Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 19 april 2014 tot bepaling van administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones en van het koninklijk besluit van 19 april 2014 houdende bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones

bron: federale overheidsdienst binnenlandse zaken

numac: 2022032733

pub.: 12/08/2022

prom.: 21/06/2022


staatsblad: https://www.ejustice.just.fgov.be/cgi/article_body(...)

VERSLAG AAN DE KONING Sire, Het ontwerp van besluit waarvan ik de eer heb het ter ondertekening aan Uwe Majesteit voor te leggen beoogt de uitvoering van artikel 106 van de wet van 15 mei 2007Relevante gevonden documenten type wet prom. 15/05/2007 pub. 29/06/2007 numac 2007000628 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot instelling van de functie van gemeenschapswacht, tot instelling van de dienst gemeenschapswachten en tot wijziging van artikel 119bis van de nieuwe gemeentewet type wet prom. 15/05/2007 pub. 31/07/2007 numac 2007000663 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de civiele veiligheid sluiten betreffende de Civiele veiligheid.

Artikel 1 De wijziging betreft de toevoeging van een definitie en behoeft geen verdere uitleg.

Artikelen 2 en 58 Aangezien men als vrijwilliger een aantal verplichtingen (voortgezette en permanente opleiding, minimale beschikbaarheid, ...) heeft, is het praktisch niet haalbaar om in meer dan twee zones vrijwilliger te zijn. Daarom wordt die beperking uitdrukkelijk opgelegd. Een zone kan strenger zijn en eisen dat haar vrijwilligers niet ook in een andere zone vrijwilliger zijn.

Volgens de beschikbare cijfers zijn er momenteel een tiental vrijwilligers die in meer dan twee zones vrijwilliger zijn. Er wordt voorzien in een bepaling dat de vrijwilligers die nu in meer dan twee zones actief zijn, alle functies nog steeds kunnen combineren en een overgangsperiode van twee jaar krijgen om de zone die zij verlaten aan hun nieuwe situatie aan te passen.

Artikel 3 Om de cumulatie van beroepsactiviteiten te verduidelijken wordt de omschrijving van beroepsactiviteiten aangepast zoals deze bestaat in het statuut voor het federaal personeel. Het gaat dus over eender welke bezoldiging voor een bezigheid en niet enkel de belastbare.

De aanpassing van artikel 26 laat nog altijd toe aan een personeelslid om een cumul te vragen met de functie van vrijwillig brandweerman in een andere zone, met de functie van instructeur in een opleidingscentrum voor civiele veiligheid of met elke andere beroepsactiviteit.

Artikel 4 en artikel 7, 2° Ten eerste is er geen noodzaak om de verlenging van het federale geschiktheidsattest (FGA) in hetzelfde opleidingscentrum als waar de oorspronkelijke proeven zijn afgelegd te laten doorgaan. De wijziging zorgt voor een versoepeling en meer mogelijkheden om het FGA te verlengen. Voor het oorspronkelijke FGA moeten de kandidaten wel nog altijd de drie proeven in dezelfde school doen.

Ten tweede werd enerzijds vastgesteld dat de opleidingscentra vragen hebben over hoe zij de beoordeling moeten maken van het uittreksel uit het strafregister, aangezien iedere zone daarover autonoom kan oordelen. Anderzijds wordt er geen nieuwe controle meer uitgevoerd bij personen die lang in een reserve hebben gezeten vooraleer zij worden toegelaten tot de stage. Door de wijziging wordt er geen controle meer uitgevoerd door het opleidingscentrum bij de deelname aan het FGA, maar wel twee keer door de zone: voor de aanwervingsproeven en op het moment van toelating tot de stage. De zone moet een positieve beoordeling van het uittreksel maken opdat men zou kunnen worden toegelaten tot de stage. Artikel 39 wordt in die zin aangepast.

Ten derde werd bij een vorige wijziging verkeerdelijk een deel van het artikel over het FGA opgeheven. De tekst wordt hersteld door toe te voegen dat de kandidaten een bewijs van deelname ontvangen met vermelding "geslaagd" of "niet geslaagd" na elke module, met daarop de vermelding van de datum van het afleggen van de test.

Ten vierde is het nodig om te verduidelijken dat er een gelijkstelling is tussen het FGA van het brandweerpersoneel en het FGA van de civiele bescherming. Inhoudelijk zijn deze proeven immers identiek.

Artikelen 5; 7, 1° en 3° ; 15; 20; 22; 25; 26; 27; 28; 29; 32; 34, 1° en 2° ; 50 en 52 Deze artikelen bevatten technische wijzigingen en behoeven geen verdere uitleg.

Artikel 6 Er bestaat momenteel een ongelijkheid tussen luitenanten en personeelsleden met een lagere graad in geval van een aanwerving.

Luitenanten worden momenteel volledig vrijgesteld van het FGA, terwijl dat enkel vanaf de graad van kapitein hoort te zijn. De tekst wordt daarom verbeterd zodat luitenanten die willen worden aangeworven als kapitein niet vrijgesteld zijn van het cognitief gedeelte van het FGA bij aanwerving.

Artikelen 7, 4° en 59 De praktijk heeft uitgewezen dat de huidige duur van de stage onvoldoende kan zijn om de stagedoende beroepsofficieren toe te laten hun opleiding te beëindigen als ze bepaalde niet-geslaagde modules opnieuw moeten beginnen. Artikel 39 wordt daarom gewijzigd zodat hun stage ingaat op de eerste dag van hun opleiding. Voor de vrijwillige stagiairs en de niet-officieren beroepsstagiairs blijft de situatie onveranderd. De duurtijd van hun stage begint op de dag van de indiensttreding. Er wordt verduidelijkt dat de stage pas kan beginnen op het moment dat de opleiding begint en dat de stagiair dan pas kan toegelaten worden tot de stage, zo niet zou een stage al beginnen zonder dat de stagiair kan opgeleid worden.

De wijziging is niet van toepassing op de stagiair beroepsofficier wiens stage van drie jaar al begonnen is op het moment van inwerkingtreding van de bepaling.

Artikelen 8, 12, 14 en 46 Voor het beroepspersoneel zijn er bepalingen opgenomen met betrekking tot de redenen die aanleiding kunnen geven tot verlenging van de stage. Voor het vrijwillig personeel ontbreken die. Door de wijziging van de artikelen 40 en 59 wordt duidelijk dat een verlenging van de stage bij aanwerving en bevordering van vrijwilligers ook mogelijk is b.v. bij langdurige ziekte of zwangerschap van de stagiair. Om de analogie met de artikelen 83/4 en 303, § 5 te bewaren wordt ook in die artikelen uitdrukkelijk toegevoegd dat zwangerschap de stage verlengt.

Het geldt enkel voor de nieuwe stages die starten vanaf de inwerkingtreding en ook voor de stages die op dat moment nog lopen, maar er is geen retroactieve werking van deze bepaling.

Artikel 9 De procedure en termijnen in geval van een niet-verlening van de 6-jarige benoeming van een vrijwilliger worden verduidelijkt door de wijziging van artikel 51. De zonecommandant verstuurt zijn voorstel tot niet-verlenging ten laatste 3 maanden voor het verstrijken van de termijn, waarna de vrijwilliger 1 maand na ontvangst van het voorstel kan vragen om gehoord te worden. Dan blijft er nog voldoende tijd om de hoorzitting te organiseren en een beslissing te nemen voor het einde van de termijn van zes jaar.

Artikel 10 De kanalen voor de bekendmaking van bevorderingen zijn opgenomen in artikel 54. In de plaats van de oproep aan alle personeelsleden te moeten richten wordt artikel 54 gewijzigd zodat de oproep enkel gericht moet worden aan de personeelsleden die voldoen aan de graadvoorwaarden voor de betrokken bevordering. Alle andere personeelsleden blijven nog altijd op de hoogte via de website of de aanplakking in de post.

In geval van een bevordering tot sergeant, zal de oproep enkel gericht worden aan de personeelsleden met de graad van brandweerman en korporaal en niet aan de personeelsleden met een hogere graad. De zone zal dus geen rekening houden met de andere bevorderingsvoorwaarden (o.a. brevetvoorwaarden) om te bepalen naar wie zij de oproep uitstuurt.

Artikel 11 De wijziging van artikel 57 houdt twee versoepelingen in in de samenstelling van de jury: - voor bevorderingen tot korporaal moet de jury minstens voor de helft uit onderofficieren of officieren bestaan; - voor bevorderingen tot de hogere graden moet de jury minstens voor de helft samengesteld zijn uit officieren, waarvan minstens 1 komt uit de zone of zones van de kandidaten. De overige officieren mogen dus uit andere zones komen.

Er wordt ook toegevoegd dat er telkens minstens één persoon extern aan de zone in de jury zal zetelen om de objectiviteit en onpartijdigheid te verhogen.

Deze wijzigingen zullen enkel gelden voor nieuw op te starten procedures die zullen beginnen vanaf de 1ste dag van de 3de maand volgend op de publicatie van het besluit. Dat biedt de zones de tijd om hun selectiereglementen aan te passen.

Artikelen 13 en 60 Er wordt een nieuwe titel ingevoegd met betrekking tot de vrijwillige verlaging van graad. Hierover was tot nu toe niets bepaald in de reglementering. Het werd dit in de praktijk wel toegestaan mits het akkoord van alle partijen. De voorgestelde procedure zorgt voor meer uniformiteit en duidelijkheid.

De wijziging is enkel van toepassing op de nieuwe aanvragen die ingediend worden na de inwerkingtreding van deze bepaling.

Overeenkomstig artikel 207 van de wet van 15 mei 2007Relevante gevonden documenten type wet prom. 15/05/2007 pub. 29/06/2007 numac 2007000628 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot instelling van de functie van gemeenschapswacht, tot instelling van de dienst gemeenschapswachten en tot wijziging van artikel 119bis van de nieuwe gemeentewet type wet prom. 15/05/2007 pub. 31/07/2007 numac 2007000663 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de civiele veiligheid sluiten is het nieuwe geldelijke statuut van rechtswege van toepassing na een vrijwillige terugzetting in graad.

Het is aan de zoneraad om de weddeschaal vast te stellen die na deze terugzetting in graad van toepassing is. In het geval van een beroepspersoneelslid op wie het nieuwe geldelijke statuut reeds van toepassing is, moeten de regels van artikel 9 in omgekeerde richting worden toegepast. Bijvoorbeeld, een kapitein O2-3 wordt majoor O3-2 door bevordering en een majoor O3-2 wordt kapitein O2-3 door vrijwillige terugzetting in graad.

Artikelen 16 en 18 Door de invoeging van artikel 83/6 wordt mogelijk gemaakt dat een vrijwilliger die via mobiliteit naar een andere zone overgaat niet moet stoppen als vrijwilliger in zijn oorspronkelijke zone. In bepaalde gevallen zijn er immers vrijwilligers die kunnen blijven voldoen aan de beschikbaarheidsverplichtingen in de twee zones.

Dezelfde wijziging wordt ingevoegd via artikel 109/1 voor een vrijwilliger die via professionalisering naar een andere zone gaat.

Artikel 17 Artikel 105 wordt gewijzigd zodat een stagiair die aan het einde van zijn professionaliseringsstage niet benoemd wordt, recht heeft op een beëindigingsvergoeding, net zoals een stagiair wiens aanwervingsstage niet bevestigd wordt. In vergelijking met de beëindigingsvergoeding van 3 maanden loon bij een aanwervingsstage gaat het hier over een vergoeding gelijk aan 1 maand loon omdat de professionaliseringstage aanzienlijk korter is. De premies en toelagen zijn niet inbegrepen.

Artikel 19 In artikel 114 wordt aangepast dat iemand die wedertewerkgesteld wordt in een administratieve functie geen verplichte voortgezette en permanente opleiding moet volgen. Bij een wedertewerkstelling in een administratieve functie kan men administratieve, technische of logistieke taken uitvoeren (maar geen lichtere operationele taken).

Tot nu moeten die opleidingen wel gevolgd worden en moet de opleiding aangepast zijn aan de nieuwe functie. Het niet-voldoen van de voortgezette opleiding is een grond voor ambtshalve ontslag. In de praktijk blijkt dat deze verplichting moeilijk uit te voeren is, omdat er niet genoeg aangepaste opleidingen zouden zijn. De opleidingsverplichting is ook niet meer vereist voor de bevordering in weddenschaal, aangezien men de regels van het geldelijk statuut voor het administratief personeel moet volgen voor de bevordering in weddenschaal.

Het blijft wel de bedoeling dat iemand die wedertewerkgesteld is in een administratieve functie opleiding kan volgen om zich om te scholen en om zich bij te scholen tijdens de loopbaan, maar zonder verplichting.

Artikel 21 De nieuwe artikelen 118/1 tot 118/3 worden ingevoegd omdat er geen stelsel voorzien was voor mensen die om medische redenen langer dan 6 maand deeltijds moeten werken op basis van het advies van de arbeidsarts. Er wordt daarom een stelsel van deeltijds werken en deeltijds ziekteverlof, in het kader van wedertewerkstelling wegens medische redenen ingevoerd, dat langer kan duren dan 6 maand.

Het betreft het uitwerken van de statutaire gevolgen van een deeltijdse medische wedertewerkstelling. Het nieuwe systeem is een aanvullende mogelijkheid, naast de verminderde prestaties wegens medische redenen die maximaal 6 maand duren.

De procedure verloopt via de arbeidsarts en conform de bepalingen van de Codex Welzijn op het Werk.

De voorwaarden voor een wedertewerkstelling wegens medische redenen in een deeltijds regime worden bepaald: het kan alleen in een administratieve functie, voor maximaal 12 maanden (verlengbaar) en voor minstens 50%.

De niet-gepresteerde uren van het werkregime worden beschouwd als ziekteverlof en worden dus afgetrokken van het ziektesaldo. Dat betekent dat indien de ziektedagen opgebruikt zijn, de niet-gepresteerde uren van het werkregime disponibiliteit wegens ziekte zullen zijn.

Artikel 23 Er wordt toegevoegd in artikel 150 dat het geven van een voortgezette opleiding, in de eigen zone of in een andere zone, of in een opleidingscentrum, wordt beschouwd als arbeidstijd of diensttijd op voorwaarde dat er een overeenkomst wordt gesloten tussen de zone, het opleidingscentrum en de instructeur.

Er wordt een modelovereenkomst opgemaakt in samenwerking met de opleidingscentra en de zones.

Deze wijziging sluit niet uit dat de bestaande mogelijkheden om instructeur te zijn bij een opleidingscentrum (via een arbeidsovereenkomst of als zelfstandige) behouden worden. De verenigbaarheid van een functie als instructeur met personeelslid van een zone blijft behouden.

Deze wijziging mag geen negatieve impact hebben op het personeelsplan.

Er moet extra personeel worden aangesteld als er personeelsleden worden gedetacheerd als instructeur.

Artikel 24 Er wordt verduidelijkt in artikel 153 dat de functionele meerdere houder moet zijn van het attest "Competentiemanagement en -evaluatie".

Dit bestond reeds als aanbeveling in de omzendbrief van 8 oktober 2016Relevante gevonden documenten type wet prom. 15/05/2007 pub. 29/06/2007 numac 2007000628 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot instelling van de functie van gemeenschapswacht, tot instelling van de dienst gemeenschapswachten en tot wijziging van artikel 119bis van de nieuwe gemeentewet type wet prom. 15/05/2007 pub. 31/07/2007 numac 2007000663 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de civiele veiligheid sluiten2, maar wordt via deze wijziging verduidelijkt en verplicht.

Artikelen 30 en 61 Artikel 199 wordt in overeenstemming gebracht met het arrest van het Hof van Justitie van 12 juni 2014 (zaak Bollacke). Er wordt bepaald dat bij het overlijden van een personeelslid een financiële compensatie wordt uitbetaald aan de naaste verwante voor het niet-opgenomen jaarlijks vakantieverlof. Er wordt uitwerking gegeven aan deze bepaling met ingang van 1 januari 2015, aangezien het koninklijk besluit van 19 april 2014Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 19/04/2014 pub. 01/10/2014 numac 2014000407 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit houdende bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones type koninklijk besluit prom. 19/04/2014 pub. 17/03/2015 numac 2015000119 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit houdende bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones. - Duitse vertaling type koninklijk besluit prom. 19/04/2014 pub. 01/10/2014 numac 2014000409 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones type koninklijk besluit prom. 19/04/2014 pub. 02/04/2015 numac 2015000166 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones. - Duitse vertaling type koninklijk besluit prom. 19/04/2014 pub. 02/06/2014 numac 2014011344 bron federale overheidsdienst economie, k.m.o., middenstand en energie Koninklijk besluit tot wijziging van verscheidene koninklijke besluiten betreffende de exploratie en de exploitatie van de minerale en andere niet-levende rijkdommen in de territoriale zee en op het continentaal plat sluiten niet eerder in werking getreden is.

Artikel 31 Artikel 201 wordt gewijzigd om het in overeenstemming te brengen met de wet van 27 juni 2021Relevante gevonden documenten type wet prom. 27/06/2021 pub. 04/02/2022 numac 2022030362 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot uitbreiding van het rouwverlof bij het overlijden van een partner of een kind en tot het flexibiliseren van de opname van het rouwverlof. - Duitse vertaling van uittreksels type wet prom. 27/06/2021 pub. 15/07/2021 numac 2021203289 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet tot uitbreiding van het rouwverlof bij het overlijden van een partner of een kind en tot het flexibiliseren van de opname van het rouwverlof sluiten tot uitbreiding van het rouwverlof bij het overlijden van een partner of een kind en tot het flexibiliseren van de opname van het rouwverlof.

Deze wet voorziet in: - 10 dagen rouwverlof in plaats van 4 dagen in geval van overlijden van de partner of een kind (natuurlijk, geadopteerd of kind van de partner). - een rouwverlof voor pleegkinderen (1 dag voor kortdurende pleegzorg, 10 dagen voor langdurende pleegzorg). - een rouwverlof voor pleegouders (4 dagen).

Personeelsleden die niet voldoende shifts presteren om drie werkdagen te werken in de periode tussen het overlijden en de begrafenis bekomen door dit enkel feit de afwijking om die dagen later op te nemen. Er moet enkel met de zonecommandant of zijn afgevaardigde overeengekomen worden wanneer het verlof wel kan worden opgenomen. Het personeelslid behoudt dus zijn recht op de volledige duur van het rouwverlof.

Net zoals voor alle andere omstandigheidsverloven van één dag voor een overlijden wordt een verlof toegekend voor een volledige kalenderdag, wanneer dat verlof genomen wordt op de dag dat de omstandigheid het rechtvaardigt. Zowel de dag van het overlijden als de dag van de begrafenis kunnen de rechtvaardiging inhouden voor de opname van dit verlof door het personeelslid.

Artikel 33 De wijzigingen in artikel 209 hebben tot doel de tekst in overeenstemming te brengen met de bepalingen van het statuut van het federaal personeel.

Artikel 34, 3° In artikel 217 wordt de toepassing van verschillende bepalingen uit het koninklijk besluit van 7 mei 1999Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 07/05/1999 pub. 20/07/1999 numac 1999002066 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 29 juni 1973 houdende bezoldigingsregeling van het personeel der ministeries sluiten verduidelijkt: * het betreft een recht, - het verlof kan gedeeltelijk zijn, maar 1/10de tijd kan geweigerd worden, - de zones mogen geen beperkingen opleggen voor het nemen of uitstellen van de dagen, - de zones mogen nadere regels vastleggen voor de verlofaanvraag.

De zones hebben geen discretionaire bevoegdheid voor het bepalen van bijkomende voorwaarden of beperkingen dan hetgeen bepaald is in het koninklijk besluit van 7 mei 1999Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 07/05/1999 pub. 20/07/1999 numac 1999002066 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 29 juni 1973 houdende bezoldigingsregeling van het personeel der ministeries sluiten. De zone kan alleen de praktische modaliteiten voor het indienen van de aanvraag bepalen.

Een bijkomende uitzondering is dat de zone kan beslissen over de toekenning of weigering van de loopbaanonderbreking wegens ouderschapsverlof met één tiende, omdat deze vorm van deeltijds verlof moeilijker in te passen valt in een operationele dienst en dus geen recht is voor het personeelslid. De zone kan ook beslissen over de opsplitsing in weken of maanden van dit verlof.

Artikelen 35 tot en met 39 en 61 In de artikelen 219 tot en met 222/1 worden de nodige wijzigingen aangebracht om de tekst in overeenstemming te brengen met het koninklijk besluit van 27 juni 2021Relevante gevonden documenten type wet prom. 15/05/2007 pub. 29/06/2007 numac 2007000628 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot instelling van de functie van gemeenschapswacht, tot instelling van de dienst gemeenschapswachten en tot wijziging van artikel 119bis van de nieuwe gemeentewet type wet prom. 15/05/2007 pub. 31/07/2007 numac 2007000663 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de civiele veiligheid sluiten1 tot wijziging van diverse bepalingen inzake de verloven en afwezigheden toegestaan aan federale ambtenaren in het kader van het zorgouderschap, waarin o.a. in het volgende is voorzien: - de leeftijdsgrens voor het adoptiekind voor wie verlof kan worden verkregen, wordt verhoogd van 10 naar 18 jaar; - er wordt in een groeipad voorzien om het aantal weken adoptieverlof geleidelijk te laten toenemen (Tegen 2027 zal er dus een adoptieverlof van 17 weken zijn, waarvan twee keer zes weken door beide adoptieouders afzonderlijk moeten worden genomen en de vijf andere weken dienen te worden verdeeld tussen beide adoptieouders).

De bedoeling van het koninklijk besluit van 27 juni 2021Relevante gevonden documenten type wet prom. 15/05/2007 pub. 29/06/2007 numac 2007000628 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot instelling van de functie van gemeenschapswacht, tot instelling van de dienst gemeenschapswachten en tot wijziging van artikel 119bis van de nieuwe gemeentewet type wet prom. 15/05/2007 pub. 31/07/2007 numac 2007000663 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de civiele veiligheid sluiten1 was om een gelijkschakeling te maken met de regeling voor de private sectoren in de arbeidsovereenkomstenwet.

De verloven zijn een recht. De zone kan de maximale periode niet verminderen. Het is de keuze van het personeelslid om de duur van het verlof te bepalen, uiteraard zonder het maximum te kunnen overschrijden.

Dat houdt tevens in dat er nadere regels over het pleegzorgverlof worden toegevoegd.

Artikelen 40 tot en met 42 Met de verwijzing naar artikel 60, § 1, eerste lid wordt een alcoholconcentratie bedoeld van ten minste 0,22 milligram per liter uitgeademde alveolaire lucht. Op grond van de wegverkeerswet mag een vrachtwagenchauffeur of een professionele chauffeur (die een medische keuring nodig heeft, zoals b.v. een ambulancier) echter niet meer rijden indien het gehalte van alcoholconcentratie per liter uitgeademde alveolaire lucht minstens 0,09 milligram bedraagt. De verwijzing wordt daarom aangepast zodat het gehalte van 0,09 ook wordt toegepast op de personeelsleden van de brandweer die onder die beschrijving vallen.

Op de personeelsleden die geen vrachtwagenchauffeur of professionele chauffeur zijn, blijft de grens van 0,22 milligram per liter uitgeademde alveolaire lucht van toepassing.

Bovendien is de verwijzing naar artikel 61 bis, § 2, 2° wet van 16 maart 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1968 pub. 21/10/1998 numac 1998000446 bron ministerie van binnenlandse zaken Wet betreffende de politie over het wegverkeer, gecoördineerd bij het koninklijk besluit van 16 maart 1968 tot coördinatie van de wetten betreffende de politie over het wegverkeer . - Duitse vertaling De hi(...) - de wet van 10 oktober 1967 houdende het Gerechtelijk Wetboek (Belgisch Staatsblad van 31 oktober (...) sluiten verschillend in de Franse en de Nederlandse versie. Dat verschil wordt verbeterd door een juiste verwijzing naar art. 61 bis, § 2, tweede lid.

Het blijft van groot belang dat de zone een preventief alcoholbeleid voert. Zo kan de zone een nultolerantie voeren via haar preventief alcoholbeleid in uitvoering van de Codex Welzijn op het Werk.

Het is ook mogelijk voor de zone om te reageren op alcoholgebruik (ook als het de grens van de wegverkeerswet niet overschrijdt) in het kader van de evaluatie en in het kader van een preventief traject. De mogelijkheid tot testen en de erop gebaseerde mogelijkheid tot tuchtstraffen is enkel het sluitstuk van het alcoholbeleid.

Artikelen 43 en 44 Wanneer een personeelslid geschorst is, kan hij niet van ambtswege zijn rechten op hiërarchische bevordering doen gelden. De raad mag dus niet meer de mogelijkheid hebben om daarover te beslissen. Daarom wordt in de artikelen 292 en 293 verduidelijkt dat tijdens de schorsing een bevordering niet mogelijk is.

Artikel 45 In de oorspronkelijke versie van het administratief statuut was het medisch onderzoek een aanwervingsvoorwaarde en was het derhalve mogelijk een personeelslid te ontslaan indien het niet meer aan die voorwaarde voldeed. Het medisch onderzoek is intussen een voorwaarde voor de indiensttreding als stagiair geworden en niet meer voor de aanwerving. De mogelijkheid om een personeelslid ambtshalve te ontslaan wanneer het niet langer medisch geschikt is, onder voorbehoud van wedertewerkstelling, wordt opnieuw toegevoegd in artikel 302.

Voor beroepspersoneel wordt bij medische ongeschiktheid verplicht eerst de reïntegratieprocedure van de Codex Welzijn op het Werk toegepast. Ingeval van definitieve medische ongeschiktheid geldt de procedure van de Pensioencommissie van Medex.

Artikel 47 Er wordt verduidelijkt dat de twintig jaar dienst die vereist worden voor het eervol ontslag kunnen worden bekomen in verschillende zones en, desgevallend, door meerdere periodes te combineren, zelfs als daartussen onderbrekingen zijn geweest.

Deze aanvulling heeft enkel betrekking op de voorwaarden waaronder men eervol ontslag kan krijgen en heeft geen automatische doorwerking op de voorwaarden voor een eventuele erkentelijkheidspremie. Deze laatste wordt immers bepaald in het zonaal of gemeentelijk reglement ter zake dat de basis vormt voor een overeenstemmende financiering van deze premie.

Artikel 48 Aangezien de koninklijke besluiten waarnaar verwezen wordt inmiddels werden opgeheven, wordt een algemene formulering opgenomen die verwijst naar de regeling voor het federaal overheidspersoneel.

Artikelen 49 en 55 De mogelijkheid die de zone, krachtens artikel 45, derde lid, heeft om aan meer dan 90% te vergoeden, wordt een verplichting teneinde de schadevergoedingen voor arbeidsongevallen en beroepsziekten éénvormig te maken. De verhoging wordt opgetrokken tot 100%.

De in paragraaf 2 vastgestelde referentieperiode heeft betrekking op een periode waarin het personeelslid de hem op het tijdstip van het ongeval toegewezen taken daadwerkelijk heeft verricht. Bijvoorbeeld perioden waarin in een andere graad is gewerkt of perioden van langdurige afwezigheid voor persoonlijke redenen, voor loopbaanonderbreking of voor langdurige ziekte, worden dus niet meegeteld.

Artikelen 51 en 53 Het horizontale effect (overgang naar de schaal van een hogere rang) van de evaluatie blijft behouden. De perioden van voltijdse loopbaanonderbreking worden niet meer meegeteld.

Het verticale effect (overgang naar de hogere trap binnen de weddeschaal) van de evaluatie wordt opgeheven. Perioden van disponibiliteit worden voortaan wel in rekening gebracht voor het berekenen van de geldelijke anciënniteit.

Artikel 54 Er wordt rekening gehouden met de anciënniteit die als beroepspersoneelslid in dezelfde zone verworven werd voor de berekening van de geldelijke anciënniteit van de vrijwilliger. Artikel 33 bepaalt uitdrukkelijk dat voor een brandweerman die vrijwilliger is in twee of meer zones, de berekening per zone wordt gedaan. De wijziging maakt het mogelijk de logica van het systeem te respecteren.

Een vrijwilliger die door aanwerving of mobiliteit vrijwilliger wordt in een andere hulpverleningszone en die niet in zijn of haar zone van herkomst blijft, neemt zijn of haar geldelijke anciënniteit mee. Een vrijwilliger die door aanwerving of mobiliteit vrijwilliger wordt in een andere hulpverleningszone, maar vrijwilliger blijft in zijn of haar thuiszone, neemt zijn of haar geldelijke anciënniteit niet met zich mee. Het is nooit de bedoeling geweest om de trap "stagiair" toe te passen op een personeelslid dat een stage doet in het kader van een bevordering of mobiliteit. Enkel de graden van aanwerving hebben een trap "stagiair". Dit wordt verduidelijkt.

Artikel 56 De kwestie van de geldelijke valorisatie van de in de overheidssector gepresteerde diensten wordt geregeld door artikel 21 van het geldelijk statuut. De vroegere reglementering werd nog niet opgeheven. Voor het operationeel personeel van de hulpverleningszones moet het koninklijk besluit van 20 juni 1994 tot vaststelling van de algemene bepalingen betreffende de geldelijke valorisatie van vroegere diensten die in de overheidssector door personeelsleden van de openbare brandweerdiensten en van de gemeentepolitie werden verricht, derhalve opgeheven worden.

Artikel 57 Doordat er in de oorspronkelijke versie van het statuut voorwaarden inzake anciënniteit stonden om te bevorderen, waren er een aantal lege vakjes in de tabellen met de bedragen van de weddeschalen. Aangezien deze anciënniteitsvoorwaarden inmiddels opgeheven zijn, worden tabellen ingevoegd waarin alle vakjes zijn ingevuld.

Ik heb de eer te zijn, Sire, Van Uwe Majesteit, de zeer eerbiedige en zeer getrouwe dienaar, De minister van Binnenlandse Zaken, A. VERLINDEN

Het ontwerp is door de tweede kamer onderzocht op 16 mei 2022. De kamer was samengesteld uit Pierre VANDERNOOT, kamervoorzitter, Patrick RONVAUX en Christine HOREVOETS, staatsraden, Sébastien VAN DROOGHENBROECK en Jacques ENGLEBERT, assessoren, en Béatrice DRAPIER, griffier.

Het verslag is uitgebracht door Roger WIMMER, eerste auditeur.

De overeenstemming tussen de Franse en de Nederlandse tekst van het advies is nagezien onder toezicht van Pierre VANDERNOOT. Het advies, waarvan de tekst hierna volgt, is gegeven op 16 mei 2022.

Aangezien de adviesaanvraag ingediend is op basis van artikel 84, § 1, eerste lid, 2°, van de wetten `op de Raad van State', gecoördineerd op 12 januari 1973, beperkt de afdeling Wetgeving overeenkomstig artikel 84, § 3, van de voornoemde gecoördineerde wetten haar onderzoek tot de rechtsgrond van het ontwerp, de bevoegdheid van de steller van de handeling en de te vervullen voorafgaande vormvereisten.

Wat die drie punten betreft, geeft het ontwerp aanleiding tot de volgende opmerkingen.

ONDERZOEK VAN HET ONTWERP AANHEF 1. De meeste bepalingen van het ontwerpbesluit vinden rechtsgrond in artikel 106, eerste lid, van de wet van 15 mei 2007Relevante gevonden documenten type wet prom. 15/05/2007 pub. 29/06/2007 numac 2007000628 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot instelling van de functie van gemeenschapswacht, tot instelling van de dienst gemeenschapswachten en tot wijziging van artikel 119bis van de nieuwe gemeentewet type wet prom. 15/05/2007 pub. 31/07/2007 numac 2007000663 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de civiele veiligheid sluiten `betreffende de civiele veiligheid'. Het tweede en het derde lid van artikel 106/1 van diezelfde wet bieden rechtsgrond voor de artikelen 40 tot 42 van het ontwerp.

In het eerste lid van de aanhef dienen bijgevolg de woorden "artikel 106" vervangen te worden door de woorden "de artikelen 106, eerste lid, en 106/1, tweede en derde lid". 2. Uit artikel 6, § 1, van de wet van 15 december 2013Relevante gevonden documenten type wet prom. 15/12/2013 pub. 24/12/2013 numac 2013024436 bron federale overheidsdienst volksgezondheid, veiligheid van de voedselketen en leefmilieu Wet houdende diverse bepalingen inzake landbouw type wet prom. 15/12/2013 pub. 09/01/2014 numac 2013011651 bron federale overheidsdienst economie, k.m.o., middenstand en energie Wet houdende invoeging van het boek XIII "Overleg", in het Wetboek van economisch recht type wet prom. 15/12/2013 pub. 31/12/2013 numac 2013021138 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen inzake administratieve vereenvoudiging type wet prom. 15/12/2013 pub. 13/02/2014 numac 2014000088 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet houdende diverse bepalingen inzake administratieve vereenvoudiging. - Duitse vertaling van uittreksels sluiten `houdende diverse bepalingen inzake administratieve vereenvoudiging' volgt dat voor elk ontwerp van koninklijk besluit waarvoor overleg in de Ministerraad vereist is in principe een impactanalyse uitgevoerd dient te worden met betrekking tot alle punten vermeld in artikel 5 van die wet.De enige gevallen waarvoor de voornoemde verplichting niet geldt, zijn die welke opgesomd worden in artikel 8 van de wet.

Volgens de nota aan de Ministerraad die bij het dossier is gevoegd dat aan de Raad van State is bezorgd, is geen regelgevingsimpactanalyse vereist, aangezien het ontwerp betrekking zou hebben op de "autoregulering".

In tegenstelling tot wat gesuggereerd wordt in het achtste lid van de aanhef, is het ontwerpbesluit evenwel niet vrijgesteld van de impactanalyse zoals bedoeld in artikel 8, § 1, 4°, van de wet van 15 december 2013Relevante gevonden documenten type wet prom. 15/12/2013 pub. 24/12/2013 numac 2013024436 bron federale overheidsdienst volksgezondheid, veiligheid van de voedselketen en leefmilieu Wet houdende diverse bepalingen inzake landbouw type wet prom. 15/12/2013 pub. 09/01/2014 numac 2013011651 bron federale overheidsdienst economie, k.m.o., middenstand en energie Wet houdende invoeging van het boek XIII "Overleg", in het Wetboek van economisch recht type wet prom. 15/12/2013 pub. 31/12/2013 numac 2013021138 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen inzake administratieve vereenvoudiging type wet prom. 15/12/2013 pub. 13/02/2014 numac 2014000088 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet houdende diverse bepalingen inzake administratieve vereenvoudiging. - Duitse vertaling van uittreksels sluiten.

Aangezien het de bedoeling is dat dit ontwerpbesluit van toepassing is op instellingen die niet onder de federale overheid ressorteren1 - in casu de hulpverleningszones en de Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende Medische Hulp2 -, kan het immers niet beschouwd worden als een ontwerp van regelgeving "houdende autoregulering van de federale overheid" in de zin van die bepaling.3 De steller van het ontwerp moet er dus op toezien dat het betreffende vormvereiste wordt vervuld en moet daarvan melding maken in de aanhef, alsook van de datum waarop het vormvereiste is vervuld.

DISPOSITIEF Artikel 4 In punt 2° van de Franse tekst moeten de woorden "37/1, § 1, 3° à 6° " vervangen worden door de woorden "37/1, § 1, 1°, 3° à 6° ".

Artikel 6 In punt 1° van de Franse tekst dienen de woorden "L'officier" en "Le Capitaine" respectievelijk vervangen te worden door de woorden "l'officier" en "le capitaine".

Artikel 10 Het verdient aanbeveling om in de inleidende zin de tekens en woorden ", § 1, eerste zin," in te voegen na de woorden "artikel 54".

Artikel 16 In de inleidende zin dienen de woorden "In hetzelfde besluit" vervangen te worden door de woorden "In boek 5, titel 2, hoofdstuk 1/1, van hetzelfde besluit".

Artikel 18 1. In de inleidende zin dienen de woorden "In hetzelfde besluit" vervangen te worden door de woorden "In boek 5, titel 3, hoofdstuk 2 van hetzelfde besluit". 2. In de Franse tekst moeten de woorden "obligation de résidence" vervangen worden door de woorden "obligation de domicile".4 Artikel 24 In de Franse tekst moeten de woorden "Gestion et évaluation des compétences" vervangen worden door de woorden "Gestion des compétences et évaluation" 5.

Artikelen 25 en 28 In punt 1° van de Franse tekst dienen telkens de woorden "à un membre de la famille" vervangen te worden door de woorden "d'un membre de la famille".

Artikel 26 De gemachtigde ambtenaar is het ermee eens dat de zin gesteld moet worden als volgt: "In de Nederlandse tekst van artikel 184 van hetzelfde besluit worden de woorden `en in weddenschaal bevordering in weddenschaal' vervangen door de woorden `of in weddenschaal'".

Artikel 29 In de Franse tekst van de inleidende zin dienen de woorden "L'article 198, paragraphe 2" vervangen te worden door de woorden "L'article 198, alinéa 2".

Artikel 49 De inleidende zin dient gesteld te worden als volgt: "In boek 2, titel 1, van hetzelfde besluit wordt een artikel 6/1 ingevoegd, luidende:".

Gelet op de wet van 15 mei 2007Relevante gevonden documenten type wet prom. 15/05/2007 pub. 29/06/2007 numac 2007000628 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot instelling van de functie van gemeenschapswacht, tot instelling van de dienst gemeenschapswachten en tot wijziging van artikel 119bis van de nieuwe gemeentewet type wet prom. 15/05/2007 pub. 31/07/2007 numac 2007000663 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de civiele veiligheid sluiten betreffende de civiele veiligheid, de artikelen 106, eerste lid en 106/1, tweede en derde lid;

Gelet op het koninklijk besluit van 19 april 2014Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 19/04/2014 pub. 01/10/2014 numac 2014000407 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit houdende bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones type koninklijk besluit prom. 19/04/2014 pub. 17/03/2015 numac 2015000119 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit houdende bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones. - Duitse vertaling type koninklijk besluit prom. 19/04/2014 pub. 01/10/2014 numac 2014000409 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones type koninklijk besluit prom. 19/04/2014 pub. 02/04/2015 numac 2015000166 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones. - Duitse vertaling type koninklijk besluit prom. 19/04/2014 pub. 02/06/2014 numac 2014011344 bron federale overheidsdienst economie, k.m.o., middenstand en energie Koninklijk besluit tot wijziging van verscheidene koninklijke besluiten betreffende de exploratie en de exploitatie van de minerale en andere niet-levende rijkdommen in de territoriale zee en op het continentaal plat sluiten tot bepaling van administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones;

Gelet op het koninklijk besluit van 19 april 2014Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 19/04/2014 pub. 01/10/2014 numac 2014000407 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit houdende bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones type koninklijk besluit prom. 19/04/2014 pub. 17/03/2015 numac 2015000119 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit houdende bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones. - Duitse vertaling type koninklijk besluit prom. 19/04/2014 pub. 01/10/2014 numac 2014000409 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones type koninklijk besluit prom. 19/04/2014 pub. 02/04/2015 numac 2015000166 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones. - Duitse vertaling type koninklijk besluit prom. 19/04/2014 pub. 02/06/2014 numac 2014011344 bron federale overheidsdienst economie, k.m.o., middenstand en energie Koninklijk besluit tot wijziging van verscheidene koninklijke besluiten betreffende de exploratie en de exploitatie van de minerale en andere niet-levende rijkdommen in de territoriale zee en op het continentaal plat sluiten houdende bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones;

Gelet op de betrokkenheid van de gewesten;

Gelet op het advies van de Inspecteur van Financiën, gegeven op 5 januari 2022;

Gelet op het akkoordbevinding van de Staatssecretaris voor Begroting, gegeven op 19 januari 2022;

Gelet op het protocol nr. 2022/01 van 4 februari 2022 van het Comité voor de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten;

Gelet op de impactanalyse van de regelgeving van 8 juni 2022, uitgevoerd overeenkomstig artikelen 6 en 7 van de wet van 15 december 2013Relevante gevonden documenten type wet prom. 15/12/2013 pub. 24/12/2013 numac 2013024436 bron federale overheidsdienst volksgezondheid, veiligheid van de voedselketen en leefmilieu Wet houdende diverse bepalingen inzake landbouw type wet prom. 15/12/2013 pub. 09/01/2014 numac 2013011651 bron federale overheidsdienst economie, k.m.o., middenstand en energie Wet houdende invoeging van het boek XIII "Overleg", in het Wetboek van economisch recht type wet prom. 15/12/2013 pub. 31/12/2013 numac 2013021138 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen inzake administratieve vereenvoudiging type wet prom. 15/12/2013 pub. 13/02/2014 numac 2014000088 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet houdende diverse bepalingen inzake administratieve vereenvoudiging. - Duitse vertaling van uittreksels sluiten houdende diverse bepalingen inzake administratieve vereenvoudiging;

Gelet op advies 71.378/2 van de Raad van State, gegeven op 16 mei 2022, met toepassing van artikel 84, § 1, eerste lid, 2°, van de wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari 1973;

Op de voordracht van de Minister van Binnenlandse Zaken en op het advies van de in Raad vergaderde Ministers, Hebben Wij besloten en besluiten Wij : HOOFDSTUK I. - Wijzigingen aan het koninklijk besluit van 19 april 2014Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 19/04/2014 pub. 01/10/2014 numac 2014000407 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit houdende bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones type koninklijk besluit prom. 19/04/2014 pub. 17/03/2015 numac 2015000119 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit houdende bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones. - Duitse vertaling type koninklijk besluit prom. 19/04/2014 pub. 01/10/2014 numac 2014000409 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones type koninklijk besluit prom. 19/04/2014 pub. 02/04/2015 numac 2015000166 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones. - Duitse vertaling type koninklijk besluit prom. 19/04/2014 pub. 02/06/2014 numac 2014011344 bron federale overheidsdienst economie, k.m.o., middenstand en energie Koninklijk besluit tot wijziging van verscheidene koninklijke besluiten betreffende de exploratie en de exploitatie van de minerale en andere niet-levende rijkdommen in de territoriale zee en op het continentaal plat sluiten tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones

Art. 2.In artikel 24 van hetzelfde besluit wordt het woord "meerdere" vervangen door de woorden "maximaal twee".

Art. 3.Artikel 26, § 1, tweede lid, van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt: "Onder beroepsactiviteit moet worden verstaan elke, op welke wijze ook bezoldigde, activiteit die niet inherent is aan de uitoefening van het ambt."

Art. 4.In artikel 35 van hetzelfde besluit, gewijzigd bij de koninklijke besluiten van 18 november 2015, 9 mei 2016, 26 januari 2018 en 13 april 2019, worden de volgende wijzigingen aangebracht: 1°. paragraaf 1, tweede lid, wordt aangevuld met de volgende zin: "De lichamelijke geschiktheidsproeven ter verlenging van het federaal geschiktheidsattest bedoeld in paragraaf 7 mogen worden afgelegd in een ander opleidingscentrum dan dat waar het oorspronkelijke federaal geschiktheidsattest werd behaald."; 2°. in paragraaf 2, derde lid, worden de woorden "37, § 1, 1° tot 6° " vervangen door de woorden "37, § 1, 1°, 2°, 4°, 5° en 6° "; de woorden "37/1, § 1, 1° tot 6° " door "37/1, § 1, 1°, 3° tot 6° " en de woorden "38, § 1, 1° tot 6° " door de woorden "38, § 1, 1° , 3° tot 6° "; 3°. paragraaf 6 wordt aangevuld met een lid, luidende: "De kandidaten ontvangen een bewijs van deelname met vermelding "geslaagd" of "niet geslaagd" na elke module, met daarop de vermelding van de datum van het afleggen van de test."; 4°. het artikel wordt aangevuld met een paragraaf 9, luidende: " § 9. De federale geschiktheidsattesten voor het basis-, midden- en hoger kader bedoeld in dit artikel zijn gelijkgesteld met de respectievelijke federale geschiktheidsattesten voor het basis-, midden- en hoger kader bedoeld in artikel 20 van het koninklijk besluit van 29 juni 2018 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de civiele bescherming."

Art. 6.In artikel 38, § 1/1, van hetzelfde besluit, ingevoegd door het koninklijk besluit van 9 mei 2016Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 09/05/2016 pub. 23/05/2016 numac 2016000317 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 19 april 2014 houdende bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones type koninklijk besluit prom. 09/05/2016 pub. 23/05/2016 numac 2016000316 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken en federale overheidsdienst volksgezondheid, veiligheid van de voedselketen en leefmilieu Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 23 augustus 2014 houdende bezoldigingsregeling van het ambulancepersoneel van de hulpverleningszones dat geen brandweerman is sluiten, worden de volgende wijzigingen aangebracht: 1°. in het eerste lid wordt het woord "officier" telkens vervangen door de woorden "kapitein, majoor of kolonel"; 2°. in het tweede lid wordt het woord "officier" vervangen door de woorden "kapitein, majoor of kolonel".

Art. 7.In artikel 39 van hetzelfde besluit, gewijzigd bij koninklijk besluit van 9 mei 2016Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 09/05/2016 pub. 23/05/2016 numac 2016000317 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 19 april 2014 houdende bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones type koninklijk besluit prom. 09/05/2016 pub. 23/05/2016 numac 2016000316 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken en federale overheidsdienst volksgezondheid, veiligheid van de voedselketen en leefmilieu Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 23 augustus 2014 houdende bezoldigingsregeling van het ambulancepersoneel van de hulpverleningszones dat geen brandweerman is sluiten en 26 januari 2018, worden de volgende wijzigingen aangebracht: 1°. in de Nederlandse tekst van het eerste lid worden de woorden "hebben ondergaan" ingevoegd tussen het woord "onderzoek" en het woord "zoals"; 2°. in het eerste lid worden de woorden "en die een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking gebaseerd op een uittreksel uit het strafregister afgeleverd binnen een termijn van drie maanden voorafgaand aan de datum van toelating tot de stage" ingevoegd tussen de woorden "op het werk" en het woord "worden"; 3°. in het zesde lid worden de woorden " § 2" vervangen door de woorden " §§ 2 en 3"; 4°. in het zesde lid worden de woorden "kan de totale stageperiode niet langer zijn dan drie jaar voor de beroepsstagiair en" vervangen door de woorden: "eindigt de stage van de beroepsstagiair ten laatste drie jaar na de start van de opleiding tot het behalen van het brevet bedoeld in het derde lid en kan de totale stageperiode niet langer zijn dan".

Ingeval van zwangerschap van de stagiair vrijwilliger tijdens de aanwervingsstage, wordt de stage verlengd met de duur van de zwangerschap en de moederschapsrust, die aangetoond worden met een geneeskundig getuigschrift."

Art. 9.Artikel 51, vijfde lid, van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt: "Als de commandant voorstelt de benoeming niet te verlengen, wordt het voorstel, ten laatste drie maanden voor het verstrijken van de duur van zes jaar, tegelijk ter kennis gebracht aan de raad en aan de betrokkene. De betrokkene kan, per aangetekende brief of via elke andere drager met bewijskracht en vaste datum binnen één maand na de kennisname van het voorstel, verzoeken verhoord te worden door de raad. De raad organiseert het verhoor en beslist voor het einde van de benoeming. Betrokkene kan zich tijdens het verhoor laten bijstaan door een persoon naar keuze."

Art. 11.In artikel 57, § 1, vierde lid, van hetzelfde besluit, gewijzigd bij koninklijk besluit van 9 mei 2016Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 09/05/2016 pub. 23/05/2016 numac 2016000317 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 19 april 2014 houdende bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones type koninklijk besluit prom. 09/05/2016 pub. 23/05/2016 numac 2016000316 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken en federale overheidsdienst volksgezondheid, veiligheid van de voedselketen en leefmilieu Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 23 augustus 2014 houdende bezoldigingsregeling van het ambulancepersoneel van de hulpverleningszones dat geen brandweerman is sluiten, wordt de eerste zin die aanvangt met de woorden "De jury" en eindigt met de woorden "kandidaten behoren", vervangen als volgt: "De jury is voor minstens de helft samengesteld uit onderofficieren of officieren die tot de zone of zones van de kandidaten behoren en bevat minstens één persoon die niet tot deze zone of zones behoort, wanneer het een bevordering tot korporaal betreft. In de andere gevallen is de jury voor minstens de helft samengesteld uit officieren, waarvan minstens één behoort tot de zone of zones van de kandidaten, en bevat de jury minstens één persoon die niet tot deze zone of zones van de kandidaten behoren."

Ingeval van zwangerschap van de stagiair vrijwilliger tijdens de bevorderingsstage, wordt de stage verlengd met de duur van de zwangerschap en de moederschapsrust, die aangetoond worden met een geneeskundig getuigschrift."

Art. 13.In Boek 5 van hetzelfde besluit wordt een titel 1/1 ingevoegd, die de artikelen 66/1 tot en met 66/2 bevat, luidende: "Titel 1/1. - DE VRIJWILLIGE TERUGZETTING IN GRAAD

Art. 66/1.Op verzoek van het personeelslid kan de raad hem terugzetten in graad.

De vrijwillige terugzetting in graad houdt een nieuwe benoeming in van het personeelslid in een lagere graad.

Art. 66/2.§ 1. Het verzoek tot terugzetting in graad wordt ingediend bij de raad door middel van een met redenen omkleed verzoek van het personeelslid.

Het verzoek wordt bij aangetekende brief verzonden of via elke andere drager met bewijskracht en vaste datum en preciseert de gevraagde graad. § 2. De raad neemt zijn besluit binnen drie maanden na de indiening van het verzoek.

In het besluit wordt de prestatievergoedingsschaal of de weddeschaal voor de nieuwe graad vastgesteld.

Het besluit wordt ter kennis van de betrokkene gebracht bij aangetekende brief of via elke andere drager met bewijskracht en vaste datum."

Art. 14.Artikel 83/4 van hetzelfde besluit wordt aangevuld met een derde lid, luidende: "Ingeval van zwangerschap van de stagiair vrijwilliger tijdens de mobiliteitsstage, wordt de stage verlengd met de duur van de zwangerschap en de moederschapsrust, die aangetoond worden met een geneeskundig getuigschrift."

Art. 15.In artikel 83/5 van hetzelfde besluit worden de woorden "de artikelen 75 tot 82" vervangen door de woorden "de artikelen 75 tot en met 79 en de artikelen 81 tot en met 83".

Art. 16.In boek 5, titel 2, hoofdstuk 1/1, van hetzelfde besluit wordt een artikel 83/6 ingevoegd, luidende: "

Art. 83/6.Indien er een akkoord is zoals bedoeld in artikel 24, houdt de benoeming van het vrijwillig personeelslid in de oorspronkelijke zone niet op door de mobiliteit naar de ontvangende zone."

Art. 17.Artikel 105 van hetzelfde besluit wordt aangevuld met een lid, luidende: "Het personeelslid wiens benoeming niet bevestigd werd geniet een beëindigingsvergoeding gelijk aan één keer de gemiddelde maandelijkse bezoldiging van tijdens de stage. De diverse premies en toelagen worden niet in rekening gebracht voor berekening van de beëindigingsvergoeding."

Art. 18.In boek 5, titel 3, hoofdstuk 2, van hetzelfde besluit wordt een artikel 109/1 ingevoegd, luidende: "

Art. 109/1.Indien het vrijwillig personeelslid kan blijven voldoen aan de woonplaats- of beschikbaarheidsverplichting van de oorspronkelijke zone, houdt zijn benoeming als vrijwilliger in de oorspronkelijke zone niet op door de professionalisering naar de andere zone, op voorwaarde dat betrokkene een cumulaanvraag overeenkomstig artikel 26, § 2, indient bij de andere zone en deze wordt ingewilligd."

Art. 19.Artikel 114 van hetzelfde besluit wordt aangevuld met de woorden ", uitgezonderd artikel 150".

Art. 20.In artikel 115, tweede lid en 120 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht: 1° in de Nederlandse tekst worden de woorden "op bevordering in de weddeschaal" vervangen door de woorden "op voortgang in de weddeschaal";2° de woorden "artikel 52, tweede lid, 1° " worden vervangen door "artikel 52".

Art. 21.In boek 5, titel 3, hoofdstuk 2 van hetzelfde besluit worden de artikelen 118/1 tot 118/3 ingevoegd, luidende: "

Art. 118/1.Indien de maatregelen of tewerkstellingsvoorwaarden bepaald door de arbeidsarts in toepassing van de Codex over het welzijn op het werk een verandering van werkregime voorstellen, is de wedertewerkstelling conform artikel 117 mogelijk in een deeltijds werkregime onder de volgende voorwaarden: 1° de wedertewerkstelling vindt plaats na een ononderbroken afwezigheid wegens ziekte van ten minste dertig kalenderdagen of na het aflopen van een periode van verminderde prestaties wegens medische redenen zoals bedoeld in artikel 239/1;2° de wedertewerkstelling heeft een maximumperiode van twaalf maanden, conform de duur van de maatregelen of tewerkstellingsvoorwaarden bepaald door de arbeidsarts;3° verlengingen van ten hoogste twaalf maanden zijn toegestaan, indien de arbeidsarts bij een nieuw onderzoek opnieuw een verandering van werkregime voorstelt;4° het personeelslid wordt wedertewerkgesteld in een aangepaste functie voor ten minste 50% van zijn normale prestaties, 5° de deeltijdse prestaties worden uitgevoerd volgens een spreiding over de week rekening houdend met het advies van de arbeidsarts;6° de aangepaste functie is een administratieve functie.

Art. 118/2.De periode die niet gepresteerd wordt omwille van de deeltijdse prestaties bedoeld in artikel 118/1 wordt beschouwd als afwezigheid wegens ziekte zoals bedoeld in artikel 223 en volgende, of als disponibiliteit wegens ziekte overeenkomstig artikel 232 in functie van de situatie van het personeelslid.

Art 118/3. De deeltijdse prestaties worden opgeschort door: 1° loopbaanonderbreking;2° langdurige afwezigheid wegens persoonlijke redenen. De deeltijdse prestaties worden tijdelijk onderbroken tijdens een afwezigheid wegens ziekte, arbeidsongeval, een ongeval op de weg van en naar het werk en een beroepsziekte."

Art. 22.In het tweede lid van artikel 145 van hetzelfde besluit worden de woorden "anciënniteit voor de bevordering" vervangen door de woorden "graadanciënniteit".

Art. 23.Artikel 150, § 1, vijfde lid, van hetzelfde besluit wordt aangevuld als volgt: "Het geven van voortgezette opleiding, in de eigen of een andere zone of in een opleidingscentrum, wordt beschouwd als arbeidstijd in de zin van artikel 3, 4°, van de Wet van 19 april 2014Relevante gevonden documenten type wet prom. 19/04/2014 pub. 30/10/2014 numac 2014000783 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot vaststelling van bepaalde aspecten van de arbeidstijd van de operationele beroepsleden van de hulpverleningszones en van de Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende Medische Hulp en tot wijziging van de wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid. - Duitse vertaling type wet prom. 19/04/2014 pub. 23/07/2014 numac 2014000570 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot vaststelling van bepaalde aspecten van de arbeidstijd van de operationele beroepsleden van de hulpverleningszones en van de Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende Medische Hulp en tot wijziging van de wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid sluiten tot vaststelling van bepaalde aspecten van de arbeidstijd van de operationele beroepsleden van de hulpverleningszones en van de Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende Medische Hulp voor de beroepspersoneelsleden, of diensttijd in de zin van artikel 174, 1°, van dit besluit voor de vrijwillige personeelsleden, onder de voorwaarde van het sluiten van een overeenkomst tussen de zone, het opleidingscentrum en de instructeur."

Art. 24.In artikel 153 van hetzelfde besluit worden de woorden "houder van het attest "Competentiemanagement en evaluatie"" ingevoegd tussen de woorden "functionele meerdere" en "die aangewezen wordt".

Art. 26.In de Nederlandse tekst van artikel 184 van hetzelfde besluit worden de woorden "en in weddenschaal bevordering in weddenschaal" vervangen door de woorden "of in weddenschaal".

Art. 27.Artikel 192 van hetzelfde besluit, gewijzigd bij koninlijk besluit van 13 april 2019, wordt aangevuld met een tweede lid, luidende: "Voor de toepassing van de bepalingen van dit hoofdstuk moeten "langdurige pleegzorg", "kortdurende pleegzorg", "pleegkind" en "pleegvader en -moeder" begrepen worden zoals bedoeld in artikel 2, § 1, 4° tot en met 7°, van het koninklijk besluit van 19 november 1998Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 19/11/1998 pub. 28/11/1998 numac 1998002123 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit betreffende de verloven en afwezigheden toegestaan aan de personeelsleden van de rijksbesturen type koninklijk besluit prom. 19/11/1998 pub. 14/02/2008 numac 2008000104 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit betreffende de verloven en afwezigheden toegestaan aan de personeelsleden van de rijksbesturen. - Duitse vertaling van wijzigingsbepalingen sluiten betreffende de verloven en afwezigheden toegestaan aan de personeelsleden van de rijksbesturen."

Art. 28.In artikel 194, § 1, 2°, van hetzelfde besluit worden de woorden ", voor mantelzorg" ingevoegd tussen de woorden "aan een ziek familielid" en de woorden "en voor ouderschapsverlof".

Art. 29.Artikel 198, tweede lid, van hetzelfde besluit, gewijzigd bij koninklijk besluit van 9 mei 2016Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 09/05/2016 pub. 23/05/2016 numac 2016000317 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 19 april 2014 houdende bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones type koninklijk besluit prom. 09/05/2016 pub. 23/05/2016 numac 2016000316 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken en federale overheidsdienst volksgezondheid, veiligheid van de voedselketen en leefmilieu Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 23 augustus 2014 houdende bezoldigingsregeling van het ambulancepersoneel van de hulpverleningszones dat geen brandweerman is sluiten, wordt aangevuld met een bepaling onder 8°, luidende: "8° deeltijdse prestaties in het kader van een wedertewerkstelling om medische redenen.".

Art. 30.Artikel 199 van hetzelfde besluit wordt aangevuld met een vierde lid, luidende: "Bij het overlijden van het beroepspersoneelslid wordt de compensatietoelage voor niet opgenomen dagen jaarlijks vakantieverlof uitbetaald aan de rechthebbenden."

Art. 31.In artikel 201 van hetzelfde besluit, gewijzigd bij koninklijke besluit van 13 april 2019 en 14 augustus 2021, worden de volgende wijzigingen aangebracht: 1.° in paragraaf 1 wordt de bepaling onder 5° vervangen als volgt: "5° overlijden van de echtgeno(o)t(e) van het beroepspersoneelslid, overlijden van het natuurlijk kind, adoptiekind of pleegkind in het kader van langdurige pleegzorg op het moment van het overlijden of in het verleden, van het beroepspersoneelslid, of van diens echtgeno(o)t(e): tien werkdagen, waarbij drie werkdagen door het beroepspersoneelslid te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de begrafenis en zeven werkdagen door het beroepspersoneelslid te kiezen binnen het jaar na de dag van het overlijden.

Er kan van de beide perioden waarin deze verlofdagen moeten opgenomen worden, afgeweken worden op vraag van het beroepspersoneelslid mits een akkoord van de commandant of zijn afgevaardigde; 5° /1 overlijden van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder, schoondochter, schoonzoon van het beroepspersoneelslid of van zijn echtgeno(o) t(e): vier werkdagen waarbij drie werkdagen door het beroepspersoneelslid te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de begrafenis en één werkdag door het beroepspersoneelslid te kiezen binnen het jaar na de dag van het overlijden. Er kan van de beide perioden waarin deze werkdagen moeten opgenomen worden, afgeweken worden op vraag van het beroepspersoneelslid mits een akkoord van de commandant of zijn afgevaardigde; 5° /2 overlijden van de pleegvader of pleegmoeder van het beroepspersoneelslid in het kader van langdurige pleegzorg op het moment van het overlijden: vier werkdagen waarbij drie werkdagen door het beroepspersoneelslid te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de begrafenis en één werkdag door het beroepspersoneelslid te kiezen binnen het jaar na de dag van het overlijden. Er kan van de beide perioden waarin deze werkdagen moeten opgenomen worden, afgeweken worden op vraag van het beroepspersoneelslid mits een akkoord van de commandant of zijn afgevaardigde; 5° /3 overlijden van een pleegkind van de ambtenaar of van zijn echtgeno(o)t(e) in het kader van kortdurende pleegzorg op het moment van het overlijden: een werkdag."; 2°. in paragraaf 2 worden de woorden "5° /3," ingevoegd tussen de woorden "in paragraaf 1, 3° " en het woord "7° ".

Art. 33.In artikel 209, eerste lid, van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht: 1° in de eerste zin worden de woorden "in een betrekking bij een overheidsdienst" vervangen door de woorden: "in een andere betrekking in een openbare dienst of het gesubsidieerd onderwijs"; 2°. een derde zin wordt toegevoegd, luidende: "Indien het statuut van de overheidsdienst of van het gesubsidieerd onderwijs waar het personeelslid de stage of de proefperiode doet geen stage voorziet is de maximumduur van dit verlof beperkt tot 2 jaar.".

Art. 34.In artikel 217 van hetzelfde besluit, gewijzigd bij koninlijk besluit van 26 januari 2018, worden de volgende wijzigingen aangebracht: 1° paragraaf 1 wordt aangevuld met een lid, luidende: "Het verlof voor loopbaanonderbreking wordt niet vergoed." 2° in paragraaf 2 worden de woorden ", voor mantelzorg" ingevoegd tussen de woorden "aan een ziek familielid" en de woorden "en voor ouderschapsverlof".3° paragraaf 2 wordt aangevuld met een tweede lid luidend als volgt: "De zoneraad kan bij een loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof in uitvoering van artikel 12/1 van het genoemde besluit van 7 mei 1999 de volgende aanvragen weigeren: 1° de gehele of gedeeltelijke opsplitsing van de periode van vier maanden in periodes van een week of een veelvoud ervan, zoals bedoeld in artikel 12/1, § 1, eerste lid van het genoemde besluit van 7 mei 1999;2° de gehele of gedeeltelijke opsplitsing van de periode van acht maanden in periodes van een maand of een veelvoud ervan, zoals bedoeld in artikel 12/1, § 2, eerste lid van het genoemde besluit van 7 mei 1999; 3° de onderbreking van de loopbaan met één tiende, zoals bedoeld in artikel 12/1, § 3, van het genoemde besluit van 7 mei 1999."

Art. 35.Artikel 219 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt: "

Art. 219.§ 1. Een adoptieverlof wordt toegestaan gedurende een periode van maximum zes weken aan het beroepspersoneelslid dat een minderjarig kind adopteert.

Het adoptieverlof van zes weken per adoptieouder wordt als volgt opgetrokken voor de adoptieouder of voor beide adoptieouders samen: 1° met twee weken vanaf 1 januari 2021;2° met drie weken vanaf 1 januari 2023;3° met vier weken vanaf 1 januari 2025;4° met vijf weken vanaf 1 januari 2027. In geval van twee adoptieouders worden deze bijkomende weken onderling tussen hen verdeeld.

Het tweede lid is enkel van toepassing op aanvragen gebeurd overeenkomstig paragraaf 2 vanaf de inwerkingtreding van de betrokken optrekking en voor zover het adoptieverlof ten vroegste aanvangt vanaf diezelfde datum van inwerkingtreding.

Het verlof kan worden gesplitst in weken en dient te worden genomen uiterlijk binnen de zeven maanden na de opname van het kind in het gezin van het beroepspersoneedslid. In het kader van een interlandelijke adoptie kan het beroepspersoneedslid op zijn vraag ten hoogste vier weken van dit verlof opnemen vooraleer het kind effectief in het gezin wordt opgenomen om de daadwerkelijke opvang van het kind in zijn gezin voor te bereiden. § 2. Het beroepspersoneelslid dat het verlof wenst te genieten bij toepassing van dit artikel deelt aan de commandant of zijn afgevaardigde de datum mee waarop het verlof zal aanvangen en de duur ervan. De mededeling gebeurt schriftelijk minstens één maand vóór de aanvang van het verlof, tenzij de commandant of zijn afgevaardigde op verzoek van de betrokkene een kortere termijn aanvaardt.

Het beroepspersoneelslid dient de volgende documenten voor te leggen: 1° een attest, uitgereikt door de bevoegde centrale autoriteit van de gemeenschap, waarin de toewijzing van het kind aan het beroepspersoneelslid wordt bevestigd, om het verlof van ten hoogste vier weken te verkrijgen vooraleer het kind wordt opgenomen in het gezin;2° een attest dat de inschrijving van het kind in het bevolkings- of vreemdelingenregister bevestigt om het resterend verlof te kunnen opnemen;3° een verklaring op eer die, al naargelang het geval, de verdeling van de bijkomende weken adoptieverlof tussen de twee adoptieouders of de toewijzing van deze weken aan de enige adoptieouder die van dit verlof gebruik maakt, vastlegt.Deze verklaring op eer is enkel nodig als het adoptiegezin bestaat uit twee adoptieouders. § 3. De maximumduur van het adoptieverlof wordt verdubbeld, wanneer het kind getroffen is door een lichamelijke en geestelijke ongeschiktheid van ten minste 66% of een aandoening heeft die tot gevolg heeft dat ten minste 4 punten worden toegekend in pijler 1 van de medisch-sociale schaal overeenkomstig de regeling betreffende de kinderbijslag of dat ten minste 9 punten worden toegekend in alle drie de pijlers samen van de medisch-sociale schaal overeenkomstig de regeling betreffende de kinderbijslag.

De maximumduur van het adoptieverlof wordt met twee weken per adoptieouder verlengd bij de gelijktijdige adoptie van meerdere minderjarige kinderen.

De maximumduur van het adoptieverlof wordt verminderd met twee weken, wanneer de ambtenaar voor hetzelfde kind een omstandigheidsverlof in toepassing van artikel 201, § 1, 4° heeft genoten.

De maximumduur van het adoptieverlof wordt verminderd met het aantal weken opvangverlof in toepassing van artikel 220 dat de ambtenaar reeds heeft genoten voor hetzelfde kind.".

Art. 36.In artikel 220 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht: 1° in het eerste lid worden de woorden "of ingevolge een rechterlijke beslissing tot plaatsing in een opvanggezin" opgeheven; 2° een derde lid wordt toegevoegd, luidende: " De maximumduur van het opvangverlof wordt verdubbeld, wanneer het kind getroffen is door een lichamelijke en geestelijke ongeschiktheid van ten minste 66% of een aandoening heeft die tot gevolg heeft dat ten minste 4 punten worden toegekend in pijler 1 van de medisch-sociale schaal overeenkomstig de regeling betreffende de kinderbijslag of dat ten minste 9 punten worden toegekend in alle drie de pijlers samen van de medisch-sociale schaal overeenkomstig de regeling betreffende de kinderbijslag.".

Art. 37.Artikel 221 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt: "

Art. 221.§ 1. Een pleegzorgverlof wordt toegestaan aan het beroepspersoneelslid dat is aangesteld als pleegouder door de rechtbank, door een door een Gemeenschap erkende dienst voor pleegzorg, door de diensten van "l'Aide à la Jeunesse, door het Comité Bijzondere Jeugdbijstand of door de "Jugendhilfedienst voor de vervulling van de verplichtingen en opdrachten of om het hoofd te bieden aan situaties die voortvloeien uit de plaatsing in zijn gezin van één of meerdere personen die in het kader van die pleegzorg aan hem zijn toevertrouwd.

De duur van het verlof mag zes werkdagen per jaar niet overschrijden. § 2. Onder pleegouder moet worden verstaan de persoon die is aangesteld en vernoemd in een formele aanstellingsbeslissing uitgaande van één van de instellingen, opgesomd in § 1, eerste lid.

Onder pleeggezin moet worden verstaan, het gezin van de persoon of van de personen die als pleegouder werd(en) aangesteld in de zin van het eerste lid.

De plaatsing omvat alle vormen van plaatsing in het gezin waartoe kan worden besloten in het kader van een pleegzorgmaatregel, zowel de plaatsing van minderjarige personen, als de plaatsing van personen met een handicap. § 3. De soorten verplichtingen, opdrachten en situaties waarvoor het verlof met het oog op het verstrekken van pleegzorgen geldt, hebben betrekking op de volgende gebeurtenissen die specifiek verband houden met de pleegzorgsituatie en waarbij de tussenkomst van de ambtenaar vereist is, en dit voor zover dit niet kan plaatsvinden buiten de normale diensturen: a) alle soorten van zittingen bij de gerechtelijke en administratieve autoriteiten die bevoegd zijn voor het pleeggezin;b) contacten van de pleegouder of het pleeggezin met de ouders of met derden die belangrijk zijn voor het pleegkind en de pleeggast;c) contacten met de dienst voor pleegzorg. In andere dan de hiervoor vermelde situaties geldt het recht op verlof voor zover de bevoegde plaatsingsdienst een attest aflevert dat verduidelijkt waarom dergelijk verlof noodzakelijk is. § 4. Het beroepspersoneelslid dat gebruik maakt van het verlof met het oog op het verstrekken van pleegzorgen, is ertoe gehouden de commandant of zijn afgevaardigde hiervan ten minste twee weken op voorhand te verwittigen. Indien dit niet mogelijk is, moet hij de commandant of zijn afgevaardigde zo spoedig mogelijk verwittigen.

Om het verlof te kunnen genieten, moet het beroepspersoneelslid het bewijs leveren dat hij pleegouder is aan de hand van de formele aanstellingsbeslissing uitgaande van één van de in § 1, eerste lid, bedoelde instellingen.

Op verzoek van de commandant of zijn afgevaardigde, levert het beroepspersoneelslid aan de hand van de gepaste documenten of bij gebreke hieraan, door ieder ander bewijsmiddel, het bewijs van de gebeurtenissen die zijn afwezigheid op het werk rechtvaardigen."

Art. 38.Artikel 222 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt: "

Art. 222.§ 1. Onverminderd artikel 221, heeft het beroepspersoneelslid dat is aangesteld als pleegouder door de rechtbank, door een door een gemeenschap erkende dienst voor pleegzorg, door de diensten van "l'Aide à la Jeunesse", door het Comité Bijzondere Jeugdbijstand of door de "Jugendhilfedienst" en die naar aanleiding een plaatsing in het kader van een langdurige pleegzorg een minderjarig kind in zijn gezin onthaalt, met het oog op de zorg voor dit kind, eenmalig recht op pleegouderverlof gedurende een aaneengesloten periode van maximum zes weken.

Indien het beroepspersoneelslid ervoor kiest om niet het toegestane maximum aantal weken pleegouderverlof op te nemen, dient het verlof ten minste een week of een veelvoud van een week te bedragen.

Het pleegouderverlof van zes weken per ouder wordt als volgt opgetrokken voor de pleegouder of voor beide pleegouders samen: 1° met twee weken vanaf 1 januari 2021;2° met drie weken vanaf 1 januari 2023;3° met vier weken vanaf 1 januari 2025;4° met vijf weken vanaf 1 januari 2027. Het derde lid is enkel van toepassing op aanvragen gebeurd overeenkomstig paragraaf 3 vanaf de inwerkingtreding van de betrokken optrekking en voor zover het pleegouderverlof ten vroegste aanvangt vanaf diezelfde datum van inwerkingtreding.

Indien het pleeggezin bestaat uit twee personen, die beiden zijn aangesteld als pleegouder van het kind, worden de bijkomende weken bedoeld in het derde lid onderling tussen hen verdeeld. § 2. Voor de toepassing van dit artikel wordt onder langdurige pleegzorg verstaan: pleegzorg waarvan bij aanvang duidelijk is dat het kind voor minstens zes maanden in hetzelfde pleeggezin bij dezelfde pleegouder of dezelfde pleegouders zal verblijven. § 3. Om het recht op pleegouderverlof te kunnen uitoefenen, moet dit verlof een aanvang nemen binnen twaalf maanden volgend op de inschrijving van het kind als deel uitmakend van het gezin van het beroepspersoneelslid in het bevolkingsregister of in het vreemdelingenregister van de gemeente waar hij zijn verblijfplaats heeft.

Het beroepspersoneelslid dat het verlof wenst te genieten bij toepassing van dit artikel deelt aan de commandant of zijn afgevaardigde de datum mee waarop het verlof zal aanvangen en de duur ervan. De mededeling gebeurt schriftelijk minstens één maand vóór de aanvang van het verlof, tenzij de commandant of zijn afgevaardigde op verzoek van de betrokkene een kortere termijn aanvaardt.

Het beroepspersoneelslid dient, ten laatste bij de aanvang van het pleegouderverlof, de volgende documenten voor te leggen: 1° de documenten ter staving van de gebeurtenis die het recht op pleegouderverlof doet ontstaan;2° een verklaring op eer die, al naargelang het geval, de verdeling van de bijkomende weken pleegouderverlof tussen de twee pleegouders of de toewijzing van deze weken aan de enige pleegouder die van dit verlof gebruik maakt, vastlegt.Deze verklaring op eer is enkel nodig als het pleeggezin bestaat uit twee pleegouders. § 4. De maximumduur van het pleegouderverlof wordt verdubbeld, wanneer het kind getroffen is door een lichamelijke en geestelijke ongeschiktheid van ten minste 66% of een aandoening heeft die tot gevolg heeft dat ten minste 4 punten worden toegekend in pijler 1 van de medisch-sociale schaal overeenkomstig de regeling betreffende de kinderbijslag of dat ten minste 9 punten worden toegekend in alle drie de pijlers samen van de medisch-sociale schaal overeenkomstig de regeling betreffende de kinderbijslag.

De maximumduur van het pleegouderverlof wordt met twee weken per pleegouder verlengd ingeval van gelijktijdig onthaal van meerdere minderjarige kinderen naar aanleiding van een plaatsing in het kader van langdurige pleegzorg.

De maximumduur van het pleegouderverlof wordt verminderd met het aantal weken opvangverlof in toepassing van artikel 220 dat de ambtenaar reeds heeft genoten voor hetzelfde kind.".

Art. 39.In boek 9, hoofdstuk 3, afdeling 11 van hetzelfde besluit wordt een artikel 222/1 ingevoegd, luidende: "

Art. 222/1.Het adoptieverlof, het opvangverlof, het pleegzorgverlof en het pleegouderverlof worden gelijkgesteld met een periode van dienstactiviteit.

Het opvangverlof wordt verminderd met het aantal werkdagen pleegzorgverlof dat reeds opgenomen werd in hetzelfde jaar voor hetzelfde kind in toepassing van artikel 221.

Het pleegzorgverlof in toepassing van artikel 221 wordt verminderd met het aantal werkdagen opvangverlof dat reeds opgenomen werd in hetzelfde jaar."

Art. 40.In artikel 285, § 1, tweede lid, van hetzelfde besluit worden de woorden "artikel 60, § 1, eerste lid, van de wet van 16 maart 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1968 pub. 21/10/1998 numac 1998000446 bron ministerie van binnenlandse zaken Wet betreffende de politie over het wegverkeer, gecoördineerd bij het koninklijk besluit van 16 maart 1968 tot coördinatie van de wetten betreffende de politie over het wegverkeer . - Duitse vertaling De hi(...) - de wet van 10 oktober 1967 houdende het Gerechtelijk Wetboek (Belgisch Staatsblad van 31 oktober (...) sluiten" vervangen door de woorden "artikel 60, § 1, van de wet van 16 maart 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1968 pub. 21/10/1998 numac 1998000446 bron ministerie van binnenlandse zaken Wet betreffende de politie over het wegverkeer, gecoördineerd bij het koninklijk besluit van 16 maart 1968 tot coördinatie van de wetten betreffende de politie over het wegverkeer . - Duitse vertaling De hi(...) - de wet van 10 oktober 1967 houdende het Gerechtelijk Wetboek (Belgisch Staatsblad van 31 oktober (...) sluiten".

Art. 41.In artikel 288, eerste lid, van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht: 1° de woorden "artikel 60, § 1, eerste lid, van de wet van 16 maart 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1968 pub. 21/10/1998 numac 1998000446 bron ministerie van binnenlandse zaken Wet betreffende de politie over het wegverkeer, gecoördineerd bij het koninklijk besluit van 16 maart 1968 tot coördinatie van de wetten betreffende de politie over het wegverkeer . - Duitse vertaling De hi(...) - de wet van 10 oktober 1967 houdende het Gerechtelijk Wetboek (Belgisch Staatsblad van 31 oktober (...) sluiten" worden vervangen door de woorden "artikel 60, § 1, van de wet van 16 maart 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1968 pub. 21/10/1998 numac 1998000446 bron ministerie van binnenlandse zaken Wet betreffende de politie over het wegverkeer, gecoördineerd bij het koninklijk besluit van 16 maart 1968 tot coördinatie van de wetten betreffende de politie over het wegverkeer . - Duitse vertaling De hi(...) - de wet van 10 oktober 1967 houdende het Gerechtelijk Wetboek (Belgisch Staatsblad van 31 oktober (...) sluiten";2° de woorden "artikel 61bis, § 2, 2°, eerste lid" worden vervangen door de woorden "artikel 61 bis, § 2, tweede lid".

Art. 42.In artikel 289 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht: 1° de woorden "artikel 60, § 1, eerste lid, van de wet van 16 maart 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1968 pub. 21/10/1998 numac 1998000446 bron ministerie van binnenlandse zaken Wet betreffende de politie over het wegverkeer, gecoördineerd bij het koninklijk besluit van 16 maart 1968 tot coördinatie van de wetten betreffende de politie over het wegverkeer . - Duitse vertaling De hi(...) - de wet van 10 oktober 1967 houdende het Gerechtelijk Wetboek (Belgisch Staatsblad van 31 oktober (...) sluiten" worden vervangen door de woorden "artikel 60, § 1, van de wet van 16 maart 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1968 pub. 21/10/1998 numac 1998000446 bron ministerie van binnenlandse zaken Wet betreffende de politie over het wegverkeer, gecoördineerd bij het koninklijk besluit van 16 maart 1968 tot coördinatie van de wetten betreffende de politie over het wegverkeer . - Duitse vertaling De hi(...) - de wet van 10 oktober 1967 houdende het Gerechtelijk Wetboek (Belgisch Staatsblad van 31 oktober (...) sluiten";2° de woorden "artikel 61bis, § 2, 2°, eerste lid" worden vervangen door de woorden "artikel 61 bis, § 2, tweede lid".

Art. 43.Artikel 291 van hetzelfde lid wordt aangevuld met een vierde lid, luidende: "Tijdens de schorsing in het belang van de dienst heeft het personeelslid geen recht op bevordering door verhoging in graad."

Art. 44.In artikel 292, eerste lid, van hetzelfde besluit worden de woorden "op bevordering en" opgeheven.

Art. 45.In artikel 302, eerste lid, 1°, van hetzelfde besluit worden de woorden "een toelatingsvoorwaarde tot de stage als vermeld in artikel 39, eerste lid, onverminderd de artikelen 111, 1° ; 112, tweede lid en 117, tweede lid, " ingevoegd tussen de woorden "de artikelen 37, 37/1 en 38" en de woorden "of een benoemingsvoorwaarde".

Art. 47.Artikel 305, 1°, van hetzelfde besluit wordt aangevuld met de woorden " in dezelfde of verschillende zones, desgevallend gedurende onderbroken periodes". HOOFDSTUK II. - Wijzigingen aan het koninklijk besluit van 19 april 2014Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 19/04/2014 pub. 01/10/2014 numac 2014000407 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit houdende bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones type koninklijk besluit prom. 19/04/2014 pub. 17/03/2015 numac 2015000119 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit houdende bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones. - Duitse vertaling type koninklijk besluit prom. 19/04/2014 pub. 01/10/2014 numac 2014000409 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones type koninklijk besluit prom. 19/04/2014 pub. 02/04/2015 numac 2015000166 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones. - Duitse vertaling type koninklijk besluit prom. 19/04/2014 pub. 02/06/2014 numac 2014011344 bron federale overheidsdienst economie, k.m.o., middenstand en energie Koninklijk besluit tot wijziging van verscheidene koninklijke besluiten betreffende de exploratie en de exploitatie van de minerale en andere niet-levende rijkdommen in de territoriale zee en op het continentaal plat sluiten houdende bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones

Art. 48.Artikel 6 van het koninklijk besluit van 19 april 2014Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 19/04/2014 pub. 01/10/2014 numac 2014000407 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit houdende bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones type koninklijk besluit prom. 19/04/2014 pub. 17/03/2015 numac 2015000119 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit houdende bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones. - Duitse vertaling type koninklijk besluit prom. 19/04/2014 pub. 01/10/2014 numac 2014000409 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones type koninklijk besluit prom. 19/04/2014 pub. 02/04/2015 numac 2015000166 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones. - Duitse vertaling type koninklijk besluit prom. 19/04/2014 pub. 02/06/2014 numac 2014011344 bron federale overheidsdienst economie, k.m.o., middenstand en energie Koninklijk besluit tot wijziging van verscheidene koninklijke besluiten betreffende de exploratie en de exploitatie van de minerale en andere niet-levende rijkdommen in de territoriale zee en op het continentaal plat sluiten houdende bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones wordt vervangen als volgt: "

Art. 6.Het beroepspersoneelslid geniet de volgende toelagen volgens dezelfde voorwaarden als het personeel van de federale overheidsdiensten : 1° een haard- en standplaatstoelage;2° een eindejaarstoelage; 3° een vakantiegeld."

Art. 49.In boek 2, titel 1, van hetzelfde besluit wordt een artikel 6/1 ingevoegd, luidende: "

Art. 6/1.§ 1. Tijdens de tijdelijke ongeschiktheid ten gevolge van een arbeidsongeval overkomen of een beroepsziekte vastgesteld na de datum van inwerkingtreding van dit artikel, behoudt het personeelslid zijn wedde, het vakantiegeld en de toelagen bedoeld in artikel 6, en, tot aan zijn vervanging, de mandaattoelage of de toelage voor het uitoefenen van een hogere functie. § 2. Het personeelslid heeft ook recht op de volgende toelagen en premies: de premie voor operationaliteit en onregelmatige prestaties, de diplomatoelage et de specialisatietoelage. Om het bedrag per dag of per maand van deze premie of van de toelagen te bepalen, wordt het gemiddelde per dag of per maand berekend van de aan het personeelslid toegekende toelagen voor de dienstprestaties die hij effectief geleverd heeft in de twaalf maanden voorafgaand aan het ongeval.

Wanneer deze referentieperiode korter is dan twaalf maanden wordt het dag -of maandgemiddelde berekend op basis van het aantal maanden waarin het personeelslid effectief de functies uitgeoefend heeft die hem toegekend waren op het moment van het ongeval. "

Art. 50.In artikel 10 van hetzelfde besluit, worden de woorden "bedoeld in 3° en 4° " vervangen door de woorden "bedoeld in 3° ".

Art. 51.In de artikelen 12 tot 19 van hetzelfde besluit wordt de bepaling onder 1° aangevuld als volgt : "De perioden van voltijdse loopbaanonderbreking in het algemeen stelsel worden niet in rekening gebracht. Worden eveneens uitgesloten, de perioden tijdens dewelke het personeelslid niet minstens de vermelding `voldoende' heeft behaald."

Art. 52.In artikel 21, § 4, van hetzelfde besluit, gewijzigd door het koninklijk besluit van 9 mei 2016Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 09/05/2016 pub. 23/05/2016 numac 2016000317 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 19 april 2014 houdende bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones type koninklijk besluit prom. 09/05/2016 pub. 23/05/2016 numac 2016000316 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken en federale overheidsdienst volksgezondheid, veiligheid van de voedselketen en leefmilieu Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 23 augustus 2014 houdende bezoldigingsregeling van het ambulancepersoneel van de hulpverleningszones dat geen brandweerman is sluiten, worden de woorden "van de paragrafen 2 en 3" vervangen door de woorden "van paragraaf 3".

Art. 55.Het derde lid van artikel 45 van hetzelfde besluit, ingevoegd door het koninklijk besluit van 9 mei 2016Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 09/05/2016 pub. 23/05/2016 numac 2016000317 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 19 april 2014 houdende bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones type koninklijk besluit prom. 09/05/2016 pub. 23/05/2016 numac 2016000316 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken en federale overheidsdienst volksgezondheid, veiligheid van de voedselketen en leefmilieu Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 23 augustus 2014 houdende bezoldigingsregeling van het ambulancepersoneel van de hulpverleningszones dat geen brandweerman is sluiten, wordt opgeheven.

Art. 57.Bijlage 1 van hetzelfde besluit wordt vervangen door de bijlage die bij dit besluit gevoegd is. HOOFDSTUK III. - Slotbepalingen

Art. 58.De personeelsleden die in meer dan twee zones vrijwillig personeelslid zijn op het moment van de inwerkingtreding van artikel 2, kunnen dat blijven gedurende maximaal twee jaar vanaf de datum van inwerkingtreding van dit besluit.

Art. 59.Artikel 7, 4° is niet van toepassing op de stagiair beroepsofficier wiens stage van drie jaar al begonnen is op het moment van inwerkingtreding van de bepaling.

Art. 60.Artikel 13 is van toepassing op de nieuwe aanvragen die ingediend worden na de inwerkingtreding van deze bepaling.

Art. 61.De artikelen 7, 4° ; 9; 11; 48 tot en met 57 en 59 treden in werking op de eerste dag van de derde maand die volgt op de bekendmaking van dit besluit in het Belgisch Staatsblad.

De artikelen 25, 1° ; 28; 34, 2° en 35 tot en met 39 hebben uitwerking met ingang van 1 januari 2021.

Artikel 30 heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2015.

Artikel 35 en 38 zijn enkel van toepassing op aanvragen die worden ingediend vanaf 1 januari 2021 en voor zover het verlof ten vroegste aanvangt vanaf 1 januari 2021.

Voor de aanvragen van het adoptieverlof na 1 januari 2021 begint de termijn van zeven maanden vermeld in artikel 35 pas te lopen op de dag van de bekendmaking van dit besluit in het Belgisch Staatsblad.

Art. 62.De minister bevoegd voor Binnenlandse Zaken is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 21 juni 2022.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Binnenlandse Zaken, A. VERLINDEN

Brandweerman

B0-0 stagiair

B0-1

B0-2

B0-3

B0-4

15173

15435

16135

15698

16355

15961

16575

16387

17005

16813

17435

17238

17865

18115

17664

18295

18545

18089

18725

18975

18515

19155

19405

18991

19585

19835

19466

19945

20295

20445

19942

20745

21095

21245

20188

21245

21495

22245

20433

21575

21825

22675

20678

21795

22045

22895

20924

22015

22265

23115

23265

21169

22235

22485

23335

23465

21414

22455

22705

23555

23665

21660

22675

22925

23775

23885

21905

22895

23145

23995

24105

22150

23115

23365

24215

24325

22396

23345

23595

24445

24555

22641

23565

23865

24665

24775

22887

23785

24085

24885

24995

23132

24011

24411

25111

25221

Korporaal

B1-1

B1-2

B1-3

B1-4

17165

18194

17595

18194

18025

18275

18455

18705

18885

19135

20251

19315

19565

20607

19745

19995

20963

20105

20455

20963

21301

20905

21255

21755

22131

21288

21655

22405

21597

21985

22835

21806

22205

23055

22065

22425

23275

23425

22324

22645

23495

23625

22584

22865

23715

23825

22835

23085

23935

24045

23055

23305

24155

24265

23275

23525

24375

24485

23505

23755

24605

24715

23725

24025

24825

24935

23945

24245

25045

25155

24171

24800

25271

25381

(eerste) Sergeant (-majoor)

M0-0 Stagiair

M0-1

M0-2

M0-3

M0-4

16135

17165

16355

17165

16575

17165

17005

17165

18194

18275

18705

20750

19135

21000

19565

21350

19995

21700

20455

22050

22413

21255

22400

22775

21655

22650

23150

21985

22900

23400

22205

23150

23650

23988

22425

23500

23900

24325

22645

23750

24250

24750

22865

24100

24600

25100

23085

24450

24950

25450

25784

23305

24800

25300

25800

26118

23525

25035

25535

26035

26435

23755

25270

25770

26270

26670

24025

25505

26005

26505

26905

24245

25740

26240

26740

27140

24800

25975

26675

27275

27575

(opper-) Adjudant

M1-1

M1-2

M1-3

M1-4

22940

23824

25236

25508

25781

25986

26054

26191

26157

26327

26260

26600

26363

26873

27077

26465

27145

27281

26567

27297

27417

26670

27450

27690

26772

27602

27962

28167

26875

27755

28235

28372

27070

28000

28400

28508

27780

28900

29120

29600

Luitenant (uitdovend)

O0-0

O0-1

O0-2

O0-3

22251

29747

22757

30243

23262

30739

24174

31235

24274

31730

25704

32226

25704

32722

27183

33218

27183

33714

28662

34209

28662

34705

30141

35201

30141

35697

31671

36192

36916

31671

36688

37422

33150

37184

37928

33150

37680

38433

34629

38176

38939

34629

39043

39824

36108

39911

40709

36108

40159

40962

37638

40407

41215

42023

37638

40531

41341

42152

39321

40655

41594

42410

39321

40778

41616

42432

39627

40902

41720

42539

Luitenant

O1-1

O1-2

O1-3

30120

30680

31050

32500

33000

33950

35050

35400

35200

35400

36020

36700

36900

36700

36900

38200

38350

38550

38250

38350

38550

38350

38450

38550

Kapitein

O2-0 stagiair

O2-1

O2-2

O2-3

O2-4

25800

26850

30200

27900

30900

27900

31300

29000

31900

29000

32500

30050

33100

33228

30050

33700

33932

31100

34300

34636

31100

34900

35340

32200

35500

36044

32200

36100

36648

37344

33250

36700

37252

37956

33250

37300

37856

38568

34300

37900

38460

39180

34300

38500

39064

39792

35350

39100

39668

40404

43090

35350

39700

40272

41016

43680

36450

40300

40876

41628

44280

36450

40900

41480

42240

44400

37500

41500

42084

42852

44480

37500

42100

42688

43464

44575

38550

42700

43292

44076

44675

39050

43300

43896

44488

44785

39550

43900

44200

44700

44955

Majoor

O3-1

O3-2

O3-3

O3-4

36788

37432

38077

38721

39366

40010

40610

40705

41305

41399

41999

42094

42694

42739

43339

44084

44684

45885

44679

45279

46555

44929

45529

47224

45179

45779

47410

45429

46029

47596

45679

46279

47696

47782

45929

46529

47886

48350

46179

46779

48076

48600

46429

47029

48266

48750

Kolonel

O4-1

O4-2

O4-3

O4-4

43542

44742

45942

46665

47387

48111

48833

50033

49556

50756

50279

51479

51002

52202

51203

52403

53903

51404

52604

54104

51605

52805

54305

52218

53418

54918

52542

53742

55242

57207

52758

53958

55458

59495

FILIP Van Koningswege : De Minister van Binnenlandse Zaken, A. VERLINDEN

Titel van het document:	Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 19 april 2014 tot bepaling van administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones en van het koninklijk besluit van 19 april 2014 houdende bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones
Url van de betrokken pagina:	https://etaamb.openjustice.be/nl/koninklijk-besluit-van-21-juni-2022_n2022032733
Te verwijderen woorden:
E-mail adres:*
Opmerkingen:*
* Optionele velden

Zijn uw gegevens weergegeven op deze pagina?