SERVICE PUBLIC FEDERAL SECURITE SOCIALE

Office national des pensions Emploi vacant de conseiller général Appel aux candidats Il est porté à la connaissance des agents intéressés qu'à l'administration centrale, deux emplois de conseiller général, responsable du service d'audit interne, sont vacants et à conférer.

Les emplois sont accessibles aussi bien aux femmes qu'aux hommes.

Description de la fonction : But de la fonction : Apporter de la valeur ajoutée à l'organisme : En lui donnant une assurance sur le degré de maîtrise de ses opérations, par une évaluation objective des processus de gestion des risques, des mesures de contrôle et des méthodes de management;

En formulant des recommandations pour renforcer le degré de maîtrise de ses activités.

Champs de résultats : Déterminer, en étroite collaboration avec le management, la « politique » de l'audit et établir une planification des missions d'audit qui doivent répondre aux objectifs généraux définis par le contrat d'administration : - identifier et analyser les facteurs susceptibles d'affecter la réalisation des objectifs de l'organisme, de manière à les garder sous contrôle; - examiner et évaluer l'efficacité et la pertinence des mesures de contrôle interne et des normes de qualité mises en oeuvre pour assurer l'accomplissement des objectifs; - examiner et évaluer l'utilisation des moyens mis en oeuvre par l'organisme; - vérifier l'application conforme et uniforme par l'Office des dispositions légales et réglementaires, ainsi que des directives et procédures internes.

Rapporter directement à l'Administration générale et au Comité de gestion les résultats des missions d'audit interne.

Veiller au suivi des recommandations proposées. L'ensemble des informations analysées et des compétences acquises par les auditeurs leur permettent de formuler des jugements pertinents qui doivent déboucher sur la mise en oeuvre d'améliorations concrètes. Dans cette optique, les responsables du service d'audit interne dialoguent directement avec l'Administration générale et les conseillers généraux responsables des entités auditées et veillent à la mise en oeuvre effective des recommandations répondant à des risques majeurs pour l'organisme.

Diriger et gérer le service d'audit interne : encadrer les collabo-rateurs, établir les plannings des travaux d'audit, définir les procédures d'audit à appliquer.

Soutenir les différents services de l'organisme sur le plan du management, en exerçant une fonction de consultance, notamment au profit des groupes de travail crées en vue de concrétiser les objectifs fixés par le contrat d'administration.

Coordonner les missions d'audit interne et d'audit externe, s'agissant notamment des missions de contrôle opérées par la Cour des comptes.

Profil du candidat : Le conseiller général répond au profil suivant : Compétences professionnelles - il maîtrise les techniques de l'audit interne et il a une bonne connaissanse en matière de contrôle interne et de gestion des risques; - il dispose d'une expérience professionnelle utile assurant une perception optimale des objectifs et du fonctionnement de l'organisme; - il a une excellente connaissance de la législation en matière de pensions; - il oeuvre à l'amélioration de ses connaissances et compétences par une formation professionnelle continue; - il dispose de bonnes capacités managériales et organisationnelles.

Qualités personnelles - il possède de bonnes aptitudes à communiquer, tant verbalement (dans ses contacts avec les audités, les collaborateurs et le haut management)qu'écrites (élaboration de rapports); - il possède un grand sens d'autonomie, allant de pair avec la capacité de travailler en équipe; - il possède une bonne capacité d'écoute; - il respecte la confidentialité des informations; - il est indépendant dans sa réflexion et il refuse tout ce qui pourrait compromettre l'objectivité; - il a suffisament de sens critique pour poser un diagnostic et le cas échéant, remettre en cause les procédures existantes; - il possède de bonnes capacités d'analyse et de synthèse.

Conditions de nomination ou de promotion : Conformément à l'arrêté royal du 7 août 1939 (article 20sexies ) tel qu'il a été rendu applicable par l'arrêté royal du 8 janvier 1973 (*) fixant le statut du personnel de certains organismes d'intérêt public, aux agents définitifs de l'Office national des pensions et conformément à l'arrêté royal du 18 octobre 2001 (article 10) relatif à la mobilité du personnel de certains services publics, peuvent : être nommés au grade de conseiller général : - les agents définitifs qui sont titulaires d'un grade du rang 15 des organismes auxquels l'arrêté précité du 8 janvier 1973 est d'application; - les agents de l'Etat et les agents définitifs qui sont titulaires d'un grade du rang 15 et qui sont visés par l'article 2, § 1er de l'arrêté royal précité du 18 octobre 2001;

Les agents de l'Etat et les agents définitifs qui ont été nommés à un grade du rang 15 selon un mode de nomination particulier ou suite à une première nomination fondée sur des dispositions qui dérogent à celles prévues aux statuts du personnel, sont exclus, pendant les neuf premières années qui suivent leur nomination, de l'application de l'article 20sexies de l'arrêté royal du 7 août 1939; être promus au grade de conseiller général : les agents définitifs de l'Office national des pensions, qui sont titulaires d'un grade du rang 13 et qui comptent au moins un an d'ancienneté de grade et douze ans d'ancienneté dans le niveau 1.

Les conditions de promotion doivent être remplies au moment de la nomination.

Candidature : Les agents intéressés sont invités à faire parvenir leur candidature, par lettre recommandée, à l'administrateur général de l'Office national des pensions, Tour du Midi, 1060 Bruxelles, dans un délai de dix jours ouvrables qui commence à courir le premier jour ouvrable qui suit la publication du présent avis au Moniteur belge (le cachet de la poste faisant foi).

La lettre de candidature mentionne la date, le nom, les prénoms, le grade du candidat, l'administration dont il relève et comporte un exposé des titres que le candidat estime pouvoir faire valoir pour prétendre à l'emploi.

Les candidats ne faisant pas partie de l'Office national des pensions doivent fournir une attestation délivrée par le service du personnel de l'administration qui les occupe, attestant qu'ils sont revêtus à titre définitif d'un grade du rang 15 et stipulant la date de nomination à ce grade. _______ Notes (*) L'arrêté du 8 janvier 1973 a été rendu applicable aux agents de l'Office par l'arrêté royal du 24 janvier 2002 fixant le statut du personnel des institutions publiques de sécurité sociale.