23 DECEMBER 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeids overeenkomst van 13 september 2021Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 13/09/2021 pub. 31/01/2022 numac 2022030390 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de stabiliteit van arbeidsovereenkomsten in de sector die valt onder de sociale akkoorden van 25 oktober 2017 en van 12 november 2020 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeids overeenkomst van 13 september 2021Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 13/09/2021 pub. 31/01/2022 numac 2022030390 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de stabiliteit van arbeidsovereenkomsten in de sector die valt onder de sociale akkoorden van 25 oktober 2017 en van 12 november 2020.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 23 december 2021.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten Collectieve arbeids overeenkomst van 13 september 2021Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 13/09/2021 pub. 31/01/2022 numac 2022030390 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten Stabiliteit van arbeidsovereenkomsten in de sector die valt onder de sociale akkoorden van 25 oktober 2017 en van 12 november 2020 (Overeenkomst geregistreerd op 15 oktober 2021 onder het nummer 167709/CO/330) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van: - de inrichtingen die aan de wet op de ziekenhuizen onderworpen zijn, met uitzondering van de categorale ziekenhuizen, de psychiatrische verzorgingstehuizen en de initiatieven van beschut wonen; - de forensisch-psychiatrische centra; - de revalidatiecentra waarvoor het Comité van de verzekering van het RIZIV, op voorstel van het College van geneesheren-directeurs, in toepassing van artikel 22, 6° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994, een overeenkomst heeft gesloten en die niet vallen onder de toepassing van artikel 5, § 1, I, 5° van de bijzondere wet van 8 augustus 1980Relevante gevonden documenten type wet prom. 08/08/1980 pub. 11/12/2007 numac 2007000980 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Bijzondere wet tot hervorming der instellingen. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten tot hervorming der instellingen; - de thuisverpleging; - de diensten voor het bloed van het Rode Kruis van België; - de medisch-pediatrische centra; - de wijkgezondheidscentra.

Onder "werknemers" wordt verstaan: het mannelijk en vrouwelijk arbeiders- en bediendepersoneel. HOOFDSTUK II. - Oorsprong

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is opgemaakt in toepassing van punt 5.1 van het sociaal akkoord voor de private federale non-profitsector van 25 oktober 2017 en punt 2 (4de streepje) van het sociaal akkoord van de federale zorgsectoren van 12 november 2020. HOOFDSTUK III. - Voorrang van deeltijdse werknemers voor het verkrijgen van een vacante betrekking bij hun werkgever

Art. 3.Principe Zonder afbreuk te doen aan de bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 35 (en de latere versies hiervan) en van de programmawet van 22 december 1989Relevante gevonden documenten type programmawet prom. 22/12/1989 pub. 14/11/2011 numac 2011000693 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Programmawet sluiten (artikels 152 tot 178) wat betreft de toekenning van een voltijdse baan en van contractuele bijkomende uren, zal automatisch voorrang worden gegeven aan de deeltijdse werknemers, op voorwaarde dat ze vragende partij zijn en dat ze voldoen aan de criteria inzake kwalificaties en competenties.

Art. 4.Openbaarheid en motivering § 1. Op het moment van de afsluiting van de arbeidsovereenkomst, bezorgt de werkgever de betrokken werknemer de informatie met betrekking tot hoofdstuk III van deze collectieve arbeidsovereenkomst en over de mogelijkheden om een kandidatuur in te dienen. Deze communicatie gebeurt via het document in bijlage aan deze collectieve arbeidsovereenkomst of via een gelijkwaardig in de instelling ontwikkeld systeem.

Commentaar: Onder "gelijkwaardig systeem" wordt verstaan: een individuele schriftelijke mededeling uiterlijk opgesteld op het moment van het sluiten van de arbeidsovereenkomst die informatie geeft over hoofdstuk III van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de rechten die eruit voortvloeien en de nadere regels om deze rechten te doen gelden wanneer men een kandidatuur indient voor een uitbreiding van de overeenkomst. § 2. Indien in de zorginstelling bijkomende uren of één of meerdere vacante betrekkingen vrijkomen, is de werkgever verplicht om dit schriftelijk (intranet of e-mail, en uithanging in de personeelslokalen) aan alle werknemers mee te delen. § 3. Elke deeltijdse werknemer kan op basis van de algemene mededeling solliciteren voor een specifieke betrekking (voor een uitbreiding of een voltijdse betrekking). § 4. Aan de werknemers waarvan sprake in bovenvermelde paragraaf 3 die voldoen aan de criteria inzake kwalificaties, competenties zal voorrang gegeven worden. § 5. Indien een deeltijdse werknemer zich kandidaat voor een specifieke betrekking heeft gesteld en niet werd weerhouden, moet de werkgever schriftelijk motiveren waarom de werknemer geen voorrang heeft gekregen.

Art. 5.Toezicht De werkgever deelt elk kwartaal aan de ondernemingsraad, bij ontstentenis aan het comité voor preventie en bescherming op het werk, bij ontstentenis aan de syndicale afvaardiging, het aantal werknemers mede die een kandidatuur tot uitbreiding hebben ingediend, enerzijds, en anderzijds per functie de vacante tewerkstellingen of vacante uren die intern zijn toegekend in toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst of die extern zijn toegekend. Op deze basis neemt de paritaire instantie de collectieve initiatieven die haar noodzakelijk lijken. HOOFDSTUK IV. - Voorrang voor het verkrijgen van een contract van onbepaalde duur

Art. 6.Principe Zonder afbreuk te doen aan de bepalingen van de wet op de arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978 (artikelen 7, 10, 10bis, 11 en 11ter), heeft een werknemer met een contract van bepaalde duur voorrang indien een betrekking met een contract van onbepaalde duur open of vacant is, op voorwaarde dat hij vragende partij is en dat hij voldoet aan de criteria inzake kwalificaties en competenties.

Art. 7.Openbaarheid en motivering § 1. Op het moment van de afsluiting van de arbeidsovereenkomst, bezorgt de werkgever de betrokken werknemer de informatie met betrekking tot hoofdstuk IV van deze collectieve arbeidsovereenkomst en over de mogelijkheden om een kandidatuur in te dienen. Deze communicatie gebeurt via het document in bijlage aan deze collectieve arbeidsovereenkomst of via een gelijkwaardig in de instelling ontwikkeld systeem.

Commentaar: Onder "gelijkwaardig systeem" wordt verstaan : een individuele schriftelijke mededeling uiterlijk opgesteld op het moment van het sluiten van de arbeidsovereenkomst die informatie geeft over hoofdstuk IV van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de rechten die eruit voortvloeien en de nadere regels om deze rechten te doen gelden wanneer men een kandidatuur indient voor een overeenkomst van onbepaalde duur. § 2. Indien in de zorginstelling een betrekking met een contract van onbepaalde duur open of vacant is, is de werkgever verplicht om dit schriftelijk (Intranet, of e-mail en uithanging in de personeelslokalen) aan alle werknemers mee te delen. § 3. Elke werknemer met een contract van bepaalde duur kan, op basis van de algemene mededeling, solliciteren voor een betrekking van onbepaalde duur. § 4. Aan de werknemers waarvan sprake in paragraaf 3 die voldoen aan de criteria inzake kwalificaties, competenties zal voorrang gegeven worden. § 5. Indien een werknemer met een contract van bepaalde duur op basis van de algemene mededeling solliciteert voor een betrekking met een contract van onbepaalde duur, en indien zijn kandidatuur niet wordt weerhouden, moet de werkgever schriftelijk motiveren waarom de werknemer geen voorrang heeft gekregen.

Art. 8.Toezicht De werkgever deelt elk kwartaal aan de ondernemingsraad, bij ontstentenis aan het comité voor preventie en bescherming op het werk, bij ontstentenis aan de syndicale delegatie, het aantal werknemers met een contract van bepaalde duur mede die een kandidatuur hebben ingediend, enerzijds, en anderzijds per functie de vacante tewerkstellingen of vacante uren die intern zijn toegekend in toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst of die extern zijn toegekend.

Op deze basis neemt de paritaire instantie de collectieve initiatieven die haar noodzakelijk lijken. HOOFDSTUK V. - Beleid inzake stabiliteit van de contracten

Art. 9.Op lokaal vlak kunnen de partijen specifieke bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomsten sluiten die gunstiger zijn, zonder evenwel af te wijken van de bovenvermelde principes. HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 13 september 2021 en wordt gesloten voor onbepaalde duur.

Ze kan door elk van de partijen worden opgezegd mits een opzegtermijn van 3 maanden, te richten via aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten.

Art. 11.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de notulen van de vergadering die zijn ondertekend door de voorzitter en de secretaris en goedgekeurd door de leden.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 december 2021.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage aan de collectieve arbeids overeenkomst van 13 september 2021Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 13/09/2021 pub. 31/01/2022 numac 2022030390 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de stabiliteit van arbeidsovereenkomsten in de sector die valt onder de sociale akkoorden van 25 oktober 2017 en van 12 november 2020 De collectieve arbeids overeenkomst van 13 september 2021Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 13/09/2021 pub. 31/01/2022 numac 2022030390 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten betreffende de stabiliteit van de arbeidsovereenkomsten in de sector die valt onder de sociale akkoorden van 25 oktober 2017 en van 12 november 2020 beoogt de uitbreiding van de deeltijdse overeenkomsten naar voltijdse, en de overzetting van de overeenkomsten van bepaalde duur naar onbepaalde duur.

Daartoe bepaalt de collectieve arbeidsovereenkomst dat u zich kan kandidaat stellen voor een uitbreiding naar een voltijdse overeenkomst of naar een overeenkomst van onbepaalde duur via het formulier op de achterkant van deze informatie.

Vanzelfsprekend staat het u vrij om andere officiële communicatiemiddelen te gebruiken (e-mail, brief,....).

U kan in uw aanvraag ook meer toelichting geven met name over de functie, het aantal uren of de dienst(en) die uw voorkeur wegdragen.

Op die basis heeft u voorrang ten opzichte van een externe indienstneming, op voorwaarde dat u aan de kwalificatie en competenties criteria voldoet.

Zoals alle andere personeelsleden zult u op de hoogte gebracht worden van de mogelijkheden die zich ter zake aandienen.

Als de werkgever u de voormelde voorrang niet kunnen geven heeft, moet hij u de reden schriftelijk motiveren.

Kandidatuurstellingsformulier voor de uitbreiding van het aantal uren van een deeltijdse overeenkomst of een verlenging van een overeenkomst van bepaalde duur naar een overeenkomst van onbepaalde duur Ik (naam + voornaam) ............................................... ben vanaf (datum) ........................ tewerkgesteld in de functie van ............................................. en wens gebruik te maken van mijn recht op (aanvinken wat past):  Uitbreiding van mijn deeltijds overeenkomst O Ik wens in aanmerking te komen voor volgende functie(s)/departement(en): ..........................................................................................

O Ik wens mijn overeenkomst uit te breiden naar maximum ..... uur per week  Verlenging van mijn overeenkomst van bepaalde duur naar een overeenkomst van onbepaalde duur Bijkomende toelichtingen: Handtekening + naam Datum Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 december 2021.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE