17 FEBRUARI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend worden verklaard: a) de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, akkoorden voor de werkgelegenheid en de vorming en andere arbeidsmodaliteiten in de subsector van de spiegelmakerij en van de fabricage van kunstramen in 2021 en 2022; b) de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 februari 2022, gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, tot wijziging van artikel 13 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2021 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, de akkoorden voor de werkgelegenheid en de vorming en andere arbeidsmodaliteiten in de subsector van de spiegelmakerij en van de fabricage van kunstramen in 2021 en 2022; c) de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 mei 2022, gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, tot wijziging van artikelen 13 en 15 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2021 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, de akkoorden voor de werkgelegenheid en de vorming en andere arbeidsmodaliteiten in de subsector van de spiegelmakerij en van de fabricage van kunstramen in 2021 en 2022 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het glasbedrijf;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend worden verklaard : a) de als bijlage 1 overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, akkoorden voor de werkgelegenheid en de vorming en andere arbeidsmodaliteiten in de subsector van de spiegelmakerij en van de fabricage van kunstramen in 2021 en 2022;b) de als bijlage 2 overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 23 februari 2022, gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, tot wijziging van artikel 13 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2021 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, de akkoorden voor de werkgelegenheid en de vorming en andere arbeidsmodaliteiten in de subsector van de spiegelmakerij en van de fabricage van kunstramen in 2021 en 2022;c) de als bijlage 3 overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 6 mei 2022, gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, tot wijziging van artikelen 13 en 15 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2021 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, de akkoorden voor de werkgelegenheid en de vorming en andere arbeidsmodaliteiten in de subsector van de spiegelmakerij en van de fabricage van kunstramen in 2021 en 2022.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te 17 februari 2023.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage 1 Paritair Comité voor het glasbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2021 Arbeids- en loonvoorwaarden, akkoorden voor de werkgelegenheid en de vorming en andere arbeidsmodaliteiten in de subsector van de spiegelmakerij en van de fabricage van kunstramen in 2021 en 2022 (Overeenkomst geregistreerd op 17 februari 2022 onder het nummer 170302/CO/115) Voorwoord De sociale partners willen een gedeeltelijk gesloten akkoord sluiten dat enerzijds de wet van 26 juli 1996Relevante gevonden documenten type wet prom. 26/07/1996 pub. 05/10/2012 numac 2012205395 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen. - Officieuzecoördinatie in het Duits sluiten betreffende de bevordering van de tewerkstelling en de preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen gewijzigd door de wet van 19 maart 2017 en het koninklijk besluit van 30 juli 2021 tot uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996Relevante gevonden documenten type wet prom. 26/07/1996 pub. 05/10/2012 numac 2012205395 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen. - Officieuzecoördinatie in het Duits sluiten tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 9 augustus 2021) tot vaststelling van de maximale marge voor loonkostontwikkeling voor de periode 2021-2022, en de collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten voor de ganse glassector respecteert, en anderzijds, rekening houdt met de socio-economische realiteit die leeft in de subsector van de verwerking van vlakglas, met andere woorden in de spiegelmakerij.

TITEL I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de fabrieken en ondernemingen van de volgende bedrijfssectoren, het door hen verrichte monteren en plaatsen inbegrepen, met uitzondering van de naamloze vennootschap AGC MIRODAN N.V. te 8501 Heule, Industrielaan 1 : 1° samengevoegd en/of omgevormd en/of bewerkt vlak glas, bijvoorbeeld : isolerende beglazing, spiegelglas, geslepen spiegelglas, met geslepen rand, verzilverd, gegraveerd, versierd, gewelfd, dofgemaakt, fijn glas, kortom de spiegelmakerij en andere;2° de fabricage van kunstramen. De bepalingen voorzien in artikelen 23 tot 26 van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst gelden echter ook integraal voor de naamloze vennootschap AGC MIRODAN N.V. (Industrielaan 1 - 8501 Heule).

Met "arbeiders" worden arbeiders en arbeidsters bedoeld.

TITEL II. - Onderhandelingskader

Art. 2.De ondertekenende partijen en hun leden zijn akkoord om volgend punt na te leven gedurende eventuele onderhandelingen voor de periode 2021-2022 : er zullen geen eisen ingediend of besproken worden in de sector, de subsectoren en de ondernemingen uit de glasindustrie die in tegenspraak of conflict zijn met het wettelijk kader voorzien door de wet van 26 juli 1996Relevante gevonden documenten type wet prom. 26/07/1996 pub. 05/10/2012 numac 2012205395 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen. - Officieuzecoördinatie in het Duits sluiten tot de bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen gewijzigd door de wet van 19 maart 2017 en door het koninklijk besluit van 30 juli 2021 tot uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996Relevante gevonden documenten type wet prom. 26/07/1996 pub. 05/10/2012 numac 2012205395 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen. - Officieuzecoördinatie in het Duits sluiten tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 9 augustus 2021) tot vaststelling van de maximale marge voor loonkostontwikkeling voor de periode 2021-2022.

TITEL III. - Arbeidsvoorwaarden HOOFDSTUK I. - Wekelijkse arbeidsduur

Art. 3.De overeengekomen wekelijkse arbeidsduur mag op jaarbasis gemiddeld de 38 uur per week niet overschrijden. HOOFDSTUK II. - Anciënniteitsverlof

Art. 4.De arbeiders hebben recht op anciënniteitsverlof conform het hierna bepaalde : - één dag verlof na 5 jaar anciënniteit in de onderneming; - twee dagen verlof na 10 jaar anciënniteit in de onderneming; - drie dagen verlof na 15 jaar anciënniteit in de onderneming.

Deze dagen zijn verworven zodra de anciënniteit bereikt is.

De verlofdata worden vastgesteld in akkoord met de werkgever, rekening houdend met de werkorganisatie. HOOFDSTUK III. - Functieclassificatie A. Fabricagepersoneel

Art. 5.De functies van de arbeiders die tewerkgesteld zijn in de fabricage worden ingedeeld in zes groepen volgens de hierna vermelde algemene criteria : Groep 1 Vergt geen enkele schoolse vooropleiding, interne beroepsopleiding van minder dan één (1) week, uitvoeren van eenvoudige repetitieve taken op één werkpost, kunnen lezen en schrijven, voldoende kwaliteit en rendement, aanhoudende aandacht.

Groep 2 Vergt geen specifieke schoolse vooropleiding, interne beroepsopleiding van maximum één (1) week, uitvoeren van eenvoudige repetitieve taken op meerdere werkposten, kunnen lezen en schrijven, voldoende kwaliteit en rendement, aanhoudende aandacht.

Groep 3 Interne opleiding van één (1) week tot minder dan één (1) maand, uitvoeren van taken die een langere scholing vereisen op meerdere werkposten, in staat de functies van groepen 1 en 2 uit te oefenen, niveau A3 of gelijkgesteld. Bewakers en huisbewaarders vallen eveneens onder die categorie. Voldoende kwaliteit en rendement.

Groep 4 Interne beroepsopleiding van één (1) maand tot minder dan drie (3) maanden, uitvoeren van taken die een aanpassingsperiode en een specifieke kennis vereisen op meerdere werkposten, niveau A3 of gelijkgesteld.

Groep 5 Interne beroepsopleiding van drie (3) tot zes (6) maanden, uitvoeren van taken die een vakkennis (specialisatie) vereisen, bijna zelfstandig kunnen werken (met minimale hiërarchische ondersteuning), niveau A2 of gelijkgesteld.

Groep 6 Interne beroepsopleiding van zes (6) maanden of meer, uitvoeren van meerdere taken op diverse werkposten die een volledige vakkennis vereisen, volledig zelfstandig kunnen werken, niveau A2 of gelijkgesteld.

B. Onderhoudspersoneel en aanvullende diensten

Art. 6.De arbeiders die tewerkgesteld zijn in de onderhouds- en aanvullende diensten worden als volgt ingedeeld : 1° De geoefende hulparbeiders worden ten minste gerangschikt in de in artikel 5 bepaalde groep 5;2° De geschoolde arbeiders worden als volgt ingedeeld : 1) Categorie A : nieuw gediplomeerden A4, A3, B2;2) Categorie B : nieuw gediplomeerden A4, A3, B2 na een proeftijd;3) Categorie C : gediplomeerden A4 of B6, met ten minste twee jaar ervaring;4) Categorie D : gediplomeerden A3, B2 of B1, met ten minste vijf jaar ervaring;5) Brigadiers : gediplomeerden zoals bepaald voor categorie D en met uitoefening van gezag. De toegang tot de hogere categorieën is mogelijk bij uitzonderlijke verdienste of voldoende anciënniteit voor de arbeiders die niet in het bezit zijn van een diploma overeenkomstig artikel 6, 2°.

De overgang van een categorie naar een andere vergt echter, zoals de overgang van de ene basisgroep naar de andere, een voldoende rendement en arbeidskwaliteit.

Art. 7.De objectieve toepassing van de bij de artikelen 5 en 6 vastgestelde criteria wordt in de onderneming paritair onderzocht.

TITEL IV. - Loonvoorwaarden

Art. 8.De sectorale minimum brutolonen en de reële brutolonen worden op 1 januari 2022 verhoogd met 0,4 pct., met een minimum van 0,10 EUR/uur (op basis van 38 uur/week)(1).

Dit is een gesloten onderdeel van de overeenkomst en kan in geen geval nog op bedrijfsniveau worden besproken.

Indien de loonindexering in januari 2022 plaatsvindt, worden de lonen eerst geïndexeerd en vervolgens op 1 januari 2022 verhoogd met de bovengenoemde loonstijgingen.

De sectorale ploegenpremies worden op 1 januari 2022 verhoogd met 0,4 pct.

De sociale partners hebben de mogelijkheid om op ondernemingsvlak een akkoord te onderhandelen over de retroactiviteit voor 2021 binnen de grenzen van de loonnorm van 0,4 pct. en over de coronapremie tot 17 december 2021.

Indien ten laatste op 17 december 2021 geen overeenkomst in de onderneming wordt bereikt : - Wordt de loonmarge uitgeput door een niet-recurrente toekenning van ecocheques ter waarde van 125 EUR betaalbaar in december 2021 (referteperiode van december 2020 tot en met november 2021) en van 25 EUR betaalbaar in juli 2022 onder dezelfde voorwaarden als die, geldende voor de toekenning van de recurrente ecocheques; - Toekenning van een coronapremie van 150 EUR(2) (zonder criteria) aan werknemers : - die minstens één effectieve prestatiedag hebben tijdens de periode van 1 december 2020 tot 30 november 2021; - pro rata van het arbeidsregime op 30 november 2021; - betaalbaar aan de werknemers in dienst op 30 november 2021; - de eventuele coronapremies die al werden toegekend in 2021 worden in mindering gebracht op het bedrag van 150 EUR. Deze eenmalige coronapremie wordt toegekend in de vorm van consumptiecheques conform het koninklijk besluit van 21 juli 2021Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 21/07/2021 pub. 29/07/2021 numac 2021203680 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid 21 JULI 2021. - Koninklijk besluit tot wijziging van artikel 19 quinquies van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelij VERSLAG AAN DE KONING Sire, Het koninklijk besluit waarvan ik de eer heb aan uwe Majesteit te(...) sluiten tot wijziging van artikel 19quinquies van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders.

De maximale nominale waarde van de consumptiecheque bedraagt 10 EUR per consumptiecheque.

De werkgevers zullen de consumptiecheques "coronapremie" in elektronische vorm toekennen tenzij op het niveau van de onderneming wordt beslist om deze in papieren vorm toe te kennen, volgens de modaliteiten voorzien in deze overeenkomst.

Voor de consumptiecheques geldt bovendien dat : - Deze niet mogen worden toegekend ter vervanging van of als omzetting van loon, premies, voordelen in natura of andere voordelen, al dan niet onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen; - De papieren of elektronische cheques kunnen niet geheel of gedeeltelijk voor geld ingewisseld worden; - De cheques worden uitgereikt op naam van de werknemer; - De consumptiecheques moeten tussen 1 augustus 2021 en 31 december 2021 uitgegeven worden door de onderneming; - Ze blijven geldig tot 31 december 2022.

De individuele rekening van de werknemer zal de waarde van de coronapremie vermelden.

Art. 9.Minimum uurlonen A. Personeel aan de fabricage De minimum uurlonen van de arbeiders die een in artikel 5 bepaalde functie uitoefenen worden als volgt bepaald voor een 38-urige werkweek : - Vanaf 1 februari 2020 :

Groupe

A partir du 1er février 2020

Groep

Vanaf 1 februari 2020

1

11,7527

1

11,7527

2

12,0304

2

12,0304

3

12,3566

3

12,3566

4

12,7249

4

12,7249

5

13,0497

5

13,0497

6

13,8261

6

13,8261

De bovenvermelde bedragen moeten worden gesteld tegenover het spilindexcijfer 109,18 (basis 2013 = 100). - Vanaf 1 september 2021 :

Groupe

A partir du 1er septembre 2021

Groep

Vanaf 1 september 2021

1

11,9878

1

11,9878

2

12,2710

2

12,2710

3

12,6037

3

12,6037

4

12,9794

4

12,9794

5

13,3107

5

13,3107

6

14,1026

6

14,1026

De bovenvermelde bedragen moeten worden gesteld tegenover het spilindexcijfer 111,36 (basis 2013 = 100). - Vanaf 1 januari 2022 : De minimum bruto-uurlonen worden met 0,4 pct. verhoogd, met een minimum van 0,10 EUR/uur (op basis van 38 uur/week).

Indien de loonindexering in januari 2022 plaatsvindt, worden de lonen eerst geïndexeerd en vervolgens op 1 januari 2022 verhoogd met de bovengenoemde loonstijgingen.

Bij aanwerving, ontvangen de arbeiders die een functie uitoefenen geklasseerd in groep 1, 2 of 3, een loon dat gelijk is aan 95 pct. van het loon voor deze groepen en dit gedurende maximum vier effectieve werkweken. Gedurende deze periode wordt de werknemer opgeleid en begeleid in de functie. Het systeem mag maar één keer gebruikt worden voor dezelfde arbeider, behalve wat de studenten betreft.

B. Personeel voor onderhoud en aanvullende diensten De minimum uurlonen voor de arbeiders die een taak uitoefenen bepaald in artikel 6 worden als volgt vastgelegd voor een 38-urige werkweek : - Vanaf 1 februari 2020 :

Groupe

A partir du 1er février 2020

Groep

Vanaf 1 februari 2020

5

13,0497

5

13,0497

6

13,8261

6

13,8261

A

13,8261

A

13,8261

B

14,2754

B

14,2754

C

14,7204

C

14,7204

D

15,1692

D

15,1692

Brigadiers

15,6246

Brigadiers

15,6246

De bovenvermelde bedragen moeten worden gesteld tegenover het spilindexcijfer 109,18 (basis 2013 = 100). - Vanaf 1 september 2021 :

Groupe

A partir du 1er septembre 2021

Groep

Vanaf 1 september 2021

5

13,3107

5

13,3107

6

14,1026

6

14,1026

A

14,1026

A

14,1026

B

14,5609

B

14,5609

C

15,0148

C

15,0148

D

15,4726

D

15,4726

Brigadiers

15,9371

Brigadiers

15,9371

De bovenvermelde bedragen moeten worden gesteld tegenover het spilindexcijfer 111,36 (basis 2013 = 100). - Vanaf 1 januari 2022 : De minimum bruto-uurlonen worden met 0,4 pct. verhoogd, met een minimum van 0,10 EUR/uur (op basis van 38 uur/week).

Indien de loonindexering in januari 2022 plaatsvindt, worden de lonen eerst geïndexeerd en vervolgens op 1 januari 2022 verhoogd met de bovengenoemde loonstijgingen.

Art. 10.Ploegenpremies Wanneer het werk in twee of in drie "draaiende" ploegen is ingericht, worden aan de arbeiders, zonder onderscheid van leeftijd, de volgende ploegenpremies toegekend voor een arbeidsregeling van 38 uren per week : - Vanaf 1 februari 2020 :

Equipe

A partir du 1er février 2020

Ploeg

Vanaf 1 februari 2020

matin

0,5067

ochtend

0,5067

après-midi

0,5067

namiddag

0,5067

nuit

1,8181

nacht

1,8181

Bovenvermelde bedragen moeten worden gesteld tegenover het spilindexcijfer 109,18 (basis 2013 = 100). - Vanaf 1 september 2021 :

Equipe

A partir du 1er septembre 2021

Ploeg

Vanaf 1 september 2021

matin

0,5168

ochtend

0,5168

après-midi

0,5168

namiddag

0,5168

nuit

1,8545

nacht

1,8545

Bovenvermelde bedragen moeten worden gesteld tegenover het spilindexcijfer 111,36 (basis 2013 = 100). - Vanaf 1 januari 2022 : De sectorale ploegenpremies worden met 0,4 pct. verhoogd.

De arbeiders die enkel 's nachts werken ontvangen eveneens een premie van 1,8181 vanaf 1 februari 2020 en 1,8545 vanaf 1 september 2021.

De hierboven vastgestelde ploegenpremies worden verdubbeld voor elk werk verricht in ploegen op zaterdag.

Arbeid op zaterdagen, zondagen en wettelijke feestdagen

Art. 11.De arbeiders, tewerkgesteld in een normale arbeidsregeling op zaterdag, ontvangen de overeenstemmende verdubbelde ploegenpremie zoals voorzien in artikel 10 voor de ploegenarbeid op zaterdag.

Art. 12.De lonen en ploegenpremies worden verdubbeld voor elke arbeid welke wordt verricht op zondagen en wettelijke feestdagen.

Ecocheque

Art. 13.Aan de actieve arbeiders wordt een ecocheque toegekend ter waarde van 125 EUR in de loop van de maand juli van elk jaar.

De ecocheque, met een maximale waarde van 125 EUR, wordt toegekend pro rata van de prestaties van de begunstigde werknemer gedurende de referentieperiode die loopt vanaf 1 juli van het voorgaande jaar tot 30 juni van het lopende jaar.

De periodes gedekt door het gewaarborgd loon worden gelijkgesteld met prestaties.

De maximale nominale waarde van de ecocheque bedraagt 10 EUR per ecocheque.

Het voordeel "ecocheque" kan eventueel worden toegekend onder een andere vorm, die rekening houdend met de fiscale en parafiscale behandeling van de ecocheques, eenzelfde kost vertegenwoordigt. Deze omzetting moest gerealiseerd worden vóór 31 oktober 2011 middels een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op het niveau van de onderneming, neergelegd ter Griffie van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

Conform artikel 8, lid 5, indien ten laatste op 17 december 2021 geen overeenkomst in de onderneming wordt bereikt, wordt de loonmarge uitgeput door een niet-recurrente toekenning van ecocheques : - ter waarde van 125 EUR betaalbaar in december 2021 (referteperiode van december 2020 tot en met november 2021); en - van 25 EUR betaalbaar in juli 2022, onder dezelfde voorwaarden als die, geldende voor de toekenning van de recurrente ecocheques hierboven.

Koppeling van de lonen en de ploegenpremies aan het gezondheidsindexcijfer

Art. 14.Het bedrag van de minimum uurlonen vastgesteld in artikel 9, de ploegenpremies vastgesteld in artikel 10, alsook de werkelijk uitbetaalde lonen, worden gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, maandelijks vastgesteld door de Federale Overheidsdienst Economie en bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad, overeenkomstig de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 september 1998, gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende de koppeling van de lonen aan het gezondheidsindexcijfer, geregistreerd onder het nummer 72208 en gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 februari 2006, geregistreerd onder het nummer 80260.

Krachtens het koninklijk besluit van 24 december 1993 tot uitvoering van de wet van 6 januari 1989 tot vrijwaring van 's lands concurrentievermogen, moet het gezondheidsindexcijfer, waarvan sprake hierboven, evenwel vervangen worden door het viermaandelijks indexcijfer dat wordt vastgesteld door de Federale Overheidsdienst Economie, KMO, Middenstand en Energie en wordt bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad.

Betaling van het geoorloofd verzuim

Art. 15.Onverminderd de bepalingen van artikel 30 van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten, van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 74 van 17 november 1999 betreffende het behoud van het normale loon van wettelijk samenwonende werknemers voor de afwezigheidsdagen ter gelegenheid van bepaalde familiale gebeurtenissen (geratificeerd door het koninklijk besluit van 7 februari 2000Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 07/02/2000 pub. 24/02/2000 numac 2000012078 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 74 van 17 november 1999, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende het behoud van het normaal loon van de wettelijk samenwonende werknemers voor de afwezigheidsdagen ter gelegenheid van bepaalde familiegebeurtenissen type koninklijk besluit prom. 07/02/2000 pub. 24/02/2000 numac 2000012087 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 73 van 17 november 1999, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot instelling en vaststelling, voor 1999 en 2000, van de procedure van tenuitvoerlegging en van de voorwaarden voor de toekenning van een regeling van aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die tewerkgesteld zijn in een bedrijfstak die niet onder een opgericht paritair comité ressorteert of wanneer het opgericht paritair comité niet werkt type koninklijk besluit prom. 07/02/2000 pub. 03/10/2000 numac 2000012114 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 februari 1997, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, betreffende de verbetering van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 1990 betreffende het collectief contract sluiten verschenen in het Belgisch Staatsblad van 24 februari 2000) en van het koninklijk besluit van 28 augustus 1963 betreffende het behoud van het normale loon van de arbeiders, huispersoneel, bedienden en van de werknemers die aangeworven werden voor de dienst der gebouwen van de binnenvaartuigen, voor de afwezigheidsdagen ter gelegenheid van familiale gebeurtenissen of voor de vervulling van staatsburgerlijke verplichtingen of van burgerlijke opdrachten, gewijzigd bij de koninklijke besluiten van 9 en 22 juli 1970, 18 november 1975, 16 januari 1978, 12 augustus 1981, 8 juni 1984, 27 februari 1989, 7 februari 1991, 19 november 1998 en 9 januari 2000 en door de wet van 10 augustus 2001, hebben de in artikel 1 bedoelde arbeiders het recht, met behoud van hun normaal loon, het werk te verzuimen om volgende redenen en voor als volgt bepaalde duur :

Motif de l'absence

Durée de l'absence

Reden van het verzuim

Duur van het verzuim

Décès des grands-parents habitant chez l'ouvrier. Un jour complémentaire aux deux jours prévus par l'arrêté royal précité.

Overlijden van de grootouders die bij de arbeider inwonen

Eén bijkomende dag bij de twee dagen voorzien bij bovenvermeld koninklijk besluit

Communion solennelle ou participation d'un enfant de l'ouvrier ou de son conjoint ou du cohabitant légal à la fête de la jeunesse laïque.

Un jour à choisir dans la semaine qui précède ou qui suit la cérémonie.

Plechtige communie of deelneming van een kind van de arbeider of van zijn echtgenote of van de wettelijke samenwonende partner aan het feest van de vrijzinnige jeugd

Eén dag in de week welke de plechtigheid voorafgaat of welke erop volgt

TITEL V. - Bestaanszekerheid HOOFDSTUK I. - Algemene principes

Art. 16.De werkgevers verbinden zich ertoe de vertegenwoordigers van de representatieve vakbondsorganisaties zo snel mogelijk te verwittigen bij een eventuele invoering van werkloosheid.

In geval van tijdelijke werkloosheid, wordt, in de mate van het mogelijke, een beurtrolstelsel ingesteld onder de arbeiders met equivalente functies, en het personeel dat hierin geïnteresseerd is wordt zo mogelijk in andere afdelingen of divisies van de onderneming tewerkgesteld.

In geval van collectief ontslag, zal de werkgever, buiten het naleven van zijn specifieke wettelijke verplichtingen bij collectief ontslag, zijn invloed gebruiken om de arbeiders in andere ondernemingen weer aan het werk te zetten. HOOFDSTUK II. - Sociale voordelen A. Tijdelijke werkloosheid

Art. 17.Worden beschouwd als zijnde in tijdelijke werkloosheid, de werknemers waarvan de uitvoering van de arbeidsovereenkomst niet voor andere redenen is geschorst.

Art. 18.Wanneer de tijdelijke werkloosheid is veroorzaakt door economische en/of technische redenen, met uitzondering van de tijdelijke werkloosheid welke wordt veroorzaakt door stakingen of gevolgen van stakingen in de onderneming of in andere ondernemingen, wordt per dag werkloosheid een uitkering toegekend aan de arbeiders.

Vanaf 1 maart 2020 is deze uitkering voor een arbeidsregeling van 38 uur per week vastgesteld op : - 12,0087 EUR per dag werkloosheid in een stelsel van 5 dagen/week; - 10,0626 EUR per dag werkloosheid in een stelsel van 6 dagen/week.

Vanaf de 90ste werkloosheidsdag tijdens een kalenderjaar echter, worden de bedragen, in een arbeidsregeling van 38 uur per week, gebracht op : - 15,1800 EUR per dag werkloosheid in een stelsel van 5 dagen/week; - 12,6503 EUR per dag werkloosheid in een stelsel van 6 dagen/week.

Deze bedragen worden gesteld tegenover het spilindexcijfer 109,34 (basis 2013 = 100).

Vanaf 1 september 2021 is deze uitkering voor een arbeidsregeling van 38 uur per week vastgesteld op : - 12,2489 EUR per dag werkloosheid in een stelsel van 5 dagen/week; - 10,2639 EUR per dag werkloosheid in een stelsel van 6 dagen/week.

Vanaf de 90ste werkloosheidsdag tijdens een kalenderjaar echter, worden de bedragen, in een arbeidsregeling van 38 uur per week, gebracht op : - 15,4836 EUR per dag werkloosheid in een stelsel van 5 dagen/week; - 12,9033 EUR per dag werkloosheid in een stelsel van 6 dagen/week.

Vanaf 1 januari 2022 is deze uitkering voor een arbeidsregeling van 38 uur per week met 0,4 pct. verhoogd.

Deze bedragen worden gesteld tegenover het spilindexcijfer 111,36 (basis 2013 = 100).

Deze uitkering wordt zonder beperking van het aantal werkloosheidsdagen tijdens het kalenderjaar toegekend.

De bedragen, opgesomd in dit artikel, schommelen volgens het koppelingssysteem vastgesteld voor de evolutie van de drempels van het algemeen stelsel van de sociale zekerheid door de wet van 2 augustus 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 02/08/1971 pub. 20/02/2009 numac 2009000070 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet houdende inrichting van een stelsel waarbij de wedden, lonen, pensioenen, toelagen en tegemoetkomingen ten laste van de openbare schatkist, sommige sociale uitkeringen, de bezoldigingsgrenzen waarmee rekening dient gehouden bij de berekening van sommige bijdragen van de sociale zekerheid der arbeiders, alsmede de verplichtingen op sociaal gebied opgelegd aan de zelfstandigen, aan het indexcijfer van de consumptieprijzen worden gekoppeld. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 20 augustus 1971.

Art. 19.De krachtens artikel 18 uitkering is enkel verschuldigd rechthebbende werkelijk werkloos is.

Art. 20.De uitkering wordt pas uitbetaald na nazicht van de controlefiches. De uitkering wordt met dezelfde periodiciteit als de lonen uitbetaald.

Art. 21.Voor de toepassing van de artikelen 25 en 26 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, worden veertig dagen tijdelijke werkloosheid per jaar gelijkgesteld met gewerkte dagen.

Voor de arbeiders die geen 220 arbeidsdagen of hiermee gelijkgestelde dagen totaliseren omdat zij tijdelijk werkloos zijn geweest, wordt het principe van de betaling "pro rata temporis" toegepast.

Elke bestaande regeling die voordeliger en nog steeds van kracht is in de ondernemingen, blijft van toepassing.

Art. 22.Wanneer een overmachtssituatie door een federale of regionale overheid wordt erkend en er een recht op tijdelijke werkloosheid in het kader van overmacht uit voortvloeit, heeft elke arbeider recht op een pot van 78 dagen per jaar in een voltijds arbeidsregime gedekt door een aanvullende werkloosheidsvergoeding ten laste van de werkgever. Het bedrag van deze aanvullende werkloosheidsvergoeding stemt overeen met de aanvullende werkloosheidsvergoedingen die bepaald werden in de onderscheiden subsectoren van de glassector in het kader van tijdelijke werkloosheid voor economische redenen.

Op het bedrag van de sectorale aanvullende vergoeding overmachtswerkloosheid zullen de bedragen die eventueel door de overheid worden toegekend in mindering worden gebracht.

TITEL VI. - Werkzekerheid

Art. 23.In geval van functieverandering van een arbeider binnen een onderneming, kent de werkgever aan de arbeider een compensatievergoeding toe wanneer het huidige uurloon van de arbeider lager ligt dan het vroegere uurloon.

Deze vergoeding is vastgesteld aan de percentages en voor de periodes welke hieronder zijn vermeld door als basis het verschil te nemen tussen de twee bovenvermelde lonen zoals hierna uitgelegd :

Anciënniteit van/ Ancienneté de

Vergoeding van 100 pct. betaald gedurende/ Indemnité de 100 p.c. payée pendant

Vergoeding van 90 pct. betaald gedurende/ Indemnité de 90 p.c. payée pendant

Vergoeding van 80 pct. betaald gedurende/ Indemnité de 80 p.c. payée pendant

25 jaar en meer/ 25 ans et plus

18 maanden/mois

12 maanden/mois

12 maanden/mois

20 tot minder dan 25 jaar/ 20 ans à moins de 25 ans

11 maanden/mois

11 maanden/mois

11 maanden/mois

15 tot minder dan 20 jaar/ 15 ans à moins de 20 ans

7 maanden/mois

8 maanden/mois

9 maanden/mois

10 tot minder dan 15 jaar/ 10 ans à moins de 15 ans

7 maanden/mois

7 maanden/mois

7 maanden/mois

5 tot minder dan 10 jaar/ 5 ans à moins de 10 ans

4 maanden/mois

5 maanden/mois

6 maanden/mois

2 tot minder dan 5 jaar/ 2 ans à moins de 5 ans

3 maanden/mois

4 maanden/mois

5 maanden/mois

3 maanden tot minder dan 2 jaar/ 3 mois à moins de 2 ans

3 maanden/mois

3 maanden/mois

4 maanden/mois

De eerste periode van vergoeding (tegen 100 pct.) omvat niet de periode welke wordt gedekt door de wettelijke of conventionele loonopzegging; zij vangt aan op de eerste werkdag welke volgt op de dag waarop de wettelijke of conventionele loonopzegging een einde neemt.

De anciënniteit wordt berekend op de dag waarop de mutatie van functie een aanvang neemt.

Geen enkele vergoeding wordt betaald : 1° Aan de arbeiders waarvan de anciënniteit lager ligt dan 3 maanden;2° In geval van : a) een mutatie, doorgevoerd op aanvraag van de arbeider;b) een mutatie, beslist door de werkgever wegens tuchtredenen;c) loonschommelingen, voortvloeiend uit de gebruiken en de overeenkomsten van toepassing op de functie. Onder "gemiddeld uurloon" moet worden verstaan : het uurloon, vermeerderd met de productiviteitspremie per uur, berekend op het gemiddelde van de drie maanden welke de verandering van functie voorafgaan. De ploegenpremies, de verscheidene premies (andere dan de productiviteitspremie) en de overlonen worden niet in aanmerking genomen. De speciale gevallen worden gemeenschappelijk op lokaal niveau onderzocht.

Deze vergoeding wordt berekend op het ogenblik van de mutatie en is, behalve de progressieve vermindering tot respectievelijk 90 en 80 pct. van haar bedrag, constant gedurende de ganse vergoedingsperiode, in verhouding tot de gepresteerde tijd. Ze schommelt nochtans verhoudingsgewijs indien het verschil tussen het verloren loon en het huidige loon varieert.

TITEL VII. - Andere voordelen HOOFDSTUK I. - Extrawettelijke bijslag bij het vakantiegeld

Art. 24.Aan de arbeiders wordt een extrawettelijke bijslag bij het vakantiegeld toegekend, die overeenstemt met het loon voor : - 110 uren arbeid na een anciënniteit van één jaar; - 120 uren arbeid na een anciënniteit van twee jaar; - 130 uren arbeid na een anciënniteit van drie jaar; - 140 uren arbeid na een anciënniteit van vier jaar; - 150 uren arbeid na een anciënniteit van vijf jaar; - 160 uren arbeid na een anciënniteit van zes jaar, voor ten minste 220 voltijdse gewerkte en daarmee gelijkgestelde dagen per jaar.

Worden met gewerkte dagen gelijkgesteld : 1° de dagen afwezigheid wegens een arbeidsongeval;2° de dagen geoorloofd verzuim met uitzondering van deze welke door het gewaarborgd weekloon zijn gedekt. In de veronderstelling echter van een voortgezette afwezigheid wegens ziekte, dekt de gelijkstelling slechts de 6 eerste onafgebroken maanden ziekte.

In geval van een nieuwe afwezigheid wegens ziekte, vangt een nieuwe maximale periode van gelijkstelling van 6 maanden aan voor zover de arbeider gedurende 90 opeenvolgende kalenderdagen het werk heeft hervat tussen de twee afwezigheidsperiodes.

Art. 25.De arbeiders die geen 220 gewerkte en daarmee gelijkgestelde dagen per jaar totaliseren omdat zij in de loop van het dienstjaar in dienst zijn getreden, omdat zij ziek zijn geweest onder de voorwaarden voorzien in artikel 24 of omdat de overeenkomst eindigde : - wegens overmacht of; - bij ontslag door de arbeider of in onderling akkoord of; - bij ontslag door de werkgever behalve omwille van een dringende reden of; - omdat zij gepensioneerd werden, bekomen een extrawettelijke bijslag bij het vakantiegeld welke overeenstemt met het loon voor : - 9 uren arbeid per maand voor een anciënniteit van minder dan of gelijk aan één jaar; - 10 uren arbeid per maand voor een anciënniteit van twee jaar; - 11 uren arbeid per maand voor een anciënniteit van drie jaar; - 12 uren arbeid per maand voor een anciënniteit van vier jaar; - 13 uren arbeid per maand voor een anciënniteit van vijf jaar; - 14 uren arbeid per maand voor een anciënniteit van zes jaar, met dien verstande dat elke begonnen maand als volledige maand wordt beschouwd.

Het "pro rata temporis" principe is van toepassing.

Art. 26.Voor de berekening van de extrawettelijke bijslag, vangt de referteperiode aan op 1 december en eindigt op 30 november van het volgende jaar.

De anciënniteit die in aanmerking moet worden genomen is deze die verworven werd in de onderneming.

De anciënniteit en het loon die in aanmerking moeten worden genomen worden bepaald door de toestand op 30 november.

De anciënniteit en het loon welke in aanmerking moeten worden genomen voor de arbeiders die op voormelde datum niet meer in dienst van de onderneming zijn, worden bepaald door de toestand op de laatste dag van tewerkstelling.

Art. 27.Deze extra wettelijke bijslag is betaalbaar ten laatste in december, voor Kerstmis, of bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor de in artikel 25 bedoelde arbeiders. HOOFDSTUK II. - Afscheidspremie

Art. 28.Een afscheidspremie gelijk aan de laatste extra wettelijke bijslag bij het vakantiegeld waarvan sprake in de artikelen 24 tot 27, wordt toegekend aan de arbeiders die de onderneming verlaten op de leeftijd van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en bij ontstentenis van stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ten laatste op het moment van de ingang van een vervroegd pensioen of het wettelijk pensioen.

Onder "laatste extra wettelijke bijslag bij het vakantiegeld" verstaat men : de bijslag zoals berekend het jaar voorafgaand aan het jaar dat de arbeider de onderneming verlaat. HOOFDSTUK III. Avondcursussen

Art. 29.De arbeiders die zich in het uitgeoefende beroep wensen te bekwamen (cursussen met betrekking tot de bewerking van glas voor het productiepersoneel of in verband met de uitgeoefende specialiteit voor het werkplaats- en onderhoudspersoneel) kunnen, op hun verzoek, bijkomende verlofdagen bekomen om de voorbereiding en het afleggen van de eindejaarsexamens te vergemakkelijken.

Deze maatregel beoogt enkel de arbeiders die, bij de aanvang van het academisch jaar, het getuigschrift van inschrijving voor de cursussen hebben ingediend en waarvan de aanvraag door de hiërarchische chef werd onderzocht en aanvaard.

De cursussen per briefwisseling komen niet in aanmerking, behalve voor de personen die zich voorbereiden op een examen voor een centrale examencommissie.

Art. 30.De arbeiders hebben recht op volgende dagen krediet :

Niveau des cours suivis

Nombre d'heures de cours effectivement suivies pendant une année académique

Congé octroyé

Niveau van de gevolgde cursussen

Aantal werkelijk bijgewoonde uren les tijdens een academisch jaar

Toegekend verlof

1. Niveau technique supérieur et assimilé - anciennement B1

- plus de 300 heures - de 200 à 300 heures - moins de 200 heures

5 jours 4 jours 1 jour

1.Hoger technisch en daarmee gelijkgesteld niveau - vroeger B1

- meer dan 300 uren - van 200 tot 300 uren - minder dan 200 uren

5 dagen 4 dagen 1 dag

2. Niveaux technique et professionnel secondaires supérieurs et assimilés - anciennement B6/B2

- plus de 300 heures - moins de 300 heures

3 jours 1 jour

2.Hoger secundair technisch en professioneel en daarmee gelijkgesteld niveau - laatste drie jaren - vroeger B6/B2

- meer dan 300 uren - minder dan 300 uren

3 dagen 1 dag

3. Niveaux technique et professionnel secondaires inférieurs et assimilés - trois premières années - anciennement B6/B2

- plus de 300 heures - moins de 300 heures

3 jours 1 jour

3.Lager secundair technisch en professioneel en daarmee gelijkgesteld niveau - eerste drie jaren - vroeger B6/B2

- meer dan 300 uren - minder dan 300 uren

3 dagen 1 dag

De hierboven opgenomen tabel werd opgesteld rekening houdend niet alleen met het niveau van de gevolgde cursussen, maar ook met de omvang van de stof waarover de examens handelen.

Art. 31.De dagen krediet moeten worden gebruikt gedurende de periode gaande van vijftien dagen onmiddellijk vóór het begin van de examenzitting tot het einde van deze zitting.

De dagen krediet kunnen worden verdeeld maar uitsluitend in volledige dagen.

Het verlof moet altijd vooraf worden aangevraagd en in overleg met de hiërarchische chef worden bepaald.

Dit krediet wordt slechts eenmaal per academiejaar toegestaan.

Art. 32.De arbeiders die zich in een opzegperiode bevinden of aan wie reeds het ontslag werd betekend bij de aanvang van de examens, kunnen dit voordeel niet genieten.

Art. 33.De verlofdagen, toegekend op grond van de artikelen 29 tot 31, worden beschouwd als werkelijke arbeidsdagen voor de berekening van de inhaalrustdagen welke eventueel zijn bepaald in het kader van het stelsel van de arbeidsduur dat van toepassing is op degenen die verlof genieten, alsook voor de berekening van de extra wettelijke bijslag bij het vakantiegeld.

Art. 34.De nodige maatregelen worden, binnen de perken van de wet, getroffen opdat het op grond van de artikelen 29 tot 31 toegekende verlof geen afbreuk doet aan de rechten van de betrokkenen in verband met de voordelen bepaald in de wetgeving of door een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in de sector of in de onderneming.

Art. 35.De krachtens de artikelen 29 tot 31 toegekende voordelen mogen niet worden gecumuleerd met gelijkwaardige bij de wet of bij overeenkomst toegekende voordelen. HOOFDSTUK IV. - Vakbondsafgevaardigde

Art. 36.Een krediet van drie normale arbeidsdagen per jaar en per vast mandaat van vakbondsafgevaardigde wordt toegekend.

Vanaf 2022 wordt de pot van dagen voor syndicale opdrachten per effectief mandaat in de syndicale delegatie verhoogd tot vier dagen.

Vanaf 2023 zal de pot voor syndicale opdrachten per effectief mandaat in de syndicale delegatie 8 dagen per 2 jaar bedragen, conform de bestaande bepalingen.

Deze pot van dagen krediet is bestemd om het de werkende leden van de vakbondsafvaardiging mogelijk te maken deel te nemen aan sommige vakbondsactiviteiten buiten de onderneming, andere dan vormingsactiviteiten of paritaire vergaderingen op het niveau van het Paritair Comité voor het glasbedrijf, van de subsector of van de onderneming.

TITEL VIII. - Overuren

Art. 37.De bedrijven verbinden er zich toe alles in het werk te stellen om, in overleg met de vakbondsafvaardiging, de niet gerecupereerde overuren maximaal te beperken.

TITEL IX. - Arbeidstijdregeling

Art. 38.De ondertekenende partijen verdedigen bij hun leden het principe dat alle mogelijkheden die de arbeids wet van 16 maart 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1971 pub. 28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987 bieden, om de arbeid aan de socio-economische behoeften aan te passen, kunnen besproken worden op het niveau van de onderneming.

TITEL X. - Flexibiliteit

Art. 39.In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 september 2019, gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf (PC 115), met betrekking tot de overuren in uitvoering van de wet van 17 augustus 2013 over de modernisering van het werk en houdende diverse bepalingen, wordt de interne grens van 143 uur waarin de overuren kunnen worden betaald in plaats van deze te recupereren op jaarbasis in het kader van een toename van het werk, automatisch van toepassing (self-executing) in volgende gevallen : - voor de arbeiders die buiten de bedrijfslokalen werken; - voor het onderhoudspersoneel; - in geval van afwezigheid van de ploegverantwoordelijken die specifieke bekwaamheden hebben en die moeilijk te vervangen zijn; - in geval van inschakeling van arbeiders op een vrijwillige basis die enkel tijdens het weekend in de onderneming werken, voor de vervanging van een arbeider tijdens de week; - voor productiearbeiders in geval van defect aan een machine of laattijdige levering van grondstoffen.

Voor de andere gevallen, moet de mogelijkheid om maximum 143 overuren te presteren, hetzij uitbetaald, hetzij recupereerbaar, worden geregeld door een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in de schoot van de onderneming.

Er zal een overzicht van het gebruik van deze mogelijkheden gegeven worden aan de werknemersvertegenwoordigers.

De maatregelen om de interne grens tot 143 uur te verhogen, overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 september 2019, gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf met betrekking tot het stelsel van de overuren in uitvoering van de wet van 17 augustus 2013 over de modernisering van het werk en houdende diverse bepalingen, zijn automatisch van toepassing (self-executing), mits eventuele procedures of wettelijke formaliteiten.

Wanneer op lokaal vlak een probleem overduidelijk niet werd opgelost, zal de meest gerede partij een aangetekende brief sturen aan de voorzitter van het paritair comité. Het verzoeningsbureau zal dan, binnen de kortste termijn en maximum dertig werkdagen na ontvangst van de vraag van de voorzitter van het paritair comité, uitspraak doen.

TITEL XI. - Arbeidsorganisatie

Art. 40.Indien het nodig blijkt de werktijdorganisatie in de onderneming te wijzigen, zullen de sociale gesprekspartners ervoor zorgen dat er enerzijds de economische en anderzijds de sociale bekommernissen in opgenomen worden, zijnde : - de impact op de werkgelegenheid (bijvoorbeeld mogelijkheden om er meer contracten van bepaalde en/of onbepaalde duur in op te nemen, om de overuren te beperken); - de aanpassing van de arbeidsvoorwaarden; - de gezondheid en de veiligheid van de werknemers; - de impact op de inkomsten van de arbeiders.

De toepassing van de nieuwe arbeidsorganisatie zal opgevolgd worden en, indien nodig, aangepast in overleg met de vakbondsafvaardiging of de ondernemingsraad.

De werkgever informeert voorts het comité voor preventie en bescherming op het werk over de eventuele aspecten die betrekking hebben op de gezondheid en de veiligheid op het werk die zouden voortvloeien uit deze wijziging van de arbeidstijdorganisatie.

TITEL XII. - Uitzendarbeid

Art. 41.De referentie inzake arbeidsovereenkomst is deze van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten.

Het beroep doen op uitzendkrachten is mogelijk mits wat volgt : - het beroep doen op uitzendkrachten zal gebeuren in overleg met de vakbondsafvaardiging of met de ondernemingsraad en met inachtneming van de bestaande wetgeving en collectieve arbeidsovereenkomsten; - de duur van de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid zal minstens één week bedragen, behalve in geval van bijzondere omstandigheden die met de vakbondsafvaardiging moeten worden besproken; - de maximale duur moet worden besproken met de vakbondsafvaardiging met het oog op een eventuele contractuele aanwerving, indien de uitzendkracht minstens 9 maanden ononderbroken tewerkgesteld is.

TITEL XIII. - Vrijwillig halftijds werk

Art. 42.Om tewerkstellingsperspectieven te openen, verbinden de werkgevers er zich toe om het voluntariaat voor halftijds werk in hun ondernemingen aan te moedigen.

Elke tewerkgestelde arbeider heeft het recht om op ondernemingsvlak over te schakelen naar een halftijdse arbeidsregeling, op basis van een jaarlijks gemiddelde.

Het aantal halftijds tewerkgestelde arbeiders is echter beperkt tot 2 pct. van het totaal aantal ingeschreven arbeiders in het personeelsregister.

Deze aanwerving zal in de vorm van een "duobaan" gebeuren, met andere woorden de werkgever zal het verzoek van een arbeider die naar een halftijdse arbeidsregeling wil overschakelen moeten aanvaarden voor zover twee arbeiders die dezelfde functie uitoefenen gezamenlijk een aanvraag indienen.

De overgang naar de halftijdse arbeidsregeling moet binnen de drie maanden na het verzoek van de wijziging van de arbeidsregeling gebeuren.

De arbeidsovereenkomst van de arbeider wordt gewijzigd tenminste voor wat de arbeidsregeling betreft. Deze arbeidsregeling mag naderhand slechts gewijzigd worden mits akkoord van de werkgever.

TITEL XIV. - Tijdskrediet en SWT

Art. 43.In geval van werkoverlast voor de arbeiders omwille van het tijdskrediet, zal het mogelijk zijn op ondernemingsvlak eventuele oplossingen voor deze werkoverlast te onderzoeken.

Art. 44.Voor de berekening van de bedrijfstoeslag in geval van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, wordt het nettoreferteloon berekend op basis van de voltijdse arbeidsprestaties die de arbeider uitoefende vóór de aanvang van eventuele deeltijdse prestaties in het kader van het tijdskrediet, en op voorwaarde dat de wettelijke werkloosheidsvergoeding zelf op basis van een loon voor voltijdse prestaties is berekend.

TITEL XV. - Transport en mobiliteit

Art. 45.In afwijking van artikel 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2021, gesloten in de schoot van het Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende de transportkosten, komt de werkgever tussen in de transportkosten voor zover de afgelegde afstand gelijk is aan of meer bedraagt dan 3 km.

TITEL XVI. - Risicogroepen en beroepsopleiding

Art. 46.De modaliteiten met betrekking tot de risicogroepen en de beroepsopleiding worden bepaald door de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2021, gesloten in de schoot van het Paritair Comité voor het glasbedrijf (PC 115), betreffende de inspanningen ten gunste van de personen die tot de risicogroepen behoren en de beroepsopleiding in 2021 en 2022.

Elk jaar, uiterlijk op 31 maart, stellen de ondernemingen voor de arbeiders aan de vakbondsafvaardiging een plan voor dat de opleidingen samenvat die tijdens het vorige jaar werden gegeven.

TITEL XVII. - Werkzekerheid

Art. 47.Indien, tijdens de duur van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst, de tewerkstelling drastisch zou worden bedreigd omwille van economische redenen, zal de onderneming voorrang geven aan tewerkstellingsbehoudende maatregelen in functie van de eigen situatie (financiële, concurrerend, technische,...) van de betrokken onderneming, vooraleer over te gaan tot ontslag.

TITEL XVIII. - Sociaal overleg

Art. 48.In geval van sociale conflicten, bevestigen de werkgevers en de arbeiders en hun vertegenwoordigers hun vaste intentie om de aangepaste conventionele bemiddelingsprocedures te volgen, met inbegrip van het beroep doen op de voorzitter van het paritair comité in zijn hoedanigheid van sociaal bemiddelaar.

TITEL XIX. - Sociale vrede

Art. 49.Aangezien dit een gedeeltelijk gesloten collectieve overeenkomst is, zijn de sociale partners het erover eens dat de vakbondsorganisaties die deze overeenkomst hebben ondertekend en hun leden zich ertoe verbinden om tot 31 december 2022 geen enkele bijkomende eis meer te stellen met uitzondering van het aspect retroactiviteit voor 2021 binnen de grenzen van de loonnorm van 0,4 pct. en het aspect coronapremie, ten gunste van de arbeiders, bij de werkgevers die behoren tot de subsector van de spiegelmakerij en van de fabricage van kunstramen met betrekking tot de maximale loonmarge voor 2021-2022.

Indien de sociale vrede niet nageleefd wordt, indien de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 april 1987, gesloten in de schoot van het Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende de sociale vrede en prestaties van openbaar nut in vredestijd algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 22 september 1987, niet nageleefd wordt door de vakbondsorganisaties, zullen de sancties voorzien in artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 april 1987 toegepast worden.

TITEL XX. - Geldigheid

Art. 50.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1 januari 2021 en verliest haar uitwerking op 31 december 2022.

Art. 51.De voordeligere maatregelen van de collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in de schoot van de onderneming behouden hun uitwerking tijdens de ganse duur van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 52.Deze huidige collectieve arbeidsovereenkomst zal worden neergelegd ter Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelengheid, Arbeid en Sociaal Overleg en een aanvraag tot algemeen verbindend verklaring bij koninklijk besluit zal worden gevraagd door de ondertekenende partijen.

Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, worden voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds, en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde notulen van de vergadering.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 februari 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota's (1) De minimumverhoging van 0,10 EUR is voorzien voor een loon dat gekoppeld is aan een 38-uren/week arbeidsregime, Als de wekelijkse werkschema's verschillen, is een gelijktrekking vereist wanneer het betaalde uurloon overeenkomt met dit verschillend arbeidsregime (wanneer compenserende rustdagen worden betaald).Bijvoorbeeld, bij een arbeidsregime van 40 uur/week met het loon van een 40-urenweek (en dus met betaalde compenserende rustdagen), zal de minimumverhoging 0,0950 EUR bedragen (wat overeenkomt met 0,10 EUR * (38/40)). (2- In ondernemingen kan deze bonus via collectieve arbeidsovereenkomst worden omgevormd tot minstens een gelijkwaardig voordeel.

Bijlage 2 Paritair Comité voor het glasbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 23 februari 2022 Wijziging van artikel 13 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2021 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, de akkoorden voor de werkgelegenheid en de vorming en andere arbeidsmodaliteiten in de subsector van de spiegelmakerij en van de fabricage van kunstramen in 2021 en 2022 (Overeenkomst geregistreerd op 24 november 2022 onder het nummer 176734/CO/115)

Artikel 1.Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de fabrieken en ondernemingen van de volgende bedrijfssectoren, het door hen verrichte monteren en plaatsen inbegrepen, met uitzondering van de naamloze vennootschap AGC MIRODAN N.V. te 8501 Heule, Industrielaan 1 : 1° samengevoegd en/of omgevormd en/of bewerkt vlak glas, bijvoorbeeld : isolerende beglazing, spiegelglas, geslepen spiegelglas, met geslepen rand, verzilverd, gegraveerd, versierd, gewelfd, dofgemaakt, fijn glas, kortom de spiegelmakerij en andere;2° de fabricage van kunstramen. Met "arbeiders" worden arbeiders en arbeidsters bedoeld.

Art. 2.Aan artikel 13, lid 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst "Arbeids- en loonvoorwaarden, akkoorden voor de werkgelegenheid en de vorming en andere arbeidsmodaliteiten in de subsector van de spiegelmakerij en van de fabricage van kunstramen in 2021 en 2022" van 1 december 2021 (170302/CO/115) wordt het volgende lid toegevoegd : "Vanaf 1 januari 2021 hebben de ondernemingen opnieuw de mogelijkheid om dit "ecocheque"-voordeel toe te kennen onder een andere vorm, die rekening houdend met de fiscale en parafiscale behandeling van de ecocheques, eenzelfde kost vertegenwoordigt. Deze omzetting gebeurt door middel van een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op het niveau van de onderneming, neergelegd ter Griffie van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.".

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2021 en heeft dezelfde geldigheidsduur, dezelfde opzeggingsmodaliteiten en termijnen als de collectieve arbeidsovereenkomst die zij wijzigt.

Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de leden goedgekeurde en door de voorzitter en de secretaris ondertekende, notulen van de vergadering.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 februari 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage 3 Paritair Comité voor het glasbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst 6 mei 2022 Wijziging van artikelen 13 en 15 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2021 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, de akkoorden voor de werkgelegenheid en de vorming en andere arbeidsmodaliteiten in de subsector van de spiegelmakerij en van de fabricage van kunstramen in 2021 en 2022 (Overeenkomst geregistreerd op 24 november 2022 onder het nummer 176735/CO/115)

Artikel 1.Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de fabrieken en ondernemingen van de volgende bedrijfssectoren, het door hen verrichte monteren en plaatsen inbegrepen, met uitzondering van de naamloze vennootschap AGC MIRODAN N.V. te 8501 Heule, Industrielaan 1 : 1° samengevoegd en/of omgevormd en/of bewerkt vlak glas, bijvoorbeeld : isolerende beglazing, spiegelglas, geslepen spiegelglas, met geslepen rand, verzilverd, gegraveerd, versierd, gewelfd, dofgemaakt, fijn glas, kortom de spiegelmakerij en andere;2° de fabricage van kunstramen. Met "arbeiders" worden arbeiders en arbeidsters bedoeld.

Art. 2.Artikel 13 van de collectieve arbeidsovereenkomst "Arbeids- en loonvoorwaarden, akkoorden voor de werkgelegenheid en de vorming en andere arbeidsmodaliteiten in de subsector van de spiegelmakerij en van de fabricage van kunstramen in 2021 en 2022" van 1 december 2021 (170302/CO/115), gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 februari 2022 wordt vervangen door het volgende : "

Art. 13.Aan de actieve arbeiders gedurende de referentieperiode die loopt vanaf 1 juli van het voorgaande jaar tot 30 juni van het lopende jaar wordt een ecocheque toegekend ter waarde van 125 EUR in de loop van de maand juli van elk jaar.

De ecocheque, met een maximale waarde van 125 EUR, wordt toegekend pro rata van de prestaties van de begunstigde werknemer gedurende de referentieperiode die loopt vanaf 1 juli van het voorgaande jaar tot 30 juni van het lopende jaar.

Gelijkgestelde periodes zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 98 van de Nationale Arbeidsraad van 20 februari 2009 betreffende de ecocheques worden gelijkgesteld met prestaties.

Het voordeel "ecocheque" kan eventueel worden toegekend onder een andere vorm, die rekening houdend met de fiscale en parafiscale behandeling van de ecocheques, eenzelfde kost vertegenwoordigt. Deze omzetting moest gerealiseerd worden vóór 31 oktober 2011 middels een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op het niveau van de onderneming, neergelegd ter Griffie van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

Vanaf 1 januari 2021 hebben de ondernemingen opnieuw de mogelijkheid om dit "ecocheque''-voordeel toe te kennen onder een andere vorm, die rekening houdend met de fiscale en parafiscale behandeling van de ecocheques, eenzelfde kost vertegenwoordigt. Deze omzetting gebeurt door middel van een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op het niveau van de onderneming, neergelegd ter Griffie van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

Conform artikel 8, lid 5, indien ten laatste op 17 december 2021 geen overeenkomst in de onderneming wordt bereikt, wordt de loonmarge uitgeput door een eenmalige toekenning van ecocheques : - ter waarde van 125 EUR betaalbaar in december 2021 (referteperiode van december 2020 tot en met november 2021); en - van 25 EUR betaalbaar in juli 2022, onder dezelfde voorwaarden als die, geldende voor de toekenning van de recurrente ecocheques hierboven.".

Art. 3.Artikel 15, derde lijn van de tabel van de collectieve arbeidsovereenkomst "Arbeids- en loonvoorwaarden, akkoorden voor de werkgelegenheid en de vorming en andere arbeidsmodaliteiten in de subsector van de spiegelmakerij en van de fabricage van kunstramen in 2021 en 2022" van 1 december 2021 (170302/CO/115), gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 februari 2022, wordt vervangen door het volgende :

"Communion solennelle ou participation d'un enfant de l'ouvrier ou de son conjoint ou du cohabitant légal à la fête de la jeunesse laïque.

Le jour de la cérémonie. Si celle-ci tombe un dimanche, un jour férié ou un jour habituel d'inactivité, choisir dans la semaine qui précède ou qui suit la cérémonie.".

"Plechtige communie of deelneming van een kind van de arbeider of van zijn echtgenote of van de wettelijke samenwonende partner aan het feest van de vrijzinnige jeugd.

De dag van de plechtigheid. Wanneer de plechtige communie samenvalt met een zondag, een feestdag of een gewone inactiviteitsdag, één dag te kiezen in de week welke de plechtigheid voorafgaat of welke erop volgt.".

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2021 en heeft dezelfde geldigheidsduur, dezelfde opzeggingsmodaliteiten en termijnen als de collectieve arbeidsovereenkomst die zij wijzigt.

Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de leden goedgekeurde en door de voorzitter en de secretaris ondertekende, notulen van de vergadering.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 februari 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE