5 OKTOBER 2011. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 mei 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de voortbrenging van papierpap, papier en karton, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden, de werkgelegenheid en de opleidings- en vormingsinspanningen voor risicogroepen voor de periode 2011-2012 (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de voortbrenging van papierpap, papier en karton;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 mei 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de voortbrenging van papierpap, papier en karton, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden, de werkgelegenheid en de opleidings- en vormingsinspanningen voor risicogroepen voor de periode 2011-2012.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 5 oktober 2011.

ALBERT Van Koningswege : De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de voortbrenging van papierpap, papier en karton Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 mei 2011 Loon- en arbeidsvoorwaarden, werkgelegenheid en opleidings- en vormingsinspanningen voor risicogroepen voor de periode 2011-2012 (Overeenkomst geregistreerd op 8 juni 2011 onder het nummer 104343/CO/129) Juridisch kader

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van de wet van 26 juli 1996Relevante gevonden documenten type wet prom. 26/07/1996 pub. 05/10/2012 numac 2012205395 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen. - Officieuzecoördinatie in het Duits sluiten betreffende de bevordering van de tewerkstelling en de preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 1 augustus 1996) en in uitvoering van het koninklijk besluit van 28 maart 2011Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 28/03/2011 pub. 01/04/2011 numac 2011201603 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister federale overheidsdienst financien federale overheidsdienst sociale zekerheid federale overheidsdienst buitenlandse zaken, buitenlandse handel en ontwikkelingssamenwerking federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg federale overheidsdienst economie, k.m.o., middenstand en energie Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 7, § 1, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen type koninklijk besluit prom. 28/03/2011 pub. 14/07/2011 numac 2011203202 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 7, § 1, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen. - Rechtzetting sluiten (Belgisch Staatsblad van 1 april 2011) tot uitvoering van artikel 7, § 1, van de wet van 26 juli 1996Relevante gevonden documenten type wet prom. 26/07/1996 pub. 05/10/2012 numac 2012205395 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen. - Officieuzecoördinatie in het Duits sluiten.

Toepassingsgebied

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers, de arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de voortbrenging van papierpap, papier en karton (PC 129).

Koopkracht

Art. 3.De sociale partners besluiten dat ondernemingen de modaliteiten voor de loonmarge bepalen in toepassing van het koninklijk besluit van 28 maart 2011Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 28/03/2011 pub. 01/04/2011 numac 2011201603 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister federale overheidsdienst financien federale overheidsdienst sociale zekerheid federale overheidsdienst buitenlandse zaken, buitenlandse handel en ontwikkelingssamenwerking federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg federale overheidsdienst economie, k.m.o., middenstand en energie Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 7, § 1, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen type koninklijk besluit prom. 28/03/2011 pub. 14/07/2011 numac 2011203202 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 7, § 1, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen. - Rechtzetting sluiten, vermeld in artikel 1.

De verlenging van bestaande ondernemingsakkoorden wordt niet op de marge aangerekend.

Niet-recurrente voordelen uit bestaande ondernemingscollectieve arbeidsovereenkomsten worden niet automatisch verlengd.

Vorming

Art. 4.Vanaf 1 januari 2011 worden de inspanningen voor de permanente vorming opgetrokken van 0,45 pct. naar 0,55 pct. van de bruto salarismassa van de arbeiders en verhoogt de participatiegraad voor vorming met 5 pct. op jaarbasis.

Brugpensioen

Art. 5.In het kader van de verlenging van de conventionele brugpensioensystemen door de wet van 1 februari 2011Relevante gevonden documenten type wet prom. 01/02/2011 pub. 07/02/2011 numac 2011012007 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende verlenging van de crisismaatregelen en uitvoering van het interprofessioneel akkoord sluiten, zullen de volgende brugpensioenen van toepassing tot 31 december 2012 : - Het brugpensioen vanaf 58 jaar : a) in 2011 na een loopbaan van 37 jaar voor de arbeiders en van 33 jaar voor de arbeidsters;b) vanaf 2012 na een loopbaan van 38 jaar voor de arbeiders en van 35 jaar voor de arbeidsters. - Het brugpensioen vanaf 56 jaar na 33 jaar anciënniteit en 20 jaar in een arbeidsregime met nachtprestaties. - Het brugpensioen vanaf 56 jaar mits 40 jaar anciënniteit. - Het halftijds brugpensioen vanaf 55 jaar, mits bepaling van de modaliteiten op bedrijfsvlak, rekening houdend met de federale maatregelen voor het tijdskrediet.

Statuten

Art. 6.Aan de Koning zal worden gevraagd het koninklijk besluit van 20 september 2009Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 20/09/2009 pub. 07/10/2009 numac 2009204066 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot wijziging van artikel 3 van het koninklijk besluit van 3 december 2007 tot vaststelling van de opzeggingstermijnen voor de ondernemingen voor de voortbrenging van papierpap, papier en karton (1) sluiten, artikel 1 (Belgisch Staatsblad van 7 oktober 2009) tot vaststelling van de opzegtermijnen voor arbeiders aan te vullen als volgt : Wanneer de opzeg gegeven wordt door de werkgever, wordt de opzegtermijn die in acht moet worden genomen om een einde te stellen aan de arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, voor arbeiders die ononderbroken in dienst van dezelfde onderneming bleven, vastgesteld op : - 28 dagen voor arbeiders met minder dan 6 maanden anciënniteit in de onderneming; - 40 dagen voor arbeiders met tussen de 6 maanden en minder dan 5 jaar anciënniteit in de onderneming; - 48 dagen voor arbeiders met tussen de 5 jaar en minder dan 10 jaar anciënniteit in de onderneming; - 64 dagen voor arbeiders met tussen de 10 jaar en minder dan 15 jaar anciënniteit in de onderneming; - 97 dagen voor arbeiders met tussen de 15 jaar en minder dan 20 jaar anciënniteit in de onderneming; - 129 dagen voor arbeiders met tussen de 20 jaar en minder dan 25 jaar anciënniteit in de onderneming; - 140 dagen voor arbeiders met tussen de 25 jaar en minder dan 30 jaar anciënniteit in de onderneming; - 140 dagen voor arbeiders met tussen de 30 jaar en minder dan 35 jaar anciënniteit in de onderneming; - 154 dagen voor arbeiders met minstens 35 jaar anciënniteit in de onderneming;

Deze verlengde opzegtermijnen treden in voege op dezelfde datum als het aangepaste koninklijk besluit.

Art. 7.De carenzdagen, resulterend uit de toepassing van art. 52 van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten, die zich voordoen tussen 30 mei 2011 en 31 december 2012, zullen vergoed worden. Conform de wet vangt de periode gedekt door het gewaarborgd weekloon aan op de dag volgend op deze betaalde carenzdag.

Art. 8.Vanaf de maand oktober 2012 zal een paritaire werkgroep de effecten van de vergoeding van de carenzdagen evalueren en conclusies formuleren vóór 31 december 2012.

Bestaanszekerheid

Art. 9.De indirecte premies worden vanaf 1 januari 2012 als volgt verhoogd : - De aanvullende vergoeding voor tijdelijke werkloosheid wordt verhoogd tot 5 EUR per dag met een maximum van 90 dagen per jaar.

De vergoeding bij ontslag om economische en technische redenen wordt eveneens verhoogd tot 5 EUR per dag, zolang de arbeider geen ander werk heeft gevonden en dit voor een periode van maximum van 90 dagen; - De aanvullende vergoeding voor langdurige ziekte, na minimum 1 jaar anciënniteit in de onderneming wordt verhoogd tot 1,5 EUR per dag van de 31e tot en met de 60e dag en 3 EUR per dag van de 61e tot en met de 120e dag.

Vervoerskosten

Art. 10.Vanaf 1 januari 2012 zullen de werkgevers voor 90 pct. tussenkomen in de vervoerskosten, namelijk van de heenrit op basis van het openbaar vervoer of de treinkaart, en dit vanaf de eerste kilometer, ongeacht het vervoermiddel. Voor de week- en maandbedragen die vanaf 1 januari 2012 zullen gelden, verwijzen we naar de bijlage.

Laureaat van de arbeid

Art. 11.Als alternatief voor de verkiezingsprocedure van laureaten voor de arbeid, bevelen de sociale partners aan om erkenningsprocedures ten voordele van hun werknemers op te starten voor bedrijven die dat nog niet voorzien hebben, bijvoorbeeld via de Directie van de eretekens van de FOD Tewerkstelling, Werk en Collectief Overleg (Eretekens van de arbeid).

Flexibiliteit

Art. 12.Betreffende de toepassing van de regelgeving rond arbeidsflexibiliteit verbinden de werkgevers zich ertoe de geldende wetgeving te respecteren, meer bepaald de reglementering voor interim-arbeid.

Paritaire werkgroepen

Art. 13.- De sociale partners zullen een gemengde paritaire werkgroep oprichten voor de sector, om de harmonisering van de statuten en van de paritaire comités te onderzoeken. - Een tweede werkgroep zal de sectorvrijstelling voor de startbaanverplichting evalueren. - De werkgroep "milieu" blijft behouden en wordt geactiveerd.

Verlenging van bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten

Art. 14.De artikelen 5, 9, 11, 14, 16 en 17, van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de sector van 12 mei 2009 ( koninklijk besluit van 30 september 2010Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 30/09/2010 pub. 03/11/2010 numac 2010012260 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en -handel, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de jaren 2009-2010 type koninklijk besluit prom. 30/09/2010 pub. 12/11/2010 numac 2010012307 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2009, gesloten in het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken, betreffende de sociale programmatie 2009-2010 sluiten - Belgisch Staatsblad van 4 november 2010) worden voor twee jaar verlengd en als volgt aangepast, namelijk : a. Sinds 1 januari 2009 wordt een nieuw loonindexeringssysteem toegepast, waarbij de link loon- inflatie niet in het gedrang komt. De lonen worden om de zes maanden aangepast op basis van de evolutie van de afgevlakte gezondheidsindex van de zes laatste maanden.

Concreet zal de indexatie van januari (jaar x) gelijk zijn aan de verhouding van de afgevlakte gezondheidsindex van december (jaar x-1) en deze van juni (jaar x-1);

De indexatie van juli (jaar x) zal gelijk zijn aan de verhouding van de afgevlakte gezondheidsindex van juni (jaar x) en deze van december (jaar x-1).

Bij elke toegepaste indexatie wordt bepaald of de volgende indexatie vier of zes maanden later plaatsvindt, afhankelijk van de gemiddelde jaarlijkse inflatie, die of 5 pct. bedraagt of overschrijdt of lager blijft.

De gemiddelde jaarlijkse inflatie zal berekend worden op basis van de verhouding van de afgevlakte gezondheidsindex van de maand Y jaar X ten opzichte van de afgevlakte gezondheidsindex van Y jaar X-1.

De partijen spreken af de negatieve effecten van een eventuele deflatie te neutraliseren. Dit om de lonen niet te moeten verlagen.

De eerstvolgende positieve indexatie zal berekend worden op basis ven de verhouding tussen : - de afgevlakte gezondheidsindex van de maand voordien; - en de afgevlakte gezondheidsindex van de maand die aan deze geneutraliseerde periode voorafgaat. b. De sociale partners verbinden zich ertoe alle mogelijke maatregelen te onderzoeken en uit te putten alvorens over te gaan tot ontslagen om economische of financiële redenen.c. De syndicale premie bedraagt 135 EUR sinds 2010.d. De sociale partners verbinden zich ertoe de mogelijkheden tot weder inschakeling van arbeiders, die slachtoffer werden van een arbeidsongeval, te onderzoeken. De ondertekenende partijen bevelen het gebruik aan van de regionale subsidies voor aangepaste werkposten (AIWPH en VOP) bij de aanwerving van andersvaliden, om, daar waar mogelijk, hun tewerkstelling aan te moedigen. e. De sociale partners bekrachtigen het principe dat een bruggepensioneerde of de begunstigde van het artikel 15, c van het akkoord 2005-2006, die het werk zou hervatten, de aanvullende werkgeversbijdrage zal behouden.f. Voor de werknemers die vóór hun brugpensioen in een regeling van tijdskrediet gegaan zijn, zal het brugpensioen berekend worden op het voltijds reëel referteloon van de onderneming.Dat betekent dat hun aanvullende vergoeding zal berekend worden zoals voor iemand die voltijds zou gewerkt hebben tot aan zijn brugpensioen leeftijd. g. Werkzekerheid, tijdelijke arbeid, uitzendarbeid en onderaanneming. Rekening houdend met de moeilijke economische situatie van de sector zullen de sociale partners ijveren voor werkzekerheid, de beperking van tijdelijke contracten, uitzendarbeid en onderaanneming, evenals de beperking van de overuren met bijkomende tewerkstelling. h. Startbanen De ondertekende partijen gaan akkoord om een positief advies te geven aan de Minister van Werk betreffende een sector afwijking voor de startbanen tot en met 31 december 2012. Op basis van de vigerende wetgeving is dit mogelijk, gelet op de blijvende verbintenis van de werkgevers om een bijzondere bijdrage van 0,15 pct. op de brutolonen aan 108 pct. te storten voor de risicogroepen. De werkgevers verbinden zich ertoe om een bijzondere inspanning te leveren voor de opleiding van jongeren.

Het aanvraagdossier, gericht aan de Minister van Werk, moet de elementen bevatten die voorzien zijn in de wetgeving en zal vergezeld worden van het positief advies van het paritair comité.

De werkgevers verbinden er zich eveneens toe om, bij toepassing van de door de Minister van Werk eventueel toegekende afwijking, de aan de Minister overgemaakte sectorale argumentatie ter informatie te bezorgen aan leden van de ondernemingsraad, bij ontstentenis het comité voor preventie en welzijn op het werk of de vakbondsafvaardiging.

Indien de vakbondsorganisaties niet akkoord gaan met de sector argumentatie, kunnen zij een verzoek tot verzoening indienen bij de voorzitter van het paritair comité.

Om het paritair comité toe te laten een evaluatie op te maken zal alle informatie ook overgemaakt worden aan de voorzitter van dit paritair comité.

De sociale partners vragen weliswaar dat de ondernemingen, binnen de ondernemingsraad, de werknemers beter informeert betreffende de motieven voor deze sectorafwijking. i. Tijdskrediet Gelet op de moeilijke economische situatie in de sector gaan de ondertekenende partijen akkoord dat werknemers die tijdskrediet opnemen niet vervangen worden. De vervanging op ondernemingsvlak kan het onderwerp uitmaken van een ondernemingsakkoord, vooral rekening houdend met de werkdruk.

De partijen bevelen aan om het werk zo optimaal mogelijk te organiseren om de werkdruk te verlagen. j. Vormingsinspanningen voor risicogroepen De sector verbindt er zich verder toe 0,15 pct.van de bruto loonmassa te reserveren voor de risicogroepen en daarbinnen een bijzondere inspanning te leveren voor de opleiding van jongeren. k. De vormingsdossiers dienen aan de ondernemingsraad te worden voorgelegd.Het betreft hier alle initiatieven rond vorming. De leden van de ondernemingsraad kunnen opmerkingen formuleren die, bij het ter financiering indienen van deze vormingsdossiers bij het fonds voor bestaanszekerheid, zullen gevoegd worden. l. Flexibiliteit en arbeidsuur De partijen gaan akkoord om, betreffende de afwijking van de arbeidsduur bij geplande werkonderbreking van 12 uur de procedure, voorzien in artikel 5 van de wet van 17 maart 1987Relevante gevonden documenten type wet prom. 17/03/1987 pub. 18/03/2010 numac 2010000131 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, positief te adviseren en toe te passen op basis van individuele aanvragen van ondernemingen.m. De eindejaarspremie bedraagt 8,33 pct.van de brutolonen. n. De berekening van de aanvullende vergoeding bij brugpensioen gebeurt op basis van een referteloon van het inkomen van een gezin met één inkomen.Dit geldt niet voor de brugpensioenen ingevoerd in ondernemingen in herstructurering of in ondernemingen in moeilijkheden. o. De bestaande regeling van 1972 betreffende het vervroegd vertrek (collectieve arbeidsovereenkomst van 4 oktober 1972) blijft behouden : bij deze regeling wordt een vergoeding van 6 weken loon per jaar toegekend, verhoogd met 8.33 pct. eindejaarspremie.

Meer gunstige regelingen die vandaag bestaan in ondernemingen blijven behouden. p. De indirecte premies (huwelijk, vertrek, overlijden) blijven ongewijzigd : - de huwelijkspremie : 13,99 EUR per dienstjaar, tot een maximum van 69,94 EUR; - de vertrek- en overlijdenspremie : tot maximum 466,29 EUR. De andere vergoedingen voor bestaanszekerheid : - bij ongeval : 1,30 EUR per dag; - bij dodelijk arbeidsongeval : 259,05 EUR per kind. q. De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur, berekend op jaarbasis, bedraagt 37 uur.r. De sociale partners verbinden zich ertoe in een werkgroep de bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten van de sector te bundelen en deze zo nodig te actualiseren of te toiletteren.

Art. 15.Tewerkstellingsondersteuning vanuit gewesten of gemeenschappen De ondertekenende partijen zijn akkoord om eventuele tewerkstellingsmaatregelen te onderschrijven, die vanuit de Gewesten en/of Gemeenschappen zouden ingevoerd worden.

Sociale vrede

Art. 16.De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe geen nieuwe eisen te verdedigen op sectorvlak tijdens de duur van deze overeenkomst. Ze verbinden zich er ook toe de sociale vrede te handhaven in de ondernemingen voor de punten die betrekking hebben op de inhoud van deze collectieve overeenkomst.

Slotbepalingen

Art. 17.Deze arbeidsovereenkomst wordt afgesloten voor een periode van twee jaar, met ingang op 1 januari 2011, tenzij anders vermeld, en eindigt op 31 december 2012.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 oktober 2011.

De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET

Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 mei 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de voortbrenging van papierpap, papier en karton, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden, de werkgelegenheid en de opleidings- en vormingsinspanningen voor risicogroepen voor de periode 2011-2012 Bijlage artikel 10.

COBELPA 2012

COBELPA 2011

90 pct./p.c.

80 pct./p.c.

KM

Weekly

Monthly

Weekly

Monthly

1

7,02

23,4

6,24

20,80

2

7,83

26,1

6,96

23,20

3

8,55

28,35

7,60

25,20

4

9,27

31,05

8,24

27,60

5

10,08

33,75

8,96

30,00

6

10,71

35,55

9,52

31,60

7

11,34

37,8

10,08

33,60

8

11,97

40,05

10,64

35,60

9

12,69

42,3

11,28

37,60

10

13,32

44,1

11,84

39,20

11

13,95

46,8

12,40

41,60

12

14,58

48,6

12,96

43,20

13

15,21

50,4

13,52

44,80

14

15,84

53,1

14,08

47,20

15

16,47

54,9

14,64

48,80

16

17,19

57,6

15,28

51,20

17

17,82

59,4

15,84

52,80

18

18,45

61,2

16,40

54,40

19

19,08

63,9

16,96

56,80

20

19,71

65,7

17,52

58,40

21

20,34

67,5

18,08

60,00

22

21,06

70,2

18,72

62,40

23

21,69

72

19,28

64,00

24

22,32

74,7

19,84

66,40

25

22,95

76,5

20,40

68,00

26

23,4

78,3

20,80

69,60

27

24,3

81

21,60

72,00

28

24,75

82,8

22,00

73,60

29

25,65

85,5

22,80

76,00

30

26,1

87,3

23,20

77,60

31-33

27

90,9

24,00

80,80

34-36

28,8

96,3

25,60

85,60

37-39

30,6

101,7

27,20

90,40

40-42

31,95

106,2

28,40

94,40

43-45

33,75

111,6

30,00

99,20

46-48

35,10

117

31,20

104,00

49-51

36,9

122,4

32,80

108,80

52-54

37,8

126

33,60

112,00

55-57

39,15

129,6

34,80

115,20

58-60

40,05

133,2

35,60

118,40

61-65

41,4

138,6

36,80

123,20

66-70

43,65

144,9

38,80

128,80

71-75

45

151,2

40,00

134,40

76-80

46,8

157,5

41,60

140,00

81-85

49,5

163,8

44,00

145,60

86-90

51,3

170,1

45,60

151,20

91-95

53,1

176,4

47,20

156,80

96-100

54,9

182,7

48,80

162,40

101-105

56,7

189

50,40

168,00

106-110

58,5

195,3

52,00

173,60

111-115

60,3

200,7

53,60

178,40

116-120

62,1

207

55,20

184,00

121-125

63,9

213,3

56,80

189,60

126-130

65,7

219,6

58,40

195,20

131-135

67,5

225,9

60,00

200,80

136-140

69,3

232,2

61,60

206,40

141-145

72

238,5

64,00

212,00

146-150

73,8

247,5

65,60

220,00

151-155

75,6

251,1

67,20

223,20

156-160

77,4

257,4

68,80

228,80

161-165

79,2

263,7

70,40

234,40

166-170

81

270

72,00

240,00

171-175

82,8

276,3

73,60

245,60

176-180

84,6

282,6

75,20

251,20

181-185

86,4

288,9

76,80

256,80

186-190

88,2

295,2

78,40

262,40

191-195

90

301,5

80,00

268,00

196-200

91,8

307,8

81,60

273,60

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 oktober 2011.

De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET