25 AUGUSTUS 2012. - Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 12 december 2001Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 12/12/2001 pub. 18/12/2001 numac 2001013224 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit tot uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking sluiten tot uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de herstel wet van 22 januari 1985Relevante gevonden documenten type wet prom. 22/01/1985 pub. 12/08/2013 numac 2013000511 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Herstelwet houdende sociale bepalingen. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten houdende sociale bepalingen, inzonderheid artikel 103quater, ingevoegd bij de wet van 10 augustus 2001, gewijzigd bij de wet van 24 december 2002 en de wet van 27 december 2006;

Gelet op het koninklijk besluit van 12 december 2001Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 12/12/2001 pub. 18/12/2001 numac 2001013224 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit tot uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking sluiten tot uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende de verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, gewijzigd bij koninklijk besluit van 28 december 2011Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 28/12/2011 pub. 30/12/2011 numac 2011206454 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 12 december 2001 tot uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking sluiten;

Gelet op het koninklijk besluit van 28 december 2011Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 28/12/2011 pub. 30/12/2011 numac 2011206454 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 12 december 2001 tot uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking sluiten tot wijziging van het koninklijk besluit van 12 december 2001Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 12/12/2001 pub. 18/12/2001 numac 2001013224 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit tot uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking sluiten tot uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende de verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking;

Gelet op de wet van 5 mei 1997Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/05/1997 pub. 18/06/1997 numac 1997021155 bron diensten van de eerste minister 5 MEI 1997 Wet betreffende de coördinatie van het federale beleid inzake duurzame ontwikkeling sluiten betreffende de coördinatie van het federale beleid inzake duurzame ontwikkeling, artikel 19/1, § 1;

Gelet op het advies van de Inspecteur van Financiën, gegeven op 25 februari 2012;

Gelet op het advies van het Beheerscomité van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening, gegeven op 7 juni 2012;

Gelet op de akkoordbevinding van Onze Minister van Begroting, gegeven op 11 juni 2012;

Gelet op het advies nr. 51.705/1 van de Raad van State, gegeven op 9 augustus 2012 met toepassing van artikel 84, § 1, eerste lid, 1°, van de wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari 1973;

Op de voordracht van de Minister van Werk en op het advies van de in Raad vergaderde Ministers, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.In artikel 1 van het koninklijk besluit van 12 december 2001Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 12/12/2001 pub. 18/12/2001 numac 2001013224 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit tot uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking sluiten tot uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende de verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, wordt 2° vervangen als volgt : "2° CAO nr. 103 : de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een stelsel van tijdkrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen.

Art. 2.In artikel 4 van hetzelfde koninklijk besluit, worden de volgende wijzigingen aangebracht : 1° in de paragrafen 1 en 2, worden de woorden "van de CAO nr.77" elke keer vervangen door de woorden "van de CAO nr. 103" en worden in de Franstalige tekst de woorden "se montant" elke keer vervangen door de woorden "ce montant"; 2° in paragraaf 2/1, worden de woorden "artikel 6, § 1 van de CAO nr. 77" vervangen door de woorden "artikel 3, § 1, 3° van de CAO nr. 103"; 3° paragraaf 2/2 wordt vervangen als volgt : " § 2/2.De onderbrekingsuitkeringen bedoeld in de §§ 1er, 2 en 2/1 van dit artikel worden toegekend aan de werknemer die voorafgaand aan de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever een beroepsloopbaan als loontrekkende van ten minste vijf jaar heeft doorlopen en door een arbeidsovereenkomst met de huidige werkgever verbonden is gedurende ten minste twee jaar.

De beroepsloopbaan als loontrekkende van ten minste vijf jaar wordt vastgesteld overeenkomstig artikel 10, § 3 van de CAO nr. 103. Het bewijs van de vijf jaar beroepsloopbaan, gebeurt aan de hand van een formulier vastgesteld door de Minister van Werk, op voorstel van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening.

De twee bovenstaande leden zijn niet van toepassing op de werknemers die hun rechten in toepassing van het koninklijk besluit van 29 oktober 1997Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 29/10/1997 pub. 07/11/1997 numac 1997012760 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit tot invoering van een recht op ouderschapsverlof in het kader van de onderbreking van de beroepsloopbaan type koninklijk besluit prom. 29/10/1997 pub. 07/11/1997 numac 1997012521 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 64 van 29 april 1997, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot instelling van een recht op ouderschapsverlof sluiten tot invoering van een recht op ouderschapsverlof in het kader van de onderbreking van de beroepsloopbaan, voor alle rechthebbende kinderen hebben uitgeput en die onmiddellijk aansluitend op het ouderschapsverlof, hun arbeidsprestaties volledig schorsen of verminderen overeenkomstig de bepalingen van dit artikel." 4° in paragraaf 6, worden de woorden "de artikelen 3, § 1 en 6, § 1 van de CAO nr.77" vervangen door de woorden "het artikel 3, § 1 van de CAO nr. 103".

Art. 3.In artikel 6 van hetzelfde koninklijk besluit, worden de volgende wijzigingen aangebracht : 1° in paragraaf 1, worden de woorden "in de zin van artikel 9, § 1, 1° van de CAO nr.77" vervangen door de woorden "in de zin van artikel 8, § 1, 1° van de CAO nr. 103"; 2° in paragraaf 2, worden de woorden "in toepassing van artikel 9, § 1, 2°van de CAO 77" vervangen door de woorden "in de zin van artikel 8, § 1, 2° van de CAO nr.103"; 3° paragraaf 4 wordt vervangen als volgt : " § 4.De werknemers zoals bedoeld in dit artikel moeten een beroepsloopbaan als loontrekkende van minstens 25 jaar bewijzen op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever.

De beroepsloopbaan als loontrekkende van ten minste 25 jaar wordt vastgesteld overeenkomstig artikel 10, § 3 van de CAO nr. 103. Het bewijs van de 25 jaar beroepsloopbaan, gebeurt aan de hand van een formulier vastgesteld door de Minister van Werk, op voorstel van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening." 4° het eerste lid van paragraaf 5 wordt vervangen als volgt : " § 5.In afwijking van § 2 wordt de leeftijd op 50 jaar gebracht voor de werknemers die hun arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking in toepassing van artikel 8, § 1, 2° van de CAO nr. 103 en die op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever cumulatief voldoen aan de volgende voorwaarden : - daaraan voorafgaand was de werknemer actief in een zwaar beroep gedurende minstens vijf jaar in de voorafgaande tien jaar of gedurende minstens zeven jaar in de daaraan voorafgaande vijftien jaar; - het betreft een zwaar beroep waarvoor een significant tekort aan arbeidskrachten bestaat. Deze knelpuntberoepen zijn de volgende : a) de verpleegkundigen en het verzorgend personeel in de ziekenhuizen;b) de verpleegkundigen en verzorgend personeel in de rusthuizen en rust- en verzorgingstehuizen;c) de beroepen die voorkomen op een lijst van knelpuntberoepen, jaarlijks vastgesteld bij een in de Ministerraad overlegd besluit. Deze lijst is gebaseerd op de gewestelijke lijsten met knelpuntberoepen en bevat de beroepen die unaniem goedgekeurd zijn door de paritaire comités en door het beheerscomité van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening." 5° Paragraaf 5 wordt aangevuld met een lid, luidende : "In afwijking van § 2 hebben de werknemers van 50 jaar, die de leeftijd van 51 jaar niet bereikt hebben, recht op de bedragen vermeld in artikel 4, § 2 van dit besluit tot en met de maand waarin zij 51 jaar worden." 6° er wordt een paragraaf 6 ingevoegd, luidende : " § 6.In afwijking van § 1 wordt de leeftijd op 50 jaar gebracht voor de werknemers die hun voltijdse arbeidsprestaties verminderen met een vijfde in toepassing van artikel 8, § 1, 1° van de CAO nr. 103, en die op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever voldoen aan een van de volgende voorwaarden : 1° daaraan voorafgaand was de werknemer actief in een zwaar beroep gedurende minstens 5 jaar in de voorafgaande 10 jaar of gedurende minstens 7 jaar in de daaraan voorafgaande 15 jaar;2° daaraan voorafgaand heeft de werknemer een beroepsloopbaan van ten minste 28 jaar doorlopen, voor zover een recht op vermindering van de arbeidsprestaties met een vijfde op basis van een beroepsloopbaan van minstens 28 jaar uitdrukkelijk voorzien is in een op de werknemer van toepassing zijnde sectorale CAO.De NAR zal tegen 30 september 2013 een evaluatie maken van voorgaande bepaling en bekijken of deze afwijkende regeling ook via een ondernemings-cao ingevoerd kan worden.

Voor toepassing van het eerste lid, 1° wordt onder zwaar beroep verstaan het zwaar beroep zoals bepaald in § 5, tweede en derde lid.

Voor toepassing van het eerste lid, 2° komt in aanmerking voor de berekening van de beroepsloopbaan van ten minste 28 jaar : a) elk kalenderjaar van tewerkstelling onder het stelsel van de private sector waarvoor minstens 285 dagen voltijds loon werd uitbetaald, gerekend in een zesdagenweek;b) elk kalenderjaar van tewerkstelling, onder het stelsel van de publieke sector, waarvoor minstens 237 dagen voltijds werkelijk gepresteerde diensten werden vastgesteld, gerekend in een vijfdagenweek. Voor de kalenderjaren in het stelsel van de private sector van minder dan 285 dagen van tewerkstelling, worden alle dagen samengeteld en gedeeld door 285. Het resultaat, afgerond naar de lagere eenheid, geeft het aantal bijkomend in aanmerking te nemen jaren.

Voor de kalenderjaren in het stelsel van de publieke sector van minder dan 237 dagen van tewerkstelling, worden alle dagen samengeteld en gedeeld door 237. Het resultaat, afgerond naar de lagere eenheid, geeft het aantal bijkomend in aanmerking te nemen jaren.

Voor de kalenderjaren met respectievelijk meer dan 285 dagen of 237 dagen van tewerkstelling, worden de dagen die de 285 dagen of 237 dagen overschrijden, buiten beschouwing gelaten.

De som van de jaren in de punten a) en b) wordt afgerond naar de hogere eenheid.

Voor toepassing van het punt a) wordt gelijkgesteld met dagen waarop voltijds loon werd uitbetaald, de dagen van : - moederschapsverlof; - verlof naar aanleiding van de geboorte van een kind; - adoptieverlof; - moederschapsbescherming en de preventieve werkverwijdering van zwangere vrouwen; - ouderschapsverlof in het kader van de onderbreking van de beroepsloopbaan.

Voor de toepassing van het punt b) worden gelijkgesteld met dagen voltijds werkelijk gepresteerde diensten, de dagen van : - verloven met behoud van bezoldiging; - moederschapsverlof; - verlof naar aanleiding van de geboorte van een kind; - adoptieverlof; - moederschapsbescherming en de preventieve werkverwijdering van zwangere vrouwen; - ouderschapsverlof in het kader van de onderbreking van de beroepsloopbaan.

Het bewijs van de 28 jaar beroepsloopbaan, gebeurt aan de hand van een formulier vastgesteld door de Minister van Werk, op voorstel van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening.

In afwijking van § 1 hebben de werknemers van 50 jaar, die de leeftijd van 51 jaar niet bereikt hebben, recht op de bedragen vermeld in artikel 4, § 2/1 van dit besluit tot en met de maand waarin zij 51 jaar worden." 7° er wordt een paragraaf 7 ingevoegd, luidende : " § 7.In afwijking van §§ 1 en 2 kan de leeftijd op 50 jaar gebracht worden indien de aanvangsdatum van de vermindering van de prestaties met een vijfde in toepassing van artikel 8, § 1, 1° van de CAO nr. 103 of van de vermindering van de prestaties tot een halftijdse betrekking in toepassing van artikel 8, § 1, 2° van de CAO nr. 103 gelegen is in de periode van erkenning van de onderneming door de Minister bevoegd voor de Werk, als onderneming in herstructurering of onderneming in moeilijkheden in toepassing van de regelgeving met betrekking tot de werkloosheid met bedrijfstoeslag, voor zover cumulatief voldaan is aan volgende voorwaarden : 1° de onderneming kadert zijn aanvraag tot erkenning binnen een herstructureringsplan en toont aan dat ontslagen zijn vermeden;2° de onderneming toont bij zijn aanvraag tot erkenning aan dat daardoor het aantal werknemers dat overgaat naar het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag is verminderd;3° de Minister heeft in de erkenningsbeslissing uitdrukkelijk vermeld dat aan deze voorwaarden is voldaan. In afwijking van § 1 hebben de werknemers van 50 jaar, die de leeftijd van 51 jaar niet bereikt hebben, recht op de bedragen vermeld in artikel 4, § 2/1 van dit besluit tot en met de maand waarin zij 51 jaar worden.

In afwijking van § 2 hebben de werknemers van 50 jaar, die de leeftijd van 51 jaar niet bereikt hebben, recht op de bedragen vermeld in artikel 4, § 2 van dit besluit tot en met de maand waarin zij 51 jaar worden."

Art. 4.In artikel 7, paragraaf 1 van hetzelfde koninklijk besluit, worden de woorden "CAO nr.77" vervangen door de woorden "CAO nr. 103".

Art. 5.In artikel 12 van hetzelfde koninklijk besluit, worden de woorden "In toepassing van artikel 12, § 3, eerste lid van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77" vervangen door de woorden "In toepassing van artikel 12, § 6, van de CAO nr. 103".

Art. 6.Artikel 4 van het koninklijk besluit van 28 december 2011Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 28/12/2011 pub. 30/12/2011 numac 2011206454 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 12 december 2001 tot uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking sluiten tot wijziging van het koninklijk besluit van 12 december 2001Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 12/12/2001 pub. 18/12/2001 numac 2001013224 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit tot uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking sluiten tot uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende de verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking wordt vervangen als volgt : "

Art. 4.Dit besluit is toepasselijk op alle eerste aanvragen of verlengingsaanvragen voor onderbrekingsuitkeringen die ingaan na 31 december 2011.

In afwijking van het vorige lid, blijven de bepalingen toepasselijk vóór de inwerkingtreding van onderhavig besluit, van toepassing op : 1° alle eerste aanvragen of verlengingsaanvragen voor onderbrekingsuitkeringen die vóór 2 maart 2012 werden ontvangen bij de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening, voor zover de werkgever vóór 28 november 2011 schriftelijk op de hoogte werd gebracht door de werknemer en die ingaan op uiterlijk 2 april 2012; 2° voor de werknemer van minstens 50 jaar, die in toepassing van artikel 6 van hetzelfde koninklijk besluit van 12 december 2011Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 12/12/2011 pub. 16/12/2011 numac 2011009790 bron federale overheidsdienst justitie Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 1409, § 2, van het Gerechtelijk Wetboek sluiten reeds onderbrekingsuitkering genoot in 2011, bij de eerste verlengingsaanvraag na 31 december 2011 in toepassing van dit artikel 6 zoals het gold op 31 december 2011."

Art. 7.Dit besluit treedt in werking op 1 september 2012, met uitzondering van artikel 6 dat uitwerking heeft met ingang van 1 januari 2012, zonder afbreuk te doen aan de rechten die toegekend werden voor de publicatie van dit besluit op grond van artikel 4 van het koninklijk besluit van 28 december 2011Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 28/12/2011 pub. 30/12/2011 numac 2011206454 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 12 december 2001 tot uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking sluiten, zoals voorheen van toepassing.

Art. 8.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Split, 25 augustus 2012.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK