Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende het nationaal akkoord 2019-2020

bron: federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg

numac: 2019205576

pub.: 17/01/2020

prom.: 07/01/2020


staatsblad: https://www.ejustice.just.fgov.be/cgi/article_body(...)

7 JANUARI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende het nationaal akkoord 2019-2020 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de metaalhandel;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende het nationaal akkoord 2019-2020.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 7 januari 2020.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, N. MUYLLE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de metaalhandel Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019 Nationaal akkoord 2019-2020 (Overeenkomst geregistreerd op 8 augustus 2019 onder het nummer 153356/CO/149.04) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Art. 3.Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de metaalhandel.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "servicetechniekers" verstaan : - Techniekers die een service leveren bij de klant of gebruiker zelf; - Met een belangrijke verplaatsingsgraad (van de woonplaats of de onderneming naar het bedrijf, de klant of van klant naar klant); - Die beschikken over een belangrijke uitrustingsgraad (gereedschap, persoonlijke tools, enz.); - Met hoge opleidingsgraad (specifieke opleidingsprogramma's meerdere keren per jaar); - Die vaak instaan voor een bepaalde regio; - Die vaak gespecialiseerd zijn in bepaalde machines; - Met een grote onmisbaarheid in de organisatie van de onderneming; - Die in een aparte classificatiecategorie worden opgenomen. HOOFDSTUK II. - Kader

Art. 4.Voorwerp Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor de periode 2019-2020 met in acht name van het koninklijk besluit van 19 april 2019Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten4 tot uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 24 april 2019).

Art. 5.Procedure Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt neergelegd op de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 7 november 1969Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 07/11/1969 pub. 06/04/2007 numac 2007000224 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit nr. 2 met betrekking tot de vaststelling van forfaitaire grondslagen van aanslag voor de belasting over de toegevoegde waarde. - Duitse vertaling sluiten tot vaststelling van de modaliteiten van neerlegging van de collectieve arbeidsovereenkomsten (Belgisch Staatsblad van 22 november 1969).

De ondertekenende partijen vragen de algemeen bindend verklaring bij koninklijk besluit van deze collectieve arbeidsovereenkomst, inclusief de bijlagen. HOOFDSTUK III. - Inkomenszekerheid

Art. 6.Verhoging van de lonen Op 1 juli 2019 worden alle sectorale minimumuurlonen verhoogd met 1,1 pct.. Op 1 juli 2019 worden ook alle effectieve brutolonen met 1,1 pct. verhoogd, behalve voor die ondernemingen waar de beschikbare marge op een alternatieve manier wordt ingevuld via een ondernemingsenveloppe.

Indien geen ondernemingsoverleg over de enveloppe wordt opgestart of indien het overleg tegen 30 september 2019 niet uitmondt in een collectieve arbeidsovereenkomst, worden de effectieve bruto uurlonen van de arbeiders vanaf 1 juli 2019 verhoogd met 1,1 pct..

Art. 7.Ondernemingsenveloppe De ondernemingen kunnen op 1 juli 2019 de beschikbare maximale loonmarge van 1,1 pct. van de loonmassa op een alternatieve manier invullen via een recurrente ondernemingsenveloppe. De besteding ervan kan enkel op ondernemingsvlak onderhandeld worden.

Onder "loonmassa" wordt begrepen : de effectieve bruto uurlonen (met inbegrip van de eindejaarspremies, de ploegenpremies, het overloon, enz.) en bijhorende sociale lasten (sociale zekerheidsbijdragen werkgever en andere sociale lasten).

De procedure voor de ondernemingsonderhandelingen over de besteding van het recurrent budget verloopt in 2 stappen voor ondernemingen waar een vakbondsafvaardiging is opgericht : a) Voorafgaandelijk moeten op ondernemingsvlak zowel de werkgever als alle in de vakbondsafvaardiging van de in de onderneming vertegenwoordigde vakbonden akkoord gaan over een bedrijfseigen besteding van de enveloppe. In ondernemingen met meerdere zetels wordt de beslissing genomen op groepsniveau. Deze beslissing heeft niet alleen betrekking op het al dan niet onderhandelen, maar ook op het niveau waarop deze onderhandelingen zullen gevoerd worden; b) Indien besloten wordt tot ondernemingsoverleg over een besteding van de enveloppe, moet dit overleg ten laatste op 30 september 2019 leiden tot een collectieve arbeidsovereenkomst. In de ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging wordt dezelfde procedure gevolgd. In dat geval is het akkoord van alle in het paritair subcomité vertegenwoordigde werknemersorganisaties vereist en moet de collectieve arbeidsovereenkomst worden ondertekend door alle in het paritair subcomité vertegenwoordigde werknemersorganisaties.

Art. 8.Scheidingspremie Vanaf 1 juli 2019 wordt, onverminderd gunstiger bepalingen op ondernemingsvlak, de scheidingspremie verhoogd van 14,87 EUR per nacht naar 18,50 EUR per nacht.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst inzake scheidingspremie, ploegenpremie en premie voor nachtarbeid van 21 juni 2007, geregistreerd onder het nummer 85028/CO/149.04 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 9 september 2008Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 09/09/2008 pub. 13/11/2008 numac 2008013279 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juli 2007, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van allerlei producten, betreffende het nationaal akkoord 2007-2008 type koninklijk besluit prom. 09/09/2008 pub. 28/10/2008 numac 2008013250 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2007, gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende de meldingsplicht contracten van bepaalde duur of duidelijk omschreven werk, uitzendarbeid en onderaanneming sluiten (Belgisch Staatsblad van 29 oktober 2008), zal in die zin worden aangepast vanaf 1 juli 2019, en dit voor onbepaalde duur.

Art. 9.Engagementsverklaring jongerenlonen De sociale partners engageren zich om de loondegressiviteit voor jongeren niet opnieuw in te voeren, met uitzondering van jobstudenten, conform de bestaande wetgeving.

Art. 10.Sociaal fonds § 1. Een aanvullende vergoeding bij landingsbaan wordt toegekend aan de oudere werknemers die hun arbeidsduur in het kader van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 verminderen met 1/5de of de helft door een landingsbaan op te nemen in de periode van 1 juli 2019 tot 30 juni 2021.

Deze aanvullende vergoeding wordt toegekend vanaf 60 jaar en, overeenkomstig collectieve arbeidsovereenkomst nr. 137 van 23 april 2019, vanaf 55 jaar voor een 1/5de loopbaanvermindering en vanaf 57 jaar voor een 1/2de loopbaanvermindering, en dit tot de wettelijke leeftijd van het pensioen. § 2. Vanaf 1 januari 2019 tot 31 december 2021 kunnen arbeiders aanspraak maken op een terugbetaling van de kosten voor kinderopvang.

Het "Sociaal Fonds voor de metaalhandel" betaalt de kosten voor kinderopvang die in 2019 en 2020 plaatsvond terug op voorwaarde dat de arbeider, op het moment van de aanvraag van de terugbetaling, ressorteert onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de metaalhandel.

Deze terugbetaling geldt voor de kosten voor opvang van kinderen tot de leeftijd van 3 jaar in een gezins- of groepsopvang die wordt erkend door Kind en Gezin of l'Office de la Naissance et l'Enfance en bedraagt 3 EUR per dag/per kind, met een maximum van 300 EUR per jaar/per kind.

Deze terugbetaling gebeurt op basis van het fiscaal attest met de uitgaven voor de kinderopvang waarop de dagen opvang worden vermeld voor het jaar voorafgaand aan het jaar waarin het attest werd uitgereikt. § 3. Een aanvullende vergoeding wordt toegekend aan de arbeiders die in de periode van 1 juli 2020 tot en met 30 juni 2022 instappen in een zachte landingsbaan, overeenkomstig artikel 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2018 betreffende werkbaar werk en instroom, geregistreerd onder het nummer 146833/CO/149.04 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 12 december 2018Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten0 (Belgisch Staatsblad van 31 december 2018). § 4. Na ten minste dertig dagen ononderbroken arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte of ongeval, met uitsluiting van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van beroepsziekte of arbeidsongeval, wordt een aanvullende vergoeding bij de uitkeringen voor ziekte- en invaliditeitsverzekering toegekend aan de arbeider, met een maximum van 36 maanden.

Deze aanvullende vergoeding bedraagt 2,34 EUR per volledige ziekte-uitkering en 1,17 EUR per halve ziekte-uitkering. Ze vervangt de aanvullende ziektevergoeding, zoals bedoeld in artikel 10 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2018 houdende wijziging en coördinatie van de statuten van het sociaal fonds, voor de in het eerste lid bedoelde arbeidsongeschiktheden die aanvangen vanaf 1 juli 2019, en dat voor onbepaalde duur. § 5. Vanaf 1 juli 2019 worden alle aanvullende vergoedingen geïndexeerd op basis van de reële loonindexeringen op 1 februari 2018 en op 1 februari 2019 (de sociale index van de maand januari van het kalenderjaar wordt vergeleken met de sociale index van de maand januari van het voorgaande kalenderjaar).

Door deze berekening, met name 1,84 pct. op 1 februari 2018 en 2,23 pct. op 1 februari 2019, worden de aanvullende vergoedingen met 4,11 pct. geïndexeerd.

Hierdoor worden de aanvullende vergoedingen vanaf 1 juli 2019 als volgt verhoogd : - Aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid : 12,70 EUR per werkloosheidsuitkering en 6,35 EUR per halve werkloosheidsuitkering; - Aanvullende vergoeding bij volledige werkloosheid en voor oudere werklozen : 6,54 EUR per werkloosheids- en ziekte-uitkering en 3,27 EUR per halve per werkloosheids- en ziekte-uitkering; - Aanvullende vergoeding bij ziekte : 2,44 EUR per RIZIV-uitkering en 1,22 EUR per halve RIZIV-uitkering; - Aanvullende vergoeding voor oudere zieken : 8,33 EUR per RIZIV-uitkering en 4,16 EUR per halve RIZIV-uitkering; - Aanvullende vergoeding bij sluiting : 323,91 EUR + 16,32 EUR/jaar, met een maximum van 1 068,36 EUR; - Aanvullende vergoeding bij halftijds tijdskrediet : 80,97 EUR; - Aanvullende vergoeding bij landingsbaan : 80,97 EUR voor 1/2de en 32,38 EUR voor 1/5de.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst inzake wijziging en coördinatie van de statuten van het sociaal fonds van 28 juni 2018, geregistreerd onder het nummer 146835/CO/149.04 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 4 november 2018Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten3 (Belgisch Staatsblad van 22 november 2018), zal vanaf 1 juli 2019 in die zin worden aangepast, en dit voor onbepaalde duur.

Art. 11.Aanvullende pensioenen De sociale partners engageren zich om stappen te zetten naar Sigedis, om zicht te krijgen op de bestaande regelingen voor bedienden op het vlak van aanvullende pensioenen.

Art. 12.Eindejaarspremie Onverminderd de in de ondernemingen bestaande voordeliger toestanden, vervalt, vanaf 1 januari 2020, de voorwaarde dat de arbeiders minstens drie maanden anciënniteit moeten tellen in de onderneming voor de betaling van de eindejaarspremie.

Vanaf 1 januari 2020 worden schorsingen van de arbeidsovereenkomst wegens profylactisch verlof, adoptieverlof, pleegouderverlof, verlof medische bijstand (maximum 3 maanden per referteperiode, per arbeider) en palliatief verlof gelijkgesteld met effectieve prestaties.

De sociale partners engageren zich om een technische werkgroep samen te stellen, teneinde de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 september 2017 inzake de eindejaarspremie te verduidelijken.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst van 11 september 2017 inzake de eindejaarspremie, geregistreerd onder het nummer 141937/CO/149.04 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 25 februari 2018Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten1 (Belgisch Staatsblad van 12 maart 2018), zal in die zin worden aangepast vanaf 1 januari 2020, en dit voor onbepaalde duur.

Art. 13.Geolokalisatie De sociale partners engageren zich om tegen 31 december 2019 een informatief sectoraal kader omtrent geolokalisatie uit te werken en dit via een collectieve arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur.

Opmerking Een collectieve arbeidsovereenkomst inzake een sectoraal kader geolokalisatie zal worden gesloten, met ingang van 1 januari 2020. HOOFDSTUK IV. - Vorming en opleiding

Art. 14.Groeipad De sociale partners engageren zich om te streven naar een groeipad op het vlak van vorming en opleiding.

Art. 15.Educam Op vraag van de werknemersvertegenwoordiging kan Educam worden uitgenodigd om minstens één keer per vier jaar aanwezig te zijn op de ondernemingsraad of het comité voor preventie en bescherming op het werk.

Art. 16.Scholingsbeding In uitvoering van artikel 22bis, § 1, tweede lid van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten, worden gratis opleidingen georganiseerd door Educam, opleidingen waarvoor aan de werkgever een premie werd betaald en wettelijk of reglementair verplichte opleidingen uitgesloten van de toepassing van het scholingsbeding.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2017 inzake vorming en opleiding, geregistreerd onder het nummer 144692/CO/149.04 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 2 september 2018Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten2 (Belgisch Staatsblad van 13 september 2018), zal vanaf 1 september 2019 in die zin worden aangepast, en dit voor onbepaalde duur, met uitzondering van artikel 14 dat wordt gesloten voor bepaalde duur tot 31 augustus 2021.

Art. 17.Initiatieven voor instroom van nieuwe werknemers in de sector De sociale partners menen dat de intrede van nieuwe werknemers in de sector een belangrijke uitdaging is, zowel voor de ondernemingen als voor de sector.

De sociale partners spreken daarom af om de bestaande maatregelen voor instroom met een jaar te verlengen en om de volgende bijkomende initiatieven voor instroom te nemen. § 1. Van 1 juli 2019 tot en met 30 juni 2021 wordt voor de opleidingsdagen, voorzien in artikel 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende werkbaar werk en instroom, aan de werkgever een premiekrediet van 100 EUR per opleidingsdag toegekend. § 2. Voor de knelpuntberoepen, zoals bepaald in artikel 6, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende werkbaar werk en instroom, zal worden overgegaan tot een actualisatie van de lijst van knelpuntberoepen via het beroepenobservatorium van Educam. De instroommaatregelen voor knelpuntberoepen zullen worden toegepast op basis van de geactualiseerde lijst. § 3. De sociale partners engageren zich om, samen met Educam, een peterschapsopleiding onder Vlaams opleidingsverlof/betaald educatief verlof uit te bouwen.

In het kader van de peterschapsopleiding heeft een peter eveneens recht op een terugkommoment. Voor dit terugkommoment wordt, vanaf 1 juli 2019 tot 30 juni 2021, een premiekrediet toegekend van 100 EUR voor een terugkommoment van 8 uur en 50 EUR voor een terugkommoment van 4 uur. § 4. Arbeiders hebben voor kinderopvang die plaatsvond in 2019 en 2020 recht op een tussenkomst ten laste van het "Sociaal Fonds voor de metaalhandel", zoals voorzien in artikel 8, § 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. § 5. Deze maatregelen maken het voorwerp uit van een sectorale evaluatie in januari 2021.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2018 betreffende werkbaar werk en instroom, geregistreerd onder het nummer 146833/CO/149.04 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 12 december 2018Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten0 (Belgisch Staatsblad van 31 december 2018), zal vanaf 1 juli 2019 in die zin worden aangepast en worden verlengd tot 30 juni 2021, met uitzondering van artikel 5, 2de lid dat wordt verlengd tot 31 december 2021. HOOFDSTUK V. - Werkbaar werk

Art. 18.Sectoraal model werkbaar werk De sociale partners verbinden zich ertoe het sectoraal model van werkbaar werk verder te ontwikkelen, met Educam als promotor, en dit vanaf 1 juli 2019, voor onbepaalde duur.

Art. 19.Anciënniteitsverlof Vanaf 1 januari 2019 heeft de arbeider recht op een bijkomende dag anciënniteitsverlof vanaf 10 jaar anciënniteit in de onderneming, bovenop de bestaande dag anciënniteitsverlof vanaf 15 jaar an-ciënniteit in de onderneming.

Art. 20.Loopbaanverlof Vanaf 1 januari 2019 wordt een derde dag loopbaanverlof toegekend vanaf de leeftijd van 60 jaar, bovenop de bestaande dagen loopbaanverlof vanaf de leeftijd van 50 jaar en 55 jaar.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst inzake loopbaanverlof van 11 september 2017, geregistreerd onder het nummer 141940/CO/149.04 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 25 maart 2018Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 25/03/2018 pub. 19/04/2018 numac 2018200266 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 september 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende het loopbaanverlof type koninklijk besluit prom. 25/03/2018 pub. 10/04/2018 numac 2017206891 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering type koninklijk besluit prom. 25/03/2018 pub. 10/04/2018 numac 2017206704 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf, betreffende het akkoord van sociale vrede 2017-2018 type koninklijk besluit prom. 25/03/2018 pub. 19/04/2018 numac 2018200369 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 september 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het sectoraal systeem van maaltijdcheques sluiten (Belgisch Staatsblad van 19 april 2018), zal vanaf 1 januari 2019 in die zin worden aangepast, en dit voor onbepaalde duur.

Art. 21.Klein verlet bij overlijden Vanaf 1 juli 2019 wordt de periode voor de opname van het klein verlet bij overlijden verlengd tot dertig dagen volgend op de dag van het overlijden.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst inzake kort verzuim van 9 oktober 2015, geregistreerd onder het nummer 131929/CO/149.04 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 12 december 2016Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 12/12/2016 pub. 27/01/2017 numac 2016204897 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende het kort verzuim sluiten (Belgisch Staatsblad van 27 januari 2017), zal vanaf 1 juli 2019 in die zin worden aangepast, en dit voor onbepaalde duur.

Art. 22.Stand-by Vanaf 1 juli 2019 heeft de arbeider, op zijn vraag, recht op een rustperiode van 11 uur tussen zijn laatste prestatie tijdens een stand-by en het begin van zijn normale uurrooster, en dit voor onbepaalde duur.

Art. 23.Non-discriminatie De sociale partners engageren zich tot het sluiten van een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst non-discriminatie tegen 30 september 2019. HOOFDSTUK VI. - Wendbaar werk

Art. 24.Tewerkstellingsbevorderende maatregel De ondernemingen kunnen in het geval van herstructurering of indien de arbeidsorganisatie kan versoepeld worden, via een collectieve arbeidsovereenkomst de tewerkstelling bevorderen door onder meer collectieve arbeidsduurvermindering toe te passen.

Ze kunnen hiervoor gebruik maken van de bestaande wettelijke en decretale aanmoedigingspremies en de omzetting van de loonsverhogingen.

Art. 25.Individuele aanpassing arbeidstijd De sociale partners engageren zich om een kader uit te werken om de arbeidstijd individueel te kunnen aanpassen op vraag van de arbeider.

Hiertoe zal een werkgroep worden opgericht, die haar werkzaamheden zal afronden tegen 31 december 2019, teneinde deze maatregelen te concretiseren tegen uiterlijk 15 januari 2020, en dit binnen de wettelijke mogelijkheden.

Art. 26.Flexibiliteit Vanaf 1 juli 2019 worden de activiteiten, bepaald in artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst inzake flexibiliteit van 11 september 2017, uitgebreid met de chauffeurs.

Art. 27.Nieuwe arbeidstijdregelingen § 1. In uitvoering van de wet van 17 maart 1987Relevante gevonden documenten type wet prom. 17/03/1987 pub. 18/03/2010 numac 2010000131 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 en mits naleving van de in de § 2 tot § 6 bepaalde voorwaarden, kunnen fietsherstellers (met als hoofdactiviteit het onderhouden en herstellen van fietsen), vanaf 1 juli 2019, de volgende nieuwe arbeidsregeling invoeren. § 2. In ondernemingen vanaf 15 arbeiders gebeurt de invoering van de nieuwe arbeidsregeling door het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de representatieve werknemersorganisaties. § 3. In afwijking van § 2, kan de invoering van een nieuwe arbeidsregeling in ondernemingen met minder dan 15 arbeiders ook gebeuren door het indienen van een toetredingsakte, volgens het verplichte sectorale model, bij de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, met kopie aan de voorzitter van het paritair subcomité.

Het paritair subcomité beslist binnen de twee maanden na ontvangst door de voorzitter van het paritair subcomité over de goed- of afkeuring van de toetredingsakte.

In afwijking van voorgaande lid, beslist het paritair subcomité tot 31 december 2019 binnen de maand na ontvangst van de toetredingsakte door de voorzitter van het paritair subcomité over de goed- of afkeuring van de toetredingsakte.

Indien binnen deze termijn geen besluit is genomen, wordt de toetredingsakte geacht te zijn goedgekeurd.

De voorzitter deelt de beslissing per brief of per mail mee. § 4. De nieuwe arbeidsregeling kan alleen worden ingevoerd indien is voldaan aan volgende voorwaarden : 1° De inschakeling van de werknemers in de nieuwe arbeidsregeling mag slechts gebeuren op vrijwillige basis;2° De onderneming beschikt over een systeem om de arbeidstijd tijdens piekmomenten te registreren (minstens via de prestatiefiche of werkbon) en de in de piekperiode gepresteerde uren worden vermeld op een prestatiefiche die wordt bijgevoegd aan de loonfiche;3° De invoering van de nieuwe arbeidsregelingen wordt uitgehangen in de onderneming en de arbeiders worden één maand voorafgaand aan de toepassing van de nieuwe uurroosters schriftelijk verwittigd;4° De nieuwe uurroosters worden opgenomen in het arbeidsreglement.De opname gebeurt op grond van de overeenkomstig § 2 gesloten ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst of de goedgekeurde toetredingsakte, zonder dat hiervoor de wijzigingsprocedure voor het arbeidsreglement moet worden gevolgd. § 5. De nieuwe arbeidsregeling kan alleen deze vorm aannemen : 1° Een piekperiode van maximum 6 weken in de maanden april, mei en juni;2° De tijdens de piekperiode gepresteerde uren worden ingehaald vóór 31 december van hetzelfde kalenderjaar, en dit op een ogenblik naar keuze van de arbeider, voor zover de arbeidsorganisatie het toelaat;3° Tijdens de piekperiode kan maximum 10 uur per dag en 45 uur per week worden gewerkt;4° Er wordt betaalde bijkomende inhaalrust toegekend, waarbij één uur prestatie tijdens piekmomenten gelijk is aan anderhalf uur inhaalrust tijdens dalmomenten. § 6. Voor alles wat niet uitdrukkelijk geregeld wordt in § 1 tot § 5, zijn de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 november 1990, geregistreerd onder het nummer onbekend/CO/149.04 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 15 maart 1991 (Belgisch Staatsblad van 18 april 1991), en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 18 juni 1987 (Belgisch Staatsblad van 26 juni 1987), van toepassing. § 7. Dit artikel doet geen afbreuk aan de nieuwe arbeidsregelingen die in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 november 1990 inzake de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen zijn ingevoerd vóór 1 juli 2019.

Opmerking Een collectieve arbeidsovereenkomst inzake nieuwe arbeidsregelingen voor fietsherstellers zal in die zin worden opgesteld, vanaf 1 juli 2019 tot 31 december 2020.

Art. 28.Vrijwillige overuren en interne grens § 1. Voor de servicetechniekers kan, onder de voorwaarden bepaald in § 2 tot § 4 en mits vóór 31 december 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak wordt gesloten met alle vakorganisaties vertegenwoordigd in de vakbondsafvaardiging of, bij ontstentenis, met alle vakorganisaties vertegenwoordigd in het paritair subcomité, voor een periode die loopt tot maximum 30 juni 2021 : - het aantal vrijwillige overuren worden verhoogd van 120 uur tot maximum 300 uur per kalenderjaar; - het aantal vrijwillige overuren dat niet meetelt voor de interne grens worden verhoogd van 25 uur naar maximum 60 uur; - de interne grens worden verhoogd van 143 uur naar maximum 383 uur. § 2. Het verhogen van het aantal vrijwillige overuren, het aantal vrijwillige overuren dat niet meetelt voor de interne grens en/of het verhogen van de interne grens, zoals voorzien in § 1, is slechts mogelijk onder volgende voorwaarden : 1° De verhoging geldt enkel voor servicetechniekers betaald aan een uurloon dat hoger is dan het baremaloon van categorie E of in een groeipad naar een uurloon dat hoger is dan het baremaloon van categorie E binnen een termijn van 2 jaar;2° De servicetechnieker die een akkoord heeft gesloten over het presteren van vrijwillige overuren, heeft het recht om definitief of tijdelijk af te zien van het effectief presteren van de vrijwillige overuren.De arbeider verwittigt zijn werkgever hiervan binnen een redelijke termijn die kan worden bepaald op ondernemingsniveau; 3° Bij het sluiten van het schriftelijk akkoord heeft de servicetechnieker het recht om zich te laten bijstaan door een vakbondsafgevaardigde of vakbondssecretaris;4° Het schriftelijk akkoord wordt overgemaakt aan de ondernemingsraad of, bij ontstentenis, het comité voor preventie en bescherming op het werk of, bij ontstentenis, de vakbondsafvaardiging;5° Met het oog op een evaluatie ontvangt de ondernemingsraad of, bij ontstentenis, het comité voor preventie en bescherming op het werk wanneer wordt vergaderd of, bij ontstentenis, de vakbondsafvaardiging drie maandelijks, een overzicht van het totaal aantal gepresteerde overuren en inhaalrustdagen. § 3. De in uitvoering van § 1 en § 2 gesloten ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst wordt neergelegd op de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en een kopie ervan wordt gelijktijdig overgemaakt aan de voorzitter van het paritair subcomité. § 4. De toepassing van de mogelijkheid om de vrijwillige overuren te verhogen op ondernemingsvlak is beperkt tot de periode van 1 juli 2019 tot 30 juni 2021 en maakt het voorwerp uit van een sectorale evaluatie vóór 30 november 2020.

Opmerking Een collectieve arbeidsovereenkomst zal in die zin worden opgesteld, vanaf 1 juli 2019 tot 30 juni 2021. HOOFDSTUK VII. - Loopbaanplanning

Art. 29.Tijdskrediet en loopbaanvermindering § 1. Vanaf 1 juli 2019 kan het recht op halftijds/voltijds tijdskrediet met motief tot 36 maanden, zoals voorzien in artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2018, op ondernemingsvlak bij collectieve arbeidsovereenkomst worden uitgebreid tot 51 maanden voor het tijdskrediet met motief zorg, overeenkomstig artikel 4, § 1, a), b) en c) van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012, en dit voor onbepaalde duur. § 2. In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 137 van de Nationale Arbeidsraad van 23 april 2019, wordt de leeftijd op 55 jaar gebracht voor arbeiders die hun arbeidsprestaties verminderen met 1/5de en wordt de leeftijd op 57 jaar gebracht voor arbeiders die hun arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking in het kader van een landingsbaan na 35 jaar loopbaan of in een zwaar beroep, en dit vanaf 1 januari 2019 tot en met 31 december 2020.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2018 inzake tijdskrediet en loopbaanvermindering, geregistreerd onder het nummer 146834/CO/149.04 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 14 oktober 2018 (Belgisch Staatsblad van 31 oktober 2018), zal met ingang van 1 januari 2019 in die zin worden aangepast.

Art. 30.Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag 1 januari 2019 - 31 december 2020 § 1. SWT op 59 jaar na 40 jaar loopbaan In toepassing van artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 03/05/2007 pub. 22/05/2007 numac 2007201185 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2006, gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de toekenning van een eindejaarspremie sluiten tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 134 van de Nationale Arbeidsraad van 23 april 2019, wordt het recht op SWT toegekend aan arbeiders die, op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, een beroepsverleden van 40 jaar kunnen bewijzen.

In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 135 van 23 april 2019 wordt de leeftijd bepaald op 59 jaar. § 2. SWT op 59 jaar na 35 jaar loopbaan in een zwaar beroep In toepassing van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 03/05/2007 pub. 22/05/2007 numac 2007201185 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2006, gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de toekenning van een eindejaarspremie sluiten tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 132 van de Nationale Arbeidsraad van 23 april 2019, wordt het recht op SWT toegekend aan de arbeiders die in een zwaar beroep worden tewerkgesteld die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 59 jaar of ouder zijn en een beroepsverleden van 35 jaar kunnen bewijzen.

Voor de toepassing van het vorige lid, moeten van de 35 jaar beroepsverleden, ofwel minstens 5 jaar een zwaar beroep behelzen gelegen in de laatste 10 kalenderjaren vóór het einde van arbeidsovereenkomst, ofwel minstens 7 jaar een zwaar beroep behelzen gelegen in de laatste 15 kalenderjaren vóór het einde van de arbeidsovereenkomst.

Voor de omschrijving van zwaar beroep wordt verwezen naar artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 03/05/2007 pub. 22/05/2007 numac 2007201185 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2006, gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de toekenning van een eindejaarspremie sluiten tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.

In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 132 van 23 april 2019 wordt de leeftijd bepaald op 59 jaar. § 3. SWT op 59 jaar na 33 jaar loopbaan waarvan 20 jaar nachtarbeid In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 03/05/2007 pub. 22/05/2007 numac 2007201185 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2006, gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de toekenning van een eindejaarspremie sluiten tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 130 van de Nationale Arbeidsraad van 23 april 2019, wordt het recht op SWT toegekend aan de arbeiders die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 59 jaar of ouder zijn en een beroepsloopbaan van minstens 33 jaar hebben alsook minimaal 20 jaar gewerkt hebben in een nachtregeling zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990.

In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 131 van 23 april 2019 wordt de leeftijd bepaald op 59 jaar. § 4. SWT op 59 jaar na 33 jaar loopbaan in een zwaar beroep In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 03/05/2007 pub. 22/05/2007 numac 2007201185 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2006, gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de toekenning van een eindejaarspremie sluiten tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 130 van de Nationale Arbeidsraad van 23 april 2019, wordt het recht op SWT toegekend aan de arbeiders die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 59 jaar of ouder zijn en die in een zwaar beroep hebben gewerkt alsook een beroepsverleden van 33 jaar kunnen bewijzen.

Voor de toepassing van het vorige lid, moeten van de 33 jaar beroepsverleden, ofwel minstens 5 jaar een zwaar beroep behelzen gelegen in de laatste 10 kalenderjaren vóór het einde van arbeidsovereenkomst, ofwel minstens 7 jaar een zwaar beroep behelzen gelegen in de laatste 15 kalenderjaren vóór het einde van de arbeidsovereenkomst.

Voor de omschrijving van zwaar beroep wordt verwezen naar artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 03/05/2007 pub. 22/05/2007 numac 2007201185 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2006, gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de toekenning van een eindejaarspremie sluiten tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.

In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 131 van 23 april 2019 wordt de leeftijd bepaald op 59 jaar. § 5. Vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid De arbeiders kunnen op hun vraag vrijgesteld worden van de verplichting aangepast beschikbaar te zijn in de zin van het artikel 22, § 3 van het koninklijk besluit tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag van 3 mei 2007.

Opmerking Een collectieve arbeidsovereenkomst inzake stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag werd in die zin opgesteld, vanaf 1 januari 2019 tot en met 31 december 2020. § 6. Aanvullende vergoeding Het "Sociaal Fonds voor de metaalhandel" neemt de betaling op zich van de aanvullende vergoeding, alsmede van de bijzondere werkgeversbijdragen, volgens de voorwaarden bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst inzake wijziging en coördinatie van de statuten van het sociaal fonds.

Art. 31.Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) 1 januari 2021 - 30 juni 2021 § 1. SWT op 59 jaar na 40 jaar loopbaan In toepassing van artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 03/05/2007 pub. 22/05/2007 numac 2007201185 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2006, gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de toekenning van een eindejaarspremie sluiten tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 141 van de Nationale Arbeidsraad van 23 april 2019, wordt het recht op SWT toegekend aan arbeiders die, op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, een beroepsverleden van 40 jaar kunnen bewijzen.

Voor het SWT-stelsel zoals vermeld in het voorgaande lid wordt in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 142 van 23 april 2019 de leeftijd bepaald op 59 jaar. § 2. SWT op 59 jaar na 35 jaar loopbaan in een zwaar beroep In toepassing van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 03/05/2007 pub. 22/05/2007 numac 2007201185 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2006, gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de toekenning van een eindejaarspremie sluiten tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 140 van de Nationale Arbeidsraad van 23 april 2019, wordt het recht op SWT toegekend aan de arbeiders die in een zwaar beroep worden tewerkgesteld die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 59 jaar of ouder zijn en een beroepsverleden van 35 jaar kunnen bewijzen.

In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 140 van 23 april 2019 wordt de leeftijd bepaald op 59 jaar. § 3. SWT op 59 jaar na 33 jaar beroepsverleden waarvan 20 jaar nachtarbeid In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 03/05/2007 pub. 22/05/2007 numac 2007201185 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2006, gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de toekenning van een eindejaarspremie sluiten tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 138 van de Nationale Arbeidsraad van 23 april 2019, wordt het recht op SWT toegekend aan de arbeiders die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 59 jaar of ouder zijn en een beroepsloopbaan van minstens 33 jaar hebben alsook minimaal 20 jaar gewerkt hebben in een nachtregeling zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990.

In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 139 van 23 april 2019 wordt de leeftijd bepaald op 59 jaar. § 4. SWT op 59 jaar na 33 jaar loopbaan in een zwaar beroep In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 03/05/2007 pub. 22/05/2007 numac 2007201185 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2006, gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de toekenning van een eindejaarspremie sluiten tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 138 van de Nationale Arbeidsraad van 23 april 2019, wordt het recht op SWT toegekend aan de arbeiders die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 59 jaar of ouder zijn en die in een zwaar beroep hebben gewerkt alsook een beroepsverleden van 33 jaar kunnen bewijzen.

In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 139 van 23 april 2019 wordt de leeftijd bepaald op 59 jaar. § 5. Vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid De arbeiders kunnen op hun vraag vrijgesteld worden van de verplichting aangepast beschikbaar te zijn in de zin van het artikel 22, § 3 van het koninklijk besluit tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag van 3 mei 2007.

Een collectieve arbeidsovereenkomst inzake stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor de periode 1 januari 2021 tot en met 30 juni 2021 zal in die zin worden opgesteld, vanaf 1 januari 2021 tot en met 30 juni 2021 voor het recht op SWT op 59 jaar en 31 december 2022 voor de vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid. § 6. Aanvullende vergoeding Het "Sociaal Fonds voor de metaalhandel" neemt de betaling op zich van de aanvullende vergoeding, alsmede van de bijzondere werkgeversbijdragen, volgens de voorwaarden bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst inzake wijziging en coördinatie van de statuten van het sociaal fonds. HOOFDSTUK VIII. - Inspraak en overleg

Art. 32.Werknemersvertegenwoordiging Voor de duur van het akkoord 2019-2020 worden de bepalingen inzake de werknemersvertegenwoordiging, voorzien in artikel 22 van het nationaal akkoord 2017-2018 (nr. 140749/CO/149.04), verlengd.

Concreet betekent dit : in de ondernemingen waar de ondernemingsraad, het comité voor preventie en bescherming op het werk en/of de vakbondsafvaardiging niet moet worden hernieuwd ingevolge een daling van het aantal werknemers, kunnen de werknemersafgevaardigden die niet langer beschermd zijn, pas worden ontslagen, nadat het paritair subcomité samengeroepen op initiatief van de voorzitter, bijeengekomen is en zich, binnen de 30 dagen na de kennisgeving aan de voorzitter, heeft uitgesproken over het ontslag. Deze procedure is niet geldig in geval van ontslag wegens zwaarwichtige redenen. Het niet-eerbiedigen van de procedure wordt gelijkgesteld met een kennelijk onredelijk ontslag en in dat geval is de werkgever aan de betrokken werknemersafgevaardigde een schadevergoeding gelijk aan 17 weken loon verschuldigd.

Art. 33.Bepaling aantal arbeiders voor vakbondsafvaardiging Vanaf 1 oktober 2019 wordt het aantal in de onderneming tewerkgestelde arbeiders bepaald op basis van de inschrijving in het personeelsregister op 1 oktober van het jaar waarin om de oprichting van een vakbondsafvaardiging wordt verzocht.

Art. 34.Meldingsplicht werkgeversgroeperingen Vanaf 1 juli 2019 geldt de meldingsplicht ook bij werkgeversgroeperingen, waardoor de ondernemingen die een werkgeversgroepering oprichten of ertoe toetreden, voorafgaandelijk de ondernemingsraad of, bij ontstentenis daarvan, de syndicale afvaardiging of, bij ontstentenis daarvan, de representatieve werknemersorganisaties hiervan in kennis moeten stellen. Een kopie van deze kennisgeving wordt overgemaakt aan de voorzitter van het paritair subcomité.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst inzake meldingsplicht contracten bepaalde duur of duidelijk omschreven werk, uitzendarbeid en onderaanneming van 16 juni 2011, geregistreerd onder het nummer 104832/CO/149.04 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 5 oktober 2011 (Belgisch Staatsblad van 4 november 2011), zal op 1 juli 2019 in die zin worden aangepast, en dit voor onbepaalde duur.

Art. 35.Vakbondsvorming Vanaf 1 juli 2019 wordt de duur van de afwezigheid voor de deelneming aan cursussen en seminaries verhoogd van 10 dagen naar 12 dagen per vast mandaat en per mandaatperiode van vier jaar. Binnen het "Sociaal Fonds voor de metaalhandel" worden afspraken gemaakt over de toepassing van de verhoging voor de lopende mandaatperiode.

Art. 36.Collectivisering outplacement Voor de periode vanaf 1 oktober 2019 tot 30 juni 2021 zullen de sociale partners overgaan tot het collectiviseren van outplacement, onder volgende voorwaarden : - 1 300 EUR wordt ten laste genomen door het "Sociaal Fonds voor de metaalhandel"; 500 EUR wordt betaald door de onderneming; - De kwaliteitsbewaking gebeurt door Educam; - De collectivisering is niet van toepassing bij beëindiging wegens medische overmacht; - De collectivisering geldt niet wanneer de arbeider wordt ontslagen met een verbrekingsvergoeding die overeenstemt met minstens 30 weken loon.

De praktische modaliteiten worden in onderling overleg tussen de instanties van het "Sociaal Fonds voor de metaalhandel" en van Educam vastgesteld.

Deze maatregel maakt het voorwerp uit van een sectorale evaluatie in januari 2021.

Opmerking Een collectieve arbeidsovereenkomst inzake outplacement zal in die zin worden opgesteld, vanaf 1 oktober 2019 tot en met 30 juni 2021. HOOFDSTUK X. - Sociale vrede en duur van het akkoord

Art. 37.Sociale vrede Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst verzekert de sociale vrede in de sector tijdens heel de duur van het akkoord. Bijgevolg zal geen enkele eis van algemene of collectieve aard voorgelegd worden, noch op nationaal, noch op regionaal, noch op vlak van de individuele onderneming.

Art. 38.Duur Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde duur, gaande van 1 januari 2019 tot en met 31 december 2020, tenzij anders bepaald.

De artikelen die van toepassing zijn voor onbepaalde duur kunnen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden, betekend per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de metaalhandel en aan de ondertekenende organisaties.

De artikelen die van toepassing zijn op het sociaal fonds voor onbepaalde duur kunnen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van zes maanden, betekend per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de metaalhandel en aan de ondertekenende organisaties.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 januari 2020.

De Minister van Werk, N. MUYLLE

Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende het nationaal akkoord 2019-2020 Premies Vlaamse Gewest De ondertekenende partijen verklaren dat de arbeiders ressorterend onder het Paritair Subcomité voor de metaalhandel en die inzake domicilie en tewerkstelling voldoen aan de omschrijving van het Vlaamse Gewest gebruik kunnen maken van de aanmoedigingspremies van kracht in het Vlaamse Gewest, namelijk : - zorgkrediet; - opleidingskrediet; - ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering, en dit voor onbepaalde duur.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 januari 2020.

De Minister van Werk, N. MUYLLE

Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende het nationaal akkoord 2019-2020 Jongerenlonen - paritaire verklaring De sociale partners van de sector metaalhandel verklaren hierbij niet akkoord te kunnen gaan met de herinvoering van de loondegressiviteit voor zij die de arbeidsmarkt betreden en jonger dan 21 jaar zijn.

Dit is volgens hen niet de manier om jeugdwerkloosheid aan te pakken.

Dergelijke maatregel is nefast voor een sector die aantrekkelijk wenst te zijn voor jongeren die gekozen hebben voor een technische dan wel beroepsopleiding. Daarom heeft de sector zelf enkele jaren geleden de loondegressiviteit voor jongeren afgeschaft.

Als sector zijn wij steeds bereid om op een constructieve manier mee te werken om een werkbare oplossing te vinden waarbij de kern van het probleem kan worden aangepakt.

Namens de sociale partners van het Paritair Subcomité voor de metaalhandel.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 januari 2020.

De Minister van Werk, N. MUYLLE

Bijlage 3 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende het nationaal akkoord 2019-2020 Vorming en opleiding - groeipad De sociale partners voorzien in een groeipad om op termijn het aantal opleidingsdagen te verhogen om aldus bij te dragen tot de interprofessionele doelstelling.

Daartoe willen zij de opleidingsinspanning verhogen.

De realisatie van het groeipad wordt nagestreefd door : - het opleidingsaanbod van Educam beter en ruimer bekend te maken aan werkgevers en werknemers; - het opleidingsaanbod van Educam verder uit te breiden; - via Educam acties te ondernemen om de participatiegraad aan opleidingen te verhogen; - werkgevers aan te moedigen om alle, zowel formele als informele, opleidingsinspanningen nauwgezet te registeren via het opleidingsCV; - het gaat over het verder ontwikkelen van bestaande maatregelen inzake instroom.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 januari 2020.

De Minister van Werk, N. MUYLLE

Titel van het document:	Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende het nationaal akkoord 2019-2020
Url van de betrokken pagina:	https://etaamb.openjustice.be/nl/koninklijk-besluit-van-07-januari-2020_n2019205576.html
Te verwijderen woorden:
E-mail adres:*
Opmerkingen:*
* Optionele velden

Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende het nationaal akkoord 2019-2020

Zijn uw gegevens weergegeven op deze pagina?