18 SEPTEMBER 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juni 2008, gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2007 betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juni 2008, gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2007 betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 18 september 2008.

ALBERT Van Koningswege : De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, Mevr. J. MILQUET _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juni 2008 Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2007 betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden (Overeenkomst geregistreerd op 7 juli 2008 onder het nummer 88687/CO/320) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "werknemers" verstaan : de mannelijke en de vrouwelijke bedienden, de werklieden en de werksters.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in het kader van het akkoord 2007-2008 van 26 juni 2007. HOOFDSTUK II. - Beroepsindeling

Art. 3.De § 8 van artikel 4 van de collestieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2007 betreffende de loon-en arbeidsvoorwaarden wordt opgeheven. HOOFDSTUK III. - Lonen A. Loonschalen bedienden

Art. 4.Artikel 5, § 3,van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2007 betreffende de loon-en arbeidsvoorwaarden wordt vervangen door de volgende bepalingen : « § 3 Vanaf 1 september 2007 worden de minimum baremiek lonen en de reële lonen die op die datum van toepassing zijn met 2 pct. verhoogd. § 4. De ondertekenende partijen hebben kennis genomen van de brief van 16 februari 2007 van de Minister van Werk, aan de voorzitters van de paritair comités.

In hogervermelde brief verzoekt de minister van Werk de sociale partners om de huidige leeftijdsgebonden verloningssystemen te herzien en ze om te vormen op basis van andere onderscheidingscriteria dan de leeftijd met inachtneming van de budgettaire en sociale neutraliteit en dit overeenkomstig het interprofessioneel akkoord 2007-2008 van 26 juni 2007 en met verwijziging naar de Europese Richtlijn 2000/78 van 27 november 2000 tot instelling van een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep en de daaruit voortvloeiende regelgeving en rechtspraak.

De ondertekenende partijen stellen vast dat de in het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen geldende weddeschalen voorzien in een onderscheid op basis van leeftijd. Dit leeftijdsgebonden loonsysteem is de uitdrukking van een jarenlange consensus om een stabiel, billijk en niet-discriminerend loonsysteem te hanteren.

De ondertekenende partijen stellen vast dat de Europese Richtlijn 2000/87/EG en de daaruit voortvloeiende wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie aanleiding kunnen geven tot een aantal nieuwe vereisten inzake niet-discriminatie, en in dit in het bijzonder in het licht van de uitspraken van het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen.

Vandaar dat ze overeenkomen om het geldende leeftijdsgebonden loonsysteem zo spoedig mogelijk om te vormen tot een systeem dat aangepast is aan de vereisten van de bovengenoemde Europese Richtlijn en de daaruit voortvloeiende wet van 10 mei 2007.

Gezien de lange traditie van het bestaande sectorale leeftijdsgebonden loonvormingsysteem, de complexiteit en diversiteit van de sector, de noodzaak om op een serene en omzichtige wijze te kunnen werken naar een nieuw stabiel loonvormingsysteem en waarbij moet worden voorkomen dat deze andere zogenaamde discriminatoire voorwaarden zou bevatten, zijn de ondertekenende partijen van oordeel dat in afwachting van deze omvorming de tijdelijke handhaving van het huidige systeem kadert in een legitiem doel en duidelijk niet disproportioneel is aan de doelstellingen van de Europese en nationale regelgeving. § 5. In uitvoering van hetgeen voorafgaat komen de ondertekende partijen overeen een paritaire werkgroep op te richten om de huidigeleeftijdsgebonden loonschalen zoals bepaald in artikel 5, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2007 betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden, om te vormen tot een systeem dat aangepast is aan de vereisten van bovenvermelde Europese Richtlijn en aan de bovenvermelde wet van 10 mei 2007.

Het nieuwe systeem zal in werking treden op 1 januari 2009. » HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 september 2007. Zij is gesloten voor onbepaalde tijd.

Elk van de partijen kan ze opzeggen met een opzegtermijn van drie maanden te betekenen bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 september 2008.

De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, Mevr. J. MILQUET