10 JUNI 1997. Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 september 1995, gesloten in het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel, houdende maatregelen ter bevordering van de tewerkstelling, gesloten in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 60 van de Nationale Arbeidsraad (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op de wet van 3 april 1995 houdende maatregelen tot bevordering van de tewerkstelling;

Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 60, gesloten op 20 december 1994 in de Nationale Arbeidsraad, tot bepaling van de doelstellingen en de procedure voor het sluiten van collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende de bevordering van de werkgelegenheid, ter uitvoering van het centraal akkoord van 7 december 1994, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 27 januari 1995;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel;

Op de voordracht van Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 september 1995, gesloten in het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel, houdende maatregelen ter bevordering van de tewerkstelling, gesloten in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 60 van de Nationale Arbeidsraad.

Art. 2.Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 10 juni 1997.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Tewerkstelling en Arbeid, Mevr. M. SMET Bijlage Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 september 1995 Maatregelen ter bevordering van de tewerkstelling, gesloten in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 60 van de Nationale Arbeidsraad (Overeenkomst geregistreerd op 11 december 1995 onder het nummer 39916/CO/201) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied en doel

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die vallen onder groep I van het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel, zoals vastgesteld in artikel 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 mei 1991 gesloten in hetzelfde paritair comité, tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 12 oktober 1993.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr 60 gesloten op 20 december 1994 in de Nationale Arbeidsraad, tot bepaling van de doelstellingen en de procedure voor het sluiten van collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende de bevordering van de werkgelegenheid, ter uitvoering van het centraal akkoord van 7 december 1994, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 27 januari 1995.

Ze moet aan de werkgevers die ervoor kiezen deze overeenkomst toe te passen, toegelaten te genieten van de bijdrageverminderingen die worden vastgesteld door titel I van de wet van 3 april 1995 houdende maatregelen ter bevordering van de tewerkstelling. HOOFDSTUK II. - Maatregelen ter bevordering van de tewerkstelling

Art. 3.De ondernemingen kunnen er zich op vrijwillige basis toe verbinden één of meerdere van de hierna opgesomde formules toe te passen voor hun bedienden, en aldus genieten van de bijdrageverminderingen vermeld in artikel 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst : 1. de instelling van een recht op beroepsloopbaanonderbreking zoals bepaald in de wet van 22 januari 1985 en zijn uitvoeringsbesluiten, van minstens zes maanden, ter gelegenheid van bijzondere familiale omstandigheden zoals de geboorte, de adoptie of de opvoeding van een kind van minder dan drie jaar en de verstrekking van palliatieve zorgen aan een familielid.De personen die een directiepost of een vertrouwenspost bekleden zoals bepaald in het koninklijk besluit van 10 februari 1965, worden uit deze toepassing uitgesloten. 2. de omvorming van één (of meerdere) arbeidsovereenkomst(en) met een hogere arbeidsduur dan een halftijdse in meerdere minstens halftijdse arbeidsovereenkomsten, en dit in akkoord met de betrokken bediende;3. de verhoging van de minimale wekelijkse arbeidsduur voorzien in artikel 11bis van de wet van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten tot een minstens halftijdse arbeidsduur, echter met behoud van de afwijkingen toegestaan op basis van de reglementering inzake deeltijds werk en meer bepaald op basis van het koninklijk besluit van 21 december 1992;4. de toepassing van het conventioneel brugpensioen zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr.17 gesloten op 19 december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, voor de werknemers van 55 jaar en ouder, die minstens 33 jaar loondienst totaliseren.

Art. 4.a) De ondernemingen kunnen enkel gebonden zijn door de bepalingen van het voorgaand artikel indien zij daartoe gebruik maken van de toetredingsakte opgesteld zoals vastgesteld door het model in bijlage aan deze collectieve arbeidsovereenkomst. Deze toetredingsakte bevat de naam en het adres van de werkgever, zijn inschrijvingsnummer bij de Rijksdienst voor sociale zekerheid, de vermelding van het bevoegde paritair comité, het al dan niet bestaan van een vakbondsafvaardiging in het bedrijf en de verbintenis van de werkgever om één of meerdere van de tewerkstellingsinitiatieven voorzien in voorgaand artikel toe te passen. b) Deze toetredingsakte wordt door de werkgever in twee exemplaren aan de Griffie van de Dienst van de collectieve arbeidsbetrekkingen van het Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid gestuurd.c) De Griffie van de Dienst van de collectieve arbeidsbetrekkingen maakt het dossier vervolgens over aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel dat beschikt over een termijn van drie maanden om deze toetreding goed te keuren.d) De voorzitter van het paritair comité betekent de beslissing van de werkgever en aan de Griffie van de Dienst van de collectieve arbeidsbetrekkingen teneinde deze toe te laten de procedure voorzien in het koninklijk besluit van 7 april 1995 tot uitvoering van artikel 2, § 1, derde lid van de wet van 3 april 1995 houdende maatregelen tot bevordering van de tewerkstelling verder te zetten, teneinde bij realisatie van een nettoaanwerving bij gelijk arbeidsvolume ambtshalve door de Rijksdienst voor sociale zekerheid een vermindering van de werkgeversbijdrage te laten verrekenen. HOOFDSTUK III. - Slotbepalingen

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 1995 en houdt op van kracht te zijn op 1 januari 1997.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 juni 1997.

De Minister van Tewerkstelling en Arbeid, Mevr. M. SMET Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 september 1995 houdende maatregelen ter bevordering van de tewerkstelling gesloten in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr 60 van de Nationale Arbeidsraad.

Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel Toetredingsakte tot de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 september 1995 ter herverdeling van de tewerkstelling.

De onderneming, naam : . . . . . . . . . . . . . . . adres : . . . . . . . . . . . . . . . telefoonnummer : . . . . .

R.S.Z.-inschrijvingsnummer : . . . . . . . . . . die ressorteert onder Groep I van het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel, vertegenwoordigd door : . . . . . . . . . . . . . . . (naam & functie) treedt toe tot de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 september 1995 houdende maatregelen ter bevordering van de tewerkstelling, gesloten in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr 60 van de Nationale Arbeidsraad en verbindt er zich bijgevolg toe één of meerdere van de volgende tewerkstellingsmaatregelen toe te passen (1) : 1. de instelling van een recht op beroepsloopbaanonderbreking zoals bepaald in de wet van 22 januari 1985 en zijn uitvoeringsbesluiten, van minstens zes maanden, ter gelegenheid van bijzondere familiale omstandigheden zoals de geboorte, de adoptie of de opvoeding van een kind van minder dan drie jaar en de verstrekking van palliatieve zorgen aan een familielid.De personen die een directiepost of een vertrouwenspost bekleden zoals bepaald in het koninklijk besluit van 10 februari 1965, worden uit deze toepassing uitgesloten; 2. de omvorming van één (of meerdere) arbeidsovereenkomst(en) met een hogere arbeidsduur dan een halftijdse in meerdere minstens halftijdse arbeidsovereenkomsten, en dit in akkoord met de betrokken bediende;3. de verhoging van de minimale wekelijkse arbeidsduur voorzien in artikel 11bis van de wet van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten tot een minstens halftijdse arbeidsduur, echter met behoud van de afwijkingen toegestaan op basis van de reglementering inzake deeltijds werk en meer bepaald op basis van het koninklijk besluit van 21 december 1992;4. de toepassing van het conventioneel brugpensioen zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr 17 gesloten op 19 december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, voor de werknemers van 55 jaar en ouder, die minstens 33 jaar loondienst totaliseren. Er bestaat in de onderneming een (geen) syndicale afvaardiging (1) Opgemaakt in twee exemplaren, beide toe te zenden aan de Griffie van de Dienst van de collectieve arbeidsbetrekkingen van het Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid.

Datum en handtekening, Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 juni 1997.

De Minister van Tewerkstelling en Arbeid, Mevr. M. SMET (1) Schrappen wat niet past. Voor de raadpleging van de voetnoot, zie beeld