25 APRIL 2007. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 november 2005, gesloten in het Paritair Comité voor het havenbedrijf, betreffende het sociaal akkoord 2005-2006 voor de vaklui (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het havenbedrijf;

Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 november 2005, gesloten in het Paritair Comité voor het havenbedrijf, betreffende het sociaal akkoord 2005-2006 voor de vaklui.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 25 april 2007.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Paritair Comité voor het havenbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 november 2005 Sociaal akkoord 2005-2006 voor de vaklui (Overeenkomst geregistreerd op 23 december 2005 onder het nummer 77875/CO/301) Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het havenbedrijf en op de vaklui die zij tewerkstellen.

Koopkracht Verhoging van het basisuurloon

Art. 2.a) Vanaf 1 januari 2006 wordt het basisuurloon van de vaklui buiten categorie verhoogd met 1 pct.

Verhoging van het individuele uurloon b) Vanaf 1 januari 2006 wordt het individuele uurloon van de vaklui verhoogd met 1 pct. Lokaal aan te wenden loonkostenstijging c) Een enveloppe ter waarde van 0,50 pct.loonkostenstijging wordt verwezen naar de paritaire onderhandelingen voor het sociaal akkoord 2005-2006 in iedere haven.

Loon - indexbinding d) Het basisuurloon van de vaklui blijft gebonden aan het rekenkundig gemiddeld gezondheidsindexcijfer van de consumptieprijzen, zoals vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het havenbedrijf, betreffende de koppeling van het basisloon aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 4 juli 2004, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 27 september 2004. In 2006 wordt het basisuurloon van de vaklui buiten categorie anmalig als een voorafname op 1 april aangepast aan de evolutie van het rekenkundig gemiddeld gezondheidsindexcijfer van de consumptieprijzen in verhouding tot de stijging van het rekenkundig gemiddeld gezondheidsindexcijfer van de maand waarin de vorige spilindex overschreden werd ten opzichte van ditzelfde indexcijfer van februari 2006. "Walking time"

Art. 3.Vanaf 1 januari 2006 wordt de vergoeding "walking time" : - voor de vaklui die reeds "walking time" ontvangen, verhoogd met 1 EUR; - voor de vaklui die nog geen "walking time" ontvangen, ingevoerd ten bedrage van 1 EUR. Voor de vaklui in de haven van Gent en Zeebrugge, die geen "walking time" krijgen, dient de verplaatsingsvergoeding verhoogd te worden met 1 EUR. Tegemoetkoming in de gestegen brandstofprijzen

Art. 4.Ingevolge de gestegen brandstofprijzen in de tweede helft van 2005, wordt aan de vaklui in november 2005 een tegemoetkoming betaald.

De modaliteiten van de betaling zullen het voorwerp uitmaken van paritaire besprekingen.

Carenzdag ziekte

Art. 5.a) Per kalenderjaar vervalt de eerste carenzdag bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval van gemeen recht van minder dan 8 kalenderdagen. b) Bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval van gemeen recht van meer dan 7 kalenderdagen vervalt de carenzdag. Herverdelingsdagen

Art. 6.Met ingang van 1 januari 2006 hebben de vaklui na 25 effectief gewerkte dagen recht op 1 herverdelingsdag.

Sydicale premie

Art. 7.De bijdrage voor de financiering van de syndicale premie blijft behouden op 1 EUR per taak en per gelijkgestelde dag.

Tijdskrediet

Art. 8.Bij toepassing van artikel 3, § 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis van 19 december 2001, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, wordt in het specifieke stelsel van het tijdskrediet de maximale duur voor de volledige schorsing van de arbeidsprestaties of de vermindering tot een halftijdse betrekking over de gehele loopbaan voor vaklui vastgelegd op 3 jaar.

Verlof voor dwingende familiale redenen

Art. 9.De vaklui ontvangen per kalenderjaar voor de eerste twee gerechtvaardigde afwezigheidsdagen voor dwingende familiale redenen, zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 45 van 19 december 1989, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, houdende invoering van verlof om dwingende redenen, een vergoeding die gelijk is aan de vergoeding voor klein verlet.

De concrete toepassingsmodaliteiten worden vastgelegd per paritair subcomité.

Mobiliteit

Art. 10.a) De tegemoetkoming in de abonnementskosten voor het openbaar vervoer in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19 van 26 maart 1975, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de financiële bijdrage van de werkgevers in de prijs van het vervoer van de werknemers, blijft behouden op 60 pct. b) De tegemoetkoming in de verplaatsingskosten te betalen aan werknemers die een privé-vervoermiddel gebruiken en geen sociaal abonnement genieten, blijft behouden op 60 pct. Voor het bepalen van de tegemoetkoming in de verplaatsingskosten wordt het aantal perimeters vanaf 1 januari 2006 uitgebreid met 2, te weten, een perimeter van 34-36 km. (vergoeding van 3,12 EUR per taak) en een perimeter van 37-39 km. (vergoeding van 3,34 EUR per taak).

De werknemer wiens woonplaats buiten de perimeters valt, ontvangt een vergoeding van 3,54 EUR per taak. c) De regeling voor de betaling van de fietsvergoeding blijft behouden. Eindeloopbaan

Art. 11.a) Het stelsel van de "verminderd arbeidsgeschikten (VA) vanaf 58 jaar" blijft behouden tot 31 maart 2009.

Om oudere werknemers te motiveren om langer te blijven werken worden er bijkomende anciënniteitsvakantiedagen toegekend aan diegenen die beslissen om hun aanvraag om op "VA" te gaan uit te stellen en dit met ingang van het vakantiedienstjaar 2005 : 1. de vaklui die in het vakantiedienstjaar waarin zij 58 jaar worden geen aanvraag indienen om op "VA" te gaan, krijgen voor het overeenkomstige vakantiejaar 2 extra anciënniteitsvakantiedagen. Daarna krijgen zij per vakantiedienstjaar dat zij hun "VA" hebben uitgesteld 1 bijkomende anciënniteitsdag in het overeenkomstige vakantiejaar; 2. de vaklui die in 2005 reeds ouder zijn dan 58 jaar en nog geen aanvraag hebben ingediend om op "VA" te gaan, krijgen voor het vakantiejaar 2006, 2 extra anciënniteitsdagen.Na 2006 krijgen zij per vakantiedienstjaar dat zij hun "VA" hebben uitgesteld 1 bijkomende anciënniteitsdag in het overeenkomstige vakantiejaar. b) Vanaf 1 januari 2006 wordt het bedrag van de dagelijkse vergoeding die vaklui met 15 jaar dienst als havenarbeider of vakman ontvangen ten laste van de werkgever, verhoogd tot 16 EUR. Pro memorie

Art. 12.Alle langlopende collectieve arbeidsovereenkomsten met betrekking tot de loon- en arbeidsvoorwaarden, die niet zijn opgezegd, blijven onverkort van toepassing.

Sociale vrede

Art. 13.Uitgezonderd eventuele technische aangelegenheden stellen de ondertekenende organisaties en hun leden tijdens de toepassingsperiode van deze collectieve arbeidsovereenkomst noch op het niveau van de bedrijfstak noch op het niveau van de ondernemingen nieuwe eisen en zullen zij het behoud van de sociale vrede in de Belgische havens waarborgen.

De syndicale premie wordt slechts aan het "Gemeenschappelijk Vakbondsfront" van iedere haven uitbetaald, indien de sociale vrede in die haven volledig door de werknemers wordt nageleefd.

Geldigheidsduur

Art. 14.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 april 2005. Zij treedt buiten werking op 31 maart 2007.

De bepalingen van de artikelen 5 en 6 zijn gesloten voor onbepaalde tijd. Elk van de ondertekenende partijen kan ze opzeggen mits het betekenen bij een ter post aangetekende brief, van een opzeggingstermijn van drie maanden aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het havenbedrijf.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 25 april 2007.

De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN