6 JUNI 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 september 2020, gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Franse Gemeenschapscommissie, betreffende de functieclassificatie, de loonschalen en uurlonen van de personeelsleden van de door de Franse Gemeenschapscommissie erkende en gesubsidieerde beschutte werkplaatsen (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Franse Gemeenschapscommissie;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 september 2020, gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Franse Gemeenschapscommissie, betreffende de functieclassificatie, de loonschalen en uurlonen van de personeelsleden van de door de Franse Gemeenschapscommissie erkende en gesubsidieerde beschutte werkplaatsen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 6 juni 2021.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Franse Gemeenschapscommissie Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 september 2020 Functieclassificatie, loonschalen en uurlonen van de personeelsleden van de door de Franse Gemeenschapscommissie erkende en gesubsidieerde beschutte werkplaatsen (Overeenkomst geregistreerd op 5 november 2020 onder het nummer 161762/CO/327.02) A. Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de beschutte werkplaatsen die ressorteren onder Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Franse Gemeenschapscommissie.

Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden en bedienden, zowel validen als mindervaliden.

B. Algemene bepalingen

Art. 2.De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst leggen de algemene regels vast die van toepassing zijn op alle werknemers.

Zij beogen enkel de minimumlonen vast te leggen en de partijen wordt de vrijheid gelaten gunstigere voorwaarden overeen te komen.

De toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst mag echter niet in het nadeel zijn van de werknemers die momenteel een gunstigere situatie genieten.

C. Classificatie en loonschalen

Art. 3.De functieclassificatie en de tabellen van de loonschalen of uurlonen zijn als bijlagen 1 en 2 bij deze collectieve arbeidsovereenkomst gevoegd.

De baremieke bedragen zijn geldig voor een voltijdse functie die overeenstemt met 38 u/week. De omzettingen van deze bedragen in uurlonen zijn op deze basis berekend.

Art. 4.De werkgevers brengen het personeel van hun onderneming onder in de classificatie die als bijlage bij deze collectieve arbeidsovereenkomst is gevoegd, rekening houdend met de door de werknemer uitgeoefende functie.

De werknemer wordt ingelicht over zijn classificatie op zijn loonfiche.

Art. 5.Aan elke werknemer wordt de loonschaal toegewezen die overeenstemt met de functie die hij uitoefent. De "Service Public Francophone Bruxellois (SPFB)" houdt rekening met de minimale bekwaamheidsvereisten voor het rangschikken en subsidiëren van het omkaderingspersoneel en het bepalen van de minimumloonschaal die moet worden toegepast.

Als de BW echter beslist aan een werknemer een hogere loonschaal toe te kennen dan die welke overeenstemt met de uitgeoefende functie, zal de subsidiëring beperkt worden tot de loonschaal toegewezen door de SBFPH.

Art. 6.Aan elke werknemer die een baremieke functie uitoefent, wordt een baremieke anciënniteit toegekend op basis van de volgende regels : - Anciënniteit verworven in dezelfde functie en in de sector BW : volledige anciënniteit; - Anciënniteit verworven in een andere functie in dezelfde onderneming : volledige anciënniteit als er sprake is van een overgang van een baremieke functie naar een andere baremieke functie, of de helft van de anciënniteit beperkt tot 10 jaar als er wordt overgegaan van een niet-baremieke functie naar een baremieke functie; - Anciënniteit verworven in dezelfde functie en buiten de sector BW : anciënniteit beperkt tot 10 jaar; - Anciënniteit verworven in een andere functie en buiten de sector BW : de helft van de anciënniteit beperkt tot 10 jaar.

Voor de monitors verstaat men onder "zelfde functie" : de omkadering van personen. De bewijzen voor het berekenen van de anciënniteit moeten door de werknemer aan de werkgever worden verstrekt binnen een maximumtermijn van zes maanden na de indienstneming. Na het verstrijken van deze termijn zal er geen rekening meer mee gehouden worden.

Art. 7.Voor het bepalen van de anciënniteit worden de arbeidsperiodes en de gelijkgestelde dagen bij elkaar opgeteld en omgezet in jaren en volledige maanden.

Onder "arbeidsperiodes" worden verstaan : - de werkelijk gepresteerde arbeidsperiodes die gedekt worden door een arbeidsovereenkomst of door het statuut van het publiek recht of als zelfstandige; deze bepalingen zijn eveneens van toepassing op de moeilijk te plaatsen werklozen en op de werknemers met erkende primaire beroepsonbekwaamheid of met erkende invaliditeit en die een toelating genieten voor deeltijdse arbeid in het kader van de gecoördineerde wet - koninklijk besluit van 14 juli 1994 houdende coördinatie van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen; - de gelijkgestelde dagen bepaald in het artikel 24 van het koninklijk besluit van 28 november 1969, de zaterdagen, zondagen en recuperatiedagen, de spreidingsperiodes, het zwangerschaps-/vaderschaps-, ouderschaps- en adoptieverlof, de ziektedagen, de jaarlijkse vakanties, de loopbaanonderbreking en het tijdskrediet, het betaald educatief verlof en de dagen tijdelijke werkloosheid.

Er wordt geen enkel onderscheid gemaakt tussen de voltijdse en de deeltijdse arbeidsprestaties.

Art. 8.Op de loonfiche van de productiewerknemers van niveau 3, kan onderscheid gemaakt worden tussen het loon dat betaald wordt voor het werk en de bijkomende tegemoetkoming die samen het totale loon vormen dat overeenstemt met het gemiddeld gewaarborgd minimum maandinkomen, met naleving van de volgende bepalingen :

Capacité professionnelle

Part salariale liée au travail

Beroepsbekwaamheid

Deel van het loon voor werk

C

85 p.c.

C

85 pct.

D

80 p.c.

D

80 pct.

E

75 ou 80 p.c.

E

75 of 80 pct.

F

-

F

-

D. Begeleidingscomité

Art. 9.Er kan een begeleidingstaak van deze collectieve arbeidsovereenkomst worden toegekend aan een werkgroep opgericht binnen het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Franse Gemeenschapscommissie (PSC 327.02) Hij heeft meer bepaald als taken : - het geven van advies tijdens de invoering van de functieclassificatie als er problemen zijn in de sector of in bepaalde ondernemingen. Indien er onenigheid is binnen een onderneming, zal er een beroep worden gedaan op de voorzitter van Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Franse Gemeenschapscommissie; - het evalueren van de classificatietabel en het verslag uitbrengen aan Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Franse Gemeenschapscommissie; - de opvolging waarborgen van de classificatie op langere termijn en voorstellen formuleren met het oog op het actualiseren van de classificatie.

E. Slotbepalingen

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 maart 2020. Zij wordt gesloten voor een onbepaalde duur. Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd vóór 30 juni van ieder kalenderjaar, met uitwerking op 1 januari van het daaropvolgende kalenderjaar De opzegging moet worden betekend per ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Franse Gemeenschapscommissie.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 6 juni 2021.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 september 2020, gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Franse Gemeenschapscommissie, betreffende de functieclassificatie, de loonschalen en uurlonen van de personeelsleden van de door de Franse Gemeenschapscommissie erkende en gesubsidieerde beschutte werkplaatsen

Titel

Functieprofiel

Minimale kwalificatievereisten

Code Loonschaal

1. Directiepersoneel

A.Directeur

Hij leidt en coördineert een BW waarvoor hij de algemene verantwoordelijkheid draagt.

Ofwel, hoger niet-universitair onderwijs en blijk geven van een bijzondere kennis van de problemen waarmee gehandicapten worden geconfronteerd en 3 jaar ervaring in een leidinggevende functie of in één van de economische sectoren van de BW of in de sector van de BW;

Ofwel, 20 jaar beroepservaring waarvan 7 jaar in een leidinggevende en/of beheersfunctie.

13

B. Adjunct- directeur

Hij leidt en coördineert één of meerdere departementen (afdelingen-diensten) van een BW en draagt er de algemene verantwoordelijkheid voor.

Ofwel, hoger niet-universitair onderwijs en 3 jaar beroepservaring;

Ofwel, hoger secundair onderwijs en 5 jaar beroepservaring in één van de economische sectoren van de BW of in de sector van de BW.

14

C. Directie assistent

Hij staat de directeur bij.

Hij kan verantwoordelijk zijn voor één of meerdere departementen, maar hij mag geen verbintenissen aangaan voor de BW buiten het dagelijks beheer.

Ofwel, hoger niet-universitair onderwijs en 3 jaar beroepservaring;

Ofwel, hoger secundair onderwijs en 5 jaar beroepservaring in één van de economische sectoren van de BW of in de sector van de BW of in een administratieve functie.

15

2. Administratief personeel

A.Administratief verantwoordelijke

Hij leidt, organiseert, voert complexe functies uit en controleert de administratie.

Hij is beheerder van een administratieve ploeg.

Ofwel, hoger universitair onderwijs;

Ofwel, hoger niet-universitair onderwijs en 3 jaar beroepservaring;

Ofwel, hoger secundair onderwijs en 5 jaar beroepservaring in de sector van de BW of in een administratieve functie;

Ofwel, 3 jaar beroepservaring als administratief personeelslid "niveau 1".

15

B. Administratief personeel "niveau 1" (met name directiesecretaris, boekhouder, ...)

Gekwalificeerd administratief medewerker : hij beheert administratieve dossiers onder de verantwoordelijkheid van de directie of van de administratief verantwoordelijke.

Ofwel, hoger niet-universitair onderwijs;

Ofwel, hoger secundair onderwijs en 3 jaar beroepservaring in een administratieve functie.

Er is geen gelijkstelling voor de functies van directiesecretaris of van boekhouder.

16

C. Administratief personeel "niveau 2 A"

Ervaren en autonoom administratief medewerker : secretaris, bediende aankoop, bediende lonen, bediende facturatie, administratief bediende, hulpboekhouder.

Ofwel, hoger niet-universitair onderwijs;

Ofwel, hoger secundair onderwijs en 2 jaar beroepservaring in een administratieve functie;

Ofwel, hoger secundair onderwijs en 5 jaar beroepservaring in een administratieve functie;

Ofwel, 3 jaar beroepservaring in een functie van loonschaal 18 of 19.

17

D. Administratief personeel "niveau 2 B"

Administratief medewerker : secretaris, bediende facturatie, bediende aankoop, administratief bediende, bediende lonen, hulpboekhouder.

Ofwel, hoger secundair onderwijs;

Ofwel, hoger secundair onderwijs en 2 jaar beroepservaring in een administratieve functie;

Ofwel, 3 jaar beroepservaring zoals een functie van administratief personeel "niveau 3".

19

E. Administratief personeel "niveau 3"

Algemeen administratief medewerker : post, typist, ...

Dit personeel werkt steeds onder de verantwoordelijkheid van een ander personeelslid.

Ofwel, lager secundair onderwijs;

Ofwel, 6 jaar in het bijzonder onderwijs;

Ofwel, "contrat d'adaptation professionnel" in het gewone circuit;

Ofwel, leercertificaat;

Ofwel, specifieke beroepsopleiding;

Ofwel, 2 jaar beroepservaring in een administratieve functie.

20

3. Commercieel personeel

A.Commercieel verantwoordelijke

Hij stuurt aan, organiseert, voert complexe functies uit en het commerciële toezicht...

Hij beheert een commercieel team.

Ofwel, hoger universitair onderwijs;

Ofwel, hoger niet-universitair onderwijs en 3 jaar beroepservaring;

Ofwel, hoger secundair onderwijs en 5 jaar beroepservaring in een commerciële functie of in de sector van de BW;

Ofwel, 3 jaar beroepservaring als technisch-commercieel agent.

15

B. Technisch-commercieel agent

Prospectie van het cliënteel.

Hij evalueert en beheert de behoeften van de cliënt.

Hij berekent de prijzen en beheert onder andere de bestekken.

Ofwel, hoger niet-universitair onderwijs;

Ofwel, hoger secundair onderwijs en 3 jaar beroepservaring in een commerciële functie of in éénn van de economische sectoren van de BW;

Ofwel, 7 jaar beroepservaring in een functie van loonschaal 17.

16

C. Commercieel afgevaardigde

Hij werkt onder de verantwoordelijkheid van een hiërarchische meerdere : prospectie van het cliënteel, evaluatie van de behoeften van de cliënten en berekening van de prijzen.

Ofwel, hoger niet-universitair onderwijs;

Ofwel, hoger secundair onderwijs en 2 jaar beroepservaring in een commerciële functie of in één van de economische sectoren van de BW of in een gelijksoortige economische sector;

Ofwel, lager secundair onderwijs en 5 jaar beroepservaring in een commerciële functie of in één van de economische sectoren van de BW of in een gelijksoortige economische sector;

Ofwel, 3 jaar beroepservaring in een functie van loonschaal 18 of 19.

17

D. Commercieel assistent

Prospectie cliënteel, verkoop en/of bijstand aan de technisch-commercieel agent of aan de commercieel afgevaardigde.

Ofwel, hoger secundair onderwijs;

Ofwel, lager secundair onderwijs met 2 jaar beroepservaring in een commerciële functie of in één van de economische sectoren van de BW of in een gelijksoortige economische sector;

Ofwel, 3 jaar beroepservaring als uitvoerend administratief personeel "niveau 3" of in een commerciële functie of in één van de economische sectoren van de BW of in een gelijksoortige economische sector.

19

4. Psycho-paramedisch-sociaal personeel

A.Psycholoog of kinesitherapeut

Universitair hoger onderwijs.

15

B. Sociaal assistent of assistent in de psychologie

Sociale of psychologische begeleiding.

Niet-universitair hoger onderwijs.

16

C. Gegradueerd paramedicus

Ergotherapie, sociaal verpleegkundige

Niet-universitair hoger onderwijs.

16

5. Technisch personeel

A.Technisch verantwoordelijke

Verantwoordelijke beheer gebouw, onderhoud, energie, veiligheid : uitvoering, administratie, algemene verantwoordelijkheid, ontwerp van projecten.

Ofwel, hoger universitair onderwijs;

Ofwel, hoger niet-universitair onderwijs en 3 jaar beroepservaring;

Ofwel, hoger secundair onderwijs en 5 jaar beroepservaring in een technische of logistieke functie of in de sector van de BW;

Ofwel, 3 jaar beroepservaring als technisch beheerder.

15

B. Licentiaat informaticus

Universitair onderwijs richting informatica, elektronica of elektromechanica.

15

C. Gegradueerd informaticus

Niet-universitair onderwijs richting informatica, elektronica of elektromechanica.

16

D. Technisch beheerder

Hij beheert onder de verantwoordelijkheid van een hiërarchische meerdere : gebouwen, onderhoud, energie, veiligheid, ontwerp van projecten.

Ofwel, hoger niet-universitair onderwijs;

Ofwel, hoger secundair onderwijs en 2 jaar beroepservaring in een technische of logistieke functie;

Ofwel, 7 jaar beroepservaring in een functie van loonschaal 17.

16

E. Gekwalificeerd technisch agent "niveau 1"

Hij beheert en voert op autonome wijze een gespecialiseerd werk uit dat beroepsbekwaamheid vereist, initiatief en verantwoordelijkheidszin, (Elektriciteit - Elektronica -Informatica - Automatisering - Regeling - Mechanica - ... ).

Ofwel, hoger niet-universitair onderwijs;

Ofwel, hoger secundair onderwijs en 2 jaar beroepservaring in een technische functie;

Ofwel, lager secundair onderwijs en 5 jaar beroepservaring in een technische functie;

Ofwel, 3 jaar beroepservaring in een functie van loonschaal 18 of 19.

17

F. a. Gekwalificeerd technisch agent "niveau 2" begeleider

Hij voert met bekwaamheid en op autonome wijze een afwisselende taak uit die initiatief en redeneervermogen vereist en die de verantwoordelijkheid voor de uitvoering ervan omvat.

Hij helpt een monitor en begeleidt een ploeg van enkele werknemers waarvan hij deel uitmaakt.

Ofwel, hoger secundair onderwijs;

Ofwel, lager secundair onderwijs met 2 jaar beroepservaring in één van de economische sectoren van de BW of in een gelijksoortige economische sector;

Ofwel, 3 jaar beroepservaring in één van de economische sectoren van de BW of in een gelijksoortige economische sector.

19 + 25 (195)

F. b. Gekwalificeerd technisch agent "niveau 2"

Hij voert met bekwaamheid en op autonome wijze een afwisselende taak uit die initiatief en redeneervermogen vereist en die de verantwoordelijkheid voor de uitvoering ervan omvat.

Ofwel, hoger secundair onderwijs;

Ofwel, lager secundair onderwijs met 2 jaar beroepservaring in één van de economische sectoren van de BW of in een gelijksoortige economische sector;

Ofwel, 3 jaar beroepservaring in één van de economische sectoren van de BW of in een gelijksoortige economische sector.

19

G. a. Half-gekwalificeerd technisch agent begeleider

Hij voert met bekwaamheid en op autonome wijze een afwisselende taak uit maar met een beperkt initiatiefniveau.

Zijn verantwoordelijkheid is beperkt door occasionele controles.

Hij helpt een monitor en begeleidt een ploeg van enkele werknemers waarvan hij deel uitmaakt.

Ofwel, lager secundair onderwijs;

Ofwel, "contrat d'adaptation professionnel" in het gewone circuit;

Ofwel, leercertificaat;

Ofwel, 6 jaar in het bijzonder onderwijs;

Ofwel, specifieke beroepsopleiding;

Ofwel, 2 jaar beroepservaring in één van de economische sectoren van de BW of in een gelijksoortige economische sector.

21 + 25 (215)

G. b. Half-gekwalificeerd technisch agent

Hij voert met bekwaamheid en op autonome wijze een afwisselende taak uit maar met een beperkt initiatiefniveau.

Zijn verantwoordelijkheid is beperkt door occasionele controles.

Ofwel, lager secundair onderwijs;

Ofwel, "contrat d'adaptation professionnel" in het gewone circuit;

Ofwel, leercertificaat;

Ofwel, 6 jaar in het bijzonder onderwijs;

Ofwel, specifieke beroepsopleiding;

Ofwel, 2 jaar beroepservaring in één van de economische sectoren van de BW of in een gelijksoortige economische sector.

21

H. Technisch agent

Hij voert op autonome wijze eenvoudige en afwisselende taken uit.

Zijn verantwoordelijkheid is beperkt door occasionele controles.

Geen vereisten.

22

6. Monitorpersoneel

A.Hoofdmonitor

Bovenop de taken toegekend aan monitoren van "niveau 1" heeft hij de verantwoordelijkheid over een ploeg monitoren en hun gehandicapte werknemers.

Hij beheert de planning, de voorbereiding van de werkzaamheden en de uitrusting van verschillende ploegen of sectoren.

Hij verdeelt de taken onder de monitoren.

Hij waarborgt een sociaal en professioneel overleg voor verschillende ploegen of afdelingen.

Ofwel, hoger niet-universitair onderwijs en 3 jaar beroepservaring;

Ofwel, hoger middelbaar onderwijs en 5 jaar beroepservaring in de omkadering van gehandicapte personen of in één van de economische sectoren van de BW of in een gelijksoortige economische sector;

Ofwel 3 jaar beroepservaring als monitor "niveau 1 ".

15

B. Monitor "niveau 1"

Hij omkadert de gehandicapte werknemers en is verantwoordelijk voor de kwaliteit van het werk.

Hij neemt de volgende verantwoordelijkheden op zich : organisatie van de werkplanning, permanente contacten met het cliënteel, aanpassing van de werkposten, onthaal en vorming van de gehandicapte werknemers in de afdeling, beheer van de arbeidsrelaties en van bepaalde individuele problemen binnen de ploegen.

Hij neemt deel aan de evaluatie van de capaciteiten van de werknemers.

Binnen de 18 maanden moet hij een opleidingscyclus doorlopen, bestaande uit een basisopleiding eventueel gevolgd door een voortgezette opleiding.

De opleidingscyclus van monitor "niveau 2 A" gevolgd hebben en;

Ofwel, hoger niet-universitair onderwijs;

Ofwel, hoger middelbaar onderwijs en 2 jaar beroepservaring in de omkadering van gehandicapte personen of in één van de economische sectoren van de BW of in een gelijksoortige economische sector;

Ofwel, 7 jaar beroepservaring in een functie van loonschaal 175, 17, 18 of 19, waarvan minstens 2 jaar in een functie van monitor van "niveau 2 A".

16

C. Monitor "niveau 2 A"

Naast de taken opgedragen aan de monitoren van "niveau 2 B", heeft hij occasioneel contact met de klanten of de leveranciers.

Binnen de 18 maanden moet hij een opleidingscyclus doorlopen, bestaande uit een basisopleiding eventueel gevolgd door een voortgezette opleiding.

De opleidingscyclus van monitor "niveau 2 B" gevolgd hebben en;

Ofwel, hoger niet-universitair onderwijs;

Ofwel, hoger middelbaar onderwijs en 2 jaar beroepservaring in de omkadering van gehandicapte personen of in één van de economische sectoren van de BW of in een gelijksoortige economische sector;

Ofwel lager middelbaar onderwijs en 5 jaar beroepservaring in de omkadering van gehandicapte personen of in één van de economische sectoren van de BW of in een gelijksoortige economische sector;

Ofwel, 3 jaar beroepservaring in een functie van loonschaal 17, 18, of 19, waarvan minstens 2 jaar in een functie van monitor van "niveau 2 B".

165

D. Monitor "niveau 2 B"

Hij omkadert en is verantwoordelijk voor een ploeg waarmee hij werkt.

Hij is verantwoordelijk voor een activiteit, hij neemt deel aan de planning van zijn ploeg en controleert de kwaliteit van het werk onder de verantwoordelijkheid van een derde persoon.

Hij neemt deel aan de professionele vorming van de gehandicapte werknemers.

Binnen de 18 maanden moet hij een opleidingscyclus doorlopen, bestaande uit een basisopleiding eventueel gevolgd door een voortgezette opleiding.

De opleidingscyclus van monitor "niveau 3" gevolgd hebben en : Ofwel, hoger niet-universitair onderwijs;

Ofwel, hoger middelbaar onderwijs en 2 jaar beroepservaring in de omkadering van gehandicapte personen of in één van de economische sectoren van de BW of in een gelijksoortige economische sector;

Ofwel, lager middelbaar onderwijs en 5 jaar beroepservaring in de omkadering van gehandicapte personen of in één van de economische sectoren van de BW of in een gelijksoortige economische sector;

Ofwel, 3 jaar beroepservaring in een functie van loonschaal 18 of 19.

17

E. Monitor "niveau 3"

Hij omkadert en is verantwoordelijk voor een kleine ploeg onder de regelmatige supervisie van een derde persoon en neemt deel aan het werk en aan de eindcontrole.

Binnen de 18 maanden moet hij een opleidingscyclus doorlopen, bestaande uit een basisopleiding eventueel gevolgd door een voortgezette opleiding.

Ofwel, hoger secundair onderwijs;

Ofwel, lager middelbaar onderwijs en 2 jaar beroepservaring in de omkadering van gehandicapte personen of in één van de economische sectoren van de BW of in een gelijksoortige economische sector;

Ofwel, hoger middelbaar onderwijs en 3 jaar beroepservaring in de omkadering van gehandicapte personen of in één van de economische sectoren van de BW of in een gelijksoortige economische sector;

18

7. Productiepersoneel

A.Geschoold productiewerknemer "niveau 1"

Hij beheert en voert op autonome wijze een gespecialiseerd werk uit dat beroepsbekwaamheid vereist, initiatief en verantwoordelijkheidszin. (Elektriciteit - Elektronica - Elektromechanica - Informatica - Automatisering - Regeling -Mechanica - ... )

Ofwel, hoger niet-universitair onderwijs;

Ofwel, hoger secundair onderwijs en 2 jaar beroepservaring in een technische functie;

Ofwel, lager secundair onderwijs en 5 jaar beroepservaring in een technische functie;

Ofwel, 3 jaar beroepservaring in een functie van loonschaal 18 of 19.

17

B. a. Geschoold productiewerknemer "niveau 2" begeleider

Hij voert met bekwaamheid en op autonome wijze een afwisselende taak uit die initiatief en redeneervermogen vereist en die de verantwoordelijkheid voor de uitvoering ervan omvat.

Hij helpt een monitor en begeleidt een ploeg van enkele werknemers waarvan hij deel uitmaakt.

Ofwel, hoger secundair onderwijs;

Ofwel, lager secundair onderwijs met 2 jaar beroepservaring in één van de economische sectoren van de BW of in een gelijksoortige economische sector;

Ofwel, 3 jaar beroepservaring in één van de economische sectoren van de BW of in een gelijksoortige economische sector.

19 + 25 (195)

B. b. Geschoold productiewerknemer "niveau 2"

Hij voert met bekwaamheid en op autonome wijze een afwisselende taak uit die initiatief en redeneervermogen vereist en die de verantwoordelijkheid voor de uitvoering ervan omvat.

Ofwel, hoger secundair onderwijs;

Ofwel, lager secundair onderwijs met 2 jaar beroepservaring in één van de economische sectoren van de BW of in een gelijksoortige economische sector;

Ofwel, 3 jaar beroepservaring in één van de economische sectoren van de BW of in een gelijksoortige economische sector.

19

C. a. Semi-geschoold productiewerknemer begeleider

Hij voert met bekwaamheid en op autonome wijze een afwisselende taak uit maar met een beperkt initiatiefniveau.

Zijn verantwoordelijkheid is beperkt door occasionele controles.

Hij helpt een monitor en begeleidt een ploeg van enkele werknemers waarvan hij deel uitmaakt.

Ofwel, lager secundair onderwijs;

Ofwel, "contrat d'adaptation professionnel" in het gewone circuit;

Ofwel, leercertificaat;

Ofwel, 6 jaar in het bijzonder onderwijs;

Ofwel, specifieke beroepsopleiding;

Ofwel, 2 jaar beroepservaring in één van de economische sectoren van de BW of in een gelijksoortige economische sector.

21 + 25 (215)

C. b. Semi-geschoold productiewerknemer

Hij voert met bekwaamheid en op autonome wijze een afwisselende taak uit maar met een beperkt initiatiefniveau.

Zijn verantwoordelijkheid is beperkt door occasionele controles.

Ofwel, lager secundair onderwijs;

Ofwel, "contrat d'adaptation professionnel" in het gewone circuit;

Ofwel, leercertificaat;

Ofwel, 6 jaar in het bijzonder onderwijs;

Ofwel, specifieke beroepsopleiding;

Ofwel, 2 jaar beroepservaring in één van de economische sectoren van de BW of in een gelijksoortige economische sector.

21

D. Productiewerknemer "niveau 1"

Hij voert op autonome wijze eenvoudige en afwisselende taken uit.

Zijn verantwoordelijkheid is beperkt door occasionele controles.

Geen vereisten.

22

E. Productiewerknemer "niveau 2"

Deze functie wordt voorbehouden voor een gehandicapt persoon.

Eenvoudige werkzaamheden waarvan de uitvoering ofwel een belangrijke fysieke inspanning vergt, ofwel aanhoudende aandacht en een elementaire praktische vorming.

Frequente controles zijn noodzakelijk.

Geen vereisten.

23

F. Productiewerknemer "niveau 3"

Deze functie wordt voorbehouden voor een gehandicapt persoon.

Eenvoudige werkzaamheden waarvan de uitvoering ofwel een matige fysieke inspanning vergt of een matige aandacht.

Frequente controles zijn onontbeerlijk.

Geen vereisten.

24

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 6 juni 2021.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 september 2020, gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Franse Gemeenschapscommissie, betreffende de functieclassificatie, de loonschalen en uurlonen van de personeelsleden van de door de Franse Gemeenschapscommissie erkende en gesubsidieerde beschutte werkplaatsen

1 maart 2020

Barema's maandlonen/Overeenkomstige uurlonen

Anciënniteit

13

13B

14

14B

15

15B

16

16B

165

165B

17

17B

18

18B

19

19B

20

20B

0

3 225,34

19,5871

2 804,68

17,0325

2 454,07

14,9033

2 278,78

13,8387

2 199,29

13,3560

2 119,80

12,8733

2 037,43

12,3731

1 967,28

11,9470

1 796,32

10,9088

1

3 286,72

19,9598

2 848,49

17,2985

2 497,90

15,1694

2 322,60

14,1049

2 233,95

13,5665

2 145,29

13,0281

2 054,71

12,4780

1 984,60

12,0522

1 796,32

10,9088

2

3 348,05

20,3323

2 892,28

17,5645

2 541,70

15,4354

2 366,43

14,3710

2 268,60

13,7769

2 170,76

13,1828

2 072,11

12,5837

2 001,96

12,1577

1 796,32

10,9088

3

3 409,43

20,7050

2 936,11

17,8306

2 585,55

15,7017

2 410,27

14,6373

2 303,24

13,9873

2 196,21

13,3373

2 089,41

12,6887

2 019,27

12,2628

1 796,32

10,9088

4

3 470,76

21,0775

2 979,92

18,0967

2 629,38

15,9679

2 454,07

14,9033

2 337,89

14,1977

2 221,71

13,4922

2 106,74

12,7940

2 036,61

12,3681

1 796,32

10,9088

5

3 532,12

21,4501

3 023,77

18,3630

2 673,19

16,2339

2 497,90

15,1694

2 372,55

14,4082

2 247,20

13,6470

2 124,06

12,8991

2 053,93

12,4733

1 796,32

10,9088

6

3 593,47

21,8227

3 067,60

18,6291

2 717,03

16,5002

2 541,70

15,4354

2 407,18

14,6185

2 272,66

13,8016

2 141,39

13,0044

2 071,24

12,5784

1 796,32

10,9088

7

3 654,82

22,1953

3 111,43

18,8953

2 760,81

16,7661

2 585,55

15,7017

2 441,84

14,8290

2 298,13

13,9563

2 158,69

13,1095

2 088,59

12,6837

1 796,32

10,9088

8

3 716,18

22,5679

3 155,24

19,1614

2 804,68

17,0325

2 629,38

15,9679

2 476,50

15,0395

2 323,63

14,1111

2 176,04

13,2148

2 105,88

12,7887

1 796,32

10,9088

9

3 777,52

22,9404

3 199,08

19,4276

2 848,49

17,2985

2 673,19

16,2339

2 511,14

15,2498

2 349,10

14,2658

2 193,38

13,3201

2 123,24

12,8942

1 796,32

10,9088

10

3 838,86

23,3129

3 242,90

19,6937

2 892,28

17,5645

2 717,03

16,5002

2 545,81

15,4604

2 374,59

14,4206

2 210,72

13,4254

2 140,59

12,9995

1 796,32

10,9088

11

3 900,23

23,6856

3 286,72

19,9598

2 936,11

17,8306

2 760,81

16,7661

2 580,44

15,6707

2 400,07

14,5753

2 228,05

13,5307

2 157,89

13,1046

1 796,32

10,9088

12

3 961,57

24,0581

3 330,51

20,2258

2 979,92

18,0967

2 804,68

17,0325

2 615,13

15,8814

2 425,57

14,7302

2 245,36

13,6358

2 175,20

13,2097

1 796,32

10,9088

13

4 022,90

24,4306

3 374,33

20,4919

3 023,77

18,3630

2 848,49

17,2985

2 649,75

16,0916

2 451,01

14,8847

2 262,68

13,7410

2 192,55

13,3151

1 796,32

10,9088

14

4 084,26

24,8032

3 418,16

20,7581

3 067,60

18,6291

2 892,28

17,5645

2 684,37

16,3018

2 476,47

15,0393

2 280,01

13,8462

2 209,87

13,4203

1 796,32

10,9088

15

4 145,65

25,1760

3 462,02

21,0244

3 111,43

18,8953

2 936,11

17,8306

2 719,05

16,5124

2 501,99

15,1943

2 297,33

13,9514

2 227,19

13,5254

1 796,32

10,9088

16

4 206,97

25,5484

3 505,81

21,2903

3 155,24

19,1614

2 979,92

18,0967

2 753,70

16,7229

2 527,48

15,3491

2 314,66

14,0566

2 244,51

13,6306

1 796,32

10,9088

17

4 268,34

25,9211

3 549,66

21,5566

3 199,08

19,4276

3 023,77

18,3630

2 788,35

16,9333

2 552,93

15,5036

2 332,02

14,1621

2 261,87

13,7361

1 796,32

10,9088

18

4 329,68

26,2936

3 593,47

21,8227

3 242,90

19,6937

3 067,60

18,6291

2 823,00

17,1437

2 578,40

15,6583

2 349,34

14,2672

2 279,18

13,8412

1 796,32

10,9088

19

4 391,04

26,6662

3 637,32

22,0890

3 286,72

19,9598

3 111,43

18,8953

2 857,66

17,3542

2 603,89

15,8131

2 366,66

14,3724

2 296,54

13,9466

1 796,32

10,9088

20

4 452,38

27,0387

3 681,11

22,3549

3 330,51

20,2258

3 155,24

19,1614

2 892,31

17,5646

2 629,38

15,9679

2 383,96

14,4775

2 313,82

14,0515

1 796,32

10,9088

Barema's maandlonen/Overeenkomstige uurlonen

Anciënniteit

21

21B

22

22B

23

23B

24

24B

25

25B

195

195B

215

215B

0

1 881,27

11,4247

1 758,93

10,6818

1 709,57

10,3820

1 688,03

10,2512

28,57

0,1735

1 995,85

12,1205

1 909,84

11,5982

1

1 881,27

11,4247

1 758,93

10,6818

1 709,57

10,3820

1 688,03

10,2512

28,57

0,1735

2 013,17

12,2257

1 909,84

11,5982

2

1 881,27

11,4247

1 758,93

10,6818

1 709,57

10,3820

1 688,03

10,2512

28,57

0,1735

2 030,53

12,3312

1 909,84

11,5982

3

1 881,27

11,4247

1 758,93

10,6818

1 709,57

10,3820

1 688,03

10,2512

28,57

0,1735

2 047,84

12,4363

1 909,84

11,5982

4

1 881,27

11,4247

1 758,93

10,6818

1 709,57

10,3820

1 688,03

10,2512

28,57

0,1735

2 065,18

12,5416

1 909,84

11,5982

5

1 881,27

11,4247

1 758,93

10,6818

1 709,57

10,3820

1 688,03

10,2512

28,57

0,1735

2 082,50

12,6468

1 909,84

11,5982

6

1 881,27

11,4247

1 758,93

10,6818

1 709,57

10,3820

1 688,03

10,2512

28,57

0,1735

2 099,81

12,7519

1 909,84

11,5982

7

1 881,27

11,4247

1 758,93

10,6818

1 709,57

10,3820

1 688,03

10,2512

28,57

0,1735

2 117,16

12,8572

1 909,84

11,5982

8

1 881,27

11,4247

1 758,93

10,6818

1 709,57

10,3820

1 688,03

10,2512

28,57

0,1735

2 134,45

12,9622

1 909,84

11,5982

9

1 881,27

11,4247

1 758,93

10,6818

1 709,57

10,3820

1 688,03

10,2512

28,57

0,1735

2 151,81

13,0677

1 909,84

11,5982

10

1 881,27

11,4247

1 758,93

10,6818

1 709,57

10,3820

1 688,03

10,2512

28,57

0,1735

2 169,16

13,1730

1 909,84

11,5982

11

1 881,27

11,4247

1 758,93

10,6818

1 709,57

10,3820

1 688,03

10,2512

28,57

0,1735

2 186,46

13,2781

1 909,84

11,5982

12

1 881,27

11,4247

1 758,93

10,6818

1 709,57

10,3820

1 688,03

10,2512

28,57

0,1735

2 203,77

13,3832

1 909,84

11,5982

13

1 881,27

11,4247

1 758,93

10,6818

1 709,57

10,3820

1 688,03

10,2512

28,57

0,1735

2 221,12

13,4886

1 909,84

11,5982

14

1 881,27

11,4247

1 758,93

10,6818

1 709,57

10,3820

1 688,03

10,2512

28,57

0,1735

2 238,44

13,5938

1 909,84

11,5982

15

1 881,27

11,4247

1 758,93

10,6818

1 709,57

10,3820

1 688,03

10,2512

28,57

0,1735

2 255,76

13,6989

1 909,84

11,5982

16

1 881,27

11,4247

1 758,93

10,6818

1 709,57

10,3820

1 688,03

10,2512

28,57

0,1735

2 273,08

13,8041

1 909,84

11,5982

17

1 881,27

11,4247

1 758,93

10,6818

1 709,57

10,3820

1 688,03

10,2512

28,57

0,1735

2 290,44

13,9096

1 909,84

11,5982

18

1 881,27

11,4247

1 758,93

10,6818

1 709,57

10,3820

1 688,03

10,2512

28,57

0,1735

2 307,75

14,0147

1 909,84

11,5982

19

1 881,27

11,4247

1 758,93

10,6818

1 709,57

10,3820

1 688,03

10,2512

28,57

0,1735

2 325,11

14,1201

1 909,84

11,5982

20

1 881,27

11,4247

1 758,93

10,6818

1 709,57

10,3820

1 688,03

10,2512

28,57

0,1735

2 342,39

14,2250

1 909,84

11,5982

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 6 juni 2021.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE