1 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de sociale programmatie 2023-2024 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de sociale programmatie 2023-2024.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 1 september 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december 2023 Sociale programmatie 2023-2024 (Overeenkomst geregistreerd op 25 januari 2024 onder het nummer 185597/CO/326)

HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied en definities

Artikel 1.Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf en op de gebaremiseerde werknemers die zij tewerkstellen.

Art. 2.Definities 2.1. Onder "werknemers NAV" wordt verstaan : de gebaremiseerde werknemers op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van toepassing is (geregistreerd onder het nummer 72104/CO/326). 2.2. Onder "werknemers OAV" wordt verstaan : de gebaremiseerde werknemers op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 betreffende de waarborg van de rechten van werknemers van de bedrijfstak gas en elektriciteit in dienst op 31 december 2001 van toepassing is (geregistreerd onder het nummer 74368/CO/326). 2.3. Onder "onderneming" wordt verstaan : de juridische entiteit. 2.4. Onder "werknemers in actieve dienst" wordt verstaan : de werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde duur in de onderneming, met inbegrip van de werknemers in eerste jaar waarborg van inkomen volgens de RIZIV-teller.

Zijn uitgesloten de werknemers in vervroegde uitstap, de werknemers van wie de arbeidsovereenkomst vrijwillig voltijds is geschorst gedurende meer dan 3 maanden zonder motief of gedurende meer dan 12 maanden met motief, de werknemers OAV vanaf het tweede jaar waarborg van inkomen en de werknemers NAV die minstens 365 dagen arbeidsongeschikt zijn volgens de RIZIV-teller.

HOOFDSTUK II. - Koopkracht

Art. 3.Koopkrachtpremie 3.1. In toepassing van het koninklijk besluit van 23 april 2023Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 23/04/2023 pub. 28/04/2023 numac 2023202158 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg en federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit betreffende de koopkrachtpremie sluiten betreffende de koopkrachtpremie, de wet van 24 mei 2023 houdende maatregelen inzake het loonoverleg voor de periode 2023-2024 wordt een eenmalige koopkrachtpremie toegekend aan de werknemers in actieve dienst op 30 november 2023 en/of 1 december 2023.

In de ondernemingen die hoge winsten hebben gerealiseerd in 2022 bedraagt deze 500 EUR. In de ondernemingen die uitzonderlijk hoge winsten hebben gerealiseerd in 2022 bedraagt deze 501 EUR. 3.2. Met "hoge winst" wordt bedoeld : heeft een positieve omzet behaald (code 70 in de jaarrekening) voor het jaar 2022.

Met "uitzonderlijk hoge winst" wordt bedoeld : heeft een omzet behaald (code 70 in de jaarrekening) voor het jaar 2022 die minimaal 10 maal hoger ligt dan de behaalde omzet voor het jaar 2021. 3.3. De bedragen van de koopkrachtpremie reeds overeengekomen of toegekend op ondernemingsniveau vóór de ondertekening van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst worden aangerekend op het bedrag vermeld in artikel 3. 3.4. De premie wordt toegekend onder de vorm van elektronische consumptiecheques, behalve als er op ondernemingsniveau beslist wordt om deze onder papieren vorm toe te kennen. De werkgever is vrij in deze beslissing. 3.5. De premie wordt niet geprorateerd.

HOOFDSTUK III. - Sociale maatregelen

Art. 4.Getrouwheidsverlof Aan de werknemers NAV wordt ten vroegste vanaf 1 januari 2024 op recurrente wijze een bijkomende dag getrouwheidsverlof toegekend van zodra zij 20 jaar effectieve anciënniteit in de onderneming bereiken of bereikt hebben. De anciënniteit wordt gecumuleerd voor de periodes gepresteerd binnen de ondernemingen van dezelfde groep voor zover deze ressorteren onder Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf. Hetzelfde geldt in geval van toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis.

De bijkomende dag wordt toegekend vanaf de 1ste januari van het jaar dat volgt op het jaar waarin de werknemer 20 jaar anciënniteit bereikt.

Art. 5.Hospitalisatieverzekering Vanaf 1 januari 2024 worden in alle ondernemingen hernomen in artikel 1, volgende aanvullende waarborgen toegekend inzake de hospitalisatieverzekering : - De lijst van de zware ziektes wordt aangevuld met volgende ziektes : - Brucellose; - Epilepsie; - SARS; - MERS; - COVID 19; - Ziekte van Guillain Barré; - Ziekte van Huntington; - De tegemoetkomingen in de ambulante zorgen voor prehospitalisatie - 3 maanden - en posthospitalisatie - 6 maanden; - De tegemoetkomingen in de verblijfskosten van een orgaandonor tot 1 250 EUR.

Art. 6.Tariefvoordeel OAV 6.1. De sociale gesprekspartners verbinden er zich op prioritaire wijze toe vanaf januari 2024 besprekingen op te starten betreffende een aanpassing van de formule betreffende het tariefvoordeel voor de werknemers OAV opgenomen in titel 1 van het Sociaal Statuut (collectieve arbeidsovereenkomst van 2 maart 1989 - 22411/CO/326) en in de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 maart 2014 betreffende de tariefvoordelen voor de personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 van toepassing is, met betrekking tot de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001 (121116/CO/326).

Deze nieuwe formule zal met terugwerkende kracht worden toegepast op de verbruiken vanaf 1 januari 2023 voor actieve werknemers en gepensioneerden OAV, mits er uiterlijk op 31 december 2024 een akkoord is. 6.2. Tijdelijk kunnen actieve werknemers OAV die genieten van het personeelstarief kiezen voor het tariefvoordeel NAV (een korting van 30 pct. op een commercieel tarief voor beide energieën) en terugkeren (eenmalige keuze) naar het regime OAV gebaseerd op de formule die op dat moment van toepassing zal zijn. 6.3. Voor werknemers en gepensioneerden OAV die en rechtstreeks worden gefactureerd volgens het personeelstarief bij Engie Electrabel, als overgangsmaatregel : - De afrekeningsfacturen worden opgeschort vanaf 1 januari 2024 tot er een akkoord is over een nieuwe formule, en dit uiterlijk tot 31 december 2024; - De maandelijkse facturen (smart meter) worden opgeschort vanaf 1 januari 2024 tot er een akkoord is over een nieuwe formule, en dit uiterlijk tot 31 december 2024; - De voorschotfacturen kunnen op uitdrukkelijk verzoek van werknemers en gepensioneerden die dit wensen opgeschort worden en dit uiterlijk tot 30 juni 2024.

Art. 7.Pensioenplafond - Sectoraal pensioenstelsel ten behoeve van NAV werknemers

Artikel 2.2.3. van het pensioenreglement in bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 oktober 2020 betreffende het pensioenstelsel voor personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van toepassing is (162303/CO/326) wordt, met ingang van (162303/CO/326) 1 juli 2023, als volgt aangepast : "2.2.3. Loonplafond (T1) Dit is het loonplafond dat in aanmerking wordt genomen voor de vaststelling van de bijdragen en de overlijdensprestaties (wezenrente). Het loonplafond wordt conventioneel bepaald. Op 1 juli 2023 is dit gelijk aan 65 778,83 EUR. Dit loonplafond wordt elk jaar op 1 januari herzien op basis van de evolutie van de gezondheidsindex.

Het nieuwe plafond is van toepassing vanaf de vernieuwingsdatum en blijft ongewijzigd tot de volgende vernieuwing.".

Art. 8.Opleiding 8.1. Ten gevolge de wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten houdende diverse arbeidsbepalingen zijn de volgende sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten zonder voorwerp geworden : - Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 2004 betreffende de permante opleiding binnen de bedrijfstak gas en elektriciteit (72138/CO/326); - Collectieve arbeidsovereenkomst van 31 augustus 2011 tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 2004 betreffende de permante opleiding binnen de bedrijfstak gas en elektriciteit (105806/CO/326); - Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 maart 2018 tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 2004 betreffende de permante opleiding binnen de bedrijfstak gas en elektriciteit (145200/CO/326); - Artikel 12 van de collectieve arbeids overeenkomst van 13 januari 2020Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 13/01/2020 pub. 09/03/2020 numac 2020040417 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 16 juni 2014 tot vastlegging van de formulieren met betrekking tot de aanvraagprocedures inzake de tegemoetkoming van de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen in de kosten van implantaten en invasieve medische hulpmiddelen, opgenomen in de lijst van verstrekkingen van vergoedbare implantaten en invasieve medische hulpmiddelen sluiten betreffende de sociale programmatie (157440/CO/326).

Deze worden in onderling akkoord beëindigd op 31 december 2023 en hebben geen verdere nawerking. 8.2. In bedrijven met minder dan 20 werknemers, berekend volgens artikel 50, § 2 van de bovengenoemde wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten, heeft elke werknemer een individueel recht op opleiding, met name 2 dagen opleiding per jaar voor een voltijdse werknemer. Voor de werknemer die niet voltijds werkt en/of niet gedurende het hele kalenderjaar onder een arbeidsovereenkomst valt, wordt het recht op opleiding bepaald volgens artikel 50, § 3 van de bovengenoemde wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten.

Art. 9.Waarborg van inkomen en rente 2de jaar NAV 9.1. Vanaf 1 januari 2024 en uitsluitend voor de nieuwe ongeschiktheden die aanvang nemen vanaf deze datum wordt artikel 7 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2016 betreffende de arbeidsongeschiktheid (134512/CO/326) NAV vervangen door : "

Art. 7.2de jaar arbeidsongeschiktheid volgens de sectorale teller : Vanaf de 1ste dag van de maand volgend op de 365ste dag sectorale arbeidsongeschiktheid en zolang de 365ste dag RIZIV-arbeidsongeschiktheid niet bereikt is, zonder afbreuk te doen aan de teller van artikel 5, heeft de werknemer recht op een waarborg van inkomen betaald door de werkgever gelijk aan : bij ziekte of ongeval in privé-leven : 70 % T - 60 % (Ti; Pl RIZIV) Ti = T/13,92 * 12 bij arbeidsongeval of beroepsziekte : 70 % van het loon boven het plafond arbeidsongevallen : 70 % van max (0; T - Pl AO) Deze waarborg van inkomen wordt toegekend tot de leeftijd waarop de mogelijkheid bestaat van toegang tot het (vervroegd) wettelijk pensioen.". 9.2. Vanaf 1 januari 2024 wordt artikel 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2016 betreffende de arbeidsongeschiktheid NAV (134512/CO/326) vervangen door : "

Art. 8.2de jaar arbeidsongeschiktheid volgens de teller van het RIZIV Vanaf de 1ste dag van de maand volgend op de 365ste dag RIZIV- arbeidsongeschiktheid, heeft de werknemer recht op een invaliditeitsrente betaald door de verzekeraar gelijk aan : bij ziekte of ongeval in privé-leven : Voor de "werknemer met gezinslast" : 70 % T - 65 %*Min (Ti; Pl RIZIV) Voor de "alleenstaande werknemer" : 70 % T - 55 %*Min (Ti; Pl RIZIV) Voor de "samenwonende werknemer" : 70 % T - 40 %*Min (Ti; Pl RIZIV) waarbij Ti = T/13,92 * 12 bij arbeidsongeval of beroepsziekte : 70 % van het loon boven het plafond arbeidsongevallen 70 % van max (0;

T- Pl AO) Deze invaliditeitsrente wordt toegekend tot de leeftijd van toegang tot het (vervroegd) wettelijk pensioen.". 9.3. Vanaf 1 januari 2024 worden de volgende definities toegevoegd aan artikel 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2016 met betrekking tot arbeidsongeschiktheid NAV (134512/CO/326) : "Werknemer met gezinslast : wordt beschouwd als een werknemer met gezinslast : - de werknemer die getrouwd is of wettelijk samenwoont en wiens partner fiscaal ten zijne laste is, of - de alleenstaande werknemer met een kind dat fiscaal ten zijne laste is.

Alleenstaande werknemer : wordt beschouwd als alleenstaand, de werknemer die alleen woont en die geen kinderen fiscaal ten laste heeft.

Samenwonende werknemer : wordt beschouwd als samenwonend, de werknemer die geen gezinslast heeft, noch alleenstaande werknemer is.".

Art. 10.Sectoraal Pensioenplan NAV Een paritaire werkgroep wordt opgericht in september 2024 met als doel de verbetering van het sectoraal pensioenplan NAV. Het einde van deze werkgroep is voorzien op 31 maart 2025.

HOOFDSTUK IV. - Verplaatsingen

Art. 11.Fietsvergoeding Vanaf 1 januari 2024 wordt artikel 6 A, § 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2009 betreffende de dienstverplaatsingen woonwerk verkeer en overplaatsingen (overeenkomst geregistreerd onder het nummer 93498/CO/326), zoals vervangen door artikel 6 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2012 betreffende de sociale programmatie 2011-2012 (overeenkomst geregistreerd onder het nummer 109798/CO/326) vervangen als volgt : "Indien de afstand woonplaats - standplaats wordt afgelegd met de fiets, kiest de werknemer voor : - een fietsvergoeding ten belope van 0,27 EUR/km; - of een vergoeding voor de verplaatsing woon-werk overeenkomstig de in artikel 6 A, § 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde tussenkomst voor woonwerkverplaatsingen met een privévoertuig.

De fietsvergoeding wordt opgetrokken tot 0,35 EUR/km met een plafond van 2 500 EUR per kalenderjaar conform de fiscale en sociale bepalingen.".

Art. 12.Werkgroep Mobiliteit De sociale gesprekspartners verbinden er zich toe om de besprekingen betreffende het eventueel aanpassen van de collectieve arbeidsovereenkomst Verplaatsingen van 28 mei 2009 (geregistreerd onder het nummer 93498/CO/326) voort te zetten binnen een paritaire werkgroep met een strikte kalender.

HOOFDSTUK V. - Varia

Art. 13.Inspanning Aandachtsgroepen Voor de jaren 2023 en 2024 wordt de inspanning met betrekking tot de aandachtsgroepen behouden op 0,10 pct. van de loonmassa zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 2014 betreffende de aandachtsgroepen binnen de bedrijfstak gas en elektriciteit gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, ter vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 2004 betreffende de aandachtsgroepen binnen de bedrijfstak gas en elektriciteit (geregistreerd onder het nummer 122076/CO/326).

Art. 14.CAO 90 Voor de ondernemingsplannen gesloten vanaf 1 januari 2024, wordt het punt 7 van het toekenningsplan van een premie verbonden aan het bereiken van collectieve resultaten ("betaling") toegevoegd aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2009 betreffende de toekenning op ondernemingsniveau van premies verbonden aan het bereiken van collectieve resultaten (92669/CO/326), vervangen door wat volgt : "De betaling van de premie zal uitgevoerd worden ten laatste met de betaling van het loon van de derde maand die volgt op het einde van de referteperiode.".

HOOFDSTUK VI. - Sociale vrede, syndicaal vormingsfonds, syndicale premie

Art. 15.Sociale vrede, syndicaal vormingsfonds en syndicale premie 15.1. De syndicale premie wordt voor onbepaalde duur verhoogd tot 145 EUR. 15.2. Voor de jaren 2023 en 2024 wordt het vast bedrag van de patronale dotatie aan het syndicale vormingsfonds verhoogd met 25 000 EUR. 15.3. De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe de sociale vrede te respecteren zoals opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2012 betreffende de sociale vrede, de syndicale premie en het syndicaal vormingsfonds (geregistreerd onder het nummer 110237/CO/326).

HOOFDSTUK VII. - Geldigheidsduur

Art. 16.Tenzij andersluidende bepalingen, wordt deze collectieve arbeidsovereenkomst gesloten voor onbepaalde duur en heeft ze uitwerking met ingang van 1 januari 2023.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan geheel of gedeeltelijk worden opgezegd, door elk van de partijen, middels een opzeggingstermijn van 6 maanden, per aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité van het gas- en elektriciteitsbedrijf.

Paritaire commentaren

Art. 3.Koopkrachtpremie 3.1. Met de term "werknemers in actieve dienst op 30 november 2023 en/of 1 december 2023" worden de werknemers bedoeld die in actieve dienst zijn op dat moment, maar ook de werknemers in actieve dienst die in pensioen gaan en waarvan hun laatste werkdag 30 november 2023 is of nieuwe werknemers waarvan de arbeidsovereenkomst op 1 december 2023 start. 3.4. De betaling van de koopkrachtpremie is voorzien op 31 december 2023, onder voorbehoud van de administratieve haalbaarheid en ten laatste op 31 januari 2024.

Art. 5.Hospitalisatieverzekering De bijkomende kost wordt gedragen door de werkgevers.

Voor ondernemingen waarvan de hospitalisatieverzekering valt onder het Fonds voor Aanvullende Vergoedingen is dit een totaalbedrag van 60 000 EUR per 2 jaar of 6,6 EUR per werknemer per 2 jaar. In 1 januari 2025 gebeurt de eerste betaling.

Art. 6.Tariefvoordeel OAV Onder "actieve werknemers OAV" wordt verstaan : de werknemers OAV onder arbeidsovereenkomst.

Voor de betrokken werknemers OAV van de onderneming Luminus zullen de tijdelijke maatregelen genoemd in artikel 6.3 ook toegepast worden door de werkgever.

Art. 7.Pensioenplafond - Sectoraal pensioenstelsel ten behoeve van NAV werknemers De vernieuwingsdatum is vandaag 1 juli van elk jaar (artikel 2.3 van het sectoraal pensioenreglement).

Het nieuwe plafond wordt jaarlijks verspreid aan de syndicale organisaties (documentatieblad).

Art. 8.Opleiding De huidige sectorale rapportering blijft behouden.

Art. 9.Waarborg van inkomen en rente 2de jaar NAV Zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2016 betreffende arbeidsongeschiktheid NAV (134512/CO/326) : T = "de jaarlijkse voltijdse brutobezoldiging gelijk aan de maandelijkse bezoldiging van januari (basis 100) vermenigvuldigd met de indexcoëfficiënt die van toepassing is op de bezoldigingen van het personeel van de gas- en elektriciteitssector op 1 januari en vermenigvuldigd met de jaarlijkse coëfficiënt, gelijk aan 13,92.". 9.3. Samenwonende werknemer : wordt beschouwd als samenwonend, de werknemer die geen gezinslast heeft, noch alleenstaande werknemer is.

Het gaat om personen die niet onder één van de twee andere categorieën vallen.

Het gaat bijvoorbeeld over een getrouwde of wettelijk samenwonende werknemer waarvan de partner niet fiscaal ten zijne laste is of over een feitelijk samenwonende partner.

Art. 15.1. Syndicale premie De syndicale premie voorzien in deze collectieve arbeidsovereenkomst van sociale programmatie 2023-2024 is eveneens toepasselijk op de gesyndiceerde kaderleden.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 september 2024Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 01/09/2024 pub. 18/09/2024 numac 2024203751 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de beslissing van het Paritair Comité voor de diamantnijverheid en -handel betreffende de vervanging van feestdagen in 2025 (1) type koninklijk besluit prom. 01/09/2024 pub. 20/09/2024 numac 2024204645 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 11 januari 2024 houdende toekenning van een dotatie aan het Federaal Kenniscentrum voor de gezondheidszorg voor jaar 2024 sluiten.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE