19 APRIL 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juni 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de papiernijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden, werkgelegenheid en inspanningen inzake vorming en opleiding van risicogroepen voor 2009-2010 (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de papiernijverheid;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juni 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de papiernijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden, werkgelegenheid en inspanningen inzake vorming en opleiding van risicogroepen voor 2009-2010.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 19 april 2010.

ALBERT Van Koningswege : De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de bedienden uit de papiernijverheid Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juni 2009 Loon- en arbeidsvoorwaarden, werkgelegenheid en inspanningen inzake vorming en opleiding van risicogroepen voor 2009-2010 (Overeenkomst geregistreerd op 12 augustus 2009 onder het nummer 93661/CO/221) 1. Juridisch kader Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van de wet van 26 juli 1996Relevante gevonden documenten type wet prom. 26/07/1996 pub. 05/10/2012 numac 2012205395 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen. - Officieuzecoördinatie in het Duits sluiten betreffende de bevordering van de tewerkstelling en de preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 1 augustus 1996).

Art. 2.Het is eveneens gesloten in uitvoering van het interprofessioneel akkoord (IPA) van 22 december 2008. 2. Toepassingsgebied Art.3. Dit protocolakkoord is van toepassing op de werkgevers en op de bedienden van de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de bedienden van de papiernijverheid (PC 221). 3. Koopkracht Art.4. De sociale partners onderschrijven het IPA. Ze leggen de onderhandelingsenveloppe voor 2009-2010 vast op maximaal 250 EUR per bediende op kruissnelheid (bovenop de toepassing van het loonindexeringsmechanisme en de baremieke verhogingen).

In 2009 mag maximaal 125 EUR per werknemer toegekend worden, hetzij aan te rekenen op dit bedrag, hetzij éénmalig.

De ondernemingen kunnen vrij onderhandelen over de praktische modaliteiten ervan. 4. Indexatiesysteem Art.5. De sectorale sociale partners spreken af dat een nieuw systeem van loonindexering zal worden toegepast vanaf 1 januari 2009, waarbij de link looninflatie niet in het gedrang komt. De lonen worden om de zes maanden aangepast op basis van de evolutie van de afgevlakte gezondheidsindex van de zes laatste maanden.

Concreet zal de indexatie van januari (jaar x) gelijk zijn aan de verhouding van de afgevlakte gezondheidsindex van december (jaar x-1) en deze van juni (jaar x-1); de indexatie van juli (jaar x) zal gelijk zijn aan de verhouding van de afgevlakte gezondheidsindex van juni (jaar x) en deze van december (jaar x-1).

Art. 6.Op 1 juli 2009 zal, als overgangsmaatregel, een indexatie toegepast worden die overeenkomt met de verhouding van de viermaandelijkse afgevlakte gezondheidsindex van juni 2009 tot de bovenlimiet van 111,25 waaraan de lonen voor februari 2009 gelinkt waren.

Art. 7.Bij elke toegepaste indexatie wordt bepaald of de volgende indexatie vier of zes maand later plaatsvindt, afhankelijk van de gemiddelde jaarlijkse inflatie, die of 5 pct. bedraagt of overschrijdt of lager blijft.

Deze gemiddelde jaarlijkse inflatie is gelijk aan de som van de 12 laatste afgevlakte gezonheidsindexen, gedeeld door 12 en zal maandelijks medegedeeld worden.

Voorbeeld 1 Eind december (jaar x-1) is de gemiddelde jaarlijkse inflatie groter of gelijk aan 5 pct. : dan wordt de eerstvolgende indexatie na deze van januari (jaar x) vier maand later toegepast, namelijk op 1 mei (jaar x), berekend op basis van de verhouding van de afgevlakte gezondheidsindex van april (jaar x) en de afgevlakte gezondheidsindex van december (jaar x-1).

Voorbeeld 2 Eind maart (jaar x) wordt de gemiddelde jaarlijkse inflatie kleiner dan 5 pct. : dan wordt de eerstvolgende indexatie die volgt op die van april (jaar x), zes maand later betaald, namelijk op 1 oktober (jaar x).

Art. 8.De partijen spreken af de negatieve effecten van een eventuele deflatie te neutraliseren. Dit om geen lonen te moeten verlagen.

De eertsvolgende positieve indexatie zal berekend worden op basis ven de verhouding tussen : - de afgevlakte gezondheidsindex van de maand voordien; - en de afgevlakte gezondheids-index van de maand die aan deze geneutraliseerde periode voorafgaat. 5. Tewerkstelling Art.9. De sociale partners verbinden zich ertoe alle mogelijke maatregelen te onderzoeken en uit te putten alvorens over te gaan tot ontslagen om economische of financiële redenen. 6. Syndicale premie Art.10. De syndicale premie wordt opgetrokken van 95 EUR tot 98 EUR in 2009 en tot 100 EUR in 2010. 7. Vorming Art.11. Naast de verlenging van de 0,40 pct. inspanning op de brutolonen voor de permanente vorming zal vanaf 2009 de deelnamegraad aan vorming verhoogd worden met 5 pct. op jaarbasis. 8. Tewerkstelling van andersvaliden Art.12. De sociale partners verbinden zich ertoe de mogelijkheden te onderzoeken tot herinschakeling van bedienden die slachtoffer werden van een arbeidsongeval en de tewerkstelling van andersvaliden aan te moedigen, daar waar dit mogelijk blijkt. 9. Brugpensioen Art.13. Alle sectorale overeenkomsten betreffende het brugpensioen worden via een raamakkoord verlengd tot 31 december 2010.

Het van kracht zijn op bedrijfsvlak gaat slechts in op voorwaarde dat bedrijven hiertoe toetreden via een bedrijfsovereenkomst, waarin de toepassingsmodaliteiten gestipuleerd worden.

Het betreft de volgende conventionele brugpensioenen : - het brugpensioen vanaf 56 jaar met 33 jaar anciënniteit en 20 jaar in een arbeidsregime met nachtprestaties; - het brugpensioen vanaf 56 jaar of ouder met minstens 40 jaar beroepsverleden als loontrekkende (collectieve arbeidsovereenkomst nr. 92 van de Nationale Arbeidsraad). 10. Verlenging van bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten Art.14. Alle andere punten van collectieve arbeidsovereenkomsten, die niet gewijzigd worden door de uitvoering van dit protocolakkoord en die nog altijd geldig waren op 31 december 2008, worden met twee jaar verlengd. Het betreft de artikelen 8, 10, 11 en 12 van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de sector van 22 juni 2007. a. De sociale partners bekrachtigen het principe dat een bruggepensioneerde die het werk zou hervatten, de aanvullende werkgeversbijdrage zal behouden.b. Voor de bedienden die vóór hun brugpensioen in een regeling van tijdskrediet gegaan zijn, zal het brugpensioen berekend worden op het voltijds reëel referteloon van de onderneming.Dat betekent dat hun aanvullende vergoeding zal berekend worden zoals voor iemand die voltijds zou gewerkt hebben tot aan zijn brugpensioenleeftijd (cfr. artikel 6 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 juni 2005). c. De partijen gaan akkoord om, inzake de afwijking van de arbeidsduur bij geplande werkonderbreking van 12 uur de procedure voorzien in artikel 5 van de wet van 17 maart 1987Relevante gevonden documenten type wet prom. 17/03/1987 pub. 18/03/2010 numac 2010000131 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten positief te adviseren en toe te passen mits een bedrijfsakkoord terzake (cfr.artikel 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 juni 2005). d. De werkgevers komen voor 80 pct.tussen in de vervoerskosten, namelijk voor de heenrit op basis van het openbaar vervoer of de treinkaart, en dit vanaf de eerste kilometer, ongeacht het vervoermiddel (cfr. artikel 10 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 juni 2005). e. De sociale partners verbinden zich ertoe de bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten van de sector te checken op hun genderneutraliteit en de link leeftijd/barema blijvend te schrappen.f. De werkzaamheden van de werkgroep milieu worden verdergezet.11. Tewerkstellingsondersteuning vanuit Gewesten of Gemeenschappen Art.15. De ondertekenende partijen zijn akkoord om eventuele tewerkstellingsmaatregelen te onderschrijven, die vanuit de Gewesten en/of Gemeenschappen zouden ingevoerd worden. 12. Sociale vrede Art.16. De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe geen nieuwe eisen te verdedigen op sectoraal vlak tijdens de duur van dit akkoord Ze verbinden zich er ook toe de sociale vrede te handhaven in de ondernemingen voor de punten die betrekking hebben op de inhoud van deze collectieve overeenkomst. 13. Slotbepalingen Art.17. Dit protocolakkoord wordt afgesloten voor een periode van twee jaar, ingaande op 1 januari 2009 en eindigend op 31 december 2010.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 april 2010.

De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET