24 MAART 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 mei 2014, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden voor 2013 en 2014 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 mei 2014, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden voor 2013 en 2014.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 24 maart 2015.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 mei 2014 Vaststelling van de arbeidsvoorwaarden voor 2013 en 2014 (Overeenkomst geregistreerd op 25 juli 2014 onder het nummer 122633/CO/130) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, met uitsluiting van de werkgevers en werknemers die onder de toepassing vallen van het collectieve arbeidsovereenkomst voor de Belgische dagbladen, afgesloten op 18 oktober 2007 binnen dit paritair comité en geregistreerd onder het nummer 85853/CO/130 ( koninklijk besluit van 1 juli 2008Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 01/07/2008 pub. 23/07/2008 numac 2008022380 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 3 juli 1996 tot uitvoering van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 type koninklijk besluit prom. 01/07/2008 pub. 25/07/2008 numac 2008012909 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot vaststelling van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden schorst voor de ondernemingen die onder het Paritair Subcomité voor de betonindustrie ressorteren (1) type koninklijk besluit prom. 01/07/2008 pub. 23/07/2008 numac 2008018180 bron federaal agentschap voor de veiligheid van de voedselketen Koninklijk besluit van tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 februari 2006 tot vaststelling van de voorwaarden inzake erkenning en toelating van inrichtingen in de diervoedersector type koninklijk besluit prom. 01/07/2008 pub. 04/07/2008 numac 2008022363 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit tot wijziging van de inwerkingtreding van het koninklijk besluit van 3 juni 2007 tot wijziging van artikel 15bis van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders type koninklijk besluit prom. 01/07/2008 pub. 24/07/2008 numac 2008022384 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 68, § 10, van de wet van 30 maart 1994 houdende sociale bepalingen type koninklijk besluit prom. 01/07/2008 pub. 27/08/2008 numac 2008000699 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit tot opheffing van het koninklijk besluit van 13 juni 1991 tot bepaling van de criteria die de afbakening mogelijk maken van geografische gebieden die door een zwaar ongeval bij bepaalde industriële activiteiten zouden kunnen worden getroffen type koninklijk besluit prom. 01/07/2008 pub. 15/07/2008 numac 2008022383 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit tot vaststelling van het bedrag van de dagelijkse forfaitaire en fictieve bezoldiging met betrekking tot de jaren 2005 en 2006 in aanmerking te nemen voor de berekening van het rustpensioen van de grens- en seizoenwerknemers en van het overlevingspensioen van hun langstlevende echtgenoot sluiten - Belgisch Staatsblad van 14 oktober 2008).

Onder "werknemers" verstaat men : zowel arbeiders als arbeidsters. HOOFDSTUK II. - Koopkracht

Art. 2.De maximale marge voor de loonkostenontwikkeling voor de jaren 2013 en 2014 is vastgesteld op 0,0 pct. door het koninklijk besluit van 28 april 2013Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 28/04/2013 pub. 02/05/2013 numac 2013202627 bron f.o.d. kanselarij van de eerste minister, min. van landsverdediging, f.o.d. buitenlandse zaken, buitenlandse handel en ontwikkelingssamenwerking, f.o.d. economie, k.m.o., middenstand en energie, f.o.d. binnenlandse zaken, f.o.d. sociale zekerheid, f.o.d. budget en beheerscontrole, f.o.d. werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg en f.o.d. financien Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 7, § 1, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen sluiten tot uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 2 mei 2013). HOOFDSTUK III. - Eindeloopbaan

Art. 3.Werkgelegenheidsplan oudere werknemers.

In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 104 van 27 juni 2012 over de uitvoering van een werkgelegenheidsplan oudere werknemers in de onderneming (algemeen verbindend verklaard door het koninklijk besluit van 24 oktober 2012Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 24/10/2012 pub. 20/11/2012 numac 2012200059 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende de lonen en arbeidsvoorwaarden type koninklijk besluit prom. 24/10/2012 pub. 20/11/2012 numac 2012205621 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 september 2011, gesloten in het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de bedienden, betreffende het sectoraal akkoord 2011-2012 in het kader van de wet van 26 juli 1996 en het koninklijk besluit van 28 maart 2011 sluiten, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 8 november 2012), wordt een werkgroep opgericht in de loop van het jaar 2014 binnen het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf. Deze zal zich buigen over het thema "belemmerende factoren voor oudere werknemers op ergonomisch of technisch vlak".

Op basis van de resultaten van het onderzoek, zal de werkgroep eventueel aan te raden maatregelen formuleren.

Hierbij kunnen goede praktijken op ondernemingsvlak transparant gemaakt worden op sectorniveau. De opsomming van deze "best practices" kunnen een inspiratiebron zijn voor de sociale partners in de ondernemingen.

Ook kunnen op niveau van het sectoraal vormingsfonds, FOGRA, de mogelijkheden besproken worden om vormingsprogramma's ter ondersteuning te ontwikkelen. HOOFDSTUK IV. - Vervroegde anciënniteitsverlofdag

Art. 4.De partijen komen overeen met ingang van 1 januari 2014, in het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 104 van 27 juni 2012 over de uitvoering van een werkgelegenheidsplan oudere werknemers in de onderneming, één (1) anciënniteitsdag toe te kennen aan werknemers van 55 jaar en ouder met twee jaar ononderbroken tewerkstelling in de onderneming, voorafgaand aan de dag waarop de werknemer 55 jaar wordt.

Deze dag is niet cumuleerbaar met de huidige regeling "anciënniteitsverlof" zoals bepaald door artikel 30 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 1990 gesloten binnen het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf (koninklijk besluit van 14 september 1992, Belgisch Staatsblad van 9 oktober 1992).

Concreet betekent dit dat werknemers maximaal recht blijven hebben op drie (3) anciënniteitsverlofdagen.

In de ondernemingen waar een voordeel bestaat dat ten minste gelijkwaardig is, geldt het reeds bestaand voordeel. De hier vermelde beschikking is niet "cumuleerbaar". HOOFDSTUK V. - Werkgelegenheid en welzijn

Art. 5.Krachtlijn 52.

De sociale partners verbinden zich ertoe de mogelijkheden te onderzoeken tot herinschakeling van arbeiders die slachtoffer werden van een arbeidsongeval.

De ondertekenende partijen bevelen het gebruik van regionale subsidies voor de aangepaste werkposten (AWIPH en VOP) in geval van aanwerving van mindervaliden, teneinde de tewerkstelling van mindervaliden aan te moedigen, daar waar dit mogelijk blijkt. HOOFDSTUK VI. - Varia

Art. 6.Functieclassificatie.

De sociale partners hebben samengewerkt met het oog op het actualiseren van de functiebeschrijvingen bepaald door de collectieve arbeidsovereenkomst "Loonvoorwaarden" van 14 mei 1980, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 februari 2006, gesloten binnen het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf.

Er is een akkoord over de inschakeling van 9 referentiefuncties (zie bijlage).

In een werkgroep zullen de partners bekijken of er verdere toenadering rond andere functies mogelijk is.

Art. 7.De lonen van de leerlingen en de jongeren Gelijklopend aan de werkgroep functieclassificatie zullen de partners bestuderen hoe het hoofdstuk 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst "Loonvoorwaarden" van 14 mei 1980 kan aangepast worden aan de huidige realiteit. HOOFDSTUK VII. - Sociale vrede

Art. 8.Beide partijen verbinden zich ertoe om gedurende de looptijd van deze overeenkomst de sociale vrede in de ondernemingen te handhaven. HOOFDSTUK VIII. - Geldigheid

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1 januari 2013 en blijft van toepassing tot en met 31 december 2014.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 maart 2015.

De Minister van Werk, K. PEETERS

Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 mei 2014, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden voor 2013 en 2014 Inleiding In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst 2009-2010 worden volgende 9 functies ingevoegd in de bestaande collectieve arbeidsovereenkomst van 1980. - Foliedrukker; - Controleur ingang en uitgang (digitaal); - Kleurcorrector; - Operator outputsysteem (chemisch); - Monteerder film macro (digitaal); - Monteerder film macro (manueel); - Operator CTF/CTP; - Geleider digitale druk; - Orderbegeleider.

Artikel 1.Sectie hoogdruk I. Opsomming der functies 43. Foliedrukker II.Bepaling der functies en vereiste kennis 43. Foliedrukker - Uitvoeren van een aantal voorbereidende taken, zodanig dat het drukproces binnen de voorgestelde tijd en overeenkomstig de ordervoorschriften kan gestart worden; - Bedrukken van allerhande materialen overeenkomstig de kwaliteitsvereisten van de klant, zodat de producten tijdig klaar zijn; - Uitvoeren van diverse ondersteunende werkzaamheden; - NB : de bestaande classificatieregels inzake "degelpers" zoals bepaald in de sectie hoogdruk blijven onverminderd van toepassing.

III. Classificatie der Bepaling der functies en vereiste kennis Groep 7 - klasse XI - Foliedrukker Sectie fotogravure, fotomechanische reproductie en fotoreprografie voor hoogdruk, offset, zeefdruk, diepdruk, enz.

I. Opsomming der functies 31. Controleur ingang en uitgang (digitaal);32. Kleurcorrector;33. Operator outputsysteem (chemisch);34. Monteerder film macro (digitaal);35. Monteerder film macro (manueel);36. Operator CTF/CTP. II. Bepaling der functies en vereiste kennis 31. Controleur ingang en uitgang (digitaal) - Controleren van alle inkomende en uitgaande digitale en analoge bestanden teneinde te waarborgen dat deze voldoen aan de gestelde interne normen inzake veiligheid (virussen) en kwaliteit.32. Kleurcorrector - Controleren en beoordelen van de kwaliteit van het gescande of digitaal aangeleverde "beeldmateriaal", om de vereiste bewerkingen en/of manipulaties in te schatten; - Bewerken van het "beeldmateriaal" conform de gevraagde specificaties, zodanig dat de gewenste reproductiekwaliteit bereikt wordt; - (Laten) verrichten van een kleurenproef, beoordelen en eventueel bijsturen van het eindresultaat en opslaan van het afgewerkte beeldmateriaal, teneinde beeldmateriaal van de gewenste reproductiekwaliteit ter beschikking te stellen van de paginaopmaker. 33. Operator outputsysteem (chemisch) - Verrichten van een aantal voorbereidende werkzaamheden zodat een goede uitvoering van de proeven volgens de opgegeven specificaties kan verzekerd worden; - Opmaken van eenkleurige proeven en vouwen van model ter controle van montage of ten behoeve van correctieproeven; - Opmaken van meerkleurige proeven ter controle van de juiste kleurweergave en ter goedkeuring van de gerealiseerde uitvoering; - Operationeel houden van de werkpost om een goede werkopvolging en de goede werking van de eigen afdeling te helpen verzekeren. 34. Monteerder film macro (digitaal) - Vastleggen van de indeling van de pagina's uit een digitaal bestand met betrekking van een informaticaprogramma teneinde de aanmaak van de drukvormen mogelijk te maken.35. Monteerder film macro (manueel) - Controleren, met betrekking van lichttafel, van de film, zodat een correcte montage voor de klant kan opgemaakt worden; - Aanmaken van een proefdruk zodanig dat de blauwdruk ter goedkeuring aan de klant kan voorgelegd worden. 36. Operator CTF/CTP - Voorbereiden van de werkopdracht zodat de belichtingsmachine klaar is voor de aanmaak van de drukvormen; - Bedienen van de belichtingsmachine zodanig dat de gewenste drukvormen kunnen worden aangemaakt; - Operationeel houden van de werkpost.

III. Classficatie der functies - baremawaarden bedoeld in artikel 8 Groep 2 - klasse XIII - Controleur ingang en uitgang (digitaal); - Operator outputsysteem (chemisch); - Monteerder film macro (digitaal); - Operator CTF/CTP. Groep 4 - klasse XV - Monteerder film macro (manueel).

Groep 5 - klasse XVII - Kleurcorrector.

Sectie vlakdruk-Offset - digitale druk I. Opsomming der functies 33. Geleider digitale druk II.Bepaling der functies en vereiste kennis 33. Geleider digitale druk - Voorbereiden van het te drukken werk, zodat een vlotte en kwalitatieve print verzekerd kan worden; - Afdrukken van documenten op de digitale pers, zodat een drukwerk afgeleverd wordt dat beantwoordt aan de eisen van de klant; - Onderhouden van de digitale pers volgens het vooropgestelde onderhoudsplan en schoonhouden van de werkomgeving, zodat een optimale technische conditie van de installaties verzekerd wordt; - Verrichten van diverse ondersteunde werkzaamheden.

III. Classificatie der functies - baremawaarden bedoeld in artikel 8 Groep 9 - klasse XIII - Geleider digitale druk.

Sectie gemeenschappelijke functies I. Opsomming der functies 11. Orderbegeleider. II. Bepaling der functies en vereiste kennis 11. Orderbegeleider - Voorbereiden van orders zodat aan de (potentiële) klant een goed inzicht wordt gegeven in de uitvoeringswijze van de te realiseren opdracht samen met de daaraan verbonden kostprijs en de commerciële afhandeling kan plaatsvinden; - Realiseren van de orderplaatsing door de klant en opvolgen van de orderafwikkeling, teneinde een tijdige en kwalitatieve uitvoering van de geplaatste orders te realiseren en een tijdige en juiste levering aan klanten te waarborgen; - Instaan voor de administratieve en financiële afhandeling van het order zodat een efficiënte opvolging en correcte facturatie mogelijk is.

III. Classificatie der functies - baremawaarden bedoeld in artikel 8 Groep 8 - klasse XIX - Orderbegeleider.

Art. 2.Invoering.

Elke werknemer die één van bovenstaande 9 functies uitoefent wordt ingeschaald in de aangepaste classificatie en in de daaraan gekoppelde loonklasse tussen 1 juli 2014 en 30 september 2014. De klasse zoals bepaald in deze collectieve arbeidsovereenkomst in artikel 1, wordt toegepast vanaf 1 oktober 2014.

Indien de inschakeling van de arbeiders die een van 9 bovenstaande functies uitoefenen, niet beëindigd is voor 30 september 2014, dienen de ondernemingen de nieuwe barema's toe te passen vanaf 1 oktober 2014.

Van bij de ondertekening van de collectieve arbeidsovereenkomst zal de klasse zoals bepaald in deze collectieve arbeidsovereenkomst voor de 9 "ingepaste" functies volledig van toepassing zijn voor alle werknemers die na de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst in dienst genomen worden door een werkgever die onder toepassing valt van Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf.

De toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst verandert niets aan het werknemersstatuut van de arbeider.

Art. 3.Principe van de verworven rechten.

Voor alle werknemers die reeds tewerkgesteld zijn voor de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst (ongeacht soort contract) gelden volgende regels : - Indien het reële loon hoger ligt dan de klasse zoals bepaald in artikel 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, mag de reële verloning niet worden herzien naar een lager niveau, zelfs indien de klasse zoals bepaald in deze collectieve arbeidsovereenkomst, overeenstemt met een lager loon; - Indien het reële loon lager ligt dan de klasse zoals bedoeld in deze collectieve arbeidsovereenkomst, zal de werkgever het salaris naar boven aanpassen, naar het niveau van de klasse zoals bepaald in deze collectieve arbeidsovereenkomst volgens volgende modaliteiten : Als er een verschil is tussen het huidige reële uurloon en de toe te kennen loonklasse, dan wordt het reële uurloon van dat moment verhoogd met : - vanaf 1 oktober 2014 : het verschil met een maximum van + 0,5 EUR/uur; - vanaf 1 januari 2015 : het resterend verschil met een maximum van + 0,75 EUR/uur; - vanaf 1 april 2015 : het resterend verschil met een maximum van + 1 EUR/uur; - vanaf 1 juli 2015 : het resterend verschil. - Recurrent toegekende "overlonen", dit wil zeggen het deel van het reële loon dat - onder welke vorm ook (klasse, percentage, forfait) - werd toegekend aan een werknemer of een groep aan werknemers omwille van een individueel of collectief akkoord verbonden aan bijzondere prestaties van de werknemer(s) en/of de organisatie van het werk, mogen niet opgeslorpt worden bij het toekennen van de loonklasse zoals bepaald in artikel 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst; - Bestaande afspraken opgenomen in een ondernemingsakkoord of het arbeidsreglement van de onderneming, die beter zijn blijven van toepassing.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 maart 2015.

De Minister van Werk, K. PEETERS