26 JUNI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeids overeenkomst van 15 december 2021Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 15/12/2021 pub. 19/01/2022 numac 2021034426 bron federaal agentschap voor nucleaire controle Technisch reglement houdende de vaststelling van het model en de modaliteiten van de studie ter rechtvaardiging voor aanname voor veralgemeend gebruik van een handeling die medische blootstelling of blootstelling bij niet-medische beeldvorming met medisch-radiologische uitrustingen met zich meebrengt sluiten, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de groeven van niet uit te houwen kalksteen en van de kalkovens, van de bitterspaatgroeven en -ovens op het gehele grondgebied van het Rijk, betreffende het protocolakkoord 2021-2022 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de groeven van niet uit te houwen kalksteen en van de kalkovens, van de bitterspaatgroeven en -ovens op het gehele grondgebied van het Rijk;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeids overeenkomst van 15 december 2021Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 15/12/2021 pub. 19/01/2022 numac 2021034426 bron federaal agentschap voor nucleaire controle Technisch reglement houdende de vaststelling van het model en de modaliteiten van de studie ter rechtvaardiging voor aanname voor veralgemeend gebruik van een handeling die medische blootstelling of blootstelling bij niet-medische beeldvorming met medisch-radiologische uitrustingen met zich meebrengt sluiten, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de groeven van niet uit te houwen kalksteen en van de kalkovens, van de bitterspaatgroeven en -ovens op het gehele grondgebied van het Rijk, betreffende het protocolakkoord 2021-2022.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 26 juni 2022.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor het bedrijf van de groeven van niet uit te houwen kalksteen en van de kalkovens, van de bitterspaatgroeven en -ovens op het gehele grondgebied van het Rijk Collectieve arbeids overeenkomst van 15 december 2021Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 15/12/2021 pub. 19/01/2022 numac 2021034426 bron federaal agentschap voor nucleaire controle Technisch reglement houdende de vaststelling van het model en de modaliteiten van de studie ter rechtvaardiging voor aanname voor veralgemeend gebruik van een handeling die medische blootstelling of blootstelling bij niet-medische beeldvorming met medisch-radiologische uitrustingen met zich meebrengt sluiten Protocolakkoord 2021-2022 (Overeenkomst geregistreerd op 25 januari 2022 onder het nummer 169661/CO/102.09) 1. - Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is toepasbaar op alle werkgevers, arbeiders en arbeidsters die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de groeven van niet uit te houwen kalksteen en van de kalkovens, van de bitterspaatgroeven en -ovens op het gehele grondgebied van het Rijk.2. - Context Deze overeenkomst wordt gesloten met toepassing en met naleving van het koninklijk besluit van 30 juli 2021Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 30/07/2021 pub. 09/08/2021 numac 2021021164 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister, werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg, buitenlandse zaken, buitenlandse handel en ontwikkelingssamenwerking, financien, sociale zekerheid, mobiliteit en vervoer, beleid en ondersteuning en justitie Koninklijk besluit tot uitvoering van de artikelen 7, § 1, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen sluiten tot uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen en tot instelling van de maximale marge voor loonkostenontwikkeling voor de periode 2021-2022.3. - Koopkracht a) Lonen Met ingang van 1 november 2021 worden de effectieve en de minimumbasisuurlonen verhoogd met 0,10 EUR bruto (stelsel 40 uur/week) per uur. Voor de periode van 1 januari tot 31 oktober 2021 wordt een uitzonderlijke compensatiepremie van 145 EUR bruto betaald aan iedere werknemer met het loon van de maand november 2021, naar rato van zijn arbeidsregeling en van zijn datum van indiensttreding in de loop van de referteperiode.

De uitzonderlijke compensatiepremie kan worden vervangen door een gelijkwaardig voordeel, met het akkoord van de twee partijen op het niveau van de onderneming dat uiterlijk op 15 november 2021 wordt gesloten. Voor de ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging is de vervanging van de uitzonderlijke compensatiepremie door een gelijkwaardig voordeel mogelijk met de validering door de drie organisaties vertegenwoordigd in het paritair subcomité, binnen 5 werkdagen na de aanvraag die uiterlijk op 15 november 2021 werd verzonden naar de voorzitter van Paritair Subcomité voor het bedrijf van de groeven van niet uit te houwen kalksteen en van de kalkovens, van de bitterspaatgroeven en -ovens op het gehele grondgebied van het Rijk. Bij gebreke van reactie van de organisaties vertegenwoordigd in het paritair subcomité binnen deze termijn, wordt de aanvraag als aanvaard beschouwd. b) Coronapremie Een coronapremie wordt uiterlijk op 31 december 2021 toegekend in de vorm van consumptiecheques.Het bedrag van de premie wordt vastgesteld op 300 EUR voor een voltijdse werknemer die verbonden was door een arbeidsovereenkomst tijdens het volledige jaar 2021. Voor de deeltijdse werknemers en/of werknemers die in dienst getreden zijn en/of van wie de overeenkomst ten einde is gelopen in de loop van het jaar 2021, wordt de coronapremie toegekend naar rato van de arbeidsregeling en/of van de datum van indiensttreding en/of van het einde van de overeenkomst in de loop van het jaar 2021.

De coronapremie is echter niet verschuldigd aan de werknemers die, op 1 januari 2021, sinds een jaar of langer afwezig waren.

De ondernemingen waarvan de cash-flow (cfr. definitie NBB) negatief is geweest in 2020 (of voor het boekjaar dat grotendeels betrekking heeft op het jaar 2020) kunnen worden vrijgesteld van de betaling van de coronapremie met het akkoord van het paritair subcomité. De aanvraag tot vrijstelling wordt gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de groeven van niet uit te houwen kalksteen en van de kalkovens, van de bitterspaatgroeven en -ovens op het gehele grondgebied van het Rijk.

De coronapremie kan, geheel of gedeeltelijk, worden vervangen door een gelijkwaardig voordeel, volgens dezelfde modaliteiten als die waarin voorzien is voor de alternatieve bestemming van de uitzonderlijke compensatiepremie. c) Kledijvergoeding Met ingang van 1 november 2021 wordt een vergoeding voor de kosten van onderhoud en slijtage van de kledij van de werknemer toegekend.Het bedrag van deze vergoeding, dat alleszins zal beperkt zijn tot het bedrag dat sociaal en fiscaal is vrijgesteld, wordt vastgesteld op 0,84 EUR per effectief gepresteerde dag. Als een vergoeding die dezelfde kosten dekt reeds wordt toegekend op het niveau van de onderneming, mag het totaal van de vergoedingen het sociaal en fiscaal vrijgestelde bedrag niet overschrijden. 4. - Sectoraal pensioen Voor de jaren 2021-2022 nemen de ondernemingen het gedeelte van de bijdrage voor het sectoraal bovenwettelijk pensioen van hun werknemers dat niet gedekt is door het Solidariteitsfonds ten laste, teneinde de betaling te waarborgen van een bijdrage van 250 EUR per jaar voor elke werknemer. Bijgevolg wordt het financieel reglement (afdeling 3 - Financieel reglement betreffende het sociaal sectorplan van PSC 102.09) dat als bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2020 is gevoegd (geregistreerd op 26 november 2020 onder het nr. 162111) aangepast door middel van een bijlage, opgenomen bij deze collectieve arbeidsovereenkomst. 5. - Mobiliteit (woon-werkverkeer) Het bedrag van de terugbetaling van de vervoerkosten van de arbeiders die regelmatig geheel of gedeeltelijk de verplaatsing tussen hun woonplaats en hun werkplaats met de fiets doen (momenteel 0,24 EUR per km die werkelijk is afgelegd met dit vervoermiddel) en waarvan de toekenningsmodaliteiten bepaald worden op het niveau van de onderneming is gelijk aan het sociaal en fiscaal vrijgesteld bedrag volgens de wettelijke bepalingen.Het evolueert automatisch in functie van dit bedrag. 6. - Opleiding a) De bijdrage voor de risicogroepen wordt voor de periode 2021-2022, verder besteed op het niveau van het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de groeven van niet uit te houwen kalksteen en van de kalkovens, van de bitterspaatgroeven en -ovens op het gehele grondgebied van het Rijk ("Paritair Opleidingsfonds voor de arbeiders van de sector kalksteen-kalkovens").b) De sectorale doelstelling van het gemiddeld aantal opleidingsdagen per jaar en per voltijdse werknemer wordt op 3 à 4 dagen gebracht voor de periode 2021-2022.c) Aan de ondernemingen wordt aanbevolen om de verhouding van de werknemers die één of meerdere opleidingen volgen in de loop van elk jaar te verhogen.De opvolging van deze aanbeveling zal op het niveau van de ondernemingen worden uitgevoerd, in het kader van de informatie aan de ondernemingsraad. 7. - Humanisering van de arbeid a) Voor de periode van 1 januari 2021 tot 30 juni 2023, wordt de leeftijdsgrens wat betreft de toegang tot het recht op de uitkeringen voor een landingsbaan (cfr.artikel 8, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103) voor de werknemers met een lange loopbaan of die een zwaar beroep uitoefenen vastgesteld op 55 jaar, zowel voor de werknemers die hun arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking als voor de werknemers die hun prestaties met een vijfde verminderen.

Deze overeenkomst wordt gesloten met toepassing en binnen de grenzen van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 156 en nr. 157 van de Nationale Arbeidsraad van 15 juli 2021.

Voor de uitvoering van de bovenvermelde stelsels van landingsbanen wordt er rekening gehouden met : - de beperkingen qua vergoedingen die voortvloeien uit administratieve voorschriften (bijvoorbeeld functies die het presteren van overuren veronderstellen); - de noodwendigheden inzake de werking van de ondernemingen (zie met name de overeenkomst betreffende de regels en organisatiemodaliteiten van het recht op een loopbaanvermindering met één dag per week of gelijkwaardig in de arbeidsregelingen met ploegen of cycli). b) Om de sector te ondersteunen op het vlak van werkbaar werk en welzijn op het werk, stellen de ondernemingen Fediex in kennis van de "goede praktijken" die zij op hun niveau hebben ingevoerd in het kader van de uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.104 betreffende de tewerkstelling van oudere werknemers. Fediex bezorgt de lijst met goede praktijken aan de sociale partners en aan de ondernemingen uit de sector. 8. - Bestaanszekerheid De bijzondere uitkeringen in geval van werkloosheid worden, met ingang van 1 november 2021, gebracht op : - 10,00 EUR per dag in geval van werkloosheid om economische redenen; - 9,50 EUR per dag in geval van werkloosheid wegens uitzonderlijke klimatologische omstandigheden en wegens andere redenen. 9. - SWT (brugpensioen) Een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 15 december 2021 heeft de verschillende stelsels inzake stelsel van werkloosheid met befrijfstoeslag die toepasbaar zijn in 2021-2023 ingevoerd, met verwijzing naar de collectieve arbeidsovereenkomsten die in dat verband werden gesloten in de Nationale Arbeidsraad, namelijk : - SWT lange loopbaan vanaf 60 jaar in 2021-2022 en van 1 januari tot 30 juni 2023 na een beroepsloopbaan van 40 jaar (Nationale Arbeidsraad nrs.152, 153 en 155 van 15 juli 2021); - SWT vanaf 60 jaar in 2021-2022 en van 1 januari tot 30 juni 2023 na een beroepsloopbaan van 33 jaar en 20 jaar nachtarbeid (Nationale Arbeidsraad nrs. 151, 153 en 155 van 15 juli 2021); - SWT vanaf 60 jaar in 2021-2022 en van 1 januari tot 30 juni 2023 na een beroepsloopbaan van 33 jaar in een zwaar beroep (Nationale Arbeidsraad nrs. 151, 153 en 155 van 15 juli 2021).

Deze collectieve arbeidsovereenkomst maakt integraal deel uit van deze overeenkomst die voorziet in wederzijdse engagementen.

Er wordt bovendien op gewezen dat er in 2021-2022 een stelsel bestaat van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar met een loopbaan van 35 jaar voor bepaalde oudere, mindervalide werknemers of de werknemers met ernstige lichamelijke problemen in geval van ontslag (Nationale Arbeidsraad nr. 150 van 15 juli 2021). 10. - Verlenging van de vorige akkoorden De bepalingen voor bepaalde tijd van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2019 tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden voor de arbeiders en de arbeidsters (geregistreerd op 25 november 2019 onder het nr.155537/CO/102.09 - koninklijk besluit van 19 november 2020 - Belgisch Staatsblad van 6 januari 2021), worden mits de aanpassingen die voortvloeien uit dit akkoord, verlengd voor de periode van 1 januari 2021 tot 31 december 2022. 11. - Sociale vrede De sociale vrede zal worden gewaarborgd tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, namelijk tot 31 december 2022. Bijgevolg zal geen enkele complementaire of aanvullende eis, van algemene of collectieve aard, die de verbintenissen van de ondernemingen waarin voorzien is door deze collectieve arbeidsovereenkomst zou uitbreiden of wijzigen op welk niveau dan ook worden ingediend of ondersteund.

Bij schending van de sociale vrede zullen de vakbondsvrijgestelden en -afgevaardigden interveniëren en zo nodig een verzoeningsbureau inschakelen. 12. - Duur van het akkoord § 1.Deze overeenkomst treedt in werking op 1 januari 2021 tot 31 december 2022. § 2. In afwijking van § 1, is artikel 7, a) van toepassing van 1 januari 2021 tot 30 juni 2023, en de artikelen 1 en 9 zijn van toepassing van 1 januari 2021 tot 31 december 2024 voor de oudere werknemers die worden ontslagen vóór 1 juli 2023 in het kader van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, worden voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds, en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde notulen van de vergadering.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 26 juni 2022.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage aan de collectieve arbeids overeenkomst van 15 december 2021Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 15/12/2021 pub. 19/01/2022 numac 2021034426 bron federaal agentschap voor nucleaire controle Technisch reglement houdende de vaststelling van het model en de modaliteiten van de studie ter rechtvaardiging voor aanname voor veralgemeend gebruik van een handeling die medische blootstelling of blootstelling bij niet-medische beeldvorming met medisch-radiologische uitrustingen met zich meebrengt sluiten, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de groeven van niet uit te houwen kalksteen en van de kalkovens, van de bitterspaatgroeven en -ovens op het gehele grondgebied van het Rijk, betreffende het protocolakkoord 2021-2022 Bijlage nr. 1 Sectie 3 - Financieel reglement met betrekking tot het sociaal sectorplan van het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de groeven van niet uit te houwen kalksteen en van de kalkovens, van de bitterspaatgroeven en -ovens op het gehele grondgebied van het Rijk Voorwoord In toepassing van de collectieve arbeids overeenkomst van 15 december 2021Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 15/12/2021 pub. 19/01/2022 numac 2021034426 bron federaal agentschap voor nucleaire controle Technisch reglement houdende de vaststelling van het model en de modaliteiten van de studie ter rechtvaardiging voor aanname voor veralgemeend gebruik van een handeling die medische blootstelling of blootstelling bij niet-medische beeldvorming met medisch-radiologische uitrustingen met zich meebrengt sluiten wordt artikel 3 - Bijdragen - van het financieel reglement als volgt aangepast : 3. Bijdragen De bijdragen voor de financiering van het sectoraal sociaal aanvullend pensioenstelsel ten belope van de hierna vermelde bedragen zijn van toepassing op elke aangeslotene en dit volgens de modaliteiten en de voorwaarden voorzien in het pensioenreglement en in het solidariteitsreglement. De vermelde bijdragen zijn bijdragen voor een voltijdse tewerkstelling. Een pro rata is van toepassing in verhouding tot een voltijdse tewerkstelling.

Tot en met 31 december 2019 zijn deze bijdragen betaalbaar op de eerste werkdag volgend op 1 januari van het lopend jaar, op basis van het tewerkstellingspercentage op deze datum.

Vanaf 1 januari 2020 zijn deze bijdragen betaalbaar op 31 december van het lopende jaar, op basis van het tewerkstellingspercentage op deze datum behalve voor de overgangsmaatregelen in geval van uittreding, pensionering en overlijden in 2020, voorzien onder artikel 7.2 van het pensioenreglement.

De bijdragen voor de pensioen- en solidariteitstoezegging bevatten alle administratieve- en beheerskosten aangerekend door de pensioen- en solidariteitsinstelling, namelijk 1 pct. van de bijdrage op de ingangsdatum van het sectoraal pensioenreglement.

Indien de administratieve- en beheerskosten worden geactualiseerd, moeten de bijdragen op dezelfde manier worden aangepast zodat de netto bijdragen voor de aangeslotene altijd behouden blijven.

Overzicht van de bijdragen - Op 1 januari 2011 : jaarlijkse bijdragen : - Bijdrage voor de pensioentoezegging : 101,01 EUR; - Bijdrage voor de solidariteitstoezegging : 4,44 EUR; - Bijdrage geïnd door de RSZ : 8,95 EUR; - Op 1 januari 2013 : inhaalbijdragen : - Bijdrage voor de pensioentoezegging : 155,21 EUR; - Bijdrage voor de solidariteitstoezegging : 6,83 EUR; - Bijdrage voor de RSZ : 13,75 EUR; - Vanaf 1 januari 2014 : - Bijdrage voor de pensioentoezegging : 252,53 EUR; - Bijdrage voor de solidariteitstoezegging : 11,11 EUR; - Bijdrage voor de RSZ : 22,37 EUR; - Vanaf 1 januari 2020 : - Bijdrage voor de pensioentoezegging : 252,53 EUR; - Bijdrage voor de solidariteitstoezegging : 11,11 EUR; - Bijdrage voor de RSZ : 22,37 EUR. Bijzondere beschikkingen voor de jaren 2021 en 2022 en conform de bepalingen van de collectieve arbeids overeenkomst van 15 december 2021Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 15/12/2021 pub. 19/01/2022 numac 2021034426 bron federaal agentschap voor nucleaire controle Technisch reglement houdende de vaststelling van het model en de modaliteiten van de studie ter rechtvaardiging voor aanname voor veralgemeend gebruik van een handeling die medische blootstelling of blootstelling bij niet-medische beeldvorming met medisch-radiologische uitrustingen met zich meebrengt sluiten : Indien de activa van het solidariteitsfonds niet voldoende zijn om de solidariteitsprestaties, zoals voorzien in artikel 3 van het solidariteitsreglement, volledig te waarborgen, moeten de betrokken ondernemingen een aanvullende dotatie aan het solidariteitsfonds betalen.

Diverse bepalingen Alle andere bepalingen van het financieel reglement blijven ongewijzigd.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 26 juni 2022.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE