17 AUGUSTUS 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeids overeenkomst van 21 december 2017Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 21/12/2017 pub. 09/01/2018 numac 2017014415 bron brussels hoofdstedelijk gewest Reglement houdende het administratief statuut en bezoldigingsregeling van de ambtenaren van het Brussels Agentschap voor de Ondersteuning van het Bedrijfsleven sluiten, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juni 2008 betreffende de maatregelen ten voordele van de werkgelegenheid en de vorming van de risicogroepen (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de schoonmaak;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeids overeenkomst van 21 december 2017Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 21/12/2017 pub. 09/01/2018 numac 2017014415 bron brussels hoofdstedelijk gewest Reglement houdende het administratief statuut en bezoldigingsregeling van de ambtenaren van het Brussels Agentschap voor de Ondersteuning van het Bedrijfsleven sluiten, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juni 2008 betreffende de maatregelen ten voordele van de werkgelegenheid en de vorming van de risicogroepen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 17 augustus 2018.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de schoonmaak Collectieve arbeids overeenkomst van 21 december 2017Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 21/12/2017 pub. 09/01/2018 numac 2017014415 bron brussels hoofdstedelijk gewest Reglement houdende het administratief statuut en bezoldigingsregeling van de ambtenaren van het Brussels Agentschap voor de Ondersteuning van het Bedrijfsleven sluiten Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juni 2008 betreffende de maatregelen ten voordele van de werkgelegenheid en de vorming van de risicogroepen (Overeenkomst geregistreerd op 19 februari 2018 onder het nummer 144639/CO/121)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden en werksters uit de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de schoonmaak ressorteren, kleine en middelgrote ondernemingen en anderen.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal eveneens van toepassing zijn op elke arbeider of werkster in loondienst, met een onbeperkt of tijdelijk contract, voor werkzaamheden die in België worden uitgevoerd, welke ook het vestigingsland van de werkgever weze.

Art. 2.De inleiding van de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juni 2008 betreffende de maatregelen ten voordele van de werkgelegenheid en de vorming van de risicogroepen wordt als volgt vervolledigd : "Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in uitvoering van de wet van 5 maart 2017 betreffende wendbaar en werkbaar werk, hoofdstuk II - Werkbaar werk, afdeling 1 - Investeren in opleiding, artikelen 11 en 12, 2°.".

Art. 3.Artikel 3bis, § 1 van dezelfde arbeidsovereenkomst wordt als volgt vervolledigd : "Het groeipad van 5 pct. op jaarbasis wordt aangehouden om op termijn de doelstelling van 5 opleidingsdagen per jaar en per voltijds equivalent te bereiken, met dien verstande dat de opleidingsuren worden omgezet in opleidingsdagen. De doelstelling wordt beschouwd als een gemiddelde en dus niet als een individueel recht.

De praktische verwezenlijking van deze inspanning wordt nagestreefd door ondersteunende acties van het Opleidingscentrum van de schoonmaak, onder andere : - promotie van het woordenboek en het gebruik ervan; - organisatie van ergonomiecursussen; - organisatie van cursussen VCA; - uitbreiding van het sectoraal outplacement tot de werknemers waarvan de arbeidsovereenkomst door de werkgever werd beëindigd door middel van een opzeggingstermijn of vergoeding van minstens 30 weken; - verbeteren van een nuttig, aangepast en interessant vormingsaanbod; -...".

Art. 4.Na artikel 3bis van dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst, wordt een nieuw hoofdstuk IIIbis ingevoegd, als volgt geformuleerd : "HOOFDSTUK IIIIbis. - Vaststelling van het gemiddeld aantal dagen besteed aan opleiding per voltijds equivalent

Art. 3ter.Elk kalenderjaar stelt het Opleidingscentrum van de schoonmaak het gemiddeld aantal dagen besteed aan opleiding per voltijds equivalent vast, aan de hand van de multifunctionele aangiften van de 4 trimesters, door berekening van : I. het aantal werknemers FTE en het aantal dagen FTE op basis van volgende formule : A = Aantal werknemers per prestaties B = Aantal uren per jaar FTE = A x 1 650 uren C = Aantal werkelijk betaalde uren (DmfA-code 1) X = Aantal werknemers FTE = (A x C)/B II. Vaststelling van het aantal dagen FTE besteed aan opleiding D = Aantal uren opleiding gesubsidieerd door het Opleidingscentrum van de schoonmaak in het kalenderjaar E = Aantal uren opleiding van werkzoekenden Aantal dagen opleiding FTE = ((D+E)/7,3)/X Om de opleidingsinspanning te bepalen, worden volgende opleidingen in rekening gebracht : 1. het opleidingsprogramma voor ruitenwassers;2. de opleidingen georganiseerd door de ondernemingen, interne en externe, formele en informele;3. de syndicale vorming;4. het outplacement;5. de opleiding bestemd voor werkzoekenden, georganiseerd door ACTIRIS, ADG, FOREM en VDAB en gesubsidieerd door het Opleidingscentrum van de schoonmaak. III. Rapportering Het Opleidingscentrum van de schoonmaak bezorgt jaarlijks aan de ondernemingen een lijst waarop het aantal personen, de uren vorming en de vormingsmodules worden vermeld.

Aangezien de termijn om aanvragen voor subsi-diëring in te dienen 3 jaar bedraagt, betreffen de gegevens de resultaten van het jaar -3.

Op niveau van de onderneming wordt beslist over het passend orgaan voor deze informatie, ondernemingsraad of syndicale delegatie.".

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2017 en heeft dezelfde geldigheidsduur, dezelfde opzeggingsmodaliteiten en -termijnen als de arbeidsovereenkomst welke zij wijzigt.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus 2018.

De Minister van Werk, K. PEETERS