24 JANUARI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 september 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen, betreffende de vorming (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 september 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen, betreffende de vorming.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 24 januari 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 september 2023 Vorming (Overeenkomst geregistreerd op 6 oktober 2023 onder het nummer 182864/CO/113.04) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen.

De termen "arbeider", "hij", "zij",... verwijzen naar arbeiders en arbeidsters.

Art. 2.Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten ter uitvoering van hoofdstuk 9 (opleidingsplannen) en hoofdstuk 12 (investeren in opleiding) van de wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten houdende diverse arbeidsbepalingen, gepubliceerd op 10 november 2022 in het Belgisch Staatsblad (hierna afgekort " wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten"). HOOFDSTUK II. - Inhoud van de vorming

Art. 3.Wanneer arbeiders in dienst komen van een in artikel 1 bedoelde onderneming, zal bijzondere aandacht worden besteed aan de veiligheid bij het onthaal van deze nieuwe arbeiders. Een basisopleiding in de veiligheidsaspecten dient plaats te hebben binnen de eerste week van de tewerkstelling. Deze veiligheidsopleiding staat in functie tot de taak en de opdracht van de arbeider. Vooreerst zal een veiligheidsinitiatie in de directe omgeving van de werkpost worden gegeven, vervolgens zal de veiligheidsproblematiek van de gehele onderneming aan bod komen en dit in overleg met de preventieadviseur en de leden van het CPBW (desgevallend de syndicale afvaardiging). Dit onthaal geldt ook in geval van arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd en contracten van uitzendarbeid.

Art. 4.De permanente vorming wordt georganiseerd om de werkgelegenheid van de arbeiders binnen de onderneming zo maximaal mogelijk te garanderen en hun kansen op de arbeidsmarkt te verbeteren.

Art. 5.Deze inspanningen hebben tevens tot doel de interne polyvalentiegraad te verhogen. HOOFDSTUK III. - Opleidingsplan

Art. 6.In uitvoering van artikel 36 van de wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten stellen werkgevers die 20 of meer werknemers tewerkstellen, één keer per jaar een opleidingsplan op voor hun werknemers in de schoot van de onderneming.

Overeenkomstig artikel 39 van de wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten wensen de partijen bij deze collectieve arbeidsovereenkomst, minimale voorwaarden vast te stellen waaraan een opleidingsplan vanaf het jaar 2024 moet voldoen en verwijzen hiervoor naar de inhoud van het model van opleidingsplan, dat als bijlage 1 bij deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gevoegd, dat als leidraad kan dienen voor de bedrijven en waar zij tevens bedrijfsspecifieke elementen kunnen aan toevoegen. Een werkgever kan echter ook gebruik maken van zijn eigen model op voorwaarde dat dit voldoet aan de bepalingen uit hoofdstuk 9 (opleidingsplannen) van de wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten.

In het opleidingsplan besteedt de werkgever in het bijzonder onder meer aandacht aan : - de werknemers behorend tot de risicogroepen zoals bedoeld in artikel 35 van de wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten, in het bijzonder de werknemers van minstens 50 jaar oud; - de werknemers bedoeld in artikel 1, 3°, g) van het koninklijk besluit van 19 februari 2013Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 19/02/2013 pub. 08/04/2013 numac 2013200746 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 189, vierde lid, van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (1) type koninklijk besluit prom. 19/02/2013 pub. 11/03/2013 numac 2013200702 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 42/1 van de wet van 24 december 1999 ter bevordering van de werkgelegenheid type koninklijk besluit prom. 19/02/2013 pub. 11/03/2013 numac 2013024072 bron federale overheidsdienst volksgezondheid, veiligheid van de voedselketen en leefmilieu Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 5 december 2004 tot vaststelling van de door de aardappelproducenten verschuldigde tijdelijke crisisbijdragen voor het vergoeden van verliezen ingevolge maatregelen tegen schadelijke organismen sluiten tot uitvoering van artikel 189, 4de lid van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (I); - de werknemers met een handicap zoals bedoeld in artikel 1, 4° van het voormelde koninklijk besluit van 19 februari 2013Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 19/02/2013 pub. 08/04/2013 numac 2013200746 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 189, vierde lid, van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (1) type koninklijk besluit prom. 19/02/2013 pub. 11/03/2013 numac 2013200702 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 42/1 van de wet van 24 december 1999 ter bevordering van de werkgelegenheid type koninklijk besluit prom. 19/02/2013 pub. 11/03/2013 numac 2013024072 bron federale overheidsdienst volksgezondheid, veiligheid van de voedselketen en leefmilieu Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 5 december 2004 tot vaststelling van de door de aardappelproducenten verschuldigde tijdelijke crisisbijdragen voor het vergoeden van verliezen ingevolge maatregelen tegen schadelijke organismen sluiten; - de genderdimensie; - de knelpuntberoepen.

Het opleidingsplan bevat minimaal een overzicht van de formele en informele opleidingen, zoals gedefinieerd in artikel 35, a) en b) van de wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten. Ook eventuele opleidingen in het kader van nascholing vakbekwaamheid en eventuele andere verplichte opleidingen worden in het opleidingsplan meegenomen als formele opleidingen.

Verder worden enige opleidingsmomenten van "learning on the job", evenals de opleidingen die betrekking hebben op de materies inzake het welzijnsbeleid bedoeld in de wet van 4 augustus 1996Relevante gevonden documenten type wet prom. 04/08/1996 pub. 24/07/1997 numac 1996015142 bron ministerie van buitenlandse zaken, buitenlandse handel en ontwikkelingssamenwerking Wet houdende goedkeuring van de Overeenkomst tussen het Koninkrijk België en de Arabische Republiek Egypte tot het vermijden van dubbele belasting en het voorkomen van het ontgaan van belasting inzake belastingen naar het inkomen, ondertekend te Kaïro op 3 januari 1991 type wet prom. 04/08/1996 pub. 08/06/2005 numac 2005015073 bron federale overheidsdienst buitenlandse zaken, buitenlandse handel en ontwikkelingssamenwerking Wet houdende instemming met de Overeenkomst tussen het Koninkrijk België en de Republiek Gabon tot het vermijden van dubbele belasting en tot het voorkomen van het ontgaan van belasting inzake belastingen naar het inkomen en naar het vermogen, ondertekend te Brussel op 14 januari 1993 type wet prom. 04/08/1996 pub. 21/10/1999 numac 1999015088 bron ministerie van buitenlandse zaken, buitenlandse handel en internationale samenwerking Wet houdende instemming met het Protocol tussen de regering van het Koninkrijk België en de regering van de Franse Republiek betreffende het kraamgeld, ondertekend te Brussel op 26 april 1993 sluiten betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, in het opleidingsplan meegenomen.

De opleidingen in het opleidingsplan vormen een investering in opleiding zoals bedoeld in hoofdstuk 12 van de wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten. HOOFDSTUK IV. - Individueel opleidingsrecht

Art. 7.In ondernemingen met minder dan 10 werknemers, berekend overeenkomstig artikel 50, § 2 van de wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten, geldt geen individueel opleidingsrecht.

Art. 8.De in de voorgaande jaren voorziene opleidingsdagen gemiddeld in de sector per jaar en per voltijds equivalent en het streven naar minimaal 1 opleidingsdag per arbeider tegen 2022, worden als volgt vervangen, met ingang van 1 januari 2023 : § 1. Ondernemingen die 20 of meer werknemers tewerkstellen Voor ondernemingen met 20 of meer werknemers, berekend overeenkomstig artikel 50, § 2 van de wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten, wordt, in uitvoering van artikel 54, § 2 en § 3 van de wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten, een individueel opleidingsrecht ingevoerd, overeenkomstig het volgende groeipad, dat voor een voltijds tewerkgestelde arbeider : - in 2023 en 2024, 2 opleidingsdagen per jaar bedraagt; - in 2025 en 2026, 3 opleidingsdagen per jaar bedraagt; - in 2027 en 2028, 4 opleidingsdagen per jaar bedraagt; - in 2029, 4,5 opleidingsdagen per jaar bedraagt; - in 2030, 5 opleidingsdagen per jaar bedraagt.

Dit aantal individuele opleidingsdagen mag niet lager zijn dan een eventueel reeds toegekend recht op meer individuele opleidingsdagen die de werkgever al aan de arbeider in kwestie heeft toegekend.

Dit groeipad wordt om de twee jaar geëvalueerd, tevens rekening houdend met de geldende wetgeving.

Het aantal opleidingsdagen voor werknemers die niet voltijds worden tewerkgesteld en/of die niet door een arbeidsovereenkomst zijn verbonden gedurende het ganse kalenderjaar, wordt berekend overeenkomstig artikel 50, § 3 van de wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten. § 2. Ondernemingen die minimum 10 en minder dan 20 werknemers tewerkstellen Voor ondernemingen die minimum 10 en minder dan 20 werknemers tewerkstellen, berekend overeenkomstig artikel 50, § 2 van de wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten, wordt een individueel opleidingsrecht van minimum één opleidingsdag per jaar voor een voltijds tewerkstelde werknemer gegarandeerd. Onverminderd dit minimum aantal opleidingsdagen, bepalen deze werkgevers, jaarlijks vóór 30 september, het aantal opleidingsdagen waarop de werknemers recht hebben, overeenkomstig artikel 58, § 1 van de wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten.

Het aantal opleidingsdagen voor werknemers die niet voltijds worden tewerkgesteld en/of die niet door een arbeidsovereenkomst zijn verbonden gedurende het ganse kalenderjaar, wordt berekend overeenkomstig artikel 50, § 3 van de wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten.

Art. 9.De praktische toepassing van het individueel opleidingsrecht en de verwezenlijking van het groeipad wordt uitgewerkt op het vlak van de ondernemingen van de sector zoals onder meer beschreven in de artikelen 3 tot 5.

De opleidingen die in aanmerking worden genomen om het aantal individuele opleidingsdagen te bepalen, betreffen zowel de formele als informele opleidingen, zoals bedoeld in artikel 50, § 1, a) en b) van de wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten, hierbij inbegrepen enige opleidingsmomenten van "learning on the job", de opleidingen die betrekking hebben op de materies inzake het welzijnsbeleid bedoeld in de wet van 4 augustus 1996Relevante gevonden documenten type wet prom. 04/08/1996 pub. 24/07/1997 numac 1996015142 bron ministerie van buitenlandse zaken, buitenlandse handel en ontwikkelingssamenwerking Wet houdende goedkeuring van de Overeenkomst tussen het Koninkrijk België en de Arabische Republiek Egypte tot het vermijden van dubbele belasting en het voorkomen van het ontgaan van belasting inzake belastingen naar het inkomen, ondertekend te Kaïro op 3 januari 1991 type wet prom. 04/08/1996 pub. 08/06/2005 numac 2005015073 bron federale overheidsdienst buitenlandse zaken, buitenlandse handel en ontwikkelingssamenwerking Wet houdende instemming met de Overeenkomst tussen het Koninkrijk België en de Republiek Gabon tot het vermijden van dubbele belasting en tot het voorkomen van het ontgaan van belasting inzake belastingen naar het inkomen en naar het vermogen, ondertekend te Brussel op 14 januari 1993 type wet prom. 04/08/1996 pub. 21/10/1999 numac 1999015088 bron ministerie van buitenlandse zaken, buitenlandse handel en internationale samenwerking Wet houdende instemming met het Protocol tussen de regering van het Koninkrijk België en de regering van de Franse Republiek betreffende het kraamgeld, ondertekend te Brussel op 26 april 1993 sluiten betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, eventuele opleidingen in het kader van nascholing vakbekwaamheid en eventuele andere verplichte opleidingen.

Gezien het specifieke karakter van de industriële activiteiten en het belang van de fases waarin nieuwe machines en installaties worden geplaatst of verbeterd, kan de jaarlijkse individuele inspanning benaderd worden op basis van een 2-jaarlijkse gemiddelde, onverminderd het aantal opleidingsdagen waarop de arbeider per jaar recht heeft op basis van het groeipad bepaald in artikel 8, § 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. HOOFDSTUK V. - Geldigheid

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een bepaalde duur. Ze treedt in werking op 1 januari 2023 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2030.

Zij wordt neergelegd ter Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en de algemeen verbindend verklaring bij koninklijk besluit wordt gevraagd.

Bijlage : Sectoraal model van opleidingsplan.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 januari 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 september 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen, betreffende de vorming Minimale voorwaarden opleidingsplan vanaf 2024 - bedrijven kunnen bedrijfseigen zaken toe-/invoegen - enkel voor bedrijven met 20 of meer werknemers [NAAM OF LOGO WERKGEVER] Opleidingsplan 1. Visie op leren [...] 2. Opleidingskader [...] 3. Overzicht opleidingen Bij de opmaak van dit opleidingsplan worden de opleidingsbehoeften in de verschillende afdelingen en personeelsgroepen onderzocht. 3.1. Formele opleidingen [= Door lesgevers of opleiders ontwikkelde cursussen en stages. Deze opleidingen worden gekenmerkt door een hoge graad van organisatie van de opleider of opleidingsinstelling. Ze gaan door op een plaats die duidelijk van de werkplek gescheiden is. Ze richten zich tot een groep werknemers. Die opleidingen kunnen ontwikkeld en beheerd worden door de onderneming zelf of door een extern organisme.] Doelgroep arbeiders

A. Productie

B. Onderhoud

C. Leiding- gevend

D. Ontginning

E. Vrachtwagen/ heftruck

F. Andere doelgroep, nl. [ ... ]

1. Technische vorming

1.1. Ontginning













1.2. Voorbereiding/Grondstoffen













1.3. Productie

Besturen en bedienen van machines













Onderhoud van machines













In dienst stellen nieuwe installaties













Polyvalentie/ mutaties binnen het bedrijf













PLC/computer













1.4. Oven/drogerij













1.5. Intern transport













1.6. Extern transport













2. Onderhoud

2.1. Mechanica













2.2. Elektriciteit













2.3. Elektronica













2.4. Robotica













2.5. Automatisatie













3. Specifieke technieken

3.1. Hydraulica













3.2. Pneumatica













3.3. Lastechnieken













3.4. Technisch tekenen













4. Veiligheid - Preventie - Welzijn - Milieu & duurzaamheid

4.1. Algemene cursus veiligheid (basisopleiding)













4.2. Veiligheidscultuur













4.3. Machineveiligheid & elektriciteitskasten













4.4. EHBO













4.5. Brandpreventie - bestrijding













4.6. Welzijn













4.7. Milieu













4.8. Duurzaamheid













4.9. Andere













5. Syndicale vorming













6.Algemene vorming

6.1. Talen













6.2. Informatica & andere digitale vaardigheden













6.3. IT security













6.4. Leiding geven & communicatie













6.5. Kwaliteitszorg/operational excellence













6.6. Voorraadbeheer/magazijnier













6.7. Projectmanagement













3.2. Informele opleidingen [= De opleidingsactiviteiten, andere dan deze bedoeld onder 3.1., die rechtstreeks betrekking hebben op het werk. Deze opleidingen worden gekenmerkt door een hoge graad van zelforganisatie door de individuele werknemer of door een groep werknemers met betrekking tot de tijd, de plaats en de inhoud, een inhoud die gekozen wordt volgens de individuele behoeften van de werknemer op de werkplek, en met een rechtstreeks verband met het werk en de werkplek, met inbegrip van deelname aan conferenties of beurzen voor leerdoeleinden.] Doelgroep arbeiders

A. Productie

B. Onderhoud

C. Leiding- gevend

D. Ontginning

E. Vrachtwagen/ heftruck

F. Andere doelgroep, nl. [ ... ]

1. Technische vorming

1.1. Ontginning













1.2. Voorbereiding/Grondstoffen













1.3. Productie

Besturen en bedienen van machines













Onderhoud van machines













In dienst stellen nieuwe installaties













Polyvalentie/mutaties binnen het bedrijf













PLC/computer













1.4. Oven/drogerij













1.5. Intern transport













1.6. Extern transport













2. Onderhoud

2.1. Mechanica













2.2. Elektriciteit













2.3. Elektronica













2.4. Robotica













2.5. Automatisatie













3. Specifieke technieken

3.1. Hydraulica













3.2. Pneumatica













3.3. Lastechnieken













3.4. Technisch tekenen













4. Veiligheid - Preventie - Welzijn - Milieu & duurzaamheid

4.1. Algemene cursus veiligheid (basisopleiding)













4.2. Veiligheidscultuur













4.3. Machineveiligheid & elektriciteitskasten













4.4. EHBO













4.5. Brandpreventie - bestrijding













4.6. Welzijn













4.7. Milieu













4.8. Duurzaamheid













4.9. Andere













5. Syndicale vorming













6.Algemene vorming

6.1. Talen













6.2. Informatica & andere digitale vaardigheden













6.3. IT security













6.4. Leiding geven & communicatie













6.5. Kwaliteitszorg/operational excellence













6.6. Voorraadbeheer/magazijnier













6.7. Projectmanagement













4. Specifieke acties Hoe draagt dit plan bij aan de bedrijfsinvesteringen in opleiding? Er wordt rekening gehouden met het individueel opleidingsrecht van werknemers en het groeipad hiervan, zoals bepaald in hoofdstuk 12 van de wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten houdende diverse arbeidsbepalingen en de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst die hieromtrent werd afgesloten. 4.1. Werknemers uit risicogroepen die minstens 50 jaar zijn Omschrijf de specifieke aandachtspunten voor personen komende uit de wettelijk gedefinieerde risicogroepen, in het bijzonder de werknemers van minstens 50 jaar oud en de wijze van evaluatie met de werknemers Mogelijke opleidingen : - [...] 4.2. Opleidingen naar knelpuntberoepen Omschrijf de specifieke aandachtspunten voor knelpuntberoepen en de wijze van evaluatie met de werknemers.

De vormingen gelinkt met knelpuntberoepen werden in het [kleur] aangeduid in bovenvermelde lijsten. Tevens wordt verwezen naar de uitwerking die in de sector zal gegeven worden aan hoofdstuk 10 van de wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten houdende diverse arbeidsbepalingen (monitoring van de oorzaken van de tekorten aan arbeidskrachten). [Een knelpuntberoep is een beroep waarvoor werkgevers in hun sector geen geschikte kandidaten vinden of waarvoor zij moeilijk geschikte kandidaten kunnen vinden.] Mogelijke opleidingen : - [...] 4.3. Opleidingen voor werknemers met verschillende nationaliteiten/achtergrond Bij de opstelling van dit opleidingsplan gaat tevens een bijzondere aandacht naar de werknemers die niet de nationaliteit van een lidstaat van de Europese Unie bezitten, of van wie minstens één van de ouders deze nationaliteit niet bezit of niet bezat bij overlijden, of van wie minstens twee van de grootouders deze nationaliteit niet bezitten of niet bezaten bij overlijden.

Mogelijke opleidingen : - [...] 4.4. Opleidingen voor werknemers met verminderde arbeidsgeschiktheid Er gaat bijzondere aandacht naar werknemers met een verminderde arbeidsgeschiktheid.

Mogelijke opleidingen : - [...] 4.5. Opleidingen en genderdimensie Tot slot dient bij de uitwerking van dit opleidingsplan de genderdimensie in aanmerking genomen te worden. Hierbij dient weliswaar ook rekening gehouden te worden met de specifieke eigenschappen van de werkzaamheden van de onderneming.

Mogelijke opleidingen : - [...] Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 januari 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE