5 JULI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 oktober 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 september 2002, geregistreerd op 24 januari 2003 onder nummer 65153/CO/305.02, overgenomen bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 oktober 2007 gesloten in uitvoering van artikel 27 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, geregistreerd op 29 november 2007 onder nummer 85891/CO/332 en gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 januari 2013, geregistreerd op 7 maart 2013 onder nummer 113863/CO/332 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 oktober 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 september 2002, geregistreerd op 24 januari 2003 onder nummer 65153/CO/305.02, overgenomen bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 oktober 2007 gesloten in uitvoering van artikel 27 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, geregistreerd op 29 november 2007 onder nummer 85891/CO/332 en gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 januari 2013, geregistreerd op 7 maart 2013 onder nummer 113863/CO/332.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 5 juli 2018.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 oktober 2017 Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 september 2002, geregistreerd op 24 januari 2003 onder nummer 65153/CO/305.02, overgenomen bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 oktober 2007 gesloten in uitvoering van artikel 27 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, geregistreerd op 29 november 2007 onder nummer 85891/CO/332 en gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 januari 2013, geregistreerd op 7 maart 2013 onder nummer 113863/CO/332 (Overeenkomst geregistreerd op 8 februari 2018 onder het nummer 144471/CO/332) Inleiding Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, ondertekend op de Nationale Arbeidsraad van 27 juni 2012 betreffende het tijdskrediet, gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103bis van 27 april 2015 en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103ter van 20 december 2016, voorziet in een recht op tijdskrediet voor een bepaalde tijd en in functie van bepaalde voorwaarden : 1. Het recht op een tijdskrediet met motief voor maximaal 51 maanden. Dit recht kan worden opgenomen om één of meerdere van de volgende redenen : - om te zorgen voor kinderen jonger dan 8 jaar; - om te zorgen voor een zwaar ziek gezins- of familielid; - om palliatieve verzorging te verlenen aan een familielid.

Dit recht kan worden opgenomen onder de vorm van een 1/5de vermindering van de arbeidsprestaties.

Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 voorziet ook in de mogelijkheid op niveau van het paritair comité of de onderneming om dit recht op te nemen onder de vorm van een halftijdse of voltijdse loopbaanonderbreking. 2. Tijdskrediet met motief voor 36 maanden om een opleiding te volgen. Dit recht kan worden opgenomen onder de vorm van een 1/5de vermindering van de arbeidsprestaties.

Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 voorziet ook in de mogelijkheid op niveau van het paritair comité of de onderneming om dit recht op te nemen onder de vorm van een halftijdse of voltijdse loopbaanonderbreking.

De duur van het tijdskrediet met motief mag maximaal 51 maanden bedragen. 3. Voor de personen van 50 jaar en ouder voorziet collectieve arbeidsovereenkomst nr.103 in de mogelijkheid om de arbeidsprestaties te verminderen met 1/5de tijds in de volgende gevallen : voorheen een zwaar beroep uitgeoefend hebben, zoals bepaald in voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, gedurende minstens 5 jaar in de loop van de 10 voorgaande jaren of gedurende minstens 7 jaar in de 15 voorgaande jaren.

De overeenkomst bepaalt dat de sectoren op het niveau van het paritair comité of van de onderneming ook in de mogelijkheid kunnen voorzien van een 1/5de vermindering voor alle personen van minstens 50 jaar met een beroepsloopbaan van 28 jaar.

De leden van het paritair comité besluiten om gebruik te maken van de mogelijkheden die collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 biedt en om de verschillende rechten verhoudingsgewijs uit te breiden.

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de inrichtingen en diensten die op regelmatige wijze de kinderopvang van minder dan 12 jaar organiseren, zoals de crèches, de peutertuinen, de gemeentelijke kinderopvangdiensten, de kinderopvangtehuizen, de kinderbewaarplaatsen - de kinderbewaarplaatsen voor dringende en flexibele opvang, de diensten voor buitenschoolse opvang, de diensten voor erkende kinderopvang en de diensten voor geconventioneerde kinderopvang, de diensten voor thuisopvang van zieke kinderen, die ressorteren onder het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector.

Art. 2.Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke arbeiders en bedienden.

Art. 3.De 2de paragraaf van artikel 2 van bovenvermelde collectieve arbeidsovereenkomst van 9 september 2002 wordt als volgt vervolledigd : "en de achtereenvolgende wijzigingen ervan, namelijk collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103bis van 27 april 2015 en collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103ter van 20 december 2016.".

Art. 4.De 2de paragraaf van artikel 3 van bovenvermelde collectieve arbeidsovereenkomst van 9 september 2002 wordt gewijzigd als volgt : "Met toepassing van artikel 4, § 4 van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, stemmen de partijen ermee in dat het tijdskrediet met motief bedoeld in artikel 4, § § 1 en 2 kan worden opgenomen onder de vorm van een volledige onderbreking, halftijdse vermindering of vermindering met 1/5de tijds voor de maximale periode bedoeld in artikel 4 van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, namelijk : 51 maanden voor de motieven bedoeld in artikel 4, § 1 : - om voor hun kind te zorgen tot de leeftijd van 8 jaar; - voor het verstrekken van palliatieve zorgen, zoals bepaald in artikel 100bis, § 2 van de herstel wet van 22 januari 1985Relevante gevonden documenten type wet prom. 22/01/1985 pub. 12/08/2013 numac 2013000511 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Herstelwet houdende sociale bepalingen. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten; - om bijstand of verzorging te geven aan een zwaar ziek gezins- of familielid, zoals bepaald in de artikelen 3 en 4 van het koninklijk besluit van 10 augustus 1998Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 10/08/1998 pub. 08/09/1998 numac 1998012671 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit tot invoering van een recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid sluiten; - om zorg te dragen voor hun gehandicapt kind tot de leeftijd van 21 jaar; - voor het verlenen van bijstand of verzorging aan hun minderjarig zwaar ziek kind of aan een minderjarig zwaar ziek kind dat gezinslid is, zoals gedefinieerd in artikel 4 van het koninklijk besluit van 10 augustus 1998Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 10/08/1998 pub. 08/09/1998 numac 1998012671 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit tot invoering van een recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid sluiten tot invoering van een recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid. 36 maanden voor de motieven bedoeld in artikel 4, § 2 : - voor het volgen van een opleiding die overeenstemt met de beschrijving van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103.

Voor een maximumduur van 51 maanden, alle motieven door elkaar.".

Art. 5.Artikel 6, 2de lid van bovenvermelde collectieve arbeidsovereenkomst van 9 september 2002 wordt vervangen als volgt : "Met toepassing van artikel 8, § 3 van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, stemmen de partijen ermee in dat alle werknemers van 50 jaar en ouder, met een beroepsloopbaan van 28 jaar, die voldoen aan de voorwaarden bedoeld in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 om in aanmerking te komen voor een loopbaanvermindering met 1/5de tijds, een 1/5de tijdse loopbaanvermindering kunnen genieten, zonder dat er rekening wordt gehouden met de referentiedrempel gekoppeld aan het aantal in de instelling tewerkgestelde werknemers. Hiervoor is echter het voorafgaand akkoord van de werkgever vereist, in functie van de criteria waarover is onderhandeld met de vakbondsdelegatie waar die bestaat.".

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een onbepaalde duur en treedt in werking op 1 april 2017.

Ze kan herzien of opgezegd worden op vraag van de meest gerede partij mits een opzegtermijn van drie maanden; deze vraag moet per ter post aangetekend schrijven worden gericht tot de voorzitter van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 juli 2018.

De Minister van Werk, K. PEETERS