28 APRIL 2011. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 februari 2010, gesloten in het Paritair Comité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs, betreffende de toekenning van extra vrije dagen aan arbeid(st)ers met een contract van onbepaalde duur gecombineerd met vervangende tewerkstelling vanaf de schooljaar 2010-2011 (Vlaamse Gemeenschap) (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 februari 2010, gesloten in het Paritair Comité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs, betreffende de toekenning van extra vrije dagen aan arbeid(st)ers met een contract van onbepaalde duur gecombineerd met vervangende tewerkstelling vanaf de schooljaar 2010-2011 (Vlaamse Gemeenschap).

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 28 april 2011.

ALBERT Van Koningswege : De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 februari 2010 Toekenning van extra vrije dagen aan arbeid(st)ers met een contract van onbepaalde duur gecombineerd met vervangende tewerkstelling vanaf de schooljaar 2010-2011 (Vlaamse Gemeenschap) (Overeenkomst geregistreerd op 17 mei 2010 onder het nummer 99405/CO/152) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden en werksters, hierna werklieden genoemd, van de onderwijsinstellingen en internaten die ressorteren onder het Paritair Comité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs, en gesubsidieerd zijn door de Vlaamse Gemeenschap met uitzondering van de hogescholen en de werklieden tewerkgesteld binnen het leerlingenvervoer van het buitengewoon onderwijs zoals gedefinieerd in de wet van 15 juli 1983 houdende de oprichting van de Nationale Dienst voor het Leerlingenvervoer. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in uitvoering van collectieve arbeidsovereenkomst VIII van 6 oktober 2006 en in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2008 gesloten in het Paritair Comité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs (Vlaamse Gemeenschap), betreffende de verbetering van de arbeidsomstandigheden. HOOFDSTUK II. - Doelstelling

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is afgesloten ter verbetering van de arbeidsomstandigheden, hierna tewerkstellingsluik 3 genoemd, van de werklieden zoals gedefinieerd in artikel 1, in uitvoering van het akkoord van sectorale sociale programmering voor de jaren 2005-2009 dat betrekking heeft op de sector "Onderwijs" van de Vlaamse Gemeenschap, afgesloten tussen de Vlaamse Regering en de representatieve vakorganisaties ACOD, FCSOD en VSOA en in uitvoering van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst Paritair Comité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs van 25 november 2008.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft als doelstelling het toekennen van extra vrije dagen aan arbeid(st)ers, tewerkgesteld met een contract van onbepaalde duur, gecombineerd met het voorzien van vervangende tewerkstelling.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op : - de arbeid(st)ers, tewerkgesteld met een contract van onbepaalde duur, die jaarlijks worden ontslagen naar aanleiding van het einde van het schooljaar; - de arbeid(st)ers tewerkgesteld met een contract van onbepaalde duur, met minstens 15 dagen toegestane afwezigheid per schooljaar; - de arbeid(st)ers die een contract van onbepaalde duur hebben verworven door toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst "omzetting van contracten van bepaalde duur naar contracten van onbepaalde duur" (tewerkstellingsluik 2).

Deze maatregelen gaan in vanaf het schooljaar 2010-2011. HOOFDSTUK III. - Procedure tewerkstellingsfonds

Art. 3.De inrichtingen die wensen over te gaan tot het toekennen van extra vrije dagen aan arbeid(st)ers, tewerkgesteld met een contract van onbepaalde duur, gecombineerd met het voorzien van vervangende tewerkstelling, zoals omschreven in artikel 2 van deze overeenkomst, kunnen een aanvraag tot het bekomen van een financiële tussenkomst indienen bij het sectoraal tewerkstellingsfonds, bedoeld in artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2008 en dit ter financiering van deze extra vrije dagen.

De extra vrije dagen zijn dagen met vrijstelling van arbeidsprestaties en worden verder VAP-dagen genoemd. De uren, vrij van arbeidsprestatie, op een VAP-dag worden VAP-uren genoemd.

Een model van aanvraagformulier wordt als bijlage bij deze overeenkomst gevoegd.

Dit aanvraagformulier dient uiterlijk op 15 mei 2010 verstuurd te worden per aangetekend schrijven naar het sectoraal tewerkstellingsfonds.

Het tewerkstellingsfonds onderzoekt of aan alle voorwaarden is voldaan, verzamelt eventueel bijkomende gegevens en beslist over de goedkeuring.

Het fonds zal de dossiers behandelen in de volgorde van de postdatum van de opgestuurde aanvragen. Het fonds zal op deze wijze de dossiers behandelen. De aanvragen zullen kunnen goedgekeurd worden tot uitputting van de beschikbare middelen in het fonds. Aanvragen die behandeld worden nadat de beschikbare middelen zijn opgebruikt zullen bijgevolg niet meer goedgekeurd worden.

Deze maatregel wordt "tewerkstellingsluik 3" genoemd. HOOFDSTUK IV. - Dagen met vrijstelling van arbeidsprestaties

Art. 4.Aan elke arbeid(st)er, bedoeld in artikel 2 en artikel 3 van deze overeenkomst, worden 15 dagen met vrijstelling van arbeidsprestaties (VAP-dagen) toegekend.

De VAP-dagen worden uiterlijk één week voor de aanvang van de herfstvakantie en dit voor een volledig schooljaar en voor alle betrokken arbeid(st)ers vastgelegd, dit in overleg met de syndicale delegatie van de arbeiders.

Bij ontstentenis van een syndicale delegatie van de arbeiders gebeurt dit in de ondernemingsraad of het lokaal onderhandelingscomité. Bij ontstentenis van een ondernemingsraad of lokaal onderhandelings-comité gebeurt dit overleg met de betrokken arbeid(st)ers.

Alle VAP-dagen dienen uiterlijk op 31 augustus van het desbetreffende schooljaar te zijn opgenomen.

Is de arbeidsovereenkomst geschorst op een VAP-dag, dan verliest de arbeid(st)er de VAP-dag.

Voor de bepaling van de duurtijd van één VAP-dag wordt de contractuele wekelijkse arbeidsduur gedeeld door 5.

De VAP-dagen worden toegekend met behoud van het normale loon. Onder normaal loon wordt begrepen het loon dat de arbeid(st)er zou ontvangen hebben indien de VAP-dag een gewone wettelijke feestdag zou zijn geweest.

De VAP-dagen worden gelijkgesteld met effectief gewerkte dagen voor de berekening van de eindejaarspremie. HOOFDSTUK V. - De vervangende tewerkstelling

Art. 5.De inrichtingen, bedoeld in artikel 3 van deze overeenkomst dienen te voorzien in vervangende tewerkstelling.

Het arbeidsvolume van deze vervangende tewerk-stelling bedraagt minstens het arbeidsvolume dat het totaal aan toegekende dagen met vrijstelling van arbeidsprestaties (VAP-dagen) omvat.

Deze vervangende tewerkstelling kan gerealiseerd worden op drie manieren : - door de verhoging van de contractuele arbeidsduur van één of meerdere deeltijdse arbeid(st)er(s) die reeds in dienst zijn; - door de aanwerving van één of meerdere bijkomende arbeid(st)er(s) met een contract van onbepaalde duur; - door realisatie van bijkomende tewerkstelling bij de arbeid(st)er(s) waarvoor men in LUIK 2 meer-tewerkstelling voorziet in het kader van een flexibele arbeidsregeling (meer-tewerkstelling, nodig voor de opbouw van recupdagen om juli/augustus te overbruggen).

Deze vervangende tewerkstelling dient uiterlijk gerealiseerd te worden vanaf 1 september 2010.

Het creëren van deze vervangende tewerkstelling dient per schooljaar te resulteren in een verhoging van het arbeidsvolume, zijnde het arbeidsvolume dat het totaal aan VAP-dagen vertegenwoordigt. De verhoging dient gerealiseerd, vanaf schooljaar 2010-2011 en dit ten opzichte van het arbeidsvolume in het schooljaar 2009-2010.

Art. 6.De arbeid(st)er(s) die met een contract van onbepaalde duur wordt/worden aangeworven in het kader van de vervangende tewerkstelling dien(t)(en) ook 15 VAP-dagen te worden toegekend.

Evenwel dient geen vervangende tewerkstelling gerealiseerd voor deze laatste VAP-dagen.

Wordt de vervangende tewerkstelling gerealiseerd door verhoging van de contractuele arbeidsduur van (een) deeltijdse arbeid(st)er(s) die recht heeft/hebben op VAP-dagen (uit tewerkstellingsluik 1, tewerk-stellingsluik 2 of tewerkstellingsluik 3) dan worden de VAP-uren verhoogd in functie van het nieuwe arbeidsritme. Er dient geen vervangende tewerkstelling gerealiseerd te worden op deze bijkomende VAP-uren. HOOFDSTUK VI. - Financiële tussenkomst

Art. 7.Per arbeid(st)er, tewerkgesteld met een contract van onbepaalde duur waarvoor wordt overgegaan tot het toekennen van extra vrije dagen, gecombineerd met het voorzien van vervangende tewerkstelling zal door het sectoraal tewerk-stellingsfonds een financiële tussenkomst kunnen worden toegekend.

Deze financiële tussenkomst wordt ook toegekend ter financiering van : - de VAP-dagen die toegekend worden aan de aangeworven arbeid(st)er(s) vermeld in artikel 6 van deze overeenkomst; - de bijkomende VAP-uren na verhoging van de contractuele arbeidsduur van deeltijdse arbeid(st)ers, vermeld in artikel 6 van deze overeenkomst.

Art. 8.Deze financiële tussenkomst zal bedragen : - 15 X U/5 X bruto-uurloon X 1,57 Waarbij : U = de contractuele wekelijkse arbeidsduur Het bedoelde bruto-uurloon is het loon dat voor de betrokken arbeid(st)er van toepassing is op 1 september 2010.

In alle gevallen blijft de tussenkomst beperkt tot de effectief opgenomen VAP-dagen. HOOFDSTUK VII. - Het sociaal overleg

Art. 9.De aanvraag tot bekomen van de financiële tussenkomst dient voorwerp uit te maken van sociaal overleg binnen de inrichting. Dit overleg dient bij voorrang te gebeuren tussen directie en syndicale afvaardiging van de arbeiders. Bij ontstentenis van een syndicale delegatie van de arbeiders, zal de toetredingsakte behandeld worden door de ondernemingsraad of het lokaal onderhandelingscomité. In dat laatste geval en indien er in de ondernemingsraad of het onderhandelingscomité geen afgevaardigde van het arbeiderspersoneel zetelt, zal een afgevaardigde van het arbeiderspersoneel en lid van het CPBW, aan het overleg kunnen deelnemen. Bij ontstentenis van een syndicale delegatie voor de arbeiders, een ondernemingsraad of een lokaal onderhandelingscomité zal het overleg plaatsvinden met de bevoegde vakbondssecretaris(sen).

Een verslag van dit overleg wordt toegevoegd bij de aanvraag tot bekomen van de financiële tussenkomst. HOOFDSTUK VIII. - Opvolging

Art. 10.De inrichting die een aanvraag ingediend heeft bij het tewerkstellingsfonds rapporteert aan dit fonds de evolutie van de tewerkstelling. Dit rapport wordt voor goedkeuring ondertekend door de syndicale afvaardiging van de arbeiders, bij ontstentenis hiervan door de secretaris van de ondernemingsraad of het lokaal onderhandelingscomité. HOOFDSTUK IX. - Slotbepalingen

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 september 2010 en is gesloten voor onbepaalde tijd.

Elk van de partijen kan ze opzeggen mits een opzeggingstermijn van zes maanden. Deze opzegging wordt bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 april 2011.

De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET

Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 april 2011, waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 februari 2010, gesloten in het Paritair Comité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs, betreffende de toekenning van extra vrije dagen aan arbeid(st)ers met een contract van onbepaalde duur gecombineerd met vervangende tewerkstelling vanaf de schooljaar 2010-2011 (Vlaamse Gemeenschap).

De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET