<****>****_title">16 MEI 2019. - **** van de **** **** betreffende de tewerkstelling van buitenlandse werknemers en tot opheffing van het koninklijk besluit van 9 juni 1999 houdende de uitvoering van de wet van 30 april 1999 betreffende de tewerkstelling van buitenlandse werknemers****><****>
**** **** ****, **** op de wet van 30 april 1999 betreffende de tewerkstelling van buitenlandse werknemers, artikelen 4, § 1, derde lid 3, § 2, tweede lid, en § 3, eerste lid, 7, eerste lid, 8, § 1, eerste lid, en § 2, eerste en tweede lid, en 10, vierde lid;****><****>**** op het koninklijk besluit van 9 juni 1999 houdende de uitvoering van de wet van 30 april 1999 betreffende de tewerkstelling van buitenlandse werknemers, gewijzigd bij het besluit van de **** **** van 14 juni 2018;****><****>**** op het advies van de **** van Financiën, gegeven op 14 december 2018;****><****>**** op het rapport van 10 december 2018 opgesteld overeenkomstig artikel 3, 2°, van het decreet van 11 april 2014 houdende uitvoering van de resoluties van de **** van de **** **** die in september 1995 in **** heeft plaatsgehad en tot integratie van de **** in het geheel van de gewestelijke beleidslijnen;****><****>**** op de instemming van de **** van Begroting, gegeven op 20 december 2018;****><****>**** op het advies 48/2019 van de ****, gegeven op 27 februari 2019;****><****>**** op het advies van het **** van de ****, gegeven op 14 januari 2019;****><****>**** op het advies van de "**** ****, **** et **** de ****" (****, sociale en **** van ****), gegeven op 14 januari 2019;****><****>**** op het verzoek om **** binnen een termijn van dertig dagen, gericht aan de **** van **** op 11 februari 2019, overeenkomstig artikel 84, § 1, eerste lid, 2°, van de wetten op de **** van State, gecoördineerd op 12 januari 1973;****><****>**** op het gebrek aan **** binnen die termijn;****><****>**** op artikel 84, § 4, tweede lid, van de wetten op de **** van State, gecoördineerd op 12 januari 1973;****><****>**** op het **** van 2 februari 2018 tussen de **** Staat, het **** ****, het **** ****, het **** **** **** en de **** **** over de coördinatie van het beleid voor de toekenning van **** en de toekenning van de verblijfsvergunning, alsook de normen betreffende de tewerkstelling en het verblijf van buitenlandse werknemers;****><****>**** op de wet van 9 mei 2018 betreffende de tewerkstelling van buitenlandse onderdanen die zich in een specifieke **** bevinden;****><****>**** op koninklijk besluit van 2 september 2018 houdende de uitvoering van de wet van 9 mei 2018 betreffende de tewerkstelling van buitenlandse onderdanen die zich in een specifieke **** bevinden;****><****>**** op het **** van 6 december 2018 tussen de **** Staat, het **** ****, het **** ****, het **** **** **** en de **** Gemeenschap houdende de uitvoering van het **** van 2 februari 2018 tussen de **** Staat, het **** ****, het **** ****, het **** **** **** en de **** **** over de coördinatie van het beleid voor de toekenning van **** en de toekenning van de verblijfsvergunning, alsook de normen betreffende de tewerkstelling en het verblijf van buitenlandse werknemers;****><****>**** de voordracht van de **** van Tewerkstelling;****><****>**** beraadslaging, Besluit : ****_chapitre">HOOFDSTUK ****. - **** bepalingen <****>****_article">Artikel 1.**** de toepassing van dit besluit wordt verstaan onder : ****_list">1° de wet van 15 december 1980 : de wet van 15 december 1980 betreffende de toegang tot het grondgebied, het verblijf, de vestiging en de verwijdering van vreemdelingen;****_list">2° de wet van 30 april 1999 : de wet van 30 april 1999 betreffende de tewerkstelling van buitenlandse werknemers;****_list">3° het **** van 2 februari 2018: het **** van 2 februari 2018 tussen de **** Staat, het **** ****, het **** ****, het **** **** **** en de **** **** over de coördinatie van het beleid voor de toekenning van **** en de toekenning van de verblijfsvergunning, alsook de normen betreffende de tewerkstelling en het verblijf van buitenlandse werknemers;****_list">4° het uitvoerend **** van 6 december 2018 : het uitvoerend **** van 6 december 2018 tussen de **** Staat, het **** ****, het **** ****, het **** **** **** en de **** Gemeenschap houdende de uitvoering van het **** van 2 februari 2018 tussen de **** Staat, het **** ****, het **** ****, het **** **** **** en de **** **** over de coördinatie van het beleid voor de toekenning van **** en de toekenning van de verblijfsvergunning, alsook de normen betreffende de tewerkstelling en het verblijf van buitenlandse werknemers;****_list">5° de bevoegde overheid : de **** **** en **** van het Departement **** en **** van het **** Directoraat-generaal Economie, ****, **** van de **** **** die verantwoordelijk is voor de verwerking van de verkregen gegevens;****_list">6° de **** : de **** van Tewerkstelling.****_list">7° wettig verblijf: de **** van de vreemdeling die toegelaten of gemachtigd is om op het grondgebied van het Rijk te verblijven voor een periode die negentig dagen niet overschrijdt conform titel ****, hoofdstuk ****, van de wet van 15 december 1980 betreffende de toegang tot het grondgebied, het verblijf, de vestiging en de verwijdering van vreemdelingen, of voor een periode van meer dan negentig dagen conform titel ****, hoofdstuk ****, van de voormelde wet.****_list">8° arbeidsmarkt: de arbeidsmarkt van het **** ****, het **** ****, het **** **** ****, evenals de arbeidsmarkt van de **** van de **** Economische ****;****_list">9° opleiding: het onderricht om kennis en vaardigheden te verwerven of te verdiepen die relevant zijn voor de uitoefening van een beroep; 10° het diploma van het hoger onderwijs: alle diploma's, getuigschriften of andere **** die uitgereikt zijn door een bevoegde overheid in het buitenland waaruit blijkt dat een **** **** van ten minste drie jaar met succes is afgerond, ****.****.****. een reeks cursussen die worden gegeven door een onderwijsinstelling die door de staat waar het diploma wordt uitgereikt, als instelling voor hoger onderwijs wordt erkend; ****_list">11° ****: een overeenkomst die wordt afgesloten tussen een in **** erkende **** en een onderzoeker, waarin de onderzoeker zich ertoe verbindt een onderzoeksproject uit te voeren en de **** zich ertoe verplicht de onderzoeker als gast te ontvangen; 12° gemiddeld bruto jaarloon: het **** van het gemiddeld maandloon van een **** **** bediende in België, jaarlijks berekend op basis van gegevens van de **** Directie **** van de **** ****, ****.****.****., **** en Energie; ****_list">13° groep van vennootschappen: het geheel van verbonden en/of geassocieerde vennootschappen zoals bedoeld in artikelen 11 en 12 van het **** van vennootschappen die in ten minste drie verschillende landen gevestigd zijn;****_list">14° detachering: het tijdelijk uitzenden van de werknemer voor het verrichten van arbeidsprestaties in opdracht van de buitenlandse werkgever voor een gebruiker gevestigd in het **** taalgebied, overeenkomstig artikel 2 van de wet van 5 maart 2002 betreffende de ****-, loon- en **** in geval van detachering van werknemers in **** en de naleving ervan; <****>****_article">Art. 2.§ 1. **** onderdaan van een derde land wordt tot de arbeidsmarkt toegelaten indien aan de volgende voorwaarden is voldaan : ****_list">1° het is onmogelijk om binnen een redelijke termijn onder de op de arbeidsmarkt beschikbare werknemers een werkzoekende te vinden die in staat is het beoogde werk naar tevredenheid en binnen een redelijke termijn uit te voeren, zelfs door middel van een adequate beroepsopleiding;****_list">2° de onderdaan van een derde land en zijn toekomstige werkgever hebben een arbeidsovereenkomst ondertekend in overeenstemming met de bepalingen : ****) hetzij van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten;****_list">****) hetzij van de wet van 20 augustus 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers in geval van uitzendarbeid;****_list">****) hetzij, in geval van detachering, van de wet van 5 maart 2002 betreffende de ****-, loon- en **** in geval van detachering van werknemers in **** en de naleving ervan;****_list">****) hetzij in functie van hun statuut; **** in lid 1 bedoelde overeenkomst moet de in bijlage 1 bij dit besluit vermelde gegevens bevatten. **** moet door beide partijen behoorlijk worden ingevuld, gedagtekend en ondertekend; ****_list">3° overeenkomstig artikel 4, § 2, van de wet van 30 april 1999, is de onderdaan van een derde land **** niet binnengekomen om er in dienst te worden genomen voordat hij toestemming heeft gekregen om te werken. § 2. **** afwijking van paragraaf 1, eerste lid, eerste, 1° en 2°, wordt geen rekening gehouden met de situatie op de arbeidsmarkt en met de gegevens vermeld in bijlage 1 bij dit besluit in het geval van een persoon bedoeld in artikel 16 of die behoort tot een van de bijzondere categorieën van werknemers bedoeld in hoofdstuk 3.****><****>**** afwijking van paragraaf 1, eerste lid, 3°, kan een onderdaan van een derde land tot het verrichten van arbeid worden toegelaten indien hij, in het geval van een persoon als bedoeld in artikel 16, op het ogenblik van de indiening van het verzoek legaal in **** verblijft. § 3.**** voorwaarden bedoeld in paragraaf, 1°, worden geacht te zijn vervuld voor de functies waarvoor de **** een structureel tekort aan arbeidskrachten in het **** taalgebied vaststelt.****><****>Overeenkomstig lid 1 stelt de minister jaarlijks op basis van de door hem vastgestelde procedures een lijst op van de functies in het **** taalgebied waarvoor een tekort aan arbeidskrachten bestaat, met het oog op de toelating van een onderdaan van een derde land tot het arbeidsproces.****><****>De **** deelt de lijst mee aan de **** regering. § 4. **** minister kan van de in paragraaf 1, 1 en 2 genoemde voorwaarden afwijken voor individuele gevallen om redenen van economische, sociale aard, volksgezondheid, openbare orde of openbare veiligheid die door de aanvrager worden verstrekt. <****>****_article">Art. 3.§ 1. **** onderdaan van een derde land wordt voor onbeperkte tijd tot de arbeidsmarkt toegelaten indien aan de volgende voorwaarden is voldaan : ****_list">1° gedurende een periode van ten hoogste tien jaar legaal en ononderbroken verblijf onmiddellijk voorafgaand aan de aanvraag, vier jaar werk dat wordt gedekt door een arbeidsvergunning of een ****-vergunning of drie jaar voor onderdanen van landen waarmee **** gebonden is door **** verdragen of overeenkomsten betreffende de tewerkstelling van buitenlandse werknemers rechtvaardigen;****_list">2° de **** van langdurig ingezeten onderdaan in een andere lidstaat van de **** Unie hebben verkregen krachtens een wetgeving of regelgeving tot omzetting van de **** 2003/109/EG van de **** van 25 november 2003 betreffende de status van langdurig ingezeten onderdanen van derde landen, voor zover zij met een arbeidsvergunning of een ****-vergunning gedurende een ononderbroken periode van twaalf maanden werden ****. § 2. **** de toepassing van paragraaf 1, 1°, worden de vierjarige **** en de driejarige **** met respectievelijk één jaar verkort indien de echtgenoot, de wettelijk samenwonende partner of de kinderen van de onderdaan van een derde land legaal bij hem verblijven.****><****>**** wordt legaal verblijf geacht ononderbroken te zijn wanneer : ****_list">1° de onderbreking tussen twee opeenvolgende **** niet meer dan één jaar bedraagt;****_list">2° de afwezigheid het gevolg is van militaire verplichtingen indien de werknemer uiterlijk 60 dagen na het einde van de **** naar **** is teruggekeerd. § 3. **** de toepassing van paragraaf 1er, worden met **** gelijkgesteld de periodes van algehele arbeidsongeschiktheid als gevolg van een beroepsziekte, een arbeidsongeval of een ongeval op de weg naar en van het werk, de periodes van **** of vaderschapsverlof terwijl de betrokkene regelmatig **** is door een in België gevestigde werkgever. § 4. **** die worden gedekt door **** of ****-vergunningen toegekend door de gewesten, als bedoeld in artikel 3 van het **** van 2 februari 2018, worden niet in aanmerking genomen: ****_list">****) voor onderdanen van derde landen die gebonden blijven door een arbeidsovereenkomst met een in het buitenland gevestigde werkgever;****_list">****) aan onderdanen van derde landen die niet met hun werkgever gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst overeenkomstig de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten of de wet van 20 augustus 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers. <****>****_article">Art. 4.§ 1. **** arbeidsvergunning wordt verleend aan een werkgever en een arbeidskaart model **** aan een onderdaan van een derde land in de volgende **** : ****_list">1° de aanvraag voor toelating tot het werk heeft betrekking op een periode van minder dan negentig dagen;****_list">2° het **** om een onderdaan van een derde land die tijdens zijn tewerkstelling niet zijn **** in **** zal hebben;****_list">3° het **** om een onderdaan van een derde land, zoals bedoeld in artikel 5 van de wet van 15 december 1980;****_list">4° het **** om een au pair, overeenkomstig afdeling 2 van hoofdstuk **** van het koninklijk besluit van 9 juni 1999 houdende de uitvoering van de wet van 30 april 1999 betreffende de tewerkstelling van buitenlandse werknemers. **** bepalingen bedoeld in artikel 2 zijn van toepassing op de situaties bedoeld in dit artikel. § 2. De geldigheidsduur van de arbeidsvergunning en van de arbeidskaart model **** is beperkt tot de geldigheidsduur van de toelating tot het werk. <****>****_article">Art. 5.De toelating tot het werk voor een bepaalde periode is beperkt tot de tewerkstelling van een werknemer door één enkele werkgever.****><****>**** afwijking van lid 1, is de toelating tot het werk niet beperkt tot de tewerkstelling van een werknemer door één enkele werkgever als het **** om : ****_list">1° een gasthoogleraar, zoals bedoeld in artikel 34, eerste lid, 2°;****_list">2° een hooggekwalificeerde persoon die sinds ten minste twee jaar in het bezit is van een **** blauwe kaart en op voorwaarde dat het werk voldoet aan de in artikel 18 vastgestelde voorwaarden; <****>****_article">Art. 6.De toelating tot het werk voor onbepaalde tijd geldt voor alle beroepen die bij elke werkgever in loondienst zijn. <****>****_article">Art. 7.**** onderdaan van een derde land bedoeld in artikel 15 wordt geacht te mogen werken. <****>****_article">Art. 8.**** arbeidsvergunning die toegang geeft tot werk voor meer dan negentig dagen wordt opgenomen in de gecombineerde vergunning of een andere verblijfsvergunning die wordt afgegeven met het oog op het verrichten van een werk voor meer dan negentig dagen.****><****>**** werkvergunning is alleen geldig als deze wordt gecombineerd met een gunstige **** van de **** Vreemdelingenzaken. **** verliest zijn geldigheid van rechtswege als de **** Vreemdelingenzaken het verblijf beëindigt. <****>****_article">Art. 9.**** eerste toelating tot het werk voor bepaalde tijd wordt in principe voor een periode van maximaal twaalf maanden verleend.****><****>**** afwijking van het eerste lid worden de personen bedoeld in artikel 16, § 1, eerste lid, 1° tot en met 3°, 6° en 7°, 10°, 16° en 17°, alsmede de personen die behoren tot een van de bijzondere categorieën bedoeld in de afdelingen 1, 3 en 4 van hoofdstuk 3, tot het werk toegelaten voor de duur van de arbeidsovereenkomst of de opdracht, zonder dat zij een maximumtermijn van zesendertig maanden mogen overschrijden, op voorwaarde dat de individuele jaarrekening van de bezoldigingen overeenkomstig koninklijk besluit ****. 5 van 23 oktober 1978 betreffende het bijhouden van sociale documenten en het koninklijk besluit van 8 augustus 1980 betreffende het bijhouden van sociale documenten door de werkgever op de verjaardag van de afgifte van de arbeidsvergunning aan de bevoegde autoriteit wordt overgemaakt **** kan een initiële arbeidsvergunning worden verlengd voor de duur van de arbeidsovereenkomst of opdracht, tot een maximum van 36 maanden, op voorwaarde dat de individuele jaarrekening van de bezoldigingen overeenkomstig koninklijk besluit ****. 5 van 23 oktober 1978 betreffende het bijhouden van sociale documenten en het koninklijk besluit van 8 augustus 1980 betreffende het bijhouden van sociale documenten door de werkgever op de verjaardag van de toelating tot het werk aan de bevoegde overheid wordt overgemaakt. <****>****_article">Art. 10.**** de tewerkstelling van de werknemer die voor een bepaalde periode mag werken : ****_list">1° is de werkgever verplicht de bevoegde overheid te informeren in geval van schorsing, verbreking van de arbeidsovereenkomst of beëindiging van de tewerkstelling in België;****_list">2° moet een nieuwe aanvraag worden ingediend in geval van verandering van werkgever en in geval van wijziging van een essentieel onderdeel van de arbeidsovereenkomst. **** afwijking van lid 1, 2°, wat betreft de hooggekwalificeerde personen die houder zijn van een **** blauwe kaart, is het niet nodig een nieuwe aanvraag in te dienen indien een verandering van werkgever plaatsvindt na twee jaar tewerkstelling en op voorwaarde dat de tewerkstelling bij de nieuwe werkgever voldoet aan de voorwaarden van artikel 18. <****>****_article">Art. 11.De toelating tot het werk kan gekoppeld zijn aan de naleving van specifieke voorwaarden. **** voorwaarden worden vermeld in de beslissing tot toelating tot het werk. <****>****_article">Art. 12.§ 1. De toegang tot het werk wordt geweigerd als : ****_list">1° de aanvraag onvolledige, onjuiste, vervalste of onwettige gegevens, verklaringen of aanpassingen bevat;****_list">2° de voorwaarden bedoeld in de artikelen 4, 4/1 of 5 van de wet van 30 april 1999 of in de uitvoeringsbesluiten ervan niet zijn vervuld; 3°de werkgever of de ontvangende entiteit niet voldoet aan de wettelijke en reglementaire verplichtingen met betrekking tot de tewerkstelling van de werknemers, met inbegrip van de toepasselijke bezoldiging en andere arbeidsvoorwaarden; ****_list">4° de werkgever zijn wettelijke en reglementaire verplichtingen met betrekking tot zijn **** niet nakomt 5° de tewerkstelling in strijd is met de openbare orde of de openbare veiligheid, de wet- en regelgeving, de **** overeenkomsten en overeenkomsten inzake de indienstneming en tewerkstelling van buitenlandse werknemers;****_list">6° het **** inkomen de werknemer niet in staat stelt zichzelf of zijn gezin te onderhouden;****_list">7° het ontvangende bedrijf of de ontvangende entiteit opgericht is of opereert met als voornaamste doel de toegang van onderdanen van derde landen te vergemakkelijken, of geen economische of sociale activiteiten verricht;****_list">8° de werkgever gedurende een periode van zes maanden voorafgaand aan de aanvraag een **** baan heeft afgeschaft om de vacature die hij via deze aanvraag **** in te vullen, te creëren;****_list">9° de werkgever of de ontvangende entiteit in het jaar voorafgaand aan de indiening van de aanvraag bestraft werd overeenkomstig de bepalingen van hoofdstuk **** van de wet van 30 april 1999, het decreet van 5 februari 1998 houdende toezicht en controle op de naleving van de wetgeving betreffende het **** of het sociaal strafwetboek;****_list">10° de werkgever in staat van faillissement of kennelijk onvermogen verkeert, het voorwerp uitmaakt van een procedure inzake faillietverklaring of een gerechtelijke reorganisatie heeft aangevraagd of verkregen;****_list">11° de betrokken buitenlandse werknemer het voorwerp uitmaakt van een negatieve beslissing genomen over zijn **** of verblijfsvergunning, waartegen geen schorsend beroep is ingesteld of die niet door de rechter is geschorst;****_list">12° dit noodzakelijk is om redenen van openbare orde of openbare veiligheid die gebaseerd zijn op het persoonlijke gedrag van de werknemer. **** **** bedoeld in het eerste lid, 6°, is niet van toepassing op aanvragen betreffende de bijzondere categorieën van werknemers bedoeld in de afdelingen 5 en 6 van hoofdstuk 3. § 2.**** elke beslissing tot weigering van een aanvraag wordt rekening gehouden met de specifieke omstandigheden van elk geval, met inbegrip van het belang van de werknemer, en wordt het **** in acht genomen. <****>****_article">Art. 13.§ 1. De toelating tot het werk wordt ingetrokken als : ****_list">1° frauduleuze praktijken, onvolledige, onnauwkeurige of vervalste verklaringen zijn ontdekt of onwettige aanpassingen zijn aangebracht;****_list">2° het ontvangende bedrijf of de ontvangende entiteit opgericht is of opereert met als voornaamste doel de toegang van buitenlandse werknemers te vergemakkelijken, of geen economische of sociale activiteiten verricht;****_list">3° de werkgever of de ontvangende entiteit in het jaar voorafgaand aan de indiening van de aanvraag bestraft werd overeenkomstig de bepalingen van hoofdstuk **** van de wet van 30 april 1999, het decreet van 5 februari 1998 houdende toezicht en controle op de naleving van de wetgeving betreffende het **** of het sociaal strafwetboek;****_list">4° de tewerkstelling in strijd is met de openbare orde of de openbare veiligheid, de wet- en regelgeving of de overeenkomsten en de **** verdragen inzake de indienstneming en tewerkstelling van werknemers van buitenlandse herkomst;****_list">5° de werkgever of de ontvangende entiteit niet voldoet aan de wettelijke en reglementaire verplichtingen met betrekking tot de tewerkstelling van werknemers, met inbegrip van de lonen en andere arbeidsvoorwaarden die op de werknemers van toepassing zijn; 5bis° de werkgever zijn wettelijke en reglementaire verplichtingen met betrekking tot zijn **** niet nakomt; ****_list">6° de werkgever, de ontvangende entiteit of de werknemer niet voldoet aan de voorwaarden voor toelating tot het werk, met inbegrip van de verplichting om de individuele rekening van de bezoldigingen over te maken, zoals bepaald in artikel 9;****_list">7° de werkgever in staat van faillissement of kennelijk onvermogen verkeert, het voorwerp uitmaakt van een procedure inzake failliet of een gerechtelijke reorganisatie heeft aangevraagd of verkregen;****_list">8° indien een negatieve beslissing is genomen over het **** of de verblijfsvergunning van de houder ervan, waartegen geen schorsend beroep kan worden ingesteld of die niet door de rechter is geschorst;****_list">9° dit noodzakelijk is om redenen van openbare orde of openbare veiligheid die gebaseerd zijn op het persoonlijke gedrag van de werknemer. De reden voor de intrekking bedoeld in het eerste lid, 7°, is alleen van toepassing op de bijzondere categorie van werknemers bedoeld in afdeling 2 van hoofdstuk 3. § 2.**** elke beslissing tot intrekking van toelating tot het werk wordt rekening gehouden met de specifieke omstandigheden van elk geval, met inbegrip van het belang van de werknemer, en wordt het **** in acht genomen. <****>****_article">Art. 14.§ 1. De toelating om voor een bepaalde periode te werken verliest van rechtswege haar geldigheid als de houder niet langer legaal in **** verblijft.****><****>**** vrijstelling voorzien in het kader van de **** bedoeld in artikel 15, § 2, eerste lid, 5° en 6°, vervalt indien de bevoegde autoriteit de aanvraag tot ****-mobiliteit afwijst die werd ingediend voor de bijzondere categorieën van werknemers bedoeld in de afdelingen 3 en 4 van hoofdstuk 3. § 2. De toelating tot het werk voor onbepaalde tijd verliest haar geldigheid indien de onderdaan van een derde land langer dan een jaar afwezig blijft, tenzij deze afwezigheid niet heeft geleid tot het verlies van zijn **** of verblijfsvergunning overeenkomstig artikel 39, § 3 of § 5 van het koninklijk besluit van 8 oktober 1981 betreffende de toegang tot het grondgebied, het verblijf, de vestiging en de verwijdering van vreemdelingen;****><****>**** onderdaan van een derde land die automatisch door het gemeentebestuur wordt geschrapt of van wie de verblijfsvergunning meer dan drie maanden geleden is verlopen, wordt geacht niet langer op het **** grondgebied te verblijven, tenzij het tegendeel wordt bewezen. ****_chapitre">HOOFDSTUK ****. - **** van de toelating tot het werk en specifieke toelatingen tot het werk <****>****_article">Art. 15.§ 1. **** de gunstiger bepalingen voorzien in de **** overeenkomsten, zijn van rechtswege toegelaten tot arbeid, de gedetacheerde werknemers die niet onderworpen zijn aan een **** ****-aangifte conform artikel 1 van het koninklijk besluit van 20 maart 2007 tot uitvoering van het hoofdstuk **** van **** **** van de **** (****) van 27 december 2006, op voorwaarde dat hun verblijf in België niet langer duurt dan drie opeenvolgende maanden. § 2. **** volgende gedetacheerde werknemers zijn eveneens gemachtigd om te werken, op voorwaarde dat de bepalingen van afdeling 2, hoofdstuk **** van titel **** van de **** (****) van 27 december 2006 tot voorafgaande melding voor gedetacheerde werknemers en zelfstandigen worden nageleefd: ****_list">1° handelsvertegenwoordigers die hun **** in het buitenland hebben en hun klanten in **** bezoeken, voor rekening van bedrijven die in het buitenland gevestigd zijn zonder filiaal in ****, op voorwaarde dat hun verblijf in België niet langer duurt dan drie opeenvolgende maanden;****_list">2° personen die naar **** zijn gekomen om door de **** industrie geleverde goederen in ontvangst te nemen voor rekening van een in het buitenland gevestigde onderneming, op voorwaarde dat hun verblijf in België niet langer duurt dan drie opeenvolgende maanden;****_list">3° journalisten die in het buitenland verblijven en die in contact staan met in het buitenland gepubliceerde dagbladen of in het buitenland gevestigde **** of radio- of televisiestations die naar **** komen voor de uitvoering van hun opdracht, op voorwaarde dat hun verblijf in België niet langer duurt dan drie opeenvolgende maanden;****_list">4° werknemers die in dienst zijn van een buitenlandse onderneming en die naar **** komen om een opleiding te volgen in de **** zetels van de groep waartoe hun onderneming behoort in het kader van een opleidingsovereenkomst tussen de zetel van die groep, op voorwaarde dat hun verblijf in België niet langer duurt dan drie opeenvolgende maanden;****_list">5° ****-leidinggevenden, ****-deskundigen of ****-stagiairs die gebruik maken van hun recht op ****, mits hun beloning niet minder gunstig is dan die van vergelijkbare functies in overeenstemming met de geldende wetgeving, collectieve overeenkomsten of praktijken;****_list">6° onderdanen van derde landen die hun recht op **** mobiliteit in het kader van onderzoeken uitoefenen, op voorwaarde dat hun bezoldiging niet minder gunstig is dan die van vergelijkbare functies overeenkomstig de in België geldende wetten, collectieve overeenkomsten of praktijken;****_list">7° werknemers die geen onderdanen zijn van een lidstaat van de **** Economische **** en die **** zijn door een onderneming die in een lidstaat van de **** Economische **** of in de **** **** gevestigd is en die zich naar **** begeven om daar diensten te verrichten, op voorwaarde dat het verrichten van diensten niet als het ter beschikking stellen van arbeidskrachten wordt beschouwd en dat deze werknemers: ****) over een recht op verblijf of een verblijfsvergunning van meer dan drie maanden beschikken in de lidstaat van de **** Economische **** of de **** **** waar zij verblijven;****_list">****) wettig **** zijn in de lidstaat waar zij verblijven en hun verblijfsvergunning geldig is voor ten minste de duur van de in België uit te voeren werkzaamheden;****_list">****) in het bezit zijn van een geldige arbeidsovereenkomst;****_list">****) in het bezit zijn van een paspoort en een verblijfsvergunning voor ten minste de duur van de dienstverlening om hun terugkeer naar hun land van herkomst of verblijf te waarborgen. In lid 1, 5°, wordt er onder **** verstaan: het recht voor een onderdaan van een derde land die in het bezit is van een door een andere lidstaat afgegeven geldige titel voor een persoon die een tijdelijke ****-**** ondergaat, om gedurende een periode van maximaal 90 dagen per periode van 180 dagen op het **** grondgebied te verblijven en te werken in een in België gevestigde entiteit die deel uitmaakt van de vennootschap of dezelfde groep van vennootschappen.****><****>In lid 1, 6°, wordt er onder **** verstaan: het recht van een onderdaan van een derde land die in het bezit is van een geldige, door een andere lidstaat afgegeven titel van onderzoeker om gedurende een periode van maximaal 180 dagen per periode van 360 dagen op het **** grondgebied te verblijven om een deel van zijn onderzoek te verrichten. <****>****_article">Art. 16.**** volgende personen komen in aanmerking om te werken, onder voorbehoud van een beslissing van de bevoegde overheid op basis van een specifieke activiteit: ****_list">1° hooggekwalificeerde personen, op voorwaarde dat zij kunnen aantonen dat zij hogere **** hebben die verband houden met een diploma van het hoger onderwijs, dat de bezoldiging van de onderdaan van een derde land ten minste 100 % van het gemiddelde bruto jaarsalaris bedraagt en dat deze bezoldiging niet minder gunstig is dan die van vergelijkbare functies, overeenkomstig de geldende wetgeving, collectieve overeenkomsten of gebruiken;****_list">2° leidinggevend personeel, op voorwaarde dat de bezoldiging van de onderdaan van een derde land ten minste 160 % van het gemiddelde brutosalaris bedraagt en niet minder gunstig is dan die van vergelijkbare functies overeenkomstig de geldende wetgeving, collectieve overeenkomsten of gebruiken;****_list">3° de ****, op voorwaarde dat zij een tegemoetkoming voor wetenschappelijk onderzoek ontvangen voor een periode van maximaal drie jaar;****_list">4° de houders van een universitair diploma die een verplichte stage verrichten om een **** te behalen;****_list">5° stagiairs die in dienst zijn van een **** **** of van een in België gevestigde instelling naar internationaal publiekrecht en van wie het statuut wordt geregeld door een verdrag, akkoord of overeenkomst die in werking is getreden, of die in het kader van een door die instelling goedgekeurd programma worden **** 6° personen die **** worden krachtens **** akkoorden die zijn goedgekeurd door een federale overheid, gewestelijke overheid of **** in het kader van hun respectievelijke bevoegdheden; 7° ****, scheidsrechters en trainers die verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars, op voorwaarde dat hun jaarlijkse bezoldiging niet lager ligt dan 81.600 ****, berekend en aangepast conform artikel 82 8° artiesten, op voorwaarde dat hun jaarlijkse bezoldiging niet lager ligt dan 34.179 ****, berekend en aangepast conform artikel 78; ****_list">9° de bedienaars van de erkende erediensten, op voorwaarde dat hun activiteiten de bediening betreft binnen een lokale ****;****_list">10° de in **** verblijvende journalisten die uitsluitend verbonden zijn aan in het buitenland uitgegeven dagbladen of in het buitenland gevestigde **** of radio- of televisiestations;****_list">11° gespecialiseerde **** die door een arbeidsovereenkomst met een in het buitenland gevestigde werkgever verbonden blijven en die naar **** komen om over te gaan tot de montage, het op gang brengen of de herstelling van een installatie die door deze buitenlandse werkgever is vervaardigd of geleverd, voor een periode van maximum zes maanden;****_list">12° werknemers die verbonden blijven door een arbeidsovereenkomst met een in het buitenland gevestigde werkgever en die een specifieke beroepsopleiding volgen in een onderneming waarvan de **** in het **** taalgebied is gevestigd, in het kader van een opleidingsovereenkomst die wordt toegevoegd aan een **** tussen deze onderneming en de buitenlandse onderneming, op voorwaarde dat de duur van die opleiding niet langer duurt dan zes maanden;****_list">13° werknemers die in dienst zijn van een buitenlandse onderneming en die naar **** komen om een opleiding te volgen in de **** zetels van de groep waartoe hun onderneming behoort in het kader van een opleidingsovereenkomst tussen de zetels van die groep;****_list">14° **** zeelieden die ingeschreven zijn op de **** bij de ****- en **** voor ****;****_list">15° het personeel, dat de graven van buitenlandse militairen onderhoudt;****_list">16° werknemers die een verantwoordelijke functie uitoefenen in een buitenlands **** met een **** in België;****_list">17° werknemers die een verantwoordelijke functie bekleden in een toeristische dienst van hun land;****_list">18° de buitenlandse onderdanen die de **** van langdurig ingezeten onderdaan in een andere lidstaat van de **** Unie hebben verkregen op basis van de **** 2003/109/EG van de **** van de **** **** van 25 november 2003 betreffende de status van langdurig ingezeten onderdanen van derde landen voor zover de toelating tot het werk betrekking heeft op beroepen waarvoor erkend is dat er zich een tekort aan arbeidskrachten voordoet. In het eerste lid, 3°, wordt verstaan onder ****: de houder van een doctoraat of een gelijkwaardige kwalificatie die in het kader van de **** mobiliteit met succes fundamenteel wetenschappelijk onderzoek verricht in een **** om de wetenschappelijke kennis die hij in de loop van zijn doctoraat heeft verworven, te vergroten.****><****>**** afwijking van lid 1, 7°, mag een trainer die niet verbonden is door een arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars, werken op voorwaarde dat hij een jaarlijkse bezoldiging van ten minste 40.800 ****, berekend en aangepast conform artikel 82, aantoont.****><****>**** de gevallen bedoeld in het eerste lid, 1°, 2°, 2°, 2°, 7° en 9°, wordt de toelating tot het werk geweigerd indien niet aan de specifieke voorwaarden terzake is voldaan. ****_chapitre">HOOFDSTUK ****. - **** categorieën van werknemers ****_section">Afdeling 1. - **** hooggekwalificeerde personen die een **** blauwe****><****> kaart vragen <****>****_article">Art. 17.Richtlijn 2009/50/EG van de **** van 25 mei 2009 betreffende de voorwaarden voor toegang en verblijf van onderdanen van derde landen met het oog op een hooggekwalificeerde baan, wordt bij deze afdeling gedeeltelijk omgezet.****><****>**** de toepassing van deze afdeling zijn de bepalingen van hoofdstuk 1, titel ****, van het uitvoerend **** van 6 december 2018 van toepassing. <****>****_article">Art. 18.De toelating tot het werk in het kader van de **** blauwe kaart wordt verleend indien aan de volgende voorwaarden is voldaan: ****_list">1° de werkgever heeft met de buitenlandse werknemer een arbeidsovereenkomst gesloten voor onbepaalde duur of voor ten minste één jaar; 2° de buitenlandse werknemer ontvangt een jaarlijkse bezoldiging ontvangt die gelijk is aan of hoger is dan 53.971 ****, berekend en aangepast conform artikel 82; ****_list">3° de buitenlandse werknemer toont hogere **** aan die gekoppeld zijn aan een diploma dat is afgegeven door een onderwijsinstelling die als **** is erkend door de **** waar hij is gevestigd; ****_section">Afdeling 2. - De seizoenarbeiders****><****> <****>****_article">Art. 19.Richtlijn 2014/36/EG van het **** parlement en de **** van 26 februari 2014 betreffende de voorwaarden voor toegang en verblijf van onderdanen van derde landen met het oog op tewerkstelling als seizoenarbeider, wordt bij deze afdeling gedeeltelijk omgezet.****><****>**** de toepassing van deze afdeling zijn de bepalingen van hoofdstuk 2, titel ****, van het uitvoerend **** van 6 december 2018 van toepassing. <****>****_article">Art. 20.Een seizoenarbeider wordt tot het werk toegelaten op voorwaarde dat hij of zij een arbeidsovereenkomst heeft met een werkgever voor seizoensgebonden activiteiten in de land-, tuinbouw- of horeca sector. <****>****_article">Art. 21.**** afwijking van artikel 9, lid 1, wordt de seizoenarbeider voor een periode van maximaal vijf maanden per periode van twaalf maanden tot het werk toegelaten. <****>****_article">Art. 22.**** artikel 17, § 2, van richtlijn 2014/36/****/36/EG van het **** parlement en de **** van 26 februari 2014 betreffende de voorwaarden voor toegang en verblijf van onderdanen van derde landen met het oog op tewerkstelling als seizoenarbeider, betaalt de werkgever de seizoenarbeider een vergoeding in geval van intrekking van zijn toelating tot het werk.****><****>**** mogelijke aansprakelijkheid dekt elke verplichting die de werkgever niet is nagekomen en die hij had moeten nakomen indien de vergunning voor seizoenarbeid niet was ingetrokken. **** werkgever betaalt een vergoeding die gelijk is aan het loon dat de seizoenarbeider zou ontvangen. <****>****_article">Art. 23.De regering vergemakkelijkt de **** van onderdanen van derde landen die in de voorafgaande vijf jaar ten minste eenmaal als seizoenarbeider tot een van de lidstaten van de **** Economische **** zijn toegelaten en die tijdens elk verblijf hebben voldaan aan de voorwaarden die voor seizoenarbeiders gelden krachtens Richtlijn 2014/36/**** van het **** **** en de **** van 26 februari 2014 betreffende de voorwaarden voor toegang en verblijf van onderdanen van derde landen met het oog op tewerkstelling als seizoenarbeider. <****>****_article">Art. 24.Seizoenarbeiders hebben recht op dezelfde behandeling als andere werknemers in de onderneming wat betreft de **** van de instellingen voor ****. <****>****_article">Art. 25.De regering moet ervoor zorgen dat seizoenarbeiders dezelfde toegang hebben als andere werknemers in soortgelijke functies, tot maatregelen om hen te beschermen tegen ontslag of andere nadelige behandeling door de werkgever naar aanleiding van een klacht die op bedrijfsniveau is ingediend of tot gerechtelijke stappen om deze reglementering te doen naleven. ****_section">Afdeling 3. - **** die een tijdelijke ****-********><****> ondergaan <****>****_article">Art. 26.Richtlijn 2014/66/EG van het **** parlement en de **** van 15 mei 2014 betreffende de voorwaarden voor toegang en verblijf van onderdanen van derde landen in het kader van een overplaatsing binnen een onderneming, wordt bij deze afdeling gedeeltelijk omgezet.****><****>**** de toepassing van deze afdeling zijn de bepalingen van hoofdstuk 3, titel ****, van het uitvoerend **** van 6 december 2018 van toepassing. <****>****_article">Art. 27.Toelating tot het werk wordt verleend in het kader van een aanvraag voor een persoon die het voorwerp uitmaakt van een tijdelijke overdracht binnen de groep van meer dan negentig dagen indien aan de volgende voorwaarden is voldaan : ****_list">1° de ontvangende entiteit en de in een derde land gevestigde onderneming behoren tot dezelfde onderneming of groep van ondernemingen;****_list">2° vlak voor de datum van de overplaatsing is de overgeplaatste werknemer gedurende ten minste drie opeenvolgende maanden als leidinggevende, specialist of stagiair in dienst bij die onderneming of groep van ondernemingen;****_list">3° de overgeplaatste werknemer beschikt over hogere **** die gekoppeld zijn aan een diploma van het hoger onderwijs voor het ****-kaderlid en de ****-deskundige of aan een universitair diploma voor de ****-stagiair;****_list">4° de bezoldiging van de overgeplaatste werknemer, overeenkomstig artikel 83, is gedurende de gehele periode van de overplaatsing binnen een onderneming niet minder gunstig dan die van vergelijkbare functies overeenkomstig de geldende wetgeving, collectieve overeenkomsten of gebruiken. <****>****_article">Art. 28.§ 1. Toelating tot het werk voor een persoon met een tijdelijke overplaatsing binnen de onderneming van meer dan negentig dagen wordt verleend voor de duur van de overplaatsing, met een maximale duur van drie jaar voor de ****-kaderleden en ****-deskundigen en een maximale duur van één jaar voor ****-stagiairs.****><****>**** in lid 1 bedoelde periode kan elke periode van mobiliteit naar andere **** lidstaten omvatten.****><****>**** afwijking van artikel 9, lid 1, wordt aan ****-stagiairs toelating tot het werk verleend voor een periode van maximaal zes maanden. § 2. **** de maximale duur van de in paragraaf 1 bedoelde tijdelijke overplaatsing binnen de groep is bereikt, kan voor dezelfde werknemer pas na een periode van drie maanden een nieuw verzoek om overplaatsing binnen de groep worden ingediend. <****>****_article">Art. 29.De toelating tot het werk wordt verleend in het kader van een aanvraag voor een langdurige **** als aan de volgende voorwaarden is voldaan: ****_list">1° de onderdaan van een derde land is in het bezit van een geldige vergunning voor een persoon die tijdelijk binnen een groep wordt overgeplaatst en die door de eerste lidstaat gedurende de gehele procedure is afgegeven;****_list">2° de ontvangende entiteit en de in een derde land gevestigde onderneming behoren tot dezelfde onderneming of dezelfde groep van ondernemingen;****_list">3° de bezoldiging van de overgeplaatste werknemer, overeenkomstig artikel 83, is gedurende de gehele periode van de ****-groep overplaatsing niet minder gunstig dan die van vergelijkbare functies overeenkomstig de geldende wetgeving, collectieve overeenkomsten of gebruiken. ****_section">Afdeling 4. - **** onderzoekers****><****> <****>****_article">Art. 30.**** (****) 2016/801 van het **** parlement en de **** van 11 mei 2016 betreffende de voorwaarden voor toegang en verblijf van **** met het oog op onderzoek, studie, stages, vrijwilligerswerk, ****, educatieve projecten of au-****, wordt bij deze afdeling gedeeltelijk omgezet.****><****>**** de toepassing van deze afdeling zijn de bepalingen van hoofdstuk 4, titel ****, van het uitvoerend **** van 6 december 2018 van toepassing. <****>****_article">Art. 31.§ 1. **** erkende **** kan een **** met een onderzoeker sluiten als aan alle volgende voorwaarden is voldaan : ****_list">1° het onderzoeksproject waarin de onderzoeker werkzaam is, is goedgekeurd door de bevoegde instanties van de ****, na onderzoek van het onderwerp van het onderzoek, de duur ervan en, indien nodig, de beschikbaarheid van de vereiste financiële middelen;****_list">2° de kwalificaties van de onderzoeker zijn door de bevoegde instanties van de **** onderzocht op basis van zijn diploma's en met het oog op het uit te voeren onderzoek;3° wanneer een subsidie wordt toegekend, is deze gelijk aan de subsidie die aan een onderdaan van een lidstaat wordt toegekend. § 2. **** **** wordt opgesteld volgens het door de bevoegde overheid beschikbaar gestelde model. **** **** vermeldt : ****_list">1° de gegevens van de ****;****_list">2° de persoonlijke gegevens van de onderzoeker;****_list">3° de gegevens en details met betrekking tot het onderzoeksproject en het beroep van de onderzoeker in het **** taalgebied;****_list">4° de gegevens en bijzonderheden met betrekking tot de geplande mobiliteit in een of meer lidstaten, op voorwaarde dat de mobiliteit bekend is op het moment van de aanvraag;****_list">5° de verklaring van de **** waarin zij de onderzoeker verwelkomt om het onderzoek uit te voeren;****_list">6° de verklaring van de onderzoeker dat hij of zij zich inspant om de onderzoeksactiviteit in zijn of haar geheel uit te voeren. **** **** eindigt van rechtswege wanneer de onderzoeker niet tot het grondgebied wordt toegelaten of wanneer de **** met de **** wordt beëindigd. <****>****_article">Art. 32.De toelating tot het werk in het kader van de vergunning voor onderzoekers wordt verleend wanneer de onderzoeker verbonden is met de erkende ****, gevestigd in het **** taalgebied, door een geldige **** als bedoeld in artikel 30. <****>****_article">Art. 33.De toelating tot het werk in het kader van de langdurige **** voor onderzoekers wordt verleend als aan alle volgende voorwaarden is voldaan : ****_list">1° de onderzoeker is gedurende de gehele procedure in het bezit van een geldige werkvergunning voor onderzoekers die door de eerste lidstaat is afgegeven;****_list">2° de onderzoeker is via een geldige **** als bedoeld in artikel 30 verbonden met de erkende ****, gevestigd in het **** taalgebied, om een deel van het onderzoeksproject uit te voeren op basis waarvan de **** door de eerste lidstaat is afgegeven;****_list">3° wanneer een subsidie wordt toegekend, is deze gelijk aan de subsidie die aan een onderdaan van een lidstaat wordt toegekend. <****>****_article">Art. 34.De **** tot het werk verleend op grond van artikel 31 of 32 : ****_list">1° is beperkt tot de duur van het onderzoeksproject zoals bepaald in de **** gesloten tussen de onderzoeker en de erkende ****;****_list">2° omvat activiteiten die de onderzoeker als gasthoogleraar aan een universiteit of instelling voor hoger onderwijs in het kader van het onderzoeksproject uitvoert. **** de zin van dit artikel, wordt verstaan onder ****, de persoon die aan de volgende voorwaarden voldoet : ****_list">1° door een universiteit, een instelling voor hoger onderwijs of een erkende wetenschappelijke instelling worden uitgenodigd om bij te dragen aan onderwijs of onderzoek binnen de ****;****_list">2° in het bezit zijn van een gelijkwaardig geacht doctoraal proefschrift of een academische titel of uitzonderlijke wetenschappelijke kwaliteiten bezitten, waarvan het bestaan door de **** wordt bevestigd;****_list">3° worden geacht kwalificaties te hebben van hetzelfde niveau als het onderwijzend personeel van de ****;****_list">4° een bezoldiging ontvangen die in overeenstemming is met de voor het onderwijzend personeel van de **** geldende ****'s, tenzij de uitzendende instelling de bezoldiging blijft betalen. ****_section">Afdeling 5. - De stagiairs****><****> <****>****_article">Art. 35.**** (****) 2016/801 van het **** parlement en de **** van 11 mei 2016 betreffende de voorwaarden voor toegang en verblijf van **** met het oog op onderzoek, studie, stages, vrijwilligerswerk, ****, educatieve projecten of au-****, wordt bij deze afdeling gedeeltelijk omgezet.****><****>**** de toepassing van deze afdeling zijn de bepalingen van hoofdstuk 5, titel ****, van het uitvoerend **** van 6 december 2018 van toepassing. <****>****_article">Art. 36.De toelating tot het werk wordt verleend aan een stagiair indien aan de volgende voorwaarden is voldaan: 1°de stagiair is aan de werkgever gebonden door een **** met een maximale duur van zes maanden; ****_list">2° de stagiair toont hogere **** aan op basis van een **** dat hij heeft behaald in de twee jaar voorafgaand aan de aanvraag, of toont aan dat hij een studieprogramma volgt dat tot dit diploma leidt;****_list">3° de stage heeft betrekking op hetzelfde **** en op hetzelfde gebied als het diploma als bedoeld in punt 2°. <****>****_article">Art. 37.**** afwijking van artikel 9 lid 1 wordt de toelating tot het werk bedoeld in artikel 36 verleend voor een periode van maximaal zes maanden. ****_section">Afdeling 6. - **** vrijwilligers****><****> <****>****_article">Art. 38.**** (****) 2016/801 van het **** parlement en de **** van 11 mei 2016 betreffende de voorwaarden voor toegang en verblijf van **** met het oog op onderzoek, studie, stages, vrijwilligerswerk, ****, educatieve projecten of au-****, wordt bij deze afdeling gedeeltelijk omgezet.****><****>**** de toepassing van deze afdeling zijn de bepalingen van hoofdstuk 6, titel ****, van het uitvoerend **** van 6 december 2018 van toepassing. <****>****_article">Art. 39.De toegang tot het werk wordt verleend aan een vrijwilliger indien laatstgenoemde is verbonden met de **** door een in het kader van het **** vrijwilligerswerk goedgekeurd programma voor een periode van maximaal twaalf maanden. <****>****_article">Art. 40.**** afwijking van artikel 9 lid 1 wordt de toelating tot het werk bedoeld in artikel 39 verleend voor een periode van maximaal twaalf maanden. ****_chapitre">HOOFDSTUK ****. - Procedure ****_section">Afdeling 1. - **** van een aanvraag voor toelating tot het werk****><****> <****>****_article">Art. 41.Richtlijn 2011/98/**** van het **** **** en de **** van 13 december 2011 betreffende één enkele aanvraagprocedure voor een gecombineerde vergunning voor onderdanen van derde landen om te verblijven en te werken op het grondgebied van een lidstaat, alsmede inzake een gemeenschappelijk pakket rechten voor werknemers uit derde landen die legaal in een lidstaat verblijven, wordt bij deze afdeling gedeeltelijk omgezet.****><****>**** de toepassing van deze afdeling zijn de bepalingen van hoofdstuk ****, van het **** van 2 februari 2018 van toepassing. <****>****_article">Art. 42.Met het oog op de tewerkstelling van een onderdaan van een derde land dient de werkgever bij de bevoegde autoriteit een aanvraag tot toelating tot het werk in overeenkomstig de bepalingen van deze afdeling.****><****>**** werkgever treedt op als vertegenwoordiger van de onderdaan van een derde land.****><****>**** aanvraag wordt ingediend door middel van een formulier ter beschikking gesteld door de bevoegde overheid, door een natuurlijke persoon met de vereiste rechtsbevoegdheid. **** kan de werkgever zelf zijn of een natuurlijke persoon die legaal in **** verblijft en handelt in naam en voor rekening van de werkgever. **** de werkgever in het buitenland gevestigd is, moet de aanvraag worden ingediend door een in België gevestigde natuurlijke persoon.****><****>In geval van niet-naleving van de in de vorige alinea bedoelde bepalingen wordt de aanvraag niet-ontvankelijk verklaard.****><****>**** aanvraagformulier bevat met name de volgende informatie : ****_list">1° de **** en het ****-**** van de werkgever of zijn gemachtigde en de diplomatieke of consulaire post die verantwoordelijk is voor het adres van de onderdaan van een derde land die op het moment dat de werkgever de aanvraag indient, in het buitenland verblijft; 2°. de persoonlijke gegevens van de werknemer; ****_list">3° de gedetailleerde gegevens over de functie die de werknemer in het **** gebied zal bekleden. **** onderdaan van een derde land en de werkgever of zijn gemachtigde vullen het aanvraagformulier in, dateren en ondertekenen het. <****>****_article">Art. 43.**** eerste aanvraag om toelating tot het werk moet, om als volledig te worden beschouwd, de volgende documenten bevatten : ****_list">1° een afschrift van het geldige paspoort van de werknemer en, indien van toepassing, een afschrift van het document dat het verblijf van de vreemdeling in **** dekt;****_list">2° een afschrift van de identiteitskaart van de werkgever of, indien van toepassing, de gemachtigde van de werkgever;****_list">3° in geval van detachering, een kopie van het document van de buitenlandse instelling waarin wordt verklaard dat de **** van dat land van toepassing blijft tijdens de tewerkstelling op het **** grondgebied of, bij ontstentenis van een **** overeenkomst dienaangaande, een verklaring van de **** voor Sociale **** waaruit blijkt dat de voorwaarden om aan de **** regeling voor werknemers te worden onderworpen, niet zijn vervuld;****_list">4° wanneer het verzoek betrekking heeft op de uitoefening van een gereglementeerd beroep, de documenten waaruit blijkt dat de werknemer voldoet aan de voorwaarden voor de uitoefening van dat beroep; <****>****_article">Art. 44.**** werkgever voegt de documenten bedoeld in artikel 61/25-2, § 1, tweede lid, van de wet van 15 december 1980 bij het formulier bedoeld in artikel 42. <****>****_article">Art. 45.**** verzoek om verlenging of wijziging van de toelating tot het werk moet niet eerder dan drie maanden en niet later dan twee maanden voor het verstrijken van de geldigheidsduur van de vorige toelating tot het werk worden ingediend.****><****>**** afwijking van lid 1 wordt de aanvraag om verlenging van de arbeidsvergunning ingediend in het kader van seizoenarbeid en uiterlijk één maand voor het verstrijken van de geldigheidsduur van de vorige vergunning. <****>****_article">Art. 46.In geval van verlenging worden de volgende documenten bij het in artikel 42 bedoelde formulier gevoegd: ****_list">1° een afschrift van de arbeidsovereenkomst of, in voorkomend geval, de door de werkgever en de werknemer ondertekende **** voor de periode waarvoor een nieuw verzoek om toelating tot het werk wordt ingediend;****_list">2° een kopie van de **** of de individuele **** overeenkomstig koninklijk besluit ****.5 van 23 oktober 1978 betreffende het bijhouden van sociale documenten en het koninklijk besluit van 8 augustus 1980 betreffende het bijhouden van sociale documenten voor de periode die wordt bestreken door de vorige toelating tot het werk; ****_list">3° in geval van detachering, een kopie van de voorafgaande verklaring als bedoeld in afdeling 2, hoofdstuk **** van **** **** van de **** (****) van 27 december 2006;****_list">4° de documenten vermeld in artikel artikel 61/25-2, § 1, tweede lid, van de wet van 15 december 1980. <****>****_article">Art. 47.**** **** personeel of personen in een leidinggevende functie bedoeld in artikel 16, § 1, eerste lid, 1° en 2°, voegt de werkgever aan het formulier bedoeld in artikel 42 en aan de documenten bedoeld die moeten worden toegevoegd krachtens artikel 44 de volgende documenten toe : ****_list">1° een afschrift van de arbeidsovereenkomst bedoeld in de titels **** en **** van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, gedateerd en ondertekend door beide partijen, of, in geval van detachering, een kopie van de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en zijn in het buitenland gevestigde werkgever, met een eventuele vertaling;****_list">2° in geval van detachering, een door werkgever en werknemer ondertekende ****, waarin hij de duur van de detachering, alsmede de arbeidsvoorwaarden en bezoldiging gedurende de periode van detachering vaststelt;****_list">3° voor **** personeel, een kopie van de door de werknemer behaalde diploma's van het hoger onderwijs, in voorkomend geval, vergezeld van een vertaalde versie. <****>****_article">Art. 48.**** **** personeel dat in het bezit is van een **** blauwe kaart als bedoeld in afdeling 1 van hoofdstuk 3, voegt de werkgever de volgende documenten toe aan het in artikel 42 bedoelde formulier en aan de in artikel 44 bedoelde documenten : ****_list">1° een kopie van de arbeidsovereenkomst bedoeld in de titels **** en **** van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, gedateerd en ondertekend door beide partijen, met een eventuele vertaling;****_list">2° een afschrift van de door de werknemer behaalde diploma's van het hoger onderwijs, in voorkomend geval, vergezeld van een vertaalde versie. <****>****_article">Art. 49.**** de onderzoekers of de ****, zoals bedoeld in afdeling 4 van hoofdstuk 3, voegt de werkgever aan het formulier bedoeld in artikel 42 en aan de documenten die moeten worden toegevoegd krachtens artikel 44 de volgende documenten toe : ****_list">1° een afschrift van het door de werknemer behaalde universitair diploma en voor de **** een bewijs dat hij houder is van een doctoraat op proefschrift of een gelijkwaardige academische titel, eventueel met een vertaalde versie;****_list">2° het wetenschappelijk onderzoeksprogramma, met inbegrip van begin- en einddatum, van de bezoldiging of de beurs;****_list">3° voor een gesubsidieerde onderzoeker, het bewijs van de toekenning van de beurs. <****>****_article">Art. 50.**** de **** uit een derde land, bedoeld in artikel 16, § 1, eerste lid, 3°, voegt de werkgever aan het formulier bedoeld in artikel 42 en aan de documenten die krachtens artikel 44 moeten worden toegevoegd, de volgende documenten toe : ****_list">1° het bewijs dat de postdoctorale kandidaat in het bezit is van een doctoraat of van uitzonderlijke wetenschappelijke kwalificaties die door de **** zijn aangetoond;****_list">2° het bewijs dat de postdoctorale kandidaat een beurs voor wetenschappelijk onderzoek ontvangt, met vermelding van de hoogte van de beurs;****_list">3° het bewijs dat de postdoctorale kandidaat fundamenteel wetenschappelijk onderzoek verricht aan de **** of erkende ****, met vermelding van de duur van het onderzoek. <****>****_article">Art. 51.**** onderzoekers, als bedoeld in afdeling 4 van hoofdstuk 3, voegt de werkgever bij het in artikel 42 bedoelde formulier en de krachtens artikel 44 bij te voegen documenten een kopie van de **** tussen de onderzoeker en de erkende ****, gedateerd en ondertekend door beide partijen.****><****>**** onderzoekers die voldoen aan de voorwaarden voor een vergunning voor langdurige mobiliteit, voegt de werkgever aan het formulier bedoeld in artikel 42 en aan de documenten die moeten worden toegevoegd krachtens artikel 44 de volgende documenten toe : ****_list">1° een kopie van de door de eerste lidstaat afgegeven ****, die geldig is gedurende zijn gehele dienstverband aan de **** of de erkende ****;****_list">2° een kopie van de **** tussen de onderzoeker en de erkende **** waarvan de operationele eenheid in het **** taalgebied is gevestigd, gedateerd en ondertekend door beide partijen. <****>****_article">Art. 52.Voor het ****-kaderlid en de ****-deskundige die het voorwerp uitmaken van een verzoek tot overplaatsing binnen de groep van meer dan negentig dagen, zoals bedoeld in afdeling 3 van hoofdstuk 3, voegt de werkgever aan het formulier bedoeld in artikel 42 en aan de documenten die moeten worden toegevoegd krachtens artikel 44 de volgende documenten toe : ****_list">1° een afschrift van de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en zijn in het buitenland gevestigde werkgever, eventueel vergezeld van een vertaalde versie;****_list">2° een door de werkgever en werknemer ondertekende ****, waarin hij de duur van de detachering, de omschrijving van de betrekking en de arbeidsvoorwaarden en bezoldiging gedurende de periode van detachering vaststelt;****_list">3° een afschrift van de door de betrokkene behaalde diploma's van het hoger onderwijs, in voorkomend geval, vergezeld van een vertaalde versie.****_list">4° het bewijs dat de ontvangende entiteit en de in een derde land gevestigde onderneming tot dezelfde onderneming of dezelfde groep van ondernemingen behoren; **** de **** stagiair die het voorwerp uitmaakt van een tijdelijke overplaatsing binnen de groep van meer dan negentig dagen, voegt de werkgever aan het formulier bedoeld in artikel 42 en aan de documenten die moeten worden toegevoegd krachtens artikel 44 de volgende documenten toe: ****_list">1° een afschrift van de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en zijn in het buitenland gevestigde werkgever, eventueel vergezeld van een vertaalde versie;****_list">2° een afschrift van de door de werkgever en de werknemer ondertekende ****, waarin hij de duur van de detachering, het opleidingsprogramma en de arbeidsvoorwaarden en bezoldiging gedurende de periode van detachering vaststelt;****_list">3° een afschrift van de door de betrokkene behaalde universitaire diploma's, in voorkomend geval, met een vertaalde versie;****_list">4° het bewijs dat de ontvangende entiteit en de in een derde land gevestigde onderneming tot dezelfde onderneming of groep van ondernemingen behoren; Voor het ****-kaderlid, de ****-specialist of de ****-stagiair die het onderwerp is van een langdurige ****, voegt de werkgever aan het formulier bedoeld in artikel 42 en aan de documenten die moeten worden toegevoegd krachtens artikel 44 de volgende documenten toe : ****_list">1° een afschrift van de vergunning voor een persoon die een tijdelijke overplaatsing binnen een groep ondergaat, die door de eerste lidstaat is afgegeven en tijdens de procedure geldig is;****_list">2° een door de werkgever en werknemer ondertekende ****, waarin hij de duur van de detachering, de omschrijving van de betrekking en de arbeidsvoorwaarden en bezoldiging gedurende de periode van detachering vaststelt;****_list">3° het bewijs dat de ontvangende entiteit en de in een derde land gevestigde onderneming tot dezelfde onderneming of dezelfde groep van ondernemingen behoren; <****>****_article">Art. 53.**** de stagiairs, zoals bedoeld in afdeling 5 van hoofdstuk 3, voegt de werkgever aan het formulier bedoeld in artikel 42 en aan de documenten die moeten worden toegevoegd krachtens artikel 44 de volgende documenten toe : ****_list">1° een kopie van de ****, gedateerd en ondertekend door beide partijen, eventueel vergezeld van een vertaalde versie;****_list">2° een afschrift van het diploma of de resultaten van de studies in het kader waarvan de stage wordt voortgezet, eventueel met een vertaalde versie. **** **** bedoeld in het eerste lid, 1er, 1°, bevat een beschrijving van het stageprogramma, met inbegrip van het opleidingsprogramma, de duur van de stage, de beroeps- en ****, het ****, de **** tussen de werkgever en de stagiair en de door de stagiair ondertekende verbintenis om geen enkele functie in België te bekleden voor de duur van de stage, met uitzondering van de stage waarvoor toelating tot het werk wordt verleend. <****>****_article">Art. 54.Voor houders van een universitair diploma die een verplichte **** lopen, zoals bedoeld in artikel 16, § 1, eerste lid, 4°, voegt de werkgever aan het formulier bedoeld in artikel 42 en aan de documenten die krachtens artikel 44 moeten worden toegevoegd, de volgende documenten toe : ****_list">1° een afschrift van het universitair diploma van de betrokkene, dat hem in staat stelt de aanvullende opleiding te beginnen, in voorkomend geval, met een vertaalde versie;****_list">2° het **** dat met de bevoegde instelling is overeengekomen en door beide partijen is ondertekend, met vermelding van de begin- en einddatum, de arbeidsvoorwaarden en de bezoldiging. <****>****_article">Art. 55.**** de stagiairs bedoeld in artikel 16, § 1, eerste lid, 5°, voegt de werkgever aan het formulier bedoeld in artikel 42 en aan de documenten die krachtens artikel 44 moeten worden toegevoegd, de volgende documenten toe : ****_list">1° een kopie van de ****, gedateerd en ondertekend door beide partijen, met vermelding van de duur van de stage en de hoogte van de vergoeding, eventueel vergezeld van een vertaalde versie;****_list">2° in het geval van een stagiair die werkzaam is in het kader van een programma dat is goedgekeurd door een in België gevestigde instelling van internationaal publiekrecht en waarvan het statuut wordt geregeld door een verdrag dat in werking is getreden, het bewijs van goedkeuring van het programma door die **** instelling 3° in het geval van een wederzijds uitwisselingsprogramma, een bewijs van wederkerigheid. <****>****_article">Art. 56.**** personen die in dienst zijn op grond van **** overeenkomsten, zoals bedoeld in artikel 16, § 1, eerste lid, 6°, voegt de werkgever aan het formulier bedoeld in artikel 42 en aan de documenten die krachtens artikel 44 moeten worden toegevoegd, de volgende documenten toe : ****_list">1° een kopie van de arbeidsovereenkomst bedoeld in de titels **** en **** van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, gedateerd en ondertekend door beide partijen, eventueel vergezeld van een vertaalde versie;****_list">2° een afschrift van de **** overeenkomst op grond waarvan de bezetting plaatsvindt;****_list">3° het bewijs dat de **** overeenkomst op grond waarvan de bezetting plaatsvindt, is bekrachtigd door een federale overheid, gewestelijke overheid of **** in het kader van hun respectievelijke bevoegdheden; <****>****_article">Art. 57.**** de ****, scheidsrechters en trainers, zoals bedoeld in artikel 16, § 1, eerste lid, 7°, voegt de werkgever aan het formulier bedoeld in artikel 42 en aan de documenten die krachtens artikel 44 moeten worden toegevoegd, de volgende documenten toe: ****_list">1° het afschrift van de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaar conform de bepalingen van de artikelen 2 tot 9 van de wet van 24 februari 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars, gedateerd en ondertekend door beide partijen, eventueel vergezeld van een vertaalde versie;****_list">2° voor de trainers die niet gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst van een betaalde sportbeoefenaar, een afschrift van de arbeidsovereenkomst, vermeld in de titels **** en **** van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, gedateerd en ondertekend door beide partijen, eventueel vergezeld van een vertaalde versie. <****>****_article">Art. 58.**** de artiesten, zoals bedoeld in artikel 16, § 1, eerste lid, 8°, voegt de werkgever aan het formulier bedoeld in artikel 42 en aan de documenten die krachtens artikel 44 moeten worden toegevoegd, de volgende documenten toe : ****_list">1° een kopie van de door beide partijen naar behoren ingevulde, gedateerde en ondertekende arbeidsovereenkomst van de kunstenaar, die ten minste de in bijlage **** bij dit besluit vermelde informatie bevat, in voorkomend geval vergezeld van een vertaalde versie;****_list">2° een brief met een toelichting van de werkgever over de aard van de artistieke activiteiten in het kader van de toegang tot het werk. **** arbeidsovereenkomst bedoeld in lid 1er, 1°, bevat een beschrijving van de door de kunstenaar te verlenen diensten, de data en plaatsen van uitvoering waarvoor hij werd aangeworven, de gewerkte uren en de verdeling ervan per dag en per week, het **** van het dag-, week- of maandsalaris en de plaats, wijze en periode van betaling van het loon. <****>****_article">Art. 59.**** de **** van de erkende erediensten, zoals bedoeld in artikel 16, § 1, eerste lid, 9°, voegt de werkgever aan het formulier bedoeld in artikel 42 en aan de documenten die krachtens artikel 44 moeten worden toegevoegd, de volgende documenten toe : ****_list">1° het bewijs dat het een erkende religieuze gemeenschap is binnen een erkende eredienst;****_list">2° het bewijs dat de betrokken persoon een **** van eredienst is. **** bewijs wordt geleverd door een kopie van de **** van de **** Overheidsdienst **** of door een bewijs van benoeming door de **** die verantwoordelijk is voor de erkende eredienst. **** duur van de opdracht en de middelen van bestaan worden op dit bewijs vermeld. <****>****_article">Art. 60.**** de journalisten, bedoeld in artikel 16, § 1, eerste lid, 10°, voegt de werkgever aan het formulier bedoeld in artikel 42 en aan de documenten die krachtens artikel 44 moeten worden toegevoegd, een kopie van de voorlopige of definitieve perskaart van de journalist, afgegeven door de bevoegde **** diensten. <****>****_article">Art. 61.**** de gespecialiseerde ****, zoals bedoeld in artikel 16, § 1, eerste lid, 11°, voegt de werkgever aan het formulier bedoeld in artikel 42 en aan de documenten die krachtens artikel 44 moeten worden toegevoegd, de volgende documenten toe : ****_list">1° een kopie van de **** waaruit blijkt dat de installatie die de gespecialiseerde technicus aan het monteren, initiëren of repareren is, door zijn in het buitenland gevestigde werkgever is vervaardigd of geleverd;****_list">2° een nota met vermelding van de sector en het **** van de werkgever die in het buitenland gevestigd is en die zijn werknemer heeft gedetacheerd;****_list">3° een afschrift van de arbeidsovereenkomst tussen de technicus en zijn in het buitenland gevestigde werkgever, gedateerd en ondertekend door beide partijen, eventueel vergezeld van een vertaalde versie;****_list">4° een door de werkgever en werknemer ondertekende ****, waarin hij de duur van de detachering, de omschrijving van de betrekking en de arbeidsvoorwaarden en bezoldiging gedurende de periode van detachering vaststelt Art.62. **** de werknemers die een opleiding volgen, zoals bedoeld in artikel 16, § 1, eerste lid, 12°, voegt de werkgever aan het formulier bedoeld in artikel 42 en aan de documenten die krachtens artikel 44 moeten worden toegevoegd, de volgende documenten toe : ****_list">1° een afschrift van de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en zijn in het buitenland gevestigde werkgever, eventueel vergezeld van een vertaalde versie;****_list">2° een door de werkgever en werknemer ondertekende ****, waarin hij de duur van de detachering, de omschrijving van de betrekking en de arbeidsvoorwaarden en bezoldiging gedurende de periode van detachering vaststelt;****_list">3° een kopie van de **** tussen de **** onderneming en de in het buitenland gevestigde werkgever die bovendien voorziet in de opleiding van gedetacheerde werknemers. <****>****_article">Art. 63.**** werknemers in dienst van een buitenlandse onderneming die naar **** komen voor een opleiding, zoals bedoeld in artikel 16, § 1, eerste lid, 13°, voegt de werkgever aan het formulier bedoeld in artikel 42 en aan de documenten die krachtens artikel 44 moeten worden toegevoegd, de volgende documenten toe : ****_list">1° het afschrift van de arbeidsovereenkomst die de werknemer en zijn werkgever gevestigd in het buitenland verbindt, waarbij, in voorkomend geval, een vertaalde versie vertaald gevoegd zal worden;****_list">2° het bewijs dat de **** hoofdzetel waar de opleiding plaatsvindt, deel uitmaakt van de multinationale groep waartoe het bedrijf van de werknemer behoort;****_list">3° een afschrift van het ****, met vermelding van de duur van de opleiding;****_list">4° een door de werkgever en werknemer ondertekende ****, waarin hij de duur van de detachering, de omschrijving van de betrekking en de arbeidsvoorwaarden en bezoldiging gedurende de periode van detachering vaststelt Art.64. **** de zeelieden die ingeschreven zijn op de **** bij de ****- en **** voor ****, zoals bedoeld in artikel 16, § 1, eerste lid, 14°, voegt de werkgever aan het formulier bedoeld in artikel 42 en aan de documenten die krachtens artikel 44 moeten worden toegevoegd, de volgende documenten toe : ****_list">1° het bewijs van inschrijving op de **** bij de ****- en **** voor ****;****_list">2° een afschrift van de maritieme arbeidsovereenkomst aan boord van zeeschepen overeenkomstig de bepalingen van de artikelen 29 tot en met 39 van de wet van 3 juni 2007 houdende diverse ****, gedateerd en ondertekend door de zeevarende en de werkgever, de reder, zijn aangestelde of de kapitein. <****>****_article">Art. 65.Voor het personeel, dat de graven van buitenlandse militairen onderhoudt, zoals bedoeld in artikel 16, § 1er, eerste lid, 15°, voegt de werkgever aan het formulier bedoeld in artikel 42 en aan de documenten die krachtens artikel 44 moeten worden toegevoegd, de volgende documenten toe : ****_list">1° elk document dat aantoont dat de werknemer **** is door een officiële instantie belast met het onderhoud van militaire begraafplaatsen om te zorgen voor het onderhoud van graven van buitenlandse militairen;****_list">2° het afschrift van de door beide partijen gedateerde en ondertekende arbeidsovereenkomst die overeenstemt met de titels **** tot **** van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. <****>****_article">Art. 66.**** werknemers die een verantwoordelijke functie uitoefenen in een buitenlands **** met een **** in ****, zoals bedoeld in artikel 16, § 1, eerste lid, 16°, voegt de werkgever aan het formulier bedoeld in artikel 42 en aan de documenten die krachtens artikel 44 moeten worden toegevoegd, de volgende documenten toe : ****_list">1° het afschrift van de arbeidsovereenkomst conform de bepalingen van de titels **** en **** van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, gedateerd en ondertekend door beide partijen of, in geval van terbeschikkingstelling, een afschrift van de arbeidsovereenkomst die de werknemer met zijn werkgever gevestigd in het buitenland verbindt, waarbij, in voorkomend geval, een vertaalde versie gevoegd zal worden;****_list">2° in geval van detachering, een door werkgever en werknemer ondertekende ****, waarin de duur van de detachering alsmede de arbeidsvoorwaarden en bezoldiging tijdens de detachering worden vermeld. <****>****_article">Art. 67.**** werknemers die een verantwoordelijke functie uitoefenen in een toeristische dienst van hun land, zoals bedoeld in artikel 16, § 1er, eerste lid, 16°, voegt de werkgever aan het formulier bedoeld in artikel 42 en aan de documenten die krachtens artikel 44 moeten worden toegevoegd, de volgende documenten toe : ****_list">1° het afschrift van de arbeidsovereenkomst conform de bepalingen van de titels **** en **** van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, gedateerd en ondertekend door beide partijen of, in geval van terbeschikkingstelling, een afschrift van de arbeidsovereenkomst die de werknemer met zijn werkgever gevestigd in het buitenland verbindt, waarbij, in voorkomend geval, een vertaalde versie gevoegd zal worden;****_list">2° in geval van detachering, een door werkgever en werknemer ondertekende ****, waarin de duur van de detachering alsmede de arbeidsvoorwaarden en bezoldiging tijdens de detachering worden vermeld. <****>****_article">Art. 68.**** de buitenlandse onderdanen die de **** van langdurig ingezeten onderdaan in een andere lidstaat van de **** Unie hebben verkregen op basis van de **** 2003/109/EG van de **** van de **** **** van 25 november 2003 betreffende de status van langdurig ingezeten onderdanen van derde landen voor zover deze toelating tot het werk betrekking heeft op beroepen waarvoor erkend is dat er zich een tekort aan arbeidskrachten voordoet, zoals bedoeld in artikel 16, § 1, eerste lid, 18°, voegt de werkgever aan het formulier bedoeld in artikel 42 en aan de documenten die krachtens artikel 44 moeten worden toegevoegd, de volgende documenten toe : ****_list">1° een afschrift van de verblijfsvergunning voor langdurig ingezeten onderdaan die de betrokkene in een andere lidstaat van de **** Unie heeft verkregen, met uitdrukkelijke vermelding van de passende vermelding "langdurig ingezeten onderdaan - ****";****_list">2° het afschrift van de door beide partijen gedateerde en ondertekende arbeidsovereenkomst die overeenstemt met de titels **** tot **** van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. <****>****_article">Art. 69.**** de vrijwilligers, zoals bedoeld in afdeling 6 van hoofdstuk 3, voegt de werkgever aan het formulier bedoeld in artikel 42 en aan de documenten die moeten worden toegevoegd krachtens artikel 44 de volgende documenten toe : ****_list">1° de **** tussen de vrijwilliger en de ****, gedateerd en ondertekend door beide partijen;****_list">2° een certificaat van het nationaal agentschap voor de uitvoering van het **** vrijwilligerswerk, waarin wordt bevestigd dat de vrijwilliger in het kader van een goedgekeurd **** voor **** vrijwilligerswerk bij de **** is geplaatst. **** in lid 1, 1°, bedoelde **** bevat een beschrijving van het ****, de duur van het vrijwilligerswerk en het aantal door de vrijwilliger gewerkte uren, de ****- en ****, de eventuele opleiding van de vrijwilliger, de beschikbare middelen en het **** voor de duur van het verblijf en de door de vrijwilliger ondertekende verbintenis om gedurende het verblijf in België geen andere functie te bekleden dan die waarvoor de toelating tot het werk wordt verleend. <****>****_article">Art. 70.**** alle andere werknemers dan die bedoeld in de artikelen 47 tot en met 69 of 72, voegt de werkgever, naast de in de artikelen 43 en 44 bedoelde documenten, bij het formulier bedoeld in artikel 42, een afschrift van de arbeidsovereenkomst bedoeld in de titels **** tot en met **** van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, naar behoren ingevuld, gedateerd en ondertekend door beide partijen, in voorkomend geval vergezeld van een vertaling.****><****>**** in lid 1 bedoelde arbeidsovereenkomst bevat de **** van de werkgever en de werknemer, de duur en de plaats van het werk, de arbeidstijd, het loon, het nummer en het nummer van het paritair comité waarvan de werkgever deel uitmaakt, het ambt van de werknemer en de indeling van het ambt, alsmede de door beide partijen naar behoren ingevulde, gedateerde en ondertekende gegevens in bijlage 1 bij dit besluit. <****>****_article">Art. 71.**** artikel 25, § 2, van het **** van 2 februari 2018 kan de onderdaan van een derde land of de werkgever tijdens de behandeling van de aanvraag worden verzocht om binnen 15 dagen aanvullende informatie of documenten te verstrekken.****><****>In gemotiveerde afwijking van het in lid 1er genoemde beginsel kan de bevoegde autoriteit de termijn verlengen wegens uitzonderlijke omstandigheden die verband houden met de complexiteit van het verzoek. ****_section">Afdeling 2. - **** van een toelating tot het werk voor onbepaalde****><****> tijd <****>****_article">Art. 72.§ 1. **** aanvraag om toelating tot het werk voor onbepaalde tijd wordt door de onderdaan van een derde land bij de bevoegde overheid ingediend overeenkomstig de bepalingen van deze afdeling.****><****>**** aanvraag om toelating tot het werk voor onbepaalde tijd moet worden ingediend op een door de bevoegde overheid beschikbaar gesteld formulier. **** onderdaan van een derde land vult het aanvraagformulier in, dateert het en ondertekent het.****><****>**** aanvraagformulier bevat met name de volgende informatie: ****_list">1° de persoonlijke gegevens van de onderdaan van een derde land;****_list">2° de gegevens met betrekking tot eerdere **** in België. § 2. **** onderdaan van een derde land voegt bij zijn aanvraag, naast de documenten die op grond van artikel 44 moeten worden bijgevoegd, de volgende documenten : ****_list">1° een afschrift van de **** of een individuele **** voor de volledige periode van de laatste toelating tot het werk;****_list">2° een afschrift van de huidige arbeidsovereenkomst. ****_section">Afdeling 3. - **** van een aanvraag om toelating tot het werk****><****> voor een beperkte periode bedoeld in artikel 4 <****>****_article">Art. 73.**** bepalingen van hoofdstuk 4, afdeling 1, met uitzondering van de in artikel 44 bedoelde bepalingen, zijn van toepassing op de in die afdeling bedoelde aanvragen om toelating tot het werk. <****>****_article">Art. 74.**** afwijking van artikel 45, lid 1, wordt de in deze afdeling bedoelde aanvraag om verlenging van de toelating tot het arbeidsproces niet eerder dan twee maanden en niet later dan een maand voor het verstrijken van de geldigheidsduur van de vorige vergunning ingediend. ****_section">Afdeling 4. - Beslissing genomen op basis van een aanvraag om****><****> toelating tot het arbeidsproces en **** <****>****_article">Art. 75.§ 1. **** bevoegde overheid beslist of de aanvraag volledig is en stelt de aanvrager in kennis van haar beslissing over de ontvankelijkheid.****><****>**** de aanvraag onvolledig is, stelt de bevoegde overheid de aanvrager schriftelijk in kennis van de lijst van ontbrekende documenten.****><****>**** aanvrager zendt de aanvullende documenten binnen 15 werkdagen na kennisgeving van de aanvraag van de bevoegde overheid aan de bevoegde overheid.****><****>**** de aanvullende documenten niet binnen 15 werkdagen worden ingediend, verklaart de bevoegde overheid de aanvraag niet ontvankelijk.****><****>**** werkgever of zijn gemachtigde wordt per aangetekende brief in kennis gesteld van de beslissing van niet-ontvankelijkheid. § 2. **** de aanvraag volledig is, stelt de bevoegde overheid de aanvrager in voorkomend geval schriftelijk in kennis van de aanvullende informatie die hij verplicht is in te dienen.****><****>**** aanvrager zendt de aanvullende informatie binnen 15 werkdagen na kennisgeving van de aanvraag van de bevoegde overheid aan de bevoegde overheid.****><****>**** de aanvullende informatie niet binnen 15 werkdagen wordt overgemaakt, weigert de bevoegde overheid het verzoek.****><****>**** werkgever of zijn vertegenwoordiger wordt per aangetekende brief in kennis gesteld van het besluit tot weigering. <****>****_article">Art. 76.**** beslissing op de aanvraag om toelating tot het arbeidsproces wordt uiterlijk 120 dagen na de kennisgeving van de brief waarin de aanvrager wordt meegedeeld dat het dossier volledig is, genomen.****><****>Indien na het verstrijken van de in lid 1er bedoelde termijn geen beslissing is genomen, wordt de **** geacht te zijn verleend.****><****>**** afwijking van lid 1er is deze termijn niet van toepassing op de in artikel 4 bedoelde aanvragen om toelating tot het werk. <****>****_article">Art. 77.**** de aanvraag betrekking heeft op de toelating tot het werk als seizoenarbeider, wordt het besluit genomen binnen 90 dagen na kennisgeving van de brief waarin de aanvrager wordt meegedeeld dat het dossier volledig is.****><****>**** afwijking hiervan wordt de in lid 1er bedoelde periode verkort tot 60 dagen indien de onderdaan van een derde land in de voorafgaande vijf jaar ten minste eenmaal als seizoenarbeider tot het **** grondgebied is toegelaten en hij tijdens elk van zijn verblijven heeft voldaan aan de voorwaarden die voor seizoenarbeiders gelden.****><****>In geval van verlenging of wijziging van een oorspronkelijke beslissing wordt de beslissing uiterlijk 30 dagen na de kennisgeving van de brief waarin de aanvrager wordt meegedeeld dat het dossier volledig is, genomen. <****>****_article">Art. 78.**** beslissing tot weigering van de toelating tot het werk wordt door de bevoegde autoriteit per aangetekend schrijven ter kennis gebracht van de werkgever of zijn gemachtigde en van de onderdaan van een derde land die voldoet aan de voorwaarden van artikel 9 van de wet van 30 april 1999. **** beslissing wordt meegedeeld aan het adres waar de onderdaan van een derde land zijn woonplaats heeft gevestigd.****><****>**** besluit tot weigering vermeldt de mogelijkheid van beroep bij de minister, bedoeld in artikel 9 van de wet van 30 april 1999, de bevoegde autoriteiten die er kennis van nemen, alsmede de formele vereisten en termijnen die in acht moeten worden genomen.****><****>Die lasthebber bedoeld in het eerste lid is een natuurlijke of rechtspersoon die namens en voor rekening van de werkgever handelt, die daarvoor de rechtsbevoegdheid heeft en van wie de maatschappelijke zetel of de **** of het adres van het **** in **** is gelegen.****><****>**** beroep omvat het origineel van de door de aanvrager gedateerde en ondertekende **** en alle documenten die nodig zijn om te reageren op de gronden voor weigering of intrekking.****><****>**** documenten kunnen binnen maximum één maand na de datum van indiening van het beroep gevoegd worden.****><****>**** beroep wordt gericht aan de **** **** en **** van het Departement **** en **** van het **** Directoraat-generaal Economie, ****, **** van de **** ****;****><****>Zolang het beroep bij de minister hangende is, wordt de aanvraag die na het beroep wordt ingediend in de volgende gevallen niet-ontvankelijk verklaard: ****_list">1° in het geval van een aanvraag die voor dezelfde werknemer wordt ingediend en het beroep bij de minister betrekking heeft op een aanvraag die overeenkomstig artikel 42 wordt ingediend;****_list">2° in het geval van een aanvraag die door dezelfde werknemer wordt ingediend en het beroep bij de minister betrekking heeft op een aanvraag die overeenkomstig artikel 72 wordt ingediend; **** beslissing van de minister op het beroep tot weigering van de toelating tot het werk wordt door de bevoegde overheid bij aangetekende brief aan de verzoeker meegedeeld.****><****>In het besluit worden de ****, de formele vereisten en de in acht te nemen termijnen vermeld. <****>****_article">Art. 79.**** onderdaan van een derde land die toestemming heeft gekregen om voor een **** van negentig dagen te werken en die de duur van zijn verblijf met het oog op het verrichten van arbeid **** te verlengen voor een langere periode dan de totale periode van negentig dagen waarop de door de gewesten verleende toelating(en) tot het arbeidsproces betrekking heeft (hebben), dient een aanvraag in overeenkomstig de procedure van hoofdstuk **** van het **** van 2 februari 2018. ****_chapitre">HOOFDSTUK ****. - Bezoldigingen <****>****_article">Art. 80.§ 1. **** inkomsten worden geacht de betrokkene in staat te stellen in zijn behoeften of in die van zijn gezin te voorzien als het betaalde loon niet lager is dan het gemiddeld gewaarborgde maandelijks minimuminkomen dat door de collectieve arbeidsovereenkomst ****. 43 van 2 mei 1988 betreffende de waarborg van een gemiddeld **** wordt beoogd. § 2. **** eerste paragraaf van dit artikel geldt met behoud van de toepassing van de **** die verschuldigd zijn krachtens door de **** overeenkomstig de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomsten. § 3. **** **** wordt het gegarandeerd minimum maandelijks inkomen niet berekend in verhouding tot hun **** ten opzichte van de **** regeling die in de onderneming van toepassing is, zoals bepaald in de collectieve overeenkomst ****. 35, die verplicht werd gesteld bij **** **** ****. 35 van 21 september 1981, dat de collectieve arbeidsovereenkomst ****. 35, die op 27 februari 1981 in de **** **** werd gesloten met betrekking tot een aantal bepalingen van het arbeidsrecht op het gebied van **** werk, verplicht stelt. In het geval van deeltijdwerk moet alleen al het inkomen dat door dit beroep wordt gegenereerd de onderdaan van een derde land in staat stellen het gemiddelde gegarandeerde minimuminkomen per maand te bereiken. <****>****_article">Art. 81.**** bedragen van de bezoldiging bedoeld in dit besluit vormen de tegenwaarde van de verrichte arbeidsprestaties en zijn bij alle partijen en bij de bevoegde overheid, voordat de werknemers in **** aan het werk gaan, met zekerheid bekend.****><****>**** **** wordt verstaan de lonen, voordelen en vergoedingen die verschuldigd zijn krachtens door de **** overeenkomstig de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomsten, met uitzondering van de bijdragen aan aanvullende ****. De toeslagen die rechtstreeks verbonden zijn aan de terbeschikkingstelling worden beschouwd als deel uitmakend van de ****, voor zover deze niet uitgekeerd worden als vergoeding van daadwerkelijk in verband met de terbeschikkingstelling gemaakte onkosten, zoals reiskosten, verblijfskosten en kosten voor voeding. <****>****_article">Art. 82.**** ****, vermeld in de artikelen 16, § 1, eerste lid, 7° en 8°, en 18, 2°, en 80, worden elk jaar op 1 januari aangepast aan de index van de conventionele lonen voor bedienden van het derde trimester (basis 2010 = 100) overeenkomstig de formule: Het resultaat wordt afgerond op de ****.****><****>In het eerste lid wordt verstaan onder : ****_list">1° indexcijfer van de conventionele lonen voor bedienden: het indexcijfer opgesteld door de **** ****, **** en **** Overleg op basis van het gemiddelde van de **** voor volwassenen in de particuliere sector, zoals vastgelegd bij collectieve overeenkomst;****_list">2° **** : de bedragen van kracht op 1 januari 2019;****_list">3° nieuw indexcijfer : de index van het derde trimester, met als basis 2010 = 100 van het jaar dat voorafgaat aan de indexering;****_list">4° ****: de index van het derde trimester 2018 met als basis 2010 = 100. <****>****_article">Art. 83.In toepassing van artikel 15, § 2, eerste lid, 5°, artikel 27, 4°, van artikel 29, 3°, wordt de bezoldiging vermoed niet minder gunstig te zijn dan die van vergelijkbare functies indien ze minstens 160 % van het gemiddeld bruto jaarloon bedraagt voor wat betreft de leidinggevende-****, en minstens 100 % van het gemiddeld bruto jaarloon wat betreft de specialist-**** en de stagiair-werknemer-****. **** de beoordeling of de betrokken werknemer niet minder gunstig wordt betaald dan vergelijkbare functies, wordt niet alleen rekening gehouden met alle elementen van het ingediende individuele geval, maar ook met de informatie die de bevoegde autoriteit elders kan verkrijgen. ****_chapitre">HOOFDSTUK ****. - **** inzake gegevensverwerking <****>****_article">Art. 84.§ 1. **** bevoegde overheid treedt op als **** zoals vermeld in artikel 4, 7) van verordening (****) 2016/679 van het **** **** en de **** van 27 april 2016 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van **** en betreffende het vrije verkeer van die gegevens en tot intrekking van richtlijn 95/46/EG (algemene verordening ****). § 2. In toepassing van hoofdstuk 9 wisselt de bevoegde overheid de nodige **** uit met de **** Vreemdelingenzaken. <****>****_article">Art. 85.**** de bewaring noodzakelijk voor de verwerking met het oog op archivering in het algemeen belang, wetenschappelijk of historisch onderzoek of statistische doeleinden bedoeld in artikel 89 van verordening (****) 2016/679 van 27 april 2016 van het **** **** en de **** betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van **** en betreffende het vrije verkeer van die gegevens en tot intrekking van richtlijn 95/46/EG, en overeenkomstig artikel 5.1, ****), van de bovenvermelde **** (****) 2016/679 bewaren de bevoegde overheid autoriteit en het **** **** van het **** Directoraat-generaal Economie, **** en **** van de **** **** de in het kader van dit besluit gevraagde **** gedurende 50 jaar vanaf de datum waarop de arbeidsvergunning is verleend. In geval van gerechtelijke of administratieve stappen wordt de **** opgeschort totdat de rechtsmiddelen zijn uitgeput. <****>****_article">Art. 86.In toepassing van overeenstemming met het ****- en **** van 26 augustus 2013, worden de organisatie en coördinatie van de verschillende **** toevertrouwd aan de "**** de **** ****" (**** voor ****), "de **** **** ****'**** de **** (****)", (de **** ****). ****_chapitre">HOOFDSTUK ****. - ****-, ****- en slotbepalingen <****>****_article">Art. 87.**** koninklijk besluit van 9 juni 1999 houdende de uitvoering van de wet van 30 april 1999 betreffende de tewerkstelling van buitenlandse werknemers, laatst gewijzigd bij het besluit van de **** **** van 14 juni 2018, wordt opgeheven, met uitzondering van de volgende bepalingen, die van toepassing blijven tot de datum van inwerkingtreding van het uitvoerend **** van 6 december 2018: ****_list">1° artikel 2, eerste lid, 26°;****_list">2° artikel 9, eerste lid, 5°, en afdeling 1 van hoofdstuk ****;****_list">3° artikel 9, eerste lid, 8°;****_list">4° afdeling 1bis van hoofdstuk ****. **** aanvragen ingediend krachtens de leden 1, 2, 3 en 4 worden behandeld tot de datum van inwerkingtreding van het uitvoerend **** van 6 december 2018, overeenkomstig artikel 4.****><****>Overeenkomstig het tweede lid, 4°, geeft de bevoegde autoriteit een voorlopige arbeidsvergunning af aan de werkgever. <****>****_article">Art. 88.**** ****, de werkvergunningen en **** die overeenkomstig de vóór 1 juni 2019 geldende bepalingen zijn afgegeven, blijven geldig tot hun vervaldatum.****><****>**** vóór 1 juni 2019 ingediende aanvragen voor ****-, werk- en **** blijven onderworpen aan de bepalingen die vóór die datum van kracht waren, tenzij deze bepalingen voor de betrokkene minder gunstig zijn.****><****>**** onderdanen van derde landen die krachtens de artikelen 2, 6°, 7°, 8°, 13°, 17°, 20°, 21°, ****), 21°, ****), 25°, 26°, 30°, 33°, 34° en 35° van het koninklijk besluit van 9 juni 1999 vóór 1 juni 2019 vrijgesteld zijn van de verplichting om een werkvergunning te verkrijgen, blijven tot aan het einde van hun **** tot het verrichten van werk toegelaten. <****>****_article">Art. 89.**** besluit treedt in werking op 1 juni 2019, met uitzondering van hoofdstuk 3, dat in werking treedt op de dag van inwerkingtreding van het uitvoerend **** van 6 december 2018.****><****>Tot 31 december 2019 mag de jaarlijkse **** van de personen bedoeld in artikel 16, eerste lid, 1° en 2°, echter niet minder bedragen dan respectievelijk 41.739 **** en 69.637 ****. <****>****_article">Art. 90.De **** van **** is belast met de uitvoering van dit besluit.****><****>Namen, 16 mei 2019.****><****>**** de **** : De ****-****, ****. **** **** **** van Economie, ****, ****, Innovatie, **** Technologieën, **** en ****, ****.-****. ****