15 MAART 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 mei 2020, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, tot wijziging en coördinatie van de statuten van het "Sociaal Fonds voor de bedienden metaal - Fonds voor bestaanszekerheid" (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 mei 2020, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, tot wijziging en coördinatie van de statuten van het "Sociaal Fonds voor de bedienden metaal - Fonds voor bestaanszekerheid".

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 15 maart 2021.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 mei 2020 Wijziging en coördinatie van de statuten van het "Sociaal Fonds voor de bedienden metaal - Fonds voor bestaanszekerheid" (Overeenkomst geregistreerd op 17 juli 2020 onder het nummer 159523/CO/209) Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en hun werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bedienden die behoren tot het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid.

Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 2019 tot wijziging en coördinatie van de statuten van het "Sociaal Fonds voor de bedienden metaal - Fonds voor bestaanszekerheid" (registratienummer 156824/CO/209).

Zij wijzigt en coördineert de statuten van het "Sociaal Fonds voor de bedienden metaal - Fonds voor bestaanszekerheid", afgekort "SFBM". De gecoördineerde statuten zijn opgenomen in de bijlage bij deze overeenkomst.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur en heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2020.

Zij kan worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van zes maanden wordt betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid (PC 209).

Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde notulen van de vergadering.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 maart 2021.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 mei 2020, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, tot wijziging en coördinatie van de statuten van het "Sociaal Fonds voor de bedienden metaal - Fonds voor bestaanszekerheid" Tekst van de gewijzigde en gecoördineerde statuten HOOFDSTUK I. - Benaming, zetel, doel, duur

Artikel 1.Benaming In toepassing van artikel 1, lid 1, 1° en 2° van de wet van 7 januari 1958Relevante gevonden documenten type wet prom. 07/01/1958 pub. 31/03/2011 numac 2011000170 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de Fondsen voor bestaanszekerheid Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de fondsen voor bestaanszekerheid wordt vanaf 1 januari 2014 een fonds voor bestaanszekerheid opgericht voor de bedienden van de ondernemingen die door hun activiteit in België ressorteren onder het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid (PC 209), genaamd "Sociaal Fonds voor de bedienden metaal - Fonds voor bestaanszekerheid", afgekort "SFBM".

Art. 2.Zetel De zetel van het SFBM bevindt zich in het gerechtelijk arrondissement Brussel op het volgende adres : Ravenstein Galerij 27, bus 7 te 1000 Brussel. Ze heeft als ondernemingsnummer 0541.831.805.

Art. 3.Doel § 1. Het SFBM heeft tot doel : - de organisatie te financieren van concrete opleidingsacties voor bedienden of potentiële bedienden van het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid (PC 209) in het kader en door bemiddeling van het "Paritair instituut voor naschoolse opleiding van de metaalverwerkende en technologische industrie - Bedienden", afgekort "INOM-Bedienden", met ondernemingsnummer 0434.030.854; - de organisatie te financieren van de initiatieven voor de opleiding en de tewerkstelling van risicogroepen onder de werkzoekenden in het raam en door bemiddeling van het "Paritair instituut voor naschoolse opleiding van de metaalverwerkende en technologische industrie - Bedienden", afgekort "INOM-Bedienden", met ondernemingsnummer 0434.030.854; - een tegemoetkoming toe te kennen in de waarborgen voor de werknemersorganisaties en in de kosten voor de vorming van de werkgevers- en werknemersorganisaties; - het financieren, toekennen en uitkeren van sociale voordelen in het kader van de maatregel "Werkbaar werk - loopbaanwijzigingen" opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 februari 2018 (registratienummer 145196/CO/209); - de organisatie te financieren van concrete opleidingsacties voor bedienden of potentiële bedienden van de ondernemingen van de metaalfabrikatennijverheid gelegen in de provincie Antwerpen in het kader en door bemiddeling van de vereniging zonder winstoogmerk "Vormingsinitiatief voor bedienden van de Antwerpse metaalnijverheid vzw" (afgekort VIBAM), met ondernemingsnummer 0431.801.636; - de organisatie te financieren van concrete opleidingsacties voor bedienden of potentiële bedienden van de ondernemingen van de metaalfabrikatennijverheid gelegen in de provincie Limburg in het kader en door bemiddeling van de vereniging zonder winstoogmerk "Limburgs Instituut van de Metaalverwerkende Nijverheid voor de Opleiding van Bedienden" (afgekort L.I.M.O.B.), met ondernemingsnummer 0440.784.430; - de bijdragen te innen ter financiering van de solidariteitstoezegging binnen het sectoraal aanvullend pensioenstelsel; - de premies te innen ter financiering van de pensioentoezegging binnen het sectoraal aanvullend pensioenstelsel; - de sociale bijdragen te innen die verschuldigd zijn op de premies ter financiering van de sectorale pensioentoezegging met inbegrip van de eventuele "Wijninckx"-bijdrage zoals bedoeld in artikel 38, § 3duodecies en § 3terdecies van de wet van 29 juni 1981Relevante gevonden documenten type wet prom. 29/06/1981 pub. 31/05/2011 numac 2011000295 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet houdende de algemene beginselen van de sociale zekerheid voor werknemers. - Officieuze coördinatie in het Duits type wet prom. 29/06/1981 pub. 02/09/2014 numac 2014000386 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet houdende de algemene beginselen van de sociale zekerheid voor werknemers. - Duitse vertaling van wijzigingsbepalingen type wet prom. 29/06/1981 pub. 17/11/2015 numac 2015000647 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet houdende de algemene beginselen van de sociale zekerheid voor werknemers. - Duitse vertaling van wijzigingsbepalingen sluiten die de inrichter van het sectoraal aanvullend pensioenstelsel verschuldigd zou zijn voor een aangesloten werknemer; - de premies te innen die nodig zijn voor de aanzuivering van het ontbrekende deel van de gewaarborgde pensioenreserves in toepassing van artikel 24 van de wet van 28 april 2003Relevante gevonden documenten type wet prom. 28/04/2003 pub. 15/05/2003 numac 2003022481 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Wet betreffende de aanvullende pensioenen en het belastingstelsel van die pensioenen en van sommige aanvullende voordelen inzake sociale zekerheid sluiten inzake de aanvullende pensioenen. § 2. Het SFBM wordt belast met de praktische uitwerking en concretisering van specifieke opdrachten en bepalingen vastgesteld bij collectieve arbeidsovereenkomsten van bovengenoemd paritair comité, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit.

Art. 4.Duur Het SFBM wordt voor onbepaalde duur opgericht. HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied

Art. 5.Deze statuten zijn van toepassing op de werkgevers en hun werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bedienden, leerling-bedienden inbegrepen, die door hun activiteit in België behoren tot het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid.

Art. 6.Deze statuten, evenals de wijze van uitvoering, bepaald door het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid, zijn eveneens van toepassing op de buiten België gevestigde werkgevers die door hun activiteit in België ressorteren onder het bovenvermeld paritair comité, evenals op hun bedienden.

Elke werkgever die gevestigd is in een staat die deel uitmaakt van de Europese Economische Ruimte, dient bij het SFBM aangifte te doen van de duur van zijn voorgenomen activiteit in België door middel van een geldig A1 formulier, overeenkomstig artikel 12, 1 van de Verordening (EG) n° 883/2004 van het Europees Parlement en de Raad en het artikel 14 van de Verordening (EG) n° 987/2009 van het Europees Parlement en de Raad, of, indien het een werkgever betreft van een derde staat, door middel van een vergelijkbaar attest van zijn land van oorsprong.

Vanaf een aangegeven activiteit van 12 maanden binnen een periode van 24 maanden, te rekenen vanaf de eerste dag aangegeven activiteit in België, moet deze onderneming daarenboven aan het SFBM een lijst overmaken van de door haar in België tewerkgestelde bedienden en hun lonen.

Vanaf de eerste dag activiteit na de genoemde periode van 12 maanden, zijn de ondernemingen bedoeld in § 2, de in artikel 15 vermelde bijdragen verschuldigd.

Deze bijdragen worden berekend op basis van de door haar in België tewerkgestelde bedienden.

Indien echter aan het SFBM aangetoond kan worden dat in het land van oorsprong de gedetacheerde bediende van dezelfde bescherming geniet of van een bescherming geniet die essentieel vergelijkbaar is, als gevolg van de verplichtingen waaraan de buitenlandse werkgever in zijn land van oorsprong al onderworpen is, is deze werkgever vrijgesteld van de betaling van de bijdrage.

De raad van bestuur beoordeelt de aanvragen tot vrijstelling. In geval van betwisting is de Arbeidsrechtbank van Brussel bevoegd.

Als een onderneming geen of geen geldige aangifte heeft gedaan zoals voorzien in lid 2, is deze onderneming vanaf de eerste dag activiteit in België een door het SFBM bepaalde en gepubliceerde forfaitaire bijdrage verschuldigd.

Deze onderneming kan haar toestand regulariseren door alsnog te voldoen aan de aangifteplicht voorzien in lid 2, binnen een termijn van 90 dagen na de datum van de bijdrageopvraging.

Het SFBM zal de buitenlandse werkgevers informeren over hun rechten en plichten ten aanzien van het SFBM, ten laatste nadat deze hun aangifte bedoeld in lid 2 hebben ingediend. HOOFDSTUK III. - Beheer

Art. 7.Het SFBM wordt beheerd door een raad van bestuur, paritair samengesteld uit vertegenwoordigers van de representatieve werknemers- en werkgeversorganisaties.

De raad van bestuur bestaat uit 10 leden, hetzij 5 vertegenwoordigers van de werknemers en 5 vertegenwoordigers van de werkgevers.

Het mandaat van de leden van de raad van bestuur wordt niet vergoed.

Het paritair comité benoemt en ontslaat de leden van de raad van bestuur. Het kan het aantal in lid 2 vastgestelde bestuurders wijzigen.

Art. 8.Om de 2 jaar stelt de raad van bestuur in zijn schoot een voorzitter en een ondervoorzitter aan. Hij duidt eveneens de persoon of personen aan, belast met het secretariaat.

Het voorzitterschap wordt beurtelings toevertrouwd aan een lid van de werknemersvertegenwoordiging en aan een lid van de werkgeversvertegenwoordiging.

Het voorzitterschap en het ondervoorzitterschap kunnen nooit tegelijkertijd toevertrouwd worden aan alleen maar de werknemersorganisaties of aan alleen maar de werkgeversorganisaties.

Het eerste jaar wordt de categorie waartoe de voorzitter behoort door loting vastgesteld.

Bij afwezigheid van de voorzitter wordt de zitting van de raad van bestuur voorgezeten door de ondervoorzitter. Bij gelijktijdige afwezigheid van de voorzitter en van de ondervoorzitter wordt de vergadering voorgezeten door de oudste in leeftijd.

Art. 9.De leden van de raad van bestuur worden benoemd voor een termijn van zes jaar. Hun mandaat is hernieuwbaar.

Bij overlijden of ontslag van een bestuurder voorziet het paritair comité in zijn vervanging. Het nieuw aangeduide lid voleindigt het mandaat van zijn voorganger.

Art. 10.De raad van bestuur wordt door de voorzitter bijeengeroepen.

Deze is gehouden de raad minstens eenmaal per jaar bijeen te roepen.

Wanneer drie bestuurders dit vragen, roept de voorzitter de raad in vergadering bijeen binnen de termijn die door hen verzocht wordt, zo niet uiterlijk binnen tien dagen volgend op de ontvangst van het verzoek.

De oproepingen vermelden de agenda.

De raad kan slechts geldig beslissen over de punten die op de agenda voorkomen en enkel wanneer er minstens de helft van de leden deel uitmakend van de werknemersafvaardiging en minstens de helft van de leden van de werkgeversafvaardiging aanwezig is.

De verslagen van de zittingen van de raad worden in het notulenboek ingeschreven. Ze worden ondertekend door de voorzitter of zijn plaatsvervanger en door de secretaris.

De leden van de raad ontvangen uiterlijk voor de volgende zitting een afschrift van de beraadslagingen.

De afschriften of uittreksels van de notulen die bij de rechtbank of elders moeten gedeponeerd worden, zijn ondertekend door de voorzitter van de raad van bestuur en door twee bestuurders waarvan één van de zijde van de werknemers, de andere van die van de werkgevers.

Wanneer tot de stemming moet overgegaan worden, dient een gelijk aantal leden van elke afvaardiging aan de stemming deel te nemen. Is het getal ongelijk, dan onthoudt (onthouden) zich het jongste lid (de jongste leden) in leeftijd.

De beslissingen worden met een meerderheid van twee derden van de stemmers genomen.

De bestuurders kunnen echter niet deelnemen aan de beraadslagingen waarbij zij persoonlijk belang hebben. Hun onthouding wordt in de notulen vermeld.

Art. 11.De raad van bestuur heeft tot taak het SFBM te beheren en alle maatregelen te nemen die voor zijn goede werking zijn vereist.

Hij beschikt over de meest uitgebreide bevoegdheid inzake het beheer en de administratie van het SFBM en de verwezenlijking van zijn doel.

De raad van bestuur bepaalt in zijn jaarlijks budget een raming van de administratieve kosten die van de inkomsten van het SFBM zullen afgetrokken worden.

De raad van bestuur treedt op in rechte in naam van het SFBM op vervolging en op vraag van de voorzitter en van de ondervoorzitter.

Hij kan bijzondere bevoegdheden overdragen aan één of meer van zijn leden en zelfs aan derden.

De raad van bestuur kan derden met het dagelijks beheer van het SFBM belasten of zich erdoor laten bijstaan.

De raad van bestuur kan zich eveneens laten bijstaan door deskundigen die voorafgaandelijk advies uitbrengen.

Bij beslissing van de raad van bestuur worden het aantal deskundigen, de werking en de bevoegdheden vastgelegd.

Art. 12.Voor al de andere handelingen dan deze waarvoor de raad een speciale volmacht heeft verleend, zal de raad drie bestuurders (twee vertegenwoordigers van de werknemers en één van de werkgevers) aanduiden die het SFBM geldig tegenover derden kunnen vertegenwoordigen. De gezamenlijke handtekeningen van twee van de drie aangeduide bestuurders (één werknemersvertegenwoordiger en één werkgeversvertegenwoordiger) volstaan zonder dat deze bestuurders enigerlei beslissing of een bijzondere volmacht moeten overleggen.

Art. 13.De bestuurders zijn slechts verantwoordelijk voor de uitvoering van hun mandaat. Ze gaan, omwille van hun beheer, geen enkele persoonlijke verbintenis aan wat de verplichtingen van het SFBM betreft. HOOFDSTUK IV. - Financiering

Art. 14.Het SFBM wordt gefinancierd door de bijdragen en premies verschuldigd door de werkgevers, bedoeld bij artikel 5 en artikel 6, evenals door de interesten uit de belegde fondsen.

Art. 15.§ 1. Vanaf 1 januari 2020 worden de bijdragen geïnd onder de vorm van procentuele kwartaalbijdragen die worden berekend op de aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid aangegeven brutolonen, exclusief het enkel en dubbel vakantiegeld.

Meer concreet is de berekeningsbasis voor de trimestriële procentuele bijdragen bedoeld in deze collectieve arbeidsovereenkomst gelijk aan de som van de volgende bezoldigingscodes gehanteerd voor de DmfA : code 1 / code 2 / code 3 / code 4. Om het enkelvoudig vakantiegeld uit de berekeningsbasis te halen wordt de factor 100/108 toegepast op code 1.

Zij worden berekend voor alle in artikel 5 en 6 bedoelde werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bedienden, leerling-bedienden inbegrepen, ongeacht hun arbeidsregime, in dienst op de laatste dag van het kwartaal waarop de bijdrage betrekking heeft. § 2. De bijdragen tot financiering van de solidariteitstoezegging en de premies tot financiering van de pensioentoezegging van het sectoraal aanvullend pensioenstelsel worden geïnd onder de vorm van procentuele kwartaalbijdragen.

Deze procentuele bijdragen en premies worden berekend op het referentieloon zoals bepaald voor de sectorale pensioentoezegging. § 3. Opleiding en tewerkstelling van bedienden Vanaf 1 januari 2014 is een kwartaalbijdrage van onbepaalde duur verschuldigd, bestemd voor de financiering van de kosten voor de acties voor de opleiding en tewerkstelling van de bedienden van het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid (PC 209).

Vanaf 1 januari 2014 bedraagt deze kwartaalbijdrage 7,25 EUR per bediende bedoeld in § 1.

Vanaf 1 april 2014 bedraagt deze kwartaalbijdrage 7,75 EUR per bediende bedoeld in § 1.

Vanaf 1 juli 2017 bedraagt deze kwartaalbijdrage 8,15 EUR per bediende bedoeld in § 1.

Vanaf 1 januari 2020 bedraagt de bijdrage 0,05 pct.. § 4. Opleiding en tewerkstelling van risicogroepen Vanaf 1 januari 2014 tot 31 december 2020 is een kwartaalbijdrage van bepaalde duur verschuldigd, bestemd voor de financiering van de kosten voor de opleiding en tewerkstelling van de risicogroepen.

Vanaf 1 januari 2014 bedraagt deze kwartaalbijdrage 8,88 EUR per bediende bedoeld in § 1.

Vanaf 1 april 2014 bedraagt deze kwartaalbijdrage 9,50 EUR per bediende bedoeld in § 1.

Vanaf 1 juli 2017 bedraagt deze kwartaalbijdrage 10 EUR per bediende bedoeld in § 1.

Vanaf 1 januari 2020 bedraagt de bijdrage 0,10 pct.. § 5. Waarborgen voor werknemersorganisaties en vorming georganiseerd door de werkgevers- en werknemersorganisaties Vanaf 1 januari 2014 is een kwartaalbijdrage van onbepaalde duur verschuldigd bestemd voor de financiering van de waarborgen voor werknemersorganisaties en van de kosten van de vorming georganiseerd door de werkgevers- en werknemersorganisaties.

Voor ondernemingen die 133 of meer bedienden tewerkstellen op de laatste dag van het kwartaal waarop de bijdrage betrekking heeft, bedraagt deze kwartaalbijdrage vanaf 1 januari 2014 13,41 EUR per bediende bedoeld in § 1.

Vanaf 1 april 2014 bedraagt deze kwartaalbijdrage 13,95 EUR per bediende bedoeld in § 1.

Vanaf 1 januari 2016 bedraagt deze kwartaalbijdrage 14,20 EUR per bediende bedoeld in § 1.

Vanaf 1 juli 2017 bedraagt deze kwartaalbijdrage 14,90 EUR per bediende bedoeld in § 1.

Vanaf 1 januari 2020 wordt voor de berekening van deze bijdrage geen onderscheid gemaakt tussen ondernemingen die minstens 133 of minder dan 133 bedienden tewerkstellen op de laatste dag van het kwartaal waarop de bijdrage betrekking heeft en wordt verwezen naar de bijdrage vermeld onderaan deze paragraaf.

Voor ondernemingen die minder dan 133 bedienden tewerkstellen op de laatste dag van het kwartaal waarop de bijdrage betrekking heeft, bedraagt deze kwartaalbijdrage vanaf 1 januari 2014 8,06 EUR per bediende bedoeld in § 1.

Vanaf 1 april 2014 bedraagt deze kwartaalbijdrage 8,40 EUR per bediende bedoeld in § 1.

Vanaf 1 januari 2016 bedraagt deze kwartaalbijdrage 8,60 EUR per bediende bedoeld in § 1.

Vanaf 1 juli 2017 bedraagt deze kwartaalbijdrage 9,05 EUR per bediende bedoeld in § 1.

Vanaf 1 januari 2020 bedraagt deze bijdrage 0,10 pct.. § 6. Bijdrage ter financiering van tussenkomsten in het kader van loopbaanwijzigingen Vanaf 1 januari 2016 is een kwartaalbijdrage van onbepaalde duur verschuldigd, bestemd voor de financiering van de rol van het SFBM in het kader van loopbaanwijzigingen.

Deze bijdrage is ook bestemd voor de tussenkomst van het SFBM aan de werkgever zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 maart 2020 met registratienummer 158166/CO/209.

Vanaf 1 januari 2016 bedraagt deze kwartaalbijdrage 15,75 EUR per bediende bedoeld in § 1.

Vanaf 1 januari 2020 bedraagt deze bijdrage 0,15 pct.. § 7. Tewerkstellings- en vormingsinitiatieven georganiseerd door de vzw VIBAM Met ingang van 1 juli 2018 zal voor onbepaalde duur bij de ondernemingen uit de provincie Antwerpen, die onder het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid ressorteren, een forfaitaire kwartaalbijdrage geïnd worden ten voordele van de provinciale tewerkstellings- en vormingsinitiatieven georganiseerd door VIBAM, zoals bepaald in artikel 3, § 1, 5de gedachtestreepje.

Het bedrag van de forfaitaire kwartaalbijdrage van toepassing vanaf het derde kwartaal van het lopende jaar wordt jaarlijks in de maand augustus bepaald door de gewestelijke paritaire sectie voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid van de provincie Antwerpen, en voor 31 augustus van het lopende jaar medegedeeld aan het SFBM. Dit zal voor de eerste keer gebeuren in augustus 2018.

Indien de gewestelijke paritaire sectie in de maand augustus geen beslissing kan nemen over dit bedrag, zal het SFBM het bedrag van de forfaitaire kwartaalbijdrage van het tweede kwartaal van het lopende jaar innen tot het nieuwe overeengekomen bedrag gekend is.

Indien de gewestelijke paritaire sectie in de maand augustus 2018 geen beslissing kan nemen over het bedrag, zal het SFBM een forfaitaire kwartaalbijdrage van 15,27 EUR per bediende innen vanaf het derde kwartaal 2018.

Voor het derde en vierde kwartaal 2018 zal het SFBM, in afwijking van bovenstaande, een dubbele forfaitaire kwartaalbijdrage innen.

Vanaf het 2de kwartaal 2019 bedraagt de kwartaalbijdrage 15,78 EUR per bediende. § 8. Tewerkstellings- en vormingsinitiatieven georganiseerd door de vzw L.I.M.O.B. Deze bijdrage bedraagt vanaf 1 januari 2020 58,58 EUR per bediende op jaarbasis. Het verschuldigde kwartaalbedrag stemt overeen met één vierde van het jaarbedrag, afgerond tot het tweede decimaal (14,65 EUR).

Het bedrag van de jaarlijkse bijdrage wordt jaarlijks in het derde kwartaal geïndexeerd. Daartoe wordt het 4-maandelijkse gemiddelde van het gezondheidsindexcijfer van de maand juni van het lopende jaar geplaatst tegenover het 4-maandelijks gemiddelde van het gezondheidsindexcijfer van de maand juni van het vorige jaar. Het resultaat wordt afgerond tot het tweede decimaal. § 9. Sectoraal aanvullend pensioen - solidariteitsbijdrage Vanaf 1 juli 2016 is een trimestriële bijdrage van onbepaalde duur verschuldigd, bestemd voor de financiering van de solidariteitstoezegging.

Deze bijdrage is niet verschuldigd voor de bedienden aangesloten bij een pensioentoezegging buiten toepassingsgebied, voor zover deze als zodanig erkend is door de inrichter van de sectorale pen-sioentoezegging, conform de sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten.

Vanaf 1 juli 2016 bedraagt deze trimestriële bijdrage 10,70 EUR per bediende bedoeld in § 1.

Vanaf 1 januari 2019 bedraagt deze bijdrage van onbepaalde duur 0,10 pct.. § 10. Sectoraal aanvullend pensioen - pensioenpremie Vanaf 1 januari 2019 is een trimestriële premie van onbepaalde duur verschuldigd, bestemd voor de financiering van de sectorale pensioentoezegging.

Deze premie is niet verschuldigd voor de bedienden met een pensioentoezegging buiten toepassingsgebied of in het kader van opting out, voor zover deze als zodanig erkend is door de inrichter van de sectorale pensioentoezegging, conform de sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten.

Vanaf 1 januari 2019 bedraagt deze premie van onbepaalde duur 1,97 pct..

Vanaf 1 januari 2020 wijzigt het referentieloon zoals bepaald door de sectorale pensioentoezegging en bedraagt de premie van onbepaalde duur 2,29 pct..

Deze premie wordt verhoogd met de verschuldigde sociale bijdrage van 8,86 pct..

Art. 16.Het SFBM neemt de inning van de bijdragen op zich alsook deze van de bijdragetoeslag en van de nalatigheidinteresten voorzien in artikel 18.

De bijdragen zijn elk kwartaal door de bijdrageplichtige werkgevers verschuldigd; de voor een kwartaal vervallen bedragen moeten betaald worden door overschrijving op de door het SFBM aangeduide financiële rekening.

De bedragen moeten op het credit van deze rekening ingeschreven zijn uiterlijk de laatste dag van de 2de maand die volgt op het kwartaal.

Art. 17.Het SFBM kan eisen dat de werkgever, binnen dezelfde termijn als voorzien in artikel 16, om de drie maanden aan het SFBM een verklaring stuurt waarbij hij de verschuldigde bedragen rechtvaardigt en waarvoor hij de formulieren gebruikt die hem door het SFBM ter beschikking worden gesteld.

Art. 18.Behoudens gevallen van terdege gerechtvaardigde overmacht geeft de wanbetaling van de bijdragen binnen de in artikel 16, lid 3 voorziene termijn aanleiding tot het belasten van de werkgever met een verhoging van 10 pct. van het bedrag ervan. Bijdragen die niet betaald zijn de laatste dag van de tweede maand volgend op het kwartaal waarvoor zij verschuldigd zijn, geven bovendien aanleiding tot de tenlastelegging van een nalatigheidsinterest aan dezelfde voet als de wettelijke rentevoet vanaf het verstrijken van de bedoelde maand tot de dag van de betaling ervan.

De raad van bestuur is gemachtigd in uitzonderlijke omstandigheden het bedrag van de bijdragetoeslag en van de nalatigheidsinteresten te verminderen.

Het feit niet in het bezit te zijn van het gebeurlijk formulier voorzien in artikel 17 vormt voor de werkgever geen geval van overmacht, noch een uitzonderlijke omstandigheid die de niet-betaling of de vertraagde betaling van de in artikel 15 voorziene bijdrage wettigt.

Art. 19.Onverminderd de toepassing van artikel 14 van de wet van 7 januari 1958Relevante gevonden documenten type wet prom. 07/01/1958 pub. 31/03/2011 numac 2011000170 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de Fondsen voor bestaanszekerheid Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de fondsen voor bestaanszekerheid, gewijzigd bij artikel 10, 3° van het koninklijk besluit van 1 maart 1971, kan het bedrag van de bijdragen slechts gewijzigd worden bij collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in het paritair comité en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit.

Art. 20.De inning van de bijdragen gebeurt volgens de hierboven genoemde voorwaarden door het "Fonds voor bestaanszekerheid van de metaalverwerkende nijverheid", opgericht bij beslissing van 13 januari 1965 van het Nationaal Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 februari 1965.

Hiertoe wordt een beheers- en mandaatovereenkomst gesloten tussen het SFBM en het "Fonds voor bestaanszekerheid van de metaalverwerkende nijverheid". HOOFDSTUK V. - Begunstigden

Art. 21.§ 1. Financiering van de opleiding en de tewerkstelling van de bedienden Het SFBM stort bij elk verlopen kwartaal, na aftrek van de administratieve kosten voor de inning, de in artikel 15, § 3, bedoelde bijdrage door aan de vzw "Paritair instituut voor naschoolse opleiding van de metaalverwerkende en technologische industrie - Bedienden", afgekort "INOM-Bedienden", met ondernemingsnummer 0434.030.854. § 2. Financiering van de opleiding en de tewerkstelling van de risicogroepen Het SFBM stort bij elk verlopen kwartaal, na aftrek van de administratieve kosten voor de inning, de in artikel 15, § 4 bedoelde bijdrage door aan de onderstaande gewestelijke paritaire vzw's die met de opleiding zijn belast : - "Centre de perfectionnement pour les employés des provinces du Hainaut et de Namur" (C.P.E.H.N.), met ondernemingsnummer 0474.995.340; - "Limburgs Instituut van de Metaalverwerkende Nijverheid voor de Opleiding van de Bedienden" (L.I.M.O.B.), met ondernemingsnummer 0440.784.430; - "Opleidings- en Tewerkstellingsfonds voor de Bedienden van de Metaalverwerkende Nijverheid van Brabant - Fonds pour l'Emploi et la Forma-tion des Employés des Fabrications Métalliques du Brabant" (O.B.M.B.-F.E.M.B.), met ondernemingsnummer 0434.364.911; - TALENTEO, met ondernemingsnummer 0454.118.960; - "Vormingscentrum voor de Bedienden der Metaalverwerkende Nijverheid van Oost- en West-Vlaanderen" (Vormetal O en W-VL), met ondernemingsnummer 0451.622.595; - "Vormingsinitiatief voor Bedienden van de Antwerpse Metaalnijverheid" (V.I.B.A.M.), met ondernemingsnummer 0431.801.636. § 3. Financiering van de waarborgen voor werknemersorganisaties en de vorming georganiseerd door de werkgevers- en werknemersorganisaties Het SFBM stort bij elk verlopen kwartaal 15 pct. van de in artikel 15, § 5 bedoelde bijdrage door aan de werkgeversorganisaties, vertegenwoordigd in het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, na aftrek van de administratieve kosten voor de inning van deze bijdrage. Tussen werkgevers- en werknemersorganisaties wordt jaarlijks paritair overeengekomen welk deel ervan wordt voorbehouden voor de opleiding van werknemersorganisaties.

De overige 85 pct. van de geïnde bijdrage bedoeld in artikel 15, § 5, wordt na elk verlopen kwartaal doorgestort aan de werknemersorganisaties vertegenwoordigd in het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, na aftrek van de administratieve kosten voor de inning van deze bijdrage. § 4. Financiering van tussenkomsten in het kader van loopbaanwijzigingen De bijdrage bedoeld in artikel 15, § 6 is bestemd voor de financiering van tussenkomsten in het kader van loopbaanwijzigingen, zoals opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 februari 2018 inzake werkbaar werk en loopbaanwijzigingen (registratienummer 145196/CO/209).

Deze bijdrage is ook bestemd voor de tussenkomst van het fonds aan de werkgever zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 maart 2020 met registratienummer 158166/CO/209. § 5. Tewerkstellings- en vormingsinitiatieven georganiseerd door de vzw VIBAM Het SFBM stort bij elk verlopen kwartaal, na aftrek van de administratieve kosten voor de inning, de in artikel 15, § 7 bedoelde bijdrage door aan de vereniging zonder winstoogmerk "Vormingsinitiatief voor bedienden van de Antwerpse metaalnijverheid vzw" (afgekort VIBAM), met ondernemingsnummer 0431.801.636. § 6. Tewerkstellings- en vormingsinitiatieven georganiseerd door de vzw L.I.M.O.B. Het SFBM stort bij elk verlopen kwartaal, na aftrek van de administratieve kosten voor de inning, de in artikel 15, § 8 bedoelde bijdrage door aan de vereniging zonder winstoogmerk "Limburgs Instituut van de Metaalverwerkende Nijverheid voor de Opleiding van de Bedienden" (L.I.M.O.B.), met ondernemingsnummer 0440.784.430. § 7. Financiering van de solidariteitstoezegging in het kader van het sectoraal aanvullend pensioen Het SFBM stort bij elk verlopen kwartaal, 95 pct. van de in artikel 15, § 9 bedoelde bijdrage door aan het solidariteitsorganisme.

De overige 5 pct. van de geïnde bijdrage bedoeld in artikel 15, § 9 wordt tegelijkertijd en na aftrek van de administratiekosten voor de inning van deze bijdrage, doorgestort aan het "Sociaal Fonds voor de bedienden metaal - BIS - Fonds voor bestaanszekerheid", ingesteld door de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2017 (registratienummer 142818/CO/209). § 8. Financiering van de sectorale pensioentoezegging Het SFBM stort binnen de 4 maanden volgend op het einde van het betreffende kwartaal, de in artikel 15, § 10 bedoelde premie, na inhouding van beheerskosten, door aan de pensioeninstelling belast met het beheer van het sectoraal pensioenstelsel. HOOFDSTUK VI. - Begroting, rekeningen

Art. 22.Het dienstjaar neemt een aanvang op 1 januari en sluit op 31 december. Het jaar 2014 is het eerste dienstjaar van het SFBM.

Art. 23.§ 1. Elk jaar, en uiterlijk in de loop van de maand december, wordt het budget voor het volgend jaar onderworpen aan de goedkeuring van het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid. § 2. Elk jaar, en uiterlijk in de loop van de maand december, raamt de raad van bestuur de administratiekosten voor de inning van de diverse bijdragen en voorziet ze in een verdeelsleutel. § 3. De beheerskosten van het "Sociaal Fonds voor de bedienden metaal - BIS" (SFBM-BIS) met ondernemingsnummer 0682.891.282 vallen ten laste van het sociaal fonds voor de bedienden metaal (SFBM).

De modaliteiten van deze financiering worden bepaald in een beheersovereenkomst tussen het SFBM-BIS en het SFBM.

Art. 24.De rekeningen van het verlopen jaar worden op 31 december afgesloten.

De raad van bestuur, evenals de door het paritair comité krachtens artikel 12 van de wet van 7 januari 1958Relevante gevonden documenten type wet prom. 07/01/1958 pub. 31/03/2011 numac 2011000170 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de Fondsen voor bestaanszekerheid Officieuze coördinatie in het Duits sluiten aangeduide revisor, overhandigen elk een schriftelijk verslag betreffende de uitvoering van hun opdracht tijdens het verlopen jaar. HOOFDSTUK VII. - Ontbinding, vereffening

Art. 25.Het SFBM kan slechts bij eenparige beslissing van het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid ontbonden worden.

Het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid dient tegelijkertijd de vereffenaars aan te stellen, hun bevoegdheden te omschrijven, hun vergoeding vast te stellen en de bestemming van het netto-actief van het SFBM te bepalen.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 maart 2021.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE