15 JULI 2004. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2001, gesloten in het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen, inzake het recht op de vrijwillige vermindering van arbeidsprestaties in het raam van de eindeloopbaan ("landingsbanen") vanaf de leeftijd van 50 jaar gesloten in uitvoering van het Vlaams Intersectoraal Akkoord van 29 maart 2000 (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen;

Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2001, gesloten in het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen, inzake het recht op de vrijwillige vermindering van arbeidsprestaties in het raam van de eindeloopbaan ("landingsbanen") vanaf de leeftijd van 50 jaar gesloten in uitvoering van het Vlaams Intersectoraal Akkoord van 29 maart 2000.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 15 juli 2004.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, F. VANDENBROUCKE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2001 Recht op de vrijwillige vermindering van arbeidsprestaties in het raam van de eindeloopbaan ("landingsbanen") vanaf de leeftijd van 50 jaar in uitvoering van het Vlaams Intersectoraal Akkoord van 29 maart 2000 (Overeenkomst geregistreerd op 28 september 2001 onder het nummer 58911/CO/327) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werknemers, ondernemingen en werkgevers die erkend zijn door het "Vlaams Fonds voor sociale integratie van personen met een handicap".

Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke arbeiders en bedienden. HOOFDSTUK II. - Het recht op de vrijwillige vermindering van de arbeidsprestaties in het raam van de eindeloopbaan ("landingsbanen") vanaf de leeftijd van 50 jaar

Art. 2.Rekening houdend met de bepalingen voorzien in artikel 4 heeft elke werknemer van 50 jaar of ouder, op zijn/haar vraag recht op de gedeeltelijke vermindering van zijn/haar loopbaan in het raam van de eindeloopbaan (vermindering van de arbeidsprestaties in het raam van de reglementering inzake de onderbreking van de beroepsloopbaan zoals voorzien in de herstelwet van 22 januari 1985 (Belgisch Staatsblad van 24 januari 1985) en in de uitvoeringsbesluiten ervan) en het Besluit van de Vlaamse Regering van 8 december 2000 tot instelling van de aanmoedigingspremies bij loopbaanonderbreking in geval van zorgkrediet, loopbaankrediet en landingsbanen in de sociaal profitsector.

Voor volgende functies blijft evenwel de toestemming van de werkgever vereist : de directiefuncties, en de functies van niveau 01, 02 en 03 zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 november 1997 betreffende de functieclassificatie.

Art. 3.De werknemer die gebruik wenst te maken van het recht op de vermindering van de arbeidsprestaties, richt hiertoe een schriftelijke aanvraag aan de werkgever, ten minste drie kalendermaanden voor de ingangsdatum van de vermindering van de arbeidsprestaties. In onderling akkoord kunnen de werknemer en de werkgever deze reeds vroeger dan drie maanden na de schriftelijke aanvraag laten starten.

Art. 4.§ 1. Het aantal werknemers dat kan genieten van het recht op vrijwillige vermindering van de arbeidsprestaties (landingsbanen) is beperkt tot in het totaal 10 pct. van de werknemers boven de 50 jaar (ondergrens).

Indien dit geen probleem vormt voor de arbeidsorganisatie van de betrokken werkplaats, kan dit aantal oplopen tot 5 pct. van het totaal aantal tewerkgestelden in de beschutte werkplaats (bovengrens). § 2. De ingangsdatum van de vermindering van de arbeidsprestaties kan in overleg met de vakbondsafvaardiging en de regionale vakbondssecretarissen uitgesteld worden met maximum zes maanden. § 3. Bij weigering van de aanvraag dient de werkgever een schriftelijke motivatie voor te leggen aan de vakbondsafvaardiging en de regionale vakbondssecretarissen, en dit samen met hen te bespreken. § 4. Uiterlijk op 30 november 2001 zullen de sociale partners, vertegenwoordigd in de Vlaamse werkgroep van het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen de toepassing van dit akkoord evalueren en eventueel de hogervermelde percentages en/of rechthebbenden aanpassen.

Art. 5.Voor de werknemer die gebruik maakt van de vermindering van de arbeidsprestaties, wordt aan zijn oorspronkelijke arbeidsovereenkomst een bijlage gehecht met de toepasselijke uurregeling en de ingangsdatum ervan door partijen overeengekomen. Deze vermindering van de arbeidsprestaties duurt tot het einde van de beroepsloopbaan. Voor de werknemers die een aanvraag tot vermindering van de arbeidsprestaties (landingsbanen) doen, wordt het behouden van zijn/haar oorspronkelijke functie en tewerkstellingsplaats positief onderzocht, maar kan niet automatisch gegarandeerd worden. De afspraken hieromtrent worden schriftelijk vastgelegd. Het functieniveau, zoals vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 november 1997, wordt schriftelijk gegarandeerd.

Art. 6.De werkgever zal de aanvraagformulieren en documenten die noodzakelijk zijn voor de premies in geval van vermindering van arbeidsprestatie in het raam van de landingsbanen ter beschikking stellen en ondertekenen.

Art. 7.De toekenning van de voornoemde uitstapregeling wordt afhankelijk gesteld van het realiseren van de vervangende tewerkstelling behoudens de in de reglementering inzake loopbaanonderbreking voorziene uitzonderingen op de vervangingsplicht. HOOFDSTUK III. - Slotbepalingen

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is toepasselijk volgens alle bepalingen en eventuele wijzigingen van het Besluit van de Vlaamse Regering van 8 december 2000 tot instelling van de aanmoedigingspremies bij loopbaanonderbreking in geval van zorgkrediet, loopbaankrediet en landingsbanen in de sociaal profitsector zoals voorzien in de herstelwet van 22 januari 1985 en in de uitvoeringsbesluiten ervan.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2001 en is gesloten voor onbepaalde tijd. Zij kan door elk van de partijen opgezegd worden mits een opzegtermijn van zes maanden gericht bij een ter post aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 juli 2004.

De Minister van Werk, F. VANDENBROUCKE