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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 24/01/2024
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 september 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen, betreffende de vorming Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 11 septembre 2023, conclue au sein de la Sous-commission paritaire des tuileries, relative à la formation
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
24 JANUARI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 24 JANVIER 2024. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 september collective de travail du 11 septembre 2023, conclue au sein de la
2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen, betreffende de vorming (1) Sous-commission paritaire des tuileries, relative à la formation (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de Vu la demande de la Sous-commission paritaire des tuileries;
pannenbakkerijen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 september 2023, travail du 11 septembre 2023, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen, betreffende de vorming. Sous-commission paritaire des tuileries, relative à la formation.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 24 januari 2024. Donné à Bruxelles, le 24 janvier 2024.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen Sous-commission paritaire des tuileries
Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 september 2023 Convention collective de travail du 11 septembre 2023
Vorming (Overeenkomst geregistreerd op 6 oktober 2023 onder het nummer Formation (Convention enregistrée le 6 octobre 2023 sous le numéro
182864/CO/113.04) 182864/CO/113.04)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.Cette convention collective de travail s'applique aux
de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen welke ressorteren employeurs et ouvriers des entreprises ressortissant à la
onder het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen. Sous-commission paritaire des tuileries.
De termen "arbeider", "hij", "zij",... verwijzen naar arbeiders en Les termes "ouvrier", "il", "ils",... réfèrent aux ouvriers et
arbeidsters. ouvrières.

Art. 2.Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten ter

Art. 2.La présente convention collective de travail en la matière est
uitvoering van hoofdstuk 9 (opleidingsplannen) en hoofdstuk 12 conclue en exécution du chapitre 9 (plans de formation) et du chapitre
(investeren in opleiding) van de wet van 3 oktober 2022 houdende 12 (investir dans la formation) de la loi du 3 octobre 2022 portant
diverse arbeidsbepalingen, gepubliceerd op 10 november 2022 in het des dispositions diverses relatives au travail, publiée au Moniteur
Belgisch Staatsblad (hierna afgekort "wet van 3 oktober 2022"). belge le 10 novembre 2022 (ci-après "loi du 3 octobre 2022").
HOOFDSTUK II. - Inhoud van de vorming CHAPITRE II. - Contenu de la formation

Art. 3.Wanneer arbeiders in dienst komen van een in artikel 1

Art. 3.Lorsque des ouvriers entrent en service dans une entreprise
bedoelde onderneming, zal bijzondere aandacht worden besteed aan de visée à l'article 1er, une attention particulière sera donnée à la
veiligheid bij het onthaal van deze nieuwe arbeiders. Een sécurité lors de l'accueil de ces nouveaux ouvriers. Une formation de
basisopleiding in de veiligheidsaspecten dient plaats te hebben binnen base sur les aspects de sécurité devra avoir lieu durant la première
de eerste week van de tewerkstelling. Deze veiligheidsopleiding staat semaine de travail. Cette formation en matière de sécurité est en
in functie tot de taak en de opdracht van de arbeider. Vooreerst zal fonction de la tâche et de la mission de l'ouvrier. En premier lieu,
een veiligheidsinitiatie in de directe omgeving van de werkpost worden une initiation à la sécurité dans l'environnement immédiat du poste de
gegeven, vervolgens zal de veiligheidsproblematiek van de gehele travail sera donnée; ensuite, la problématique de la sécurité de
onderneming aan bod komen en dit in overleg met de preventieadviseur l'ensemble de l'entreprise sera expliquée et ceci en concertation avec
en de leden van het CPBW (desgevallend de syndicale afvaardiging). Dit le conseiller en prévention et les membres du CPPT (le cas échéant, la
onthaal geldt ook in geval van arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde délégation syndicale). Cet accueil est aussi valable dans les cas de
tijd en contracten van uitzendarbeid. contrats de travail à durée déterminée et les contrats de travail
intérimaire.

Art. 4.De permanente vorming wordt georganiseerd om de

Art. 4.La formation permanente est organisée afin de garantir de
werkgelegenheid van de arbeiders binnen de onderneming zo maximaal façon maximale l'emploi des ouvriers au sein de l'entreprise et
mogelijk te garanderen en hun kansen op de arbeidsmarkt te verbeteren. d'améliorer leurs chances sur le marché du travail.

Art. 5.Deze inspanningen hebben tevens tot doel de interne

Art. 5.Ces efforts ont également pour objectif d'élever le degré de
polyvalentiegraad te verhogen. polyvalence interne.
HOOFDSTUK III. - Opleidingsplan CHAPITRE III. - Plan de formation

Art. 6.In uitvoering van artikel 36 van de wet van 3 oktober 2022

Art. 6.En exécution de l'article 36 de la loi du 3 octobre 2022, les
stellen werkgevers die 20 of meer werknemers tewerkstellen, één keer employeurs qui occupent 20 travailleurs ou plus rédigent une fois par
per jaar een opleidingsplan op voor hun werknemers in de schoot van de an un plan de formation pour leurs travailleurs au sein de
onderneming. l'entreprise.
Overeenkomstig artikel 39 van de wet van 3 oktober 2022 wensen de Conformément à l'article 39 de la loi du 3 octobre 2022, les parties à
partijen bij deze collectieve arbeidsovereenkomst, minimale la présente convention collective de travail souhaitent fixer les
voorwaarden vast te stellen waaraan een opleidingsplan vanaf het jaar exigences minimales auxquelles un plan de formation doit répondre à
2024 moet voldoen en verwijzen hiervoor naar de inhoud van het model partir de l'année 2024 et renvoient à cet effet au contenu du modèle
van opleidingsplan, dat als bijlage 1 bij deze collectieve de plan de formation, joint en annexe à la présente convention
arbeidsovereenkomst wordt gevoegd, dat als leidraad kan dienen voor de collective de travail, qui peut servir de guide aux entreprises et
bedrijven en waar zij tevens bedrijfsspecifieke elementen kunnen aan auquel elles peuvent également ajouter des éléments spécifiques à
toevoegen. Een werkgever kan echter ook gebruik maken van zijn eigen l'entreprise. Un employeur peut toutefois aussi utiliser son propre
model op voorwaarde dat dit voldoet aan de bepalingen uit hoofdstuk 9 modèle, à condition que celui-ci réponde aux dispositions du chapitre
(opleidingsplannen) van de wet van 3 oktober 2022. 9 (plans de formation) de la loi du 3 octobre 2022.
In het opleidingsplan besteedt de werkgever in het bijzonder onder Dans le plan de formation, l'employeur accorde une attention
meer aandacht aan : particulière, entre autres :
- de werknemers behorend tot de risicogroepen zoals bedoeld in artikel - aux travailleurs appartenant aux groupes à risque visés à l'article
35 van de wet van 3 oktober 2022, in het bijzonder de werknemers van 35 de la loi du 3 octobre 2022, en particulier les travailleurs âgés
minstens 50 jaar oud; d'au moins 50 ans;
- de werknemers bedoeld in artikel 1, 3°, g) van het koninklijk - aux travailleurs tels que visés à l'article 1er, 3°, g) de l'arrêté
besluit van 19 februari 2013 tot uitvoering van artikel 189, 4de lid royal du 19 février 2013 d'exécution de l'article 189, alinéa 4 de la
van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (I); loi du 27 décembre 2006 portant des dispositions diverses (I);
- de werknemers met een handicap zoals bedoeld in artikel 1, 4° van - aux travailleurs en situation de handicap tels que visés à l'article
het voormelde koninklijk besluit van 19 februari 2013; 1er, 4° de l'arrêté royal du 19 février 2013 susvisé;
- de genderdimensie; - à la dimension de genre;
- de knelpuntberoepen. - aux métiers en pénurie.
Het opleidingsplan bevat minimaal een overzicht van de formele en Le plan de formation comporte au minimum un aperçu des formations
informele opleidingen, zoals gedefinieerd in artikel 35, a) en b) van formelles et informelles, telles que visées à l'article 35, a) et b)
de wet van 3 oktober 2022. Ook eventuele opleidingen in het kader van de la loi du 3 octobre 2022. Le plan de formation doit également
nascholing vakbekwaamheid en eventuele andere verplichte opleidingen inclure tout éventuelle formation professionnelle de mise à niveau, et
worden in het opleidingsplan meegenomen als formele opleidingen. toute autre éventuelle formation obligatoire, en tant que formations
Verder worden enige opleidingsmomenten van "learning on the job", formelles. En outre, chaque moment de formation de type "learning on the job",
evenals de opleidingen die betrekking hebben op de materies inzake het ainsi que les formations sur les matières concernant le bien-être
welzijnsbeleid bedoeld in de wet van 4 augustus 1996 betreffende het visées par la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des
welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, in het travailleurs lors de l'exécution de leur travail, sont inclus dans le
opleidingsplan meegenomen. plan de formation.
De opleidingen in het opleidingsplan vormen een investering in Les formations prévues dans le plan de formation constituent un
opleiding zoals bedoeld in hoofdstuk 12 van de wet van 3 oktober 2022. investissement dans la formation tel que visé au chapitre 12 de la loi
du 3 octobre 2022.
HOOFDSTUK IV. - Individueel opleidingsrecht CHAPITRE IV. - Droit individuel à la formation

Art. 7.In ondernemingen met minder dan 10 werknemers, berekend

Art. 7.Pour les entreprises de moins de 10 travailleurs, calculé
overeenkomstig artikel 50, § 2 van de wet van 3 oktober 2022, geldt conformément à l'article 50, § 2 de la loi du 3 octobre 2022, aucun
geen individueel opleidingsrecht. droit individuel à la formation n'est d'application.

Art. 8.De in de voorgaande jaren voorziene opleidingsdagen gemiddeld

Art. 8.Les jours de formation en moyenne dans le secteur par an et
in de sector per jaar en per voltijds equivalent en het streven naar par équivalent temps plein, prévus les années précédentes, et la
minimaal 1 opleidingsdag per arbeider tegen 2022, worden als volgt poursuite d'une offre de formation d'au moins 1 jour de formation par
vervangen, met ingang van 1 januari 2023 : ouvrier d'ici 2022, sont remplacés comme suit, avec effet au 1er janvier 2023 :
§ 1. Ondernemingen die 20 of meer werknemers tewerkstellen § 1er. Entreprises occupant 20 travailleurs ou plus
Voor ondernemingen met 20 of meer werknemers, berekend overeenkomstig Pour les entreprises de 20 travailleurs ou plus, calculé conformément
artikel 50, § 2 van de wet van 3 oktober 2022, wordt, in uitvoering à l'article 50, § 2 de la loi du 3 octobre 2022, en exécution de
van artikel 54, § 2 en § 3 van de wet van 3 oktober 2022, een l'article 54, § 2 et § 3 de la loi du 3 octobre 2022, un droit
individueel opleidingsrecht ingevoerd, overeenkomstig het volgende individuel à la formation est introduit selon la trajectoire de
groeipad, dat voor een voltijds tewerkgestelde arbeider : croissance suivante, qui, pour un ouvrier employé à temps plein :
- in 2023 en 2024, 2 opleidingsdagen per jaar bedraagt; - en 2023 et 2024, s'élève à 2 jours de formation par an;
- in 2025 en 2026, 3 opleidingsdagen per jaar bedraagt; - en 2025 et 2026, s'élève à 3 jours de formation par an;
- in 2027 en 2028, 4 opleidingsdagen per jaar bedraagt; - en 2027 et 2028, s'élève à 4 jours de formation par an;
- in 2029, 4,5 opleidingsdagen per jaar bedraagt; - en 2029, s'élève à 4,5 jours de formation par an;
- in 2030, 5 opleidingsdagen per jaar bedraagt. - en 2030, s'élève à 5 jours de formation par an.
Dit aantal individuele opleidingsdagen mag niet lager zijn dan een Ce nombre de jours de formation individuelle ne peut être inférieur au
eventueel reeds toegekend recht op meer individuele opleidingsdagen droit à un plus grand nombre de jours de formation individuelle déjà
die de werkgever al aan de arbeider in kwestie heeft toegekend. accordé à l'ouvrier en question par l'employeur.
Dit groeipad wordt om de twee jaar geëvalueerd, tevens rekening Cette trajectoire de croissance sera évaluée tous les deux ans, en
houdend met de geldende wetgeving. tenant compte également de la législation en vigueur.
Het aantal opleidingsdagen voor werknemers die niet voltijds worden Le nombre de jours de formation pour les travailleurs qui ne sont pas
tewerkgesteld en/of die niet door een arbeidsovereenkomst zijn occupés à temps plein et/ou qui ne sont pas liés par un contrat de
verbonden gedurende het ganse kalenderjaar, wordt berekend travail durant toute l'année calendrier, est calculé conformément à
overeenkomstig artikel 50, § 3 van de wet van 3 oktober 2022. l'article 50, § 3 de la loi du 3 octobre 2022.
§ 2. Ondernemingen die minimum 10 en minder dan 20 werknemers tewerkstellen § 2. Entreprises occupant au minimum 10 et moins de 20 travailleurs
Voor ondernemingen die minimum 10 en minder dan 20 werknemers Pour les entreprises occupant au minimum 10 et moins de 20
tewerkstellen, berekend overeenkomstig artikel 50, § 2 van de wet van travailleurs, calculé conformément à l'article 50, § 2 de la loi du 3
3 oktober 2022, wordt een individueel opleidingsrecht van minimum één octobre 2022, un droit individuel à la formation d'un jour de
opleidingsdag per jaar voor een voltijds tewerkstelde werknemer formation minimum par an pour un travailleur à temps plein est
gegarandeerd. Onverminderd dit minimum aantal opleidingsdagen, bepalen garanti. Sans préjudice de ce nombre minimum de jours de formation,
deze werkgevers, jaarlijks vóór 30 september, het aantal ces employeurs fixent, avant le 30 septembre de chaque année, le
opleidingsdagen waarop de werknemers recht hebben, overeenkomstig nombre de jours de formation auquel les travailleurs ont droit,
artikel 58, § 1 van de wet van 3 oktober 2022. conformément à l'article 58, § 1er de la loi du 3 octobre 2022.
Het aantal opleidingsdagen voor werknemers die niet voltijds worden Le nombre de jours de formation pour les travailleurs qui ne sont pas
tewerkgesteld en/of die niet door een arbeidsovereenkomst zijn occupés à temps plein et/ou qui ne sont pas liés par un contrat de
verbonden gedurende het ganse kalenderjaar, wordt berekend travail durant toute l'année calendrier, est calculé conformément à
overeenkomstig artikel 50, § 3 van de wet van 3 oktober 2022. l'article 50, § 3 de la loi du 3 octobre 2022.

Art. 9.De praktische toepassing van het individueel opleidingsrecht

Art. 9.L'application pratique du droit individuel à la formation et
en de verwezenlijking van het groeipad wordt uitgewerkt op het vlak la réalisation de la trajectoire de croissance sont élaborées au
van de ondernemingen van de sector zoals onder meer beschreven in de niveau des entreprises du secteur, comme décrit entre autres aux
artikelen 3 tot 5. articles 3 à 5.
De opleidingen die in aanmerking worden genomen om het aantal Les formations prises en compte pour déterminer le nombre de jours de
individuele opleidingsdagen te bepalen, betreffen zowel de formele als formation individuelle concernent les formations tant formelles
informele opleidingen, zoals bedoeld in artikel 50, § 1, a) en b) van qu'informelles, telles que visées à l'article 50, § 1er, a) et b) de
de wet van 3 oktober 2022, hierbij inbegrepen enige opleidingsmomenten la loi du 3 octobre 2022, y compris certains moments de formation
van "learning on the job", de opleidingen die betrekking hebben op de "learning on the job", les formations relatives aux questions de
materies inzake het welzijnsbeleid bedoeld in de wet van 4 augustus politique de bien-être visées dans la loi du 4 août 1996 relative au
1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail, toute
hun werk, eventuele opleidingen in het kader van nascholing éventuelle formation professionnelle de mise à niveau, et toute autre
vakbekwaamheid en eventuele andere verplichte opleidingen. éventuelle formation obligatoire.
Gezien het specifieke karakter van de industriële activiteiten en het Vu le caractère spécifique des activités industrielles et l'importance
belang van de fases waarin nieuwe machines en installaties worden des phases dans lesquelles de nouvelles machines et installations sont
geplaatst of verbeterd, kan de jaarlijkse individuele inspanning mises en place ou améliorées, l'effort annuel individuel peut être
benaderd worden op basis van een 2-jaarlijkse gemiddelde, onverminderd fourni sur la base d'une moyenne bisannuelle, sans préjudice du nombre
het aantal opleidingsdagen waarop de arbeider per jaar recht heeft op de jours de formation auxquels l'ouvrier a droit par an sur la base de
basis van het groeipad bepaald in artikel 8, § 1 van deze collectieve la trajectoire de croissance prévue à l'article 8, § 1er de la
arbeidsovereenkomst. présente convention collective de travail.
HOOFDSTUK V. - Geldigheid CHAPITRE V. - Validité

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een

Art. 10.La présente convention collective de travail est conclue pour
bepaalde duur. Ze treedt in werking op 1 januari 2023 en houdt op van une durée déterminée. Elle entre en vigueur le 1er janvier 2023 et
kracht te zijn op 31 december 2030. Zij wordt neergelegd ter Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en de algemeen verbindend verklaring bij koninklijk besluit wordt gevraagd. Bijlage : Sectoraal model van opleidingsplan. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 januari 2024. De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE prend fin le 31 décembre 2030. Elle sera déposée au Greffe de la Direction Générale Relations Collectives de Travail du Service Public Fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale et la force obligatoire par arrêté royal est demandée. Annexe : Modèle sectoriel de plan de formation.
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 september 2023, Annexe à la convention collective de travail du 11 septembre 2023,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen, conclue au sein de la Sous-commission paritaire des tuileries,
betreffende de vorming relative à la formation
Minimale voorwaarden opleidingsplan vanaf 2024 - bedrijven kunnen Conditions minimales plan de formation à partir de 2024 - les
entreprises peuvent ajouter/insérer des éléments spécifiques à
bedrijfseigen zaken toe-/invoegen - enkel voor bedrijven met 20 of l'entreprise - uniquement pour les entreprises de 20 travailleurs ou
meer werknemers plus
[NAAM OF LOGO WERKGEVER] [NOM OU LOGO DE L'EMPLOYEUR]
Opleidingsplan Plan de formation
1. Visie op leren 1. Vision de l'apprentissage
[...] [...]
2. Opleidingskader 2. Cadre de formation
[...] [...]
3. Overzicht opleidingen 3. Aperçu des formations
Bij de opmaak van dit opleidingsplan worden de opleidingsbehoeften in La préparation de ce plan de formation passe par l'examen des besoins
de verschillende afdelingen en personeelsgroepen onderzocht. en formation des différents divisions et groupes de personnel.
3.1. Formele opleidingen 3.1. Formations formelles
[= Door lesgevers of opleiders ontwikkelde cursussen en stages. Deze [= les cours et stages conçus par des formateurs ou des orateurs. Ces
opleidingen worden gekenmerkt door een hoge graad van organisatie van formations sont caractérisées par un haut degré d'organisation du
de opleider of opleidingsinstelling. Ze gaan door op een plaats die formateur ou de l'institution de formation. Elles se déroulent dans un
duidelijk van de werkplek gescheiden is. Ze richten zich tot een groep lieu nettement séparé du lieu de travail. Ces formations s'adressent à
werknemers. Die opleidingen kunnen ontwikkeld en beheerd worden door un groupe d'apprenants. Ces formations peuvent être conçues et gérées
de onderneming zelf of door een extern organisme.] par l'entreprise elle-même ou par un organisme extérieur à
l'entreprise.]
Doelgroep arbeiders Groupe cible ouvriers
A. Productie A. Production
B. Onderhoud B. Entretien
C. Leiding- gevend C. Fonction dirigeante
D. Ontginning D. Extraction
E. Vrachtwagen/ heftruck E. Camion/ élévateur
F. Andere doelgroep, nl. [ ... ] F. Autre groupe cible, à savoir [ ... ]
1. Technische vorming 1. Formation technique
1.1. Ontginning Extraction
 
 
 
 
 
 
1.2. Voorbereiding/Grondstoffen 1.2. Préparation/Matières premières
 
 
 
 
 
 
1.3. Productie 1.3. Production
Besturen en bedienen van machines Conduite et utilisation de machines
 
 
 
 
 
 
Onderhoud van machines Entretien des machines
 
 
 
 
 
 
In dienst stellen nieuwe installaties Mise en service de nouvelles installations
 
 
 
 
 
 
Polyvalentie/ mutaties binnen het bedrijf Polyvalence/mutations au sein de l'entreprise
 
 
 
 
 
 
PLC/computer PLC/ordinateur
 
 
 
 
 
 
1.4. Oven/drogerij 1.4. Four/séchoir
 
 
 
 
 
 
1.5. Intern transport 1.5. Transport interne
 
 
 
 
 
 
1.6. Extern transport 1.6. Transport externe
 
 
 
 
 
 
2. Onderhoud 2. Entretien
2.1. Mechanica 2.1. Mécanique
 
 
 
 
 
 
2.2. Elektriciteit 2.2. Electricité
 
 
 
 
 
 
2.3. Elektronica 2.3. Electronique
 
 
 
 
 
 
2.4. Robotica 2.4. Robotique
 
 
 
 
 
 
2.5. Automatisatie 2.5. Automatisation
 
 
 
 
 
 
3. Specifieke technieken 3. Techniques spécifiques
3.1. Hydraulica 3.1. Hydraulique
 
 
 
 
 
 
3.2. Pneumatica 3.2. Pneumatique
 
 
 
 
 
 
3.3. Lastechnieken 3.3. Techniques de charge
 
 
 
 
 
 
3.4. Technisch tekenen 3.4. Dessins techniques
 
 
 
 
 
 
4. Veiligheid - Preventie - Welzijn - Milieu & duurzaamheid 4. Sécurité - Prévention - Bien-être - Environnement & durabilité
4.1. Algemene cursus veiligheid (basisopleiding) 4.1. Cours général sécurité (formation de base)
 
 
 
 
 
 
4.2. Veiligheidscultuur 4.2. Culture de la sécurité
 
 
 
 
 
 
4.3. Machineveiligheid & elektriciteitskasten 4.3. Sécurité des machines & armoires électriques
 
 
 
 
 
 
4.4. EHBO 4.4. Premiers secours
 
 
 
 
 
 
4.5. Brandpreventie - bestrijding 4.5. Lutte/prévention contre l'incendie
 
 
 
 
 
 
4.6. Welzijn 4.6. Bien-être
 
 
 
 
 
 
4.7. Milieu 4.7. Environnement
 
 
 
 
 
 
4.8. Duurzaamheid 4.8. Durabilité
 
 
 
 
 
 
4.9. Andere 4.9. Autres
 
 
 
 
 
 
5. Syndicale vorming 5. Formation syndicale
 
 
 
 
 
 
6. Algemene vorming 6. Formation générale
6.1. Talen 6.1. Langues
 
 
 
 
 
 
6.2. Informatica & andere digitale vaardigheden 6.2. Informatique & autres compétences numériques
 
 
 
 
 
 
6.3. IT security 6.3. IT security
 
 
 
 
 
 
6.4. Leiding geven & communicatie 6.4. Gestion & communication
 
 
 
 
 
 
6.5. Kwaliteitszorg/operational excellence 6.5. Qualité/operational excellence
 
 
 
 
 
 
6.6. Voorraadbeheer/magazijnier 6.6. Gestion des stocks/magasinier
 
 
 
 
 
 
6.7. Projectmanagement 6.7. Gestion de projets
 
 
 
 
 
 
3.2. Informele opleidingen 3.2. Formations informelles
[= De opleidingsactiviteiten, andere dan deze bedoeld onder 3.1., die [= les activités de formation, autres que celles visées sous 3.1., et
rechtstreeks betrekking hebben op het werk. Deze opleidingen worden qui sont en relation directe avec le travail. Ces formations sont
gekenmerkt door een hoge graad van zelforganisatie door de individuele caractérisées par un haut degré d'auto-organisation par l'apprenant
werknemer of door een groep werknemers met betrekking tot de tijd, de individuel ou par un groupe d'apprenants en ce qui concerne l'horaire,
plaats en de inhoud, een inhoud die gekozen wordt volgens de le lieu et le contenu, un contenu déterminé en fonction des besoins
individuele behoeften van de werknemer op de werkplek, en met een individuels de l'apprenant sur le lieu de travail et avec un lien
rechtstreeks verband met het werk en de werkplek, met inbegrip van direct avec le travail et avec le lieu de travail, en ce compris la
deelname aan conferenties of beurzen voor leerdoeleinden.] participation à des conférences ou à des foires dans un but d'apprentissage.]
Doelgroep arbeiders Groupe cible ouvriers
A. Productie A. Production
B. Onderhoud B. Entretien
C. Leiding- gevend C. Fonction dirigeante
D. Ontginning D. Extraction
E. Vrachtwagen/ heftruck E. Camion/ élévateur
F. Andere doelgroep, nl. [ ... ] F. Autre groupe cible, à savoir [ ... ]
1. Technische vorming 1. Formation technique
1.1. Ontginning 1.1. Extraction
 
 
 
 
 
 
1.2. Voorbereiding/Grondstoffen 1.2. Préparation/Matières premières
 
 
 
 
 
 
1.3. Productie 1.3. Production
Besturen en bedienen van machines Conduite et utilisation de machines
 
 
 
 
 
 
Onderhoud van machines Entretien des machines
 
 
 
 
 
 
In dienst stellen nieuwe installaties Mise en service de nouvelles installations
 
 
 
 
 
 
Polyvalentie/mutaties binnen het bedrijf Polyvalence/mutations au sein de l'entreprise
 
 
 
 
 
 
PLC/computer PLC/ordinateur
 
 
 
 
 
 
1.4. Oven/drogerij 1.4. Four/séchoir
 
 
 
 
 
 
1.5. Intern transport 1.5. Transport interne
 
 
 
 
 
 
1.6. Extern transport 1.6. Transport externe
 
 
 
 
 
 
2. Onderhoud 2. Entretien
2.1. Mechanica 2.1. Mécanique
 
 
 
 
 
 
2.2. Elektriciteit 2.2. Electricité
 
 
 
 
 
 
2.3. Elektronica 2.3. Electronique
 
 
 
 
 
 
2.4. Robotica 2.4. Robotique
 
 
 
 
 
 
2.5. Automatisatie 2.5. Automatisation
 
 
 
 
 
 
3. Specifieke technieken 3. Techniques spécifiques
3.1. Hydraulica 3.1. Hydraulique
 
 
 
 
 
 
3.2. Pneumatica 3.2. Pneumatique
 
 
 
 
 
 
3.3. Lastechnieken 3.3. Techniques de charge
 
 
 
 
 
 
3.4. Technisch tekenen 3.4. Dessins techniques
 
 
 
 
 
 
4. Veiligheid - Preventie - Welzijn - Milieu & duurzaamheid 4. Sécurité - Prévention - Bien-être - Environnement & durabilité
4.1. Algemene cursus veiligheid (basisopleiding) 4.1. Cours général sécurité (formation de base)
 
 
 
 
 
 
4.2. Veiligheidscultuur 4.2. Culture de la sécurité
 
 
 
 
 
 
4.3. Machineveiligheid & elektriciteitskasten 4.3. Sécurité des machines & armoires électriques
 
 
 
 
 
 
4.4. EHBO 4.4. Premiers secours
 
 
 
 
 
 
4.5. Brandpreventie - bestrijding 4.5. Lutte/prévention contre l'incendie
 
 
 
 
 
 
4.6. Welzijn 4.6. Bien-être
 
 
 
 
 
 
4.7. Milieu 4.7. Environnement
 
 
 
 
 
 
4.8. Duurzaamheid 4.8. Durabilité
 
 
 
 
 
 
4.9. Andere 4.9. Autres
 
 
 
 
 
 
5. Syndicale vorming 5. Formation syndicale
 
 
 
 
 
 
6. Algemene vorming 6. Formation générale
6.1. Talen 6.1. Langues
 
 
 
 
 
 
6.2. Informatica & andere digitale vaardigheden 6.2. Informatique & autres compétences numériques
 
 
 
 
 
 
6.3. IT security 6.3. IT security
 
 
 
 
 
 
6.4. Leiding geven & communicatie 6.4. Gestion & communication
 
 
 
 
 
 
6.5. Kwaliteitszorg/operational excellence 6.5. Qualité operational excellence
 
 
 
 
 
 
6.6. Voorraadbeheer/magazijnier 6.6. Gestion des stocks/magasinier
 
 
 
 
 
 
6.7. Projectmanagement 6.7. Gestion de projets
 
 
 
 
 
 
4. Specifieke acties 4. Actions spécifiques
Hoe draagt dit plan bij aan de bedrijfsinvesteringen in opleiding? De quelle manière ce plan contribue à l'investissement d'entreprise
dans la formation?
Er wordt rekening gehouden met het individueel opleidingsrecht van Il tient compte du droit individuel à la formation des travailleurs et
werknemers en het groeipad hiervan, zoals bepaald in hoofdstuk 12 van de sa trajectoire de croissance, comme stipulé dans le chapitre 12 de
de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen en de la loi du 3 octobre 2022 portant des dispositions diverses relatives
sectorale collectieve arbeidsovereenkomst die hieromtrent werd au travail, et la convention collective de travail sectorielle conclue
afgesloten. dans ce cadre.
4.1. Werknemers uit risicogroepen die minstens 50 jaar zijn 4.1. Travailleurs appartenant aux groupes à risque, âgés d'au moins 50
Omschrijf de specifieke aandachtspunten voor personen komende uit de ans Décrire les préoccupations spécifiques des personnes appartenant aux
wettelijk gedefinieerde risicogroepen, in het bijzonder de werknemers groupes à risque définis par la loi, en particulier les travailleurs
van minstens 50 jaar oud en de wijze van evaluatie met de werknemers âgés d'au moins 50 ans, et la méthode d'évaluation avec les travailleurs.
Mogelijke opleidingen : Formations possibles :
- [...] - [...]
4.2. Opleidingen naar knelpuntberoepen 4.2. Formations vers les métiers en pénurie
Omschrijf de specifieke aandachtspunten voor knelpuntberoepen en de Décrire les préoccupations spécifiques des métiers en pénurie, et la
wijze van evaluatie met de werknemers. méthode d'évaluation avec les travailleurs.
De vormingen gelinkt met knelpuntberoepen werden in het [kleur] Les formations liées aux métiers en pénurie sont indiquées en
aangeduid in bovenvermelde lijsten. Tevens wordt verwezen naar de [couleur] dans les listes ci-dessus. Il est également fait référence
uitwerking die in de sector zal gegeven worden aan hoofdstuk 10 van de au développement qui sera donné dans le secteur au chapitre 10 de la
wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen (monitoring loi du 3 octobre 2022 portant des dispositions diverses relatives au
van de oorzaken van de tekorten aan arbeidskrachten). travail (le monitoring des causes des pénuries de main-d'oeuvre).
[Een knelpuntberoep is een beroep waarvoor werkgevers in hun sector [Par "métier en pénurie", on entend : une profession pour laquelle les
geen geschikte kandidaten vinden of waarvoor zij moeilijk geschikte employeurs ne trouvent pas de candidats appropriés dans leur secteur
ou pour laquelle ils ont des difficultés à trouver des candidats
kandidaten kunnen vinden.] appropriés.]
Mogelijke opleidingen : Formations possibles :
- [...] - [...]
4.3. Opleidingen voor werknemers met verschillende 4.3. Formations pour les travailleurs de nationalités/d'origines
nationaliteiten/achtergrond différentes
Bij de opstelling van dit opleidingsplan gaat tevens een bijzondere Lors de l'élaboration de ce plan de formation, une attention
aandacht naar de werknemers die niet de nationaliteit van een lidstaat particulière est également accordée aux travailleurs qui ne sont pas
van de Europese Unie bezitten, of van wie minstens één van de ouders ressortissants d'un Etat membre de l'Union européenne, ou dont au
deze nationaliteit niet bezit of niet bezat bij overlijden, of van wie moins un des parents n'a pas ou n'avait pas cette nationalité au
minstens twee van de grootouders deze nationaliteit niet bezitten of moment du décès, ou dont au moins deux des grands-parents n'ont pas ou
niet bezaten bij overlijden. n'avaient pas cette nationalité au moment du décès.
Mogelijke opleidingen : Formations possibles :
- [...] - [...]
4.4. Opleidingen voor werknemers met verminderde arbeidsgeschiktheid 4.4. Formations pour travailleurs à capacité de travail réduite
Er gaat bijzondere aandacht naar werknemers met een verminderde Une attention particulière est accordée aux travailleurs à capacité de
arbeidsgeschiktheid. travail réduite.
Mogelijke opleidingen : Formations possibles :
- [...] - [...]
4.5. Opleidingen en genderdimensie 4.5. Formations et la dimension de genre
Tot slot dient bij de uitwerking van dit opleidingsplan de En conclusion, lors de l'établissement du plan de formation, la
genderdimensie in aanmerking genomen te worden. Hierbij dient
weliswaar ook rekening gehouden te worden met de specifieke dimension de genre doit être prise en compte. Tout en tenant compte
eigenschappen van de werkzaamheden van de onderneming. des spécificités des activités de l'entreprise.
Mogelijke opleidingen : Formations possibles :
- [...] - [...]
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 januari Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 24 janvier 2024. Le Ministre du Travail,
2024. P.-Y. DERMAGNE
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 24 janvier 2024.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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