27 JANUARI 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juni 2016, gesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden, tot vaststelling van de sectorale minimumloonschalen op basis van beroepservaring (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juni 2016, gesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden, tot vaststelling van de sectorale minimumloonschalen op basis van beroepservaring.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 27 januari 2017.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juni 2016 Vaststelling van de sectorale minimumloonschalen op basis van beroepservaring (Overeenkomst geregistreerd op 3 augustus 2016 onder het nummer 134426/CO/200) Preambule De collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten op het niveau van het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de bedienden, zoals toepasselijk en in werking aan de vooravond van de inwerkingtreding van het besluit houdende de benoeming van de leden van het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden, werden bij collectieve arbeidsovereenkomst van 1 april 2015 (registratienr. 126638) overgedragen naar het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden.

Deze collectieve arbeidsovereenkomsten werden bijgevolg integraal van toepassing op het niveau van het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden en binden de werkgevers en werknemers die ressorteren onder het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden.

De sluiting van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel om in het kader van de continuïteit de coördinatie van deze overgedragen collectieve arbeidsovereenkomsten te optimaliseren.

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en bedienden van de ondernemingen die tot de bevoegdheid behoren van het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden.

Onder "bedienden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke bedienden.

Art. 2.§ 1. De minimummaandlonen per klasse van de voltijds tewerkgestelde bedienden, zoals bepaald in artikel 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juni 2016 betreffende de beroepsindeling, wordt vastgesteld op basis van het aantal jaren beroepservaring : - volgens schaal I, opgenomen in bijlage 1a van deze collectieve arbeidsovereenkomst vanaf het eerste jaar van de indiensttreding; - volgens schaal II opgenomen in bijlage 1b van deze collectieve arbeidsovereenkomst voor de bedienden die minstens 1 jaar werkzaam zijn in dezelfde onderneming.

De bedragen vermeld in de minimumloonschalen I en II opgenomen in bijlagen 1a en 1b van deze collectieve arbeidsovereenkomst worden geïndexeerd volgens de modaliteiten voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juni 2016 betreffende de koppeling van de lonen aan de afgevlakte gezondheidsindex.

De aanvangslonen die in de minimumloonschaal I voor alle functieklassen worden vastgelegd stemmen overeen met 0 jaar beroepservaring.

De overgang van de ene loonschaal naar de andere gebeurt in de maand die volgt op die waarin de bediende aan de toekenningsvoorwaarde voldoet.

De toepassing van de loonschalen heeft alleen betrekking op de minimumlonen van de bedienden die ook aan de toekenningsvoorwaarden voldoen; ze kan geen invloed hebben op de lonen van de bedienden die boven deze minima worden betaald. § 2. De deeltijdse bedienden moeten voor een gelijk werk of voor een werk van gelijke waarde, in verhouding, hetzelfde loon ontvangen als een voltijdse bediende.

Art. 3.§ 1. Onder "beroepservaring" wordt verstaan : de periode van effectieve en gelijkgestelde beroepsprestaties bij de werkgever waar de bediende in dienst is, evenals de periodes van effectieve en gelijkgestelde beroepsprestaties die de bediende vóór de indiensttreding verworven heeft als werknemer, zelfstandige of als statutair ambtenaar. § 2. Voor de bepaling van de periode van beroepservaring worden deeltijdse prestaties gelijkgesteld met voltijdse prestaties. § 3. De hierna bepaalde periodes van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst worden met effectieve beroepsprestaties gelijkgesteld : - de periodes van arbeidsongeschiktheid wegens arbeidsongeval of beroepsziekte; - de periodes van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval, anders dan arbeidsongeval, met een maximum van 3 jaar; - de periodes van voltijds tijdskrediet om thematische redenen, zoals voorzien in artikel 4 van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 en voor zover RVA-uitkeringen worden toegekend, en thematisch verlof (ouderschapsverlof, bijstand en verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid, palliatieve zorgen), met een maximum van 3 jaar; - de periodes van voltijds tijdskrediet zonder thematische redenen voor zover RVA-uitkeringen worden toegekend, met een maximum van 1 jaar; - de periodes van zwangerschapsverlof; - de periodes van profylactisch verlof; - de periodes van vaderschapsverlof; - de periodes in toepassing van de crisismaatregelen zoals voorzien door de wet van 19 juli 2009; - de overige periodes van volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst zoals voorzien in de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten, welke gepaard gaan met behoud van loon.

Volgende periodes buiten schorsing van de arbeidsovereenkomst worden gelijkgesteld met effectieve beroepsprestaties : - de periodes van uitkeringsgerechtigde werkloosheid met een maximum van 1 jaar indien de uitkeringsgerechtigde werkzoekende een beroepservaring heeft van minder dan 15 jaar en een maximum van 2 jaar indien de uitkeringsgerechtigde werkloze een beroepservaring heeft van meer dan 15 jaar. § 4. De beroepservaring en anciënniteit vóór 21 jaar, waarvoor het jongerenbarema geldt zoals bepaald in artikel 6, wordt meegeteld bij de start van het ervaringsbarema zoals bepaald in 2.

Commentaar : Voor de aanrekening van de beroepservaring mag geen enkele gelijkstellingsperiode gecumuleerd worden met een periode van beroepsactiviteit of met een andere gelijkstellingsperiode.

Art. 4.Er wordt voorzien in een afwijkende regeling van artikel 3, voor bedienden, die reeds in dienst zijn van de werkgever op het ogenblik van de invoering van de nieuwe baremaregeling door de collectieve arbeids overeenkomst van 28 september 2009Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 28/09/2009 pub. 15/10/2009 numac 2009022488 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten gesloten in het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de bedienden, dat is 30 september 2009.

Voor deze bedienden zal op 1 oktober 2009 het aantal jaren beroepservaring dat voor hen voor het verleden in aanmerking wordt genomen, worden vastgesteld op fictieve basis, zolang zij bij dezelfde werkgever in dienst zijn.

De fictieve beroepservaring is gelijk aan het aantal jaren dat in het beroepservaringsbarema overeenstemt met het bedrag van het sectorale baremieke loon dat, op hen op 30 september 2009 van toepassing zou geweest zijn volgens de omzettingstabel opgenomen in bijlage 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Deze regeling van fictieve beroepservaring geldt op identieke wijze voor bedienden die aan het sectorale baremieke loon worden betaald als voor de bedienden die boven het sectorale baremieke loon worden betaald en geldt onafhankelijk van het reële loon van de betrokken bediende.

De praktische toepassing hiervan evenals de berekeningsvoorbeelden worden in een afzonderlijke bijlage 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst opgenomen.

Art. 5.§ 1. Op het ogenblik van de indiensttreding wordt het baremaloon van de bediende vastgesteld in overeenstemming met het beroepservaringsbarema van de klasse waartoe zijn functie behoort en op basis van de beroepservaring zoals bepaald in artikel 2 hiervoor.

De som van de beroepservaringsperioden en gelijkgestelde perioden wordt uitgedrukt in jaren en maanden.

De eerste baremieke verhoging na de indiensttreding zal gebeuren op de eerste dag van de maand nadat de bediende het eerstvolgende jaar beroepservaring heeft bereikt. § 2. Wanneer de periode van beroepservaring met 12 maanden is toegenomen sinds de laatste baremieke verhoging, stijgt het baremaloon van de bediende met een beroepservaringsjaar volgens de loonbaremaschaal op de eerste dag van de daaropvolgende maand. § 3. Bij een nieuwe aanwerving zal de kandidaat aan de werkgever alle noodzakelijke informatie overmaken zodat deze het loon kan bepalen dat overeenkomt met de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 6.§ 1. Teneinde de inschakeling van jongeren in het arbeidsproces te bevorderen, wordt een specifiek jongerenbarema voorzien voor de volgende bedienden : - 95 pct. van het loon aan 0 jaar ervaring voor de jongere bedienden van 20 jaar; - 90 pct. van het loon aan 0 jaar ervaring voor de jongere bedienden van 19 jaar; - 85 pct. van het loon aan 0 jaar ervaring voor de jongere bedienden van 18 jaar; - 80 pct. van het loon aan 0 jaar ervaring voor de jongere bedienden van 17 jaar; - 75 pct. van het loon aan 0 jaar ervaring voor de jongere bedienden van 16 jaar. § 2. Voor bedienden met een studentenovereenkomst zoals bepaald in titel VII van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten wordt het volgende barema voorzien : Klassen A en B voor de leeftijd van 16, 17, 18, 19 en 20 jaar : - Klasse A : 16 jaar 1 065,54 EUR; 17 jaar 1 204,69 EUR; 18 jaar 1 343,71 EUR; 19 jaar 1 454,93 EUR en 20 jaar 1 510,59 EUR; - Klasse B : 16 jaar 1 107,88 EUR; 17 jaar 1 253,31 EUR; 18 jaar 1 398,91 EUR; 19 jaar 1 515,36 EUR en 20 jaar 1 573,51 EUR. Klassen C en D voor de leeftijd van 18, 19, 20 jaar : - Klasse C : 18 jaar 1 517,27 EUR; 19 jaar 1 645,13 EUR en 20 jaar 1 708,87 EUR; - Klasse D : 18 jaar 1 666,02 EUR; 19 jaar 1 772,02 EUR en 20 jaar 1 834,72 EUR.

Art. 7.§ 1. Geranten en aan-huis-verkopers Twee gevallen kunnen zich voordoen : - Zij genieten van een vast loon; - Hun loon omvat commissielonen welke zijn vastgesteld overeenkomstig het bedrag van de handelsomzet of volgens andere maatstaven.

In beide gevallen, en voor zover zij fulltime werkzaam zijn, moet hun loon tenminste gelijk zijn aan het loon voor een bediende met niveau "0" beroepservaring volgens de schaal voor klasse C. § 2. Handelsvertegenwoordigers Voor de handelsvertegenwoordigers met minder dan 4 jaren beroepservaring, is het loon tenminste gelijk aan de schaalminima volgens beroepservaring van klasse C. Voor de handelsvertegenwoordigers met 4 of meer jaren beroepservaring, is het loon tenminste gelijk aan de schaalminima volgens beroepservaring van klasse D. Gedurende de eerste 6 maanden vanaf de aanvang van de arbeidsovereenkomst echter is het maandelijks minimumloon, ingevolge voorgaande alinea's, tenminste gelijk aan het loon vastgesteld voor een bediende met beroepservaring niveau "0" in klasse A. Dit minimumloon wordt maandelijks als voorschot op het commissieloon betaald en de eindrekening wordt jaarlijks vastgesteld op basis van de lonen berekend op een gemiddelde van 12 maanden.

Art. 8.Werkkledij Het technisch werkplaatspersoneel en het technisch laboratoriumpersoneel, tewerkgesteld onder dezelfde arbeidsvoorwaarden als de werklieden aan wie werkkleding wordt verstrekt, ontvangt eveneens een dergelijke kleding.

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor onbepaalde duur vanaf 1 juli 2016 en kan door één der partijen opgezegd worden, mits een opzegging van zes maanden, gericht bij aangetekende brief aan de voorzitter van het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden en aan de ondertekenende organisaties.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heft de collectieve arbeids overeenkomst van 28 september 2009Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 28/09/2009 pub. 15/10/2009 numac 2009022488 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten, gesloten binnen het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de bedienden, tot vaststelling van de sectorale minimumloonschalen op basis van beroepservaring op (geregistreerd onder het nr. 94721), zoals integraal overgenomen door de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 april 2015, gesloten in de schoot van het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden, met betrekking tot de continuïteit van de collectieve arbeidsovereenkomsten en akkoorden gesloten op het niveau van het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de bedienden (geregistreerd onder het nr. 126638), en zoals opgenomen in de inventaris in bijlage van deze laatste collectieve arbeidsovereenkomst.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 januari 2017.

De Minister van Werk, K. PEETERS

Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juni 2016, gesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden, tot vaststelling van de sectorale minimumloonschalen op basis van beroepservaring Bijlage 1a. Barema's gebaseerd op beroepservaring Dit barema is van toepassing vanaf 1 januari 2016.

Ervaring/Expérience

Klasse A

Klasse B

Klasse C

Klasse D

Classe A

Classe B

Classe C

Classe D

EUR

EUR

EUR

EUR

0

jaar/an

1.651,54

1.720,36

1.744,69

1.881,97

1

jaar/an

1.656,53

1.730,22

1.744,69

1.894,42

2

jaar/an

1.661,46

1.740,11

1.784,03

1.906,65

3

jaar/an

1.666,45

1.750,07

1.818,62

1.919,14

4

jaar/an

1.671,49

1.763,49

1.853,20

1.967,55

5

jaar/an

1.676,38

1.777,14

1.887,90

2.010,61

6

jaar/an

1.681,35

1.787,46

1.922,49

2.053,61

7

jaar/an

1.686,26

1.813,27

1.957,19

2.096,51

8

jaar/an

1.691,58

1.839,13

1.991,92

2.139,56

9

jaar/an

1.705,30

1.864,90

2.026,63

2.182,35

10

jaar/an

1.719,08

1.890,86

2.061,23

2.225,57

11

jaar/an

1.730,79

1.912,71

2.095,91

2.268,37

12

jaar/an

1.742,39

1.934,30

2.130,54

2.311,49

13

jaar/an

1.754,16

1.956,16

2.157,91

2.354,40

14

jaar/an

1.765,68

1.977,81

2.185,19

2.397,43

15

jaar/an

1.777,14

1.999,60

2.212,57

2.433,56

16

jaar/an

1.788,53

2.006,65

2.239,85

2.469,64

17

jaar/an

1.799,97

2.013,64

2.267,19

2.505,72

18

jaar/an

1.811,41

2.020,80

2.274,98

2.541,89

19

jaar/an

1.811,41

2.027,82

2.282,81

2.578,04

20

jaar/an

1.811,41

2.034,90

2.290,66

2.590,83

21

jaar/an

1.811,41

2.042,09

2.298,66

2.603,70

22

jaar/an

1.811,41

2.049,06

2.306,52

2.616,55

23

jaar/an

1.811,41

2.056,14

2.314,57

2.629,29

24

jaar/an

1.811,41

2.063,20

2.322,46

2.641,99

25

jaar/an

1.811,41

2.070,23

2.330,51

2.654,71

26

jaar/an

1.811,41

2.077,31

2.338,43

2.667,46

Bijlage 1b. Loonschaal II Dit barema is van toepassing vanaf 1 januari 2016.

Voor de bedienden die sinds 1 jaar in dezelfde onderneming werkzaam zijn.

Ervaring/Expérience

Klasse A

Klasse B

Klasse C

Klasse D

Classe A

Classe B

Classe C

Classe D

EUR

EUR

EUR

EUR

1

jaar/an

1.701,24

1.776,93

1.791,80

1.945,56

2

jaar/an

1.706,32

1.787,09

1.832,21

1.958,13

3

jaar/an

1.711,45

1.797,31

1.867,71

1.970,94

4

jaar/an

1.716,35

1.810,97

1.903,33

2.020,98

5

jaar/an

1.721,39

1.825,06

1.939,03

2.065,33

6

jaar/an

1.726,39

1.835,70

1.974,57

2.109,49

7

jaar/an

1.731,47

1.862,21

2.010,32

2.153,73

8

jaar/an

1.737,06

1.888,90

2.046,08

2 197,93

9

jaar/an

1.751,14

1.915,38

2.081,74

2.242,07

10

jaar/an

1.765,33

1.942,09

2.117,43

2.286,44

11

jaar/an

1.777,40

1.964,54

2.153,04

2.330,57

12

jaar/an

1.789,32

1.986,74

2.188,64

2.374,86

13

jaar/an

1.801,40

2.009,22

2.216,80

2.419,08

14

jaar/an

1.813,27

2.031,55

2.244,84

2.463,35

15

jaar/an

1.825,06

2.053,90

2.273,01

2.500,50

16

jaar/an

1.836,77

2.061,16

2.301,14

2.537,59

17

jaar/an

1.848,49

2.068,37

2.329,29

2.574,78

18

jaar/an

1.860,21

2.075,76

2.337,27

2.611,93

19

jaar/an

1.860,21

2.083,02

2.345,30

2.649,15

20

jaar/an

1.860,21

2.090,32

2.353,44

2.662,33

21

jaar/an

1.860,21

2.097,57

2.361,65

2.675,53

22

jaar/an

1.860,21

2.104,80

2.369,72

2.688,76

23

jaar/an

1.860,21

2.112,18

2.378,07

2.701,96

24

jaar/an

1.860,21

2.119,39

2.386,21

2.715,00

25

jaar/an

1.860,21

2.126,63

2.394,50

2.728,01

26

jaar/an

1.860,21

2.133,87

2.402,58

2.741,19

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 januari 2017.

De Minister van Werk, K. PEETERS

Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juni 2016, gesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden, tot vaststelling van de sectorale minimumloonschalen op basis van beroepservaring Omzettingstabel voor toepassing van artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst Schaal I

Leeftijd/Age

Klasse A

Klasse B

Klasse C

Klasse D

Ervaring/Expérience

Classe A

Classe B

Classe C

Classe D

EUR

EUR

EUR

EUR

21 jaar/ans

1.505,69

1.568,44

1.590,61

1.715,77

0

22 jaar/ans

1.510,23

1.577,42

1.590,61

1.727,12

1

23 jaar/ans

1.514,73

1.586,44

1.626,49

1.738,28

2

24 jaar/ans

1.519,29

1.595,52

1.658,01

1.749,65

3

25 jaar/ans

1.523,87

1.607,75

1.689,54

1.793,80

4

26 jaar/ans

1.528,33

1.620,20

1.721,18

1.833,05

5

27 jaar/ans

1.532,87

1.629,60

1.752,70

1.872,25

6

28 jaar/ans

1.537,35

1.653,14

1.784,35

1.911,37

7

29 jaar/ans

1.542,20

1.676,72

1.816,01

1.950,62

8

30 jaar/ans

1.554,71

1.700,22

1.847,66

1.989,63

9

31 jaar/ans

1.567,27

1.723,88

1.879,20

2.029,03

10

32 jaar/ans

1.577,93

1.743,80

1.910,81

2.068,05

11

33 jaar/ans

1.588,52

1.763,48

1.942,39

2.107,35

12

34 jaar/ans

1.599,25

1.783,40

1.967,34

2.146,48

13

35 jaar/ans

1.609,74

1.803,14

1.992,21

2.185,71

14

36 jaar/ans

1.620,20

1.823,01

2.017,17

2.218,64

15

37 jaar/ans

1.630,58

1.829,44

2.042,04

2.251,55

16

38 jaar/ans

1.641,02

1.835,81

2.066,98

2.284,44

17

39 jaar/ans

1.651,44

1.842,34

2.074,07

2.317,41

18

40 jaar/ans

1.651,44

1.848,73

2.081,21

2.350,36

19

41 jaar/ans

1.651,44

1.855,20

2.088,37

2.362,03

20

42 jaar/ans

1.651,44

1.861,76

2.095,66

2.373,75

21

43 jaar/ans

1.651,44

1.868,11

2.102,84

2.385,48

22

44 jaar/ans

1.651,44

1.874,55

2.110,17

2.397,09

23

45 jaar/ans

1.651,44

1.880,99

2.117,37

2.408,68

24

46 jaar/ans

1.651,44

1.887,40

2.124,71

2.420,27

25

47 jaar/ans

1.651,44

1.893,86

2.131,92

2.431,89

26

Schaal II Voor de bedienden die sinds 1 jaar in dezelfde onderneming werkzaam zijn.

Leeftijd/Age

Klasse A

Klasse B

Klasse C

Klasse D

Ervaring/Expérience

Classe A

Classe B

Classe C

Classe D

EUR

EUR

EUR

EUR

22 jaar/ans

1.551,01

1.620,01

1.633,56

1.773,75

1

23 jaar/ans

1.555,63

1.629,27

1.670,41

1.785,21

2

24 jaar/ans

1.560,31

1.638,60

1.702,78

1.796,89

3

25 jaar/ans

1.564,78

1.651,05

1.735,24

1.842,51

4

26 jaar/ans

1.569,37

1.663,89

1.767,79

1.882,93

5

27 jaar/ans

1.573,93

1.673,58

1.800,20

1.923,20

6

28 jaar/ans

1.578,57

1.697,76

1.832,78

1.963,53

7

29 jaar/ans

1.583,66

1.722,09

1.865,39

2.003,83

8

30 jaar/ans

1.596,49

1.746,23

1.897,91

2.044,07

9

31 jaar/ans

1.609,43

1.770,58

1.930,43

2.084,52

10

32 jaar/ans

1.620,44

1.791,04

1.962,90

2.124,76

11

33 jaar/ans

1.631,31

1.811,28

1.995,36

2.165,13

12

34 jaar/ans

1.642,30

1.831,79

2.021,04

2.205,45

13

35 jaar/ans

1.653,14

1.852,14

2.046,60

2.245,82

14

36 jaar/ans

1.663,89

1.872,52

2.072,27

2.279,68

15

37 jaar/ans

1.674,56

1.879,14

2.097,93

2.313,50

16

38 jaar/ans

1.685,24

1.885,71

2.123,59

2.347,40

17

39 jaar/ans

1.695,93

1.892,45

2.130,86

2.381,28

18

40 jaar/ans

1.695,93

1.899,06

2.138,19

2.415,20

19

41 jaar/ans

1.695,93

1.905,73

2.145,60

2.427,22

20

42 jaar/ans

1.695,93

1.912,33

2.153,09

2.439,26

21

43 jaar/ans

1.695,93

1.918,93

2.160,46

2.451,32

22

44 jaar/ans

1.695,93

1.925,65

2.168,07

2.463,34

23

45 jaar/ans

1.695,93

1.932,22

2.175,48

2.475,23

24

46 jaar/ans

1.695,93

1.938,84

2.183,03

2.487,10

25

47 jaar/ans

1.695,93

1.945,42

2.190,40

2.499,11

26

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 januari 2017.

De Minister van Werk, K. PEETERS

Bijlage 3 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juni 2016, gesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden, tot vaststelling van de sectorale minimumloonschalen op basis van beroepservaring I. Voorbeeld bij artikel 3, § 4 - Beroepservaring en anciënniteit vóór 21 jaar Artikel 3, § 4. "De beroepservaring en anciënniteit vóór 21 jaar, waarvoor het jongerenbarema geldt zoals bepaald in artikel 6, wordt meegeteld bij de start van het ervaringsbarema zoals bepaald in artikel 2." Voorbeeld Een bediende is geboren op 1 februari 1991 en wordt aangeworven in zijn eerste functie op 1 maart 2010 in een functie van loonklasse B. Hij is dus 19 jaar op het ogenblik van zijn eerste aanwerving en het baremaloon bedraagt 90 pct. van 0 jaar ervaring in loonklasse B. Wanneer hij 20 jaar wordt zal zijn baremaloon 95 pct. bedragen van het loon van 0 jaar ervaring in loonklasse B. Wanneer hij 21 jaar wordt bij dezelfde werkgever zal zijn baremaloon overeenkomen met 2 jaar beroepservaring van loonklasse B in schaal II. II. Commentaar en voorbeelden bij overgangsbepalingen voor bedienden in dienst op het ogenblik van de invoering van de nieuwe sectorale loonregeling zoals voorzien in artikel 4

Artikel 4.Overgangsregeling voor bedienden in dienst op het ogenblik van de ingang van een nieuw barema (bepalen jaren beroepservaring) "Er wordt voorzien in een afwijkende regeling van artikel 3, voor bedienden, die reeds in dienst zijn van de werkgever op het ogenblik van de invoering van de nieuwe baremaregeling, dat is 30 september 2009.

Voor deze bedienden zal op 1 oktober 2009 het aantal jaren beroepservaring dat voor hen voor het verleden in aanmerking wordt genomen, worden vastgesteld op fictieve basis, zolang zij bij dezelfde werkgever in dienst zijn.

De fictieve beroepservaring is gelijk aan het aantal jaren dat in het beroepservaringsbarema overeenstemt met het bedrag van het sectorale baremieke loon dat op hen op 30 september 2009 van toepassing zou geweest zijn volgens de omzettingstabel opgenomen in bijlage 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.".

Voorbeeld 1 Een bediende (klasse C) is geboren op 1 juli 1980 en is in dienst getreden op 1 september 2005 en zijn reële maandwedde bedraagt op 30 september 2009 2 000 EUR. Hij is dus 29 jaar op 1 oktober 2009. Het sectorale baremieke loon dat theoretisch volgens de schaal II van de omzettingstabel in bijlage 2 op hem van toepassing zou geweest zijn op 1 oktober 2009 bedraagt 1 865,39 EUR. Overeenkomstig het beroepservaringsbarema schaal II opgenomen in bijlage 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst, stemt dat bedrag overeen met 8 jaar beroepservaring.

Voorbeeld 2 Een bediende (klasse C) is geboren op 1 juli 1970 en is in dienst getreden op 1 september 2000 en zijn reële maandwedde bedraagt op 30 september 2009 2 250 EUR. Hij is dus 39 jaar op 1 oktober 2009. Het sectorale baremieke loon dat theoretisch volgens de schaal II van de omzettingstabel in bijlage 2 op hem van toepassing zou geweest zijn op 1 oktober 2009 bedraagt 2 130,86 EUR. Overeenkomstig het beroepservaringsbarema schaal II opgenomen in bijlage 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst, stemt dat bedrag overeen met 18 jaar beroepservaring.

Commentaar I bij artikel 4 : Voor de bepaling van het theoretische bedrag van het sectorale baremieke loon dat op hen van toepassing zou geweest zijn volgens de omzettingsschaal in bijlage 2 wordt rekening gehouden met de voorwaarde van één jaar in dezelfde onderneming om te bepalen of schaal I of schaal II wordt toegepast.

Voorbeeld 3 Een bediende (Klasse C) is geboren op 1 juli 1980 en is in dienst getreden op 1 september 2008. Hij is dus 29 jaar op 1 oktober 2009.

Het sectorale baremieke loon dat theoretisch volgens de schaal II (meer dan 1 jaar in dienst) van de omzettingstabel in bijlage 2 op hem van toepassing zou geweest zijn op 1 oktober 2009 bedraagt 1 865,39 EUR. Overeenkomstig het beroepservaringsbarema schaal II opgenomen in bijlage 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst, stemt dat bedrag overeen met 8 jaar beroepservaring.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 januari 2017.

De Minister van Werk, K. PEETERS

Bijlage 4 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juni 2016, gesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden, tot vaststelling van de sectorale minimumloonschalen op basis van beroepservaring Aanbeveling Werkbazen Het verdient aanbeveling dat de ondernemingshoofden, bij het vaststellen van het maandsalaris der werkbazen, rekening houden met het niveau van het maandloon van de arbeiders die onder hun toezicht werken.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 januari 2017.

De Minister van Werk, K. PEETERS