2 FEBRUARI 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeids overeenkomst van 7 december 2015Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 07/12/2015 pub. 21/01/2016 numac 2016022001 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening houdende uitvoering van de artikelen 9bis en 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten, gesloten in het Paritair Subcomité voor de vlasbereiding, betreffende het sociaal akkoord 2015-2016 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de vlasbereiding;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeids overeenkomst van 7 december 2015Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 07/12/2015 pub. 21/01/2016 numac 2016022001 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening houdende uitvoering van de artikelen 9bis en 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten, gesloten in het Paritair Subcomité voor de vlasbereiding, betreffende het sociaal akkoord 2015-2016.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 2 februari 2017.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de vlasbereiding Collectieve arbeids overeenkomst van 7 december 2015Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 07/12/2015 pub. 21/01/2016 numac 2016022001 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening houdende uitvoering van de artikelen 9bis en 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten Sociaal akkoord 2015-2016 (Overeenkomst geregistreerd op 25 maart 2016 onder het nummer 132351/CO/120.02) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die onder het Paritair Subcomité voor de vlasbereiding ressorteren. HOOFDSTUK II. - Koopkracht

Art. 2.Met ingang van 1 januari 2016 wordt het patronaal aandeel in de maaltijdcheques met 1,00 EUR per effectief gepresteerde dag verhoogd. De bepalingen voorzien in artikel 3 van de sectorale collectieve arbeids overeenkomst van 27 juni 2011Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 27/06/2011 pub. 03/08/2011 numac 2011022269 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 type overeenkomst prom. 27/06/2011 pub. 23/03/2012 numac 2012022076 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 type overeenkomst prom. 27/06/2011 pub. 12/04/2012 numac 2012022059 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten houdende toekenning van maaltijdcheques worden in die zin aangepast.

Het supplement van 2,00 EUR per dag (vijfdagenweek) tijdelijke werkloosheid bedoeld in artikel 51, § 8 van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten, van toepassing vanaf 1 januari 2012, wordt vanaf 1 januari 2016 verhoogd met 0,70 EUR (vijfdagenweek). Dit supplement wordt door de werkgever rechtstreeks betaald aan de arbeiders en arbeidsters. HOOFDSTUK III. - Tewerkstellingsverbintenissen

Art. 3.De bepalingen van artikel 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 september 2013 (registratienummer 117172) worden verlengd voor de periode van 1 januari 2015 tot en met 31 december 2016. HOOFDSTUK IV. - Deeltijdse arbeid

Art. 4.De bepalingen van artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 september 2013 (registratienummer 117172) worden verlengd voor de periode van 1 januari 2015 tot en met 31 december 2016. HOOFDSTUK V. - Tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen

Art. 5.Overeenkomstig de mogelijkheden geboden door de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 103, nr. 103bis en nr. 118 van de Nationale Arbeidsraad, worden de hiernavolgende artikelen 6 tot en met 9 overeengekomen.

Art. 6.In uitvoering van artikel 4, § 1, 3° van de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 wordt het recht op voltijds tijdskrediet, halftijds tijdskrediet of 1/5de loopbaanvermindering uitgebreid met een bijkomend recht tot maximaal 36 maanden ingeval van tijdskrediet met motief.

Art. 7.In uitvoering van artikel 8, § 2 en § 3 van de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 wordt de leeftijd op 50 jaar gebracht voor de arbeiders en arbeidsters die hun arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking of 1/5de loopbaanvermindering in het kader van een landingsbaan en die voldoen aan de in artikel 8, § 2, § 3 en § 4 van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 opgesomde voorwaarden.

Art. 8.In uitvoering van artikel 16, § 8 van de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 komen de partijen overeen de drempel waarvan sprake in artikel 16, § 1 van voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 kan gewijzigd worden op ondernemingsvlak : - hetzij op initiatief van de werkgever; - hetzij op gemotiveerde vraag van de werknemers of hun vertegenwoordigers waarop de werkgever gemotiveerd al dan niet zijn akkoord betuigt en waarbij de partijen zich dienen aan te sluiten.

Indien op ondernemingsvlak van deze mogelijkheid gebruik wordt gemaakt, dienen in een ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst de overeengekomen modaliteiten te worden vastgelegd, rekening houdend met het wettelijk en reglementair kader van het recht op tijdskrediet.

Art. 9.In toepassing van artikel 3 van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 118, afgesloten op 27 april 2015 in de Nationale Arbeidsraad, wordt voor de periode 2015-2016 de leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht voor de werknemers die in toepassing van artikel 8, § 1 van de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 hun arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking of verminderen met 1/5de en die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5, 2° en 3° van het koninklijk besluit van 12 december 2001Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 12/12/2001 pub. 18/12/2001 numac 2001013224 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit tot uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking type koninklijk besluit prom. 12/12/2001 pub. 29/12/2001 numac 2001013274 bron ministerie van sociale zaken, volksgezondheid en leefmilieu en ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 18 van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers sluiten, zoals gewijzigd door artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014 : - ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen rechtvaardigen in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 03/05/2007 pub. 08/06/2007 numac 2007201609 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot regeling van het conventioneel brugpensioen in het kader van het generatiepact sluiten tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag; - ofwel tewerkgesteld zijn : a) ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 03/05/2007 pub. 08/06/2007 numac 2007201609 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot regeling van het conventioneel brugpensioen in het kader van het generatiepact sluiten tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop van de voorafgaande 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum; b) ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 03/05/2007 pub. 08/06/2007 numac 2007201609 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot regeling van het conventioneel brugpensioen in het kader van het generatiepact sluiten tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum; c) ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.46 van 23 maart 1990 en algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van 10 mei 1990. HOOFDSTUK VI. - Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag

Art. 10.Ondertekenende partijen verbinden er zich toe om voor de jaren 2015 en 2016 alle wettelijke en conventionele stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag toe te passen. Inzonderheid gaat het over de toepassing van volgende stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag : - stelsel op 62 jaar overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies sexies gesloten in de schoot van de Nationale Arbeidsraad op 27 april 2015; - stelsel op 58 jaar met een beroepsloopbaan van ten minste 40 jaar overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 115 gesloten in de schoot van de Nationale Arbeidsraad op 27 april 2015; - stelsel op 58 jaar met 20 jaar nachtprestaties en een beroepsloopbaan van 33 jaar overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 111 gesloten in de schoot van de Nationale Arbeidsraad op 27 april 2015; - stelsel op 58 jaar met een beroepsloopbaan van 35 jaar en gewerkt hebben in een zwaar beroep overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 113 gesloten in de schoot van de Nationale Arbeidsraad op 27 april 2015; - stelsel op 58 jaar voor werknemers met ernstige lichamelijke problemen overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 114 gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 27 april 2015.

Voor al deze stelsels zullen in het Paritair Subcomité voor de vlasbereiding aparte collectieve arbeidsovereenkomsten worden afgesloten. HOOFDSTUK VII. - pleiding en vorming

Art. 11.De werkgevers uit de sector van de vlasbereiding storten met ingang van 1 januari 2015 tot en met 31 december 2016 bovenop de bijdrage van 0,10 pct., voor de risicogroepen een bijkomende bijdrage van 0,20 pct. berekend op grond van het volledig loon van hun werklieden, zoals bedoeld in artikel 23 van de wet van 29 juni 1981Relevante gevonden documenten type wet prom. 29/06/1981 pub. 31/05/2011 numac 2011000295 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet houdende de algemene beginselen van de sociale zekerheid voor werknemers. - Officieuze coördinatie in het Duits type wet prom. 29/06/1981 pub. 17/11/2015 numac 2015000647 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet houdende de algemene beginselen van de sociale zekerheid voor werknemers. - Duitse vertaling van wijzigingsbepalingen type wet prom. 29/06/1981 pub. 02/09/2014 numac 2014000386 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet houdende de algemene beginselen van de sociale zekerheid voor werknemers. - Duitse vertaling van wijzigingsbepalingen sluiten houdende de algemene beginselen van de sociale zekerheid voor werknemers en de uitvoeringsbesluiten van deze wet, aan het "Waarborg- en Sociaal Fonds der vlasbereiding".

Bijgevolg zal voor de jaren 2015 en 2016 een globale bijdrage worden geïnd van 0,30 pct.. De opbrengst van deze bijdrage zal aangewend worden voor vorming en opleiding in de ondernemingen ten gunste van werklieden, werkzoekenden en risicogroepen. Deze bijdragen zijn om het kwartaal verschuldigd en worden door het "Waarborg- en Sociaal Fonds der vlasbereiding" geïnd.

De arbeiders en arbeidsters hebben het recht om opleidingen te volgen die kaderen binnen de activiteiten van de bedrijven die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de vlasbereiding.

Over de aanwending van de 0,20 pct. bijdrage voor vormingsinspanningen en de 0,10 pct. voor risicogroepen zijn afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomsten afgesloten. HOOFDSTUK VIII. - "Waarborg- en Sociaal Fonds der vlasbereiding"

Art. 12.Voor de vanaf 1 januari 2012 vergoedbare dagen tijdelijke werkloosheid zal het dagbedrag van de aanvullende sociale toelage zoals bepaald in artikel 7 van de gecoördineerde statuten van het "Waarborg- en Sociaal Fonds der vlasbereiding" verminderd worden met 1,67 EUR (2,00 EUR omgezet naar het stelsel van 6 dagen per week).

Het "Waarborg- en Sociaal Fonds der vlasbereiding" zal voor dezelfde dagen 1,67 EUR per dag (stelsel van 6 dagen per week) uiterlijk 6 maanden na het einde van de referteperiode overmaken aan de werkgever die heeft ingestaan voor de betaling van hoger vermeld supplement van 2,00 EUR per dag (vijfdagenweek).

Vanaf 1 januari 2016 wordt het aan de werkgevers terug te betalen bedrag bedoeld in de bovenvermelde alinea verhoogd met 0,70 EUR (vijfdagenweek) of 0,58 EUR omgezet in het stelsel van 6 dagen per week.

Art. 13.Het dagbedrag van de aanvullende sociale toelage (artikel 7 van de statuten van het "Waarborg- en Sociaal Fonds der vlasbereiding") wordt vanaf 1 januari 2016 van 6,81 EUR op 7,39 EUR gebracht.

De verhoging met 0,31 EUR bepaald in het derde lid van artikel 14 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juni 2009 afgesloten in het Paritair Subcomité voor de vlasbereiding, wordt verlengd voor de jaren 2015 en 2016.

Art. 14.De sociale begeleiding (bijkomende werkloosheidsvergoeding), voorzien in artikel 12 van de gecoördineerde statuten van het "Waarborg- en Sociaal Fonds der vlasbereiding", zoals ingevoerd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 oktober 2003, wordt afgeschaft voor de arbeiders en arbeidsters waarvan het ontslag betekend wordt na 30 juni 2015. De arbeiders die vóór 1 juli 2015 rechten hadden geopend in toepassing van het bovenvermeld artikel 12, kunnen deze rechten verder uitputten.

Art. 15.De patronale bijdrage van 0,50 pct. voorzien in artikel 23, c) van de gecoördineerde statuten van het "Waarborg- en Sociaal Fonds der vlasbereiding", zoals ingevoerd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 oktober 2003 en laatst gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 februari 2014, wordt stopgezet met ingang van 1 april 2015.

Art. 16.Vanaf 1 april 2015 (2de kwartaal 2015) wordt de werkgeversbijdrage ter financiering van de sectie "sectoraal stelsel ter aanvulling van de wettelijke pensioenregeling", bedoeld in artikel 23, f) van de ge-coördineerde statuten van het "Waarborg- en Sociaal Fonds der vlasbereiding" bepaald op 0,8709 pct. (= 0,80 pct. bijdrage + 8,86 pct. sociale zekerheidsbijdrage op deze bijdrage) op de onbegrensde brutolonen aan 100 pct., met inbegrip van de wettelijke voorziene bijzondere bijdrage in toepassing van artikel 72 van de programmawet van 27 december 2012Relevante gevonden documenten type programmawet prom. 27/12/2012 pub. 31/12/2012 numac 2012021152 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Programmawet sluiten.

Art. 17.De statuten van het "Waarborg- en Sociaal Fonds der vlasbereiding" worden aangepast als gevolg van bovenvermelde artikelen 12 tot en met 16 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst. De praktische uitvoeringsmodaliteiten worden bepaald door de raad van beheer van het "Waarborg- en Sociaal Fonds der vlasbereiding". HOOFDSTUK IX. - Specifieke arbeidsregelingen

Art. 18.Voor oogstactiviteiten in de sector vlasbereiding wordt nagegaan of het koninklijk besluit van 16 februari 1971 (Belgisch Staatsblad van 26 februari 1971) kan geïmplementeerd worden en welke andere/bijkomende instrumenten kunnen worden ingezet om tegemoet te komen aan specifieke behoeften van de sector.

Alle partijen zullen alles in het werk stellen om de regeling rond seizoenarbeid (koninklijk besluit van 16 februari 1971) en andere eventuele instrumenten te finaliseren tegen 1 juni 2016. Dit laatste zal gebeuren met juridische ondersteuning van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. HOOFDSTUK X. - Werkbaar werk

Art. 19.De ondertekenende partijen engageren zich om bijzondere aandacht te besteden aan werkbaar werk. Werkbaar werk wordt in de eerste plaats vertaald in de opleidings- en vormingsinspanningen van de sector. Ook buiten het kader van de vormingsinspanningen moet nagegaan worden welke instrumenten kunnen worden ingezet om het werk werkbaar te maken. HOOFDSTUK XI. - Onderzoek/advies opheffing Paritair Subcomité voor de vlasbereiding

Art. 20.Veel bedrijven die vallen onder het Paritair Subcomité voor de vlasbereiding hebben qua (hoofd)activiteit een evolutie doorgemaakt die een onderzoek met betrekking tot de toewijzing aan een ander paritair (sub)comité rechtvaardigen. Dit onderzoek zal gebeuren door een paritaire werkgroep die een advies moet uitwerken vóór het einde van 2016. HOOFDSTUK XII. - Internationale solidariteit

Art. 21.Het "Waarborg- en Sociaal Fonds der vlasbereiding" stelt voor het jaar 2015 en 2016 een bedrag overeenstemmend met een bijdrage van 0,05 pct. van de jaarlonen (aan 100 pct.) ter beschikking voor het bevorderen van de internationale solidariteit. HOOFDSTUK XIII. - Sociale vrede

Art. 22.De syndicale organisaties en de werkgevers verbinden er zich toe de sociale vrede te respecteren gedurende de periode van 1 januari 2015 tot en met 31 december 2016 en geen enkele eis te stellen noch op nationaal, noch op gewestelijk, noch op ondernemingsvlak over de punten van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 23.De vakbondssecretarissen en de syndicale techniekers hebben recht op toegang in de ondernemingen. Zij dienen de werkgever hiervan voorafgaandelijk te verwittigen. Wanneer zich op sectoraal of ondernemingsvlak moeilijkheden zouden voordoen inzake het sociaal overleg, is het een goede praktijk om paritaire verzoening te bevoordelen en zo nodig het vraagstuk formeel aanhangig te maken bij het verzoeningsbureau van het paritair subcomité. HOOFDSTUK XIV. - Duur van de overeenkomst

Art. 24.De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst treden in werking op 1 januari 2015 en zijn van toepassing vanaf 1 januari 2015 tot en met 31 december 2016, met uitzondering van de artikelen 2, 12, 14, 15 en 16 die voor onbepaalde duur worden gesloten. De bepalingen welke voor onbepaalde duur gelden kunnen opgezegd worden door elk van de ondertekenende partijen mits inachtneming van een opzeggingstermijn van drie maanden per ter post aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de vlasbereiding en aan de ondertekenende partijen. HOOFDSTUK XV. - Algemeen verbindend verklaring

Art. 25.De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve arbeidsovereenkomst algemeen verbindend zou verklaard worden per koninklijk besluit.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 februari 2017.

De Minister van Werk, K. PEETERS