17 AUGUSTUS 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 november 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector, betreffende de uitvoering van een proef-project van het volledig statuut van loontrekkende werknemers voor onthaalouders (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 november 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector, betreffende de uitvoering van een proefproject van het volledig statuut van loontrekkende werknemers voor onthaalouders.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 17 augustus 2018.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 november 2017 Uitvoering van een proefproject van het volledig statuut van loon-trekkende werknemers voor onthaalouders (Overeenkomst geregistreerd op 8 februari 2018 onder het nummer 144477/CO/332) Inleiding Sinds 2003 beschikken de geconventioneerde onthaalouders over een statuut "sui generis".

De Franse Gemeenschap wenst dit statuut te doen evolueren naar een statuut van loontrekkend thuiswerker en voert hiervoor een "proeftest" in die beter beschreven wordt in het besluit van de regering van 8 november 2017 en in deze overeenkomst is opgenomen onder te term "proeftest".

Deze collectieve arbeidsovereenkomst beoogt de concretisering van deze proeftest die werd opgestart met de Regering van de Franse Gemeenschap en de "ONE" met het oog op de tenuitvoerlegging van een volledig statuut van loontrekkende werknemers voor onthaalouders. Rekening houdend met de specificiteit van het project en met de opdrachten die worden toevertrouwd aan de onthaalouders, moet worden voorzien in een bijzonder kader, aangepast aan de activiteit en dat desgevallend afwijkt van de sectorale overeenkomsten.

De proeftest is gepland voor een fase van 2 jaar. In geval van verlenging blijft deze collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing behalve als de ondertekenende partijen over andere bepalingen overeenkomen.

Zonder afbreuk te doen aan de wettelijke bepalingen, beoogt deze overeenkomst de bepalingen te regelen in verband met de tewerkstelling. HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze overeenkomst is van toepassing op de inrichtende machten van de diensten die erkend zijn door de "Office de la Naissance et de l'Enfance (ONE)" voor de omkadering van geconventioneerde en/of loontrekkende onthaalouders in het kader van de proeftest, als werkgevers en op de onthaalouders die verbonden zijn aan de werkgevers waarvan hierboven sprake door een arbeidsovereenkomst voor thuiswerk, onder bediendestatuut, in het kader van de voormelde proeftest, als werknemers.

Onder "onthaalouder" wordt zowel het mannelijk als vrouwelijk loontrekkend personeel verstaan dat tewerkgesteld is voor de kinderopvang, in het kader van een arbeidsovereenkomst voor bedienden voor thuiswerk in dienst genomen in het kader van de proeftest. HOOFDSTUK II. - Type van overeenkomst

Art. 2.De partijen komen overeen dat de onthaalouders worden in dienst genomen in het kader van een arbeidsovereenkomst voor bedienden voor thuisarbeid overeenkomstig de artikelen 119.1 en volgende van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten.

Art. 3.Overeenkomstig artikel 3bis van de arbeids wet van 16 maart 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1971 pub. 28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten, impliceert deze arbeidsovereenkomst voor thuisarbeid dat de onthaalouder niet onderworpen is aan de afdelingen 1, 2, 4, 5, 6 en 7 van hoofdstuk 3 van deze arbeids wet van 16 maart 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1971 pub. 28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten, noch derhalve aan bepaalde collectieve arbeidsovereenkomsten genomen met toepassing van deze bepalingen van deze wet.

Een arbeidstijdregeling met de beschikbaarheid voor de gezinnen zal worden vermeld in de arbeidsovereenkomst; deze zal beantwoorden aan de eisen van de "Office de la Naissance et de l'Enfance" (ONE).

Art. 4.Wordt als een voltijdse betrekking beschouwd : prestaties van 10 uren per dag, 5 dagen per week, 220 dagen per jaar.

Art. 5.De werkgever mag de uitoefening van de taken controleren die aan de onthaalouder worden toevertrouwd in het kader van de bepalingen waarin voorzien is door de ONE. De dienst moet in zijn arbeidsreglement of in de individuele overeenkomsten de voorwaarden en beperkingen van deze controle opnemen. De onthaalouder kan zich er niet aan onttrekken. HOOFDSTUK III. - Verband met het proefproject

Art. 6.Rekening houdend met de beschikbare middelen kan enkel een deel van de onthaalouders deel uitmaken van de proeftest. Deze deelname gebeurt op vrijwillige basis.

De werkgever is verplicht om de toegangsvoorwaarden na te leven die in overleg bepaald zijn in het kader van de proeftest.

Art. 7.Bij gebreke van bepalingen waarover werd overlegd in het kader van de stopzetting van de proeftest, neemt de overeenkomst van rechtswege een einde zonder vergoeding noch opzegging op het einde van de proeftest als deze niet wordt verlengd. De werkgever brengt de onthaalouder 3 maanden vóór het einde van het project en van de overeenkomst per aangetekende brief op de hoogte van het einde van zijn overeenkomst.

De onthaalouder kan dan opteren voor een andere baan of de opvangtaken blijven voortzetten. In dit laatste geval is de werkgever verplicht om de onthaalouder over te nemen in het conventioneel verband dat bestond vóór zijn toetreding tot de proeftest. Als hij geen toegestaan onthaalouder was in het kader van de dienst vóór zijn overeenkomst van loontrekkend thuiswerker, zal de werkgever hem het statuut sui generis van geconventioneerd onthaalouder voorstellen.

De algemene bepalingen van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de beëindiging van arbeidsovereenkomst zijn van toepassing buiten de motivatie en de termijn bepaald in het 1ste lid van dit artikel. HOOFDSTUK IV. - Loon- en arbeidsvoorwaarden

Art. 8.De loontrekkende onthaalouder geniet dezelfde loonschaal als de kinderverzorgsters zoals bepaald door de collectieve arbeids overeenkomst van 17 december 2012Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 17/12/2012 pub. 31/12/2012 numac 2012022452 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 type overeenkomst prom. 17/12/2012 pub. 21/12/2012 numac 2012022480 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 22 oktober 2012 tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten (nr. 113228 - koninklijk besluit van 17 juli 2013 - Belgisch Staatsblad van 22 oktober 2013).

In afwijking van de collectieve arbeidsovereenkomsten van 1 juli 1975 (koninklijk besluit van 27 april 1977 - Belgisch Staatsblad van 17 mei 1977) betreffende de anciënniteit, van 10 december 2001 (nr.62123 - koninklijk besluit van 8 januari 2004Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 08/01/2004 pub. 05/02/2004 numac 2003202287 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loonprogrammatie 2003-2004 type koninklijk besluit prom. 08/01/2004 pub. 12/02/2004 numac 2003202184 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 april 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de ijzernijverheid, tot bepaling van de inspanningen voor 2003-2004 ten gunste van risicogroepen type koninklijk besluit prom. 08/01/2004 pub. 09/03/2004 numac 2003202312 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 januari 2002, gesloten in het Paritair Comité voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken, betreffende de arbeidsduur type koninklijk besluit prom. 08/01/2004 pub. 29/01/2004 numac 2003202314 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de steenbakkerij, tot wijziging en verlenging van de collectieve arbeidsovereenkomsten van 30 maart 1989, 21 maart 1991, 30 juni 1993, 12 mei 1995, 16 juni 1997, 29 juni 1999 en van 11 juni 2001 betreffende de bevordering van de werkgelegenheid van werkzoekenden uit de risicogroepen voor de jaren 1989, 1990, 1991, 1992, 1993, 1994, 1995, 1996, 1997, 1998, 1999, 2000, 2001, 2002, 2003 en 2004 sluiten - Belgisch Staatsblad van 30 januari 2004), van 13 januari 2003 (nr. 69148 - koninklijk besluit van 24 augustus 2005Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 24/08/2005 pub. 02/12/2005 numac 2005012313 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 oktober 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten, betreffende beroepenclassificatie type koninklijk besluit prom. 24/08/2005 pub. 02/12/2005 numac 2005012319 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 oktober 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten, betreffende tijdskrediet type koninklijk besluit prom. 24/08/2005 pub. 26/10/2005 numac 2005012275 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 oktober 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten, betreffende de arbeidsduur en humanisering van de arbeid sluiten - Belgisch Staatsblad van 9 december 2005) en van 13 oktober 2003 (nr. 69151 - koninklijk besluit van 10 augustus 2005Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 10/08/2005 pub. 12/12/2005 numac 2005012318 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 mei 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende het statuut van de syndicale afvaardiging type koninklijk besluit prom. 10/08/2005 pub. 01/09/2005 numac 2005012215 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 mei 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer, tot oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid en vaststelling van zijn statuten type koninklijk besluit prom. 10/08/2005 pub. 28/09/2005 numac 2005012209 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de uitzendarbeid, betreffende de oprichting van een "Fonds voor vorming van uitzendkrachten" en vaststelling van zijn statuten type koninklijk besluit prom. 10/08/2005 pub. 28/09/2005 numac 2005012193 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2003, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de vrijstellling van arbeidsprestaties met behoud van loon vanaf de leeftijd van 45 jaar in het kader van de eindeloopbaan, in uitvoering van het "Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de Social-Profitsector" type koninklijk besluit prom. 10/08/2005 pub. 09/12/2005 numac 2005012317 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 maart 2004, gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2000 betreffende de oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid voor de podiumkunstensector van de Vlaamse Gemeenschap en tot vaststelling van zijn statuten, zoals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 2001 sluiten - Belgisch Staatsblad van 9 november 2005), heeft de onthaalouder die het statuut verkrijgt van loontrekkende thuiswerker een anciënniteit van 0 jaar bij zijn indienstneming in dit kader ongeacht zijn beroepsverleden.

Art. 9.Bovenop de loonschaal ontvangt de onthaalouder een terugbetalingsbedrag dat overeenstemt met 10 pct. van het bruto maandloon als compensatie voor de diverse onkosten die hij gemaakt heeft voor de uitoefening van zijn functie bij hem/haar thuis (onder andere onkosten voor verwarming, water, elektriciteit, voeding voor de kinderen, schoonmaak en was, voor de verzorgingsproducten, internet,...). De eindejaarspremie en het vakantiegeld worden niet in rekening genomen voor de berekeningsbasis van dit bedrag.

Art. 10.De loontrekkende onthaalouders hebben recht op 20 dagen wettelijk verlof alsook 5 dagen waarin voorzien is door de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 januari 2003 ( koninklijk besluit van 24 augustus 2005Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 24/08/2005 pub. 02/12/2005 numac 2005012313 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 oktober 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten, betreffende beroepenclassificatie type koninklijk besluit prom. 24/08/2005 pub. 02/12/2005 numac 2005012319 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 oktober 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten, betreffende tijdskrediet type koninklijk besluit prom. 24/08/2005 pub. 26/10/2005 numac 2005012275 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 oktober 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten, betreffende de arbeidsduur en humanisering van de arbeid sluiten - Belgisch Staatsblad van 9 december 2005). Bovendien hebben zij forfaitair recht op 5 bijkomende verlofdagen. In deze 5 dagen is voorzien voor een voltijdse arbeidsregeling.

Art. 11.De onthaalouders die geconventioneerd zijn met de dienst die deel uitmaakt van de proeftest in het kader van dezelfde dienst, hebben recht op de jaarlijkse vakantiedagen, alsook op het enkel en dubbel vakantiegeld, vanaf de indienstneming, naar rato van de effectieve onthaalmaanden in de 12 maanden die voorafgaan, en dit in dezelfde toekennings- en berekeningsvoorwaarden dan als zij een overeenkomst van loontrekkende hadden gehad tijdens deze periode. De periodes gedekt door moederschaps- of vaderschapsverloven, arbeidsongeschiktheid, jaarlijkse vakantie, feestdagen of opleidings-dagen, worden gelijkgesteld met de opvangperiodes.

Art. 12.Met toepassing van artikel 2, § 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, hebben de onthaalouders bedoeld door deze collectieve arbeidsovereenkomst geen recht op tijdskrediet. HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen

Art. 13.Deze overeenkomst treedt in werking op de datum van ondertekening. Zij wordt gesloten voor onbepaalde tijd. Zij kan worden opgezegd door de partijen met een opzeggingstermijn van 3 maanden per aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus 2018.

De Minister van Werk, K. PEETERS