninklijk besluit van 22 december 2000Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 09/01/2001 numac 2000002123 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit betreffende de selectie en de loopbaan van het rijkspersoneel type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 09/01/2001 numac 2000002124 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 09/01/2001 numac 2000002114 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit tot bepaling van de algemene principes van het administratief en geldelijk statuut van de rijksambtenaren die van toepassing zijn op het personeel van de diensten van de Gemeenschaps- en Gewestregeringen en van de Colleges van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en van de Franse Gemeenschapscommissie, alsook op de publiekrechtelijke rechtspersonen die ervan afhangen type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 10/01/2001 numac 2000002129 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 23 november 1998 waarbij ministeries en instellingen van openbaar nut gemachtigd worden contractuelen in dienst te nemen om te voldoen aan uitzonderlijke en tijdelijke personeelsbehoeften voor de programma's ADMI EURO en ADMI 2000 type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 13/01/2001 numac 2000002130 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit waarbij administraties en andere diensten van de ministeries en instellingen van openbaar nut gemachtigd worden contractuelen in dienst te nemen om te voldoen aan uitzonderlijke en tijdelijke personeelsbehoeften type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 29/12/2000 numac 2000003765 bron ministerie van financien Koninklijk besluit tot vaststelling van de regels waarbij ambtenaren van de fiscale administraties ter beschikking worden gesteld van de Centrale Dienst voor de bestrijding van de georganiseerde economische en financiële delinquentie, teneinde die dienst bij te staan in de uitoefening van haar taken sluiten betreffende de selectie en de loopbaan van het rijkspersoneel.Voor elk van deze beroepen kan de betrokken administratie ambtshalve de voorziene diploma afwijking toepassen. De lijst met knelpuntberoepen wordt ter informatie bezorgd aan de leden van de overlegcommissie voor de selectieprocedures bedoeld in artikel 2 van het koninklijk besluit van 22 december 2000Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 09/01/2001 numac 2000002123 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit betreffende de selectie en de loopbaan van het rijkspersoneel type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 09/01/2001 numac 2000002124 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 09/01/2001 numac 2000002114 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit tot bepaling van de algemene principes van het administratief en geldelijk statuut van de rijksambtenaren die van toepassing zijn op het personeel van de diensten van de Gemeenschaps- en Gewestregeringen en van de Colleges van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en van de Franse Gemeenschapscommissie, alsook op de publiekrechtelijke rechtspersonen die ervan afhangen type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 10/01/2001 numac 2000002129 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 23 november 1998 waarbij ministeries en instellingen van openbaar nut gemachtigd worden contractuelen in dienst te nemen om te voldoen aan uitzonderlijke en tijdelijke personeelsbehoeften voor de programma's ADMI EURO en ADMI 2000 type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 13/01/2001 numac 2000002130 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit waarbij administraties en andere diensten van de ministeries en instellingen van openbaar nut gemachtigd worden contractuelen in dienst te nemen om te voldoen aan uitzonderlijke en tijdelijke personeelsbehoeften type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 29/12/2000 numac 2000003765 bron ministerie van financien Koninklijk besluit tot vaststelling van de regels waarbij ambtenaren van de fiscale administraties ter beschikking worden gesteld van de Centrale Dienst voor de bestrijding van de georganiseerde economische en financiële delinquentie, teneinde die dienst bij te staan in de uitoefening van haar taken sluiten betreffende de selectie en de loopbaan van het rijkspersoneel (...)." In zijn advies d.d. 12 mei 2021 heeft de inspecteur van Financiën zich bij de ontworpen tekst vragen gesteld aangaande de volgende aspecten ervan: "? La réglementation actuelle permet l'octroi d'une dérogation aux porteurs d'un diplôme d'un niveau inférieur. La proposition vise à octroyer une dérogation simple à la condition de diplôme, sans que les bénéficiaires soient déterminés. Le champ d'application apparait donc élargi ; ? Pour la même fonction au sein de l'Administration fédérale, les conditions d'accès pourraient être différentes selon le rôle linguistique si l'emploi est en pénurie dans une région et pas dans l'autre ; ? Quid si un métier est considérée comme en pénurie en Région bruxelloise et pas en Région wallonne ou en région flamande (ou vice-versa) ? Pour les services centraux prendra-t-on en compte la liste de la région Bruxelles-capitale ? ? Quels contrôles seront mis en place ? Quelle publicité sera donnée à cette liste ? ? Tous les métiers en pénurie ne peuvent pas être concernés par cette dispense. C'est par exemple le cas pour les métiers nécessitant des diplômes spécifiques tels infirmier ou architecte. ? Le cas échant, une dérogation à l'obligation de diplôme pourrait-elle être compensée par une expérience professionnelle pertinente ? Dans quels cas ?" Aangezien al deze vragen pertinent zijn, dient die afwijking afgebakend te worden om te vermijden dat ter zake een te ruime bevoegdheid toegekend zou worden die de mogelijkheid zou bieden tot het omzeilen van het algemeen toelaatbaarheidsvereiste houder te zijn van een diploma of studiegetuigschrift dat overeenkomt met het niveau van de te verlenen klasse of graad, wat in strijd zou zijn met het beginsel van de gelijke toelaatbaarheid tot de openbare ambten dat onder meer verankerd is in de artikelen 10 en 11 van de Grondwet.

Artikel 1, 2°, van het ontwerp moet dienovereenkomstig herzien worden. 3. Het ontworpen artikel 16, §§ 1 en 2, eerste lid, 2°, van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 luidt als volgt: " § 1.Niemand kan tot Rijksambtenaar worden benoemd indien hij niet voldoet aan de hierna volgende algemene toelaatbaarheidsvereisten: (...); 6° houder zijn van een diploma of studiegetuigschrift dat overeenkomt met het niveau van de te verlenen klasse of graad, volgens de bij dit besluit gevoegde tabel. § 2. - Er wordt een afwijking van de diplomavoorwaarde bedoeld in § 1, 6°, toegestaan: (...); 2° ofwel door de directeur-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning op voorstel van de voorzitter van het directiecomité, aan de kandidaten die houder zijn van een getuigschrift van generieke competenties verworven buiten diploma, dat toegang geeft tot het niveau waarop zich de graad of de klasse bevindt waartoe de functie waarvoor de selectie wordt georganiseerd behoort.Dit getuigschrift wordt uitgereikt door het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning en de geldigheidsduur ervan wordt vastgesteld op vijf jaar, te rekenen vanaf de uitreiking ervan." Het ontworpen artikel 16, § 2, eerste lid, 2°, heeft tot gevolg dat de afwijking door de directeur-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning wordt toegestaan aan de houders van een getuigschrift dat op zijn beurt wordt afgeleverd door het directoraat-generaal (lees: de directeur-generaal) Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning. Die dubbele rol is problematisch.

Voorheen was het de minister die deze afwijking van de bij artikel 16, § 1, 6°, ingevoerde diplomavoorwaarde toekende, zodat de afwijking van een dergelijk vereiste op zijn minst een belangrijke waarborg inhield in het licht van het beginsel van gelijkheid en niet-discriminatie, met inbegrip van het beginsel van de gelijke toegang tot de openbare ambten.

Artikel 1, 2°, van het ontwerp moet dienovereenkomstig worden herzien.

Artikel 2 1. Artikel 2, 1°, van het ontwerp zal tot gevolg hebben dat de organisatie van de vergelijkende selecties niet meer altijd automatisch zal worden bekendgemaakt via een bericht in het Belgisch Staatsblad, maar op zijn minst via een bekendmaking op de website van de FOD Beleid en Ondersteuning (ontworpen artikel 16bis, eerste lid, van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937). In het verslag aan de Koning staat het volgende: "Voor wat betreft de gepubliceerde vacatures, garandeert FOD BOSA dat de nieuwste selecties zichtbaar aangekondigd worden en dat er een archief wordt bijgehouden op de website. De publicatie in het Belgisch Staatsblad is een extra stap in de procedure en zorgt er dus voor dat de doorlooptijd van de selectie langer is. Daarenboven wordt er reeds [jarenlang] sowieso ook op een website gepubliceerd die frequenter wordt geraadpleegd dan het Belgisch Staatsblad voor wat betreft selecties. De gelijke toegang tot informatie is dus op dezelfde manier gewaarborgd, of dit nu op de ene of op de andere website is." De bekendmaking van de organisatie van de vergelijkende selecties vormt het beginpunt van de procedure voor de toegang tot de openbare ambten. De bekendmaking op de website waarin de ontworpen tekst voorziet, kan echter geen officiële startdatum van de inschrijvingstermijn garanderen, in tegenstelling tot de website van het Belgisch Staatsblad, die een officiële website is.

De artikelen 10 en 11 van de Grondwet waarborgen dienaangaande een gelijke toegang tot de openbare ambten.

Hoewel een bekendmaking op een internetsite, ongeacht of het gaat om die van het Belgisch Staatsblad of die van een FOD, de toegang tot informatie bevordert,(3) neemt dit niet weg dat de procedure van bekendmaking in het Belgisch Staatsblad wordt geregeld door de artikelen 472 tot 478 van de programmawet (I) van 24 december 2002, zoals gewijzigd bij de wet van 20 juli 2005Relevante gevonden documenten type wet prom. 20/07/2005 pub. 29/07/2005 numac 2005021101 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen sluiten,(4) en door de artikelen 1 en 2 van het koninklijk besluit van 27 september 2005 `houdende maatregelen inzake het verzekeren van de verspreiding van en de toegang tot de inhoud van het Belgisch Staatsblad'. Aangezien de bekendmaking in het Belgisch Staatsblad, die door die wettelijke en verordenende bepalingen wordt geregeld, de overgrote meerderheid van de burgers toelaat om kennis te nemen van de aankondigingen betreffende de organisatie van de vergelijkende selecties met bepaalde garanties, draagt ze bij aan een gelijke toegang tot de openbare ambten zoals dat beginsel is vastgelegd in met name de artikelen 10 en 11 van de Grondwet.

Artikel 2, 1°, van het ontwerp moet dienovereenkomstig worden herzien. 2. De gemachtigden van de minister zijn het ermee eens dat in de Franse tekst van artikel 2, 2°, van het ontwerp alleen de woorden "et l'importance" dienen te worden geschrapt.3. In artikel 2, 3°, van het ontwerp is er sprake van "kalenderdagen". Aangezien dat begrip in juridisch opzicht nergens duidelijk wordt omschreven, dient men "dagen" te schrijven. Voorts dienen ook de termen die in de Franse tekst van de ontworpen bepaling voorkomen, op elkaar te worden afgestemd, aangezien daar tevens de uitdrukking "jours civils" wordt gebruikt. 4. Met toepassing van artikel 2, 3°, van het ontwerp wordt de minimumtermijn om zich voor een vergelijkende selectie kandidaat te stellen, in twee gevallen van veertien dagen op minimum zeven dagen teruggebracht, namelijk als de oproep op functies slaat die het gezien de arbeidsmarkt noodzakelijk maken om snel te handelen, of als op grond van voorgaande selecties kan worden aangenomen dat er binnen de termijn van zeven dagen voldoende kandidaten ingeschreven zullen zijn. Het eerste geval levert geen probleem op. Het tweede geval is erop gericht de redelijke termijn tussen de vacature en de uiterste datum van kandidaatstelling te verkorten met als enige doel het aantal potentiële kandidaten te verminderen. Een dergelijke doelstelling is onaanvaardbaar daar ze in strijd is met het beginsel van gelijke toegang tot de openbare ambten.

De verschillende gevallen waarin de beoogde afwijkende termijn geldt, dienen hoe dan ook tevens te worden verantwoord in het verslag aan de Koning.

Artikel 3 Artikel 3, 1°, van het ontwerp strekt ertoe in artikel 20 van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 een paragraaf 2bis in te voegen om de vrijstellingen uit te breiden tot bepaalde proeven van een module, op voorwaarde dat die proeven schriftelijk of computergestuurd zijn en enkel eliminerend zijn.

De steller van de tekst moet nagaan of voor die nieuwe vrijstellingsmogelijkheid ook niet in dezelfde geldigheidsduur dient te worden voorzien als die waarin artikel 20, § 2, van hetzelfde koninklijk besluit voorziet voor de vrijstelling met betrekking tot de module.

Artikel 4 1. Zoals de gemachtigden van de minister hebben beaamd, bevat artikel 4 van het ontwerp slechts één enkele wijziging.Het moet in die zin worden geredigeerd en het opsommingsteken "1° " moet worden weggelaten. 2. De bedoeling van artikel 4 van het ontwerp is enkel dat wordt voorzien in een ondertekeningsbevoegdheid.(5) Die is bijgevolg toelaatbaar.

Artikel 5 1. Wat betreft het ontworpen artikel 3, § 1, vierde lid, van het koninklijk besluit van 22 december 2000Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 09/01/2001 numac 2000002123 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit betreffende de selectie en de loopbaan van het rijkspersoneel type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 09/01/2001 numac 2000002124 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 09/01/2001 numac 2000002114 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit tot bepaling van de algemene principes van het administratief en geldelijk statuut van de rijksambtenaren die van toepassing zijn op het personeel van de diensten van de Gemeenschaps- en Gewestregeringen en van de Colleges van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en van de Franse Gemeenschapscommissie, alsook op de publiekrechtelijke rechtspersonen die ervan afhangen type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 10/01/2001 numac 2000002129 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 23 november 1998 waarbij ministeries en instellingen van openbaar nut gemachtigd worden contractuelen in dienst te nemen om te voldoen aan uitzonderlijke en tijdelijke personeelsbehoeften voor de programma's ADMI EURO en ADMI 2000 type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 13/01/2001 numac 2000002130 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit waarbij administraties en andere diensten van de ministeries en instellingen van openbaar nut gemachtigd worden contractuelen in dienst te nemen om te voldoen aan uitzonderlijke en tijdelijke personeelsbehoeften type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 29/12/2000 numac 2000003765 bron ministerie van financien Koninklijk besluit tot vaststelling van de regels waarbij ambtenaren van de fiscale administraties ter beschikking worden gesteld van de Centrale Dienst voor de bestrijding van de georganiseerde economische en financiële delinquentie, teneinde die dienst bij te staan in de uitoefening van haar taken sluiten (bekendmaking van de oproep tot kandidaten voor het wetenschappelijk adviescomité), wordt verwezen naar de opmerking gemaakt over artikel 2, 1°, van het ontwerp.2. Men dient een lid van de directie, bijvoorbeeld de directeur-generaal,(6) en niet de directie zelf ermee te belasten een verslag over de kwaliteit van de dienstverlening en de klachtenbehandeling ter analyse voor te leggen aan het wetenschappelijk adviescomité. Het ontworpen artikel 3, § 4, van het koninklijk besluit van 22 december 2000Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 09/01/2001 numac 2000002123 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit betreffende de selectie en de loopbaan van het rijkspersoneel type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 09/01/2001 numac 2000002124 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 09/01/2001 numac 2000002114 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit tot bepaling van de algemene principes van het administratief en geldelijk statuut van de rijksambtenaren die van toepassing zijn op het personeel van de diensten van de Gemeenschaps- en Gewestregeringen en van de Colleges van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en van de Franse Gemeenschapscommissie, alsook op de publiekrechtelijke rechtspersonen die ervan afhangen type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 10/01/2001 numac 2000002129 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 23 november 1998 waarbij ministeries en instellingen van openbaar nut gemachtigd worden contractuelen in dienst te nemen om te voldoen aan uitzonderlijke en tijdelijke personeelsbehoeften voor de programma's ADMI EURO en ADMI 2000 type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 13/01/2001 numac 2000002130 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit waarbij administraties en andere diensten van de ministeries en instellingen van openbaar nut gemachtigd worden contractuelen in dienst te nemen om te voldoen aan uitzonderlijke en tijdelijke personeelsbehoeften type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 29/12/2000 numac 2000003765 bron ministerie van financien Koninklijk besluit tot vaststelling van de regels waarbij ambtenaren van de fiscale administraties ter beschikking worden gesteld van de Centrale Dienst voor de bestrijding van de georganiseerde economische en financiële delinquentie, teneinde die dienst bij te staan in de uitoefening van haar taken sluiten moet in die zin worden herzien. 3. Luidens het ontworpen artikel 3, § 9, is het ontvangen van presentiegeld afhankelijk van "het akkoord van de directeur-generaal van het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling".Aangezien in het ontwerp daarover verder niets meer wordt gepreciseerd, is het de afdeling Wetgeving niet duidelijk welk criterium de directeur-generaal moet hanteren bij het uitoefenen van de bevoegdheid die hem in het ontwerp wordt verleend. Die vaagheid kan vragen doen rijzen in verband met de inachtneming van het gelijkheidsbeginsel.

Daarom dienen in het ontwerp de criteria te worden vermeld die de directeur-generaal in aanmerking moet nemen om al dan niet presentiegeld toe te kennen. Zo niet moeten de woorden ", na het akkoord van de directeur-generaal van het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling," worden weggelaten.

Artikelen 11 en 12 1. Artikel 11, 1°, van het ontwerp strekt tot vervanging van artikel 3, eerste lid, van het koninklijk besluit van 8 maart 2001Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 08/03/2001 pub. 31/03/2001 numac 2001002020 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit tot vaststelling van de voorwaarden voor het uitreiken van de bewijzen omtrent de taalkennis voorgeschreven bij artikel 53 van de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken samengevat op 18 juli 1966 type koninklijk besluit prom. 08/03/2001 pub. 19/04/2001 numac 2001007108 bron ministerie van landsverdediging Koninklijk besluit tot wijziging van sommige koninklijke besluiten betreffende het statuut van de militairen type koninklijk besluit prom. 08/03/2001 pub. 26/04/2001 numac 2001009355 bron ministerie van justitie Koninklijk besluit houdende samenstelling van de jury belast met het afnemen van examens over de kennis van het Nederlands voor kandidaten voor notariële ambten sluiten, dat betrekking heeft op de examencommissies. Zo wordt bepaald dat "[d]e commissies van de taalexamens zetelen onder het voorzitterschap van de directeur-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning of van zijn afgevaardigde, die een personeelslid van zijn directoraat-generaal of een externe expert bedoeld in artikel 4, § 2, eerste lid, derde streepje, kan zijn. De voorzitter is stemgerechtigd.

Bij staking van stemmen is zijn stem doorslaggevend".

Ter herinnering(7) wordt erop gewezen dat delegatie een techniek is die erin bestaat dat een administratieve overheid (de delegatieverlener) een deel van haar (beslissings)bevoegdheid delegeert aan een overheid die hiërarchisch aan haar ondergeschikt is (de delegataris). In afwijking van het beginsel van de onbeschikbaarheid van de bevoegdheden en van de eenheid van de uitvoerende macht, wordt de bevoegdheidsdelegatie restrictief uitgelegd en kan ze derhalve slechts onder strikte voorwaarden plaatsvinden. A fortiori is dat het geval met een subdelegatie.

Artikel 11, 1°, van het ontwerp mag bijgevolg niet bepalen dat het voorzitterschap van de examencommissies door de directeur-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning wordt gedelegeerd aan externe experts.

Artikel 11, 1°, van het ontwerp moet dienovereenkomstig worden herzien. 2. Uit de hierboven geformuleerde opmerking vloeit bijgevolg voort dat artikel 12 van het ontwerp moet worden herzien, daar het het bedrag van de uurtoelage van de "externe voorzitters" vermeldt.3. In het ontworpen artikel 4bis, vijfde lid, (artikel 12 van het ontwerp) dienen de vermeldingen " § 1" en " § 2" te worden vervangen door respectievelijk de woorden "eerste lid" en "tweede lid". Artikel 13 In artikel 13 van het ontwerp, dat ertoe strekt artikel 2, eerste lid, 1°, van het koninklijk besluit van 25 april 2005Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 25/04/2005 pub. 06/10/2005 numac 2005002101 bron federale overheidsdienst personeel en organisatie Koninklijk besluit tot vaststelling van de voorwaarden voor de indienstneming bij arbeidsovereenkomst in sommige overheidsdiensten sluiten te vervangen, dient men te schrijven: "voldoen aan de voorwaarden gesteld in artikel 16, § 1, ... (voorts zoals in het ontwerp)".

Artikel 15 Artikel 15 van het ontwerp strekt tot vervanging van artikel 8 van het koninklijk besluit van 25 april 2005Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 25/04/2005 pub. 06/10/2005 numac 2005002101 bron federale overheidsdienst personeel en organisatie Koninklijk besluit tot vaststelling van de voorwaarden voor de indienstneming bij arbeidsovereenkomst in sommige overheidsdiensten sluiten.

Volgens de ontworpen bepaling moet de beslissing worden gemotiveerd.

Het voorschrift dat de beslissing wordt gemotiveerd, komt neer op een herhaling van wat reeds voortvloeit uit de wet van 29 juli 1991Relevante gevonden documenten type wet prom. 29/07/1991 pub. 18/12/2007 numac 2007001008 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de uitdrukkelijke motivering van de bestuurshandelingen. - Duitse vertaling sluiten `betreffende de uitdrukkelijke motivering van de bestuurshandelingen'.

De vermelding van dat vereiste is dan ook overbodig en moet worden weggelaten.

Artikel 20 Artikel 20 van het ontwerp bepaalt dat artikel 3, 1°, van het ontwerp in werking treedt een jaar na de inwerkingtreding van het ontworpen koninklijk besluit.

Het verslag aan de Koning moet op dat punt worden aangevuld met een toelichting van de reden van die specifieke inwerkingtreding.

De griffier, De voorzitter, Charles Henri VAN HOVE Martine BAGUET _______ Nota's * Deze verlenging vloeit voort uit artikel 84, § 1, eerste lid, 2°, in fine, van de wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari 1973, waarin wordt bepaald dat deze termijn van rechtswege verlengd wordt met vijftien dagen wanneer hij begint te lopen tussen 15 juli en 31 juli of wanneer hij verstrijkt tussen 15 juli en 15 augustus. (1) Beginselen van de wetgevingstechniek - Handleiding voor het opstellen van wetgevende en reglementaire teksten, www.raadvst-consetat.be, tab "Wetgevingstechniek", aanbeveling 27, c). (2) Ibidem, tab "Wetgevingstechniek », aanbeveling 29.(3) GwH 16 juni 2004, nr.106/2004, inzonderheid B.21. (4) GwH 17 januari 2007, nr.10/2007, inzonderheid B.11 tot B.14.1. (5) P.GOFFAUX, Dictionnaire de droit administratif, Bruylant, 2015, 210 tot 215. (6) Onder voorbehoud van de algemene opmerking.(7) P.GOFFAUX, op. cit., 202 tot 210.

16 DECEMBER 2021. - Koninklijk besluit houdende diverse maatregelen inzake selectie, mobiliteit, taalcertificering en geldelijke loopbaan in het federaal openbaar administratief ambt FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de Grondwet, artikelen 37 en 107, tweede lid;

Gelet op de wet van 16 maart 1954 betreffende de controle op sommige instellingen van openbaar nut, artikel 11, § 1, eerste lid, vervangen bij de wet van 24 december 2002;

Gelet op de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966, artikel 53;

Gelet op de wet van 22 juli 1993 houdende bepaalde maatregelen inzake ambtenarenzaken, artikel 4, § 2, 1°, gewijzigd bij de wet van 20 mei 1997;

Gelet op het koninklijk besluit van 3 april 1997Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 03/04/1997 pub. 05/07/1997 numac 1997002238 bron ministerie van sociale zaken, volksgezondheid en leefmilieu Koninklijk besluit tot toekenning van een toelage aan het « Belgisch Centrum voor Farmakoterapeutische informatie » voor het jaar 1997 type koninklijk besluit prom. 03/04/1997 pub. 15/08/1997 numac 1997021143 bron diensten van de eerste minister Koninklijk besluit houdende wijziging van de samenstelling van de Koninklijke Commissie voor Toponymie en Dialectologie type koninklijk besluit prom. 03/04/1997 pub. 04/07/1997 numac 1997000198 bron ministerie van binnenlandse zaken Koninklijk besluit tot vaststelling van de officiële Duitse vertaling van vijf koninklijke besluiten betreffende het voorhanden hebben en het dragen van wapens door de diensten van het openbaar gezag of van de openbare macht type koninklijk besluit prom. 03/04/1997 pub. 11/06/1997 numac 1997011154 bron ministerie van economische zaken Koninklijk besluit houdende bekrachtiging van Belgische normen uitgewerkt door het Belgisch Instituut voor Normalisatie sluiten houdende maatregelen met het oog op de responsabilisering van de openbare instellingen van sociale zekerheid, artikel 21, § 1;

Gelet op het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel;

Gelet op het koninklijk besluit van 22 december 2000Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 09/01/2001 numac 2000002123 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit betreffende de selectie en de loopbaan van het rijkspersoneel type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 09/01/2001 numac 2000002124 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 09/01/2001 numac 2000002114 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit tot bepaling van de algemene principes van het administratief en geldelijk statuut van de rijksambtenaren die van toepassing zijn op het personeel van de diensten van de Gemeenschaps- en Gewestregeringen en van de Colleges van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en van de Franse Gemeenschapscommissie, alsook op de publiekrechtelijke rechtspersonen die ervan afhangen type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 10/01/2001 numac 2000002129 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 23 november 1998 waarbij ministeries en instellingen van openbaar nut gemachtigd worden contractuelen in dienst te nemen om te voldoen aan uitzonderlijke en tijdelijke personeelsbehoeften voor de programma's ADMI EURO en ADMI 2000 type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 13/01/2001 numac 2000002130 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit waarbij administraties en andere diensten van de ministeries en instellingen van openbaar nut gemachtigd worden contractuelen in dienst te nemen om te voldoen aan uitzonderlijke en tijdelijke personeelsbehoeften type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 29/12/2000 numac 2000003765 bron ministerie van financien Koninklijk besluit tot vaststelling van de regels waarbij ambtenaren van de fiscale administraties ter beschikking worden gesteld van de Centrale Dienst voor de bestrijding van de georganiseerde economische en financiële delinquentie, teneinde die dienst bij te staan in de uitoefening van haar taken sluiten betreffende de selectie en de loopbaan van het rijkspersoneel;

Gelet op het koninklijk besluit van 8 maart 2001Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 08/03/2001 pub. 31/03/2001 numac 2001002020 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit tot vaststelling van de voorwaarden voor het uitreiken van de bewijzen omtrent de taalkennis voorgeschreven bij artikel 53 van de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken samengevat op 18 juli 1966 type koninklijk besluit prom. 08/03/2001 pub. 19/04/2001 numac 2001007108 bron ministerie van landsverdediging Koninklijk besluit tot wijziging van sommige koninklijke besluiten betreffende het statuut van de militairen type koninklijk besluit prom. 08/03/2001 pub. 26/04/2001 numac 2001009355 bron ministerie van justitie Koninklijk besluit houdende samenstelling van de jury belast met het afnemen van examens over de kennis van het Nederlands voor kandidaten voor notariële ambten sluiten tot vaststelling van de voorwaarden voor het uitreiken van de bewijzen omtrent de taalkennis voorgeschreven bij artikel 53 van de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken samengevat op 18 juli 1966;

Gelet op het koninklijk besluit van 25 april 2005Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 25/04/2005 pub. 06/10/2005 numac 2005002101 bron federale overheidsdienst personeel en organisatie Koninklijk besluit tot vaststelling van de voorwaarden voor de indienstneming bij arbeidsovereenkomst in sommige overheidsdiensten sluiten tot vaststelling van de voorwaarden voor de indienstneming bij arbeidsovereenkomst in sommige overheidsdiensten;

Gelet op het koninklijk besluit van 15 januari 2007Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 15/01/2007 pub. 19/01/2007 numac 2007002002 bron federale overheidsdienst personeel en organisatie Koninklijk besluit betreffende de mobiliteit van de statutaire ambtenaren in het federaal administratief openbaar ambt sluiten betreffende de mobiliteit van de statutaire ambtenaren in het federaal administratief openbaar ambt;

Gelet op het koninklijk besluit van 25 oktober 2013Relevante gevonden documenten type wet prom. 29/07/1991 pub. 18/12/2007 numac 2007001008 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de uitdrukkelijke motivering van de bestuurshandelingen. - Duitse vertaling sluiten0 betreffende de geldelijke loopbaan van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt;

Gelet op het advies van de inspecteur van Financiën van 12 mei 2021;

Gelet op de akkoordbevinding van de Staatssecretaris voor Begroting, gegeven op 25 mei 2021;

Gelet op het advies van de Vaste Commissie voor Taaltoezicht van 1 juli 2021;

Gelet op het advies van het College van Openbare Instellingen van Sociale Zekerheid van 15 oktober 2021;

Gelet op het advies van de Gegevensbeschermingsautoriteit van 24 augustus 2021;

Gelet op de vrijstelling van een impactanalyse op basis van artikel 8, § 1, 4°, van de wet van 15 december 2013Relevante gevonden documenten type wet prom. 15/12/2013 pub. 31/12/2013 numac 2013021138 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen inzake administratieve vereenvoudiging sluiten houdende diverse bepalingen inzake administratieve vereenvoudiging;

Gelet op het protocol nr. 767 van 25 juni 2021 van het Comité voor de federale, gemeenschaps- en de gewestelijke overheidsdiensten;

Gelet op advies nr. 69.797/2/V van de Raad van State, gegeven op 10 augustus 2021, met toepassing van artikel 84, § 1, eerste lid, 2°, van de wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari 1973;

Op voordracht van de Minister van Ambtenarenzaken en op het advies van de in Raad vergaderde Ministers, Hebben Wij besloten en besluiten Wij : HOOFDSTUK I. - Wijzigingen van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel

Artikel 1.In artikel 16 van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel, laatst gewijzigd bij het koninklijk besluit van 3 augustus 2016, worden de volgende wijzigingen aangebracht: 1°. Paragraaf 1 wordt aangevuld met de bepaling onder 7°, luidende: "7° niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit zijn ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure bedoeld in artikelen 77 tot 81bis in de aanwervende federale dienst en dit, te rekenen vanaf 3 jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf in een dienst van het federaal administratief openbaar ambt, zoals bepaald in artikel 1 van de wet van 22 juli 1993 houdende bepaalde maatregelen inzake ambtenarenzaken"; 2°. Paragraaf 2 wordt vervangen als volgt: " § 2.- Er wordt een afwijking van de diplomavoorwaarde bedoeld in § 1, 6°, toegestaan: 1° ofwel door de directeur-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning, die jaarlijks per taalrol een lijst met knelpuntberoepen vaststelt op basis van de lijsten opgesteld door de gewestelijke instellingen voor tewerkstelling en beheer van werklozen en na een analyse uitgevoerd door het wetenschappelijk adviescomité bedoeld in artikel 3 van het koninklijk besluit van 22 december 2000Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 09/01/2001 numac 2000002123 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit betreffende de selectie en de loopbaan van het rijkspersoneel type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 09/01/2001 numac 2000002124 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 09/01/2001 numac 2000002114 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit tot bepaling van de algemene principes van het administratief en geldelijk statuut van de rijksambtenaren die van toepassing zijn op het personeel van de diensten van de Gemeenschaps- en Gewestregeringen en van de Colleges van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en van de Franse Gemeenschapscommissie, alsook op de publiekrechtelijke rechtspersonen die ervan afhangen type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 10/01/2001 numac 2000002129 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 23 november 1998 waarbij ministeries en instellingen van openbaar nut gemachtigd worden contractuelen in dienst te nemen om te voldoen aan uitzonderlijke en tijdelijke personeelsbehoeften voor de programma's ADMI EURO en ADMI 2000 type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 13/01/2001 numac 2000002130 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit waarbij administraties en andere diensten van de ministeries en instellingen van openbaar nut gemachtigd worden contractuelen in dienst te nemen om te voldoen aan uitzonderlijke en tijdelijke personeelsbehoeften type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 29/12/2000 numac 2000003765 bron ministerie van financien Koninklijk besluit tot vaststelling van de regels waarbij ambtenaren van de fiscale administraties ter beschikking worden gesteld van de Centrale Dienst voor de bestrijding van de georganiseerde economische en financiële delinquentie, teneinde die dienst bij te staan in de uitoefening van haar taken sluiten betreffende de selectie en de loopbaan van het rijkspersoneel.Voor elk van deze beroepen kan de betrokken administratie ambtshalve de voorziene diploma-afwijking toepassen. De lijst met knelpuntberoepen wordt ter informatie bezorgd aan de leden van de overlegcommissie voor de selectieprocedures bedoeld in artikel 2 van het koninklijk besluit van 22 december 2000Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 09/01/2001 numac 2000002123 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit betreffende de selectie en de loopbaan van het rijkspersoneel type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 09/01/2001 numac 2000002124 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 09/01/2001 numac 2000002114 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit tot bepaling van de algemene principes van het administratief en geldelijk statuut van de rijksambtenaren die van toepassing zijn op het personeel van de diensten van de Gemeenschaps- en Gewestregeringen en van de Colleges van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en van de Franse Gemeenschapscommissie, alsook op de publiekrechtelijke rechtspersonen die ervan afhangen type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 10/01/2001 numac 2000002129 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 23 november 1998 waarbij ministeries en instellingen van openbaar nut gemachtigd worden contractuelen in dienst te nemen om te voldoen aan uitzonderlijke en tijdelijke personeelsbehoeften voor de programma's ADMI EURO en ADMI 2000 type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 13/01/2001 numac 2000002130 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit waarbij administraties en andere diensten van de ministeries en instellingen van openbaar nut gemachtigd worden contractuelen in dienst te nemen om te voldoen aan uitzonderlijke en tijdelijke personeelsbehoeften type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 29/12/2000 numac 2000003765 bron ministerie van financien Koninklijk besluit tot vaststelling van de regels waarbij ambtenaren van de fiscale administraties ter beschikking worden gesteld van de Centrale Dienst voor de bestrijding van de georganiseerde economische en financiële delinquentie, teneinde die dienst bij te staan in de uitoefening van haar taken sluiten betreffende de selectie en de loopbaan van het rijkspersoneel; 2° ofwel door de minister die bevoegd is voor Ambtenarenzaken op voorstel van de voorzitter van het directiecomité, aan de kandidaten die houder zijn van een getuigschrift van generieke competenties verworven buiten diploma, dat toegang geeft tot het niveau waarop zich de graad of de klasse bevindt waartoe de functie waarvoor de selectie wordt georganiseerd behoort.Dit getuigschrift wordt uitgereikt door de directeur-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning en de geldigheidsduur ervan wordt vastgesteld op vijf jaar, te rekenen vanaf de uitreiking ervan.

In de oproep naar de kandidaten wordt elke afwijking vermeld.".

Art. 2.In artikel 16bis van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht: 1°. In het tweede lid worden de woorden "en de omvang" opgeheven; 2°. Het vierde lid wordt vervangen als volgt: "In afwijking van het derde lid beschikken de kandidaten over minimum zeven dagen om zich kandidaat te stellen, als de oproep functies beoogt die gezien de arbeidsmarktvoorwaarden het noodzakelijk maken om snel te handelen of als voorgaande selecties motiveren dat er op de termijn van zeven dagen voldoende kandidaten ingeschreven zullen zijn."; 3°. Het vijfde lid wordt opgeheven.

Art. 3.In artikel 20 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht: 1°. Een paragraaf 2bis wordt ingevoegd, luidende: " § 2bis. - Indien een schriftelijke of computergestuurde proef die niet tot een rangschikking van de kandidaten leidt gemeenschappelijk is voor verschillende modules binnen eenzelfde niveau geeft de directeur-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning een vrijstelling aan de geslaagden voor deze proef wanneer ze aan een andere vergelijkende selectie deelnemen. Deze vrijstelling is twee jaar geldig."; 2°. Paragraaf 3 wordt vervangen als volgt: " § 3.- Voor elke vergelijkende selectie en indien de aard van de te begeven functie dit vereist, wordt er een bijkomende vergelijkende proef georganiseerd op basis van een functiebeschrijving en een competentieprofiel waaraan in voorkomend geval toelaatbaarheidsvereisten zoals bepaald in artikel 17, § 1 zijn verbonden, die, voor deze functie, leidt tot een afzonderlijke rangschikking van de geslaagden, die zes maanden geldig is ongeacht de geldigheidstermijn van de oorspronkelijke reserve.

De deelname aan de bijkomende vergelijkende proef is facultatief.

De directeur-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning legt, in overleg met de betrokken voorzitter van het directiecomité of zijn afgevaardigde, het maximum aantal deelnemers aan deze proef vast, rekening houdend met de rangschikking.

De geslaagden voor deze proef en de niet geslaagde kandidaten behouden de rangschikking bedoeld in § 1.

Wat de aanwerving betreft, is de minister of zijn afgevaardigde gebonden door de in het eerste lid bedoelde rangschikking."; 3°. Een paragraaf 3bis wordt ingevoegd, luidende: " § 3bis.- De directeur-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning of, in voorkomend geval, de minister of zijn afgevaardigde, kan, voor een aanwerving waarvoor er geen reserve is aangelegd, een beroep doen op de reserves met geslaagden van statutaire selecties die onder een andere federale, gewestelijke of gemeenschapsoverheid vallen of van een instelling van openbaar nut die daaronder valt, met het akkoord van de overheid die er de benoemingsbevoegdheid heeft.

In dat geval wordt een bijkomende vergelijkende proef georganiseerd op de in paragraaf 3 vastgestelde voorwaarden.".

Art. 4.In artikel 42 van hetzelfde besluit, laatst gewijzigd bij het koninklijk besluit van 25 september 2014Relevante gevonden documenten type wet prom. 29/07/1991 pub. 18/12/2007 numac 2007001008 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de uitdrukkelijke motivering van de bestuurshandelingen. - Duitse vertaling sluiten1, wordt paragraaf 4 vervangen als volgt: « § 4. De directeur-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning kan, ter bevordering van de afhandeling van de zaken, aan de personeelsleden van de niveaus A en B, die onder een federale, gewestelijke of gemeenschapsoverheid vallen of een instelling van openbaar nut die daaronder valt, die hij aanwijst, opdracht geven bepaalde stukken en brieven te ondertekenen voor de selecties die betrekking hebben op de overheidsdienst waaronder ze vallen.". HOOFDSTUK II. - Wijziging van het koninklijk besluit van 22 december 2000Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 09/01/2001 numac 2000002123 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit betreffende de selectie en de loopbaan van het rijkspersoneel type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 09/01/2001 numac 2000002124 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 09/01/2001 numac 2000002114 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit tot bepaling van de algemene principes van het administratief en geldelijk statuut van de rijksambtenaren die van toepassing zijn op het personeel van de diensten van de Gemeenschaps- en Gewestregeringen en van de Colleges van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en van de Franse Gemeenschapscommissie, alsook op de publiekrechtelijke rechtspersonen die ervan afhangen type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 10/01/2001 numac 2000002129 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 23 november 1998 waarbij ministeries en instellingen van openbaar nut gemachtigd worden contractuelen in dienst te nemen om te voldoen aan uitzonderlijke en tijdelijke personeelsbehoeften voor de programma's ADMI EURO en ADMI 2000 type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 13/01/2001 numac 2000002130 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit waarbij administraties en andere diensten van de ministeries en instellingen van openbaar nut gemachtigd worden contractuelen in dienst te nemen om te voldoen aan uitzonderlijke en tijdelijke personeelsbehoeften type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 29/12/2000 numac 2000003765 bron ministerie van financien Koninklijk besluit tot vaststelling van de regels waarbij ambtenaren van de fiscale administraties ter beschikking worden gesteld van de Centrale Dienst voor de bestrijding van de georganiseerde economische en financiële delinquentie, teneinde die dienst bij te staan in de uitoefening van haar taken sluiten betreffende de selectie en de loopbaan van het rijkspersoneel

Art. 5.Artikel 3 van het koninklijk besluit van 22 december 2000Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 09/01/2001 numac 2000002123 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit betreffende de selectie en de loopbaan van het rijkspersoneel type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 09/01/2001 numac 2000002124 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 09/01/2001 numac 2000002114 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit tot bepaling van de algemene principes van het administratief en geldelijk statuut van de rijksambtenaren die van toepassing zijn op het personeel van de diensten van de Gemeenschaps- en Gewestregeringen en van de Colleges van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en van de Franse Gemeenschapscommissie, alsook op de publiekrechtelijke rechtspersonen die ervan afhangen type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 10/01/2001 numac 2000002129 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 23 november 1998 waarbij ministeries en instellingen van openbaar nut gemachtigd worden contractuelen in dienst te nemen om te voldoen aan uitzonderlijke en tijdelijke personeelsbehoeften voor de programma's ADMI EURO en ADMI 2000 type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 13/01/2001 numac 2000002130 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit waarbij administraties en andere diensten van de ministeries en instellingen van openbaar nut gemachtigd worden contractuelen in dienst te nemen om te voldoen aan uitzonderlijke en tijdelijke personeelsbehoeften type koninklijk besluit prom. 22/12/2000 pub. 29/12/2000 numac 2000003765 bron ministerie van financien Koninklijk besluit tot vaststelling van de regels waarbij ambtenaren van de fiscale administraties ter beschikking worden gesteld van de Centrale Dienst voor de bestrijding van de georganiseerde economische en financiële delinquentie, teneinde die dienst bij te staan in de uitoefening van haar taken sluiten betreffende de selectie en de loopbaan van het rijkspersoneel wordt vervangen als volgt: "Art. 3.- § 1. Er wordt een wetenschappelijk adviescomité opgericht dat als volgt samengesteld is: 1° de directeur-generaal van het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning of zijn vertegenwoordiger;2° de ambtenaar van het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning die belast is met de leiding over de dienst die zich bezig houdt met HR-beleidsvoorbereiding;3° zes hoogleraren of onderzoekers, waarvan drie Nederlandstalige en drie Franstalige uit het universitaire onderwijs of uit het niet-universitaire onderwijs van het lange type, die aangesteld worden op grond van hun competenties inzake rekruterings- en selectiemethodes;4° zes professoren of onderzoekers, waarvan drie Nederlandstalige en drie Franstalige uit het universitaire onderwijs of uit het niet-universitaire onderwijs van het lange type die aangesteld worden op grond van hun competenties op ten minsten een van de volgende gebieden; ? welzijn op het werk; ? evaluatie en ontwikkeling van taalcompetenties in een andere landstaal; ? human resources en technologie; ? managementprestaties; ? loonbeleid; ? personeels-, loopbaan- en competentieontwikkeling.

Al deze zes competenties moeten gedekt worden.

Voor wat betreft de leden bedoeld onder 3° en 4° van het eerste lid, is er een paritaire verdeling tussen mannen en vrouwen.

De leden bedoeld in het eerste lid mogen geen belangenconflict hebben met een dienst van het federaal administratief openbaar ambt, zoals bepaald in artikel 1 van de wet van 22 juli 1993 houdende bepaalde maatregelen zoals ambtenarenzaken.

De leden bedoeld in het eerste lid worden aangesteld, voor een hernieuwbare periode van zes jaar, door de minister die bevoegd is voor Ambtenarenzaken. De kandidaten worden voorgedragen door de directeur-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale overheidsdienst Beleid en Ondersteuning na een oproep tot kandidaten die minstens gepubliceerd wordt in het Belgisch Staatsblad. § 2. Op zijn eerste bijeenkomst stelt het wetenschappelijk adviescomité een huishoudelijk reglement op voor de duur van zijn mandaat en verkiest het bij meerderheid van stemmen een voorzitter uit zijn midden. Bij gelijkheid van stemmen is de stem van de directeur-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale overheidsdienst Beleid en Ondersteuning doorslaggevend.

In het huishoudelijk reglement worden ten minste de modaliteiten en de frequentie van de vergaderingen vastgelegd, alsook de maximale antwoordtermijn voor het uitbrengen van de gevraagde adviezen. § 3. Op initiatief van het wetenschappelijk adviescomité of op vraag van de minister die bevoegd is voor Ambtenarenzaken, dient het wetenschappelijk adviescomité wetenschappelijk onderbouwde adviezen uit te brengen over: 1° instrumenten, methodes en strategieën inzake human resources hoofdzakelijk met het oog op de selectie, de rekrutering en de ontwikkeling van het personeel, de beroepsoriëntatie en de evaluatie van de personeelsleden gedurende hun ganse loopbaan;2° belangrijke tendensen en vernieuwingen op het gebied van human resources;3° de deontologie die in acht moet worden genomen bij de selectie, rekrutering en ontwikkeling van het personeel en bij de beroepsoriëntatie en evaluatie van de personeelsleden. Het wetenschappelijk adviescomité kan deskundigen met bijzondere kwalificaties binnen een welbepaald domein uitnodigen om de vergaderingen bij te wonen. § 4. Jaarlijks legt de Directeur-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning een verslag over de kwaliteit van de dienstverlening en de klachtenbehandeling ter analyse voor aan het wetenschappelijk adviescomité. De analyse wordt vervolgens doorgestuurd naar de minister die bevoegd is voor Ambtenarenzaken. § 5. Elke audit over de activiteiten van het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning wordt systematisch ter advies voorgelegd aan het wetenschappelijk adviescomité, dat eventueel suggesties voor een actieplan kan uitbrengen. § 6. Het wetenschappelijk adviescomité komt ten minste drie keer per jaar samen, of op vraag van zijn voorzitter, van de minister die bevoegd is voor Ambtenarenzaken, of van de directeur-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale overheidsdienst Beleid en Ondersteuning. § 7. De leden van het wetenschappelijk adviescomité kunnen subgroepen oprichten voor de behandeling van specifieke onderwerpen met deskundigen uit de academische wereld, de overheids- en de privésector. De voorzitters van de subgroepen brengen op de vergadering van het wetenschappelijk adviescomité verslag uit over de activiteiten van hun subgroep. In dat verband is de toegang tot sommige gegevens van het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling onderworpen aan het akkoord van zijn directeur-generaal. § 8. Het wetenschappelijk adviescomité stelt eenmaal per jaar een verslag op van zijn activiteiten ter attentie van de minister die bevoegd is voor Ambtenarenzaken, de colleges van voorzitters en administrateurs-generaal en het netwerk van stafdirecteurs Personeel en Organisatie, HR verantwoordelijken van de Federale Overheid en elke representatieve vakorganisatie zoals bedoeld iN artikel 7 van de wet van 19 december 1974Relevante gevonden documenten type wet prom. 19/12/1974 pub. 05/10/2012 numac 2012000586 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel. § 9. De leden bedoeld in § 1, 3° en 4°, in § 7 ontvangen een presentiegeld van 61,98 euro per vergaderuur. Dit bedrag is gekoppeld aan spilindex 138,01.".

Art. 6.In artikel 9, eerste lid, 1°, van hetzelfde besluit, gewijzigd bij het koninklijk besluit van 25 september 2014Relevante gevonden documenten type wet prom. 29/07/1991 pub. 18/12/2007 numac 2007001008 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de uitdrukkelijke motivering van de bestuurshandelingen. - Duitse vertaling sluiten1, wordt het woord "beroepsbekwaamheid" vervangen door het woord "competentie".

Art. 7.Na artikel 9 van hetzelfde besluit wordt een artikel 9bis ingevoegd, luidende: "

Art. 9bis.- Hoogstens twee derde van de leden van elk van de selectiecommissies behoort tot hetzelfde geslacht.".

Art. 8.In artikel 11, eerste lid, van hetzelfde besluit, worden de woorden "60 %" vervangen door de woorden "50%".

Art. 9.In artikel 19 van hetzelfde besluit, laatst gewijzigd bij het koninklijk besluit van 13 juli 2017Relevante gevonden documenten type wet prom. 29/07/1991 pub. 18/12/2007 numac 2007001008 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de uitdrukkelijke motivering van de bestuurshandelingen. - Duitse vertaling sluiten3, worden de volgende wijzigingen aangebracht: 1°. Paragraaf 1 wordt vervangen als volgt: " § 1. - In afwijking van artikelen 41, 47 tot 50 en 53 tot 55 van het koninklijk besluit van 13 juli 2017Relevante gevonden documenten type wet prom. 29/07/1991 pub. 18/12/2007 numac 2007001008 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de uitdrukkelijke motivering van de bestuurshandelingen. - Duitse vertaling sluiten3 tot vaststelling van de toelagen en vergoedingen van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt en van artikel 6 van het koninklijk besluit van 19 november 1998 betreffende de verloven en afwezigheden toegestaan aan de personeelsleden van de rijksbesturen wordt voor de prestaties die worden verricht op zaterdagen, zondagen en feestdagen, evenals tijdens de periode van 27 tot 31 december en tijdens een dienstvrijstelling toegekend door de minister bevoegd voor ambtenarenzaken, een uurtoelage toegekend waarvan het bedrag als volgt wordt bepaald: 1° voorzitter van de selectiecommissie: 37,19 EUR;2° assessor van de selectiecommissie : 37,19 EUR;3° secretaris van de selectiecommissie: 14,80 EUR; 4° helper van de selectiecommissie : 12,97 EUR."; 2°. In paragraaf 3 wordt het eerste lid vervangen als volgt: "Aan de assessoren van de selectiecommissies die niet bedoeld zijn in §§ 1 en 2 wordt een uurtoelage van 61,98 EUR toegekend voor de selecties en een uurtoelage van 49,58 EUR toegekend voor de examens en de psychotechnische onderzoeken uitgevoerd voor het leidinggevend en uitvoerend personeel van de veiligheidsdiensten van de openbare vervoersmaatschappijen en voor het uitoefenen van een leidinggevende, uitvoerende of commerciële functie in een bewakingsonderneming, interne bewakingsdienst of opleidingsinstelling en de organisatie ervan.".

Art. 10.In artikel 20 van hetzelfde besluit, laatst gewijzigd bij het koninklijk besluit van 4 augustus 2004Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 04/08/2004 pub. 16/08/2004 numac 2004002088 bron federale overheidsdienst personeel en organisatie Koninklijk besluit betreffende de loopbaan van niveau A van het Rijkspersoneel sluiten, worden de volgende wijzigingen aangebracht: 1°. Paragraaf 1 wordt vervangen als volgt: " § 1. De correctie van schriftelijke proeven wordt bezoldigd tegen een bedrag van 24,79 EUR per uur ."; 2°. In paragraaf 2 wordt het eerste lid vervangen als volgt: "De assessoren die een voordracht hebben gehouden of die een tekst hebben opgesteld die dient te worden samengevat en becommentarieerd voor een selectie, ontvangen een toelage van 247,90 EUR.". HOOFDSTUK III. - Wijziging van het koninklijk besluit van 8 maart 2001Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 08/03/2001 pub. 31/03/2001 numac 2001002020 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit tot vaststelling van de voorwaarden voor het uitreiken van de bewijzen omtrent de taalkennis voorgeschreven bij artikel 53 van de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken samengevat op 18 juli 1966 type koninklijk besluit prom. 08/03/2001 pub. 19/04/2001 numac 2001007108 bron ministerie van landsverdediging Koninklijk besluit tot wijziging van sommige koninklijke besluiten betreffende het statuut van de militairen type koninklijk besluit prom. 08/03/2001 pub. 26/04/2001 numac 2001009355 bron ministerie van justitie Koninklijk besluit houdende samenstelling van de jury belast met het afnemen van examens over de kennis van het Nederlands voor kandidaten voor notariële ambten sluiten tot vaststelling van de voorwaarden voor het uitreiken van de bewijzen omtrent de taalkennis voorgeschreven bij artikel 53 van de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken samengevat op 18 juli 1966

Art. 11.In artikel 3 van het koninklijk besluit van 8 maart 2001Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 08/03/2001 pub. 31/03/2001 numac 2001002020 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit tot vaststelling van de voorwaarden voor het uitreiken van de bewijzen omtrent de taalkennis voorgeschreven bij artikel 53 van de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken samengevat op 18 juli 1966 type koninklijk besluit prom. 08/03/2001 pub. 19/04/2001 numac 2001007108 bron ministerie van landsverdediging Koninklijk besluit tot wijziging van sommige koninklijke besluiten betreffende het statuut van de militairen type koninklijk besluit prom. 08/03/2001 pub. 26/04/2001 numac 2001009355 bron ministerie van justitie Koninklijk besluit houdende samenstelling van de jury belast met het afnemen van examens over de kennis van het Nederlands voor kandidaten voor notariële ambten sluiten tot vaststelling van de voorwaarden voor het uitreiken van de bewijzen omtrent de taalkennis voorgeschreven bij artikel 53 van de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken samengevat op 18 juli 1966 worden de volgende wijzigingen aangebracht: 1°. Het eerste lid wordt vervangen als volgt: "De commissies van de taalexamens zetelen onder het voorzitterschap van de directeur-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning of van zijn afgevaardigde, die alleen een personeelslid van zijn directoraat-generaal kan zijn. De voorzitter is stemgerechtigd. Bij staking van stemmen is zijn stem doorslaggevend."; 2°. Tussen het bestaande eerste en tweede lid wordt een tweede lid ingevoegd, luidende: "Hoogstens twee derde van leden van elk van de commissies behoort tot hetzelfde geslacht.".

Art. 12.In artikel 4, § 2, het derde streepje wordt vervangen als volgt: " - personen die wegens hun bevoegdheid of hun specialisatie bijzonder geschikt zijn en van wie de Directeur-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning de competenties heeft gecertificeerd.".

Art. 13.Na artikel 4 van hetzelfde besluit wordt een artikel 4bis ingevoegd, luidende: "Art. 4bis.- In afwijking van artikelen 41, 47 tot 50 en 53 tot 55 van het koninklijk besluit van 13 juli 2017Relevante gevonden documenten type wet prom. 29/07/1991 pub. 18/12/2007 numac 2007001008 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de uitdrukkelijke motivering van de bestuurshandelingen. - Duitse vertaling sluiten3 tot vaststelling van de toelagen en vergoedingen van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt en van artikel 6 van het koninklijk besluit van 19 november 1998 betreffende de verloven en afwezigheden toegestaan aan de personeelsleden van de rijksbesturen wordt voor de prestaties die worden verricht op zaterdagen, zondagen en feestdagen, evenals tijdens de periode van 27 tot 31 december en tijdens een dienstvrijstelling toegekend door de minister bevoegd voor ambtenarenzaken, een uurtoelage toegekend waarvan het bedrag als volgt wordt bepaald: 1° Voorzitter van een commissie van schriftelijke of geïnformatiseerde proeven: 37,19 EUR;2° Toezichthouder van de schriftelijke of geïnformatiseerde proeven: 12,97 EUR. Een uurtoelage van 49,58 EUR wordt aan de externe assessoren van de commissies van mondelinge proeven toegekend.

De correctie van schriftelijke proeven wordt bezoldigd tegen een bedrag van 18,60 EUR per kopie.

De assessoren die een voordracht hebben gehouden of die een tekst hebben opgesteld die dient te worden samengevat en becommentarieerd, ontvangen een toelage van 185,93 EUR. De bedragen van de toelagen bedoeld in lid 1, 2°, en lid 2, vallen onder de mobiliteitsregeling die van toepassing is op de wedden van het rijkspersoneel. Zij worden aan het spilindexcijfer 138,01 gekoppeld.". HOOFDSTUK IV. - Wijzigingen van het koninklijk besluit van 25 april 2005Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 25/04/2005 pub. 06/10/2005 numac 2005002101 bron federale overheidsdienst personeel en organisatie Koninklijk besluit tot vaststelling van de voorwaarden voor de indienstneming bij arbeidsovereenkomst in sommige overheidsdiensten sluiten tot vaststelling van de voorwaarden voor de indienstneming bij arbeidsovereenkomst in sommige overheidsdiensten

Art. 14.In artikel 2, eerste lid, van het koninklijk besluit van 25 april 2005Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 25/04/2005 pub. 06/10/2005 numac 2005002101 bron federale overheidsdienst personeel en organisatie Koninklijk besluit tot vaststelling van de voorwaarden voor de indienstneming bij arbeidsovereenkomst in sommige overheidsdiensten sluiten tot vaststelling van de voorwaarden voor de indienstneming bij arbeidsovereenkomst in sommige overheidsdiensten, wordt 1° vervangen als volgt: "1° voldoen aan de voorwaarden gesteld in artikel 16, eerste lid, 2°, 3°, 5° en 7° van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel;". HOOFDSTUK V. - Wijzigingen van het koninklijk besluit van 15 januari 2007Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 15/01/2007 pub. 19/01/2007 numac 2007002002 bron federale overheidsdienst personeel en organisatie Koninklijk besluit betreffende de mobiliteit van de statutaire ambtenaren in het federaal administratief openbaar ambt sluiten betreffende de mobiliteit van de statutaire ambtenaren in het federaal administratief openbaar ambt

Art. 15.In artikel 5 van het koninklijk besluit van 15 januari 2007Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 15/01/2007 pub. 19/01/2007 numac 2007002002 bron federale overheidsdienst personeel en organisatie Koninklijk besluit betreffende de mobiliteit van de statutaire ambtenaren in het federaal administratief openbaar ambt sluiten betreffende de mobiliteit van de statutaire ambtenaren in het federaal administratief openbaar ambt, laatst gewijzigd bij het koninklijk besluit van 30 september 2012, worden de volgende wijzigingen aangebracht: 1°. In het eerste lid, 3°, worden de woorden "die voor iedereen openstaat" opgeheven; 2°. Het eerste lid wordt aangevuld met de volgende zin: "In dit geval kan de betrokken ambtenaar kiezen om een stage te doen of om via federale mobiliteit over te stappen."; 3°. Het tweede lid van hetzelfde artikel wordt vervangen als volgt: "In alle gevallen dient de federale statutaire ambtenaar zijn aanvraag in overeenkomstig de nadere regels die door de directeur-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning zijn bepaald. In alle gevallen wordt hem ontvangst gemeld van zijn aanvraag.".

Art. 16.Artikel 8 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt: "Art. 8.- De federale dienst die een federale mobiliteit wenst toe te kennen, nodigt de kandidaat uit voor een proefperiode van drie maanden. Hij brengt de directeur-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning en, in voorkomend geval, de federale dienst van herkomst daarvan op de hoogte.

De federale dienst verifieert of de kandidaat aan de in artikel 3 vastgelegde voorwaarden voldoet en brengt hem daar in voorkomend geval van op de hoogte, met een kopie aan de directeur-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning en aan de federale dienst van herkomst.

De proefperiode vangt aan op een datum vastgesteld door de bevoegde overheid en ten vroegste na een opzeggingstermijn van 30 dagen gepresteerd in de federale dienst van herkomst. In onderlinge overeenstemming tussen de federale statutaire ambtenaar en zijn federale dienst van herkomst kan er een kortere opzeggingstermijn worden vastgesteld.

Na afloop van de proefperiode wordt de kandidatuur van het personeelslid definitief aanvaard of geweigerd, ofwel door de kandidaat, ofwel door de overheid die de benoemingsbevoegdheid uitoefent in de betrokken federale dienst. Indien de kandidatuur wordt geweigerd door de federale dienst nodigt de leidend ambtenaar ervan of diens afgevaardigde de betrokkene uit om gehoord te worden. Indien de kandidatuur wordt aanvaard, wordt de kandidaat uit de databank verwijderd en treedt hij in functie in zijn nieuwe federale dienst.

De federale dienst en de kandidaat kunnen in onderlinge overeenstemming de overplaatsing vóór de einddatum van de periode van drie maanden aanvaarden of weigeren.

De directeur-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning wordt op de hoogte gebracht van de begindatum van de eventuele proefperiode en van de daaruit volgende beslissing.".

Art. 17.Na artikel 8 van hetzelfde besluit wordt een artikel 8bis ingevoegd, luidende: "Art. 8bis.- § 1. Tijdens de proefperiode wordt de kandidaat ambtshalve op verlof gesteld in zijn dienst van herkomst. Dit verlof is niet bezoldigd, maar wordt voor het overige gelijkgesteld met een verlof voor stage of een verlof om een proefperiode te vervullen. De betrekking van de kandidaat mag niet vacant verklaard worden. § 2. Tijdens de proefperiode blijft de kandidaat onderworpen aan de regels betreffende de beoordeling van zijn aanspraken en verdiensten, evaluatie en aan de tuchtregeling die op hem toepasselijk zijn in zijn dienst van herkomst.

De bevoegde hiërarchische meerdere van die dienst wint daartoe alle nuttige inlichtingen in bij de dienst waar de proefperiode plaatsvindt. § 3. Tijdens de proefperiode is de kandidaat onderworpen aan het hiërarchische gezag zoals dat reglementair wordt uitgeoefend in de dienst waarnaar hij zijn overplaatsing heeft aangevraagd.

Hij moet de arbeidsvoorwaarden nakomen die zijn opgelegd in deze federale dienst en met name de plichten, de onverenigbaarheden, de diensturen en de verlofregeling.".

Art. 18.In artikel 9 van hetzelfde besluit wordt tussen het eerste en het tweede lid een lid ingevoegd, luidende: "Indien de statutaire ambtenaar uit dezelfde federale dienst komt, bekomt hij daar van rechtswege zijn nieuwe aanwijzing in de klasse of de graad waaronder de vacante betrekking waar hij zich kandidaat voor heeft gesteld valt volgens de principes van mutatie."

Art. 19.Na artikel 51 van hetzelfde besluit wordt een artikel 51bis ingevoegd, luidende: "

Art. 51bis.- Na een periode van twee jaar bekomt de in artikel 51 bedoelde ambtenaar bekleed met een graad van het niveau D, C of B of de klasse A1 die dit aanvraagt en op voorwaarde dat de federale dienst van bestemming hiermee instemt, zijn federale mobiliteit, in afwijking van de artikelen 5 tot 8.

Het eerst lid is van toepassing op de ambtenaar in de klasse A2 bevorderd in die klasse door verhoging in weddenschaal". HOOFDSTUK VI. - Wijziging van het koninklijk besluit van 25 oktober 2013Relevante gevonden documenten type wet prom. 29/07/1991 pub. 18/12/2007 numac 2007001008 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de uitdrukkelijke motivering van de bestuurshandelingen. - Duitse vertaling sluiten0 betreffende de geldelijke loopbaan van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt

Art. 20.In artikel 12 van het koninklijk besluit van 25 oktober 2013Relevante gevonden documenten type wet prom. 29/07/1991 pub. 18/12/2007 numac 2007001008 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de uitdrukkelijke motivering van de bestuurshandelingen. - Duitse vertaling sluiten0 betreffende de geldelijke loopbaan van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt wordt tussen het eerste en het tweede lid een lid ingevoegd, luidende: "In afwijking van het eerste lid worden alle diensten verricht in andere overheidsdiensten, in de privésector of als zelfstandige ambtshalve erkend op de volgende cumulatieve voorwaarden: 1° wanneer deze diensten een beroepservaring vormen die bijzonder nuttig is voor de functie waarin het personeelslid wordt aangeworven of in dienst wordt genomen bij arbeidsovereenkomst; 2° en de directeur-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning in de oproep tot kandidaten heeft voorgeschreven dat men een minimale identieke beroepservaring moet hebben die bijzonder nuttig is voor deze functie.". HOOFDSTUK VII. - Slotbepalingen

Art. 21.Artikel 3, 1°, treedt in werking een jaar na de inwerkingtreding van dit besluit.

Art. 22.De minister van Ambtenarenzaken is belast met de uitvoering van dit besluit.

Brussel, 16 december 2021.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Ambtenarenzaken, P. DE SUTTER