22 JUNI 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2009, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de invulling van het interprofessioneel akkoord 2009-2010 in de ondernemingen die sigaren en cigarillo's vervaardigen (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2009, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de invulling van het interprofessioneel akkoord 2009-2010 in de ondernemingen die sigaren en cigarillo's vervaardigen.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 22 juni 2010.

ALBERT Van Koningswege : De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het tabaksbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2009 Invulling van het interprofessioneel akkoord 2009-2010 in de ondernemingen die sigaren en cigarillo's vervaardigen (Overeenkomst geregistreerd op 15 december 2009 onder het nummer 96500/CO/133) Preambule Gelet op het intern akkoord gesloten op 29 april 2009 tussen de sociale partners, is het volgende overeengekomen : Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van het tabaksbedrijf in de sector van de sigaren /cigarillo's.

Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld.

Met verlenging van de overige bepalingen in de collectieve arbeidsovereenkomsten voor de sigaren/cigarillo's sector welke niet gewijzigd worden door deze collectieve arbeidsovereenkomst (met bijzondere vermelding van de 0,10 pct.-afhouding voor risicogroepen, die ook in 2009 en 2010 door de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid zal geïnd worden), is het volgende akkoord bereikt : 1) Koopkracht In uitvoering van het IPA 2009-2010 werd overeengekomen : Voor 2009 : ecocheques toe te kennen op basis van de personeelsgegevens per 1 juli 2009 voor volgende waarde : - ecocheques voor 125 EUR aan personeelsleden met een tewerkstellingsbreuk van 80 pct.tot 100 pct.; - ecocheques voor 100 EUR aan personeelsleden met een tewerkstellingsbreuk van 50 pct. tot en met 79 pct.; - ecocheques voor 75 EUR aan personeelsleden met een tewerkstellingsbreuk van minder dan 50 pct.

De ecocheques zullen een nominale waarde hebben van 10 en van 5 EUR. Er wordt naar gestreefd om de effectieve uitreiking van de ecocheques te laten plaatsvinden in juli 2009.

Basis voor deze regeling is collectieve arbeidsovereenkomst nr. 98 (Nationale Arbeidsraad).

Voor 2010 : instellen van een recurrent voordeel in het kader van de tweede pensioenpijler.

Op ondernemingsniveau wordt uiterlijk op 1 december 2010 een pensioenplan ingevoerd (indien nog niet aanwezig) en zal de eerste bijdrage betaald zijn.

Bedrag : een storting van 250 EUR, exclusief de patronale lasten, zal gebeuren door de werkgever "pro rata temporis" de prestaties van de arbeider in 2010. Bij deeltijdse tewerkstelling wordt een som gestort in verhouding tot de tewerkstellingsbreuk van de arbeider en "pro rata temporis" diens prestaties in 2010.

Ondernemingen die reeds een pensioenplan hebben, verbinden er zich toe de mogelijkheid tot bijstorting van 250 EUR, exclusief de patronale lasten, te onderzoeken of via het sociale overleg op bedrijfsniveau, een gelijkwaardig alternatief uit te werken. 2) Syndicale premie De premie wordt automatisch aangepast bij indexatie tot het maximale bedrag dat vrijgesteld is van RSZ-bijdragen.Dit met een maximumstijging van 4 EUR tijdens de looptijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst. 3) Arbeidsduurvermindering Anciënniteitsverlof : aangepaste regeling : - 1 dag verlof voor 4 tot en met 8 dienstjaren; - 2 dagen verlof voor 9 tot en met 13 dienstjaren; - 3 dagen verlof voor 14 tot en met 18 dienstjaren; - 4 dagen verlof voor 19 tot en met 23 dienstjaren; - 5 dagen verlof voor 24 tot en met 27 dienstjaren; - 6 dagen verlof voor 28 tot en met 31 dienstjaren; - 7 dagen verlof voor 32 tot en met 35 dienstjaren; - 8 dagen verlof voor 36 dienstjaren en meer. 4) Fietsvergoeding De fietsvergoeding kent een vergoeding toe die zal gebaseerd zijn op elke begonnen kilometer.5) Conventioneel brugpensioen De bestaande brugpensioenregelingen worden verlengd met twee jaren.Te weten : - Conventioneel brugpensioen op 58 jaar en halftijds brugpensioen op 58 jaar.

De leeftijd voor het conventioneel brugpensioen wordt behouden op 58 jaar tot 31 december 2011, daarbij rekening houdend met de wettelijke voorwaarden. - Conventioneel brugpensioen bij nachtarbeid De leeftijd voor het conventioneel brugpensioen, voor arbeiders met minstens 33 jaar loondienst, waarvan minstens 20 jaar nachtwerk, wordt verlengd op 56 jaar tot 31 december 2010, daarbij rekening houdend met de wettelijke voorwaarden. - Conventioneel brugpensioen op 56 jaar De collectieve arbeidsovereenkomst waarbij de leeftijd voor het conventioneel brugpensioen voor arbeiders met meer dan 40 jaren loondienst vastgesteld wordt op 56 jaar zal verlengd worden tot 31 december 2010, daarbij rekening houdend met de wettelijke voorwaarden. 6) Kwaliteitscommissie Partijen zijn het erover eens dat de werking van de "kwaliteitscommissie" dient herzien te worden : er wordt een zesmaandelijks overleg gepland dat de toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomstenafspraken beoogt en slechts plaats heeft indien er concrete agendapunten ingediend worden. Het initiatief tot de vergadering wordt genomen door Tabaserv en dit voor de eerste maal in oktober 2009. 7) Syndicale opdrachten Voor de syndicale mandatarissen die deeltijds werken en tijdens hun inactiviteitsdagen een syndicale vorming volgen op uitdrukkelijke vraag van hun vakbond, kunnen deze inactiviteitsdag(en) verschoven worden en dan ook onmiddellijk vastgelegd worden in de planning.8) Sectorale brochure Er zal een vernieuwde brochure opgemaakt worden met de weergave van de bestaande afspraken voor de (sub)sector.9) Sociale vrede Partijen verbinden er zich toe de sociale vrede te waarborgen tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst en geen nieuwe eisen met financiële weerslag in te dienen.10) Duur van deze overeenkomst Deze overeenkomst treedt in werking op 1 januari 2009 en loopt tot en met 31 december 2010. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 22 juni 2010.

De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET