INTERFEDERAAL KORPS VAN DE INSPECTIE VAN FINANCIEN

10 NOVEMBER 2004. - Omzendbrief nr. 550 - Informatie aangaande sommige technische aanpassingen aan de personeelsplannen 2005 met betrekking tot de loopbaan A2004/02132

Aan de Federale Overheidsdiensten en het Ministerie van Landsverdediging en aan de diensten die ervan afhangen, aan de instellingen van openbaar nut onderworpen aan het koninklijk besluit van 8 januari 1973 houdende vaststelling van het statuut van het personeel van sommige instellingen van openbaar nut en aan de openbare instellingen van sociale zekerheid Mevrouw de Minister, Mijnheer de Minister, Mevrouw de Staatssecretaris, Mijnheer de Staatssecretaris, De omzendbrief nr. 544 van 5 maart 2004 verstrekte de diensten praktische informatie over het personeelsplan en over de bijhorende tabellen. 1. De integratie van loopbaan A in het personeelsplan Het personeelsplan 2005 geldt voor het jaar 2005 dat aanvangt op 1 december 2004.Op deze datum treden de algemene bepalingen die de loopbaan A oprichten en reglementeren in werking (koninklijk besluit van 4 augustus 2004 betreffende de loopbaan van niveau A van de Rijksambtenaren).

In verband met deze inwerkingtreding acht ik het nodig de diensten in te lichten over de aanpassingen die moeten aangebracht worden aan het model van personeelsplan opgenomen als bijlage aan de omzendbrief nr. 544 en eveneens bepaalde technische vragen omtrent het actieplan te verduidelijken, gelet op het feit dat de eindfase van de invoering van de loopbaan A pas in 2005 voltooid zal zijn.

Op 1 december bestaan er geen rangen meer en zijn de graden van het ex-niveau 1 geschrapt (uitgezonderd deze van secretaris-generaal, administrateur-generaal en directeur-generaal). Dit geldt zowel voor de gemene graden als voor de bijzondere graden.

Het feit dat niet alle bepalingen die de loopbaan A reglementeren op 1 december 2004 zullen genomen zijn, vormt geen beletsel voor de uitvoering van het actieplan van het personeelsplan, van zodra dit is goedgekeurd.

Voor wat de werving en de overgang naar het hoger niveau A betreft, bieden de artikelen 227 tot 230 van het koninklijk besluit van 4 augustus 2004 de mogelijkheid om, zolang de functies niet gerangschikt zijn in vakklassen, geselecteerde personen te benoemen in een klasse in plaats van in een vakklasse.

Overeenkomstig artikel 232 van hetzelfde besluit blijven de bevorderingsprocedures die lopend zijn op 30 november 2004 verder geregeld door de huidige bepalingen terzake en gebeuren de benoemingen in de overeenstemmende klasse vermeld in de integratietabel van artikel 216.

Vanaf 1 december zal de bevordering tot de hogere klasse in niveau A (artikel 37) kunnen gebeuren overeenkomstig artikel 66 van hetzelfde besluit.

Eens de loopbaan A volledig zal zijn afgewerkt zal de integratie in de vakrichtingen geen bijkomende akkoordprocedure vereisen voor het personeelsplan 2005.

Gelet op wat voorafgaat, worden de bijlagen 1 en 2 (personeelsplan) + 3 (inventaris) van de omzendbrief nr. 544, voor het personeelsplan 2005, gewijzigd overeenkomstig het bijgevoegde model en wordt een nieuwe bijlage 1b bijgevoegd. Deze tabellen worden ingevuld rekening houdend met volgende opmerkingen : - Bijlage 1b : de contractuele deskundigen die onder toepassing van artikel 239 van het besluit « loopbaan A » vallen, worden niet in de nieuwe loopbaan geïntegreerd. Hun aantal en de voorziene evolutie ervan worden in deze bijlage opgenomen.

Vermits vanaf 1 december 2004 nieuwe deskundigen in dienst worden genomen in de klassen A3 of A4 overeenkomstig artikel 2 van het koninklijk besluit van 11 februari 1991 dat het geldelijk regime van de contractuelen vaststelt, gewijzigd bij artikel 199, 3°, van het besluit « loopbaan A », worden deze vanzelfsprekend opgenomen in de andere bijlagen. - Bijlagen 2 en 3 : * voor de niveaus B, C en D wordt in de 3e kolom de graad vermeld (de 2e kolom blijft leeg); voor niveau A wordt in de 2e kolom de klasse vermeld en in de 3e de benaming van de behoefte * de rubriek « Contractuelen » wordt uitgebreid ten einde meer duidelijkheid en eenvormigheid in de gegevens te bekomen. De indeling is als volgt : - B1 Deskundigen : de personen in dienst genomen met een arbeidsovereenkomst op basis van rubriek 20° van het koninklijk besluit van 1 februari 1993 betreffende de bijkomende of specifieke opdrachten of artikel 4, § 1, 4°, van de wet van 22 juli 1993 houdende bepaalde maatregelen inzake ambtenarenzaken - B2 BSO : de personen in dienst genomen met een arbeidsovereenkomst overeenkomstig het koninklijk besluit van 1 februari 1993 betreffende de bijkomende of specifieke opdrachten, andere dan deze opgenomen in B1 - B3 UTB : de personen in dienst genomen met een arbeidsovereenkomst overeenkomstig artikel 4, § 1, 1 °, van de wet van 22 juli 1993 houdende bepaalde maatregelen inzake ambtenarenzaken - B4 Andere: alle andere personen in dienst genomen met een arbeidsovereenkomst en die niet opgenomen zijn in B1 tot B3 : zij die in dienst werden gehouden op basis van een wet, de jonge werknemers Rosetta, enz... uitgezonderd de vervangingscontractuelen. - De vervangingscontractuelen: De personen in dienst genomen met een arbeidsovereenkomst overeenkomstig artikel 4, § 1, 2°, van de wet van 22 juli 1993 houdende bepaalde maatregelen inzake ambtenarenzaken moeten geteld worden in de categorie van personen die ze vervangen (daar waar de behoefte bestaat). Voorbeeld : de contractueel die een statutair A1 vervangt zal geteld worden in deze categorie. Dezelfde redenering dient gevolgd voor de contractueel die een deskundige vervangt. 2. De indieningstermijn van het personeelsplan 2005 voor de FOD's en het Ministerie van Landsverdediging en de diensten die ervan af hangen Ten einde personeelsplan en jaar van uitvoering maximaal op elkaar te laten aansluiten, worden de diensten verzocht het plan 2005 onverwijld en ten laatste op 31 januari 2005, in te dienen. De Minister van Ambtenarenzaken, C. DUPONT Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld