21 DECEMBER 2020. - Wet houdende bijzondere maatregelen voor de selectie van sollicitanten "kandidaatmilitair" en bijzondere maatregelen betreffende het werken op afstand in het kader van de gezondheidscrisis ten gevolge van het coronavirus COVID-19 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

De Kamer van volksvertegenwoordigers heeft aangenomen en Wij bekrachtigen hetgeen volgt

Artikel 1.Deze wet regelt een aangelegenheid als bedoeld in artikel 74 van de Grondwet.

Art. 2.In afwijking van artikel 10, § 1, eerste lid, 3°, van de wet van 28 februari 2007Relevante gevonden documenten type wet prom. 28/02/2007 pub. 10/04/2007 numac 2007007077 bron ministerie van landsverdediging Wet tot vaststelling van het statuut van de militairen van het actief kader van de Krijgsmacht sluiten tot vaststelling van het statuut van de militairen en kandidaat-militairen van het actief kader van de Krijgsmacht, vervangen bij de wet van 31 juli 2013, bij beslissing van de directeur-generaal human resources, omvatten de selectieproeven bedoeld in artikel 9, eerste lid, 7°, van dezelfde wet, in voorkomend geval, geen proeven tot beoordeling van de fysieke geschiktheid voor de wervingssessies van het wervingsjaar 2021.

Art. 3.In afwijking van artikel 10, § 1, eerste lid, van de voornoemde wet van 28 februari 2007Relevante gevonden documenten type wet prom. 28/02/2007 pub. 10/04/2007 numac 2007007077 bron ministerie van landsverdediging Wet tot vaststelling van het statuut van de militairen van het actief kader van de Krijgsmacht sluiten, laatstelijk gewijzigd bij de wet van 20 mei 2019, kan het aantal sollicitanten kandidaat-beroepsofficier van de normale werving die aan alle selectieproeven mag deelnemen, voor het wervingsjaar 2021, beperkt worden.

De directeur-generaal human resources bepaalt het aantal sollicitanten bedoeld in het eerste lid op basis van de capaciteit van de Krijgsmacht om de selectieproeven te kunnen organiseren rekening houdende met de evolutie van de gezondheidscrisis gebonden aan het coronavirus COVID-19, en van de resultaten behaald door de sollicitanten bedoeld in het eerste lid in de door de directeur-generaal human resources bepaalde proeven van schoolse kennis.

Art. 4.Op basis van de capaciteit van de Krijgsmacht om de selectieproeven te kunnen organiseren rekening houdende met de evolutie van de gezondheidscrisis gebonden aan het coronavirus COVID-19 kan de directeur-generaal human resources het wervingsproces voor het jaar 2021 voor de lopende beschouwde wervingssessie definitief beëindigen ten aanzien van de sollicitanten die in de loop van het wervingsjaar 2021 niet aan alle voorziene selectieproeven kunnen deelnemen.

De directeur-generaal human resources kan ook een einde stellen aan de wervingssessie voor de sollicitanten die alle selectieproeven hebben kunnen afleggen.

De sollicitanten bedoeld in het eerste en tweede lid zijn van rechtswege opnieuw ingeschreven voor de volgende gelijkwaardige wervingssessie. Voor deze nieuwe inschrijving, voor de betrokken sollicitanten, wordt er uitzonderlijk afgeweken van de leeftijdslimieten die van toepassing zijn.

Art. 5.Op basis van de capaciteit van de Krijgsmacht om de selectieproeven te kunnen organiseren rekening houdende met de evolutie van de gezondheidscrisis gebonden aan het coronavirus COVID-19 kan de directeur-generaal human resources het aantal inschrijvingen per vacature, per wervingssessie voor het wervingsjaar 2021 beperken.

Art. 6.In afwijking van artikel 2, tweede lid, van de wet van 10 april 2016Relevante gevonden documenten type wet prom. 10/04/2016 pub. 26/04/2016 numac 2016007106 bron ministerie van landsverdediging Wet betreffende het werken op afstand binnen Defensie sluiten betreffende het werken op afstand binnen Defensie, in het kader van studeren op afstand, onafhankelijk in welke deelstand de kandidaat-militairen zich bevinden, kan het werken op afstand toegestaan worden voor alle kandidaat-militairen van het actief kader.

Art. 7.De toekenning van de forfaitaire vergoeding van 0,62 euro per dag van telewerken, bedoeld in artikel 12, § 1, tweede lid, van dezelfde wet, wordt beperkt tot 18 maal per maand, zelfs als het aantal uitgevoerde dagen telewerken hoger is dan 18 dagen per maand.

Art. 8.In afwijking van artikel 14, § 1, tweede lid, van dezelfde wet, mag, per kalenderweek, gewerkt worden op afstand tot: 1° vijf dagen voor de werkers op afstand die prestaties verrichten in voltijds regime;2° vier dagen voor de werkers op afstand die prestaties verrichten in de vrijwillige arbeidsregeling van de vierdagenweek;3° twee dagen en half voor de werkers op afstand die prestaties verrichten in de regeling van de halftijdse vervroegde uitstap.

Art. 9.De Koning kan aanvullende uitzonderlijke maatregelen nemen indien de gezondheidscrisis in verband met het coronavirus COVID-19 voortduurt.

Art. 10.De artikelen 2 tot 5 en 9 van deze wet treden in werking op 1 januari 2021 en treden buiten werking op 31 december 2021.

De artikelen 6 tot 8 hebben uitwerking met ingang van 1 oktober 2020 en treden buiten werking op 31 december 2021.

Kondigen deze wet af, bevelen dat zij met `s Lands zegel zal worden bekleed en door het Belgisch Staatsblad zal worden bekendgemaakt.

Gegeven te Brussel, 21 december 2020.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Defensie, L. DEDONDER Met 's Lands Zegel gezegeld: De Minister van Justitie, V. VAN QUICKENBORNE _______ Nota (1) Kamer van Volksvertegenwoordigers (www.dekamer.be) : Stukken : 55-1654 Integraal verslag : 17/12/2020