gepubliceerd op 18 september 2013
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de papiernijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden, de werkgelegenheid en de inspanningen voor vorming en opleiding van de risicogroepen 2011-2012
- bron
- federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg
- numac
- 2013012221
- pub.
- 18/09/2013
- prom.
- 08/01/2013
- staatsblad
- https://www.ejustice.just.fgov.be/cgi/article_body(...)
8 JANUARI 2013. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de papiernijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden, de werkgelegenheid en de inspanningen voor vorming en opleiding van de risicogroepen 2011-2012 (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de papiernijverheid;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de papiernijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden, de werkgelegenheid en de inspanningen voor vorming en opleiding van de risicogroepen 2011-2012.
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 8 januari 2013.
ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de bedienden uit de papiernijverheid Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2011 Loon- en arbeidsvoorwaarden, werkgelegenheid en inspanningen voor vorming en opleiding van de risicogroepen 2011-2012 (Overeenkomst geregistreerd op 17 november 2011 onder het nummer 106907/CO/221) 1. Juridisch kader Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van de wet van 26 juli 1996Relevante gevonden documenten type wet prom. 26/07/1996 pub. 05/10/2012 numac 2012205395 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen. - Officieuzecoördinatie in het Duits sluiten betreffende de bevordering van de tewerkstelling en de preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 1 augustus 1996) en in uitvoering van het koninklijk besluit van 28 maart 2011Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 28/03/2011 pub. 01/04/2011 numac 2011201603 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister federale overheidsdienst financien federale overheidsdienst sociale zekerheid federale overheidsdienst buitenlandse zaken, buitenlandse handel en ontwikkelingssamenwerking federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg federale overheidsdienst economie, k.m.o., middenstand en energie Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 7, § 1, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen type koninklijk besluit prom. 28/03/2011 pub. 14/07/2011 numac 2011203202 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 7, § 1, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen. - Rechtzetting sluiten (Belgisch Staatsblad van 1 april 2011) tot uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996Relevante gevonden documenten type wet prom. 26/07/1996 pub. 05/10/2012 numac 2012205395 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen. - Officieuzecoördinatie in het Duits sluiten. 2. Toepassingsgebied Art.2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de bedienden van de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de bedienden van de papiernijverheid (PC 221). 3. Koopkracht Art.3. De sociale partners besluiten dat ondernemingen de modaliteiten voor de loonmarge bepalen in toepassing van het koninklijk besluit van 28 maart 2011Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 28/03/2011 pub. 01/04/2011 numac 2011201603 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister federale overheidsdienst financien federale overheidsdienst sociale zekerheid federale overheidsdienst buitenlandse zaken, buitenlandse handel en ontwikkelingssamenwerking federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg federale overheidsdienst economie, k.m.o., middenstand en energie Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 7, § 1, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen type koninklijk besluit prom. 28/03/2011 pub. 14/07/2011 numac 2011203202 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 7, § 1, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen. - Rechtzetting sluiten, vermeld in artikel 1.
De verlenging van bestaande akkoorden wordt niet op de marge aangerekend.
Niet-recurrente voordelen uit bestaande ondernemingscollectieve arbeidsovereenkomsten worden niet automatisch verlengd. 4. Vorming Art.4. Vanaf 1 januari 2011 worden de inspanningen voor de permanente vorming opgetrokken van 0,40 pct. naar 0,50 pct. van de bruto salarismassa van de bedienden en verhoogt de participatiegraad voor vorming met 5 pct. op jaarbasis. 5. Het brugpensioen Art.5. Alle sectorale overeenkomsten betreffende het brugpensioen worden via een raamakkoord verlengd tot 31 december 2012.
Het van kracht zijn op bedrijfsvlak gaat slechts in op voorwaarde dat bedrijven hiertoe toetreden via een bedrijfsovereenkomst, waarin de toepassingsmodaliteiten bepaald worden.
Het betreft de volgende conventionele brugpensioenen : - Het brugpensioen vanaf 56 jaar na een loopbaan van 33 jaar waarvan 20 jaar in een arbeidsregime met nachtprestaties; - Het brugpensioen vanaf 56 jaar of ouder na een beroepsverleden van minstens 40 jaar als loontrekkende (collectieve arbeidsovereenkomst nr. 92 van de Nationale Arbeidsraad). 6. De syndicale premie Art.6. In 2012 zal de syndicale premie worden opgetrokken van 100 EUR naar 110 EUR. 7. De vervoerskosten Art.7. Vanaf 1 januari 2012 zullen de werkgevers voor 90 pct. tussenkomen in de vervoerskosten, nl. van de heenrit op basis van het openbaar vervoer of de treinkaart, en dit vanaf de eerste kilometer, ongeacht het vervoermiddel. Voor de week- en maandbedragen die vanaf 1 januari 2012 zullen gelden, verwijzen we naar de bijlage. 8. Paritaire werkgroepen Art.8. De sociale partners zullen een gemengde paritaire werkgroep oprichten voor de sector, om de harmonisering van de statuten en van de paritaire comités te onderzoeken.
De werkgroep "milieu" blijft behouden en wordt geactiveerd. 9. Verlenging van bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten Art.9. De artikelen 5, 9, 12, 14, 15 en 16 van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de sector van 12 juni 2009 (koninklijk besluit van 19 april 2010 - Belgisch Staatsblad van 13 juli 2010) worden voor twee jaar verlengd en als volgt aangepast, nl : "
Art. 9.a. Sinds 1 januari 2009 wordt een nieuw loonindexeringssysteem toegepast, waarbij de link loon-inflatie niet in het gedrang komt.
De lonen worden om de zes maanden aangepast op basis van de evolutie van de afgevlakte gezondheidsindex van de zes laatste maanden.
Concreet zal de indexatie van januari (jaar x) gelijk zijn aan de verhouding van de afgevlakte gezondheidsindex van december (jaar x-1) en deze van juni (jaar x-1).
De indexatie van juli (jaar x) zal gelijk zijn aan de verhouding van de afgevlakte gezondheidsindex van juni(jaar x) en deze van december (jaar x-1).
Bij elke toegepaste indexatie wordt bepaald of de volgende indexatie vier of zes maanden later plaatsvindt, afhankelijk van de gemiddelde jaarlijkse inflatie, die of 5 pct. bedraagt of overschrijdt of lager blijft.
De gemiddelde jaarlijkse inflatie zal berekend worden op basis van de verhouding van de afgevlakte gezondheidsindex van de maand Y jaar X ten opzichte van de afgevlakte gezondheidsindex van Y jaar X-1.
De partijen spreken af de negatieve effecten van een eventuele deflatie te neutraliseren. Dit om de lonen niet te moeten verlagen.
De eerstvolgende positieve indexatie zal berekend worden op basis ven de verhouding tussen : - de afgevlakte gezondheidsindex van de maand voordien; - en de afgevlakte gezondheidsindex van de maand die aan deze geneutraliseerde periode vooraf gaat.
Art. 9.b. De sociale partners verbinden zich ertoe de mogelijkheden te onderzoeken en uit te putten alvorens over te gaan tot ontslagen om economische of financiële redenen.
Art. 9.c. De sociale partners verbinden zich ertoe de mogelijkheden te onderzoeken voor de herinschakeling van bedienden die slachtoffer werden van een arbeidsongeval en de tewerkstelling van andersvaliden aan te moedigen, daar waar dit mogelijk blijkt.
Art. 9.d. De sociale partners bekrachtigen het principe dat een bruggepensioneerde die het werk zou hervatten, de aanvullende werkgeversbijdrage zal behouden.
Art. 9.e. Voor de bedienden die vóór hun brugpensioen in een regeling van tijdskrediet gegaan zijn, zal het brugpensioen berekend worden op het voltijds reëel referteloon van de onderneming. Dat betekent dat hun aanvullende vergoeding zal berekend worden zoals voor iemand die voltijds zou gewerkt hebben tot aan zijn brugpensioenleeftijd.
Art. 9.f. De partijen gaan akkoord om, voor de afwijking van de arbeidsduur bij geplande werkonderbreking van 12 uur de procedure voorzien in artikel 5 van de wet van 17 maart 1987Relevante gevonden documenten type wet prom. 17/03/1987 pub. 18/03/2010 numac 2010000131 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten positief te adviseren en toe te passen mits een bedrijfsakkoord in dit verband.
Art. 9.g. De sociale partners verbinden zich ertoe de bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten van de sector te checken op hun genderneutraliteit en de link leeftijd/barema blijvend te schrappen.". 10. Tewerkstellingsondersteuning vanuit Gewesten of Gemeenschappen Art.10. De ondertekenende partijen zijn akkoord om eventuele tewerkstellingsmaatregelen te onderschrijven, die vanuit de Gewesten en/of Gemeenschappen zouden ingevoerd worden. 11. De sociale vrede Art.11. De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe geen nieuwe eisen te verdedigen op sectorvlak tijdens de duur van dit akkoord. Ze verbinden zich er ook toe de sociale vrede te handhaven in de ondernemingen voor de punten die betrekking hebben op de inhoud van deze overeenkomst. 12. Slotbepalingen Art.12. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten voor een periode van twee jaar, met ingang op 1 januari 2011 en eindigend op 31 december 2012.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 januari 2013.
De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de papiernijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden, de werkgelegenheid en de inspanningen voor vorming en opleiding van de risicogroepen 2011-2012
INTERVENTION PATRONALE POUR FRAIS DE TRANSPORT DOMICILE-TRAVAIL TUSSENKOMST VAN WERKGEVERS BIJ WOON-WERK VERKEER
COBELPA 2012
KM
90 p.c./pct.
KM
90 pct./p.c.
Weekly
Monthly
Weekly
Monthly
1
7,02
23,4
40-42
31,95
106,2
2
7,83
26,1
43-45
33,75
111,6
3
8,55
28,35
46-48
35,1
117
4
9,27
31,05
49-51
36,9
122,4
5
10,08
33,75
52-54
37,8
126
6
10,71
35,55
55-57
39,15
129,6
7
11,34
37,8
58-60
40,05
133,2
8
11,97
40,05
61-65
41,4
138,6
9
12,69
42,3
66-70
43,65
144,9
10
13,32
44,1
71-75
45
151,2
11
13,95
46,8
76-80
46,8
157,5
12
14,58
48,6
81-85
49,5
163,8
13
15,21
50,4
86-90
51,3
170,1
14
15,84
53,1
91-95
53,1
176,4
15
16,47
54,9
96-100
54,9
182,7
16
17,19
57,6
101-105
56,7
189
17
17,82
59,4
106-110
58,5
195,3
18
18,45
61,2
111-115
60,3
200,7
19
19,08
63,9
116-120
62,1
207
20
19,71
65,7
121-125
63,9
213,3
21
20,34
67,5
126-130
65,7
219,6
22
21,06
70,2
131-135
67,5
225,9
23
21,69
72
136-140
69,3
232,2
24
22,32
74,7
141-145
72
238,5
25
22,95
76,5
146-150
73,8
247,5
26
23,4
78,3
151-155
75,6
251,1
27
24,3
81
156-160
77,4
257,4
28
24,75
82,8
161-165
79,2
263,7
29
25,65
85,5
166-170
81
270
30
26,1
87,3
171-175
82,8
276,3
31-33
27
90,9
176-180
84,6
282,6
34-36
28,8
96,3
181-185
86,4
288,9
37-39
30,6
101,7
186-190
88,2
295,2
191-195
90
301,5
196-200
91,8
307,8
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 januari 2013.
De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK