23 MEI 2013. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2012, gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Waalse Gewest, betreffende de ontslagprocedure wegens ernstige tekortkoming (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Waalse Gewest;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2012, gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Waalse Gewest, betreffende de ontslagprocedure wegens ernstige tekortkoming.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 23 mei 2013.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Waalse Gewest Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2012 Ontslagprocedure wegens ernstige tekortkoming (Overeenkomst geregistreerd op 21 januari 2013 onder het nummer 113022/CO/328.02) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werknemers en op de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor stads- en streekvervoer van het Waalse Gewest.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing zonder afbreuk te doen enerzijds, aan de bepalingen waarin voorzien is door de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2012 betreffende de uitvoering van de nieuwe structuren en procedures van sociale dialoog en anderzijds van de bepalingen van de wet van 19 maart 1991 houdende een bijzondere ontslagregeling voor de personeelsafgevaardigden in de ondernemingsraden en in de comités voor veiligheid, gezondheid en verfraaiing van de werkplaatsen, alsook voor de kandidaat-personeelsafgevaardigden.

Voor de toepassing van de bepalingen van deze overeenkomst wordt onder "werknemers" verstaan : de arbeiders en de arbeidsters, de mannelijke en vrouwelijke bedienden, met inbegrip van het directiepersoneel. HOOFDSTUK II. - Ontslag wegens ernstige tekortkoming - procedure Wanneer de feiten die worden verweten aan een personeelslid kunnen leiden tot een ontslag wegens ernstige tekortkoming, is de procedure de volgende :

Art. 2.Schorsing Als de situatie dit rechtvaardigt, kan het personeelslid dat een fout heeft begaan die een dergelijk ontslag kan teweegbrengen, in het belang van de dienst, worden geschorst uit zijn functie met behoud van het loon, de tijd dat de feiten worden onderzocht.

Art. 3.Vaststelling De leden van de hiërarchische lijn die beschikken over de autoriteit in de onderneming zijn bevoegd om de feiten vast te stellen die een ontslag kunnen teweegbrengen. Zij verzamelen de nodige documenten en informatie en bezorgen het dossier aan de directie waartoe het personeelslid behoort. Deze personen worden aangesteld door elke onderneming rekening houdend met de structuur ervan.

Art. 4.Eerste verhoor De directeur of zijn adjunct van de betrokken directie die instaat voor het dossier kan alle nuttige aanvullende informatie vragen.

Hij ontvangt onverwijld het betrokken personeelslid dat kan worden bijgestaan door een afgevaardigde van de vakorganisatie van zijn keuze.

Dit verhoor gebeurt met naleving van de termijnen bepaald door de wet wat de ernstige tekortkomingen betreft die kunnen leiden tot onmiddellijke stopzetting van de arbeidsrelatie. In deze veronderstelling, als de onbeschikbaarheid van het personeelslid, bijvoorbeeld wegens arbeidsongeschiktheid van het personeelslid, bijvoorbeeld wegens arbeidsongeschiktheid of gevangenschap, zijn verhoor onmogelijk maakt, kan het personeelslid zich geldig laten vertegenwoordigen door een afgevaardigde van de vakorganisatie van zijn keuze.

De directeur of zijn adjunct stelt het personeelslid of zijn afgevaardigde in kennis van de feiten die hem worden verweten; hij maakt zijn intentie bekend om aan de directeur-generaal het ontslag wegens ernstige tekortkoming voor te stellen. Een proces-verbaal van verhoor wordt opgesteld en voorgelegd aan het personeelslid of aan zijn afgevaardigde die er ter plaatse de nuttige opmerkingen in kan bewaren, en er zijn wens in betekenen om al dan niet een beroep te doen op het voorstel tot ontslag.

Het dossier wordt zo vlug mogelijk aan de algemene directie voorgelegd, tenzij aanvullende informatie noodzakelijk wordt gemaakt.

Art. 5.Kennisgeving De sanctie wordt mondeling medegedeeld door de directeur-generaal of zijn adjunct en betekend per aangetekende brief met naleving van de wettelijke termijn van 3 dagen. HOOFDSTUK III. - Duur van de overeenkomst

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2013. Zij wordt gesloten voor onbepaalde tijd.

Elke ondertekenende partij kan deze collectieve arbeidsovereenkomst opzeggen met een opzeggingstermijn van drie maanden betekend per aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor stads- en streekvervoer van het Waalse Gewest. In dit geval moet de partij die de overeenkomst opzegt een nieuw tekstontwerp voorstellen.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 mei 2013.

De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK