3 APRIL 2013. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid, betreffende het sociaal akkoord 2011-2012 (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid, betreffende het sociaal akkoord 2011-2012.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Châteauneuf-de-Grasse, 3 april 2013.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid Collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2011 Sociaal akkoord 2011-2012 (Overeenkomst geregistreerd op 9 augustus 2011 onder het nummer 105209/CO/220)

Artikel 1.Toepassingsgebied § 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de bedienden van de ondernemingen die tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor bedienden uit de voedingsnijverheid behoren. § 2. Met "bedienden" worden de mannelijke en vrouwelijke bedienden bedoeld.

Art. 2.Brugpensioen De brugpensioenregelingen worden als volgt verlengd : - verlenging brugpensioen op 58 jaar tot 31 december 2013; - verlenging brugpensioen op 56 jaar (met 20 jaar nachtarbeid of met lange loopbaan van 40 jaar) tot 31 december 2012; - verduidelijking referteloon bij brugpensioen na halftijds tijdskrediet : berekening brugpensioen op voltijds loon indien men vóór tijdskrediet voltijds gewerkt heeft. Indien men vóór het tijdskrediet bijvoorbeeld 4/5e werkte : berekening op 4/5e loon.

Art. 3.Tussenkomst in de vervoerskosten woning-werk § 1. Vanaf 1 februari 2012 zal de grens van 5 kilometers waaronder er momenteel geen tussenkomst is door de werkgever in de vervoerskosten van de bedienden teruggebracht worden tot 1 kilometer. § 2. Vanaf 1 februari 2012 zal de tussenkomst van de werkgever in de vervoerskosten voor de bedienden jaarlijks aangepast worden en niet tweejaarlijks. § 3. Vanaf 1 februari 2012 zal de tussenkomst van de werkgever in de vervoerskosten voor de bediende/chauffeur in geval van carpooling identiek zijn aan de tussenkomst van toepassing bij gebruik van het treinvervoer.

Art. 4.Sociaal sectoraal aanvullend pensioen § 1. De partijen zullen een sociaal sectoraal aanvullend pensioenplan inrichten dat in werking treedt per 1 januari 2013. § 2. Het sectoraal aanvullend pensioen zal de volgende kenmerken hebben : - systeem vaste bijdragen; - gebaseerd op de techniek van "tak 21" (verzekerd met gewaarborgd rendement); - sociaal in de zin van de WAP; - zo veel als mogelijk gelijk aan het systeem dat van toepassing is in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid. § 3. De bijdrage die de totale kost dekt zal in 2013 0,86 pct. van de brutolonen bedragen. § 4. Vanaf 1 januari 2014 zal deze bijdrage 0,43 pct. van de brutolonen bedragen. § 5. Mogelijkheid om buiten het toepassingsgebied te vallen Ondernemingen die per 1 juli 2012 voor alle bedienden een aanvullend pensioenplan hebben dat minstens beantwoordt aan de voorwaarden van het sectoraal aanvullend pensioenplan kunnen buiten toepassingsgebied van het sectoraal aanvullend pensioenplan vallen. Het bewijs van het voldoen aan deze voorwaarden wordt geleverd door een attest van een actuaris, met een aangetekend schrijven toegestuurd ten laatste op 30 juni 2012 aan de voorzitter van het fonds voor bestaanszekerheid van Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid. § 6. Mogelijkheid van opting out Voor de ondernemingen die de mogelijkheid niet benutten om buiten toepassingsgebied te vallen blijft de mogelijkheid open voor een opting-out zoals de WAP het toelaat.

Art. 5.Ondernemingsoverleg voor nieuwe voordelen § 1. In de ondernemingen die de voorwaarden vervullen om buiten toepassingsgebied van het sociaal sectoraal aanvullend pensioen te vallen is het mogelijk ten laatste op 30 juni 2012 een ondernemingsakkoord over nieuwe voordelen te sluiten. Hierbij zal rekening gehouden worden met het globaal kader van dit akkoord en met de kost van de bepalingen waar niet kan van afgeweken worden. § 2. Dit akkoord zal in de onderneming met een vakbondsafvaardiging voor bedienden de vorm nemen van een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten met de vakorganisaties die in de vakbondsafvaardiging vertegenwoordigd zijn. In de andere ondernemingen moet er een schriftelijk akkoord gesloten worden met elke bediende. § 3. Bij gebrek aan ondernemingsakkoord gesloten ten laatste op 30 juni 2012 betalen de werkgevers vanaf 2012 een premie gelijk aan 4,18 pct. van het maandloon per 1 juli van elk jaar. De toekenningsvoorwaarden van de eindejaarspremie worden per analogie toegepast met dien verstande dat de referteperiode loopt van 1 juli tot 30 juni.

Art. 6.Vorming § 1. Bij toepassing van de wet van 23 december 2005Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten betreffende het Generatiepact en het koninklijk besluit van 11 oktober 2007 komen de partijen overeen dat zowel in 2011 als in 2012 de participatiegraad aan vorming verhoogd wordt met 5 pct. ten opzichte van de vorige jaar. § 2. De partijen zullen het nodige ondernemen voor de vrijstelling gedurende de periode 2011-2012 van de toepassing van het hoofdstuk VIII van de wet van 24 december 1999Relevante gevonden documenten type wet prom. 24/12/1999 pub. 27/01/2000 numac 2000012029 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet ter bevordering van de werkgelegenheid sluiten ter bevordering van de werkgelegenheid. § 3. De partijen zullen in de schoot van de raad van bestuur van IPV de modaliteiten bepalen en het budget vrij maken om de ontslagen bedienden een outplacement te kunnen aanbieden.

Art. 7.Diverse bepalingen § 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is een kaderovereenkomst. De partijen zullen de modaliteiten vastleggen in aparte collectieve arbeidsovereenkomsten. § 2. De bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur worden voor twee jaar verlengd. § 3. De partijen verbinden zich tot naleving van de sociale vrede. § 4. De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst treden in werking op 23 juni 2011 en gelden voor onbepaalde duur, behoudens andersluidende bepaling.

De partijen kunnen deze collectieve arbeidsovereenkomst opzeggen mits een aanzegging van drie maanden per aangetekende brief opgestuurd aan de voorzitter van het paritair comité.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 april 2013.

De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK