gepubliceerd op 31 december 2018
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2018, gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest, tot vaststelling van de loonvoorwaarden vanaf 1 juli 2018 voor bepaalde sectoren die afhangen van de Franse Gemeenschap
- bron
- federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg
- numac
- 2018015095
- pub.
- 31/12/2018
- prom.
- 12/12/2018
- staatsblad
- https://www.ejustice.just.fgov.be/cgi/article_body(...)
12 DECEMBER 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2018, gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest, tot vaststelling van de loonvoorwaarden vanaf 1 juli 2018 voor bepaalde sectoren die afhangen van de Franse Gemeenschap (1)
FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2018, gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest, tot vaststelling van de loonvoorwaarden vanaf 1 juli 2018 voor bepaalde sectoren die afhangen van de Franse Gemeenschap.
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 12 december 2018.
FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2018 Vaststelling van de loonvoorwaarden vanaf 1 juli 2018 voor bepaalde sectoren die afhangen van de Franse Gemeenschap (Overeenkomst geregistreerd op 23 juli 2018 onder het nummer 146845/CO/329.02) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied en definities
Artikel 1.§ 1. Deze overeenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest en die vallen onder één van de volgende erkennings- en/of subsidiëringsinrichtingen en op hun werknemers : 1. De productie- en gastateliers geregeld bij hoofdstuk I van titel VI van het decreet van 10 november 2011Relevante gevonden documenten type decreet prom. 10/11/2011 pub. 09/12/2011 numac 2011029587 bron ministerie van de franse gemeenschap Decreet betreffende de ondersteuning van de filmsector en de audiovisuele creatie sluiten betreffende de ondersteuning van de filmsector en de audiovisuele creatie, met uitzondering van de schoolateliers bedoeld in artikel 62, 3° en bij hoofdstuk II van titel IX van het gecoördineerde decreet van 26 maart 2009Relevante gevonden documenten type decreet prom. 26/03/2009 pub. 10/06/2009 numac 2009029312 bron ministerie van de franse gemeenschap Decreet tot vaststelling van de voorwaarden voor de erkenning en de subsidiëring van de jeugdorganisaties type decreet prom. 26/03/2009 pub. 27/07/2009 numac 2009029379 bron ministerie van de franse gemeenschap Decreet houdende wijziging van het decreet van 17 juli 2002 houdende hervorming van de « Office de la Naissance et de l'Enfance », afgekort « O.N.E. » en van het decreet van 3 juli 2003 betreffende de coördinatie van de opvang van de kinderen tijdens hun vrije tijd en betreffende de ondersteuning van de buitenschoolse opvang sluiten betreffende de audiovisuele mediadiensten wat betreft het "atelier de création sonore et radiophonique";2. De openbare lectuur, gereglementeerd door het decreet van 30 april 2009Relevante gevonden documenten type decreet prom. 30/04/2009 pub. 05/11/2009 numac 2009029690 bron ministerie van de franse gemeenschap Decreet betreffende de ontwikkeling van leespraktijken ingericht door het openbare netwerk voor openbare lectuurvoorziening en de openbare bibliotheken type decreet prom. 30/04/2009 pub. 12/11/2009 numac 2009029715 bron ministerie van de franse gemeenschap Decreet betreffende de omkadering en de subsidiëring van de federaties voor amateuristische kunstbeoefening, van de Federaties die Centra voor expressie en creativiteit vertegenwoordigen en van de centra voor expressie en creativiteit sluiten betreffende de ontwikkeling van de lectuurpraktijken georganiseerd door het openbaar netwerk van de lectuur en de openbare bibliotheken;3. De culture centra, geregeld bij het decreet van 21 november 2013Relevante gevonden documenten type decreet prom. 21/11/2013 pub. 29/01/2014 numac 2014029030 bron ministerie van de franse gemeenschap Decreet betreffende de Culturele centra sluiten betreffende de culturele centra;4. Jongerencentra, erkend en gesubsidieerd krachtens het decreet van 20 juli 2000Relevante gevonden documenten type decreet prom. 20/07/2000 pub. 26/08/2000 numac 2000029296 bron ministerie van de franse gemeenschap Decreet tot bepaling van de voorwaarden voor de erkenning en de subsidiëring van jeugdhuizen, van ontmoetings- en accommodatiecentra, van jongeren informatiecentra en van hun federaties sluiten tot bepaling van de erkennings- en subsidiëringsvoorwaarden van de jongerentehuizen, ontmoetings- en huisvestingscentra en informatiecentra voor jongeren en hun federaties;5. De permanente vorming, gereglementeerd door het decreet van 17 juli 2003Relevante gevonden documenten type decreet prom. 17/07/2003 pub. 28/07/2003 numac 2003027685 bron ministerie van het waalse gewest Decreet betreffende de sociale insluiting type decreet prom. 17/07/2003 pub. 20/08/2003 numac 2003029413 bron ministerie van de franse gemeenschap Decreet houdende wijziging van de decreten van 9 september 1996 betreffende de financiering van de door de Franse Gemeenschap ingerichte of gesubsidieerde Hogescholen van 17 maart 1997 tot vaststelling van het statuut van de commissarissen bij de Hogescholen type decreet prom. 17/07/2003 pub. 28/08/2003 numac 2003029433 bron ministerie van de franse gemeenschap Decreet betreffende een bijdrage in de kosten voor het gebruik van openbare gemeenschappelijke vervoermiddelen en/of van de fiets door de personeelsleden sluiten betreffende de ondersteuning van het verenigingswerk op het gebied van volwassenenonderwijs, alsook de verenigingen erkend krachtens de koninklijke besluiten van 1921 en 1971;6. Sportfederaties, erkend krachtens het decreet van 8 december 2006Relevante gevonden documenten type decreet prom. 08/12/2006 pub. 20/02/2007 numac 2007029009 bron ministerie van de franse gemeenschap Decreet houdende organisatie en subsidiëring van de sport in de Franse Gemeenschap sluiten betreffende de organisatie en de subsidiëring van de sport in de Franse Gemeenschap en het decreet van 30 maart 2007 houdende organisatie van de erkenning en subsidiëring van een vereniging van Franstalige sportfederaties;7. De Mediatheek van de Franse Gemeenschap erkend door het koninklijk besluit van 7 april 1971 tot vaststelling van de voorwaarden voor het verlenen van toelagen aan de regionale en plaatselijke instellingen die audiovisuele middelen uitlenen ter bevordering van de voortdurende scholing, die "Point Culture" is geworden bij de wijziging van haar statuten van 5 juli 2013;8. Jongerenorganisaties, erkend en gesubsidieerd krachtens het decreet van 26 maart 2009Relevante gevonden documenten type decreet prom. 26/03/2009 pub. 10/06/2009 numac 2009029312 bron ministerie van de franse gemeenschap Decreet tot vaststelling van de voorwaarden voor de erkenning en de subsidiëring van de jeugdorganisaties type decreet prom. 26/03/2009 pub. 27/07/2009 numac 2009029379 bron ministerie van de franse gemeenschap Decreet houdende wijziging van het decreet van 17 juli 2002 houdende hervorming van de « Office de la Naissance et de l'Enfance », afgekort « O.N.E. » en van het decreet van 3 juli 2003 betreffende de coördinatie van de opvang van de kinderen tijdens hun vrije tijd en betreffende de ondersteuning van de buitenschoolse opvang sluiten tot vaststelling van de erkennings- en toekenningsvoorwaarden van subsidies aan de jongerenorganisaties;9. De lokale televisies en de Federatie van de lokale televisies, geregeld bij het gecoördineerd decreet van 26 maart 2009Relevante gevonden documenten type decreet prom. 26/03/2009 pub. 10/06/2009 numac 2009029312 bron ministerie van de franse gemeenschap Decreet tot vaststelling van de voorwaarden voor de erkenning en de subsidiëring van de jeugdorganisaties type decreet prom. 26/03/2009 pub. 27/07/2009 numac 2009029379 bron ministerie van de franse gemeenschap Decreet houdende wijziging van het decreet van 17 juli 2002 houdende hervorming van de « Office de la Naissance et de l'Enfance », afgekort « O.N.E. » en van het decreet van 3 juli 2003 betreffende de coördinatie van de opvang van de kinderen tijdens hun vrije tijd en betreffende de ondersteuning van de buitenschoolse opvang sluiten betreffende de audiovisuele mediadiensten;10. De sector van de centra voor expressie en creativiteit, gereglementeerd door het decreet van 30 april 2009Relevante gevonden documenten type decreet prom. 30/04/2009 pub. 05/11/2009 numac 2009029690 bron ministerie van de franse gemeenschap Decreet betreffende de ontwikkeling van leespraktijken ingericht door het openbare netwerk voor openbare lectuurvoorziening en de openbare bibliotheken type decreet prom. 30/04/2009 pub. 12/11/2009 numac 2009029715 bron ministerie van de franse gemeenschap Decreet betreffende de omkadering en de subsidiëring van de federaties voor amateuristische kunstbeoefening, van de Federaties die Centra voor expressie en creativiteit vertegenwoordigen en van de centra voor expressie en creativiteit sluiten betreffende de omkadering en de subsidiëring van de federaties voor artistieke amateurpraktijken, van de representatieve federaties van centra voor expressie en creativiteit en van de centra voor expressie en creativiteit en in het bijzonder de operatoren bedoeld in artikel 3, 5°, 6°, 7° en in artikel 4, § 2 van het bovenvermelde decreet;11. De coördinaties van huiswerkinstituten gereglementeerd door het decreet betreffende de erkenning en de ondersteuning van de huiswerkinstituten van 28 april 2004; 12. De werkgevers die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en van het Waalse Gewest (329.02), gesubsidieerd door de "ONE" voor de tenuitvoerlegging van opvangprojecten op basis van het besluit van de regering van de Franse Gemeenschap van 20 december 2017 tot wijziging van het besluit van de regering van de Franse Gemeenschap van 3 december 2003 tot vaststelling van de toepassingsmodaliteiten van het decreet van de Franse Gemeenschap van 3 juli 2003 betreffende de coördinatie van de opvang van kinderen gedurende hun vrije tijd en de ondersteuning van de buitenschoolse opvang. § 2. Met "werknemers" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders en bedienden bedoeld.
In afwijking van datgene wat voorafgaat, worden voor de instellingen bedoeld in § 1, 12° van dit artikel, enkel de werknemers bedoeld die voor geheel of een deel van hun arbeidstijd aangesteld zijn voor het project gesubsidieerd door de "ONE" op basis van het besluit van de regering van de Franse Gemeenschap van 20 december 2017 tot wijziging van het besluit van de regering van de Franse Gemeenschap van 3 december 2003 tot vaststelling van de toepassingsmodaliteiten van het decreet van de Franse Gemeenschap van 3 juli 2003 betreffende de coördinatie van de opvang van kinderen gedurende hun vrije tijd en de ondersteuning van de buitenschoolse opvang. § 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op de werknemers die gedekt zijn door het toepassingsgebied van de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 20021 tot bepaling van de functieclassificatie en de loonvoorwaarden voor sommige sectoren van het Paritair Comité voor de socioculturele sector (Brussels Hoofdstedelijk Gewest) en van de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 20022 tot bepaling van de functieclassificatie en de loonvoorwaarden voor de sectoren van het Paritair Comité voor de socio-culturele sector die afhangen van het Waalse Gewest. § 4. In deze overeenkomst moet onder "referteloonschalen" worden verstaan : de loonschalen zoals bepaald door voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 20022 (Waalse Gewest), zoals zij van toepassing is op de datum van ondertekening van deze overeenkomst.
Niettemin komen de sociale gesprekspartners overeen om, op grond van het non-profitakkoord van 30 mei 2018, dat de nieuwe in de volgende akkoorden te bereiken doelloonschalen, de loonschalen zijn bedoeld in het vorige lid op 101 pct. gebracht. HOOFDSTUK II. - Lonen
Art. 2.Onverminderd de bepalingen van artikel 11, zijn de minimumlonen voor de personeelscategorieën omschreven in de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2018 tot bepaling van de functieclassificatie voor sommige sectoren die ressorteren onder de Franse Gemeenschap, die de collectieve arbeidsovereenkomst vervangt van 15 december 20035 tot bepaling van de functieclassificatie van bepaalde sectoren van het Paritair Subcomité voor de socioculturele sector die afhangen van de Franse Gemeenschap vanaf 1 juli 2018 gebaseerd op de loonschalen opgenomen als bijlage die integraal deel uitmaakt van deze overeenkomst.
Deze loonschalen zijn een minimumbasis voor een voltijds tewerkgestelde werknemer.
Art. 3.De deeltijds tewerkgestelde werknemer moet, voor eenzelfde werk of een werk van gelijke waarde, een loon genieten dat proportioneel is met dat van de voltijdse werknemer, en dit overeenkomstig artikel 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 35 van 27 februari 1981 betreffende sommige bepalingen van het arbeidsrecht ten aanzien van de deeltijdse arbeid, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 21 september 1981.
Art. 4.De anciënniteit die in rekening genomen wordt om het loon van de werknemers te bepalen is de anciënniteit erkend in de arbeidsovereenkomst en, minimaal, de anciënniteit in de vereniging.
Art. 5.De aanpassingen van de loonschalen gekoppeld aan de anciënniteit gebeuren de eerste dag van de maand die volgt op de verjaardatum van de overeenkomst.
Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing voor zover de Franse Gemeenschap haar verbintenissen die zij is aangegaan op grond van het non-profitakkoord van 30 mei 2018 volledig uitvoert. HOOFDSTUK III. - Besteding van de bijkomende subsidies
Art. 7.§ 1. Onverminderd de bepalingen van artikel 11, en overwegende dat op de datum van sluiting van deze overeenkomst elk middellange- en langetermijnperspectief inzake financiering in het kader van het decreet tot bepaling van de voorwaarden voor de subsidiëring van de voorwaarden voor de subsidiëring van de tewerkstelling in de socioculturele sectoren van de Franse Gemeenschap ontbreekt, verbinden de werkgevers zich ertoe om de bijkomende middelen die met ingang van 1 juli 2018 door de Franstalige Gemeenschap in het kader van het non-profitakkoord van 30 mei 2018 worden gestort, te besteden aan de verhoging van de loonmassa om de verbetering van de lonen mogelijk te maken, ten belope van de kosten van het bedrag van een eindejaarspremie, bepaald volgens de voorwaarden vervat in de artikelen 8 en 9 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, en van 100 pct. van de loonschalen bepaald door voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2002 (Waalse Gewest), zoals zij van toepassing is op de datum van de overeenkomst, werkgeverslasten inbegrepen.
Voor de akkoorden van de non-profit gesloten na 1 juli 2018, op voorwaarde dat hierin een maatregel staat met het oog op de harmonisering van de loonschalen, verbinden de werkgevers zich ertoe om de bijkomende middelen te besteden die hierin zouden worden uitgetrokken voor de verhoging van de loonmassa om de verbetering van de lonen mogelijk te maken, ten belope van de kosten bedoeld in het vorige lid.
De verhoging van de loonmassa om de verbetering van de lonen mogelijk te maken moet op een billijke manier worden verdeeld onder de werknemers.
De besteding van de sommen mag niet steunen op sommen die voortvloeien uit de toekenning van voordelen die reeds bestonden bij de toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 20036 tot bepaling van de loonvoorwaarden voor sommige sectoren van het Paritair Comité voor de socioculturele sector die afhangen van de Franse Gemeenschap, behalve voor het gedeelte ervan dat voortvloeit uit de verhoging van de loonschalen, of van de besteding van bijkomende middelen, met toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten van 15 december 2003, 3 juni 2005, 10 maart 2006, 5 oktober 2006, 26 november 2007, 15 december 2008, 19 december 2011 en van deze collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling van de loonvoorwaarden voor bepaalde sectoren van het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector die afhangen van de Franse Gemeenschap, alsook met toepassing van latere overeenkomsten van dezelfde aard tot uitvoering van het non-profitakkoord.
Behalve als er hierover een akkoord wordt of werd gesloten in de onderneming in de ondernemingsraad, met de vakbondsafvaardiging of, indien deze organen niet bestaan, bij collectieve arbeidsovereenkomst, komen de toegekende voorwaarden die niet onderworpen zijn aan de betaling van sociale zekerheidsbijdragen niet in aanmerking in de loonsom, zoals vermeld in dit artikel. § 2. Indien de jaarlijkse loonsom, bekendgemaakt aan elk van de werknemers, gelijk is aan of hoger is dan het bedrag van een eindejaarspremie, bepaald volgens de modaliteiten bedoeld in de artikelen 8 en 9 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, en van 100 pct. van de loonschalen bepaald door voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2002, zoals zij van toepassing is op de datum van ondertekening van deze overeenkomst, is § 1 van dit artikel niet van toepassing. § 3. De werkgever bezorgt elke werknemer een document met hierin, voor het jaar 2018, onderstaande gegevens, uiterlijk op het einde van de maand die volgt op de mededeling aan de vereniging door de administratie van de Franse Gemeenschap van de conforme en definitieve kennisgeving van alle subsidies verschuldigd voor 2016 krachtens het decreet van de Franse Gemeenschap van 24 oktober 2008 tot bepaling van de voorwaarden voor de subsidiëring van de tewerkstelling in de socioculturele sectoren van de Franse Gemeenschap. 1. Bepaling van de te besteden som in de vereniging in 2018 1.1. Bijkomende middelen ten opzichte van die van 2017 verkregen voor de periode 2018 op grond van het decreet van de Franse Gemeenschap van 24 oktober 2008 tot bepaling van de voorwaarden voor de subsidiëring van de tewerkstelling in de socioculturele sectoren van de Franse Gemeenschap. Het betreft het verschil tussen : - De toegezegde subsidies in functie : - van het aantal "gesubsidieerde of permanente banen" of "gegradueerde bibliothecarissen", zoals in aanmerking genomen door de Franse Gemeenschap in 2018, gerapporteerd in voltijdse equivalenten, bedoeld in artikel 9, 1° van voornoemd decreet van 24 oktober 2008Relevante gevonden documenten type decreet prom. 24/10/2008 pub. 12/11/2008 numac 2008029570 bron ministerie van de franse gemeenschap Decreet tot bepaling van de voorwaarden voor de subsidiëring van de tewerkstelling in de socioculturele sectoren van de Franse Gemeenschap sluiten; - in voorkomend geval, van het aantal banen "gewezen-IBFW", gerapporteerd in voltijdse equivalenten, zoals in aanmerking genomen door de Franse Gemeenschap in 2018, bedoeld in artikel 9, 2° van voornoemd decreet van 24 oktober 2008Relevante gevonden documenten type decreet prom. 24/10/2008 pub. 12/11/2008 numac 2008029570 bron ministerie van de franse gemeenschap Decreet tot bepaling van de voorwaarden voor de subsidiëring van de tewerkstelling in de socioculturele sectoren van de Franse Gemeenschap sluiten; - en in functie van het totale aantal banen van de vereniging zoals opgenomen in het kadaster opgemaakt door de Franse Gemeenschap en die in aanmerking komen voor een bijkomende subsidie in 2018, bedoeld in artikel 9, 3° van voornoemd decreet van 24 oktober 2008Relevante gevonden documenten type decreet prom. 24/10/2008 pub. 12/11/2008 numac 2008029570 bron ministerie van de franse gemeenschap Decreet tot bepaling van de voorwaarden voor de subsidiëring van de tewerkstelling in de socioculturele sectoren van de Franse Gemeenschap sluiten; - En de in hetzelfde kader toegezegde subsidies in 2017. 1.2. Loonsom die voortvloeit uit de toepassing van de voornoemde collectieve arbeids overeenkomst van 19 december 2011Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 19/12/2011 pub. 27/01/2012 numac 2012022011 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten9 tot vaststelling van de loonvoorwaarden vanaf 1 januari 2012 voor bepaalde sectoren van het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector die afhangen van de Franse Gemeenschap vóór elke besteding die zou zijn gebeurd krachtens artikel 7 (A) : het gaat om de som van de lonen 2017 en van de overeenstemmende verschuldigde werkgeversbijdragen in 2017 op basis van deze collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling van de loonschalen voor de periode 2017, maar door aftrek van de sommen besteed aan de gedane besteding, in dit geval in 2017 op basis van het voorgaande jaar. 1.3. Loonsom die voortvloeit uit de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst voor de periode 2018 vóór elke besteding die zou zijn gebeurd krachtens artikel 7 (B) : het gaat om de som van de lonen 2018 en van de overeenstemmende verschuldigde werkgeversbijdragen in 2018 op basis van deze collectieve arbeidsovereenkomst, maar door aftrek van de sommen besteed aan de eventueel gedane besteding in 2017 op basis van het voorgaande jaar. 1.4. Kosten van de verhoging van de loonschalen voor de periode 2018.
Het gaat om het verschil tussen B en A. 1.5. Besteding die voortvloeit uit de vorige jaren. Het gaat om de bedragen die voortkomen uit bestedingsvoorzieningen van de vorige periodes. 1.6. Te besteden geplafonneerde som die voortvloeit uit de periode 2018. De beschikbare som voor de besteding is gelijk aan de bijkomende middelen (1.1.) aangevuld met de sommen die voortvloeien uit de besteding gedaan tijdens de vorige jaren (1.5.), met aftrek van de kosten van de regularisatie van de loonschalen (1.4.), rekening houdend met het plafond dat van toepassing is voor de besteding, zoals bepaald in artikel 7, § 2 van deze overeenkomst. 2. Bestedingsmethode Voor zover er een som beschikbaar is voor de besteding, gaat het om een omschrijving van de wijze waarom de sommen bepaald in punt 1.6. billijk worden verdeeld onder de werknemers van de vereniging.
Die gegevens worden meegedeeld aan de vakbondsafvaardiging, aan de ondernemingsraad of aan het comité voor preventie en bescherming op het werk.
Voor de bepaling van de te besteden som in de vereniging in 2018, kan de werkgever deze informatie meedelen volgens een andere berekeningsmethode, voor zover deze het mogelijk maakt om de te besteden som te identificeren en doorzichtige informatie te waarborgen over de bijkomende middelen en over de loonsom en de evolutie ervan.
Het bedrag dat elke werknemer te beurt valt, wordt vermeld op zijn loonfiche en zal het voorwerp uitmaken van een berekeningsnota op het ogenblik van de vereffening ervan.
Deze bekendmakingsprocedure is elk jaar van toepassing, waarbij het jaar van subsidiëring in aanmerking wordt genomen (bijvoorbeeld 2018 in punt 1. hierboven) ten opzichte van het voorgaande jaar (bijvoorbeeld 2017 in punt 1. hierboven).
Art. 8.Voor de toepassing van het bestedingsproces bedoeld in artikel 7 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, bestaat het minimumbedrag van de eindejaarspremie uit een forfaitair gedeelte, verhoogd met een variabel gedeelte.
Het forfaitair gedeelte wordt bepaald overeenkomstig artikel 5, § 2, 1° van het koninklijk besluit van 23 oktober 1979 houdende toekenning van een eindejaarstoelage aan sommige titularissen van een ambt ten laste van de Schatkist bezoldigd ambt, gewijzigd door het koninklijk besluit van 3 december 1987. Het variabel gedeelte bedraagt 2,5 pct. van het loon verschuldigd aan de werknemer voor de maand oktober van het betrokken jaar, vermenigvuldigd met 12. Als de werknemer zijn loon niet ontvangen heeft voor de maand oktober van het betrokken jaar, is het loon dat in aanmerking moet worden genomen voor de berekening van het variabel gedeelte van de eindejaarspremie het loon dat als basis zou hebben gediend om zijn loon voor deze maand te berekenen indien dit verschuldigd zou zijn geweest.
Voor deeltijdse werknemers wordt het bedrag van het forfaitair gedeelte berekend naar rato van hun arbeidsstelsel.
Art. 9.Voor de toepassing van de bestedingsprocedure bedoeld in artikel 7 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, loopt de referentieperiode voor de berekening van de eindejaarspremie van 1 januari tot 30 september.
Wanneer de werknemer niet bij dezelfde werkgever was tewerkgesteld tijdens de gehele referentieperiode, wordt het bedrag van de eindejaarspremie vastgesteld in verhouding tot het aantal tewerkstellingsdagen in de onderneming tijdens de referentieperiode.
Bovendien wordt het bedrag van de premie verminderd naar rato van de afwezigheden tijdens het jaar, die niet voortvloeien uit de toepassing van de wettelijke, reglementaire en conventionele bepalingen inzake jaarlijkse vakantie, wettelijke feestdagen, klein verlet, beroepsziekte, arbeidsongeval en bevallingsrust, ouderschapsverlof en periodes van ziekte of ongeval, gedekt door een gewaarborgd loon. HOOFDSTUK IV. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen
Art. 10.Zonder afbreuk te doen aan de toepassing van de lonen bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 maart 1997 betreffende de koppeling van de bezoldigingen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, worden de loonschalen vermeld in bijlage gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, maandelijks opgemaakt door de Federale Overheidsdienst Economie, K.M.O., Middenstand en Energie en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad, en worden aangepast volgens de bepalingen van voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst van 20 maart 1997, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 14 september 1997.
De referentiespilindex voor de bijlage bedraagt 103,04 (basis 2013 = 100). HOOFDSTUK V. - Diverse bepalingen
Art. 11.Zonder afbreuk te doen aan de bepalingen van artikel 51 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, moet de eventuele herziening van de jaarlijkse loonsommen in de instellingen waar het totaal van de lonen en voordelen gelijk is aan, of hoger dan die welke bepaald zijn door deze collectieve arbeidsovereenkomst, worden besproken door de ondernemingsraad of, bij gebreke daarvan, overeengekomen in overleg tussen de werkgever en de vakbondsafvaardiging of, bij gebreke daarvan, overeengekomen in een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op het niveau van de onderneming. HOOFDSTUK VI. - Vereffening van de voordelen
Art. 12.De sommen bedoeld in artikel 7 van deze overeenkomst worden, in voorkomend geval, vereffend uiterlijk op het einde van de maand volgend op de bekendmaking van de informatie bedoeld in artikel 7, § 3. HOOFDSTUK VII. - Geldigheidsduur
Art. 13.De collectieve arbeids overeenkomst van 19 december 2011Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 19/12/2011 pub. 27/01/2012 numac 2012022011 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten, nr. 108986, tot vaststelling van de loonvoorwaarden voor bepaalde sectoren van het Paritair Subcomité voor de socioculturele sector die afhangen van de Franse Gemeenschap : productieateliers, bibliotheken, culturele centra, jongerencentra, permanente opvoeding, sportfederaties, "de Mediatheek", jongerenorganisaties, lokale televisies11 wordt opgeheven en vervangen door deze collectieve arbeidsovereenkomst.
Art. 14.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2018 en wordt gesloten voor onbepaalde duur.
Zij kan door één van de partijen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van zes maanden, betekend bij een aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het paritair subcomité.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 december 2018.
De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota 1 Overeenkomst geregistreerd op 19 december 2002 onder het nummer 64812/CO/329. 2 Overeenkomst geregistreerd op 2 december 2002 onder het nummer 64571/CO/329. 5 Overeenkomst geregistreerds op 15 april 2004 onder het nummer 70729/CO/329. 7 Overeenkomst geregistreerd op 5 maart 2004 onder het nummer 70172/CO/329. 9 Overeenkomst geregistreerd op 20 maart 2012 onder het nummer 108986/CO/329.02. 11 Overeenkomst geregistreerd op 20 maart 2012 onder het nummer 108986/CO/329.02.
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2018, gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest, tot vaststelling van de loonvoorwaarden vanaf 1 juli 2018 voor bepaalde sectoren die afhangen van de Franse Gemeenschap
Lonen vanaf 1 juli 2018 Voor productieateliers, bibliotheken, culturele centra, jongerencentra, permanente opvoeding, sportfederaties, jongerenorganisaties, Point Culture, jeugdorganisaties, lokale televisies, centra voor expressie en creativiteit, coördinatie van de huiswerkinstituten, projecten voor buitenschoolse opvang
103,04 (basis spil = 2013) Niveau 1
Maand/Mensuel
Uur/Horaire
0
1.661,12
10,09
1
1.800,23
10,93
2
1.809,71
10,99
3
1.819,16
11,05
4
1.828,60
11,10
5
1.838,03
11,16
6
1.847,49
11,22
7
1.856,99
11,28
8
1.866,44
11,33
9
1.875,88
11,39
10
1.934,12
11,75
11
1.943,53
11,80
12
1.953,01
11,86
13
1.962,46
11,92
14
1.971,91
11,98
15
1.981,40
12,03
16
1.990,87
12,09
17
2.000,25
12,15
18
2.009,74
12,20
19
2.019,22
12,26
20
2.028,67
12,32
21
2.038,12
12,38
22
2.047,59
12,43
23
2.057,02
12,49
24
2.066,49
12,55
25
2.075,95
12,61
26
2.085,41
12,66
27
2.094,88
12,72
28
2.094,88
12,72
29
2.094,88
12,72
30
2.094,88
12,72
31
2.094,88
12,72
Opmerking Het weekbarema wordt berekend door het maandbarema te vermenigvuldigen met drie en het te delen door 13 weken en vervolgens door 38 uur. 103,04 (basis spil = 2013) Niveau 2
Maand/Mensuel
Uur/Horaire
0
1.819,90
11,05
1
1.963,78
11,93
2
1.982,68
12,04
3
2.001,58
12,16
4
2.020,50
12,27
5
2.039,38
12,38
6
2.058,29
12,50
7
2.077,22
12,61
8
2.096,10
12,73
9
2.115,01
12,84
10
2.189,19
13,29
11
2.211,90
13,43
12
2.234,57
13,57
13
2.257,27
13,71
14
2.279,89
13,85
15
2.302,59
13,98
16
2.325,29
14,12
17
2.347,97
14,26
18
2.370,65
14,40
19
2.393,36
14,53
20
2.416,02
14,67
21
2.438,66
14,81
22
2.461,35
14,95
23
2.484,07
15,09
24
2.506,76
15,22
25
2.529,42
15,36
26
2.552,12
15,50
27
2.574,83
15,64
28
2.597,47
15,77
29
2.620,45
15,91
30
2.620,45
15,91
31
2.620,45
15,91
Opmerking Het weekbarema wordt berekend door het maandbarema te vermenigvuldigen met drie en het te delen door 13 weken en vervolgens door 38 uur. 103,04 (basis spil = 2013) Niveau 3
Maand/Mensuel
Uur/Horaire
0
2.057,79
12,50
1
2.214,12
13,45
2
2.214,12
13,45
3
2.313,74
14,05
4
2.313,74
14,05
5
2.417,87
14,68
6
2.417,87
14,68
7
2.526,66
15,34
8
2.526,66
15,34
9
2.640,35
16,03
10
2.640,35
16,03
11
2.759,17
16,76
12
2.759,17
16,76
13
2.883,33
17,51
14
2.883,33
17,51
15
2.978,51
18,09
16
2.978,51
18,09
17
3.025,81
18,38
18
3.025,81
18,38
19
3.099,40
18,82
20
3.099,40
18,82
21
3.172,93
19,27
22
3.172,93
19,27
23
3.246,50
19,72
24
3.246,50
19,72
25
3.320,10
20,16
26
3.320,10
20,16
27
3.393,62
20,61
28
3.393,62
20,61
29
3.393,62
20,61
30
3.393,62
20,61
31
3.393,62
20,61
Opmerking Het weekbarema wordt berekend door het maandbarema te vermenigvuldigen met drie en het te delen door 13 weken en vervolgens door 38 uur. 103,04 (basis spil = 2013) Niveau 4.1
Maand/Mensuel
Uur/Horaire
0
2.230,12
13,54
1
2.392,47
14,53
2
2.392,47
14,53
3
2.515,91
15,28
4
2.515,91
15,28
5
2.645,75
16,07
6
2.645,75
16,07
7
2.782,24
16,90
8
2.782,24
16,90
9
2.925,85
17,77
10
2.925,85
17,77
11
3.076,82
18,69
12
3.076,82
18,69
13
3.235,60
19,65
14
3.235,60
19,65
15
3.364,97
20,44
16
3.364,97
20,44
17
3.499,59
21,25
18
3.499,59
21,25
19
3.639,52
22,10
20
3.639,52
22,10
21
3.708,31
22,52
22
3.708,31
22,52
23
3.781,94
22,97
24
3.781,94
22,97
25
3.855,47
23,41
26
3.855,47
23,41
27
3.929,00
23,86
28
3.929,00
23,86
29
3.929,00
23,86
30
3.929,00
23,86
31
3.929,00
23,86
Opmerking Het weekbarema wordt berekend door het maandbarema te vermenigvuldigen met drie en het te delen door 13 weken en vervolgens door 38 uur. 103,04 (basis spil = 2013) Niveau 4.2
Maand/Mensuel
Uur/Horaire
0
2.631,40
15,98
1
2.766,33
16,80
2
2.766,33
16,80
3
2.864,44
17,40
4
2.864,44
17,40
5
2.962,51
17,99
6
2.962,51
17,99
7
3.060,63
18,59
8
3.060,63
18,59
9
3.158,70
19,18
10
3.207,79
19,48
11
3.305,85
20,08
12
3.305,85
20,08
13
3.403,93
20,67
14
3.403,93
20,67
15
3.502,01
21,27
16
3.502,01
21,27
17
3.600,08
21,86
18
3.600,08
21,86
19
3.698,20
22,46
20
3.698,20
22,46
21
3.796,31
23,05
22
3.796,31
23,05
23
3.894,34
23,65
24
3.894,34
23,65
25
3.992,47
24,25
26
3.992,47
24,25
27
4.090,53
24,84
28
4.090,53
24,84
29
4.090,53
24,84
30
4.090,53
24,84
31
4.090,53
24,84
Opmerking Het weekbarema wordt berekend door het maandbarema te vermenigvuldigen met drie en het te delen door 13 weken en vervolgens door 38 uur. 103,04 (basis spil = 2013) Niveau 5
Maand/Mensuel
Uur/Horaire
0
2.875,52
17,46
1
2.989,36
18,15
2
2.989,36
18,15
3
3.072,56
18,66
4
3.072,56
18,66
5
3.155,75
19,16
6
3.155,75
19,16
7
3.239,01
19,67
8
3.239,01
19,67
9
3.322,18
20,18
10
3.371,21
20,47
11
3.454,45
20,98
12
3.454,45
20,98
13
3.537,64
21,48
14
3.537,64
21,48
15
3.620,86
21,99
16
3.620,86
21,99
17
3.704,08
22,49
18
3.704,08
22,49
19
3.787,25
23,00
20
3.787,25
23,00
21
3.870,47
23,50
22
3.870,47
23,50
23
3.953,70
24,01
24
3.953,70
24,01
25
4.036,91
24,52
26
4.036,91
24,52
27
4.120,09
25,02
28
4.120,09
25,02
29
4.120,09
25,02
30
4.120,09
25,02
31
4.120,09
25,02
Opmerking Het weekbarema wordt berekend door het maandbarema te vermenigvuldigen met drie en het te delen door 13 weken en vervolgens door 38 uur. 103,04 (basis spil = 2013) Niveau 6
Maand/Mensuel
Uur/Horaire
0
3.003,33
18,24
1
3.150,51
19,13
2
3.150,51
19,13
3
3.282,33
19,93
4
3.282,33
19,93
5
3.414,13
20,73
6
3.414,13
20,73
7
3.545,93
21,53
8
3.545,93
21,53
9
3.677,77
22,33
10
3.726,80
22,63
11
3.858,54
23,43
12
3.858,54
23,43
13
3.990,41
24,23
14
3.990,41
24,23
15
4.122,21
25,03
16
4.122,21
25,03
17
4.254,02
25,83
18
4.254,02
25,83
19
4.385,83
26,63
20
4.385,83
26,63
21
4.517,63
27,44
22
4.517,63
27,44
23
4.649,43
28,24
24
4.649,43
28,24
25
4.649,43
28,24
26
4.649,43
28,24
27
4.649,43
28,24
28
4.649,43
28,24
29
4.649,43
28,24
30
4.649,43
28,24
31
4.649,43
28,24
Opmerking Het weekbarema wordt berekend door het maandbarema te vermenigvuldigen met drie en het te delen door 13 weken en vervolgens door 38 uur.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 december 2018.
De Minister van Werk, K. PEETERS