13 MAART 2013. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 augustus 2011, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van papier, betreffende het protocolakkoord 2011-2012 (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de terugwinning van papier;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 31 augustus 2011, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van papier, betreffende het protocolakkoord 2011-2012.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 13 maart 2013.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de terugwinning van papier Collectieve arbeidsovereenkomst van 31 augustus 2011 Protocolakkoord 2011-2012 (Overeenkomst geregistreerd op 6 oktober 2011 onder het nummer 106175/CO/142.03) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers, arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de terugwinning van papier.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. HOOFDSTUK II. - Kader

Art. 2.Voorwerp Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt neergelegd op de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 7 november 1969Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 07/11/1969 pub. 06/04/2007 numac 2007000224 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit nr. 2 met betrekking tot de vaststelling van forfaitaire grondslagen van aanslag voor de belasting over de toegevoegde waarde. - Duitse vertaling sluiten tot vaststelling van de modaliteiten van neerlegging van de collectieve arbeidsovereenkomsten.

De ondertekenende partijen vragen de algemeen verbindend verklaring bij koninklijk besluit van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van : - het koninklijk besluit van 28 maart 2011Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 28/03/2011 pub. 01/04/2011 numac 2011201603 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister federale overheidsdienst financien federale overheidsdienst sociale zekerheid federale overheidsdienst buitenlandse zaken, buitenlandse handel en ontwikkelingssamenwerking federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg federale overheidsdienst economie, k.m.o., middenstand en energie Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 7, § 1, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen type koninklijk besluit prom. 28/03/2011 pub. 14/07/2011 numac 2011203202 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 7, § 1, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen. - Rechtzetting sluiten tot uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot de preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 1 april 2011); - de wet van 12 april 2011Relevante gevonden documenten type wet prom. 12/04/2011 pub. 28/04/2011 numac 2011012030 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende aanpassing van de wet van 1 februari 2011 houdende verlenging van de crisismaatregelen en uitvoering van het interprofessioneel akkoord, en tot uitvoering van het compromis van de Regering met betrekking tot het ontwerp van interprofessioneel akkoord sluiten houdende aanpassing van de wet van 1 februari 2011 houdende verlenging van de crisismaatregelen en uitvoering van het interprofessioneel akkoord, en tot uitvoering van het compromis van de regering met betrekking tot het ontwerp van interprofessioneel akkoord (Belgisch Staatsblad van 28 april 2011). HOOFDSTUK III. - Inkomenszekerheid

Art. 3.Koopkracht Vanaf 1 januari 2012 wordt het aandeel van de werkgever in de maaltijdcheque verhoogd met 0,97 EUR, waardoor de nominale waarde van de maaltijdcheque 3,15 EUR bedraagt.

In de bedrijven waar men, door deze verhoging, boven het maximumbedrag van 7,00 EUR komt, dient het overschrijdende gedeelte omgezet te worden in een gelijkwaardig nettovoordeel.

Specifieke modaliteiten inzake toekenning dienen afgesproken te worden op het niveau van de onderneming via een collectieve arbeidsovereenkomst.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst inzake sectorale regeling van de maaltijdcheques van 8 juni 2009 zal vanaf 1 januari 2012 in die zin worden aangepast voor onbepaalde duur. HOOFDSTUK IV. - Loon- en arbeidsvoorwaarden

Art. 4.Carenzdag Partijen herhalen dat de in artikel 1 van deze overeenkomst bedoelde werkgever gehouden is tot de betaling van maximaal 1 carenzdag per jaar, zoals bedoeld bij artikel 52 van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten en de volgende eraan aangebrachte wijzigingen, betreffende de arbeidsovereenkomsten, ongeacht de duurtijd van de arbeidsongeschiktheid, voor onbepaalde duur.

Er zal een aparte collectieve arbeidsovereenkomst in die zin worden opgesteld.

Art. 5.Eindejaarspremie De vereiste anciënniteit om recht te hebben op de eindejaarspremie wordt verminderd tot vier maanden dienst. Deze anciënniteit wordt berekend op 15 december van het beschouwd jaar. De arbeider die geen vier maanden anciënniteit heeft, heeft geen recht op de eindejaarspremie. De eindejaarspremie wordt vastgesteld op 8,33 pct. van de brutolonen uitbeltaald gedurende de referteperiode die gaat in van 1 december tot 30 november. De eindejaarspremie wordt uiterlijk op 15 december van elk beschouwd jaar betaald.

Opmerking Een nieuwe collectieve overeenkomst zal in die zin worden aangepast vanaf 1 december 2011 voor onbepaalde duur. De collectieve arbeidsovereenkomst van 14 september 2007 betreffende de eindejaarspremie zal ingetrokken worden.

Art. 6.Jongerenlonen De bestaande leeftijdsdiscriminatie voor jongeren met betrekking tot de uurlonen wordt weggewerkt. Hierdoor hebben arbeiders die jonger zijn dan 18 jaar ook recht op een loon aan 100 pct.

Voor jobstudenten wordt vanaf 1 juli 2011 een specifieke bepaling ingevoerd, met name een uurloon aan 90 pct. van het baremaloon van de beroepscategorie waarin de arbeider met een gelijkaardige functie als die van de jobstudent wordt tewerkgesteld.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomsten inzake loonvorming van 22 mei 2008 en inzake uurlonen van 22 mei 2008 zullen vanaf 1 juli 2011 in die zin worden aangepast voor onbepaalde duur.

Art. 7.Opzeggingstermijnen Aan de Koning zal worden gevraagd het koninklijk besluit van 12 augustus 2003Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 12/08/2003 pub. 16/09/2003 numac 2003012711 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot vaststelling van de opzeggingstermijnen in de ondernemingen die onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de terugwinning van papier ressorteren (1) type koninklijk besluit prom. 12/08/2003 pub. 16/09/2003 numac 2003012708 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot vaststelling van de opzeggingstermijnen in de ondernemingen die onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen ressorteren (1) type koninklijk besluit prom. 12/08/2003 pub. 16/09/2003 numac 2003012712 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot vaststelling van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden schorst voor de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen (1) sluiten tot vaststelling van de opzegtermijnen voor alle in artikel 1 bedoelde arbeiders te wijzigen als volgt : Wanneer de opzeg gegeven wordt door de werkgever, wordt de opzegtermijn die in acht moet worden genomen om een einde te stellen aan de arbeidsovereenkomst gesloten voor onbepaalde duur vastgesteld op : - 40 dagen als het gaat om arbeiders die tussen 6 maand en 5 jaar anciënniteit tellen in de onderneming; - 48 dagen als het gaat om arbeiders die tussen 5 en 10 jaar anciënniteit tellen in de onderneming; - 64 dagen als het gaat om arbeiders die tussen 10 en 15 jaar anciënniteit tellen in de onderneming; - 97 dagen als het gaat om arbeiders die tussen 15 en 20 jaar anciënniteit tellen in de onderneming; - 129 dagen als het gaat om arbeiders die tussen 20 en 25 jaar anciënniteit tellen in de onderneming; - 145 dagen als het gaat om arbeiders die meer dan 25 jaar dienst tellen in de onderneming.

Deze verlengde opzegtermijnen treden in voege op 1 januari 2012.

Art. 8.Anciënniteitsverlof De in artikel 1 bedoelde arbeiders hebben recht op een tweede betaalde dag anciënniteitsverlof vanaf het kalenderjaar waarin zij twintig jaar dienst in de onderneming bereiken.

Opmerking Artikel 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 mei 2008 inzake loon- en arbeidsvoorwaarden zal in die zin worden gewijzigd.

Art. 9.Syndicale premie Het bedrag van de syndicale premie wordt vastgelegd op 135 EUR voor het refertejaar 2011. Dit bedrag zal automatisch aangepast worden in geval van verhoging van het RSZ-vrij plafond. HOOFDSTUK V. - Vorming en opleiding

Art. 10.Algemene bepaling Partijen engageren zich een werkgroep op te richten om opleidingen in de sector te evalueren en, overeenkomstig het artikel 30 van de wet betreffende het Generatiepact van 23 december 2005, de nodige maatregelen te treffen inzake vorming en opleiding om de participatiegraad van arbeiders tijdens de duurtijd van het akkoord met 5 pct. te verhogen.

Opmerking Een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende vorming zal in die zin opgesteld worden. HOOFDSTUK VI. - Eindeloopbaan

Art. 11.Brugpensioen De systemen van conventioneel brugpensioen en van halftijds brugpensioen worden verlengd tot en met 30 juni 2013.

Overeenkomstig artikel 55 van de wet van 12 april 2011Relevante gevonden documenten type wet prom. 12/04/2011 pub. 28/04/2011 numac 2011012030 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende aanpassing van de wet van 1 februari 2011 houdende verlenging van de crisismaatregelen en uitvoering van het interprofessioneel akkoord, en tot uitvoering van het compromis van de Regering met betrekking tot het ontwerp van interprofessioneel akkoord sluiten houdende aanpassing van de wet van 1 februari 2011 houdende verlenging van de crisismaatregelen en uitvoering van het interprofessioneel akkoord, en tot uitvoering van het compromis van de Regering met betrekking tot het ontwerp van interprofessioneel akkoord, wordt het stelsel van conventioneel brugpensioen vanaf 56 jaar met 40 jaar beroepsverleden verlengd tot en met 31 december 2012.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomsten inzake conventioneel brugpensioen van 8 juni 2009 en inzake halftijds brugpensioen van 8 juni 2009 zullen verlengd worden van 1 juli 2011 tot en met 30 juni 2013.

Een aparte collectieve arbeidsovereenkomst betreffende brugpensioen vanaf 56 jaar met 40 jaar beroepsverleden zal opgesteld worden en zal het stelsel verlengen tot en met 31 december 2012. HOOFDSTUK VII. - Sociale vrede en duurtijd van het akkoord

Art. 12.Sociale vrede De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe geen nieuwe eisen te verdedigen op sectoraal vlak tijdens de duur van dit akkoord. Ze verbinden zich er ook toe de sociale vrede te handhaven in de ondernemingen voor de punten die betrekking hebben op de inhoud van deze collectieve overeenkomst.

Art. 13.Slotbepalingen Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt het protocolakkoord 2011-2012 van 26 mei 2011, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van papier.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2011 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2012, tenzij anders bepaald.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 maart 2013.

De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK