1 SEPTEMBER 2004. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2004, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de sociale programmatie voor de personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van toepassing is (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf;

Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2004, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de sociale programmatie voor de personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van toepassing is.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 1 september 2004.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2004 Sociale programmatie voor de personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, van toepassing is (Overeenkomst geregistreerd op 27 juli 2004 onder het nummer 72105/CO/326) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf ressorteren en op de gebaremiseerde werknemers die zij tewerkstellen en die onder de toepassing vallen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de arbeids- en loonsvoorwaarden.

Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werknemers. HOOFDSTUK II. - Geldigheidsduur

Art. 2.Behoudens uitdrukkelijk tegenstrijdig beding in de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt ze gesloten voor een onbepaalde duur en heeft zij uitwerking met ingang van 1 januari 2003.

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan, mits het naleven van een opzegtermijn van zes maanden, door één van de ondertekenende partijen, geheel of gedeeltelijk, worden opgezegd bij aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf. HOOFDSTUK III. - Koopkracht Verhoging van wedde

Art. 4.Met ingang van 1 april 2004 wordt een recurente loonsverhoging toegekend van 1 pct. op de maandwedde.

De verhoging heeft betrekking op de volgende soorten contracten : arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur, startbaanovereenkomsten/overeenkomsten voor eerste werkervaring, arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur, met inbegrip van "risicogroepen" die onder de nieuwe arbeidsvoorwaarden aangeworven zijn, arbeidsovereenkomsten voor een welbepaald werk, studentenovereenkomsten.

De verhoging heeft betrekking op de aanvullingen die worden toegekend aan werknemers waarvan de arbeidsovereenkomst geschorst is wegens ziekte of ongeval en die zich in een periode van waarborg van inkomen bevinden.

In geval van schorsing van de arbeidsovereenkomst voor een andere reden dan ziekte en ongeval, betreft deze verhoging het loon op het ogenblik van de werkhervatting en/of het pensioen indien deze onmiddellijk volgt op de schorsingsperiode.

In overeenstemming met de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van toepassing op de gebaremiseerde werknemers in het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreft deze verhoging niet de oplosbare aanpassingspremies.

Maaltijdcheques

Art. 5.Met ingang van 1 oktober 2003, bedraagt voor elk personeelslid, zowel met een arbeidsovereenkomst van bepaalde als onbepaalde duur, de faciale waarde van een maaltijdcheque 6 EUR. Deze bepaling geldt eveneens voor de uitzendkrachten.

De tegemoetkoming van de werkgever wordt vastgesteld op 4,91 EUR terwijl deze van de werknemer een bedrag van 1,09 EUR bedraagt.

Bij eventuele regularisaties wordt rekening gehouden worden met de faciale waarde van 5,58 EUR, respectievelijk 4,46 EUR - afrekening 3e kwartaal 2003.

Bij eventuele regularisaties ten gevolge van een laattijdige toepassing, bepalen de ondernemingen hoe de vergoeding gebeurt; deze vergoeding moet hetzelfde "netto" resultaat bereiken.

De netto regularisatie per maaltijdcheque is samengesteld uit het verschil in faciale waarde tussen het oude bedrag en het nieuwe, vermeerderd met 0,03 EUR vermindering van de persoonlijke bijdrage.

Voor de werknemers met een contract van bepaalde duur gebeurt de berekening als volgt : 6,00 EUR - 4,46 EUR + 0,03 EUR = 1,57 EUR Voor de werknemers met een contract van onbepaalde duur gebeurt de berekening als volgt : 6,00 EUR - 5,58 EUR + 0,03 EUR = 0,45 EUR Zoals voor een maaltijdcheque van het totale bedrag, wordt een maaltijdcheque, of het netto resultaat, met de aanvullende waarde toegekend per prestatie van 7,6 uren.

Eindejaarspremie

Art. 6.In de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003, betreffende arbeids- en loonvoorwaarden van toepassing op het gebaremiseerd personeel van de gas- en elektriciteitsbedrijven, worden de bepalingen betreffende, eindejaarspremie als volgt gewijzigd : "

Art. 7.§ 1. Er wordt een eindejaarspremie uitbetaald gelijk aan één maandloon aan werknemers met meer dan één jaar dienst.

De toekenning gebeurt naar rata van de gepresteerde maanden vanaf de aanwervingsdatum.

Deze premie wordt voor de eerste maal toegekend de eerstvolgende prestatiemaand, na het presteren van twaalf maanden, naar rata voor de maanden die betrekking hebben op het voorafgaand kalenderjaar.

Voor de daaropvolgende kalenderjaren gebeurt de uitbetaling telkens in de maand december.

Onder "een jaar dienst" wordt verstaan : een volledig gewerkt jaar, ongeacht het type van arbeidsovereenkomst met de onderneming, met uitzondering van arbeidsovereenkomsten voor uitzendkrachten.

Wanneer de werknemer meer dan één jaar dienst heeft of bij de uittreding uit de onderneming wordt bij de berekening van de regularisatie uitsluitend rekening gehouden met volledige kalendermaanden." De laatste leden van artikel 7, 1, van de collectieve arbeidsovereenkomst van voormelde 29 september 2003, blijven van toepassing.

Het betreft : "Indien de werknemer niet meer in dienst is op 31 december, wordt de eindejaarspremie naar rata van de gepresteerde maanden verworven tenzij ontslag om dringende redenen.

Premies en overlonen zijn hiervan uitgesloten.

De eindejaarspremie wordt niet opgenomen in de berekening van het vakantiegeld.".

De premie is gewaarborgd in de perioden die door een waarborg van inkomen worden gedekt.

Dividendpremie

Art. 7.De collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van toepassing op het gebaremiseerd personeel van de gas- en elektriciteitsbedrijven, wordt inzake artikel 7, § 2, "Premie gekoppeld aan evolutie van het dividend" als volgt gewijzigd : "

Art. 7.§ 2. De hoogte van deze premie wordt vanaf 2004 gebracht van 371,84 EUR naar 495,00 EUR. De dividendpremie wordt uitbetaald in juli in plaats van in juni." De ondernemingen bepalen het referentiedividend, voor zover dit bestaat. Indien geen dividend bestaat wordt hierover een bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomst gesloten. HOOFDSTUK IV. - Verbetering van de arbeidsvoorwaarden Ongemakkenvergoeding

Art. 8.Met ingang van 1 oktober 2003 wordt een vergoeding voor ongemakken toegekend van 2,65 EUR (index = 100). Ze wordt verleend aan de personeelsleden in ambulante dienst op het net.

Ze is verbonden aan de omstandigheden van een werk op het net of een mobiele werf en aan de afwezigheid van de elementaire omstandigheden van comfort en hygiëne, te weten, niet voldoen aan de voorwaarden van comfort, hygiëne en veiligheid, bepaald in de artikelen 15 tot 97 van het Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming.

Ze wordt uitgekeerd wanneer het werk in deze omstandigheden een ganse dag in beslag neemt.

Ze wordt niet gecumuleerd met andere gelijksoortige vergoedingen, in geld of in natura.

Rustperiode tussen 2 prestaties

Art. 9.Met ingang van 1 oktober 2003 hebben de werknemers die, in het raam van een wachtdienst, prestaties leveren tussen 23 uur en 6 uur 's ochtends, het recht de gepresteerde tijd te recupereren de volgende ochtend, indien dit een voorziene prestatiedag is.

Zij hebben dit recht voor zover er minimaal 2 uur prestatie is en zij hierom verzoeken. HOOFDSTUK V. - Tewerkstelling Risicogroepen

Art. 10.Er wordt een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de risicogroepen gesloten van bepaalde duur van één jaar.

Om het maximaal succes hiervan te bevorderen, bekijkt de "Tewerkstellingscel" de criteria past ze opnieuw, aan en ontwikkeld andere initiatieven.

Indien op het einde van het jaar uitzonderlijk het budget van 0,10 pct. van de loonmassa niet volledig zou zijn opgebruikt voor de tewerkstelling van de risicogroepen, wordt het saldo gestort aan de v.z.w. "Fonds voor Aanvullende vergoedingen (FAV)". HOOFDSTUK VI. - Arbeidsorganisaties - Kwaliteit van het leven

Art. 11.Voor personeelsleden met belangrijke woon-werkverplaatsingen, qua tijd en/of afstand, tengevolge van een mutatie, is een afwisselende 4 dagen/5 dagen per week bespreekbaar in de ondernemingsraad onder welbepaalde voorwaarden, zoals bijvoorbeeld, dienstnoodwendigheden, arbeidsorganisatie voor de dienst.

De vraag tot invoering van een dergelijke arbeidstijdregeling gaat uit van het betrokken personeelslid. Zo nodig kan de syndicale afvaardiging tussenkomen voor de individuele toepassing van de principes, vastgelegd door de ondernemingsraad.

De tewerkstelling in een afwisselende 4 dagen/5 dagen per week betreft de spreiding van de arbeidsprestaties over een aaneengesloten periode van twee weken.

De bestaande arbeidsovereenkomst wordt, behoudens de arbeidstijdregeling, niet gewijzigd. HOOFDSTUK VII. - Arbeidsduurvermindering en aanpassing van de arbeidsorganisatie

Art. 12.Overwegende de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt, gelet op de noodzaak van het bereiken van een consensus terzake binnen het paritair comité, de arbeidsduurvermindering en arbeidsorganisatie verschoven naar de besprekingen over het programmatieakkoord 2005-2006. HOOFDSTUK VIII. - Gezondheidszorgen

Art. 13.Artikel 7, § 4, "Gezondheidszorgen en hospitalisatie" van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003, betreffende de arbeids- en loonsvoorwaarden van toepassing op het gebaremiseerd personeel van de gas- en elektriciteitsbedrijven, wordt als volgt gewijzigd : "

Artikel 7.§ 4. Uitbreiding van de begunstigden : Voor de ambulante zorgen : - met ingang van 1 oktober 2003 worden de tussenkomsten voor medische behandelingen en farmaceutische voorschriften voor het personeelslid en zijn of haar gezin verleend, zodra de kosten per jaar de vrijstelling overschrijden; - deze vrijstelling werd vastgelegd op 25 EUR zoals vermeld in de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003, aan de toen geldende index en wordt vanaf 1 januari 2004 voor bijkomende begunstigden op 100 EUR gebracht. Deze vrijstellingen zijn indexeerbaar met de loonindex van de maand januari.

Uitbreiding van de definitie van "begunstigden" : Met ingang van 1 januari 2004 : a) voor de ambulante zorgen : - wordt de samenwonende partner die beantwoordt aan de definitie voorzien in de polis "Elgabel", beschouwd als begunstigde voor zover zijn professionele inkomsten het plafond, zoals voorzien in de ziektekostenverzekering, niet overschrijden; - worden kinderen van werknemers die gescheiden zijn en op wie de wetgeving betreffende kinderbijslag of gehandicapten bijslag van toepassing is, als begunstigde beschouwd indien een vonnis van co-ouderschap wordt voorgelegd.

Onder "vonnis van co-ouderschap" wordt verstaan : elk vonnis sensu stricto geveld in toepassing van de wet van 13 april 1995 betreffende de gezamenlijke uitoefening van het ouderlijk gezag, elke beslissing genomen door een vrederechter, elk akkoord bekrachtigd door de vrederechter, een notaris of de advocaten van de twee ouders.

Onder "gescheiden" werknemer wordt verstaan : elke gerechtelijke scheiding die erkend is door een rechtbank van eerste aanleg of door de vrederechter in het raam van de voorlopige maatregelen zoals bepaald in artikel 374 van het Burgerlijk Wetboek. b) Voor de polis hospitalisatie : - momenteel de samenwonende partners kunnen enkel, mits het betalen van een persoonlijke bijdrage, genieten van een hospitalisatiepolis van de niet-actieven.Mits de samenwonende partner beantwoordt aan de definitie, voorzien in de polis "Elgabel", wordt deze eveneens beschouwd als begunstigde van de basispolis actieven en dient derhalve geen persoonlijke bijdrage meer betaald te worden. - worden kinderen van werknemers die gescheiden zijn en op wie de wetgeving betreffende kinderbijslag of gehandicapten bijslag van toepassing is, als begunstigde beschouwd indien een vonnis van co-ouderschap wordt voorgelegd.

Onder "vonnis van co-ouderschap" wordt verstaan : elk vonnis sensu stricto geveld in toepassing van de wet van 13 april 1995 betreffende de gezamenlijke uitoefening van het ouderlijk gezag, elke beslissing genomen door een vrederechter, elk akkoord bekrachtigd door de vrederechter, een notaris of de advocaten van de twee ouders." Vereenvoudiging van de procedure betreffende de terugbetalingen van farmaceutische kosten

Art. 14.Voor de kosten opgelopen vanaf 1 januari 2004, wordt telkens een terugbetaling voorzien van 99 pct. indien het formulier ad hoc, wordt opgestuurd naar de verzekeraar. HOOFDSTUK IX. - Vorming

Art. 15.Zoals voorzien in het interprofessioneel akkoord 2003-2004 brengen de ondernemingen van de bedrijfstak de inspanningen voor permanente vorming tegen eind 2004 minstens op het niveau van 1,9 pct. van de loonkosten.

De opvolging van deze inspanningen gebeurt in de "Tewerkstellingscel" van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf.

Een duidelijke definitie van wat onder het begrip "vorming" verstaan wordt, wordt vastgelegd in de "Tewerkstellingscel" van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf. HOOFDSTUK X. - Syndicale premie

Art. 16.Voor de jaren 2003-2004 wordt, voor de actieve personeelsleden, de syndicale premie van 86,76 EUR gebracht op 120 EUR. Voor het bepalen van het aantal syndicale mandaten, wordt enkel rekening gehouden met de personeelsleden die nog in actieve dienst zijn op basis van het personeelsbestand op 31 maart volgend op de referteperiode overgemaakt door de werkgever. HOOFDSTUK XI. - Sociale vrede

Art. 17.De ondertekenende partijen bevestigen de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 1993, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de sociale vrede, syndicale premie en syndicaal vormingsfonds, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 6 oktober 1999, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 3 december 1999. HOOFDSTUK XII. - Bijzondere bepaling

Art. 18.Deze collectieve arbeidsovereenkomst trekt de collectieve arbeidsovereenkomsten in van 30 oktober 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de sociale programmatie voor de personeelsleden op wie de nieuwe arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn en deze van 4 december 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de interpretatie van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 oktober 2003 betreffende de sociale programmatie voor de personeelsleden op wie de nieuwe arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 september 2004.

De Minister van Werk, Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE