28 SEPTEMBER 2005. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 april 2004, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de vaststelling van de methodes van voorafgaande informatie en van plaatsing in geval van sluiting van ondernemingen (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf;

Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 april 2004, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de vaststelling van de methodes van voorafgaande informatie en van plaatsing in geval van sluiting van ondernemingen.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 28 september 2005.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het tabaksbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 april 2004 Vaststelling van de methodes van voorafgaande informatie en van plaatsing in geval van sluiting van ondernemingen (Overeenkomst geregistreerd op 7 mei 2004 onder het nummer 71062/CO/133) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf vallen.

Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en de arbeidsters. HOOFDSTUK II. - Voorafgaande informatie A. Informatie die de beslissing tot eventuele sluiting vooraf gaat

Art. 2.Wanneer de eventuele sluiting van een onderneming of van een afdeling van een onderneming wordt overwogen, moet de werkgever de werkgevers en werknemersorganisaties in het paritair comité vertegenwoordigd, ervan kennis geven.

Deze kennisgeving, met de uiteenzetting van de beweegredenen der sluiting, moet in de mate van het mogelijke, twaalf maanden voor de datum van de eventuele sluiting geschieden.

B. Voorafgaande informatie in geval van sluiting

Art. 3.In geval van sluiting van zijn onderneming of van een afdeling ervan in de zin van artikel 3 van de wet van 26 juni 2002 betreffende de sluiting van ondernemingen, dient de werkgever de informatieplicht voorzien bij vorengenoemde wet van 26 juni 2002 na te leven en geeft hij in de mate van het mogelijke twaalf maanden en in elk geval ten minsten vier maanden voor bedoelde sluiting, kennis aan : a. de federale en/of gewestelijke Minister die de werkgelegenheid onder zijn bevoegdheden heeft;b. de federale en/of gewestelijke Minister die de economie onder zijn bevoegdheden heeft;c. de voorzitter van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf;d. de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening;e. het gewestelijk bureau van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening;f. de werkgevers- en werknemersorganisaties in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf vertegenwoordigd;g. de gewestelijke vertegenwoordigers van de sub (f ) bedoelde syndicale organisaties;h. de ondernemingsraad of de syndicale afvaardiging van de onderneming, daar waar deze organen bestaan. HOOFDSTUK III. - Wijze waarop de werknemers worden ontslagen en methodes van plaatsing

Art. 4.In geval van sluiting, zoals voorzien in artikel 3, stelt de werkgever, in gemeen overleg met de vertegenwoordigers van de werknemersorganisaties de wijze vast waarop de betrokken werknemers ontslagen worden en inzonderheid de mogelijkheid rekening te houden met criteria zoals leeftijd, anciënniteit in de onderneming, gezinstoestand van de werknemers en eventuele toekenning van sommige faciliteiten om een nieuwe betrekking te zoeken zoals bijvoorbeeld, de toekenning van één dag verlof met loon per week of twee halve dagen verlof per week.

Art. 5.In geval van sluiting voorzien in artikel 3 en gelijktijdig met het verstrekken van de informatie voorzien in dit artikel zoekt de werkgever, in overleg met de werknemersorganisaties, de mogelijkheid en de toepassingsmodaliteiten : a. van de overplaatsing van het betrokken personeel naar een andere afdeling;b. van de wederaanpassing aan nieuwe taken, in geval van sluiting van een afdeling;c. van de tewerkstelling van het personeel in andere ondernemingen, in geval van sluiting van de onderneming. HOOFDSTUK IV. - Slotbepaling

Art. 6.Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 2 april 2004 en is gesloten voor onbepaalde duur.

Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst vernietigt en vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december 1966 (koninklijk besluit van 2 maart 1967, Belgisch Staatsblad van 7 april 1967) tot vaststelling van de methodes van voorafgaande informatie en van plaatsing in geval van sluiting van ondernemingen.

Ieder der contracterende partijen kan deze overeenkomst opzeggen, mits een opzeggingstermijn van drie maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf en aan elk der contracterende partijen.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 september 2005.

De Minister van Werk, Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE