27 SEPTEMBER 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2001, gesloten in het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten, betreffende de vermindering van de arbeidsduur (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten;

Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2001, gesloten in het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten, betreffende de vermindering van de arbeidsduur.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 27 september 2006.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2001 Vermindering van de arbeidsduur (Overeenkomst geregistreerd op 18 april 2002 onder het nummer 62117/CO/319) Gelet op het "akkoord met de non-profit" van 29 juni 2000, tussen de Regering van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, het Verenigd College van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie, het College van de Franse Gemeenschapscommissie, het College van de Vlaamse Gemeenschapscommissie en de vertegenwoordigers van de werknemers en van de inrichtende machten, wordt overeengekomen hetgeen volgt. HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werknemers en op de werkgevers van de inrichtingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten die erkend en/of gesubsidieerd zijn door de Franse Gemeenschapscommissie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Art. 2.Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk bediende- en werkliedenpersoneel. HOOFDSTUK II. - Bepalingen Art. 3 § 1. Vanaf 1 januari 2001 wordt de arbeidstijd van de personeelsleden, voltijds equivalent, die de leeftijd van 55 jaar hebben bereikt, verminderd tot 32 uur/week voor een voltijdse werknemer. § 2. De loonschalen blijven onveranderd.

Art. 4.§ 1. Vanaf 1 januari 2002 wordt de arbeidstijd van de personeelsleden, voltijds equivalent, die de leeftijd van 50 jaar hebben bereikt, verminderd tot 34 uur/week voor een voltijdse werknemer. § 2. De loonschalen blijven onveranderd.

Art. 5.§ 1. Vanaf 1 januari 2003 wordt de arbeidstijd van de personeelsleden, voltijds equivalent, die de leeftijd van 45 jaar hebben bereikt, verminderd tot 36 uur/week voor een voltijdse werknemer. § 2. De loonschalen blijven onveranderd.

Art. 6.§ 1. De in de artikelen 3, 4 en 5 bedoelde werknemers, die deeltijds tewerkgesteld zijn, hebben recht op een proportionele vermindering van de arbeidsduur met behoud van loon, zoals bepaald in de artikels 3, 4 en 5, naar rato van hun contractuele wekelijkse arbeidsduur. § 2. De loonschalen blijven onveranderd.

Art. 7.De hier bedoelde vermindering van de arbeidsduur gaat gepaard met een compenserende indienstneming waarvan de modaliteiten vastgelegd worden door de specifieke collectieve arbeidsovereenkomst op het niveau van de sector zoals bepaald in artikel 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. HOOFDSTUK III. - Toepassingsmodaliteiten van de vermindering van de arbeidsduur

Art. 8.De vermindering van de arbeidsduur die het gevolg is van deze collectieve arbeidsovereenkomst kan worden verwezenlijkt ofwel : - in de vorm van betaalde maar niet gewerkte compensatiedagen. Elke compensatiedag omvat het gemiddeld aantal arbeidsuren per dag, overeenkomstig de individuele arbeidsovereenkomst; - of in de vorm van een effectieve vermindering van de arbeidsduur.

De keuze tussen deze vermindering zal gebeuren ofwel door middel van een collectieve arbeidsovereenkomst op het niveau van de onderneming, of door een wijziging van het arbeidsreglement, overeenkomstig de wet op de arbeidsreglementen.

Art. 9.In de loop van het kalenderjaar waarin de werknemer de leeftijd van respectievelijk 45, 50 of 55 jaar bereikt, wordt het compensatieverlof met behoud van loon proportioneel toegepast vanaf de eerste dag van de maand die volgt op deze waarin de werknemer de voormelde leeftijd bereikt. Deze verlofdagen moeten worden opgenomen in de loop van het jaar, behalve die van 2001 die mogen worden genomen in 2002, of volgens andere modaliteiten individueel overeengekomen of in gemeen overleg op het niveau van de onderneming.

Art. 10.Andere, voordeliger modaliteiten, kunnen worden vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst op het niveau van de onderneming, zonder afbreuk te doen aan de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Modaliteiten die compensaties toekennen van minder dan een volledig uur zijn niet toegestaan. HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen

Art. 11.De collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in de inrichtingen en diensten, en die bepalingen bevatten die gunstiger zijn voor de werknemers, blijven van toepassing.

Art. 12.De partijen komen expliciet overeen dat de voordelen die worden toegekend door deze collectieve arbeidsovereenkomst, slechts effectief aan de werknemers zullen worden toegekend voor zover de Regering van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, het Verenigd College van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en het College van de Franse Gemeenschapscommissie, ieder voor zich, het punt 5, paragraaf 2 van het akkoord van 29 juni 2000 integraal uitvoeren.

De weigering door een subsidiërende overheid, ondertekenaar van het akkoord van 29 juni 2000, om de kosten ten laste te nemen, of het laattijdig ten laste nemen van deze kosten, mag geen aanleiding geven tot het niet of laattijdig uitvoeren van deze collectieve arbeidsovereenkomst in de inrichtingen die gesubsidieerd worden door een andere subsidiërende overheid, ondertekenaar van dit akkoord.

De partijen komen eveneens overeen deze zelfde overheden in te lichten over de goede uitvoering van deze overeenkomst.

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een onbepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2001. Zij kan worden opgezegd met een opzeggingstermijn van zes maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 september 2006.

De Minister van Werkgelegenheid, P. VANVELTHOVEN