8 JANUARI 2013. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeids overeenkomst van 27 juni 2011Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 27/06/2011 pub. 23/03/2012 numac 2012022076 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 type overeenkomst prom. 27/06/2011 pub. 03/08/2011 numac 2011022269 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 type overeenkomst prom. 27/06/2011 pub. 12/04/2012 numac 2012022059 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen, betreffende de protocol van sectoraal akkoord 2011-2012 (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeids overeenkomst van 27 juni 2011Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 27/06/2011 pub. 23/03/2012 numac 2012022076 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 type overeenkomst prom. 27/06/2011 pub. 03/08/2011 numac 2011022269 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 type overeenkomst prom. 27/06/2011 pub. 12/04/2012 numac 2012022059 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen, betreffende de protocol van sectoraal akkoord 2011-2012.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 8 januari 2013.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen Collectieve arbeids overeenkomst van 27 juni 2011Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 27/06/2011 pub. 23/03/2012 numac 2012022076 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 type overeenkomst prom. 27/06/2011 pub. 03/08/2011 numac 2011022269 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 type overeenkomst prom. 27/06/2011 pub. 12/04/2012 numac 2012022059 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten Protocol van sectoraal akkoord 2011-2012 (Overeenkomst geregistreerd op 3 november 2011 onder het nummer 106656/CO/224) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de ondernemingen die afhangen van het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen en op de bedienden die zij tewerkstellen.

Onder "bedienden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke bedienden bedoeld in de collectieve arbeids overeenkomst van 17 december 2001Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 17/12/2001 pub. 11/04/2002 numac 2002022054 bron ministerie van sociale zaken, volksgezondheid en leefmilieu Verordening tot wijziging van het koninklijk besluit van 24 december 1963 houdende verordening op de geneeskundige verstrekkingen inzake verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen type overeenkomst prom. 17/12/2001 pub. 23/02/2002 numac 2002022044 bron ministerie van sociale zaken, volksgezondheid en leefmilieu Verordening tot wijziging van het koninklijk besluit van 24 december 1963 houdende verordening op de geneeskundige verstrekkingen inzake verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen sluiten houdende de functieclassificatie voor de bedienden. HOOFDSTUK II. - Neerlegging

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt neergelegd ter Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 7 november 1969Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 07/11/1969 pub. 06/04/2007 numac 2007000224 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit nr. 2 met betrekking tot de vaststelling van forfaitaire grondslagen van aanslag voor de belasting over de toegevoegde waarde. - Duitse vertaling sluiten tot vaststelling van de modaliteiten van neerlegging van de collectieve arbeidsovereenkomsten. HOOFDSTUK III. - Koopkracht Afdeling 1. - Index

Art. 3.Op 1 mei 2011 en op 1 mei 2012 worden de basiswedden, alsook de niet in procent uitgedrukte ploegen- en productiepremies, evenals de baremieke wedden aangepast aan de inflatie overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 juli 1997 betreffende de koppeling van de wedden aan het prijsindexcijfer bij consumptie. Afdeling 2. - Budget

Art. 4.§ 1. Aan de ondernemingen wordt op 1 januari 2012 een overdraagbaar budget ter beschikking gesteld dat gelijk is aan 0,3 pct. van de loonmassa. § 2. De besteding van dit budget wordt op ondernemingsvlak bepaald in paritair overleg uiterlijk tegen 30 november 2011.

De partijen bevelen de ondernemingen die nog niet beschikken over een aanvullend pensioenplan aan om dit budget geheel of gedeeltelijk te gebruiken voor de invoering van een aanvullend pensioenplan op ondernemingsvlak. § 3. Indien dit overleg niet tot overeenstemming leidt tegen 30 november 2011 wordt dit budget omgezet in een algemene verhoging van de basiswedden, de niet in procent uitgedrukte ploegen- en productiepremies en de baremieke wedden met 0,3 pct. op 1 januari 2012.

Art. 5.§ 1. Aan de ondernemingen wordt op 1 januari 2013 een overdraagbaar verzekeringsbudget van 0,2 pct. van de loonmassa ter beschikking gesteld. Dit budget wordt uitsluitend besteed aan een hospitalisatieverzekering of een groepsverzekering. § 2. Indien het paritaire overleg op ondernemingsvlak niet leidt tot overeenstemming over de besteding van dit verzekeringsbudget, kan het omgezet worden in een overdraagbaar budget van 0,17 pct. van de loonmassa, te besteden aan een weddeverhoging of andere voordelen. § 3. Indien het paritaire overleg over de besteding van het verzekeringsbudget van 0,2 pct., respectievelijk het budget van 0,17 pct. niet tot overeenstemming leidt tegen 30 november 2011 wordt een algemene verhoging van de basiswedden, de niet in procent uitgedrukte ploegen- en productiepremies en de baremieke wedden met 0,17 pct. toegepast op 1 januari 2013. § 4. Het in dit artikel bepaalde verzekeringsbudget wordt niet aangerekend op een mogelijk sectoraal akkoord 2013-2014. Afdeling 3. - Gewaarborgde minimumwedde en sectoraal weddebarema

Art. 6.De gewaarborgde minimumwedde zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 juni 2005 betreffende de gewaarborgde minimumwedde en het sectoraal weddebarema zoals voorzien bij de collectieve arbeids overeenkomst van 17 december 2001Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 17/12/2001 pub. 11/04/2002 numac 2002022054 bron ministerie van sociale zaken, volksgezondheid en leefmilieu Verordening tot wijziging van het koninklijk besluit van 24 december 1963 houdende verordening op de geneeskundige verstrekkingen inzake verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen type overeenkomst prom. 17/12/2001 pub. 23/02/2002 numac 2002022044 bron ministerie van sociale zaken, volksgezondheid en leefmilieu Verordening tot wijziging van het koninklijk besluit van 24 december 1963 houdende verordening op de geneeskundige verstrekkingen inzake verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen sluiten betreffende de functieclassificatie voor bedienden worden verhoogd met 0,3 pct. op 1 januari 2012. Afdeling 4. - Resultaatsgebonden voordelen (ROCE)

Art. 7.Vanaf de referteperiode die samenvalt met het kalenderjaar 2012, of in voorkomend geval met het verschoven boekjaar dat aanvangt in 2012 (bijvoorbeeld 1 april 2012 tot 31 maart 2013) worden volgende 2 nieuwe schijven ingevoerd voor de berekening van het toe te kennen voordeel bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 april 2008 betreffende de omzetting van een bestaand plan betreffende voordelen, gebonden aan de collectieve resultaten van de onderneming genaamd "variabele bonus" in een plan betreffende resultaatsgebonden voordelen :

Rendabiliteit van de onderneming, uitgedrukt in ROCE

Grootte van het voordeel uitgedrukt in percentage van het individueel brutoloon van de bediende verdiend tijdens de referteperiode

Rentabilité de l'entreprise, exprimée en ROCE

Grandeur de l'avantage exprimé en pourcentage du salaire brut individuel de l'employé gagné pendant la période de référence

Groter dan of gelijk aan 17,5 pct. en kleiner dan 20 pct.

2,7 pct.

Supérieure ou égale à 17,5 p.c. et inférieure à 20 p.c.

2,7 p.c.

Groter dan of gelijk aan 20 pct.

3,3 pct.

Supérieure ou égale à 20 p.c.

3,3 p.c.

Bijgevolg varieert vanaf voormelde referteperiode het toe te kennen voordeel overeenkomstig volgende schaal :

Rendabiliteit van de onderneming, uitgedrukt in ROCE

Grootte van het voordeel uitgedrukt in percentage van het individueel brutoloon van de bediende verdiend tijdens de referteperiode

Rentabilité de l'entreprise, exprimée en ROCE

Grandeur de l'avantage exprimé en pourcentage du salaire brut individuel de l'employé gagné pendant la période de référence

Kleiner dan 5 pct.

0 pct.

Inférieure à 5 p.c.

0 p.c.

Groter dan of gelijk aan 5 pct. en kleiner dan 7,5 pct.

0,9 pct.

Supérieure ou égale à 5 p.c. et inférieure à 7,5 p.c.

0,9 p.c.

Groter dan of gelijk aan 7,5 pct. en kleiner dan 12,5 pct.

1,2 pct.

Supérieure ou égale à 7,5 p.c. et inférieure à 12,5 p.c.

1,2 p.c.

Groter dan of gelijk aan 12,5 pct. en kleiner dan 15 pct.

1,5 pct.

Supérieure ou égale à 12,5 p.c. et inférieure à 15 p.c.

1,5 p.c.

Groter dan of gelijk aan 15 pct.en kleiner dan 17,5 pct.

2,1 pct.

Supérieure ou égale à 15 p.c. et inférieure à 17,5 p.c.

2,1 p.c.

Groter dan of gelijk aan 17,5 pct. en kleiner dan 20 pct.

2,7 pct.

Supérieure ou égale à 17,5 p.c. et inférieure à 20 p.c.

2,7 p.c.

Groter dan of gelijk aan 20 pct.

3,3 pct.

Supérieure ou égale à 20 p.c.

3,3 p.c.

Afdeling 5. - Wijzigingen aan de bestaande sectorale regeling inzake

ecocheques (collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2009 betreffende het koopkrachtmenu)

Art. 8.Referteperiode De referteperiode voor de toekenning van ecocheques zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2009 betreffende het koopkrachtmenu wordt vanaf 1 oktober 2011 van 6 maanden op 1 jaar gebracht en loopt telkens van 1 oktober van een bepaald jaar tot en met 30 september van het daaropvolgend jaar.

Art. 9.Gelijkstellingen Vanaf de referteperiode die aanvangt op 1 april 2011 worden ook volgende dagen gelijkgesteld met prestaties voor de berekening van de ecocheques : - de volledige periode vaderschapsverlof en geboorteverlof (voorzien in artikel 30, § 2 van de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978); - alle dagen tijdelijke werkloosheid; - alle dagen ziekte tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid.

Art. 10.Andere invulling op ondernemingsvlak Ondernemingen die bij gebrek aan akkoord voor 15 september 2009 op basis van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2009 betreffende het koopkrachtmenu ecocheques hebben toegekend kunnen alsnog voor een andere invulling kiezen zonder dat dit een kostenverhoging inhoudt.

Hiertoe kan uitsluitend gekozen worden uit het onderstaand gesloten menu : 1. Invoering van een nieuwe of verbetering van een bestaande polis collectieve hospitalisatieverzekering ter waarde van 250 EUR per jaar, alle kosten en werkgeverslasten inbegrepen;2. Invoering van of verbetering van een aanvullend pensioenplan op ondernemingsvlak ter waarde van 250 EUR per jaar, alle kosten en werkgeverslasten inbegrepen;3. Loonsverhoging ter waarde van 250 EUR per jaar, zijnde 13,30 EUR bruto per maand, voor een voltijds tewerkgestelde bediende (pro rata voor deeltijdsen), alle kosten en werkgeverslasten inbegrepen;4. Een combinatie van de 3 bovenstaande mogelijkheden ter waarde van 250 EUR per jaar, alle kosten en werkgeverslasten inbegrepen. De partijen bevelen de ondernemingen die nog niet beschikken over een aanvullend pensioenplan aan om in dit kader te kiezen voor de invoering van een aanvullend pensioenplan op ondernemingsvlak.

De keuze uit bovenstaand menu moet op ondernemingsvlak gemaakt worden tegen ten laatste 30 november 2011 via een ondernemingscollectieve arbeidsovereenkomst. Ondernemingen zonder syndicale delegatie dienen de gekozen formule mede te delen aan de voorzitter van het paritair comité voor 30 november 2011.

Bij gebrek aan akkoord binnen de onderneming voor 30 november 2011, worden door de werkgever aan de bedienden ecocheques toegekend volgens de modaliteiten bepaald in de artikelen 2 tot en met 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2009 en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 98 gesloten in de Nationale Arbeidsraad. HOOFDSTUK IV. - Werkzekerheid

Art. 11.De werkzekerheidsclausule uit de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2009 betreffende de werkzekerheid wordt verlengd tot 30 juni 2013 en wordt uitgebreid naar meervoudig ontslag vanaf 1 juli 2011. Hiertoe zal tussen partijen een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst betreffende werkzekerheid worden gesloten.

In dit artikel wordt onder "meervoudig ontslag" begrepen : de ontslagen om economische redenen die in de loop van een periode van 60 kalenderdagen een aantal bedienden treffen dat tenminste 10 pct. bedraagt van het gemiddelde bediendenbestand van het kalenderjaar dat de ontslagen voorafgaat, met een minimum van 3 bedienden voor ondernemingen met minder dan 30 bedienden. Ook ontslag ingevolge sluiting valt onder de toepassing van deze definitie. HOOFDSTUK V. - Arbeidsorganisatie en loopbaanplanning Afdeling 1. - Brugpensioen

Art. 12.Voor de periode van 1 januari 2011 tot 30 juni 2013 wordt de leeftijd van het brugpensioen zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 verlaagd tot 58 jaar.

Art. 13.Voor de periode van 1 januari 2011 tot 31 december 2012 wordt binnen de wettelijke en reglementaire mogelijkheden de leeftijd van het brugpensioen zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 verlaagd tot 56 jaar, voorzover de bediende in toepassing van de brugpensioenreglementering 33 jaar beroepsverleden als loontrekkende kan rechtvaardigen en 20 jaar gewerkt heeft in een nachtregeling zoals bepaald bij de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46.

Art. 14.Voor de periode van 1 januari 2011 tot 31 december 2012 wordt binnen de wettelijke en reglementaire mogelijkheden de leeftijd van het halftijds brugpensioen zoals voorzien bij de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55 op 55 jaar gebracht. Afdeling 2. - Tijdskrediet

Art. 15.De collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2009 inzake tijdskrediet wordt verlengd tot 30 juni 2013. Afdeling 3. - Overuren

Art. 16.De collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2009 inzake arbeidsorganisatie wordt verlengd tot 30 juni 2013. Afdeling 4. - Loopbaanverlof

Art. 17.Vanaf 1 januari 2012 heeft iedere bediende : - éénmalig recht op 1 extra-legale verlofdag bij het bereiken van de leeftijd van 59 jaar; - recht op 2 extra-legale verlofdagen per jaar vanaf het bereiken van de leeftijd van 60 jaar.

Deze regeling is suppletief. Dit houdt in dat ondernemingsregelingen betreffende een loopbaanverlof, welke benaming er ook aan gegeven wordt, die gunstiger zijn, integraal van toepassing blijven en niet beïnvloed worden door deze overeenkomst. HOOFDSTUK VI. - Vorming en opleiding Afdeling 1. - Risicogroepen

Art. 18.De bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 april 2009 betreffende de tewerkstelling en opleiding van risicogroepen worden binnen het wettelijk kader verlengd voor de periode van 1 januari 2011 tot 31 december 2012.

De bijdrage voorzien in artikel 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst blijft vastgesteld op 0,10 pct.

De collectieve arbeidsovereenkomst van 28 april 2009 zal waar nodig worden aangepast gezien de tussengekomen oprichting van de VZW "Tewerkstellings- en opleidingsfonds voor de bedienden van de non-ferro sector". Afdeling 2. - Permanente vorming

Art. 19.De ondertekenende partijen onderschrijven de noodzaak van permanente vorming als middel tot verhoging van de competentie van de bedienden en bijgevolg van de ondernemingen.

De sector bevestigt te voldoen aan de in artikel 30 van de wet van 23 december 2005Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten betreffende het Generatiepact en de uitvoeringsbesluiten hiervan bepaalde opleidingsinspanning van 1,9 pct. van de loonmassa middels de jaarlijkse verhoging van de vormingsinspanning van iedere onderneming afzonderlijk en de bedrijfsopleidingsplannen, zoals bepaald in artikelen 20 en 21.

Art. 20.De vormingsinspanning van elke onderneming zal vanaf 2011 minstens 1,4 pct. en vanaf 2012 minstens 1,5 pct. bedragen van de totale jaarlijkse brutoloonmassa.

De opleidingen die in aanmerking komen om deze norm te behalen zijn de opleidingen die in de sociale balans dienen opgenomen te worden. Dit zijn dus zowel de initiële als de voortgezette formele, minder formele en informele beroepsopleidingen.

De op ondernemingsvlak reeds bestaande inspanningen inzake vorming en opleiding voor bedienden kunnen in aanmerking genomen worden voor de berekening van de bovengenoemde doelstellingen. De sector roept de ondernemingen op om de nodige aandacht aan vorming en opleiding te besteden en vraagt de ondernemingen waar de gestelde norm reeds wordt overschreden om deze inspanningen te continueren.

Art. 21.§ 1. De ondernemingen zullen jaarlijks een bedrijfsopleidingsplan opstellen telkens vóór 1 april van het desbetreffend jaar.

In de bedrijfsopleidingsplannen zal zoveel mogelijk aandacht geschonken worden aan alle bediendecategorieën, ook aan de bedienden van 50 jaar en ouder.

In dit verband zal de ondernemingsraad, of zo nodig de bediendevertegenwoordiging in de ondernemingsraad, in toepassing van haar opdrachten voorzien bij de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 9 van 9 maart 1972, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, houdende ordening van de in de Nationale Arbeidsraad gesloten nationale akkoorden en collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende de ondernemingsraden, eveneens geraadpleegd worden. Bij ontstentenis van een ondernemingsraad zal de vakbondsafvaardiging voor de bedienden geraadpleegd worden. Voor de ondernemingen zonder syndicale afvaardiging voor de bedienden zal het bedrijfsopleidingsplan ter advies voorgelegd worden aan het paritair comité.

Permanente vorming is een wederzijds engagement zowel van de werkgever als van de bediende.

Desgevallend zal met de syndicale afvaardiging voor de bedienden overlegd worden over de sociale afstemming van de opleiding voor individuele gevallen. § 2. Het bedrijfsopleidingsplan betreffende het jaar 2011, 2012 en 2013 en een uittreksel uit het verslag van de ondernemingsraad betreffende de raadpleging zullen worden overgemaakt aan Agoria uiterlijk tegen respectievelijk 31 oktober 2011, 30 april 2012 en 30 april 2013. Agoria geeft de bedrijfsopleidingsplannen en uittreksels uit de verslagen van de ondernemingsraden door aan de werknemersorganisaties. Op dezelfde wijze zal uiterlijk tegen het einde van het eerste kwartaal na afloop van de kalenderjaren 2011, 2012 en 2013 een evaluatie betreffende de realisatie van het plan aan de vakbondsorganisaties via Agoria worden overgemaakt.

Op bedrijfsvlak wordt afgesproken welke informatie wordt medegedeeld. § 3. Tenzij de raad van bestuur van de VZW "Tewerkstellings- en opleidingsfonds voor de bedienden van de non-ferro sector" er anders over beslist, zal een financiële ondersteuning van tewerkstellings- en opleidingsinitiatieven ten gunste van de risicogroepen vanuit de VZW "Tewerkstellings- en opleidingsfonds voor de bedienden van de non-ferro sector" slechts kunnen verleend worden indien de betrokken onderneming tijdig een bedrijfsopleidingsplan heeft opgesteld waarin tevens de opleidingsinitiatieven ten gunste van risicogroepen zijn opgenomen en dat door de ondernemingsraad of, bij ontstentenis, door de syndicale afvaardiging voor de bedienden, bij toepassing van dit artikel gunstig werd geadviseerd.

Daarboven wordt voor de onderneming die hetzij geen bedrijfsopleidingsplan heeft opgesteld, hetzij de ondernemingsraad niet heeft geraadpleegd overeenkomstig dit artikel, de bijdrage voor de risicogroepen zoals bepaald in artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 april 2009 betreffende de tewerkstellings- en opleidingsinitiatieven ten gunste van de risicogroepen, verlengd met deze collectieve arbeidsovereenkomst, voor het betrokken kalenderjaar verhoogd met 0,05 pct.

Art. 22.De bedienden met statuut van uitzendkracht die minstens 1 jaar ononderbroken in de onderneming hebben gewerkt genieten vanaf 1 juli 2011 een gelijkwaardig recht op vorming als de vaste werknemers.

Art. 23.Aan de ondernemingen en de bedienden wordt aanbevolen om gebruik te maken van de bestaande communicatiekanalen in de onderneming of andere contacten met de hiërarchische lijn, teneinde de individuele functiegerichte vorming van de bediende bespreekbaar te maken. Afdeling 3. - Opleidings-CV

Art. 24.De ondertekenende partijen bevestigen de waarde van het opleidings-CV als instrument om de weerwerkbaarheid van de bediende te ondersteunen.

Het omvat minstens een overzicht van de uitgeoefende functies en de gevolgde relevante professionele opleidingen, met de bedoeling de door de individuele bediende genoten opleidingen en opgebouwde competenties te herkennen en te erkennen en zo zijn weerwerkbaarheid op de arbeidsmarkt aan te tonen.

De inhoud en modaliteiten van het opleidings-CV worden paritair op ondernemingsvlak bepaald. Waar reeds een dergelijk instrument bestaat, kan dit in voege blijven. Het opleidings-CV wordt afgeleverd bij uitdiensttreding en op individuele vraag van de betrokken bediende.

Bij gebrek aan een eigen ondernemingsmodel, geldt het sectoraal suppletief model, voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 april 2010.

De collectieve arbeidsovereenkomst van 19 april 2010 betreffende het opleidings-CV zal in deze zin aangepast worden met ingang van 1 januari 2012. HOOFDSTUK VII. - Overeenkomsten bepaalde duur, vervangingsovereenkomsten en uitzendovereenkomsten

Art. 25.De collectieve arbeidsovereenkomst van 11 april 2011 inzake overeenkomsten van bepaalde duur, vervangingsovereenkomsten en uitzendovereenkomsten wordt verlengd tot 30 juni 2013. HOOFDSTUK VIII. - Mobiliteit

Art. 26.§ 1. De bijdrage van de werkgever in de kosten van het privé-vervoer zoals bepaald in artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2009 betreffende de vervoerskosten wordt vanaf 1 mei 2011 berekend op basis van de tabel opgenomen in bijlage 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. § 2. De bijdrage van de werkgever in de kosten van het privé-vervoer zoals bepaald in artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2009 betreffende de vervoerskosten wordt vanaf 1 januari 2012 berekend op basis van de tabel opgenomen in bijlage 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Deze tabel wordt geïndexeerd op 1 mei 2012 met het percentage waarmee de lonen overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 juli 1997 betreffende de koppeling van de lonen aan het prijsindexcijfer bij consumptie worden geïndexeerd op deze datum.

Art. 27.Het loonplafond inzake de bijdrage van de werkgever in de kosten van het privévervoer (artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2009 betreffende de vervoerskosten) bedraagt vanaf 1 januari 2012 50.263,26 EUR. HOOFDSTUK IX. - Harmonisatie statuten

Art. 28.De partijen komen overeen om tegen 31 december 2012 een werkgroep op te richten die de verschillen inzake loon- en arbeidsvoorwaarden op sectoraal en ondernemingsvlak tussen werklieden en bedienden zal inventariseren. HOOFDSTUK X. - Sociaal overleg, sociale stabiliteit, syndicale waarborgen

Art. 29.De syndicale waarborgen zoals bepaald in artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 juni 2005 betreffende de syndicale waarborgen worden vanaf 1 januari 2012 verhoogd met 3,32 EUR verhoogd met de indexaanpassing van december 2011.

Art. 30.Indien tegen 1 april 2012 tussen partijen een collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten inzake sociale stabiliteit, worden de syndicale waarborgen zoals bepaald in artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 juni 2005 betreffende de syndicale waarborgen vanaf 1 januari 2012 bijkomend verhoogd met 3,32 EUR verhoogd met de indexaanpassing van december 2011. Deze voorwaardelijke verhoging is cumulatief met de verhoging voorzien in artikel 29 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, wat betekent dat bij het tijdig sluiten van de collectieve arbeidsovereenkomst inzake sociale stabiliteit het bedrag van de syndicale waarborgen op 1 januari 2012 wordt verhoogd met 6,64 EUR verhoogd met de indexaanpassing van december 2011. HOOFDSTUK XI. - Statuut van de syndicale afvaardiging en syndicale vorming

Art. 31.De werkgevers bevestigen de bevoegdheid van de syndicale delegatie om de bedienden bij te staan bij een eventueel ontslaggesprek. De werkgevers verbinden er zich vanaf datum van ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst toe om bij het begin van een ontslaggesprek de bediende te informeren over dit recht.

Art. 32.Indien het krediet van toegelaten afwezigheidsdagen voor syndicale vorming zoals bepaald in artikel 8 van de collectieve arbeids overeenkomst van 10 juli 1997Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 10/07/1997 pub. 19/09/1997 numac 1997031347 bron ministerie van het brussels hoofdstedelijk gewest Verordening houdende de aanpassing van de algemene uitgavenbegroting van de agglomeratie Brussel voor het begrotingsjaar 1997 type overeenkomst prom. 10/07/1997 pub. 19/09/1997 numac 1997031346 bron ministerie van het brussels hoofdstedelijk gewest Reglement houdende de aanpassing van de middelenbegroting van de Brusselse Agglomeratie voor het begrotingsjaar 1997 sluiten betreffende de syndicale vorming niet werd uitgeput gedurende een bepaalde mandaatperiode van 4 jaar, kan een maximum van 2 dagen per effectief mandaat worden overgedragen naar de volgende mandaatperiode van 4 jaar. HOOFDSTUK XII. - Sociale vrede

Art. 33.De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe de sociale vrede te eerbiedigen tot het verstrijken van deze overeenkomst. Dit houdt in : - dat de vakbonds- en werkgeversorganisaties, de werknemers en de werkgevers de integrale naleving van de van kracht zijnde overeenkomsten waarborgen; - dat de vakbondsorganisaties en de werknemers zich ertoe verbinden geen enkele eis te stellen, noch te steunen, hetzij op nationaal, hetzij op gewestelijk, hetzij op ondernemingsvlak en geen enkel conflict uit te lokken of te doen uitbreken tot het verlenen van bijkomende voordelen. HOOFDSTUK XIII. - Duur

Art. 34.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2011 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2012, tenzij anders bepaald.

De bepalingen van de artikelen 11, 12, 15, 16, 19, 20, 21, § 2, 21, § 3, 22, 23, 25 en 33 houden op van kracht te zijn op 30 juni 2013.

De bepalingen van de artikelen 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 17, 21, § 1, 24, 26, 27, 29, 30, 31 en 32 zijn van onbepaalde duur en kunnen door één van de ondertekenende partijen worden opgezegd mits een opzegging van drie maanden.

De opzegging wordt betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het paritair comité en aan elk van de ondertekenende organisaties.

De bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten zullen in deze zin worden geharmoniseerd.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 januari 2013.

De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK Bijlage 1 aan de collectieve arbeids overeenkomst van 27 juni 2011Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 27/06/2011 pub. 23/03/2012 numac 2012022076 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 type overeenkomst prom. 27/06/2011 pub. 03/08/2011 numac 2011022269 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 type overeenkomst prom. 27/06/2011 pub. 12/04/2012 numac 2012022059 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen, betreffende de protocol van sectoraal akkoord 2011-2012 Maandelijkse tussenkomst van de werkgever in de kosten van het privévervoer vanaf 1 mei 2011 - sectorale tabel PC 224

Afstand (in km) Distance (en km)

Tussenkomst (in EUR per maand) Intervention (en EUR par mois)

Afstand (in km) Distance (en km)

Tussenkomst (in EUR per maand) Intervention (en EUR par mois)

1

5,99

61 - 65

97,15

2

11,99

66 - 70

102,32

3

17,98

71 - 75

107,49

4

19,64

76 - 80

111,62

5

21,08

81 - 85

116,79

6

22,53

86 - 90

121,96

7

23,98

91 - 95

126,09

8

25,21

96 - 100

131,26

9

26,87

101 - 105

136,42

10

27,91

106 - 110

141,6

11

29,97

111 - 115

145,73

12

9,31

116 - 120

150,89

13

32,04

121 - 125

155,04

14

34,11

126 - 130

160,2

15

35,14

131 - 135

165,37

16

36,69

136 - 140

170,53

17

38,24

141 - 145

174,67

18

39,27

146 - 150

180,87

19

41,34

151 - 155

183,97

20

42,38

156 - 160

188,11

21

43,93

161 - 165

193,27

22

45,47

166 - 170

197,4

23

47,02

171 - 175

202,58

24

48,06

176 - 180

207,75

25

50,13

181 - 185

210,84

26

51,16

186 - 190

216,01

27

52,71

191 - 195

221,18

28

54,78

196 - 200

225,31

29

55,82

30

56,84

31 - 33

59,95

34 - 36

64,08

37 - 39

68,22

40 - 42

72,35

43 - 45

76,48

46 - 48

80,62

49 - 51

85,78

52 - 54

88,89

55 - 57

90,95

58 - 60

94,05

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 januari 2013.

De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK

Bijlage 2 aan de collectieve arbeids overeenkomst van 27 juni 2011Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 27/06/2011 pub. 23/03/2012 numac 2012022076 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 type overeenkomst prom. 27/06/2011 pub. 03/08/2011 numac 2011022269 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 type overeenkomst prom. 27/06/2011 pub. 12/04/2012 numac 2012022059 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen, betreffende de protocol van sectoraal akkoord 2011-2012 Wekelijkse tussenkomst van de werkgever in de kosten van het privévervoer vanaf 1 januari 2012 - sectorale tabel PC 224

Afstand (in km) Distance (en km)

Tussenkomst (in EUR per maand) Intervention (en EUR par mois)

Afstand (in km) Distance (en km)

Tussenkomst (in EUR per week) Intervention (en EUR par semaine)

1

1,83

43 - 45

22,94

2

3,66

46 - 48

24,39

3

5,48

49 - 51

25,53

4

5,89

52 - 54

26,36

5

6,41

55 - 57

27,39

6

6,82

58 - 60

28,42

7

7,14

61 - 65

29,46

8

7,55

66 - 70

31

9

7,96

71 - 75

32,04

10

8,37

76 - 80

34,11

11

8,88

81 - 85

35,14

12

9,31

86 - 90

36,69

13

9,72

91 - 95

38,24

14

10,13

96 - 100

39,27

15

10,54

101 - 105

40,82

16

11,05

106 - 110

42,38

17

11,48

111 - 115

43,93

18

11,89

116 - 120

45,47

19

12,4

121 - 125

46,51

20

12,81

126 - 130

48,06

21

13,23

131 - 135

49,61

22

13,65

136 - 140

50,64

23

14,16

141 - 145

52,71

24

14,57

146 - 150

54,78

25

14,88

151 - 155

54,78

26

15,51

156 - 160

56,84

27

15,82

161 - 165

57,88

28

16,12

166 - 170

58,91

29

16,74

171 - 175

60,98

30

17,05

176 - 180

62,02

31 - 33

17,78

181 - 185

64,08

34 - 36

19,22

186 - 190

65,11

37 - 39

20,36

191 - 195

66,15

40 - 42

21,71

196 - 200

68,22

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 januari 2013.

De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK

Bijlage 3 aan de collectieve arbeids overeenkomst van 27 juni 2011Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 27/06/2011 pub. 23/03/2012 numac 2012022076 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 type overeenkomst prom. 27/06/2011 pub. 03/08/2011 numac 2011022269 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 type overeenkomst prom. 27/06/2011 pub. 12/04/2012 numac 2012022059 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen, betreffende de protocol van sectoraal akkoord 2011-2012 Stelsel van de aanmoedigingspremies in de privésector in uitvoering van het besluit van de Vlaamse Regering Sociaal akkoord van 27 juni 2011 In toepassing van het besluit van de Vlaamse Regering van 1 maart 2002 houdende hervorming van het stelsel van aanmoedigingspremies in de privésector verklaren de ondertekenende partijen dat de bedienden ressorterend onder het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen en tewerkgesteld in het Vlaams Gewest tot 31 december 2012 gebruik kunnen maken van de aanmoedigingspremies in het raam van het zorgkrediet en het opleidingskrediet en van de aanmoedigingspremie voor ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 januari 2013.

De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK