27 APRIL 2025. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 december 2024, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de toekenning van een syndicale premie aan de gesyndiceerde arbeiders (bakkerij) (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 10 december 2024, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de toekenning van een syndicale premie aan de gesyndiceerde arbeiders (bakkerij).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 27 april 2025.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, D. CLARINVAL _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.

Bijlage Paritair Comité voor de voedingsnijverheid Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 december 2024 Toekenning van een syndicale premie aan de gesyndiceerde arbeiders (bakkerij) (Overeenkomst geregistreerd op 20 januari 2025 onder het nummer 191523/CO/118)

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, sector van de bakkerijen, de banketbakkerijen die "verse" producten vervaardigen voor onmiddellijke consumptie met zeer beperkte houdbaarheid en de verbruikszalen bij een banketbakkerij. § 2. Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders zonder onderscheid naar gender.

Art. 2.Bij toepassing van artikel 3, 2° van de statuten van het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de bakkerij, banketbakkerij en verbruikszalen bij een banketbakkerij", vastgesteld bij collectieve arbeidsovereenkomst van 17 januari 2002 gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid (registratienr. 62140/CO/118), algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 11 september 2003Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 11/09/2003 pub. 17/10/2003 numac 2003012770 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 januari 2002, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, tot wijziging van de statuten van het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de bakkerij, banketbakkerij en verbruikszalen bij een banketbakkerij" type koninklijk besluit prom. 11/09/2003 pub. 16/10/2003 numac 2003012760 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, betreffende de syndicale waarborgen type koninklijk besluit prom. 11/09/2003 pub. 24/11/2003 numac 2003012771 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juni 2001, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, houdende coördinatie van de collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende de statuten van het fonds voor bestaanszekerheid "Sociaal Fonds van de tabaksindustrie" genoemd sluiten (Belgisch Staatsblad van 17 oktober 2003), wordt ten laste van het fonds een syndicale premie toegekend.

HOOFDSTUK I. - Actieve werknemers

Art. 3.§ 1. Er wordt jaarlijks een syndicale premie toegekend. Het globaal jaarlijks bedrag ervan wordt toegekend aan de werknemers die in de referteperiode, lopend van 1 juli van jaar X tot 30 juni van jaar X + 1, terzelfder tijd : a) lid zijn van één van de representatieve interprofessionele werknemersorganisaties, vertegenwoordigd in het Paritair Comité van de voedingsnijverheid;b) krachtens een arbeidsovereenkomst verbonden zijn aan een in artikel 1 bedoelde onderneming. § 2. Het bedrag van de syndicale premie wordt berekend op basis van het aantal gewerkte en gelijkgestelde dagen in de referteperiode en bedraagt 1/12de per maand lidmaatschap van een representatieve interprofessionele werknemersorganisatie tijdens de referteperiode vermeld in § 1.

Aantal gewerkte en gelijkgestelde dagen (5 dagen/week) Nombre de jours travaillés et assimilés (5 jours/semaine)

Bedrag Montant EUR

Minder dan 11 dagen/Moins de 11 jours

0

Tussen 11 en 32 dagen/Entre 11 et 32 jours

12,08

Tussen 33 en 54 dagen/Entre 33 et 54 jours

24,17

Tussen 55 en 76 dagen/Entre 55 et 76 jours

36,25

Tussen 77 en 98 dagen/Entre 77 et 98 jours

48,33

Tussen 99 en 120 dagen/Entre 99 et 120 jours

60,42

Tussen 121 en 142 dagen/Entre 121 et 142 jours

72,50

Tussen 143 en 164 dagen/Entre 143 et 164 jours

84,58

Tussen 165 en 186 dagen/Entre 165 et 186 jours

96,67

Tussen 187 en 208 dagen/Entre 187 et 208 jours

108,75

Tussen 209 en 230 dagen/Entre 209 et 230 jours

120,83

Tussen 231 en 252 dagen/Entre 231 et 252 jours

132,92

Meer dan 252 dagen/Plus de 252 jours

145

§ 3. Onder "gelijkgestelde dagen" wordt verstaan : de eerste periode van 12 opeenvolgende maanden van : ziekte - arbeidsongeval - beroepsziekte - gedeeltelijk arbeidsongeval - gedeeltelijke beroepsziekte - rustdagen moederschap - borstvoedingsverlof - prenataal verlof - profylactisch verlof - ziekte 2de week gewaarborgd loon - vaderschapsverlof - ouderschapverlof koninklijk besluit van 29 oktober 1997Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 29/10/1997 pub. 07/11/1997 numac 1997012521 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 64 van 29 april 1997, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot instelling van een recht op ouderschapsverlof sluiten - ouderschapverlof collectieve arbeidsovereenkomst nr. 64 - economische werkloosheid - staking - werkloosheid ingevolge staking - lockout - jeugdvakantie - burgerplicht - uitoefening publiek mandaat - rechterlijke functie - syndicale opdracht - dwingende familiale redenen - sociale promotie -voltijds tijdskrediet - deeltijds tijdskrediet - ontslagcompensatievergoeding.

HOOFDSTUK II. - Volledig werklozen

Art. 4.§ 1. Er wordt jaarlijks een syndicale premie toegekend. Het globaal jaarlijks bedrag ervan wordt toegekend aan de volledig werklozen die in de referteperiode, lopend van 1 juli van jaar X tot 30 juni van jaar X + 1, terzelfder tijd : a) lid zijn van één van de representatieve interprofessionele werknemersorganisaties, vertegenwoordigd in het Paritair Comité van de voedingsnijverheid;b) onmiddellijk aansluitend op een periode van tewerkstelling in een in artikel 1 bedoelde onderneming volledig werkloos zijn. § 2. Het bedrag van de syndicale premie wordt berekend op basis van het aantal dagen volledige werkloosheid volgend op een tewerkstelling in een in artikel 1 bedoelde onderneming en bedraagt 1/12de per maand lidmaatschap van een representatieve interprofessionele werknemersorganisatie tijdens de referteperiode vermeld in § 1.

Aantal dagen volledige werkloosheid (6 dagen/week) Nombre de jours de chômage complet (6 jours/semaine)

Bedrag Montant EUR

Minder dan 13 dagen/Moins de 13 jours

0

Tussen 13 en 38 dagen/Entre 13 et 38 jours

7,25

Tussen 39 en 64 dagen/Entre 39 et 64 jours

14,50

Tussen 65 en 90 dagen/Entre 65 et 90 jours

21,75

Tussen 91 en 116 dagen/Entre 91 et 116 jours

29,00

Tussen 117 en 142 dagen/Entre 117 et 142 jours

36,25

Tussen 143 en 168 dagen/Entre 143 et 168 jours

43,50

Tussen 169 en 194 dagen/Entre 169 et 194 jours

50,75

Tussen 195 en 220 dagen/Entre 195 et 220 jours

58,00

Tussen 221 en 246 dagen/Entre 221 et 246 jours

65,25

Tussen 247 en 272 dagen/Entre 247 et 272 jours

72,50

Tussen 273 en 298 dagen/Entre 273 et 298 jours

79,75

Meer dan 298 dagen/Plus de 298 jours

87,00

§ 3. Op voorwaarde dat men volledig werkloos blijft en lid blijft van één van de representatieve interprofessionele werknemersorganisaties, vertegenwoordigd in het Paritair Comité van de voedingsnijverheid, behoudt men het recht op de syndicale premie gedurende de vier referteperioden die volgen op de referteperiode waarin men volledig werkloos is geworden. § 4. De periode van ontslagcompensatievergoeding wordt verrekend in de vier referteperiodes van de werkloosheid.

HOOFDSTUK III. - Personen in het stelstel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)

Art. 5.§ 1. Er wordt jaarlijks een syndicale premie toegekend. Het globaal jaarlijks bedrag ervan wordt toegekend aan de personen in SWT die in de referteperiode, lopend van 1 juli van jaar X tot 30 juni van jaar X + 1, terzelfder tijd : a) lid zijn van één van de representatieve interprofessionele werknemersorganisaties, vertegenwoordigd in het Paritair Comité van de voedingsnijverheid;b) onmiddellijk aansluitend op een periode van tewerkstelling in een in artikel 1 bedoelde onderneming in SWT zijn. § 2. Het bedrag van de syndicale premie wordt berekend op basis van het aantal dagen SWT volgend op een tewerkstelling in een in artikel 1 bedoelde onderneming en bedraagt 1/12de per maand lidmaatschap van een representatieve interprofessionele werknemersorganisatie tijdens de referteperiode vermeld in § 1.

Aantal dagen SWT (6 dagen/week) Nombre de jours de RCC (6 jours/semaine)

Bedrag Montant EUR

Minder dan 13 dagen/Moins de 13 jours

0

Tussen 13 en 38 dagen/Entre 13 et 38 jours

7,97

Tussen 39 en 64 dagen/Entre 39 et 64 jours

15,93

Tussen 65 en 90 dagen/Entre 65 et 90 jours

23,90

Tussen 91 en 116 dagen/Entre 91 et 116 jours

31,86

Tussen 117 en 142 dagen/Entre 117 et 142 jours

39,83

Tussen 143 en 168 dagen/Entre 143 et 168 jours

47,80

Tussen 169 en 194 dagen/Entre 169 et 194 jours

55,77

Tussen 195 en 220 dagen/Entre 195 et 220 jours

63,72

Tussen 221 en 246 dagen/Entre 221 et 246 jours

71,69

Tussen 247 en 272 dagen/Entre 247 et 272 jours

79,66

Tussen 273 en 298 dagen/Entre 273 et 298 jours

87,62

Meer dan 298 dagen/Plus de 298 jours

96,00

§ 3. Het recht op syndicale premie blijft behouden tot het einde van de SWT-periode op voorwaarde dat men lid is van één van de representatieve interprofessionele werknemersorganisaties, vertegenwoordigd in het Paritair Comité van de voedingsnijverheid.

HOOFDSTUK IV. - Personen met een langdurige ziekte of met voltijds tijdskrediet

Art. 6.§ 1. Er wordt jaarlijks een syndicale premie toegekend. Na het verstrijken van een periode van 12 opeenvolgende maanden langdurige ziekte of voltijds tijdskrediet wordt het globaal jaarlijks bedrag ervan toegekend aan de personen die in de referteperiode, lopend van 1 juli van jaar X tot 30 juni van jaar X + 1, terzelfder tijd : a) lid zijn van één van de representatieve interprofessionele werknemersorganisaties, vertegenwoordigd in het Paritair Comité van de voedingsnijverheid;b) aansluitend op een periode van tewerkstelling in een in artikel 1 bedoelde onderneming langdurig ziek of in voltijds tijdskrediet zijn. § 2. Het bedrag van de syndicale premie wordt berekend op basis van het aantal dagen langdurige ziekte of voltijds tijdskrediet volgend op een tewerkstelling in een in artikel 1 bedoelde onderneming en bedraagt 1/12de per maand lidmaatschap van een representatieve interprofessionele werknemersorganisatie tijdens de referteperiode vermeld in § 1.

Aantal dagen ziekte of voltijds tijdskrediet (6 dagen/week) Nombre de jours de maladie ou de crédit-temps à temps plein (6 jours/semaine)

Bedrag Montant EUR

Minder dan 13 dagen/Moins de 13 jours

0

Tussen 13 en 38 dagen/Entre 13 et 38 jours

7,25

Tussen 39 en 64 dagen/Entre 39 et 64 jours

14,50

Tussen 65 en 90 dagen/Entre 65 et 90 jours

21,75

Tussen 91 en 116 dagen/Entre 91 et 116 jours

29,00

Tussen 117 en 142 dagen/Entre 117 et 142 jours

36,25

Tussen 143 en 168 dagen/Entre 143 et 168 jours

43,50

Tussen 169 en 194 dagen/Entre 169 et 194 jours

50,75

Tussen 195 en 220 dagen/Entre 195 et 220 jours

58,00

Tussen 221 en 246 dagen/Entre 221 et 246 jours

65,25

Tussen 247 en 272 dagen/Entre 247 et 272 jours

72,50

Tussen 273 en 298 dagen/Entre 273 et 298 jours

79,75

Meer dan 298 dagen/Plus de 298 jours

87,00

§ 3. Op voorwaarde dat men ziek of in voltijds tijdskrediet blijft en lid blijft van één van de representatieve interprofessionele werknemersorganisaties, vertegenwoordigd in het Paritair Comité van de voedingsnijverheid, behoudt men het recht op de syndicale premie gedurende de drie referteperioden die volgen op het eerste jaar gelijkstelling zoals bepaald in artikel 3, § 3.

HOOFDSTUK V. - Gemeenschappelijke bepalingen

Art. 7.De praktische modaliteiten betreffende de uitbetaling van de syndicale premie worden bepaald door de raad van bestuur van het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de bakkerij, banketbakkerij en verbruikszalen bij een banketbakkerij".

HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2024 en is gesloten voor een onbepaalde duur.

Ze vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 oktober 2024 betreffende de toekenning van een syndicale premie aan de gesyndiceerde arbeiders (geregistreerd onder het nr. 190338/CO/118).

Elk van de ondertekenende partijen kan ze opzeggen, met een opzegtermijn van drie maanden, te betekenen bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid en aan de erin vertegenwoordigde organisaties.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 april 2025.

De Minister van Werk, D. CLARINVAL