Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2015, gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, de akkoorden voor de werkgelegenheid en de vorming en andere arbeidsmodaliteiten in de sector van de spiegelmakerij en de fabricage van kunstramen

bron: federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg

numac: 2017031197

pub.: 07/12/2017

prom.: 12/11/2017


staatsblad: https://www.ejustice.just.fgov.be/cgi/article_body(...)

12 NOVEMBER 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2015, gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, de akkoorden voor de werkgelegenheid en de vorming en andere arbeidsmodaliteiten in de sector van de spiegelmakerij en de fabricage van kunstramen (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het glasbedrijf;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2015, gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, de akkoorden voor de werkgelegenheid en de vorming en andere arbeidsmodaliteiten in de sector van de spiegelmakerij en de fabricage van kunstramen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 12 november 2017.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het glasbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2015 Arbeids- en loonvoorwaarden, akkoorden voor de werkgelegenheid en de vorming en andere arbeidsmodaliteiten in de sector van de spiegelmakerij en de fabricage van kunstramen (Overeenkomst geregistreerd op 23 juli 2015 onder het nummer 128158/CO/115) Voorwoord De sociale partners willen een gesloten akkoord sluiten dat enerzijds de wet van 26 juli 1996 betreffende de bevordering van de tewerkstelling en de preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen en de wet van 28 april 2015 tot instelling van de maximale marge voor loonkostenontwikkeling voor de jaren 2015 en 2016 en de collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten voor de ganse glassector respecteert, en anderzijds, rekening houdt met socio-economische realiteit die leeft in de sector van de verwerking van vlakglas, met andere woorden in de spiegelmakerij.

TITEL I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de fabrieken en ondernemingen van de volgende bedrijfssectoren, het door hen verrichte monteren en plaatsen inbegrepen, met uitzondering van de naamloze vennootschap AGC MIRODAN N.V. te 8501 Heule, Industrielaan 1 : 1° samengevoegd en/of omgevormd en/of bewerkt vlak glas, bijvoorbeeld : isolerende beglazing, spiegelglas, geslepen spiegelglas, met geslepen rand, verzilverd, gegraveerd, versierd, gewelfd, dofgemaakt, fijn glas, kortom de spiegelmakerij en andere;2° de fabricage van kunstramen. De bepalingen voorzien in artikelen 26 tot 29 van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst gelden echter ook integraal voor de naamloze vennootschap AGC MIRODAN N.V. (Industrielaan 1 - 8501 Heule).

Met "arbeiders" worden arbeiders en arbeidsters bedoeld.

TITEL II. - Onderhandelingskader

Art. 2.De ondertekenende partijen en hun leden zijn akkoord om volgend punt na te leven gedurende eventuele onderhandelingen voor de periode 2015-2016 : er zullen geen eisen ingediend of besproken worden in de sector, de subsectoren en de ondernemingen uit de glasindustrie die in tegenspraak of conflict zijn met het wettelijk kader voorzien door de wet van 26 juli 1996 tot de bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen en door de wet van 28 april 2015 tot instelling van de maximale marge voor loonkostenontwikkeling voor de jaren 2015 en 2016.

TITEL III. - Arbeidsvoorwaarden HOOFDSTUK I. - Wekelijkse arbeidsduur

Art. 3.De overeengekomen wekelijkse arbeidsduur mag op jaarbasis gemiddeld de 38 uur per week niet overschrijden. HOOFDSTUK II. - Anciënniteitsverlof

Art. 4.De arbeiders hebben recht op anciënniteitsverlof conform het hierna bepaalde : - één dag verlof na 5 jaar anciënniteit in de onderneming; - twee dagen verlof na 10 jaar anciënniteit in de onderneming; - drie dagen verlof na 15 jaar anciënniteit in de onderneming.

Deze dagen zijn verworven zodra de anciënniteit bereikt is.

De verlofdata worden vastgesteld in akkoord met de werkgever, rekening houdend met de werkorganisatie. HOOFDSTUK III. - Functieclassificatie A. Fabricagepersoneel

Art. 5.De functies van de arbeiders die tewerkgesteld zijn in de fabricage worden ingedeeld in zes groepen volgens de hierna vermelde algemene criteria : Groep 1 Vergt geen enkele schoolse vooropleiding, interne beroepsopleiding van minder dan één (1) week, uitvoeren van eenvoudige repetitieve taken op één werkpost, kunnen lezen en schrijven, voldoende kwaliteit en rendement, aanhoudende aandacht.

Groep 2 Vergt geen specifieke schoolse vooropleiding, interne beroepsopleiding van maximum één (1) week, uitvoeren van eenvoudige repetitieve taken op meerdere werkposten, kunnen lezen en schrijven, voldoende kwaliteit en rendement, aanhoudende aandacht.

Groep 3 Interne opleiding van één (1) week tot minder dan één (1) maand, uitvoeren van taken die een langere scholing vereisen op meerdere werkposten, in staat de functies van groepen 1 en 2 uit te oefenen, niveau A3 of gelijkgesteld. Bewakers en huisbewaarders vallen eveneens onder die categorie. Voldoende kwaliteit en rendement.

Groep 4 Interne beroepsopleiding van één (1) maand tot minder dan drie (3) maanden, uitvoeren van taken die een aanpassingsperiode en een specifieke kennis vereisen op meerdere werkposten, niveau A3 of gelijkgesteld.

Groep 5 Interne beroepsopleiding van drie (3) tot zes (6) maanden, uitvoeren van taken die een vakkennis (specialisatie) vereisen, bijna zelfstandig kunnen werken (met minimale hiërarchische ondersteuning), niveau A2 of gelijkgesteld.

Groep 6 Interne beroepsopleiding van zes (6) maanden of meer, uitvoeren van meerdere taken op diverse werkposten die een volledige vakkennis vereisen, volledig zelfstandig kunnen werken, niveau A2 of gelijkgesteld.

B. Onderhoudspersoneel en aanvullende diensten

Art. 6.De arbeiders die tewerkgesteld zijn in de onderhouds- en aanvullende diensten worden als volgt ingedeeld : 1° de geoefende hulparbeiders worden ten minste gerangschikt in de in artikel 5 bepaalde groep 5;2° de geschoolde arbeiders worden als volgt ingedeeld :

1) catégorie A :

Nouveaux diplômés A4, A3, B2. 1) categorie A :

Nieuw gediplomeerden A4, A3, B2. 2) catégorie B :

Nouveaux diplômés A4, A3, B2 après une période d'essai. 2) categorie B :

Nieuw gediplomeerden A4, A3, B2 na een proeftijd. 3) catégorie C :

Diplômés A4 ou B6, ayant au moins deux ans d'expérience. 3) categorie C :

Gediplomeerden A4 of B6, met tenminste twee jaar ervaring. 4) catégorie D :

Diplômés A3, B2 ou B1, ayant au moins cinq ans d'expérience. 4) categorie D :

Gediplomeerden A3, B2 of B1, met tenminste vijf jaar ervaring. 5) brigadiers :

Diplômés comme prévu pour la catégorie D et exerçant un commandement. 5) brigadiers :

Gediplomeerden zoals bepaald voor categorie D en met uitoefening van gezag.

De toegang tot de hogere categorieën is mogelijk bij uitzonderlijke verdienste of voldoende anciënniteit voor de arbeiders die niet in het bezit zijn van een diploma overeenkomstig artikel 6, 2°.

De overgang van een categorie naar een andere vergt echter, zoals de overgang van de ene basisgroep naar de andere, een voldoende rendement en arbeidskwaliteit.

Art. 7.De objectieve toepassing van de bij de artikelen 5 en 6 vastgestelde criteria wordt in de onderneming paritair onderzocht.

TITEL IV. - Loonvoorwaarden De bruto minimumlonen, de reële brutolonen en de brutopremies zullen met 0,6 pct. verhoogd worden op datum van 1 januari 2016.

Art. 8.Minimum uurlonen A. Personeel aan de fabricage De minimum uurlonen van de arbeiders die een in artikel 5 bepaalde functie uitoefenen worden als volgt bepaald voor een 38-urige werkweek :

Groupe/Groep

EUR/h/2015 EUR/u/2015

2016

10,5273

10,5905

10,7795

10,8442

11,0758

11,1423

11,4102

11,4787

11,7054

11,7756

12,4106

12,4851

De bovenvermelde bedragen moeten worden gesteld tegenover het spilindexcijfer 119,42 (basis 2004 = 100) of 98,88 (basis 2013 = 100).

Bij aanwerving, ontvangen de arbeiders die een functie uitoefenen geklasseerd in groep l, 2 of 3, een loon dat gelijk is aan 95 pct. van het loon voor deze groepen en dit gedurende maximum vier effectieve werkweken. Gedurende deze periode wordt de werknemer opgeleid en begeleid in de functie. Het systeem mag maar één keer gebruikt worden voor dezelfde arbeider, behalve wat de studenten betreft.

B. Personeel voor onderhoud en aanvullende diensten De minimum uurlonen voor de arbeiders die een taak uitoefenen bepaald in artikel 6, worden als volgt vastgelegd voor de 38-urige werkweek :

Groupe/Groep

EUR/h/2015 EUR/u/2015

2016

11,7054

11,7756

12,4106

12,4851

Catégorie/Categorie

EUR/h/2015 EUR/u/2015

2016

12,4106

12,4851

12,8187

12,8956

13,2231

13,3024

13,6290

13,7108

Brigadiers

14,0382

14,1224

De bovenvermelde bedragen moeten worden gesteld tegenover het spilindexcijfer 119,42 (basis 2004 = 100) of 98,88 (basis 2013 = 100).

Art. 9.Ploegenpremies Wanneer het werk in twee of in drie "draaiende" ploegen is ingericht, worden aan de arbeiders, zonder onderscheid van leeftijd, de volgende ploegenpremies toegekend voor een arbeidsregeling van 38 uren per week :

Equipe/Ploeg

EUR/h/2015 EUR/u/2015

2016

Ochtend/Matin

0,4554

0,4581

Namiddag/Après-midi

0,4554

0,4581

Nacht/Nuit

1,6335

0,6433

Bovenvermelde bedragen moeten worden gesteld tegenover het spilindexcijfer 119,42 (basis 2004 = 100) of 98,88 (basis 2013 = 100).

De arbeiders die enkel 's nachts werken ontvangen eveneens een premie van 1,6335 EUR per uur in 2015 en van 1,6433 EUR per uur in 2016.

De hierboven vastgestelde ploegenpremies worden verdubbeld voor elk werk verricht in ploegen op zaterdag.

Arbeid op zaterdagen, zondagen en wettelijke feestdagen

Art. 10.De arbeiders, tewerkgesteld in een normale arbeidsregeling op zaterdag, ontvangen de overeenstemmende verdubbelde ploegenpremie zoals voorzien in artikel 9 voor de ploegenarbeid op zaterdag.

Art. 11.De lonen en ploegenpremies worden verdubbeld voor elke arbeid welke wordt verricht op zondagen en wettelijke feestdagen.

Ecocheque

Art. 12.Aan de actieve arbeiders wordt een ecocheque toegekend ter waarde van 125 EUR in de loop van de maand juli van elk jaar.

De ecocheque, met een maximale waarde van 125 EUR, wordt toegekend pro rata van de prestaties van de begunstigde werknemer gedurende de referentieperiode die loopt vanaf 1 juli van het voorgaande jaar tot 30 juni van het lopende jaar.

De periodes gedekt door het gewaarborgd loon worden gelijkgesteld met prestaties.

De maximale nominale waarde van de ecocheque bedraagt 10 EUR per ecocheque.

Het voordeel "ecocheque" kan eventueel worden toegekend onder een andere vorm, die rekening houdend met de fiscale en parafiscale behandeling van de ecocheques, eenzelfde kost vertegenwoordigt. Deze omzetting moest gerealiseerd worden vóór 31 oktober 2011 middels een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op het niveau van de onderneming, neergelegd ter Griffie van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

Groepsverzekering

Art. 13.In het kader van de toenadering van de statuten tussen bedienden en arbeiders in de sector van de spiegelmakerij, zal elke tewerkgestelde arbeider een éénmalige jaarlijkse niet-recurrente premie ontvangen van 35 EUR in een groepsverzekering op zijn naam.

De kosten verbonden aan deze premie zijn volledig ten laste van de werkgever.

De éénmalige jaarlijkse niet-recurrente premie van 35 EUR wordt betaald pro rata de prestaties uitgevoerd door de arbeider gedurende de referteperiode die begint op 1 december 2015 tot 30 november 2016.

Worden met effectieve arbeid gelijkgesteld, alle perioden gedekt door het gewaarborgd loon.

De betaling van deze premie moet éénmalig worden uitgevoerd in de loop van de maand december 2016.

Art. 14.In geval er in een bedrijf geen groepsverzekering is voor de bedienden van een juridische entiteit of in geval dat het onmogelijk is om een groepsverzekeringspolis af te sluiten voor de arbeiders bij een verzekeringsmaatschappij, wordt het voordeel bedoeld in artikel 13 van deze collectieve arbeidsovereenkomst automatisch omgezet in een ecocheque ter waarde van 35 EUR op een nietrecurrente manier vóór 1 december 2016 en volgens dezelfde proratiserings- en assimilatievoorwaarden van effectieve arbeid dan deze voorzien in artikel 13.

Dit equivalent voordeel valt eveneens binnen het kader van een toenadering van de statuten tussen bedienden en arbeiders.

Koppeling van de lonen en de ploegenpremies aan het gezondheidsindexcijfer

Art. 15.Het bedrag van de minimum uurlonen vastgesteld in artikel 8, de ploegenpremies vastgesteld in artikel 9, alsook de werkelijk uitbetaalde lonen, worden gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, maandelijks vastgesteld door de Federale Overheidsdienst Economie en bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad, overeenkomstig de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 september 1998, gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende de koppeling van de lonen aan het gezondheidsindexcijfer, geregistreerd onder het nummer 72208 en gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 februari 2006, geregistreerd onder het nummer 80260.

Krachtens het koninklijk besluit van 24 december 1993 tot uitvoering van de wet van 6 januari 1989 tot vrijwaring van 's lands concurrentievermogen, moet het gezondheidsindexcijfer, waarvan sprake hierboven evenwel vervangen worden door het viermaandelijks indexcijfer dat wordt vastgesteld door de Federale Overheidsdienst Economie, KMO, Middenstand en Energie en wordt bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad.

Betaling van het geoorloofd verzuim

Art. 16.Onverminderd de bepalingen van artikel 30 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 74 van 17 november 1999 betreffende het behoud van het normale loon van wettelijk samenwonende werknemers voor de afwezigheidsdagen ter gelegenheid van bepaalde familiale gebeurtenissen (geratificeerd door het koninklijk besluit van 7 februari 2000 verschenen in het Belgisch Staatsblad van 24 februari 2000) en van het koninklijk besluit van 28 augustus 1963 betreffende het behoud van het normale loon van de arbeiders, huispersoneel, bedienden en van de werknemers die aangeworven werden voor de dienst der gebouwen van de binnenvaartuigen, voor de afwezigheidsdagen ter gelegenheid van familiale gebeurtenissen of voor de vervulling van staatsburgerlijke verplichtingen of van burgerlijke opdrachten, gewijzigd bij de koninklijke besluiten van 9 en 22 juli 1970, 18 november 1975, 16 januari 1978, 12 augustus 1981, 8 juni 1984, 27 februari 1989, 7 februari 1991, 19 november 1998 en 9 januari 2000 en door de wet van 10 augustus 2001, hebben de in artikel 1 bedoelde arbeiders het recht, met behoud van hun normaal loon, het werk te verzuimen om volgende redenen en voor als volgt bepaalde duur :

Motif de l'absence

Durée de l'absence

Reden van het verzuim

Duur van het verzuim

Décès des grands-parents habitant chez l'ouvrier

Un jour complémentaire aux deux jours prévus par l'arrêté royal précité

Overlijden van de grootouders die bij de arbeider inwonen

Eén bijkomende dag bij de twee dagen voorzien bij bovenvermeld koninklijk besluit

Communion solennelle ou participation d'un enfant de l'ouvrier ou de son conjoint ou du cohabitant légal à la fête de la jeunesse laïque

Un jour à choisir dans la semaine qui précède ou qui suit la cérémonie

Plechtige communie of deelneming van een kind van de arbeider of van zijn echtgenote of van de wettelijke samenwonende partner aan het feest van de vrijzinnige jeugd

Eén dag in de week welke de plechtigheid voorafgaat of welke erop volgt

TITEL V.- Bestaanszekerheid HOOFDSTUK I. - Algemene principes

Art. 17.De werkgevers verbinden zich ertoe de vertegenwoordigers van de representatieve vakbondsorganisaties zo snel mogelijk te verwittigen bij een eventuele invoering van werkloosheid.

In geval van tijdelijke werkloosheid, wordt, in de mate van het mogelijke, een beurtrolstelsel ingesteld onder de arbeiders met equivalente functies, en het personeel dat hierin geïnteresseerd is wordt zo mogelijk in andere afdelingen of divisies van de onderneming tewerkgesteld.

In geval van collectief ontslag, zal de werkgever, buiten het naleven van zijn specifieke wettelijke verplichtingen bij collectief ontslag, zijn invloed gebruiken om de arbeiders in andere ondernemingen weer aan het werk te zetten. HOOFDSTUK II. - Sociale voordelen A. Tijdelijke werkloosheid

Art. 18.Worden beschouwd als zijnde in tijdelijke werkloosheid, de werknemers waarvan de uitvoering van de arbeidsovereenkomst nog niet is geschorst.

Art. 19.Wanneer de tijdelijke werkloosheid is veroorzaakt door economische en/of technische redenen, met uitzondering van de tijdelijke werkloosheid welke wordt veroorzaakt door stakingen of gevolgen van stakingen in de onderneming of in andere ondernemingen, wordt per dag werkloosheid een uitkering toegekend aan de arbeiders.

Deze uitkering wordt voor een arbeidsregeling van 38 uren per week vastgesteld op (de uitkeringen staan tegenover spilindex 119,62 (basis 2004 = 100) of 99,05 (basis 2013 = 100)) : - 10,5541 EUR per dag werkloosheid in een stelsel van 5 dagen/week; - 8,7952 EUR per dag werkloosheid in een stelsel van 6 dagen/week.

Deze uitkering wordt vanaf 1 januari 2016 op de barema's verhoogd met 0,30 EUR en dit enkel en alleen voor de eerste 90 dagen werkloosheid.

Vanaf de 90ste werkloosheidsdag tijdens een kalenderjaar echter, worden de bedragen, in een arbeidsregeling van 38 uur per week, gebracht op (de uitkeringen staan tegenover spilindex 119,62 (basis 2004 = 100) of 99,05 (basis 2013 = 100)) : - 13,7205 EUR per dag werkloosheid in een stelsel van 5 dagen/week; - 11,4339 EUR per dag werkloosheid in een stelsel van 6 dagen/week.

Deze uitkering wordt zonder beperking van het aantal werkloosheidsdagen tijdens het kalenderjaar toegekend.

De bedragen, opgesomd in dit artikel schommelen volgens het koppelingssysteem, vastgesteld voor de evolutie van de drempels van het algemeen stelsel van de sociale zekerheid door de wet van 2 augustus 1971, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 20 augustus 1971.

Art. 20.De krachtens artikel 19 toegekende uitkering is enkel verschuldigd wanneer de rechthebbende werkelijk werkloos is.

Art. 21.De uitkering wordt pas uitbetaald na nazicht van de controlefiches. De uitkering wordt met dezelfde periodiciteit als de lonen uitbetaald.

Art. 22.Voor de toepassing van de artikelen 26 en 27 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, worden veertig dagen tijdelijke werkloosheid per jaar gelijkgesteld met gewerkte dagen.

Voor de arbeiders die geen 220 arbeidsdagen of hiermee gelijkgestelde dagen totaliseren omdat zij tijdelijk werkloos zijn geweest, wordt het principe van de betaling "pro rata temporis" toegepast.

Elke bestaande regeling die voordeliger en nog steeds van kracht is in de ondernemingen, blijft van toepassing.

B. Ontslag wegens herstructurering, collectief ontslag of schrapping van werkposten

Art. 23.In geval van ontslag wegens herstructurering, collectief ontslag of schrapping van werkposten tijdens de periode van 1 januari 2015 tot 31 december 2016, hebben de in artikel 1 bedoelde arbeiders die drie en meer maanden anciënniteit in de onderneming tellen, recht op de volgende vergoedingen : 1° Arbeiders die minder dan één jaar anciënniteit in de onderneming tellen Aan de arbeiders die minstens drie maanden doch minder dan één jaar anciënniteit tellen, wordt een ontslagvergoeding uitgekeerd in alle gevallen van het in paragraaf 1 van dit artikel bedoeld ontslag.Deze vergoeding bedraagt 142,71 EUR vanaf 1 januari 2014. 2° Arbeiders die één jaar en meer anciënniteit in de onderneming tellen Een keuze wordt gelaten tussen : a) het voordeel van de in artikel 19 bepaalde uitkeringen bij tijdelijke werkloosheid naar mate van : - 50 dagelijkse uitkeringen, maximum, aan de arbeiders die één tot twee jaar anciënniteit tellen; - 75 dagelijkse uitkeringen, maximum, aan de arbeiders die twee jaar tot minder dan vijf jaar anciënniteit tellen; - 120 dagelijkse uitkeringen, maximum, aan de arbeiders die vijf jaar tot minder dan tien jaar anciënniteit tellen; - 150 dagelijkse uitkeringen, maximum, aan de arbeiders die tien jaar tot minder dan vijftien jaar anciënniteit tellen; - 200 dagelijkse uitkeringen, maximum, aan de arbeiders die vijftien tot minder dan twintig jaar anciënniteit tellen; - 300 dagelijkse uitkeringen, maximum, aan de arbeiders die twintig jaar en meer an-ciënniteit tellen.

Dit aantal uitkeringen, dat is berekend voor een arbeidsregeling van zes dagen per week, wordt pro rata omgezet voor de arbeiders die in een arbeidsregeling van vijf dagen per week zijn tewerkgesteld en de breuken worden naar de hogere eenheid afgerond; b) het voordeel van een ontslagvergoeding gelijk aan : - 50 pct.van uitkeringen waar hij recht op heeft volgens zijn anciënniteit voorzien in a), wanneer de arbeider jonger is dan 45 jaar; - 75 pct. van uitkeringen waar hij recht op heeft volgens zijn anciënniteit, wanneer hij 45 jaar en ouder is.

De keuze moet door de arbeider worden gemaakt vóór het verstrijken van de opzeggingstermijn.

Op de keuze tussen de ontslagvergoeding en het voordeel van de dagelijkse bestaanszekerheidsuitkeringen kan niet worden teruggekomen. 3° Impact van de wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eindheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzegtermijnen en de carenzdag en de begeleidende maatregelen. Voor rechtvaardigheidsredenen en rekening houdend met het feit dat op 1 januari 2014 de opzegtermijnen voor de door de werkgever ontslagen arbeiders zijn verhoogd, houdt men rekening van het volgende principe.

De in artikel 23 voorziene aanvullende vergoedingen zullen uitdoven in toepassing van artikel 94 van de wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en de begeleidende maatregelen, en zullen vervallen uiterlijk op 1 juli 2015.

Daarenboven vervalt het recht op de in artikel 23 voorziene aanvullende vergoedingen voor de arbeider die aanspraak kan maken op de ontslagcompensatievergoeding zoals bepaald in artikel 97 van de hierboven vermelde wet van 26 december 2013.

C. Cumul van de voordelen

Art. 24.Artikel 23 (B. Ontslag wegens herstructurering, collectief ontslag of schrapping van werkposten) is enkel van toepassing op de ondernemingen en de arbeiders ervan die de bepalingen van de wet van 28 juni 1966 betreffende de schadeloosstelling van de werknemers die ontslagen worden bij sluiting van onderneming, niet genieten.

TITEL VI. - Werkzekerheid

Art. 25.In geval van functieverandering van een arbeider binnen een onderneming, kent de werkgever aan de arbeider een compensatievergoeding toe wanneer het huidige uurloon van de arbeider lager ligt dan het vroegere uurloon.

Deze vergoeding is vastgesteld aan de percentages en voor de periodes welke hieronder zijn vermeld door als basis het verschil te nemen tussen de twee bovenvermelde lonen zoals hierna uitgelegd :

Anciënniteit van Ancienneté de

Vergoeding van 100 pct. betaald gedurende/ Indemnité de 100 p.c. payée pendant

Vergoeding van 90 pct. betaalde gedurende/ Indemnité de 90 p.c. payée pendant

Vergoeding van 80 pct. betaald gedurende/ Indemnité de 80 p.c. payée pendant

25 jaar en meer/ 25 ans et plus

18 maanden/mois

12 maanden/mois

20 tot minder dan 25 jaar/ 20 ans à moins de 25 ans

11 maanden/mois

15 tot minder dan 20 jaar/ 15 ans à moins de 20 ans

7 maanden/mois

8 maanden/mois

9 maanden/mois

10 tot minder dan 15 jaar/ 10 ans moins de 15 ans

7 maanden/mois

5 tot minder dan 10 jaar/ 5 ans à moins de 10 ans

4 maanden/mois

5 maanden/mois

6 maanden/mois

2 tot minder dan 5 jaar/ 2 ans à moins de 5 ans

3 maanden/mois

4 maanden/mois

5 maanden/mois

3 maanden tot minder dan 2 jaar/ 3 mois à moins de 2 ans

3 maanden/mois

4 maanden/mois

De eerste periode van vergoeding (tegen 100 pct.) omvat niet de periode welke wordt gedekt door de wettelijke of conventionele loonopzegging; zij vangt aan op de eerste werkdag welke volgt op de dag waarop de wettelijke of conventionele loonopzegging een einde neemt.

De anciënniteit wordt berekend op de dag waarop de mutatie van functie een aanvang neemt.

Geen enkele vergoeding wordt betaald : 1° aan de arbeiders waarvan de anciënniteit lager ligt dan 3 maanden;2° in geval van : a) een mutatie, doorgevoerd op aanvraag van de arbeider;b) een mutatie, beslist door de werkgever wegens tuchtredenen;c) loonschommelingen, voortvloeiend uit de gebruiken en de overeenkomsten van toepassing op de functie. Onder "gemiddeld uurloon" moet worden verstaan : het uurloon, vermeerderd met de productiviteitspremie per uur, berekend op het gemiddelde van de drie maanden welke de verandering van functie voorafgaan. De ploegenpremies, de verscheidene premies (andere dan de productiviteitspremies) en de overlonen worden niet in aanmerking genomen. De speciale gevallen worden gemeenschappelijk op lokaal niveau onderzocht.

Deze vergoeding wordt berekend op het ogenblik van de mutatie, en is, behalve de progressieve vermindering tot respectievelijk 90 en 80 pct. van haar bedrag, constant gedurende de ganse vergoedingsperiode, in verhouding tot de gepresteerde tijd. Ze schommelt nochtans verhoudingsgewijze indien het verschil tussen het verloren loon en het huidige loon varieert.

TITEL VII. - Andere voordelen HOOFDSTUK I. - Extrawettelijke bijslag bij het vakantiegeld

Art. 26.Aan de arbeiders wordt een extrawettelijke bijslag bij het vakantiegeld toegekend, die overeenstemt met het loon voor : - 110 uren arbeid na een anciënniteit van één jaar; - 120 uren arbeid na een anciënniteit van twee jaar; - 130 uren arbeid na een anciënniteit van drie jaar; - 140 uren arbeid na een anciënniteit van vier jaar; - 150 uren arbeid na een anciënniteit van vijf jaar; - 160 uren arbeid na een anciënniteit van zes jaar, voor ten minste 220 voltijdse gewerkte en daarmee gelijkgestelde dagen per jaar.

Worden met gewerkte dagen gelijkgesteld : 1° de dagen afwezigheid wegens een arbeidsongeval;2° de dagen geoorloofd verzuim met uitzondering van deze welke door het gewaarborgd weekloon zijn gedekt. In de veronderstelling echter van een voortgezette afwezigheid wegens ziekte, dekt de gelijkstelling slechts de 6 eerste onafgebroken maanden ziekte.

In geval van een nieuwe afwezigheid wegens ziekte, vangt een nieuwe maximale periode van gelijkstelling van 6 maanden aan voor zover de arbeider gedurende 90 dagen opeenvolgende kalenderdagen het werk heeft hervat tussen de twee afwezigheidsperiodes.

Art. 27.De arbeiders die geen 220 gewerkte en daarmee gelijkgestelde dagen per jaar totaliseren omdat zij in de loop van het dienstjaar in dienst zijn getreden, omdat zij ziek zijn geweest onder de voorwaarden voorzien in artikel 26 of omdat de overeenkomst eindigde : - wegens overmacht of - bij ontslag door de arbeider of in onderling akkoord of - bij ontslag door de werkgever omwille van een dringende reden of - omdat zij gepensioneerd werden, bekomen een extrawettelijke bijslag bij het vakantiegeld welke overeenstemt met het loon voor : - 9 uren arbeid per maand voor een anciënniteit van minder dan of gelijk aan één jaar; - 10 uren arbeid per maand voor een anciënniteit van twee jaar; - 11 uren arbeid per maand voor een anciënniteit van drie jaar; - 12 uren arbeid per maand voor een anciënniteit van vier jaar; - 13 uren arbeid per maand voor een anciënniteit van vijf jaar; - 14 uren arbeid per maand voor een anciënniteit van zes jaar, met dien verstande dat elke begonnen maand als volledige maand wordt beschouwd.

Het "pro rata temporis" principe is van toepassing.

Art. 28.Voor de berekening van de extrawettelijke bijslag, vangt de referteperiode aan op 1 december en eindigt op 30 november van het volgende jaar.

De anciënniteit die in aanmerking moet worden genomen is deze die verworven werd in de onderneming.

De anciënniteit en het loon die in aanmerking moeten worden genomen worden bepaald door de toestand op 30 november.

De anciënniteit en het loon welke in aanmerking moeten worden genomen voor de arbeiders die op voormelde datum niet meer in dienst van de onderneming zijn, worden bepaald door de toestand op de laatste dag van tewerkstelling.

Art. 29.Deze extrawettelijke bijslag is betaalbaar ten laatste in december, vóór Kerstmis of bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor de in artikel 27 bedoelde arbeiders. HOOFDSTUK II. - Afscheidspremie

Art. 30.Een afscheidspremie gelijk aan de laatste extrawettelijke bijslag bij het vakantiegeld waarvan sprake in de artikelen 26 tot 29, wordt toegekend aan de arbeiders die de onderneming verlaten op de leeftijd van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en bij ontstentenis van stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ten laatste op het moment van de ingang van een vervroegd pensioen of wettelijk pensioen.

Onder "laatste extrawettelijke bijslag bij het vakantiegeld" verstaat men : de bijslag zoals berekend het jaar voorafgaand aan het jaar dat de arbeider de onderneming verlaat. HOOFDSTUK III. - Avondcursussen

Art. 31.De arbeiders die zich in het uitgeoefende beroep wensen te bekwamen (cursussen met betrekking tot de bewerking van glas voor het productiepersoneel of in verband met de uitgeoefende specialiteit voor het werkplaats- en onderhoudspersoneel) kunnen, op hun verzoek, bijkomende verlofdagen bekomen om de voorbereiding en het afleggen van de eindejaarsexamens te vergemakkelijken.

Deze maatregel beoogt enkel de arbeiders die, bij de aanvang van het academisch jaar, het getuigschrift van inschrijving voor de cursussen hebben ingediend en waarvan de aanvraag door de hiërarchische chef werd onderzocht en aanvaard.

De cursussen per briefwisseling komen niet in aanmerking, behalve voor de personen die zich voorbereiden op een examen voor een centrale examencommissie.

Art. 32.De arbeiders hebben recht op volgende dagen krediet :

Niveau van de gevolgde cursussen/ Niveau des cours suivis

Aantal werkelijk bijgewoonde uren les tijdens een academisch jaar/ Nombre d'heures de cours effectivement suivies pendant une année académique

Toegekend verlof/ Congés octroyés

1. Hoger technisch en daarmee gelijkgesteld niveau - vroeger B1

- Meer dan 300 uren - Van 200 tot 300 uren - Minder dan 200 uren

5 dagen 4 dagen 1 dag

1.Niveau technique supérieur et assimilé - anciennement B1

- Plus de 300 heures - De 200 à 300 heures - Moins de 200 heures

5 jours 4 jours 1 jour

2. Hoger secundair technisch en professioneel en daarmee gelijkgesteld niveau - laatste drie jaren - vroeger B6/B2

- Meer dan 300 uren - Minder dan 300 uren

3 dagen 1 dag

2.Niveau technique et professionnel secondaires supérieurs et assimilés - anciennement B6/B2

- Plus de 300 heures - Moins de 300 heures

3 jours 1 jour

3. Lager secundair technisch en professioneel en daarmee gelijkgesteld niveau - eerste drie jaren - vroeger B6/B2

- Meer dan 300 uren - Minder dan 300 uren

3 dagen 1 dag

3.Niveau technique et professionnel secondaires inférieurs et assimilés trois premières années - anciennement B6/B2

- Plus de 300 heures - Moins de 300 heures

3 jours 1 jour

De hierboven opgenomen tabel werd opgesteld rekening houdend niet alleen met het niveau van de gevolgde cursussen maar ook met de omvang van de stof waarover de examens handelen.

Art. 33.De dagen krediet moeten worden gebruikt gedurende de periode gaande van veertien dagen onmiddellijk vóór het begin van de examenzitting tot het einde van deze zitting.

De dagen krediet kunnen worden verdeeld maar uitsluitend in volledige dagen.

Het verlof moet altijd vooraf worden aangevraagd en in overleg met de hiërarchische chef worden bepaald.

Dit krediet wordt slechts éénmaal per academiejaar toegestaan.

Art. 34.De arbeiders die zich in een opzegperiode bevinden of aan wie reeds het ontslag werd betekend bij de aanvang van het examen kunnen dit voordeel niet genieten.

Art. 35.De verlofdagen, toegekend op grond van de artikelen 31 tot 33 worden beschouwd als werkelijke arbeidsdagen voor de berekening van de inhaalrustdagen welke eventueel zijn bepaald in het kader van het stelsel van de arbeidsduur dat van toepassing is op degenen die verlof genieten, alsook voor de berekening van de extrawettelijke bijslag bij het vakantiegeld.

Art. 36.De nodige maatregelen worden, binnen de perken van de wet, getroffen opdat het op grond van de artikelen 31 tot 33 toegekende verlof geen afbreuk doet aan de rechten van de betrokkenen in verband met de voordelen bepaald in de wetgeving of door een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in de sector of in de onderneming.

Art. 37.De krachtens de artikelen 31 tot 33 toegekende voordelen mogen niet worden gecumuleerd met gelijkwaardige bij de wet of bij overeenkomst toegekende voordelen. HOOFDSTUK IV. - Vakbondsafgevaardigde

Art. 38.Een krediet van drie normale arbeidsdagen per jaar en per vast mandaat van vakbondsafgevaardigde wordt toegekend.

Deze pot van dagen krediet is bestemd om het de werkende leden van de vakbondsafvaardiging mogelijk te maken deel te nemen aan sommige vakbondsactiviteiten buiten de onderneming, andere dan vormingsactiviteiten of paritaire vergaderingen op het niveau van het Paritair Comité voor het glasbedrijf, van de subsector of van de onderneming.

TITEL VIII. - Overuren

Art. 39.De bedrijven verbinden er zich toe alles in het werk te stellen om, in overleg met de vakbondsafvaardiging, de niet gerecupereerde overuren maximaal te beperken.

TITEL IX. - Arbeidstijdregeling

Art. 40.De ondertekenende partijen verdedigen bij hun leden het principe dat alle mogelijkheden die de arbeidswet van 16 maart 1971 en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987 biedt, om de arbeid aan de socio-economische behoeften aan te passen, kunnen besproken worden op het niveau van de onderneming.

TITEL X. - Flexibiliteit

Art. 41.In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 2014, gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, met betrekking tot de overuren in uitvoering van de wet van 17 augustus 2013 over de modernisering van het werk en houdende diverse bepalingen, wordt de automatische (self-executing) grens van 143 uur waarin de overuren kunnen worden betaald in plaats van deze te recupereren op jaarbasis in het kader van een toename van het werk, onderworpen aan de volgende voorwaarden : Deze mogelijkheid om overuren te presteren zoals bepaald in alinea l, wordt automatisch van toepassing (self-executing) in volgende gevallen : - voor de arbeiders die buiten de bedrijfslokalen werken; - voor het onderhoudspersoneel; - in geval van afwezigheid van de ploegverantwoordelijken die specifieke bekwaamheden hebben en die moeilijk te vervangen zijn; - in geval van inschakeling van arbeiders op een vrijwillige basis die enkel tijdens het weekend in de onderneming werken, voor de vervanging van een arbeider tijdens de week; - voor productiearbeiders in geval van defect aan een machine of laattijdige levering van grondstoffen.

Voor de andere gevallen, moet de mogelijkheid om maximum 143 overuren te presteren, hetzij uitbetaald, hetzij recupereerbaar, worden geregeld door een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in de schoot van de onderneming.

Er zal een overzicht van het gebruik van deze mogelijkheden gegeven worden aan de werknemersvertegenwoordigers.

De maatregelen om de interne grens tot 143 uur te verhogen, overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 2014, gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, met betrekking tot het stelsel van de overuren in uitvoering van de wet van 17 augustus 2013 over de modernisering van het werk en houdende diverse bepalingen, zijn automatisch van toepassing (self-executing), mits eventuele procedures of wettelijke formaliteiten.

Wanneer op lokaal vlak een probleem overduidelijk niet werd opgelost, zal de meest gerede partij een aangetekende brief sturen aan de voorzitter van het paritair comité. Het verzoeningsbureau zal dan binnen de kortste termijn en maximum dertig werkdagen na ontvangst van de vraag van de voorzitter van het paritair comité, uitspraak doen.

TITEL XI. - Arbeidsorganisatie

Art. 42.Indien het nodig blijkt de werktijdorganisatie in de onderneming te wijzigen, zullen de sociale gesprekspartners ervoor zorgen dat er enerzijds de economische en anderzijds de sociale bekommernissen in opgenomen worden, zijnde : - de impact op de werkgelegenheid (bijvoorbeeld mogelijkheden om er meer contracten van bepaalde en/of onbepaalde duur in op te nemen, om de overuren te beperken); - de aanpassing van de arbeidsvoorwaarden; - de gezondheid en de veiligheid van de werknemers; - de impact op de inkomsten van de arbeiders.

De toepassing van de nieuwe arbeidsorganisatie zal opgevolgd worden en, indien nodig, aangepast in overleg met de vakbondsafvaardiging of de ondernemingsraad.

De werkgever informeert voorts het comité voor preventie en bescherming op het werk over de eventuele aspecten die betrekking hebben op de gezondheid en de veiligheid op het werk die zouden voortvloeien uit deze wijziging van de arbeidstijdorganisatie.

TITEL XII. - Uitzendarbeid

Art. 43.De referentie inzake arbeidsovereenkomst is deze van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.

Het beroep doen op uitzendkrachten is mogelijk mits wat volgt : - het beroep doen op uitzendkrachten zal gebeuren in overleg met de vakbondsafvaardiging of met de ondernemingsraad en met inachtneming van de bestaande wetgeving en collectieve arbeidsovereenkomsten; - de duur van de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid zal minstens één week bedragen, behalve in geval van bijzondere omstandigheden, die met de vakbondsafvaardiging moeten worden besproken; - de maximale duur moet worden besproken met de vakbondsafvaardiging met het oog op een eventuele contractuele aanwerving, indien de uitzendkracht minstens negen maanden ononderbroken tewerkgesteld is.

TITEL XIII. - Vrijwillig halftijds werk

Art. 44.Om tewerkstellingsperspectieven te openen, verbinden de werkgevers er zich toe om het voluntariaat voor halftijds werk in hun ondernemingen aan te moedigen.

Elke tewerkgestelde arbeider heeft het recht om op ondernemingsvlak over te schakelen naar een halftijdse arbeidsregeling, op basis van een jaarlijks gemiddelde.

Het aantal halftijds tewerkgestelde arbeiders is echter beperkt tot 2 pct. van het totaal aantal ingeschreven arbeiders in het personeelsregister.

Deze aanwerving zal in de vorm van een "duobaan" gebeuren, met andere woorden de werkgever zal het verzoek van een arbeider die naar een halftijdse arbeidsregeling wil overschakelen moeten aanvaarden voor zover twee arbeiders die dezelfde functie uitoefenen gezamenlijk een aanvraag indienen.

De overgang naar de halftijdse arbeidsregeling moet binnen de drie maanden na het verzoek van de wijziging van de arbeidsregeling gebeuren.

De arbeidsovereenkomst van de arbeider wordt gewijzigd tenminste voor wat de arbeidsregeling betreft. Deze arbeidsregeling mag naderhand slechts gewijzigd worden mits akkoord van de werkgever.

TITEL XIV. - Tijdskrediet

Art. 45.In geval van werkoverlast voor de arbeiders omwille van het tijdskrediet, zal het mogelijk zijn op ondernemingsvlak eventuele oplossingen voor deze werkoverlast te onderzoeken.

Art. 46.Voor de berekening van de bijkomende vergoeding in geval van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, wordt het netto referteloon berekend op basis van de voltijdse arbeidsprestaties die de arbeider uitoefende vóór de aanvang van eventuele deeltijdse prestaties in het kader van het tijdskrediet, en op voorwaarde dat de wettelijke werkloosheidsvergoeding zelf op basis van een loon voor voltijdse prestaties is berekend.

TITEL XV. - Transport en mobiliteit

Art. 47.In uitvoering van artikel 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2015, gesloten in de schoot van het Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende de transportkosten, komt de werkgever tussen in de transportkosten voor zover de afgelegde afstand gelijk is of meer bedraagt dan 3 km.

Art. 48.De terugbetalingstabellen van de openbare vervoerkosten en privé vervoerkosten zoals omschreven in artikelen 3 en 7 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2015, gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, met betrekking tot de vervoerkosten, worden op een niet-structurele manier geïndexeerd met 2 pct. op 1 juni 2016 (zie bijlagen).

Vanaf 1 januari 2016, wordt de werkgeverstussenkomst voor de vervoerkosten per fiets, voorzien in artikel 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2015 met betrekking tot de vervoerkosten, vastgesteld op 0,22 EUR per afgelegde km per fiets, ofwel het huidig bedrag van de maximaal fiscaal vrijgestelde fietsvergoeding.

Art. 49.De toename van het verkeer vormt vandaag een grote uitdaging en de mobiliteit, een noodzakelijke voorwaarde voor de economische ontwikkeling, wordt bedreigd. Het betreft een probleem dat niet alleen de overheden aanbelangt maar ook de werkgevers en de werknemers.

Het verplaatsingsplan op het vlak van de onderneming is bestemd om de verplaatsingen gebonden aan de activiteit van de onderneming (verplaatsingen van loontrekkenden, bezoekers, leveringen) te doen evolueren met het oog op een duurzame mobiliteit, met andere woorden economisch verantwoord en gunstig op sociaal en milieuvlak.

Bovenop de federale en regionale verplichtingen, is het aangewezen om vrijwillig de studie te maken, de uitvoering en de follow-up, op ondernemingsvlak of van een groep ondernemingen, van maatregelen die bestemd zijn om een duurzaam beheer van de verplaatsingen die gebonden zijn aan de activiteit van deze onderneming(en) te promoten.

TITEL XVI. - Risicogroepen en beroepsopleiding

Art. 50.Teneinde de bekwaamheden van de arbeiders te verbeteren en hun beroepskansen te verhogen, verbinden de werkgevers bedoeld in artikel 1 er zich toe de sectorale overeenkomst betreffende de inspanning voor de risicogroepen en de beroepsopleiding na te leven.

De ondertekenende partijen verbinden er zich toe alle promotiemogelijkheden van de beroepsopleiding te analyseren in de schoot van het technisch comité van het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de glasnijverheid".

Teneinde de verplichtingen die voortvloeien uit de interprofessionele engagementen na te leven, verbindt elke onderneming die een aantal arbeiders in dienst er zich toe om jaarlijks een collectieve inspanning te leveren inzake opleiding die gelijk is aan 10 opleidingsuren per actieve arbeider die op 31 december van het vorige kalenderjaar tewerkgesteld was.

De opleidingsdagen moeten de verbetering van de beroepskwalificatie, de competenties en de beroepsbekwaamheden van de arbeiders tot doel hebben. Daarvoor komen alle vormen van vorming - individueel of collectief, extern, intern, "on-the-job", autodidact,... - in aanmerking.

Art. 51.Elk jaar, uiterlijk op 31 maart, stellen de ondernemingen voor de arbeiders aan de vakbondsafvaardiging een plan voor dat de opleidingen samenvat die tijdens het vorige jaar werden gegeven.

TITEL XVII. - Werkzekerheid

Art. 52.Indien, tijdens de duur van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst, de tewerkstelling drastisch zou worden bedreigd omwille van economische redenen, zal de onderneming voorrang geven aan tewerkstellingsbehoudende maatregelen in functie van de eigen situatie (financiële, concurrerend, technische,...) van de betrokken onderneming, vooraleer over te gaan tot ontslag.

TITEL XVIII. - Sociaal overleg

Art. 53.In geval van sociale conflicten, bevestigen de werkgevers en de arbeiders en hun vertegenwoordigers hun vaste intentie om de aangepaste conventionele bemiddelingsprocedures te volgen, met inbegrip van het beroep doen op de voorzitter van het paritair comité in zijn hoedanigheid van sociaal bemiddelaar.

TITEL XIX. - Sociale vrede

Art. 54.Aangezien het een gesloten collectief akkoord betreft, verbinden de ondertekenende vakbonden van de huidige overeenkomst en hun leden er zich toe tot 31 december 2016 geen enkele algemene en collectieve eis meer te stellen, ten gunste van de arbeiders, bij de werkgevers die behoren tot sector van de spiegelmakerij en van de fabricage van kunstramen, buiten de uitvoeringsmaatregelen van de huidige overeenkomst.

Indien de sociale vrede niet nageleefd wordt, indien de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 april 1987, gesloten in de schoot van het Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende de sociale vrede en prestaties van openbaar nut in vredestijd, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 22 september 1987, niet nageleefd wordt door de vakbondsorganisaties, zullen de sancties voorzien in artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 april 1987 toegepast worden.

TITEL XX. - Geldigheid

Art. 55.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1 januari 2015 en verliest haar uitwerking op 31 december 2016.

Op 1 juli 2015 houdt het artikel 23, 3° van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst op te bestaan.

Art. 56.De voordeligere maatregelen van de collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in de schoot van de onderneming behouden hun uitwerking tijdens de ganse duur van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 57.Deze huidige collectieve arbeidsovereenkomst zal worden neergelegd ter Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en een aanvraag tot algemene verbindend verklaring bij koninklijk besluit zal worden gevraagd door de ondertekenende partijen.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 november 2017.

De Minister van Werk, K. PEETERS

Annexe à la convention collective de travail du 26 juin 2015, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie verrière, relative aux conditions de travail et de rémunération, aux accords pour l'emploi et la formation et aux autres modalités de travail dans le secteur de la miroiterie et de la fabrication de vitraux d'art Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2015, gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, de akkoorden voor de werkgelegenheid en de vorming en andere arbeidsmodaliteiten in de sector van de spiegelmakerij en de fabricage van kunstramen Bijlage A/Annexe A - Publieke vervoeren/Transports publics

Afstand (in km)/ Distance (en km)

Weektreinkaart/ Carte-train 1 semaine

Maandtreinkaart/ Carte-train 1 mois

Treinkaart 3 maanden/ Carte-train 3 mois

Treinkaart 1 jaar/ Carte-train 1 année

Treinkaart deeltijds/ Carte-train temps partiel

Vanaf 1 januari 2015 tot 30 mei 2016/ Du 1er janvier 2015 au 30 mai 2016

5,50

18,30

52,00

185,00

6,10

20,50

57,00

204,00

6,70

22,30

62,00

224,00

7,40

7,30

24,40

68,00

243,00

8,60

7,90

26,00

74,00

264,00

9,50

8,40

28,00

78,00

280,00

10,30

8,90

30,00

83,00

297,00

11,00

9,40

31,00

88,00

314,00

11,60

9,90

33,00

93,00

331,00

12,10

10,40

35,00

98,00

348,00

12,60

11,00

37,00

103,00

366,00

13,10

11,50

38,50

108,00

383,00

13,60

12,10

40,00

113,00

402,00

14,20

12,60

42,00

118,00

420,00

14,60

13,10

43,50

122,00

436,00

15,00

13,60

45,00

127,00

455,00

15,50

14,10

47,50

132,00

472,00

15,90

14,60

49,00

137,00

489,00

16,40

15,30

51,00

142,00

507,00

16,90

15,80

53,00

147,00

524,00

17,30

16,30

54,00

152,00

542,00

17,70

16,80

56,00

157,00

560,00

18,20

17,40

58,00

162,00

579,00

18,70

17,90

59,00

167,00

596,00

19,10

18,40

62,00

172,00

614,00

19,50

19,10

63,00

177,00

632,00

20,20

19,50

65,00

182,00

650,00

20,60

19,90

67,00

187,00

667,00

21,00

20,60

68,00

191,00

684,00

21,30

21,00

70,00

197,00

701,00

21,70

31-33

21,80

73,00

206,00

733,00

22,60

34-36

23,30

78,00

218,00

776,00

24,10

37-39

24,40

82,00

229,00

818,00

25,00

40-42

26,00

87,00

244,00

871,00

27,00

43-45

27,50

91,00

256,00

914,00

28,00

46-48

29,00

96,00

268,00

957,00

29,00

49-51

30,00

101,00

282,00

1 008,00

31,00

52-54

31,50

104,00

291,00

1 039,00

32,00

55-57

32,00

107,00

299,00

1 070,00

33,00

58-60

33,50

111,00

310,00

1 108,00

34,50

61-65

34,50

115,00

322,00

1 149,00

36,00

66-70

36,00

120,00

336,00

1 201,00

38,00

71-75

38,00

126,00

354,00

1 265,00

40,50

76-80

40,00

132,00

368,00

1 317,00

42,00

81-85

41,50

137,00

383,00

1 369,00

44,50

86-90

43,00

143,00

400,00

1 429,00

46,00

91-95

44,50

148,00

415,00

1 481,00

47,50

96-100

46,00

153,00

430,00

1 534,00

50,00

101-105

48,00

160,00

447,00

1 597,00

52,00

106-110

49,50

165,00

462,00

1 650,00

53,00

111-115

51,00

171,00

477,00

1 703,00

55,00

116-120

53,00

177,00

493,00

1 763,00

57,00

121-125

54,00

181,00

509,00

1 816,00

59,00

126-130

56,00

187,00

524,00

1 869,00

61,00

131-135

58,00

192,00

538,00

1 922,00

62,00

136-140

59,00

198,00

553,00

1 975,00

63,00

141-145

61,00

203,00

568,00

2 028,00

65,00

146-150

63,00

211,00

592,00

2 114,00

67,00

151-155

64,00

214,00

601,00

2 146,00

156-160

66,00

220,00

615,00

2 199,00

161-165

67,00

225,00

631,00

2 252,00

166-170

69,00

231,00

646,00

2 306,00

171-175

71,00

236,00

661,00

2 359,00

176-180

73,00

242,00

676,00

2 412,00

181-185

74,00

246,00

691,00

2 466,00

186-190

76,00

253,00

708,00

2 529,00

191-195

78,00

258,00

723,00

2 583,00

196-200

79,00

264,00

738,00

2 637,00

[1] Afstanden NMBS beperkt tot 150 km - Distances SNCB limitées à 150 km. [2] Afstanden NMBS beperkt tot 150 km - Distances SNCB limitées à 150 km. [3] Afstanden NMBS beperkt tot 150 km - Distances SNCB limitées à 150 km. [4] Afstanden NMBS beperkt tot 150 km - Distances SNCB limitées à 150 km. [5] Deze treinkaart dekt 5 heen-terug ritten over een periode van 15 opeenvolgende dagen - Cette carte-train couvre 5 aller-retour sur une période de 15 jours consécutifs.

Bijlage B/Annexe B - Publieke vervoeren/Transports publics

Afstand (in km)/ Distance (en km)

Weektreinkaart/ Carte-train 1 semaine

Maandtreinkaart/ Carte-train 1 mois

Treinkaart 3 maanden/ Carte-train 3 mois

Treinkaart 1 jaar/ Carte-train 1 année

Treinkaart deeltijds/ Carte-train temps partiel

Vanaf 1 juni 2016/ A partir du 1er juin 2016

5,61

18,67

53,04

188,70

6,22

20,91

58,14

208,80

6,83

22,75

63,24

228,48

7,55

7,45

24,89

69,36

247,86

8,77

8,06

26,52

75,48

269,28

9,69

8,57

28,56

79,56

285,60

10,51

9,08

30,60

84,66

302,94

11,22

9,59

31,62

89,76

320,28

11,83

10,10

33,66

94,86

337,62

12,34

10,61

35,70

99,96

354,96

12,85

11,22

37,74

105,06

373,32

13,36

11,73

39,27

110,16

390,66

13,87

12,34

40,80

115,26

410,04

14,48

12,85

42,84

120,36

428,40

14,89

13,36

44,37

124,44

444,72

15,30

13,87

45,90

129,54

464,10

15,81

14,38

48,45

134,64

481,44

16,22

14,89

49,98

139,74

498,78

16,73

15,61

52,02

144,84

517,14

17,24

16,12

54,06

149,94

534,48

17,65

16,63

55,08

155,04

552,84

18,05

17,14

57,12

160,14

571,20

18,56

17,75

59,16

165,24

590,58

19,07

18,26

60,18

170,34

607,92

19,48

18,77

63,24

175,44

626,28

19,89

19,48

64,26

180,54

644,64

20,60

19,89

66,30

185,64

663,00

21,01

20,30

68,34

190,74

680,34

21,42

21,01

69,36

194,82

697,68

21,73

21,42

71,40

200,94

715,02

22,13

31-33

22,24

74,46

210,12

747,66

23,05

34-36

23,77

79,56

222,36

791,52

24,58

37-39

24,89

83,64

233,58

834,36

25,50

40-42

26,52

88,74

248,88

888,42

27,54

43-45

28,05

92,82

261,12

932,28

28,56

46-48

29,58

97,92

273,36

976,14

29,58

49-51

30,60

103,02

287,64

1 028,16

31,62

52-54

32,13

106,08

296,82

1 059,78

32,64

55-57

32,64

109,14

304,98

1 091,40

33,66

58-60

34,17

113,22

316,20

1 130,16

35,19

61-65

35,19

117,30

328,44

1 171,98

36,72

66-70

36,72

122,40

342,72

1 225,02

38,76

71-75

38,76

128,52

361,08

1 290,30

41,31

76-80

40,80

134,64

375,36

1 343,34

42,84

81-85

42,33

139,74

390,66

1 396,38

45,39

86-90

43,86

145,86

408,00

1 457,58

46,92

91-95

45,39

150,96

423,30

1 510,62

48,45

96-100

46,92

156,06

438,60

1 564,68

51,00

101-105

48,96

163,20

455,94

1 628,94

53,04

106-110

50,49

168,30

471,24

1 683,00

54,06

111-115

52,02

174,42

486,54

1 737,06

56,10

116-120

54,06

180,54

502,86

1 798,26

58,14

121-125

55,08

184,62

519,18

1 852,32

60,18

126-130

57,12

190,74

534,48

1 906,38

62,22

131-135

59,16

195,84

548,76

1 960,44

63,24

136-140

60,18

201,96

564,06

2 014,50

64,26

141-145

62,22

207,06

579,36

2 068,56

66,30

146-150

64,26

215,22

603,84

2 156,28

68,34

151-155

65,28

218,28

613,02

2 188,92

156-160

67,32

224,40

627,30

2 242,98

161-165

68,34

229,50

643,62

2 297,04

166-170

70,38

235,62

658,92

2 352,12

171-175

72,42

240,72

674,22

2 406,18

176-180

74,46

246,84

689,52

2 460,24

181-185

75,48

250,92

704,82

2 515,32

186-190

77,52

258,06

722,16

2 579,58

191-195

79,56

263,16

737,46

2 634,66

196-200

80,58

269,28

752,76

2 689,74

[1] Afstanden NMBS beperkt tot 150 km - Distances SNCB limitées à 150 km. [2] Afstanden NMBS beperkt tot 150 km - Distances SNCB limitées à 150 km. [3] Afstanden NMBS beperkt tot 150 km - Distances SNCB limitées à 150 km. [4] Afstanden NMBS beperkt tot 150 km - Distances SNCB limitées à 150 km. [5] Deze treinkaart dekt 5 heen-terug ritten over een periode van 15 opeenvolgende dagen - Bijlage C/Annexe C - Andere vervoeren/Autres transports

Afstand (in km)/ Distance (en km)

Weektreinkaart/ Carte-train 1 semaine

Maandtreinkaart/ Carte-train 1 mois

Treinkaart 3 maanden/ Carte-train 3 mois

Treinkaart 1 jaar/ Carte-train 1 année

Treinkaart deeltijds/ Carte-train temps partiel

Vanaf 1 januari 2015 tot 30 mei 2016/ Du 1er janvier 2015 au 30 mai 2016

4,48

14,88

42,14

149,82

5,00

16,65

46,82

165,42

5,52

18,11

50,46

182,07

6,04

5,93

19,77

55,14

197,68

6,97

6,45

21,23

60,34

214,32

7,70

6,86

22,68

63,46

226,81

8,32

7,18

24,13

67,63

241,37

8,95

7,60

25,39

70,75

254,90

9,36

8,01

27,05

74,91

268,42

9,78

8,43

28,09

79,07

281,95

10,20

8,95

30,17

83,23

297,55

10,72

9,36

31,21

87,39

311,08

11,03

9,78

32,25

91,56

327,73

11,55

10,20

34,33

95,72

341,25

11,86

10,61

35,37

98,84

354,78

12,28

11,13

36,93

104,04

370,38

12,59

11,55

38,49

107,16

383,91

13,01

11,96

39,54

111,32

398,47

13,32

12,48

41,62

116,52

414,08

13,73

12,90

42,66

119,65

427,60

14,15

13,32

44,22

123,81

441,13

14,46

13,73

45,78

127,97

456,74

14,88

14,25

47,34

132,13

472,34

15,29

14,67

48,38

136,29

486,91

15,61

14,98

50,46

140,45

501,47

15,92

15,61

51,50

144,62

517,08

16,54

15,92

53,06

148,78

530,60

16,85

16,23

55,14

152,94

545,17

17,17

16,85

56,18

156,06

559,74

17,48

17,17

57,22

160,22

573,26

17,79

31-33

17,89

60,34

168,54

600,31

18,52

34-36

19,35

64,50

179,99

644,01

19,97

37-39

20,49

68,67

192,47

685,62

21,12

40-42

21,85

72,83

203,92

728,28

22,47

43-45

23,09

76,99

216,40

773,02

23,73

46-48

24,55

81,15

227,85

814,63

24,87

49-51

25,69

86,35

240,33

858,33

26,53

52-54

26,53

89,47

248,66

888,50

27,57

55-57

27,57

91,56

255,94

915,55

28,61

58-60

28,61

94,68

265,30

947,80

29,65

61-65

29,65

97,80

275,71

983,18

30,69

66-70

31,21

103,00

289,23

1 033,12

32,77

71-75

32,25

108,20

302,76

1 079,94

34,85

76-80

34,33

112,36

315,24

1 126,75

35,89

81-85

35,37

117,57

329,81

1 176,69

37,97

86-90

36,93

122,77

343,33

1 224,55

39,54

91-95

38,49

126,93

356,86

1 275,53

41,10

96-100

39,54

132,13

369,34

1 320,27

43,18

101-105

41,10

137,33

383,91

1 370,21

44,74

106-110

42,66

142,53

397,43

1 420,15

45,78

111-115

44,22

146,70

410,96

1 466,96

47,34

116-120

45,78

151,90

425,52

1 521,06

48,90

121-125

46,82

156,06

439,05

1 565,80

50,98

126-130

48,38

161,26

452,57

1 614,70

52,02

131-135

49,94

166,46

466,10

1 665,68

54,10

136-140

50,98

171,67

479,62

1 711,46

54,10

141-145

53,06

175,83

494,11

1 757,24

56,18

146-150

55,14

182,07

510,84

1 824,86

58,26

151-155

55,14

185,19

518,12

1 852,95

156-160

57,22

189,35

531,64

1 898,73

161-165

58,26

194,55

545,17

1 944,51

166-170

59,30

198,72

557,65

1 991,33

171-175

61,38

203,92

570,14

2 037,10

176-180

62,42

209,12

583,66

2 082,88

181-185

64,50

212,24

596,15

2 129,70

186-190

65,55

217,44

608,63

2 175,48

191-195

66,59

222,65

622,16

2 221,25

196-200

68,67

226,81

634,64

2 268,07

Bijlage D/Annexe D - Andere vervoeren/Autres transports

Afstand (in km)/ Distance (en km)

Weektreinkaart/ Carte-train 1semaine

Maandtreinkaart/ Carte-train 1 mois

Treinkaart 3 maanden/ Carte-train 3 mois

Treinkaart 1 jaar/ Carte-train 1 année

Treinkaart deeltijds/ Carte-train temps partiel

Vanaf 1 juni 2016/ A partir du 1er juin 2016

4,57

15,18

42,98

152,82

5,10

16,98

47,76

168,73

5,63

18,47

51,47

185,71

6,16

6,05

20,17

56,24

201,63

7,11

6,58

21,65

61,55

218,61

7,85

7,00

23,13

64,73

231,35

8,49

7,32

24,61

68,98

246,20

9,13

7,75

25,90

72,17

260,00

9,55

8,17

27,59

76,41

273,79

9,98

8,60

28,65

80,65

287,59

10,40

9,13

30,77

84,89

303,50

10,93

9,55

31,83

89,14

317,30

11,25

9,98

32,90

93,39

334,28

11,78

10,40

35,02

97,63

348,08

12,10

10,82

36,08

100,82

361,88

12,53

11,35

37,67

106,12

377,79

12,84

11,78

39,26

109,30

391,59

13,27

12,20

40,33

113,55

406,44

13,59

12,73

42,45

118,85

422,36

14,00

13,16

43,51

122,04

436,15

14,43

13,59

45,10

126,29

449,95

14,75

14,00

46,70

130,53

465,87

15,18

14,54

48,29

134,77

481,79

15,60

14,96

49,35

139,02

496,65

15,92

15,28

51,47

143,26

511,50

16,24

15,92

52,53

147,51

527,42

16,87

16,24

54,12

151,76

541,21

17,19

16,55

56,24

156,00

556,07

17,51

17,19

57,30

159,18

570,93

17,83

17,51

58,36

163,42

584,73

18,15

31-33

18,25

61,55

171,91

612,32

18,89

34-36

19,74

65,79

183,59

656,89

20,37

37-39

20,90

70,04

196,32

699,33

21,54

40-42

22,29

74,29

208,00

742,85

22,92

43-45

23,55

78,53

220,73

788,48

24,20

46-48

25,04

82,77

232,41

830,92

25,37

49-51

26,20

88,08

245,14

875,50

27,06

52-54

27,06

91,26

253,63

906,27

28,12

55-57

28,12

93,39

261,06

933,86

29,18

58-60

29,18

96,57

270,61

966,76

30,24

61-65

30,24

99,76

281,22

1 002,84

31,30

66-70

31,83

105,06

295,01

1 053,78

33,43

71-75

32,90

110,36

308,82

1 101,54

35,55

76-80

35,02

114,61

321,54

1 149,29

36,61

81-85

36,08

119,92

336,41

1 200,22

38,73

86-90

37,67

125,23

350,20

1 249,04

40,33

91-95

39,26

129,47

364,00

1 301,04

41,92

96-100

40,33

134,77

376,73

1 346,68

44,04

101-105

41,92

140,08

391,59

1 397,61

45,63

106-110

43,51

145,38

405,38

1 448,55

46,70

111-115

45,10

149,63

419,18

1 496,30

48,29

116-120

46,70

154,94

434,03

1 551,48

49,88

121-125

47,76

159,18

447,83

1 597,12

52,00

126-130

49,35

164,49

461,62

1 646,99

53,06

131-135

50,94

169,79

475,42

1 698,99

55,18

136-140

52,00

175,10

489,21

1 745,69

55,18

141-145

54,12

179,35

501,95

1 792,38

57,30

146-150

56,24

185,71

521,06

1 861,36

59,43

151-155

56,24

188,89

528,48

1 890,01

156-160

58,36

193,14

542,27

1 936,70

161-165

59,43

198,14

556,07

1 983,40

166-170

60,49

202,69

568,80

2 031,16

171-175

62,61

208,00

581,54

2 077,84

176-180

63,67

213,30

595,33

2 124,54

181-185

65,79

216,48

608,07

2 172,29

186-190

66,86

221,79

620,80

2 218,99

191-195

67,92

227,10

634,60

2 265,68

196-200

70,04

231,35

647,33

2 313,43

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 november 2017.

De Minister van Werk, K. PEETERS

Titel van het document:	Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2015, gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, de akkoorden voor de werkgelegenheid en de vorming en andere arbeidsmodaliteiten in de sector van de spiegelmakerij en de fabricage van kunstramen
Url van de betrokken pagina:	https://etaamb.openjustice.be/nl/koninklijk-besluit-van-12-november-2017_n2017031197
Te verwijderen woorden:
E-mail adres:*
Opmerkingen:*
* Optionele velden

Zijn uw gegevens weergegeven op deze pagina?