18 JULI 2002. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 2001, gesloten in het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" genaamd, betreffende het sociaal akkoord 2001-2002 voor de fruitsorteerders (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" genaamd;

Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 2001, gesloten in het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" genaamd, betreffende het sociaal akkoord 2001-2002 voor de fruitsorteerders.

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 18 juli 2002.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werkgelegenheid, Mevr. L. ONKELINX _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" genaamd Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 2001 Sociaal akkoord 2001-2002 voor de fruitsorteerders (Overeenkomst geregistreerd op 25 juli 2001 onder het nummer 58051/CO/301.01) Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" genaamd, en op de fruitsorteerders die zij tewerkstellen.

Duurtijd

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 april 2001. Zij is van toepassing tot en met 31 maart 2003.

Statuut

Art. 3.Het statuut van de fruitsorteerders wordt geïntegreerd in het logistiek contingent met behoud van de bestaande gunstigere loon- en arbeidsvoorwaarden.

Koopkracht

Art. 4.a) verhoging basisuurloon Vanaf 1 mei 2001 wordt het basisuurloon van de fruitsorteerders verhoogd met 0,875 pct. en vanaf 1 januari 2002 met 1,314 pct. b) eenmalige premie Per effectief gepresteerde taak in de periode van 1 januari 2001 tot en met 30 april 2001 wordt een éénmalige premie van 0,62 EUR toegekend.Deze wordt uitbetaald op 1 juli 2001. c) loon - indexbinding - Het basisuurloon van de fruitsorteerders blijft gebonden aan het rekenkundig gemiddeld gezondheidsindexcijfer der consumptieprijzen, zoals vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 1998 betreffende de koppeling van het basisloon aan het indexcijfer van de consumptieprijzen. - In 2002 wordt het basisuurloon van de fruitsorteerders éénmalig als een voorafname op 1 mei aangepast aan de evolutie van het rekenkundig gemiddeld gezondheidsindexcijfer der consumptieprijzen in verhouding tot de stijging van het rekenkundig gemiddeld gezondheidsindexcijfer van de maand waarin de vorige spilindex werd overschreden ten opzichte van ditzelfde indexcijfer van maart 2002.

Permanente vorming van werknemers

Art. 5.Vanaf 1 mei 2001 wordt een bijkomende inspanning geleverd van 0,3 pct. op de brutolonen ten behoeve van opleiding, her- en bijscholing op bedrijfsvlak.

Deze inspanning kadert in het engagement van het interprofessioneel akkoord 2001-2002 om meer formules van permanente vorming te realiseren. Deze bijdrage wordt geïnd via het "Compensatiefonds voor bestaanszekerheid" ten gunste van de "Vormingscel Antwerpen".

Carensdag

Art. 6.Indien het gewaarborgd loon verschuldigd is bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval van gemeen recht en de arbeidsongeschiktheid meer dan 7 kalenderdagen duurt, vervalt de carensdag voor de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Eindejaarspremie

Art. 7.De losse en vaste fruitsorteerders hebben recht op een eindejaarsconjunctuurpremie die wordt berekend door een dagbedrag te vermenigvuldigen met het aantal tijdens het referentiejaar gewerkte dagen.

Het dagbedrag is gelijk aan 5 pct. van het individuele dagloon (individueel uurloon x 7,25) van een fruitsorteerder op 30 september van het premiejaar.

Het referentiejaar voor het berekenen van de premie begint op 1 oktober van het jaar dat de uitbetaling voorafgaat en eindigt op 30 september van het premiejaar.

Syndicale premie

Art. 8.Voor de losse en vaste fruitsorteerders wordt het bedrag van de syndicale premie per gewerkte dag vastgelegd op 0,64 EUR voor 2001 en 0,74 EUR voor 2002.

Fietsvergoeding

Art. 9.Een fietsvergoeding van 0,15 EUR per kilometer wordt ingevoerd.

De betrokken werknemer dient een verklaring op eer te ondertekenen voor een minimale duur van 6 maanden (1 april tot en met 30 september en/of 1 oktober tot en met 31 maart).

Arbeidstijd - combinatie arbeid en gezin

Art. 10.Beide partijen verbinden zich ertoe om uiterlijk op 31 oktober 2001, en dit met het oog op de uitvoering vanaf 1 januari 2002, de collectieve arbeidsovereenkomsten van de Nationale Arbeidsraad inzake loopbaanonderbreking te concretiseren, rekening houdend met de specifieke kenmerken van de havensector.

Premiefonds

Art. 11.In afwachting van het opstarten van een volwaardige pensioenpijler wordt er vanaf 1 mei 2001 een bijdrage van 2 pct. op de brutolonen gestort aan het "Compensatiefonds voor bestaanszekerheid".

Als datum van invoegetreding van deze pensioenpijler wordt 1 januari 2002 vooropgesteld. Vóór 1 oktober 2001 zal een studie afgerond worden.

Werkkledij

Art. 12.Voor de fruitsorteerders wordt het bestaande basispakket beschermkledij aangevuld met een gewatteerde bavetbroek.

Arbeidskwaliteit

Art. 13.In uitvoering van de in de Nationale Arbeidsraad gesloten collectieve arbeidsovereenkomst nr. 72 betreffende het beleid ter voorkeuring van stress door het werk en de besluiten van het onderzoek "Arbeidsbeleving Haven van Antwerpen" uitgevoerd in 1999 door Medimar, wordt aan de werkgroep "Arbeidstevredenheid" opdracht gegeven de besluiten uit te werken zodat ze in de praktijk uitvoerbaar worden.

Syndicale aanwezigheid in bedrijven

Art. 14.In het raam van de invoering van het vast dienstverband voor havenarbeiders van het algemeen contingent zullen uiterlijk op 30 september 2001 besprekingen afgerond worden in verband met de syndicale aanwezigheid in de bedrijven.

De afgesproken regeling mag echter voor de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst geen kostenverhogend effect hebben.

Pro memorie

Art. 15.Alle langlopende collectieve arbeidsovereenkomsten met betrekking tot de loon- en arbeidsvoorwaarden worden verder uitgevoerd.

Sociale vrede

Art. 16.Uitgezonderd eventuele technische aangelegenheden zullen de ondertekenende organisaties en hun leden tijdens de toepassingsperiode van dit akkoord noch op het niveau van de bedrijfstak, noch op het niveau van de ondernemingen nieuwe eisen stellen en zullen zij het behoud van de sociale vrede in de haven van Antwerpen waarborgen.

De syndicale premie zal slechts aan het gemeenschappelijk vakbondsfront van de haven van Antwerpen uitbetaald worden, indien de sociale vrede volledig door de werknemers wordt nageleefd.

Overgangsbepaling

Art. 17.De artikelen of onderdelen ervan die vermeld worden in onderstaande tabel hebben betrekking op deze collectieve arbeidsovereenkomst. Voor de bedragen die in euro worden vermeld in de tweede kolom van de tabel gelden vanaf de datum van inwerkingtreding van de collectieve arbeidsovereenkomst tot 31 december 2001 de bedragen die in Belgische frank worden vermeld in de derde kolom.

Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 juli 2002.

De Minister van Werkgelegenheid, Mevr. L. ONKELINX