FEDERALE OVERHEIDSDIENST SOCIALE ZEKERHEID

Rijksdienst voor pensioenen Openstaande betrekking van adviseur-generaal Oproep tot de kandidaten De belangstellende ambtenaren wordt ter kennis gebracht dat bij het centraal bestuur twee betrekkingen van adviseur-generaal, verantwoordelijk voor de dienst interne audit vacant en te begeven zijn.

De betrekkingen zijn zowel voor vrouwen als voor mannen toegankelijk.

Functiebeschrijving : Doel van de functie : Een toegevoegde waarde creëren voor de instelling : Door haar zekerheid te bieden omtrent de graad waarop ze haar processen beheerst en dit door de risicobeheerprocessen, de controle-maatregelen en de managementmethodes objectief te evalueren;

Door het formuleren van aanbevelingen met het oog op het verstevigen van de beheersing van haar activiteiten.

Doelgebied : Bepalen van het « auditbeleid », in nauwe samenwerking met het management, alsook het opstellen van een planning van de uit te voeren audits die voortvloeien uit de in de bestuursovereenkomst gedefinieerde algemene doelstellingen : - identificeren en analyseren van de factoren die het bereiken van de door de organisatie gestelde doelen in gevaar kunnen brengen, teneinde ze onder controle te houden; - onderzoeken en evalueren van de goede werking, de adequaatheid en de effectiviteit van het interne controlesysteem en de vastgelegde kwaliteitsnormen, om het bereiken van de doelen te verzekeren; - onderzoeken en evalueren van het gebruik van de door de instelling ingezette middelen; - controleren of de wettelijke en reglementaire bepalingen, met inbegrip van de interne richtlijnen en procedures, conform en eenvormig door de Rijksdienst worden toegepast.

Rechtstreeks rapporteren van de resultaten van de interne auditopdrachten aan het Algemeen beheer en het Beheerscomité.

Waken over de opvolging van de voorgestelde aanbevelingen. Het geheel van de geanalyseerde informatie in samenhang met de verworven competenties van de auditeurs laat hen toe pertinente aanbevelingen te doen, die moeten uitmonden in concrete verbeteringen. In deze optiek communiceren de verantwoordelijken van de interne auditdienst rechtstreeks met het Algemeen Beheer en de verantwoordelijke adviseurs-generaal van de geauditeerde entiteiten. Zij zien ook toe op de effectieve uitvoering van de aanbevelingen aangaande de grootste risico's die de instelling bedreigen.

Leiden en beheren van de interne auditdienst : sturen en bijstaan van de medewerkers, plannen van de auditactiviteiten, bepalen van de toe te passen auditprocedures.

Ondersteunen van de verschillende diensten van de instelling op het managementniveau door consultancy, inzonderheid bij de werkgroepen opgericht om de vastgelegde doelstellingen in de bestuursovereenkomst te concretiseren.

Coördinatie van de interne en de externe auditopdrachten, inzonderheid met betrekking tot de controleopdrachten ondernomen door het Rekenhof.

Profiel van de kandidaat : De adviseur-generaal beantwoordt aan het volgende profiel : Professionele competenties - hij beheerst de interne audittechnieken en heeft een goede kennis van de materie inzake controle en risicobeheersing; - hij beschikt over de nodige professionele ervaring die een optimale perceptie garandeert van de doelstellingen en de werking van de instelling; - hij heeft een uitstekende kennis van de pensioenwetgeving; - hij spant zich in om zijn kennis en competenties te verbeteren door middel van een continue, professionele vorming; - hij beschikt over goede organisatorische en managements-capaciteiten.

Persoonlijke kwaliteiten - hij is communicatievaardig, zowel mondeling ( in zijn contacten met de geauditeerden, de medewerkers en het hoger management) als schriftelijk ( opstellen van rapporten ); - hij moet zelfstandig kunnen optreden in combinatie met het vermogen in teamverband te kunnen werken; - hij is luistervaardig; - hij respecteert de vertrouwelijkheid van verkregen informatie; - hij denkt onafhankelijk en kan afstand nemen van alles wat zijn objectiviteit in het gedrang zou kunnen brengen; - hij legt voldoende kritische zin aan de dag om een diagnose te kunnen stellen en om desgevallend de bestaande procedures in vraag te stellen; - hij beschikt over een analytische geest en heeft zin voor synthese.

Benoemings- of bevorderingsvoorwaarden : Overeenkomstig het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 (artikel 20sexies ), zoals het bij koninklijk besluit van 8 januari 1973 (*) tot vaststelling van het statuut van het personeel van sommige instellingen van openbaar nut, van toepassing werd verklaard op de vaste ambtenaren van de Rijksdienst voor pensioenen en overeenkomstig het koninklijk besluit van 18 oktober 2001 (artikel 10) betreffende de mobiliteit van het personeel van sommige overheidsdiensten, kunnen tot de graad van adviseur-generaal : benoemd worden : - de vaste ambtenaren, titularis van een graad van rang 15, van de instellingen waarop het voormelde besluit van 8 januari 1973 van toepassing is; - de rijksambtenaren en de vaste ambtenaren die titularis zijn van een graad van rang 15 en die bedoeld worden in artikel 2, § 1 van het vermelde koninklijk besluit van 18 oktober 2001;

De rijksambtenaren en de vaste ambtenaren die benoemd zijn tot een graad van rang 15 volgens een bijzondere benoemingswijze of ingevolge een eerste benoeming gebaseerd op bepalingen die afwijken van die welke in de personeelsstatuten zijn voorgeschreven, zijn gedurende de eerste negen jaar die volgen op hun benoeming uitgesloten van de toepassing van artikel 20sexies van het koninklijk besluit van 7 augustus 1939; bevorderd worden : de vaste ambtenaren van de Rijksdienst voor pensioenen, die titularis zijn van een graad van rang 13 en die tenminste één jaar graadanciënniteit en twaalf jaar anciënniteit in niveau 1 hebben.

Er moet aan de bevorderingsvoorwaarden worden voldaan op het ogenblik van de benoeming.

Kandidaatstelling : De belanghebbende ambtenaren worden verzocht hun kandidaatstelling, bij aangetekende brief, toe te zenden aan de administrateur-generaal van de Rijksdienst voor pensioenen, Zuidertoren, 1060 Brussel, binnen een termijn van tien werkdagen, die ingaat op de eerste werkdag volgend op de publicatie van dit bericht in het Belgisch Staatsblad (poststempel geldt als bewijs).

De kandidaatstelling vermeldt de datum, de naam, de voornamen, de graad van de gegadigde, het bestuur waaronder hij ressorteert en bevat een uiteenzetting van de aanspraken waarop de kandidaat meent zich te kunnen beroepen om naar deze betrekking te dingen.

De kandidaten die niet tot de Rijksdienst voor pensioenen behoren, moeten een getuigschrift overleggen, afgeleverd door de personeelsdienst van het bestuur dat hen tewerkstelt waarin bevestigd wordt dat zij definitief een graad van rang 15 bekleden en met vermelding van de benoemingsdatum in die graad. _______ Nota's (*) Het koninklijk besluit van 8 januari 1973 werd van toepassing op de ambtenaren van de Rijksdienst bij koninklijk besluit van 24 januari 2002 houdende vaststelling van het statuut van het personeel van de openbare instellingen van sociale zekerheid.