Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 29 juni 2018 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming en van het koninklijk besluit van 29 juni 2018 houdende bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming

bron: federale overheidsdienst binnenlandse zaken

numac: 2023015359

pub.: 22/06/2023

prom.: 21/05/2023


staatsblad: https://www.ejustice.just.fgov.be/cgi/article_body(...)

VERSLAG AAN DE KONING Sire, Het ontwerp van besluit waarvan ik de eer heb het ter ondertekening aan Uwe Majesteit voor te leggen beoogt de uitvoering van de artikelen 156 en 156/1, tweede en derde lid van de wet van 15 mei 2007Relevante gevonden documenten type wet prom. 15/05/2007 pub. 31/07/2007 numac 2007000663 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de civiele veiligheid sluiten betreffende de Civiele veiligheid.

Artikelen 1 en 2 Er wordt verduidelijkt dat de buitenlandse operationele opdrachten minstens 24u moeten duren om als dusdanig gekwalificeerd te worden.

Dat wil bijvoorbeeld zeggen dat een interventie die een landsgrens overschrijdt niet beschouwd kan worden als een buitenlandse operationele opdracht.

Een andere wijziging wordt aangebracht in de tekst: de buitenlandse operationele opdrachten zijn geen verplichting meer voor het personeelslid, maar ze worden op vrijwillige basis uitgevoerd.

Artikelen 3 en 7, 1° Deze artikelen bevatten vier reglementaire wijzigingen.

Ten eerste is er geen noodzaak meer dat de een, invoegen tussen proeven en die de verlenging van het federale geschiktheidsattest (FGA) mogelijk een, tussen maken en in hetzelfde opleidingscentrum als waar de oorspronkelijke proeven zijn afgelegd doorgaan. Deze versoepeling van de procedure biedt meer mogelijkheden om het FGA te verlengen. Voor het oorspronkelijke FGA moeten de kandidaten wel nog altijd de drie proeven in hetzelfde opleidingscentrum doen.

Ten tweede werd enerzijds vastgesteld dat de opleidingscentra vragen hebben over hoe zij de beoordeling moeten maken van het uittreksel uit het strafregister, aangezien het aan de werkgever is om de impact ervan op een toekomstige aanwerving te beoordelen. Anderzijds wordt geen nieuwe controle meer uitgevoerd over het uittreksel uit het strafregister bij personen die lang in een wervingsreserve blijven vooraleer zij worden toegelaten tot de stage. Bijgevolg wordt voorgesteld dat er door het opleidingscentrum geen controle van het uittreksel uit het strafregister meer uitgevoerd wordt bij de deelname aan het FGA, maar wel twee keer door de FOD Binnenlandse Zaken, als werkgever: voor de aanwervingsproeven en op het moment van toelating tot de stage. De FOD moet een positieve beoordeling van het uittreksel uit het strafregister maken opdat men zou kunnen worden toegelaten tot de stage.

Ten derde wordt voorzien om na iedere proef (die telkens een module vormt) van het federaal geschiktheidsattest een slaagbewijs af te leveren. Dat laat toe dat een kandidaat die bijvoorbeeld geslaagd is in één van de drie proeven deze niet meer opnieuw moet afleggen. Deze maatregel heeft als doel om demotivatie van kandidaten te vermijden en laat ook toe de financiële middelen te rationaliseren.

Ten slotte is het nuttig om reglementair te verduidelijken dat er een gelijkstelling is tussen het FGA van het brandweerpersoneel en het FGA van de civiele bescherming. Inhoudelijk zijn deze proeven immers identiek.

Artikelen 4, 5 en 6 De vrijstelling van het FGA bij aanwerving wordt verruimd tot leden van de Civiele Bescherming en de brandweer van alle lidstaten van Europese Economische Unie en Zwitserland.

Er bestaat momenteel een ongelijkheid tussen luitenanten en personeelsleden met een lagere graad in geval van een aanwerving. Bij een aanwerving van kapiteins, worden luitenanten momenteel volledig vrijgesteld van het FGA van het hoger kader, terwijl dat enkel vanaf de graad van kapitein hoort te zijn, aangezien enkel kapiteins het FGA van het hoger kader hebben bekomen. De tekst wordt daarom verbeterd zodat luitenanten die willen worden aangeworven als kapitein niet vrijgesteld zijn van het cognitief gedeelte van het FGA van het hoger kader bij aanwerving.

Artikelen 7, 2°, 4° ; 8; 9; 12; 14 tot 17; 29, 1°, 3°, 4° ; 30; 33, 2° et 44 Het koninklijk besluit van 24 september 2013Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 24/09/2013 pub. 04/10/2013 numac 2013002046 bron federale overheidsdienst personeel en organisatie Koninklijk besluit betreffende de evaluatie in het federaal openbaar ambt type koninklijk besluit prom. 24/09/2013 pub. 19/12/2013 numac 2013000800 bron federale overheidsdienst personeel en organisatie Koninklijk besluit betreffende de evaluatie in het federaal openbaar ambt. - Duitse vertaling sluiten betreffende de evaluatie in het federaal openbaar ambt werd opgeheven.

Het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming moet dus aangepast worden om rekening te houden met de wijzigingen ingevoerd bij het koninklijk besluit van 14 januari 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 14/12/2000 pub. 05/01/2001 numac 2000002134 bron ministerie van ambtenarenzaken Wet tot vaststelling van sommige aspecten van de organisatie van de arbeidstijd in openbare sector sluiten0 betreffende de evaluatie in het federaal openbaar ambt.

Deze bepalingen hebben uitwerking vanaf 1 januari 2022, datum van inwerkingtreding van het koninklijk besluit van 14 januari 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 14/12/2000 pub. 05/01/2001 numac 2000002134 bron ministerie van ambtenarenzaken Wet tot vaststelling van sommige aspecten van de organisatie van de arbeidstijd in openbare sector sluiten0.

Artikelen 7, 3°, 43 en 44 De praktijk heeft uitgewezen dat de huidige duur van de stage onvoldoende kan zijn om de stagedoende beroepsofficieren toe te laten hun opleiding te beëindigen als ze bepaalde niet-geslaagde modules opnieuw moeten beginnen. Artikel 28 wordt daarom gewijzigd zodat hun indiensttreding en stage ingaat op de eerste dag van hun opleiding.

Voor de vrijwillige stagiairs en de niet-officieren beroepsstagiairs blijft de situatie onveranderd. De duurtijd van de stage begint op de dag van de indiensttreding. Er wordt verduidelijkt dat de indiensttreding en de stage van een officier pas kan beginnen op het moment dat de opleiding begint en dat de stagiair dan pas kan toegelaten worden tot de stage.

De wijziging is niet van toepassing op de stagiair beroepsofficier wiens stage van drie jaar al begonnen is op het moment van inwerkingtreding van de bepaling.

Artikelen 7, 5° en 29, 2° Voor het beroepspersoneel zijn er al bepalingen opgenomen met betrekking tot de redenen die aanleiding kunnen geven tot verlenging van de stage. Voor het vrijwillig personeel ontbreken die. Door de wijziging van artikel 28 wordt de verlenging van de stage van vrijwilligers ook mogelijk gemaakt b.v. bij langdurige ziekte of zwangerschap van de stagiair. Om de analogie met artikel 92, § 3, van het statuut te bewaren wordt ook in dat artikel uitdrukkelijk toegevoegd dat zwangerschap de stage verlengt.

Er is geen retroactieve werking van deze bepaling. Ze geldt enkel voor de nieuwe stages die starten na de inwerkingtreding van dit besluit en ook voor de stages die op dat moment nog lopen, voor de resterende periode.

Artikelen 10 en 44 De procedure en termijnen in geval van een niet-verlenging van de 6-jarige benoeming van een vrijwilliger worden verduidelijkt door de wijziging van artikel 32. De eenheidschef verstuurt een voorstel tot niet-verlenging ten laatste 3 maanden voor het verstrijken van de termijn, waarna de vrijwilliger vervolgens één maand na ontvangst van het voorstel kan vragen om gehoord te worden. Deze wijziging laat toe om voldoende tijd te voorzien om de hoorzitting te organiseren en een beslissing te nemen voor het einde van de termijn van zes jaar.

Artikel 11 De kanalen voor de bekendmaking van bevorderingen zijn opgenomen in artikel 34. Om te vermijden dat de oproep aan alle personeelsleden moet worden gericht, wordt artikel 34 gewijzigd zodat de oproep enkel gericht moet worden aan de personeelsleden die voldoen aan de graadvoorwaarden voor de betrokken bevordering. Alle andere personeelsleden blijven nog altijd op de hoogte via de aanplakking in de eenheid. De publicatie op de website van de Algemene Directie Civiele Veiligheid wordt opgeheven, aangezien het als overbodig wordt ervaren.

Bijvoorbeeld, in geval van een bevordering tot sergeant, zal de oproep enkel gericht worden aan alle personeelsleden met de graad van sappeur en korporaal en niet aan de personeelsleden met een hogere graad. Er wordt dus geen rekening gehouden met de andere bevorderingsvoorwaarden (o.a. brevetvoorwaarden) om de oproep uit te sturen.

Artikelen 13 en 44 Door de wijziging van artikel 37 is het de bedoeling om meer flexibiliteit in de samenstelling van de jury te brengen: - voor bevorderingen tot korporaal moet de jury minstens voor de helft uit onderofficieren of officieren bestaan; - voor bevorderingen tot de hogere graden moet de jury minstens voor de helft samengesteld zijn uit officieren, waarvan minstens 1 komt uit de eenheid van de kandidaten.

Deze wijziging zal enkel gelden voor nieuw op te starten procedures die beginnen vanaf de 1ste dag van de 3de maand volgend op de publicatie van het besluit. Dat biedt de tijd om de selectiereglementen aan te passen.

Artikel 18 Een nieuw artikel 50/1 wordt ingevoegd zodat iemand die wedertewerkgesteld wordt in een administratieve functie geen verplichte voortgezette en permanente opleiding moet volgen. Bij een wedertewerkstelling in een administratieve functie kan het personeelslid administratieve, technische of logistieke taken uitvoeren (maar geen lichtere operationele taken).

Tot nu moeten die opleidingen wel gevolgd worden en moet de opleiding aangepast zijn aan de nieuwe functie. Het niet-voldoen van de voortgezette opleiding is een grond voor ambtshalve ontslag. In de praktijk blijkt dat deze verplichting moeilijk uit te voeren is, omwille van een gebrek aan aangepaste opleidingen. De opleidingsverplichting is ook niet vereist voor de bevordering in weddenschaal, aangezien men de regels van het geldelijk statuut voor het administratief personeel moet volgen.

Het blijft wel de bedoeling dat iemand die wedertewerkgesteld is in een administratieve functie de opleiding die nodig is voor de uitoefening van zijn functie kan volgen om zich om te scholen en om zich bij te scholen tijdens de loopbaan, maar zonder verplichting.

Artikelen 19, 22, 28, 1°, 34, 36 en 40 Deze artikelen bevatten technische wijzigingen en behoeven geen verdere uitleg.

Artikelen 20 en 22 Er wordt een uitbreiding voorzien van de mogelijkheden tot wedertwerkstelling en tot aangepaste, lichtere functies in het kader van de eindeloopbaan. Dit past in de beslissing van de regering van 20 oktober 2021 met betrekking tot de meerjarenbegroting 2022-2024 om alle betrokken actoren, inclusief federale ambtenaren, te responsabiliseren inzake re-integratietrajecten.

Functies binnen andere federale overheidsdiensten kunnen de mogelijkheid vergroten om een functie te vinden die aangepast is aan de noden van het personeelslid, inzake fysieke en mentale gezondheid, afstand tot de plaats van tewerkstelling, ...

De gevolgen van de verandering van graad zijn al geregeld in de artikelen 53 en volgende van het koninlijk besluit van 29 juni 2018 (administratief statuut). Deze artikelen bepalen de specifieke graden van de civiele bescherming en hun overeenstemmende equivalent in de administratieve graden. Er wordt overigens verwezen naar het koninklijk besluit van 15 januari 2007Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 15/01/2007 pub. 19/01/2007 numac 2007002002 bron federale overheidsdienst personeel en organisatie Koninklijk besluit betreffende de mobiliteit van de statutaire ambtenaren in het federaal administratief openbaar ambt sluiten betreffende de mobiliteit van de statutaire ambtenaren in het federaal administratief openbaar ambt en naar het koninklijk besluit van 25 oktober 2013 (Artikelen 59 en 60) betreffende de geldelijke loopbaan van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt.De wedde die het personeelslid vóór zijn graadverandering geniet, maakt het mogelijk te bepalen in welke weddeschaal de betrokkene na de graadverandering geïntegreerd zal worden.

Artikelen 23, 1°, 2°, 4° ; 27, 2° en 44 Hoewel verschillende opleidingscentra aangeven dat het organiseren van minimaal 24 uren voortgezette opleiding per jaar niet altijd evident is, mag van deze opleidingscentra verwacht worden dat zij hierin maximaal voorzien. Om de personeelsleden toe te laten te voldoen aan de reglementering, wordt het eerste lid van artikel 70 van het administratief statuut in die zin gewijzigd dat vanaf 1 januari 2021 minimaal 120 uur voortgezette opleiding per periode van vijf jaar dienen te worden gevolgd. Het aantal uren voortgezette opleiding wordt vanaf 1 januari 2021 dus niet meer bekeken over een periode van één, doch over een periode van vijf jaar. Dat biedt meer soepelheid in het organiseren en volgen van voortgezette opleidingen. Aangezien de referentieperiode langer wordt, is het niet meer nodig om overschotten aan uren voortgezette opleidingen over te dragen naar een volgende referentieperiode. Dergelijke overdrachten zullen dus niet meer mogelijk zijn (ook niet van 2020 naar 2021).

Deze wijziging treedt in werking op 1 januari 2021, met het oog op een eenvoudige berekening van de opleidingsuren.

Het is aanbevolen dat deze opleidingen voldoende gespreid in de tijd gevolgd zouden worden.

Dat houdt in dat het aanbevolen is om niet te wachten tot het einde van de periode van 5 jaar om een opleiding te volgen. Het betekent ook dat de werkgever verplicht is om voldoende opleidingen te voorzien voor de personeelsleden, met name in uitvoering van boek I, titel 2 van de codex over het welzijn op het werk.

Bijgevolg is het ook aangewezen om de regels over de voortgezette opleiding in geval van langdurige afwezigheid te wijzigen: wanneer de periodes van afwezigheid in totaal meer dan 18 maanden bedragen, zal de referentieperiode verlengd worden met de duur van de afwezigheid.

Dit impliceert ook dat het ambtshalve ontslag van een personeelslid dat niet voldoet aan de verplichtingen inzake voortgezette opleiding niet meer mogelijk is na 1 jaar, maar na een periode van 5 jaar.

Artikel 88 van het koninklijk besluit van 29 juni 2018Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 19/07/2018 numac 2018040278 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 19/07/2018 numac 2018040279 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit houdende bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 26/07/2018 numac 2018202135 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de vlasbereiding, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werklieden die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 62 jaar of ouder zijn, alsook betreffende de overgangsmaatregel type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 26/07/2018 numac 2018202109 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere mindervalide werklieden en werklieden met ernstige lichamelijke problemen, indien zij worden ontslagen type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 17/07/2018 numac 2018011737 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen die sigaren en cigarillo's vervaardigen type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 26/07/2018 numac 2018030853 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 oktober 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing, betreffende het sectoraal minimumbarema type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 17/07/2018 numac 2018011738 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de groentenijverheid sluiten wordt daarom gewijzigd via artikel 27, 2°.

Artikel 23, 3° De genomen en toekomstige maatregelen om de verspreiding van de COVID-19 onder de bevolking te beperken, zijn van die aard dat ze iedere vorm van activiteit op het grondgebied van het Koninkrijk vertragen en het goed functioneren van de verschillende overheidsdiensten beïnvloeden, en zelfs bepaalde diensten lamleggen.

Door de bovenvermelde maatregelen zijn, net als in 2020, een groot aantal voortgezette opleidingen die gepland waren voor het operationeel vrijwillig en beroepspersoneel van de operationele eenheden van de civiele bescherming in de eerste zes maanden van 2021 niet kunnen worden georganiseerd. Ondanks het feit dat een beperkt aantal theoretische opleidingen digitaal georganiseerd werd en praktijkopleidingen in kleinere groepen met de nodige voorzorgsmaatregelen doorgingen, kon niet verhinderd worden dat een heel aantal geplande voortgezette opleidingen geannuleerd werden. De leden van de civiele bescherming moesten uiteraard in de eerste plaats beschikbaar blijven voor het uitvoeren van hun job, waardoor vaak ook niet kon worden deelgenomen aan opleidingen. Daardoor kunnen veel van deze personeelsleden niet het verplichte minimum aantal uren behalen, hetgeen volgens de bepalingen van het administratief en geldelijk statuut, kan leiden tot ontslag, een negatieve evaluatie en een uitstel van de bevordering in weddeschaal.

Daarom wordt voorgesteld om, uitzonderlijk en volledig te wijten aan de maatregelen die noodzakelijk waren om de COVID-19 pandemie te bestrijden, de eerste helft van het jaar 2021 als een "half-nuljaar" te beschouwen op het vlak van voortgezette opleidingen.

In het administratief statuut wordt het verplichte aantal uren voortgezette opleiding voor de eerste zes maanden van 2021 op nul gebracht en bijgevolg moet bij evaluaties rekening gehouden worden met dit verminderd aantal uren verplichte voortgezette opleiding.

Deze algemene vermindering van het aantal uren voortgezette opleiding sluit niet uit dat overmacht kan ingeroepen worden voor individuele personeelsleden die in de onmogelijkheid geweest zijn om voortgezette opleiding te volgen, b.v. door quarantaines, ziekte, ...

Daarnaast wordt een delegatie aan de Minister ingevoegd in de tekst.

Op basis van uitzonderlijke omstandigheden (COVID-maatregelen, zware overstromingen, ...) kan de Minister het aantal uren verplichte voortgezette opleiding verminderen. De Minister kan de vermindering van het aantal uren bepalen en de eenheden waarop die betrekking heeft. Er kan slechts sprake zijn van uitzonderlijke omstandigheden als er een provinciale of federale fase van de noodplanning werd afgekondigd.

In tegenstelling tot het jaar 2020 geven de feitelijke omstandigheden geen aanleiding tot vergelijkbare verminderingen van de permanente opleidingen.

Er wordt tot slot toegevoegd in artikel 70 dat het geven van een voortgezette opleiding, in de eenheid of in een opleidingscentrum, wordt beschouwd als arbeidstijd of diensttijd op voorwaarde dat er een overeenkomst wordt gesloten tussen de FOD, het opleidingscentrum en de instructeur.

Er wordt een modelovereenkomst opgemaakt in samenwerking met de opleidingscentra.

Deze wijziging sluit niet uit dat de bestaande mogelijkheden om instructeur te zijn bij een opleidingscentrum (via een arbeidsovereenkomst of als zelfstandige) behouden worden. De verenigbaarheid van een functie als instructeur met personeelslid van de civiele bescherming blijft behouden.

Artikelen 24 tot en met 26 Met de verwijzing naar artikel 60, § 1, eerste lid wordt een alcoholconcentratie bedoeld van ten minste 0,22 milligram per liter uitgeademde alveolaire lucht. Op grond van de wegverkeerswet mag een vrachtwagenchauffeur of een professionele chauffeur (die een medische keuring nodig heeft) echter niet meer rijden indien het gehalte van alcoholconcentratie per liter uitgeademde alveolaire lucht minstens 0,09 milligram bedraagt. De verwijzing wordt daarom aangepast zodat het gehalte van 0,09 ook wordt toegepast op de personeelsleden van de civiele bescherming die onder die beschrijving vallen.

Op de personeelsleden die geen vrachtwagenchauffeur of professionele chauffeur zijn, blijft de grens van 0,22 milligram per liter uitgeademde alveolaire lucht van toepassing.

Bovendien is de verwijzing naar artikel 61 bis, § 2, 2° wet van 16 maart 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1968 pub. 21/10/1998 numac 1998000446 bron ministerie van binnenlandse zaken Wet betreffende de politie over het wegverkeer, gecoördineerd bij het koninklijk besluit van 16 maart 1968 tot coördinatie van de wetten betreffende de politie over het wegverkeer . - Duitse vertaling De hi(...) - de wet van 10 oktober 1967 houdende het Gerechtelijk Wetboek (Belgisch Staatsblad van 31 oktober (...) sluiten verschillend in de Franse en de Nederlandse versie van de artikelen 85/9 en 85/10 van het koninklijk besluit van 29 juni 2018Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 19/07/2018 numac 2018040278 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 19/07/2018 numac 2018040279 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit houdende bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 26/07/2018 numac 2018202135 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de vlasbereiding, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werklieden die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 62 jaar of ouder zijn, alsook betreffende de overgangsmaatregel type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 26/07/2018 numac 2018202109 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere mindervalide werklieden en werklieden met ernstige lichamelijke problemen, indien zij worden ontslagen type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 17/07/2018 numac 2018011737 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen die sigaren en cigarillo's vervaardigen type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 26/07/2018 numac 2018030853 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 oktober 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing, betreffende het sectoraal minimumbarema type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 17/07/2018 numac 2018011738 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de groentenijverheid sluiten.

Dat verschil wordt verbeterd door een juiste verwijzing naar art. 61 bis, § 2, tweede lid.

Het blijft van groot dat en het preventief alcoholbeleid van de FOD Binnenlandse zaken ook in de eenheden wordt toegepast.

Het is ook mogelijk voor de eenheidschef om te reageren op alcoholgebruik (ook als het de grens van de wegverkeerswet niet overschrijdt) in het kader van de evaluatie en in het kader van een preventief traject. De mogelijkheid tot testen en de erop gebaseerde mogelijkheid tot tuchtstraffen is enkel het sluitstuk van het alcoholbeleid.

Artikel 27, 1° De mogelijkheid om een personeelslid ambtshalve te ontslaan wanneer het niet langer medisch geschikt is, onder voorbehoud van wedertewerkstelling, of wanneer het uittreksel uit het strafregister zeer ernstige elementen bevat, wordt toegevoegd in artikel 88.

Voor beroepspersoneel wordt bij medische ongeschiktheid verplicht eerst de reïntegratieprocedure van de Codex Welzijn op het Werk toegepast. Ingeval van definitieve medische ongeschiktheid kan de procedure van de Pensioencommissie van Medex van toepassing zijn.

Artikel 28, 2° tot 5° In de eerste plaats wordt verbeterd dat het ambtshalve eervol ontslag gegeven wordt bij het begin van de maand waarin men op pensioen gaat, aangezien de begindatum van een pensionering de eerste dag van een maand is.

Daarnaast worden er een aantal verduidelijkingen aangebracht in de regels met betrekking tot het in dienst blijven na het bereiken van de leeftijdsgrens.

Het principe is dat eervol ontslag ambtshalve gegeven wordt wanneer iemand de verplichte pensioenleeftijd bereikt. Het beroepspersoneelslid kan echter verzoeken om toch langer in dienst te blijven. In geval van zo'n verzoek moeten de algemene regels die van toepassing zijn voor het federaal personeel worden toegepast, aangevuld met een controle van de medische geschiktheid door de arbeidsgeneesheer.

Artikel 31 De inschaling van de luitenanten met uitdovende schaal is gebeurd in toepassing van artikel 5 van het koninklijk besluit van 3 juli 2018Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 03/07/2018 pub. 19/07/2018 numac 2018040280 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit houdende diverse maatregelen betreffende de leden van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming sluiten.

Dit betrof een regeling die slechts eenmalig toegepast werd. Er zullen in de toekomst dus geen nieuwe luitenanten met uitdovende schaal meer kunnen bestaan.

Aangezien hij al de graad van luitenant heeft, kan een luitenant met uitdovende schaal momenteel niet bevorderen naar de graad van luitenant. Deze bevordering is momenteel voorbehouden aan de personeelsleden met de graad van sergeant of adjudant.

Bij wijze van overgangsmaatregel, kan de luitenant met uitdovende schaal, nu niet enkel bevorderen tot kapitein, maar ook tot de graad van luitenant met de bijhorende hogere weddeschaal, mits het voldoen aan dezelfde bevorderingsvoorwaarden (met uitzondering van de voorwaarde inzake opleiding: enkel de modulecertificaten van de modules 1 en 2 van het brevet OFF1-C en niet het volledige brevet OFF1-C wordt vereist) als de sergeanten of adjudanten die kandidaat zijn om tot luitenant te bevorderen.

Artikelen 32 en 44 Er wordt een overgangsbepaling ingeschreven voor de personeelsleden die op verlof voorafgaand aan pensioen gaan en die nog geen vijf jaar gewerkt hebben volgens de regels van het administratieve en geldelijke statuut die in werking getreden zijn op 1 januari 2019. Voor de berekening van hun laatste activiteitswedde kan geen rekening gehouden worden met een volledige periode van vijf jaar premie voor operationaliteit en onregelmatige prestaties. Er wordt verduidelijkt dat voor de periode voorafgaand aan 1 januari 2019 wordt verwezen naar de premie voor onregelmatige prestaties bedoeld in het ministerieel besluit van 31 juli 1969 houdende toekenning van een toelage voor onregelmatige prestaties aan het personeel van de permanente eenheden van de Civiele Bescherming .

Er wordt retroactieve werking gegeven aan deze bepaling die uitwerking heeft met ingang vanaf de inwerkingtreding van het nieuwe administratieve en geldelijke statuut op 1 januari 2019.

Artikelen 33, 1°, 37 en 44 Het horizontale effect (overgang naar de schaal van een hogere rang) van de evaluatie blijft behouden. De perioden van voltijdse loopbaanonderbreking worden niet meer meegeteld.

Het verticale effect (overgang naar de hogere trap binnen de weddeschaal) van de evaluatie wordt opgeheven. Perioden van disponibiliteit worden voortaan wel in rekening gebracht voor het berekenen van de geldelijke anciënniteit.

Artikelen 35, 42 en 44 Het geldelijk statuut moet worden aangepast om rekening te houden met de wijzigingen in het administratief statuut met betrekking tot de vermindering van het verplichte aantal uren voortgezette opleiding omwille van de COVID-19-pandemie. In het geldelijk statuut van het operationeel beroepspersoneel wordt niettemin bepaald dat voor de eerste zes maanden van het jaar 2021 12u voortgezette opleiding beschouwd worden als zijnde gepresteerd. Het gaat om een fictie.

Bijvoorbeeld, een sappeur die gedurende het hele jaar 2021 tewerkgesteld was, zal 108 uren voortgezette opleiding moeten volgen over 5 jaar in de plaats van 120 uren.

Bijvoorbeeld, een sergeant die gedurende het hele jaar 2021 tewerkgesteld was, zal 84 uren voortgezette opleiding moeten volgen over 4 jaar in de plaats van 96 uren.

Bijvoorbeeld, een sappeur die op 1 april 2021 in dienst gekomen is, zal 114 uren moeten presteren in zijn periode van 5 jaar, aangezien hij in 2021 slechts 9 maanden tewerkgesteld was (= vermindering met 3/6 van 12u).

De beroepspersoneelsleden die in de eerste zes maanden van 2021 toch voortgezette opleidingen gevolgd hebben, kunnen deze uren laten meetellen voor de berekening van het aantal uren dat nodig is voor de bevordering in weddeschaal. Men kan de gevolgde uren in rekening brengen, evenals de fictieve 12u.

Als de Minister, in uitzonderlijke gevallen, het verplichte aantal uren voortgezette opleiding vermindert, wordt datzelfde aantal uren ook fictief toegekend aan het personeelslid voor de berekening van het aantal uren dat nodig is voor de bevordering in weddeschaal.

Artikel 38 Het komt erop aan om te preciseren hoe de premie voor operationaliteit en onregelmatige prestaties van de eenheidschef en de een, tussen, en die de prikklok niet gebruiken als middel voor tijdsregistratie, berekend wordt.

Artikelen 39 en 41 Er wordt een verduidelijking aangebracht in de artikelen 39 en 41 met betrekking tot de aanrekening van de verplaatsingstijd bij buitenlandse operationele opdrachten. Voor de berekening van de premie voor operationaliteit en onregelmatige prestaties en de specialisatietoelage, wordt er geen forfait van 12u toegekend, maar wel de werkelijke duur van de verplaatsing.

Ik heb de eer te zijn, Sire, Van Uwe Majesteit, de zeer eerbiedige en zeer getrouwe dienaar, De Minister van Binnenlandse Zaken, A. VERLINDEN

Het ontwerp is door de tweede kamer onderzocht op 12 april 2023 . De kamer was samengesteld uit Pierre Vandernoot, kamervoorzitter, Bernard Blero en Patrick Ronvaux, staatsraden, Sébastien Van Drooghenbroeck en Marianne Dony, assessoren, en Béatrice Drapier, griffier.

Het verslag is uitgebracht door Roger Wimmer, eerste auditeur.

De overeenstemming tussen de Franse en de Nederlandse tekst van het advies is nagezien onder toezicht van Patrick Ronvaux .

Het advies, waarvan de tekst hierna volgt, is gegeven op 12 april 2023 . * Bij e-mail van 16 februari 2023.

Aangezien de adviesaanvraag ingediend is op basis van artikel 84, § 1, eerste lid, 2°, van de wetten `op de Raad van State', gecoördineerd op 12 januari 1973, beperkt de afdeling Wetgeving overeenkomstig artikel 84, § 3, van de voornoemde gecoördineerde wetten haar onderzoek tot de rechtsgrond van het ontwerp, de bevoegdheid van de steller van de handeling en de te vervullen voorafgaande vormvereisten.

Wat die drie punten betreft, geeft het ontwerp aanleiding tot de volgende opmerkingen.

ONDERZOEK VAN HET ONTWERP OPSCHRIFT In de Nederlandse versie van het opschrift schrijve men de woorden "Civiele Bescherming" telkens met een beginhoofdletter.

AANHEF 1. Het ontwerp ontleent zijn rechtsgrond aan de artikelen 156 en 156/1, tweede en derde lid, van de wet van 15 mei 2007Relevante gevonden documenten type wet prom. 15/05/2007 pub. 31/07/2007 numac 2007000663 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de civiele veiligheid sluiten `betreffende de civiele veiligheid'. In het eerste lid schrijve men bijgevolg niet "artikel 156, eerste lid," maar gewoon "artikel 156". 2. Het achtste lid dient als volgt gesteld te worden in de vorm van een overweging die na de aanhefverwijzingen moet komen: "Overwegende dat dit besluit krachtens artikel 8, § 1, 4°, van de wet van 15 december 2013Relevante gevonden documenten type wet prom. 15/12/2013 pub. 31/12/2013 numac 2013021138 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen inzake administratieve vereenvoudiging sluiten houdende diverse bepalingen inzake administratieve vereenvoudiging vrijgesteld is van regelgevingsimpactanalyse;".

Behalve in de artikelen 7, 4°, en 15 wordt telkens verwezen naar de "reglementering over evaluatie die van toepassing is op het personeel van het federaal openbaar ambt bedoeld in de wet van 22 juli 1993 houdende bepaalde maatregelen inzake ambtenarenzaken". Die bepalingen bevatten dus geen verwijzing naar de onderscheiden bepalingen van het koninklijk besluit van 14 januari 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 14/12/2000 pub. 05/01/2001 numac 2000002134 bron ministerie van ambtenarenzaken Wet tot vaststelling van sommige aspecten van de organisatie van de arbeidstijd in openbare sector sluiten0.

Teneinde ter zake voor meer rechtszekerheid te zorgen, verdient het aanbeveling om, naar het voorbeeld van de huidige artikelen 28, vijfde lid, 30, 31, 38, § 1, tweede lid, 44, tweede lid, en 92, § 4 en § 9, van het koninklijk besluit van 29 juni 2018Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 19/07/2018 numac 2018040278 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 19/07/2018 numac 2018040279 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit houdende bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 26/07/2018 numac 2018202135 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de vlasbereiding, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werklieden die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 62 jaar of ouder zijn, alsook betreffende de overgangsmaatregel type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 26/07/2018 numac 2018202109 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere mindervalide werklieden en werklieden met ernstige lichamelijke problemen, indien zij worden ontslagen type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 17/07/2018 numac 2018011737 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen die sigaren en cigarillo's vervaardigen type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 26/07/2018 numac 2018030853 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 oktober 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing, betreffende het sectoraal minimumbarema type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 17/07/2018 numac 2018011738 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de groentenijverheid sluiten en de artikelen 7, 4°, en 15 van het ontwerp, te verwijzen naar de onderscheiden bepalingen van het koninklijk besluit in kwestie.

Zo zou in artikel 9 van het ontwerp bijvoorbeeld verwezen kunnen worden naar artikel 52 van het koninklijk besluit van 14 januari 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 14/12/2000 pub. 05/01/2001 numac 2000002134 bron ministerie van ambtenarenzaken Wet tot vaststelling van sommige aspecten van de organisatie van de arbeidstijd in openbare sector sluiten0 en zou in artikel 17 van het ontwerp verwezen kunnen worden naar, enerzijds, artikel 26, eerste lid, van het koninklijk besluit van 14 januari 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 14/12/2000 pub. 05/01/2001 numac 2000002134 bron ministerie van ambtenarenzaken Wet tot vaststelling van sommige aspecten van de organisatie van de arbeidstijd in openbare sector sluiten0 en, anderzijds, naar de artikelen 32 en 33 van het koninklijk besluit van 14 januari 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 14/12/2000 pub. 05/01/2001 numac 2000002134 bron ministerie van ambtenarenzaken Wet tot vaststelling van sommige aspecten van de organisatie van de arbeidstijd in openbare sector sluiten0.

Artikel 23 Het verdient aanbeveling om in het ontworpen artikel 70, § 1, eerste en vierde lid, de woorden "per vijf jaar" te vervangen door de woorden "per periode van vijf jaar".

Artikel 35 In de inleidende zin dient verwezen te worden naar "boek 2, titel 4" in plaats van naar "boek 1, Titel 4".

Artikel 44 De gemachtigde van de minister is het ermee eens dat: - in het eerste lid niet artikel "33" vermeld moet worden maar artikel "33, 1°, "; - in het derde lid niet "artikelen 23; 27, 2°, en 40" geschreven moet worden maar "artikelen 23, 27, 2°, 35 en 42".

Rekening houdend met het verband tussen de artikelen 7, 3°, en 43 van het ontwerp dient het eerste lid van artikel 44 bovendien aldus aangevuld te worden dat bepaald wordt dat artikel 43 in werking treedt op de eerste dag van de derde maand die volgt op de bekendmaking van het besluit in het Belgisch Staatsblad, zoals dat voor dat artikel 7, 3°, geldt.

De Griffier, De Voorzitter, Béatrice DRAPIER Pierre VANDERNOOT

Gelet op de wet van 15 mei 2007Relevante gevonden documenten type wet prom. 15/05/2007 pub. 31/07/2007 numac 2007000663 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de civiele veiligheid sluiten betreffende de civiele veiligheid, artikelen 156 en 156/1, tweede en derde lid;

Gelet op het koninklijk besluit van 29 juni 2018Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 19/07/2018 numac 2018040278 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 19/07/2018 numac 2018040279 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit houdende bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 26/07/2018 numac 2018202135 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de vlasbereiding, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werklieden die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 62 jaar of ouder zijn, alsook betreffende de overgangsmaatregel type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 26/07/2018 numac 2018202109 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere mindervalide werklieden en werklieden met ernstige lichamelijke problemen, indien zij worden ontslagen type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 17/07/2018 numac 2018011737 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen die sigaren en cigarillo's vervaardigen type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 26/07/2018 numac 2018030853 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 oktober 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing, betreffende het sectoraal minimumbarema type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 17/07/2018 numac 2018011738 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de groentenijverheid sluiten tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming;

Gelet op het koninklijk besluit van 29 juni 2018Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 19/07/2018 numac 2018040278 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 19/07/2018 numac 2018040279 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit houdende bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 26/07/2018 numac 2018202135 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de vlasbereiding, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werklieden die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 62 jaar of ouder zijn, alsook betreffende de overgangsmaatregel type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 26/07/2018 numac 2018202109 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere mindervalide werklieden en werklieden met ernstige lichamelijke problemen, indien zij worden ontslagen type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 17/07/2018 numac 2018011737 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen die sigaren en cigarillo's vervaardigen type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 26/07/2018 numac 2018030853 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 oktober 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing, betreffende het sectoraal minimumbarema type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 17/07/2018 numac 2018011738 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de groentenijverheid sluiten houdende bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming;

Gelet op het advies van de Inspecteur van Financiën, gegeven op 24 oktober 2022;

Gelet op het akkoordbevinding van de Staatssecretaris voor Begroting, gegeven op 30 november 2022;

Gelet op het akkoordbevinding van de Minister van Ambtenarenzaken, gegeven op 22 november 2022;

Gelet op het protocol nr. 2022/04 van 6 december 2022 van Sectorcomité V;

Gelet op advies 73.113/2 van de Raad van State, gegeven op 12 april 2023, met toepassing van artikel 84, § 1, eerste lid, 2°, van de wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari 1973;

Overwegende dat dit besluit krachtens artikel 8, § 1, 4°, van de wet van 15 december 2013Relevante gevonden documenten type wet prom. 15/12/2013 pub. 31/12/2013 numac 2013021138 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen inzake administratieve vereenvoudiging sluiten houdende diverse bepalingen inzake administratieve vereenvoudiging vrijgesteld is van regelgevingsimpactanalyse;

Op de voordracht van de Minister van Binnenlandse Zaken en op het advies van de in Raad vergaderde Ministers, Hebben Wij besloten en besluiten Wij : HOOFDSTUK I. - Wijzigingen aan het koninklijk besluit van 29 juni 2018Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 19/07/2018 numac 2018040278 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 19/07/2018 numac 2018040279 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit houdende bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 26/07/2018 numac 2018202135 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de vlasbereiding, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werklieden die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 62 jaar of ouder zijn, alsook betreffende de overgangsmaatregel type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 26/07/2018 numac 2018202109 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere mindervalide werklieden en werklieden met ernstige lichamelijke problemen, indien zij worden ontslagen type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 17/07/2018 numac 2018011737 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen die sigaren en cigarillo's vervaardigen type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 26/07/2018 numac 2018030853 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 oktober 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing, betreffende het sectoraal minimumbarema type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 17/07/2018 numac 2018011738 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de groentenijverheid sluiten tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming

Artikel 1.In artikel 2, 17°, van het koninklijk besluit van 29 juni 2018Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 19/07/2018 numac 2018040278 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 19/07/2018 numac 2018040279 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit houdende bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 26/07/2018 numac 2018202135 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de vlasbereiding, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werklieden die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 62 jaar of ouder zijn, alsook betreffende de overgangsmaatregel type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 26/07/2018 numac 2018202109 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere mindervalide werklieden en werklieden met ernstige lichamelijke problemen, indien zij worden ontslagen type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 17/07/2018 numac 2018011737 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen die sigaren en cigarillo's vervaardigen type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 26/07/2018 numac 2018030853 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 oktober 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing, betreffende het sectoraal minimumbarema type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 17/07/2018 numac 2018011738 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de groentenijverheid sluiten tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming, worden de woorden ", die minstens vierentwintig uur duren" ingevoegd tussen de woorden "het Belgische grondgebied" en de woorden "en die als dusdanig".

Art. 2.Artikel 15 van hetzelfde besluit wordt vervangen als volgt: "Elk personeelslid kan buitenlandse operationele opdrachten uitvoeren mits toestemming van de Directeur-generaal, of van zijn afgevaardigde."

Art. 3.In artikel 20 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht: 1°. paragraaf 1, tweede lid, wordt aangevuld met de volgende zin: "De lichamelijke geschiktheidsproeven ter verlenging van het federaal geschiktheidsattest bedoeld in paragraaf 7 mogen worden afgelegd in een ander opleidingscentrum dan dat waar het oorspronkelijke federaal geschiktheidsattest werd behaald."; 2°. in paragraaf 2, derde lid, worden de woorden "23, § 1, 1° tot 6° " vervangen door de woorden "23, § 1, 1°, 2°, 4°, 5° en 6° "; de woorden "24, § 1, 1° tot 6° " door "24, § 1, 1°, 3° tot 6° " en de woorden "25, § 1, 1° tot 6° " door de woorden "25, § 1, 1°, 3° tot 6° "; 3°. in paragraaf 6 wordt het tweede lid vervangen als volgt: "De geschiktheidsproeven worden georganiseerd onder de vorm van drie modules: 1° module 1: de competentietest;2° module 2 : de operationele handvaardigheidstest; 3° module 3: de lichamelijke geschiktheidsproeven." ; 4°. het artikel wordt aangevuld met een paragraaf 9, luidende: " § 9. De federale geschiktheidsattesten voor het basis-, midden- en hoger kader bedoeld in dit artikel zijn gelijkgesteld met de respectievelijke federale geschiktheidsattesten voor het basis-, midden- en hoger kader bedoeld in artikel 35 van het koninklijk besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones."

Art. 4.In artikel 23 van hetzelfde besluit wordt paragraaf 2 vervangen als volgt: " § 2. Wordt geacht te hebben voldaan aan de in paragraaf 1, 7° bedoelde voorwaarde: 1° het operationeel personeelslid dat in dienst is binnen de Civiele Bescherming in een land dat deel uitmaakt van de Europese Economische Ruimte of in Zwitserland; 2° het brandweerlid dat in dienst is in een openbare brandweer in een land dat deel uitmaakt van de Europese Economische Ruimte of in Zwitserland.".

Art. 5.In artikel 24 van hetzelfde besluit wordt paragraaf 2 vervangen als volgt: " § 2. Wordt geacht te hebben voldaan aan de in paragraaf 1, 7° bedoelde voorwaarde: 1° de onderofficier of de officier die in dienst is binnen de Civiele Bescherming in een land dat deel uitmaakt van de Europese Economische Ruimte of in Zwitserland;2° de onderofficier of de officier die in dienst is in een openbare brandweer in een land dat deel uitmaakt van de Europese Economische Ruimte of in Zwitserland. Het personeelslid van het basiskader wordt vrijgesteld van de operationele handvaardigheidstest en de lichamelijke geschiktheidsproeven bedoeld in artikel 20, § 3, 2° en 3°. "

Art. 6.In artikel 25 van hetzelfde besluit wordt paragraaf 2 vervangen als volgt: " § 2. Wordt geacht te hebben voldaan aan de in paragraaf 1, 7° bedoelde voorwaarde: 1° de kapitein, majoor of kolonel die in dienst is binnen de Civiele Bescherming in een land dat deel uitmaakt van de Europese Economische Ruimte of in Zwitserland;2° de kapitein, majoor of kolonel die in dienst is in een openbare brandweer in een land dat deel uitmaakt van de Europese Economische Ruimte of in Zwitserland. Het personeelslid dat geen kapitein, majoor of kolonel is wordt vrijgesteld van de operationele handvaardigheidstest en de lichamelijke geschiktheidsproeven bedoeld in artikel 20, § 3, 2° en 3°. "

Art. 7.In artikel 28 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht: 1°. in het eerste lid worden de woorden "en die een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking gebaseerd op een uittreksel uit het strafregister afgeleverd binnen een termijn van drie maanden voorafgaand aan de datum van toelating tot de stage" ingevoegd tussen de woorden "ondergaan hebben" en het woord "worden"; 2°. in het vijfde lid worden de woorden "artikel 10/5 van het koninklijk besluit van 24 september 2013Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 24/09/2013 pub. 04/10/2013 numac 2013002046 bron federale overheidsdienst personeel en organisatie Koninklijk besluit betreffende de evaluatie in het federaal openbaar ambt type koninklijk besluit prom. 24/09/2013 pub. 19/12/2013 numac 2013000800 bron federale overheidsdienst personeel en organisatie Koninklijk besluit betreffende de evaluatie in het federaal openbaar ambt. - Duitse vertaling sluiten betreffende de evaluatie in het federaal openbaar ambt" vervangen door de woorden "artikel 40 van het koninklijk besluit van 14 januari 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 14/12/2000 pub. 05/01/2001 numac 2000002134 bron ministerie van ambtenarenzaken Wet tot vaststelling van sommige aspecten van de organisatie van de arbeidstijd in openbare sector sluiten0 betreffende de evaluatie in het federaal openbaar ambt"; 3°. in het achtste lid worden de woorden "kan de totale stageperiode niet langer zijn dan drie jaar voor de beroepsstagiair en" vervangen door de woorden: "eindigt de stage van de beroepsstagiair ten laatste drie jaar na de start van de opleiding tot het behalen van het brevet bedoeld in het vierde lid en kan de totale stageperiode niet langer zijn dan"; 4°. in het negende lid worden de woorden "Artikel 10/2 van het koninklijk besluit van 24 september 2013Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 24/09/2013 pub. 04/10/2013 numac 2013002046 bron federale overheidsdienst personeel en organisatie Koninklijk besluit betreffende de evaluatie in het federaal openbaar ambt type koninklijk besluit prom. 24/09/2013 pub. 19/12/2013 numac 2013000800 bron federale overheidsdienst personeel en organisatie Koninklijk besluit betreffende de evaluatie in het federaal openbaar ambt. - Duitse vertaling sluiten betreffende de evaluatie in het federaal openbaar ambt" vervangen door de woorden "Artikel 38 van het koninklijk besluit van 14 januari 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 14/12/2000 pub. 05/01/2001 numac 2000002134 bron ministerie van ambtenarenzaken Wet tot vaststelling van sommige aspecten van de organisatie van de arbeidstijd in openbare sector sluiten0 betreffende de evaluatie in het federaal openbaar ambt"; 5°. een tiende en elfde lid worden toegevoegd, luidende: "Ingeval van ziekte van minimum twee weken van de stagiair vrijwilliger tijdens de aanwervingsstage, wordt de stage verlengd met de duur van de ziekte, die aangetoond wordt met een geneeskundig getuigschrift.

Ingeval van zwangerschap van de stagiair vrijwilliger tijdens de aanwervingsstage, wordt de stage verlengd met de duur van de zwangerschap en de moederschapsrust, die aangetoond worden met een geneeskundig getuigschrift.".

Art. 8.In artikel 30 van hetzelfde besluit worden de woorden "artikel 10/3 van het koninklijk besluit van 24 september 2013Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 24/09/2013 pub. 04/10/2013 numac 2013002046 bron federale overheidsdienst personeel en organisatie Koninklijk besluit betreffende de evaluatie in het federaal openbaar ambt type koninklijk besluit prom. 24/09/2013 pub. 19/12/2013 numac 2013000800 bron federale overheidsdienst personeel en organisatie Koninklijk besluit betreffende de evaluatie in het federaal openbaar ambt. - Duitse vertaling sluiten betreffende de evaluatie in het federaal openbaar ambt" vervangen door de woorden "artikel 39 van het koninklijk besluit van 14 januari 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 14/12/2000 pub. 05/01/2001 numac 2000002134 bron ministerie van ambtenarenzaken Wet tot vaststelling van sommige aspecten van de organisatie van de arbeidstijd in openbare sector sluiten0 betreffende de evaluatie in het federaal openbaar ambt".

Art. 9.In artikel 31 van hetzelfde besluit worden de woorden "artikel 36/1, tweede lid van het koninklijk besluit van 24 september 2013Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 24/09/2013 pub. 04/10/2013 numac 2013002046 bron federale overheidsdienst personeel en organisatie Koninklijk besluit betreffende de evaluatie in het federaal openbaar ambt type koninklijk besluit prom. 24/09/2013 pub. 19/12/2013 numac 2013000800 bron federale overheidsdienst personeel en organisatie Koninklijk besluit betreffende de evaluatie in het federaal openbaar ambt. - Duitse vertaling sluiten betreffende de evaluatie in het federaal openbaar ambt" vervangen door de woorden "artikel 52 van het koninklijk besluit van 14 januari 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 14/12/2000 pub. 05/01/2001 numac 2000002134 bron ministerie van ambtenarenzaken Wet tot vaststelling van sommige aspecten van de organisatie van de arbeidstijd in openbare sector sluiten0 betreffende de evaluatie in het federaal openbaar ambt".

Art. 10.In artikel 32 van hetzelfde besluit worden het vijfde en zesde lid vervangen als volgt: "Als de eenheidschef voorstelt de benoeming niet te verlengen, wordt het voorstel, ten laatste drie maanden voor het verstrijken van de duur van zes jaar, tegelijk ter kennis gebracht aan de directeur-generaal en aan de betrokkene.

De betrokkene kan, ofwel per aangetekende brief, ofwel via elke andere drager met bewijskracht en vaste datum binnen één maand na de kennisname van het voorstel, verzoeken verhoord te worden door de directeur-generaal. De directeur-generaal organiseert het verhoor en beslist voor het einde van de benoeming. Betrokkene kan zich tijdens het verhoor laten bijstaan door een persoon naar keuze. De eenheidschef neemt niet deel aan het verhoor "

Art. 11.In artikel 34, § 1, van hetzelfde besluit worden de woorden "via de website van de Algemene Directie Civiele Veiligheid," vervangen door de woorden "die voldoen aan de bevorderingsvoorwaarde met betrekking tot de graad".

Art. 12.In artikel 36, 1°, b), 2°, b), 3°, b), 4° c), 5°, b), 6°, b), 7° b), van hetzelfde besluit, gewijzigd bij koninklijk besluit van 12 juli 2019Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 12/07/2019 pub. 05/08/2019 numac 2019041675 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit betreffende de opleiding van de leden van de civiele bescherming en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten type koninklijk besluit prom. 12/07/2019 pub. 18/07/2019 numac 2019041284 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Koninklijk besluit tot uitvoering van de wet van 7 april 2019 tot vaststelling van een kader voor de beveiliging van netwerk- en informatiesystemen van algemeen belang voor de openbare veiligheid, en van de wet van 1 juli 2011 betreffende de beveiliging en de bescherming van de kritieke infrastructuren sluiten, worden de woorden "ten minste de vermelding « voldoet aan de verwachtingen" of "uitzonderlijk" gekregen hebben" telkens vervangen door de woorden "geen vermelding "onvoldoende" gekregen hebben".

Art. 13.In artikel 37, § 1, vijfde lid, van hetzelfde besluit, wordt de eerste zin die aanvangt met de woorden "De jury" en eindigt met de woorden "uit officieren", vervangen als volgt: "De jury is voor minstens de helft samengesteld uit onderofficieren of officieren en bevat minstens één personeelslid van de FOD Binnenlandse Zaken dat niet tot de operationele eenheid van de kandidaten behoort, wanneer het een bevordering tot korporaal betreft. In de andere gevallen is de jury voor minstens de helft samengesteld uit officieren, waarvan minstens één behoort tot de operationele eenheid van de kandidaten, en bevat de jury minstens één personeelslid van de FOD Binnenlandse Zaken dat niet tot een de operationele eenheid van de kandidaten behoort."

Art. 14.In artikel 38, § 1, tweede lid, van hetzelfde besluit worden de woorden "artikel 10/5 van het koninklijk besluit van 24 september 2013Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 24/09/2013 pub. 04/10/2013 numac 2013002046 bron federale overheidsdienst personeel en organisatie Koninklijk besluit betreffende de evaluatie in het federaal openbaar ambt type koninklijk besluit prom. 24/09/2013 pub. 19/12/2013 numac 2013000800 bron federale overheidsdienst personeel en organisatie Koninklijk besluit betreffende de evaluatie in het federaal openbaar ambt. - Duitse vertaling sluiten betreffende de evaluatie in het federaal openbaar ambt" vervangen door de woorden "artikel 40 van het koninklijk besluit van 14 januari 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 14/12/2000 pub. 05/01/2001 numac 2000002134 bron ministerie van ambtenarenzaken Wet tot vaststelling van sommige aspecten van de organisatie van de arbeidstijd in openbare sector sluiten0 betreffende de evaluatie in het federaal openbaar ambt".

Art. 15.In artikel 39 van hetzelfde besluit worden de woorden "Artikel 10/2, § 1 tot § 3 van het Koninklijk besluit van 24 september 2013Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 24/09/2013 pub. 04/10/2013 numac 2013002046 bron federale overheidsdienst personeel en organisatie Koninklijk besluit betreffende de evaluatie in het federaal openbaar ambt type koninklijk besluit prom. 24/09/2013 pub. 19/12/2013 numac 2013000800 bron federale overheidsdienst personeel en organisatie Koninklijk besluit betreffende de evaluatie in het federaal openbaar ambt. - Duitse vertaling sluiten betreffende de evaluatie in het federaal openbaar ambt" vervangen door de woorden "Artikel 38, §§ 1 tot 3, van het koninklijk besluit van 14 januari 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 14/12/2000 pub. 05/01/2001 numac 2000002134 bron ministerie van ambtenarenzaken Wet tot vaststelling van sommige aspecten van de organisatie van de arbeidstijd in openbare sector sluiten0 betreffende de evaluatie in het federaal openbaar ambt".

Art. 16.In artikel 42 van hetzelfde besluit worden de woorden "door middel van een "uitzonderlijk", "voldoet aan de verwachtingen", "te verbeteren" of "onvoldoende" beoordeling"" vervangen door de woorden " en de evaluator kan een vermelding "onvoldoende" toekennen.".

Art. 17.In artikel 44, tweede lid, van hetzelfde besluit worden de woorden "de interdepartementale beroepscommissie bedoeld in artikel 24, 1° van het Koninklijk besluit van 24 september 2013Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 24/09/2013 pub. 04/10/2013 numac 2013002046 bron federale overheidsdienst personeel en organisatie Koninklijk besluit betreffende de evaluatie in het federaal openbaar ambt type koninklijk besluit prom. 24/09/2013 pub. 19/12/2013 numac 2013000800 bron federale overheidsdienst personeel en organisatie Koninklijk besluit betreffende de evaluatie in het federaal openbaar ambt. - Duitse vertaling sluiten betreffende de evaluatie in het federaal openbaar ambt" vervangen door de woorden "de evaluatiecommissie bedoeld in artikel 26, eerste lid, van het koninklijk besluit van 14 januari 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 14/12/2000 pub. 05/01/2001 numac 2000002134 bron ministerie van ambtenarenzaken Wet tot vaststelling van sommige aspecten van de organisatie van de arbeidstijd in openbare sector sluiten0 betreffende de evaluatie in het federaal openbaar ambt" en worden de woorden "afdeling 2 van hoofdstuk 5 van het genoemde besluit van 24 september 2013" vervangen door de woorden "de artikelen 32 en 33 van het koninklijk besluit van 14 januari 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 14/12/2000 pub. 05/01/2001 numac 2000002134 bron ministerie van ambtenarenzaken Wet tot vaststelling van sommige aspecten van de organisatie van de arbeidstijd in openbare sector sluiten0 betreffende de evaluatie in het federaal openbaar ambt".

Art. 18.In boek V, titel III, van hetzelfde besluit wordt een artikel 50/1 ingevoegd, luidende: "

Art. 50/1.Het personeelslid dat wedertewerkgesteld wordt naar een administratieve dienst, blijft onderworpen aan het administratief statuut bepaald in onderhavig besluit, uitgezonderd artikel 70."

Art. 19.In artikel 51, tweede lid van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht: 1° in de Nederlandse tekst worden de woorden "op verhoging in weddeschaal" vervangen door de woorden "op voortgang in de weddeschaal";2° de woorden "artikel 33, 1° " worden vervangen door "artikel 33".

Art. 20.In boek V, titel III, van hetzelfde besluit wordt een artikel 52/1 ingevoegd, luidende: "

Art. 52/1.In afwijking van de artikelen 50, tweede lid, en 52 kan de wedertewerkstelling betrekking hebben op functies binnen een andere federale overheidsdienst.

In dat geval is het akkoord van de voorzitter, of de afgevaardigde, van de betrokken federale overheidsdienst vereist."

Art. 21.In artikel 58, tweede lid, van hetzelfde besluit, worden de woorden "of een federale overheidsdienst" ingevoegd tussen de woorden "de operationele eenheid" en de woorden ", die aangepast is".

Art. 22.In artikel 65, tweede lid, van hetzelfde besluit, worden de woorden "artikel 24" vervangen door de woorden "artikel 25".

Art. 23.In artikel 70 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht: 1°. paragraaf 1, eerste lid, wordt vervangen als volgt: "Het personeelslid volgt minimaal 120 uur voortgezette opleiding per periode van vijf jaar om zijn vroeger verworven competenties te behouden en reactief aan te passen en om proactief nieuwe technieken en competenties aan te leren zodat de huidig uitgeoefende functie op efficiënte wijze kan blijven uitgeoefend worden, onverminderd de opleidingsverplichtingen van boek I, titel 2, van de codex over het welzijn op het werk."; 2°. in paragraaf 1, tweede lid, wordt het woord "vierentwintig" opgeheven; 3°. paragraaf 1 wordt aangevuld met een vierde, vijfde en zesde lid, luidende: "In afwijking van het eerste lid bestaat er, ten gevolge van de "Coronavirus COVID-19"-epidemie, geen verplichting om voortgezette opleiding te volgen in de eerste zes maanden van 2021. Het minimaal aantal uren voortgezette opleiding dat moet gevolgd worden per periode van vijf jaar wordt verminderd in verhouding tot de tewerkstelling van het personeelslid in het jaar 2021.

In afwijking van het eerste lid kan de Minister het aantal uren verplichte voortgezette opleiding verminderen omwille van uitzonderlijke omstandigheden. De uitzonderlijke omstandigheden kunnen enkel aanvaard worden in geval van afkondiging van een provinciale of federale fase, bedoeld in hoofdstuk V, Afdeling II, van het koninklijk besluit van 22 mei 2019 betreffende de noodplanning en het beheer van noodsituaties op het gemeentelijk en provinciaal niveau en betreffende de rol van de burgemeesters en de provinciegouverneurs in geval van crisisgebeurtenissen en -situaties die een coördinatie of een beheer op nationaal niveau vereisen. De Minister kan beslissen om de vermindering te beperken tot één operationele eenheid in functie van de omvang van de uitzonderlijke omstandigheden.

Het geven van voortgezette opleiding, in de operationele eenheid of in een opleidingscentrum, wordt beschouwd als arbeidstijd in de zin van de wet van 14 december 2000Relevante gevonden documenten type wet prom. 14/12/2000 pub. 05/01/2001 numac 2000002134 bron ministerie van ambtenarenzaken Wet tot vaststelling van sommige aspecten van de organisatie van de arbeidstijd in openbare sector sluiten tot vaststelling van sommige aspecten van de organisatie van de arbeidstijd in de openbare sector voor de beroepspersoneelsleden, of diensttijd in de zin van artikel 72, 1°, van dit besluit voor de vrijwillige personeelsleden, onder de voorwaarde van het sluiten van een overeenkomst tussen de Algemene Directie van de Civiele Veiligheid, het opleidingscentrum en de instructeur."; 4°. paragraaf 2 wordt vervangen als volgt: " § 2. In afwijking van paragraaf 1, wordt bij een afwezigheid van het personeelslid van in totaal minstens achttien maanden, de periode van vijf jaar bedoeld in § 1, eerste lid, verlengd met de duur van de afwezigheid. Voor de berekening van deze afwezigheid komen in aanmerking: de verloven en afwezigheden bedoeld in de artikelen 79 tot en met 84, evenals de voltijdse detacheringen."

Art. 24.In artikel 85/6, § 1, tweede lid, van hetzelfde besluit, ingevoegd bij koninklijk besluit van 21 december 2018Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 21/12/2018 pub. 31/12/2018 numac 2018015719 bron federale overheidsdienst financien Koninklijk besluit tot uitvoering van Hoofdstuk 2 van de wet van 29 maart 2018 tot uitbreiding van de opdrachten en versterking van de rol van de fiscale bemiddelingsdienst type koninklijk besluit prom. 21/12/2018 pub. 31/12/2018 numac 2018015743 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 20 maart 2007 tot uitvoering van het Hoofdstuk 8 van Titel IV van de programmawet van 27 december 2006 tot voorafgaande melding voor gedetacheerde werknemers en zelfstandigen, wat betreft de bepaling van de risicosectoren bedoeld in artikel 137, 6° van de programmawet (I) van 27 december 2006 in het kader van de voorafgaande melding voor gedetacheerde zelfstandigen type koninklijk besluit prom. 21/12/2018 pub. 14/01/2019 numac 2019010062 bron federale overheidsdienst economie, k.m.o., middenstand en energie Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 28 maart 2014 tot uitvoering van artikel III.31 van het Wetboek van economisch recht inzonderheid de bepaling van de gegevens van de Kruispuntbank van Ondernemingen die via internet toegankelijk zijn evenals de voorwaarden van het raadplegen ervan type koninklijk besluit prom. 21/12/2018 pub. 14/01/2019 numac 2019010128 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 29 juni 2018 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming sluiten, worden de woorden "artikel 60, § 1, eerste lid, van de wet van 16 maart 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1968 pub. 21/10/1998 numac 1998000446 bron ministerie van binnenlandse zaken Wet betreffende de politie over het wegverkeer, gecoördineerd bij het koninklijk besluit van 16 maart 1968 tot coördinatie van de wetten betreffende de politie over het wegverkeer . - Duitse vertaling De hi(...) - de wet van 10 oktober 1967 houdende het Gerechtelijk Wetboek (Belgisch Staatsblad van 31 oktober (...) sluiten" vervangen door de woorden "artikel 60, § 1, van de wet van 16 maart 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1968 pub. 21/10/1998 numac 1998000446 bron ministerie van binnenlandse zaken Wet betreffende de politie over het wegverkeer, gecoördineerd bij het koninklijk besluit van 16 maart 1968 tot coördinatie van de wetten betreffende de politie over het wegverkeer . - Duitse vertaling De hi(...) - de wet van 10 oktober 1967 houdende het Gerechtelijk Wetboek (Belgisch Staatsblad van 31 oktober (...) sluiten".

Art. 26.In artikel 85/10, van hetzelfde besluit, ingevoegd bij koninklijk besluit van 21 december 2018Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 21/12/2018 pub. 31/12/2018 numac 2018015719 bron federale overheidsdienst financien Koninklijk besluit tot uitvoering van Hoofdstuk 2 van de wet van 29 maart 2018 tot uitbreiding van de opdrachten en versterking van de rol van de fiscale bemiddelingsdienst type koninklijk besluit prom. 21/12/2018 pub. 31/12/2018 numac 2018015743 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 20 maart 2007 tot uitvoering van het Hoofdstuk 8 van Titel IV van de programmawet van 27 december 2006 tot voorafgaande melding voor gedetacheerde werknemers en zelfstandigen, wat betreft de bepaling van de risicosectoren bedoeld in artikel 137, 6° van de programmawet (I) van 27 december 2006 in het kader van de voorafgaande melding voor gedetacheerde zelfstandigen type koninklijk besluit prom. 21/12/2018 pub. 14/01/2019 numac 2019010062 bron federale overheidsdienst economie, k.m.o., middenstand en energie Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 28 maart 2014 tot uitvoering van artikel III.31 van het Wetboek van economisch recht inzonderheid de bepaling van de gegevens van de Kruispuntbank van Ondernemingen die via internet toegankelijk zijn evenals de voorwaarden van het raadplegen ervan type koninklijk besluit prom. 21/12/2018 pub. 14/01/2019 numac 2019010128 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 29 juni 2018 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming sluiten, worden de volgende wijzigingen aangebracht: 1.° de woorden "artikel 60, § 1, eerste lid, van de wet van 16 maart 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1968 pub. 21/10/1998 numac 1998000446 bron ministerie van binnenlandse zaken Wet betreffende de politie over het wegverkeer, gecoördineerd bij het koninklijk besluit van 16 maart 1968 tot coördinatie van de wetten betreffende de politie over het wegverkeer . - Duitse vertaling De hi(...) - de wet van 10 oktober 1967 houdende het Gerechtelijk Wetboek (Belgisch Staatsblad van 31 oktober (...) sluiten" worden vervangen door de woorden "artikel 60, § 1, van de wet van 16 maart 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1968 pub. 21/10/1998 numac 1998000446 bron ministerie van binnenlandse zaken Wet betreffende de politie over het wegverkeer, gecoördineerd bij het koninklijk besluit van 16 maart 1968 tot coördinatie van de wetten betreffende de politie over het wegverkeer . - Duitse vertaling De hi(...) - de wet van 10 oktober 1967 houdende het Gerechtelijk Wetboek (Belgisch Staatsblad van 31 oktober (...) sluiten"; 2.° de woorden "artikel 61bis, § 2, 2°, eerste lid" worden vervangen door de woorden "artikel 61 bis, § 2, tweede lid".

Art. 27.In artikel 88 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht: 1°. het eerste lid, 1°, wordt aangevuld met de woorden "of niet langer voldoet aan een toelatingsvoorwaarde tot de stage als vermeld in artikel 28, eerste lid, onverminderd de artikelen 48 en 52"; 2°. in het eerste lid, 2°, worden de woorden "de volledige jaarlijkse vierentwintig" vervangen door de woorden "het aantal" en worden de woorden ", eerste lid," opgeheven.

Art. 28.In artikel 89 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht: 1°. in de Franse versie van het eerste lid worden de woorden "compétente pour nommer le membre du personnel" vervangen door de woorden "investie du pouvoir de nomination"; 2°. in het eerste lid, in de bepaling onder 1°, worden de woorden "op het einde" vervangen door de woorden "bij het begin"; 3°. in het eerste lid, wordt de bepaling onder 1° /1 ingevoegd, luidende: "1° /1 aan het beroepspersoneelslid wanneer het de grensleeftijd bepaald door het koninklijk besluit van 12 mei 1927 betreffende de ouderdom van de oppensioenstelling van de ambtenaren, de beambten en het dienstpersoneel van de Staat bereikt;" 4°. tussen het eerste en het tweede lid wordt een lid ingevoegd, luidende: "In afwijking van het eerste lid, 1° /1, kan de Voorzitter, op verzoek van het beroepspersoneelslid en na advies van de eenheidschef, het personeelslid toelaten in dienst te blijven na het bereiken van de leeftijdsgrens, overeenkomstig het ministerieel besluit van 11 september 2012 tot uitvoering van artikel 3 van het koninklijk besluit van 12 mei 1927 betreffende de ouderdom van de oppensioenstelling van de ambtenaren, de beambten en het dienstpersoneel van de Staat."; 5°. in het vroegere vierde lid, dat het vijfde wordt, worden de woorden "Het personeelslid moet" vervangen door de woorden "Om toegelaten te worden om in dienst te blijven na de leeftijdsgrens moet het beroeps- en vrijwillig personeelslid".

Art. 29.In artikel 92 van hetzelfde besluit worden de volgende wijzigingen aangebracht: 1°. in paragraaf 2, 2°, worden de woorden "beschikken over een vermelding "voldoet aan de verwachtingen", of "uitzonderlijk"" vervangen door de woorden "geen vermelding "onvoldoende" gekregen hebben"; 2°. paragraaf 3 wordt aangevuld met een vierde lid, luidende: "Ingeval van zwangerschap van de stagiair vrijwilliger tijdens de stage, wordt de stage verlengd met de duur van de zwangerschap en de moederschapsrust, die aangetoond worden met een geneeskundig getuigschrift."; 3°. in paragraaf 4 worden de woorden "artikel 10/5 van het koninklijk besluit van 24 september 2013Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 24/09/2013 pub. 04/10/2013 numac 2013002046 bron federale overheidsdienst personeel en organisatie Koninklijk besluit betreffende de evaluatie in het federaal openbaar ambt type koninklijk besluit prom. 24/09/2013 pub. 19/12/2013 numac 2013000800 bron federale overheidsdienst personeel en organisatie Koninklijk besluit betreffende de evaluatie in het federaal openbaar ambt. - Duitse vertaling sluiten betreffende de evaluatie in het federaal openbaar ambt" vervangen door de woorden "artikel 40 van het koninklijk besluit van 14 januari 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 14/12/2000 pub. 05/01/2001 numac 2000002134 bron ministerie van ambtenarenzaken Wet tot vaststelling van sommige aspecten van de organisatie van de arbeidstijd in openbare sector sluiten0 `betreffende de evaluatie in het federaal openbaar ambt"; 4°. in paragraaf 9 worden de woorden "de interdepartementale beroepscommissie bedoeld in artikel 24, 1° van het Koninklijk besluit van 24 september 2013Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 24/09/2013 pub. 04/10/2013 numac 2013002046 bron federale overheidsdienst personeel en organisatie Koninklijk besluit betreffende de evaluatie in het federaal openbaar ambt type koninklijk besluit prom. 24/09/2013 pub. 19/12/2013 numac 2013000800 bron federale overheidsdienst personeel en organisatie Koninklijk besluit betreffende de evaluatie in het federaal openbaar ambt. - Duitse vertaling sluiten betreffende de evaluatie in het federaal openbaar ambt" vervangen door de woorden "de evaluatiecommissie bedoeld in artikel 26, eerste lid, van het koninklijk besluit van 14 januari 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 14/12/2000 pub. 05/01/2001 numac 2000002134 bron ministerie van ambtenarenzaken Wet tot vaststelling van sommige aspecten van de organisatie van de arbeidstijd in openbare sector sluiten0 `betreffende de evaluatie in het federaal openbaar ambt" en worden de woorden "afdeling 2 van hoofdstuk 5 van het genoemde besluit van 24 september 2013" vervangen door de woorden "de artikelen 32 en 33 van het koninklijk besluit van 14 januari 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 14/12/2000 pub. 05/01/2001 numac 2000002134 bron ministerie van ambtenarenzaken Wet tot vaststelling van sommige aspecten van de organisatie van de arbeidstijd in openbare sector sluiten0 `betreffende de evaluatie in het federaal openbaar ambt".

Art. 30.In artikel 94 van hetzelfde besluit worden de woorden ""voldoet aan de verwachtingen" of "uitzonderlijk"" vervangen door de woorden ""geen vermelding "onvoldoende" gekregen hebben"".

Art. 31.In boek XII van hetzelfde besluit wordt een artikel 95/1 ingevoegd, luidende: "

Art. 95/1.Het personeelslid benoemd in de graad van luitenant met uitdovende schaal, ingeschaald overeenkomstig artikel 5 van het koninklijk besluit van 3 juli 2018Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 03/07/2018 pub. 19/07/2018 numac 2018040280 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit houdende diverse maatregelen betreffende de leden van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming sluiten houdende diverse maatregelen betreffende de leden van het operationeel personeel van de civiele bescherming, kan deelnemen aan de bevorderingsprocedure bedoeld in boek V, titel 1, voor de graad van luitenant, zoals bedoeld in artikel 5, 3°, bekomen mits het voldoen aan volgende voorwaarden: a) Belg zijn;b) geen vermelding "onvoldoende" gekregen hebben bij de laatste evaluatie;c) houder zijn van de modulecertificaten van de modules 1 en 2 van het brevet OFF1-C, door Ons bepaald;d) geslaagd zijn voor het bevorderingsexamen bedoeld in artikel 37; e) niet beschikken over een niet-doorgehaalde tuchtsanctie."

Art. 32.In boek XII van hetzelfde besluit wordt een artikel 97/1 ingevoegd, luidende: "Voor het personeelslid aan wie het verlof voorafgaand aan pensionering wordt toegekend voor 1 januari 2024, wordt de ontvangen premie voor operationaliteit en onregelmatige prestaties, bedoeld in artikel 65, tweede lid, beperkt tot de in aanmerking komende periode na 1 januari 2019. Ze wordt aangevuld met de premie voor onregelmatige prestaties, bedoeld in het ministerieel besluit van 31 juli 1969 houdende toekenning van een toelage voor onregelmatige prestaties aan het personeel van de permanente eenheden van de Civiele Bescherming die tot vierentwintig-urendienst gehouden zijn, ontvangen voor de in aanmerking komende periode voor 1 januari 2019." HOOFDSTUK II. - Wijzigingen aan het koninklijk besluit van 29 juni 2018Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 19/07/2018 numac 2018040278 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 19/07/2018 numac 2018040279 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit houdende bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 26/07/2018 numac 2018202135 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de vlasbereiding, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werklieden die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 62 jaar of ouder zijn, alsook betreffende de overgangsmaatregel type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 26/07/2018 numac 2018202109 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere mindervalide werklieden en werklieden met ernstige lichamelijke problemen, indien zij worden ontslagen type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 17/07/2018 numac 2018011737 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen die sigaren en cigarillo's vervaardigen type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 26/07/2018 numac 2018030853 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 oktober 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing, betreffende het sectoraal minimumbarema type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 17/07/2018 numac 2018011738 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de groentenijverheid sluiten houdende bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming

Art. 33.In de artikelen 11 tot 19 van het koninklijk besluit van 29 juni 2018Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 19/07/2018 numac 2018040278 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 19/07/2018 numac 2018040279 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit houdende bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 26/07/2018 numac 2018202135 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de vlasbereiding, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werklieden die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 62 jaar of ouder zijn, alsook betreffende de overgangsmaatregel type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 26/07/2018 numac 2018202109 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere mindervalide werklieden en werklieden met ernstige lichamelijke problemen, indien zij worden ontslagen type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 17/07/2018 numac 2018011737 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen die sigaren en cigarillo's vervaardigen type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 26/07/2018 numac 2018030853 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 oktober 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing, betreffende het sectoraal minimumbarema type koninklijk besluit prom. 29/06/2018 pub. 17/07/2018 numac 2018011738 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de groentenijverheid sluiten houdende bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming, worden de volgende wijzigingen aangebracht: 1° de bepaling onder 1° wordt aangevuld als volgt : ".De perioden van voltijdse loopbaan onderbreking in het algemeen stelsel worden niet in rekening gebracht. Worden eveneens uitgesloten, de perioden tijdens dewelke het personeelslid de vermelding "onvoldoende" heeft behaald;"; 2° in de bepaling onder 2° worden de woorden "Minstens de vermelding ipv `voldoet aan de verwachtingen'" vervangen door de woorden "Geen vermelding "onvoldoende"".

Art. 34.In de Nederlandse versie van artikel 18 van hetzelfde besluit wordt de bepaling onder 2° aangevuld met het woord "evaluatie".

Art. 35.In boek 2, titel 4, van hetzelfde besluit, wordt een artikel 19/1 ingevoegd, luidende: "

Art. 36.In artikel 21, § 4, eerste lid, van hetzelfde besluit worden de woorden "van de paragrafen 2 en 3" vervangen door de woorden "van paragraaf 3".

Art. 37.In artikel 24 van hetzelfde besluit wordt de eerste paragraaf vervangen als volgt: " § 1. Het beroepspersoneelslid wordt beschouwd aanneembare diensten te verrichten voor de berekening van de geldelijke anciënniteit wanneer hij in dienstactiviteit of in disponibiliteit is."

Art. 38.Artikel 25 van hetzelfde besluit wordt aangevuld met een zesde lid, luidende: "In afwijking van het eerste lid, genieten de eenheidschef en de beroepsofficieren die de prikklok niet gebruiken als middel voor tijdsregistratie, een premie a rato van 7,6 uur voor elke gepresteerde dag van de week begrepen tussen maandag en vrijdag, die niet gedekt is door een verlof, een afwezigheid of een dienstvrijstelling. Het forfait van 7,6u wordt pro rata aangepast wanneer een verlof, een afwezigheid of dienstvrijstelling wordt genomen voor een deel van de dag. Ze genieten de premie voor de overuren, die omwille van operationele redenen en met het akkoord van de hiërarchie, gepresteerd werden buiten het normale arbeidsuurrooster. De berekeningen gebeuren telkens in uren en minuten.".

Art. 39.Artikel 34 van hetzelfde besluit wordt aangevuld met de volgende zin: "De dagen van verplaatsing maken deel uit van het aantal dagen zending, maar enkel de werkelijke duur van de verplaatsing, inclusief laden en lossen, wordt aangerekend".

Art. 40.In de Franse versie van artikel 36, derde lid, van hetzelfde besluit, wordt het woord "sapeur-pompier" vervangen door het woord "sapeur".

Art. 41.Artikel 51 van hetzelfde besluit wordt aangevuld met de volgende zin: "De dagen van verplaatsing maken deel uit van het aantal dagen zending, maar enkel de werkelijke duur van de verplaatsing, inclusief laden en lossen, wordt aangerekend".

Art. 42.Artikel 53/1 van hetzelfde besluit ingevoegd bij koninklijk besluit van 14 augustus 2021, wordt aangevuld met een tweede lid, luidende: "Ten gevolge van de "Coronavirus COVID-19"-epidemie worden voor de eerste zes maanden van het jaar 2021 twaalf uren fictief toegekend aan het personeelslid, in verhouding tot zijn tewerkstelling in de eerste zes maanden van het jaar 2021, voor de berekening van het aantal uren voortgezette opleiding bedoeld in 3° van de artikelen 11 tot 19." HOOFDSTUK III. - Slotbepalingen

Art. 43.Artikel 7, 3°, is niet van toepassing op de stagiair beroepsofficier wiens stage van drie jaar al begonnen is op het moment van inwerkingtreding van de bepaling.

Art. 44.De artikelen 7, 3° ; 10; 13; 33, 1° ; 37, 38 en 43 treden in werking op de eerste dag van de derde maand die volgt op de bekendmaking van dit besluit in het Belgisch Staatsblad.

Artikel 32 heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2019.

De artikelen 23; 27, 2°, 35 en 42 hebben uitwerking met ingang van 1 januari 2021.

De artikelen 7, 2° en 4° ; 8; 9; 12; 14 tot 17; 29, 1°, 3° en 4° ; 30 en 33, 2° hebben uitwerking met ingang van 1 januari 2022.

Art. 45.De minister bevoegd voor Binnenlandse Zaken is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 21 mei 2023.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Binnenlandse Zaken, A. VERLINDEN

Titel van het document:	Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 29 juni 2018 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming en van het koninklijk besluit van 29 juni 2018 houdende bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming
Url van de betrokken pagina:	https://etaamb.openjustice.be/nl/koninklijk-besluit-van-21-mei-2023_n2023015359.html
Te verwijderen woorden:
E-mail adres:*
Opmerkingen:*
* Optionele velden

Zijn uw gegevens weergegeven op deze pagina?