22 DECEMBER 2023. - Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 3 juli 2018Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 03/07/2018 pub. 19/07/2018 numac 2018040280 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit houdende diverse maatregelen betreffende de leden van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming sluiten houdende diverse maatregelen betreffende de leden van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 15 mei 2007Relevante gevonden documenten type wet prom. 15/05/2007 pub. 31/07/2007 numac 2007000663 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de civiele veiligheid sluiten betreffende de civiele veiligheid, artikel 156;

Gelet op het koninklijk besluit van 3 juli 2018Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 03/07/2018 pub. 19/07/2018 numac 2018040280 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit houdende diverse maatregelen betreffende de leden van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming sluiten houdende diverse maatregelen betreffende de leden van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming;

Gelet op het advies van de Inspectie van Financiën, gegeven op 27 juli 2023;

Gelet op de akkoordbevinding van de Minister van Ambtenarenzaken van 29 augustus 2023;

Gelet op de akkoordbevinding van de Staatsecretaris voor Begroting, gegeven op 3 september 2023;

Gelet op het protocol nr. 2023/03 van het sectorcomité V, gesloten op 3 oktober 2023;

Gelet op advies nr. 74.871/2 van de Raad van State, gegeven op 21 december 2023, met toepassing van artikel 84, § 1, eerste lid, 2°, van de wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari 1973;

Overwegende de vrijstelling van een impactanalyse op basis van artikel 8, § 1, 4°, van de wet van 15 december 2013Relevante gevonden documenten type wet prom. 15/12/2013 pub. 31/12/2013 numac 2013021138 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen inzake administratieve vereenvoudiging sluiten houdende diverse bepalingen inzake administratieve vereenvoudiging;

Overwegende de arresten van de Raad van State nr. 248.191 van 31 augustus 2020 en nr. 255.652 van 31 januari 2023;

Op de voordracht van de Minister van Binnenlandse Zaken en op het advies van de in Raad vergaderde Ministers, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Artikel 4, § 9 van het koninklijk besluit van 3 juli 2018Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 03/07/2018 pub. 19/07/2018 numac 2018040280 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit houdende diverse maatregelen betreffende de leden van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming sluiten houdende diverse maatregelen betreffende de leden van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming wordt opgeheven.

Art. 2.In hetzelfde koninklijk besluit, wordt tussen de artikelen 16 en 17 een hoofdstuk 4/1 ingevoegd, luidende: « Hoofdstuk 4/1 - SPECIFIEKE BEPALINGEN

Art. 16/1.§ 1. Het beroepslid van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming van de Franse taalrol met op 26 november 2018 de graad van operationeel medewerker of operationeel brigadier, die geslaagd was voor een selectie in de graad van sappeur, korporaal of sergeant en die houder was of vrijgesteld was van de eerste module van de vergelijkende selectie voor de overgang naar niveau C, bedoeld in artikel 70bis van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel, mag deelnemen aan een specifieke selectie voor de graad van luitenant met uitdovende weddeschaal OE1-1.

Daarnaast moet de kandidaat op de uiterste datum voor de indiening van de kandidaatstellingen: 1° in dienstactiviteit zijn;2° geen definitieve wedertewerkstelling of een eindeloopbaanmaatregel genieten, zoals bedoeld in boek 5, titels 3 en 5, van het koninklijk besluit van 29 juni 2018 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming;3° niet definitief medisch ongeschikt verklaard zijn door de arbeidsgeneesheer om onder inspanning een individueel ademhalingstoestel te dragen;4° geen vermelding « onvoldoende » hebben gekregen bij de laatste evaluatie. § 2. Een vacaturebericht met het aantal openstaande betrekkingen, de deelnemingsvoorwaarden en de modaliteiten van de specifieke selectie wordt bekendgemaakt aan het benoembaar personeel meegedeeld op een van de volgende wijzen: 1° hetzij langs elektronische weg waarbij de ontvangst ervan door de ambtenaar wordt bevestigd;2° hetzij door overhandiging aan de ambtenaar in ruil voor een door hem ondertekend ontvangstbewijs dat de datum van ontvangst vermeldt;3° hetzij met een aangetekend schrijven naar het door de ambtenaar laatst meegedeelde adres. Worden enkel in aanmerking genomen, de kandidaatstellingen die gericht zijn aan de directeur-generaal van de Civiele Veiligheid, via hiërarchische weg en tegen ontvangstbewijs, ten laatste op de 14de dag volgend op de dag: 1° waarop het vacaturebericht elektronisch werd meegedeeld en de ontvangst ervan door de ambtenaar werd bevestigd;2° waarop het vacaturebericht aan de ambtenaar werd overhandigd en waarvoor een ontvangstbewijs werd opgemaakt dat de ambtenaar heeft ondertekend en de datum van ontvangst vermeldt;3° waarop het vacaturebericht door middel van een aangetekend schrijven werd aangeboden op het door de ambtenaar laatst meegedeelde adres. Wanneer het vacaturebericht werd meegedeeld op meerdere in het eerste lid bedoelde wijzen is de termijn die van toepassing is die, die het gunstigst is voor de ambtenaar. § 3. De kandidaten voor de specifieke selectie moeten slagen voor een inschalingstest aangaande de motivatie, en de generieke en technische competenties die nodig zijn voor de betrekking van luitenant met uitdovende weddeschaal OE1-1.

De generieke competenties zijn de volgende: 1° Informatie integreren;2° Beslissen;3° Medewerkers motiveren;4° In team werken;5° Servicegericht handelen;6° Betrouwbaarheid tonen;7° Zichzelf ontwikkelen;8° Objectieven behalen. De technische competenties betreffen de kennis van de operationele procedures, de veiligheidsmaatregelen en het materiaal van de operationele eenheden van de Civiele Bescherming en de theoretische kennis inzake chemie, fysica, hydraulica en elektriciteit.

De inschalingstest bestaat uit een interview waarin de kandidaat ondervraagd zal worden over een praktische case rond het leiden van operaties.

Om geslaagd te zijn, moet de kandidaat 60% behalen.

De Directeur-generaal bepaalt de praktische cases die aan de kandidaten voorgelegd zullen worden, en zorgt voor de praktische organisatie van de test. § 4. De jury van de inschalingstest bestaat uit drie personeelsleden van de FOD Binnenlandse Zaken, onder wie minstens één lid van de Directie Civiele Bescherming van de Algemene Directie Civiele Veiligheid, met inbegrip van de operationele eenheden.

De voorzitter van het directiecomité van de FOD Binnenlandse Zaken duidt de personen aan die de jury uitmaken. De voorzitter van de jury is een personeelslid wiens competenties inzake selectie gecertificeerd zijn zoals bedoeld in artikel 42, § 1, eerste lid, b) van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel. Alle leden van de jury behoren tot de Franse taalrol.

Geen enkel lid van de examenjury mag de echtgenoot, de ouder of een bloedverwant tot en met de derde graad zijn van een kandidaat. Een afgevaardigde per representatieve syndicale organisatie mag als waarnemer zetelen.

De kandidaten die geslaagd zijn voor de inschalingstest, worden door de jury gerangschikt volgens de voor deze test behaalde punten.

De directeur-generaal van de Algemene Directie Civiele Veiligheid valideert de rangschikking. Bij gelijkheid van punten wordt prioriteit gegeven aan: 1° de kandidaat met de meeste dienstanciënniteit;2° bij gelijkheid van dienstanciënniteit, aan de oudste kandidaat. § 5. De batig gerangschikte laureaten worden benoemd in de graad van luitenant met uitdovende weddeschaal OE1-1 op de eerste dag van de tweede maand volgend op de datum waarop de rangschikking werd gevalideerd. § 6. De specifieke selectie geeft geen aanleiding tot de aanleg van een reserve. Het slagen voor de inschalingstest geeft geen andere rechten dan die vermeld in paragraaf 5. § 7. De integratie van het personeelslid in zijn nieuwe weddeschaal mag geen vermindering van de jaarwedde tot gevolg hebben. Bij deze vergelijking wordt enkel rekening gehouden met de jaarwedde in de weddeschaal die het personeelslid geniet. Er wordt geen rekening gehouden met de diverse premies, toelagen of vergoedingen. In voorkomend geval behoudt het personeelslid het voordeel van de jaarwedde waarvan hij genoot op de dag vóór de inwerkingtreding van deze integratie zolang de jaarwedde in zijn nieuwe weddeschaal niet hoger is. § 8. De artikelen 1 tot 16 en 17 tot 22 zijn niet van toepassing op de specifieke selectie bedoeld in dit artikel. ».

Art. 3.De minister bevoegd voor Binnenlandse Zaken is belast met de uitvoering van dit besluit.

Brussel, 22 december 2023.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Binnenlandse Zaken, A. VERLINDEN