29 JUNI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, betreffende het nationaal akkoord 2021-2022 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, betreffende het nationaal akkoord 2021-2022.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 29 juni 2022.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 2021 Nationaal akkoord 2021-2022 (Overeenkomst geregistreerd op 25 januari 2022 onder het nummer 169671/CO/209)

Artikel 1.Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en hun werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bedienden die behoren tot het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, tenzij anders vermeld.

De bepalingen in verband met de ondernemingsenveloppe, de coronapremie en de retroacitviteitspremie zijn beperkt tot gebaremiseerde en baremiseerbare bedienden.

In ondernemingen met een vakbondsafvaardiging voor bedienden kan in paritair overleg het toepassingsgebied uitgebreid worden tot niet-gebaremiseerde en niet-baremiseerbare bedienden en dit volgens de volgende procedure in 2 stappen : 1. Zowel de werkgever als alle in de vakbondsafvaardiging vertegenwoordigde vakbonden moeten akkoord gaan om een bespreking aan te gaan met betrekking tot een eventuele uitbreiding van het hogervermelde toepassingsgebied.2. Als en slechts als zij hierover akkoord gaan, moeten zij vervolgens akkoord gaan over de omschrijving van het toepassingsgebied van de loonvorming. In ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging voor bedienden is het toepassingsgebied conform de overeenkomsten of gebruiken die bestaan op het vlak van de ondernemingen.

Art. 2.Voorwerp Agoria en de werknemersorganisaties hebben afspraken gemaakt over de toekomstige loonvorming, de coronapremie, de loopbaanplanning van werknemers en het sociaal overleg. Deze afspraken zijn het voorwerp van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten met in acht name van het koninklijk besluit van 30 juli 2021Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 30/07/2021 pub. 09/08/2021 numac 2021021164 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister, werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg, buitenlandse zaken, buitenlandse handel en ontwikkelingssamenwerking, financien, sociale zekerheid, mobiliteit en vervoer, beleid en ondersteuning en justitie Koninklijk besluit tot uitvoering van de artikelen 7, § 1, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen sluiten tot uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 9 augustus 2021).

Ondertekenende partijen vragen dat onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst bij koninklijk besluit algemeen verbindend wordt verklaard.

Art. 3.Ondernemingsenveloppe 2022 De ondernemingen kunnen op 1 januari 2022 de beschikbare maximale loonmarge van 0,4 pct. van de loonmassa op een bedrijfsspecifieke manier invullen via een recurrente ondernemingsenveloppe. De besteding ervan kan enkel op ondernemingsvlak onderhandeld worden.

In ondernemingen met een vakbondsafvaardiging verloopt de procedure voor de ondernemingsonderhandelingen over de besteding van de recurrente enveloppe in 2 stappen : 1. Voorafgaandelijk moeten op ondernemingsvlak zowel de werkgever als alle in de vakbondsafvaardiging van de in de onderneming vertegenwoordigde vakbonden akkoord gaan met een bedrijfsspecifieke besteding van de enveloppe. In de multi-zetelondernemingen wordt de beslissing genomen op groepsniveau. Deze beslissing heeft niet alleen betrekking op het al dan niet onderhandelen, maar ook op het niveau waarop deze onderhandelingen zullen gevoerd worden. 2. Indien besloten wordt tot ondernemingsoverleg, moet dit overleg ten laatste op 15 januari 2022 leiden tot een collectieve arbeidsovereenkomst. In ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging dient de besteding van de recurrente enveloppe : - ofwel goedgekeurd te worden door het paritair comité; - ofwel vastgelegd te worden in een collectieve arbeidsovereenkomst, te sluiten uiterlijk op 15 januari 2022. Een afschrift van de aldus gesloten collectieve arbeidsovereenkomst moet onmiddellijk ter informatie overgemaakt worden aan de voorzitter van het nationaal paritair comité.

De effectieve bruto maandwedden van de bedienden worden verhoogd met 0,4 pct. op 1 januari 2022 indien het overleg op ondernemingsvlak tegen 15 januari 2022 niet uitmondt in een collectieve arbeidsovereenkomst of bij gebrek aan goedkeuring door het paritair comité van het voorstel van bedrijfsspecifieke besteding.

De termijnen, procedure en modaliteiten voor de ondernemingsenveloppe of de verhoging van de lonen zijn opgenomen in een afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 4.Retroactiviteitspremie 2021 De ondernemingen kunnen een niet-recurrente beschikbare loonmarge van 200 EUR per voltijds equivalent, te verhogen met de werkgeverslasten, op een bedrijfsspecifieke manier invullen overeenkomstig de procedure voorzien voor de ondernemingsenveloppe 2022.

Indien het overleg op ondernemingsvlak tegen 15 januari 2022 niet uitmondt in een collectieve arbeidsovereenkomst of bij gebrek aan goedkeuring door het paritair comité van het voorstel van bedrijfsspecifieke besteding dient de onderneming aan de bedienden in dienst op datum van 30 november 2021 een forfaitaire brutopremie van 200 EUR toe te kennen.

De modaliteiten voor deze niet-recurrente retroactiviteitspremie zijn opgenomen in een afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 5.Coronapremie Uiterlijk op 31 december 2021 kennen de ondernemingen die aan de voorwaarden voldoen een eenmalige coronapremie toe onder de vorm bedoeld in artikel 19quinquies, § 4 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, zoals gewijzigd door het koninklijk besluit van 21 juli 2021 (Belgisch Staatsblad van 29 juli 2021).

Het bedrag van de coronapremie is gelijk aan 300 EUR netto.

Deze premie wordt verhoogd met een variabel deel voor ondernemingen met bedrijfswinst (code 9901) in het boekjaar 2020 als volgt : - Verhoging is gelijk aan 200 EUR wanneer de brutomarge van het boekjaar 2020 gelijk of groter is dan de gemiddelde brutomarge over de boekjaren 2018 en 2019; - De verhoging bedraagt 100 EUR wanneer de brutomarge van het boekjaar 2020 maximaal 10 pct. lager is dan de gemiddelde brutomarge over de boekjaren 2018 en 2019.

Ondernemingen met bedrijfsverlies (code 9901) in de boekjaren 2019 en 2020 en met een daling van de brutomarge van minimaal 10 pct. in het boekjaar 2020 ten opzichte van de gemiddelde brutomarge over de boekjaren 2018 én 2019, zijn de coronapremie niet verschuldigd.

De ondernemingen kunnen ook een aanvraag voor een afwijkingsprocedure met goedkeuring van de syndicale delegatie indienen bij het paritair comité.

De modaliteiten voor toekenning van de coronapremie en voor de afwijkingsprocedure zijn opgenomen in een afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 6.Minimumlonen Op 1 januari 2022 worden de sectorale minimumlonen verhoogd met 0,4 pct.

De sectorale sociale partners engageren zich om in de volgende sectorale akkoorden tot 2024 de gewaarborgde minimum maandwedde te verhogen met de indexering en de beschikbare maximale marge voor de loonkostenontwikkeling.

De sectorale gewaarborgde minimum maandwedde zal verhoogd worden tot 1 900,78 EUR vanaf 1 januari 2022. Een bijkomende verhoging met telkens 80 EUR is voorzien op de volgende tijdstippen : - op 1 januari 2023; - op 1 januari 2024.

Deze verhogingen worden verrekend met de toekomstige beschikbare loonmarges.

De aangepaste minimumlonen en de gewaarborgde minimum maandwedde worden opgenomen in afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomsten.

Art. 7.Mobiliteit woon-werkplaats De sectorale sociale partners komen overeen om de tussenkomsten in de vervoerskosten voor andere vervoermiddelen dan het openbaar vervoer, de fietsvergoeding en het loonplafond met ingang vanaf 1 januari 2022 te verhogen. De aangepaste tussenkomsten zullen opgenomen worden in een afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomst.

Aan de ondernemingen wordt aanbevolen om gebruik te maken van de derdebetalersregeling. Dit kan een extra stimulans zijn om het openbaar vervoer te gebruiken om naar het werk te gaan.

Art. 8.Fonds van bestaanszekerheid De statuten van het fonds voor bestaanszekerheid zullen aangepast worden om rekening te houden met de onderstaande wijzigingen : - Invoering van een nieuwe tussenkomst bij landingsbanen vanaf 58 jaar; - Verbetering tussenkomst bij loopbaanwijzigingen/zachte landingsbanen.

De paritaire werkgroep onderzoekt de mogelijkheid om de leeftijdsvoorwaarde voor de tussenkomst bij de overgang naar een 4/5de tewerkstelling te verlagen.

Art. 9.Opleiding en risicogroepen De collectieve arbeidsovereenkomst inzake het individueel opleidingsrecht zal worden aangepast vanaf 1 januari 2022 om rekening te houden met de volgende wijzigingen : - Verhoging van het overdraagbaar individueel opleidingsrecht van 16 tot 24 uren; - Behoud definitie opleiding formeel en informeel; - Initiatief en opleidingsplicht voor werknemer en werkgever.

De sociale partners komen overeen om het sectoraal opleidingskader in een werkgroep te evalueren.

De sectorale sociale partners komen overeen om de afspraken inzake risicogroepen opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst inzake risicogroepen en transities van 9 december 2019 (156953/CO/209) te verlengen tot 31 december 2023 door het sluiten van een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst.

In uitvoering van artikel 22bis van de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978 worden vormingen die financieel ondersteund worden door de sectorale opleidingsfondsen uitgesloten van de toepassing van het scholingsbeding.

Art. 10.Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) De sectorale sociale partners komen overeen om op sectoraal vlak in te tekenen op alle Nationale Arbeidsraad-kader collectieve arbeidsovereenkomsten rond SWT, inclusief de bepaling omtrent de mogelijkheid tot vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid.

In een aparte collectieve arbeidsovereenkomst zullen de sectorale sociale partners de toepassing van de bestaande stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) bevestigen en verlengen tot 30 juni 2023, en de mogelijkheid tot vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid tot en met 31 december 2024.

Art. 11.Tijdskrediet en landingsbanen De sectorale sociale partners komen overeen om een aparte collectieve arbeidsovereenkomst te sluiten inzake tijdskrediet en landingsbanen waarbij : - het recht op tijdskrediet met motief in een voltijdse of halftijdse opnamevorm gedurende 36 of 51 maanden vastgelegd wordt voor onbepaalde duur; - de minimumleeftijd voor de landingsbanen voor bedienden met een lange loopbaan of zwaar beroep tot 30 juni 2023 vastgelegd wordt op 55 jaar indien deze bedienden hun arbeidsprestaties verminderen met een vijfde of tot een halftijdse betrekking.

Art. 12.Loopbaanverlof De sectorale sociale partners komen overeen om een tweede dag loopbaanverlof te voorzien vanaf de leeftijd van 58 jaar en dit vanaf het jaar 2022. De collectieve arbeids overeenkomst van 7 december 2015Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 07/12/2015 pub. 21/01/2016 numac 2016022001 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening houdende uitvoering van de artikelen 9bis en 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten inzake loopbaanverlof zal hiervoor aangepast worden.

Art. 13.Sectoraal project duurzame inzetbaarheid De sectorale sociale partners komen overeen om een gemeenschappelijk sectoraal project duurzame inzetbaarheid aan te vatten en te finaliseren tegen einde 2022 met als doel het inhoudelijk en financieel ondersteunen van werkgevers en bedienden bij de uitdagingen die gepaard gaan met langere loopbanen.

De sectorale sociale partners wensen de paritaire betrokkenheid rond het thema te ontwikkelen en te stimuleren. De initiatieven die genomen worden zullen gemeenschappelijk voor de bedienden en de arbeiders tot stand gebracht worden binnen de bestaande middelen van de fondsen.

Art. 14.Werkzekerheid en uitzendarbeid De sectorale sociale partners komen overeen om de collectieve arbeidsovereenkomst inzake werkzekerheid te verlengen voor de periode van 1 januari 2021 tot 31 december 2022. Zij zullen hierover een afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomst sluiten. Daarnaast zullen zij ook een coördinatieovereenkomst sluiten voor de bestaande bepalingen die betrekking hebben op uitzendarbeid en tijdelijke arbeid.

Art. 15.Tijdelijke werkloosheid De sectorale sociale partners komen overeen een overeenkomst te sluiten die voorziet in een aanvullende vergoeding voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. Deze vergoeding zal identiek zijn aan de vergoeding voor de arbeiders.

De aanvullende vergoedingen bij tijdelijke werkloosheid verhogen met 2,21 pct. vanaf 1 januari 2022.

Art. 16.Klein verlet De collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2012 inzake kort verzuim (112622/CO/209) zal worden aangepast als volgt : De voorwaarde "onder hetzelfde dak" valt weg bij klein verlet voor begrafenis en huwelijk. Het betreft hier artikel 3, punten 2 en 7 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2012. De notie "familie" zal verder gedefinieerd worden als verwantschap tot en met de derde graad.

Het klein verlet voor huwelijk van een kind kan ook opgenomen worden de activiteitsdag voorafgaand aan het huwelijk indien dit huwelijk valt op een inactiviteitsdag van de werknemer.

Art. 17.Ecocheques De ondernemingen die ertoe gehouden zijn ecocheques toe te kennen op basis van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst, kunnen kiezen voor een alternatieve en equivalente besteding van de ecocheques volgens dezelfde procedure en timing als deze voorzien voor de onderhandeling van de ondernemingsenveloppe.

In artikel 3 van de collectieve arbeids overeenkomst van 3 juli 2017Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 03/07/2017 pub. 14/07/2017 numac 2017030484 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten inzake het sectoraal systeem ecocheques met registratienummer 140871/CO/209 worden de dagen profylactisch verlof, pleegouderverlof en adoptieverlof toegevoegd als gelijkgestelde dagen.

Art. 18.Loondegressiviteit jongeren De sectorale partners herbevestigen dat ze de loondegressiviteit voor jongeren niet opnieuw zullen invoeren.

Art. 19.Werkgroep harmonisatie De sectorale sociale partners komen overeen om de werkzaamheden van de werkgroep opgericht met het oog op de toenadering van de statuten van arbeiders en bedienden op sectorvlak verder te zetten in de periode 2021-2022, met inbegrip van de functieclassificatie.

Art. 20.Sociaal overleg van en voor de toekomst De sectorale sociale partners verbinden zich tot het opstarten van een reflectie om te komen tot een gemeenschappelijke visie op het sociaal overleg van en voor de toekomst. De basisidee van dit model is "sociaal overleg voor groei en jobs".

Art. 21.Deconnectie De sectorale sociale partners onderschrijven het toenemende belang van goede afspraken op ondernemingsvlak over het vrijwaren van de balans tussen werk en privéleven, inclusief het mogelijk maken van de deconnectie.

De organisaties van de sociale partners binnen het paritair comité ondersteunen, elk vanuit hun rol, het overleg op ondernemingsvlak om te komen tot een balans tussen werk en privéleven als onderdeel van een duurzaam welzijnsbeleid.

In dit verband vragen de sociale partners de ondernemingen om deze problematiek regelmatig te bespreken binnen de bestaande overlegorganen en met de werknemers, zoals voorzien in de wet van 26 maart 2018Relevante gevonden documenten type wet prom. 26/03/2018 pub. 30/03/2018 numac 2018011490 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende de versterking van de economische groei en de sociale cohesie sluiten betreffende de versterking van de economische groei en de sociale cohesie.

Het uiteindelijk doel is om concrete maatregelen te nemen die deze deconnectie mogelijk kunnen maken.

Eind 2022 evalueren de sociale partners de situatie op het vlak van deconnectie in de sector.

Art. 22.Telewerk Het telewerk is in de arbeidsorganisatie een belangrijk onderdeel geworden. Het wordt vandaag omkaderd door diverse wettelijke en interprofessionele bepalingen.

Dientengevolge worden de ondernemingen gevraagd om aan dit onderwerp prioritair de nodige aandacht te besteden.

Dit betekent dat dit onderwerp moet deel uitmaken van het sociaal overleg op ondernemingsvlak.

Eind 2022 evalueren de sociale partners de situatie op het vlak van telewerk in de sector.

Art. 23.Communicatiemiddelen voor werknemersafgevaardigden De werkgevers worden verzocht om de werknemersafgevaardigden in de ondernemingsraden en comités voor preventie en bescherming op het werk en de vakbondsafgevaardigden gebruik te laten maken van de in de onderneming ter beschikking zijnde digitale communicatiemiddelen om in het kader van de uitoefening van hun mandaten te kunnen communiceren met de werknemers die zij vertegenwoordigen.

Op ondernemingsvlak worden voorafgaandelijk de nodige afspraken gemaakt over het gebruik van deze communicatiemiddelen, zonder afbreuk te doen aan reeds bestaande afspraken, gewoonten en praktijken.

De afspraken op ondernemingsvlak dienen erover te waken dat het gebruik van de digitale communicatiemiddelen de organisatie van het werk niet verstoort, dat de bescherming van het privéleven wordt gerespecteerd, dat het imago van de onderneming niet wordt geschaad, dat het confidentiële karakter van informatie wordt gerespecteerd en dat de regels en goede praktijken met betrekking tot het gebruik van e-mail, internet en sociale media die in de onderneming van toepassing zijn, worden nageleefd.

Deze bepalingen mogen niet als voorwendsel dienen om de syndicale communicatie te verhinderen of te belemmeren.

Art. 24.Sociale vrede De sociale vrede zal verzekerd zijn in de sector tijdens de duurtijd van deze overeenkomst.

Deze overeenkomst werd gesloten in een geest van wederzijdse rechten en verplichtingen.

Bijgevolg is de naleving van de verplichtingen van elk van de partijen afhankelijk van de eerbiediging door de andere ondertekenaars van hun verplichtingen.

Daarom zullen de ondertekenende organisaties deze overeenkomst naleven en doen naleven.

Art. 25.Duur Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde duur, gaande van 1 januari 2021 tot 31 december 2022 of tot de datum zoals opgenomen in het betreffende artikel.

Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, worden voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds, en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde notulen van de vergadering.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 juin 2022.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE