25 DECEMBER 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de betonindustrie, betreffende de vorming (1)

PHILIPPE, Roi des Belges, A tous, présents et à venir, Salut.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de betonindustrie;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de betonindustrie, betreffende de vorming.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 25 december 2023.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de betonindustrie Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 2023 Vorming (Overeenkomst geregistreerd op 6 oktober 2023 onder het nummer 182854/CO/106.02) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de betonindustrie (PSC 106.02).

Onder "arbeiders" wordt verstaan : de arbeiders en de arbeidsters.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten ter uitvoering van hoofdstuk 12 (investeren in opleiding) van de wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten houdende diverse arbeidsbepalingen, gepubliceerd op 10 november 2022 in het Belgisch Staatsblad (hierna afgekort " wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten"). HOOFDSTUK II. - Inhoud van de vorming

Art. 3.Voor de arbeiders die in dienst worden genomen, moet een basisinitiatie veiligheid worden georganiseerd door de werkgever.

De modaliteiten van de basisinitiatie veiligheid worden op ondernemingsvlak vastgelegd, maar minstens 2 uren moeten gegeven worden op de eerste werkdag.

De duur van deze basisinitiatie wordt vastgesteld op 8 uur en wordt in rekening gebracht voor de berekening van de opleidingstijd zoals voorzien in artikel 6 en moet gegeven worden binnen de 3 maanden na indiensttreding. De arbeider die de volledige initiatie gevolgd heeft tekent een formulier ter bevestiging. De aard van het formulier wordt bepaald door de onderneming.

Art. 4.Er wordt in het bijzonder aandacht besteed aan stressbeleid, omgaan met gevaarlijke stoffen en voorkoming van rugklachten.

Art. 5.De onderneming zal de overlegorganen (OR, CPBW, SD) raadplegen inzake inhoud van en deelname aan opleidingen overeenkomstig de wettelijke bepalingen die van toepassing zijn inzake de materie. HOOFDSTUK III. - Individueel opleidingsrecht

Art. 6.In ondernemingen met minder dan 10 werknemers, berekend overeenkomstig artikel 50, § 2 van de wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten, geldt geen individueel opleidingsrecht.

De in de voorgaande jaren voorziene opleidingsdagen gemiddeld in de sector per jaar en per voltijds equivalent, worden als volgt vervangen, met ingang van 1 januari 2023 : § 1. Ondernemingen die 20 of meer werknemers tewerkstellen Voor ondernemingen met 20 of meer werknemers, berekend overeenkomstig artikel 50, § 2 van de wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten, wordt, in uitvoering van artikel 54, § 2 en § 3 van de wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten, een individueel opleidingsrecht ingevoerd, overeenkomstig het volgende groeipad, dat voor een voltijds tewerkgestelde arbeider : - in 2023 en 2024, 2,5 opleidingsdagen per jaar bedraagt; - in 2025 en 2026, 3 opleidingsdagen per jaar bedraagt; - in 2027 en 2028, 3,5 opleidingsdagen per jaar bedraagt; - in 2029 en 2030, 4 opleidingsdagen per jaar bedraagt; - in 2031, 5 opleidingsdagen per jaar bedraagt.

Dit aantal individuele opleidingsdagen mag niet lager zijn dan een eventueel reeds toegekend recht op meer individuele opleidingsdagen aan de betreffende arbeider bij de werkgever.

Het aantal opleidingsdagen voor werknemers die niet voltijds worden tewerkgesteld en/of die niet door een arbeidsovereenkomst zijn verbonden gedurende het ganse kalenderjaar, wordt berekend overeenkomstig artikel 50, § 3 van de wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten. § 2. Ondernemingen die minimum 10 en minder dan 20 werknemers tewerkstellen Voor ondernemingen die minimum 10 en minder dan 20 werknemers tewerkstellen, berekend overeenkomstig artikel 50, § 2 van de wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten, wordt een individueel opleidingsrecht van minimum één opleidingsdag per jaar voor een voltijds tewerkstelde werknemer gegarandeerd, overeenkomstig artikel 58, § 1 van de wet van 3 oktober 2022. Onverminderd dit minimum aantal opleidingsdagen, bepalen deze werkgevers, jaarlijks vóór 30 september, het aantal opleidingsdagen waarop de werknemers recht hebben, overeenkomstig artikel 58, § 1 van de wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten. Het aantalopleidingsdagen voor werknemers die niet voltijds worden tewerkgesteld en/of die niet door een arbeidsovereenkomst zijn verbonden gedurende het ganse kalenderjaar, wordt berekend overeenkomstig artikel 50, § 3 van de wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten. HOOFDSTUK IV. - Praktische verwezenlijking

Art. 7.De praktische toepassing van het individueel opleidingsrecht en de verwezenlijking van het groeipad wordt uitgewerkt op het vlak van de ondernemingen van de sector, onder meer rekening houdend met hetgeen beschreven in de artikelen 3 tot 5.

De praktische toepassing van het individueel opleidingsrecht en de verwezenlijking van het groeipad wordt ondersteund en gestimuleerd door het "Sociaal Fonds van de betonindustrie" met verschillende acties.

De opleidingen die in aanmerking worden genomen om het aantal individuele opleidingsdagen te bepalen, betreffen zowel de formele als informele opleidingen, zoals bedoeld in artikel 50, § 1, a) en b) van de wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten, hierbij inbegrepen enige opleidingsmomenten van "learning on the job", de opleidingen die betrekking hebben op de materies inzake het welzijnsbeleid bedoeld in de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, eventuele opleidingen in het kader van nascholing vakbekwaamheid, en eventuele andere verplichte opleidingen. HOOFDSTUK V. - Geldigheidsduur

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2023 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2031.

Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 oktober 2017 (nr. 142866/CO/106.02, koninklijk besluit van 11 juni 2018Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 11/06/2018 pub. 25/06/2018 numac 2018202365 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 oktober 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de betonindustrie, betreffende de opleiding sluiten, Belgisch Staatsblad van 25 juni 2018), betreffende de opleiding.

Zij wordt neergelegd ter Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en de algemeen verbindende kracht bij koninklijk besluit wordt gevraagd.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 25 december 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE