22 JULI 2004. - Koninklijk besluit betreffende de modaliteiten van het inzetten van personeelsleden van de autonome overheidsbedrijven De Post en de NMBS in de gemeenten in het kader van de uitreiking van de elektronische identiteitskaart

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de Programmawet van 22 december 2003, inzonderheid op artikel 475, derde lid, 2° en laatste lid, zoals ingevoegd bij de Programmawet van 9 juli 2004;

Gelet op het advies van de Inspecteur van Financiën, gegeven op 21 en 30 april en 3 mei 2004;

Gelet op de akkoordbevinding van Onze Minister van Begroting van 29 april 2004;

Gelet op het akkoord van het Paritair comité van het autonoom overheidsbedrijf De Post, gegeven op 3 juni 2004;

Gelet op het akkoord van het Paritair comité van het autonoom overheidsbedrijf NMBS, gegeven op 8 juni 2004;

Gelet op het advies nr. 37.399/4 van de Raad van State, gegeven op 5 juli 2004 in toepassing van artikel 84, § 1, eerste lid, 1°, van de gecoördineerde wetten over de Raad van State;

Op de voordracht van Onze Minister van Overheidsbedrijven en Onze Minister van Binnenlandse Zaken en op advies van Onze in Raad vergaderde Ministers, Hebben Wij besloten en besluiten Wij : HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Dit koninklijk besluit is van toepassing op de statutaire personeelsleden van De Post en de NMBS die ingezet worden voor het project bedoeld in artikel 2, 2° van het koninklijk besluit van juli 2004 betreffende de bepaling van het project en het vereist aantal in te zetten personeelsleden van de autonome overheidsbedrijven in het kader van de veralgemening van de uitreiking van de elektronische identiteitskaart. HOOFDSTUK II. - Begripsbepaling

Art. 2.Voor de toepassing van deze titel moet verstaan worden onder : 1° "het autonoom overheidsbedrijf" : De Post en de NMBS; 2° "het project" : het project bedoeld in artikel 2, 2° van het koninklijk besluit van ... juli 2004 betreffende de bepaling van het project en het vereist aantal in te zetten personeelsleden van de autonome overheidsbedrijven in het kader van de veralgemening van de uitreiking van de elektronische identiteitskaart; 3° "het personeelslid" : het statutair personeelslid van De Post of de NMBS dat overeenkomstig de interne reglementering zich kandidaat gesteld heeft voor het project bedoeld in artikel 2, 2° van het koninklijk besluit van juli 2004 betreffende de bepaling van het project en het vereist aantal in te zetten personeelsleden van de autonome overheidsbedrijven in het kader van de veralgemening van de uitreiking van de elektronische identiteitskaart;4° "SELOR" : Selectiebureau van de Federale overheid;5° "Stafdienst P&O" : de stafdienst Personeel en Organisatie van de federale overheidsdienst Binnenlandse Zaken;6° de gemeente : de dienst waar het personeelslid effectief tewerkgesteld wordt. HOOFDSTUK III. - Modaliteiten van het inzetten

Art. 3.Het autonoom overheidsbedrijf bezorgt aan SELOR de lijst van de personeelsleden die in aanmerking komen voor het competentieprofiel en functiebeschrijving, opgemaakt door de stafdienst P&O. Deze personeelsleden worden door SELOR aan een selectietest onderworpen.

De resultaten hiervan worden door SELOR overgemaakt aan het autonoom overheidsbedrijf. Het autonoom overheidsbedrijf bezorgt aan de stafdienst P&O de lijst van de laureaten.

Art. 4.Op geografisch vlak zal de stafdienst P&O de laureaat een functie voorstellen in de gemeente van zijn keuze. Bij zijn kandidaatstelling dient het personeelslid vijf gemeenten waar hij wenst tewerkgesteld te worden, te vermelden, in volgorde van voorkeur.

De gemeente maakt haar keuze uit de aangeboden laureaten, motiveert deze en deelt haar keuze mee aan de stafdienst P&O.

Art. 5.De laureaten die gekozen werden door een gemeente, worden door het autonoom overheidsbedrijf gedetacheerd in de gemeenten voor een periode van drie jaar.

Art. 6.Elk personeelslid krijgt van de Algemene directie Instellingen en bevolking - Dienst Rijksregister - van de Federale Overheidsdienst Binnenlandse zaken voorafgaand aan de detachering de nodige opleiding teneinde zijn taak van registratiebeambte in een bevolkingsdienst te kunnen uitvoeren.

Art. 7.De detachering eindigt : 1° op elk moment, mits een opzeg van 3 maanden, op verzoek van het personeelslid of het autonoom overheidsbedrijf;2° bij een overeenkomstig artikel 9 gegeven ongunstige beoordeling wat betreft de personeelsleden van de NMBS of een evaluatie C of D wat betreft de personeelsleden van De Post;3° indien het ingezette personeelslid een tuchtsanctie wordt opgelegd overeenkomstig artikel 9, met uitzondering van blaam;4° na drie maand ononderbroken ziekte;5° van rechtswege bij het verstrijken van de periode van detachering, bedoeld in artikel 5. HOOFDSTUK IV. - Administratieve en geldelijke toestand van de gedetacheerde personeelsleden

Art. 8.De gemeente duidt de functionele chef van het personeelslid aan en deelt zijn coördinaten mee aan het autonoom overheidsbedrijf.

Het personeelslid moet de arbeidsorganisatie eerbiedigen die geldt in de gemeente inclusief de arbeidsduur, feestdagen en het arbeidsreglement.

Verloven en afwezigheden dienen geviseerd te worden door zijn functionele chef en vervolgens overgemaakt te worden aan het autonoom overheidsbedrijf. Het autonoom overheidsbedrijf deelt bij de start van het project zijn resterend aantal verlofdagen mee aan de functionele chef.

Art. 9.De personeelsleden worden geëvalueerd door het autonoom overheidsbedrijf op basis van het verslag van hun functionele chef. De gemeente bezorgt het verslag aan de bevoegde hiërarchische meerdere van het autonoom overheidsbedrijf.

Een eventuele tuchtprocedure zal gevoerd worden door het autonoom overheidsbedrijf op basis van een voorafgaand verslag van de functionele chef. De gemeente bezorgt het verslag aan de bevoegde hiërarchische meerdere van het autonoom overheidsbedrijf.

Art. 10.Tijdens de periode dat het personeelslid is gedetacheerd, kan hij door de gemeente verplicht worden opleidingen te volgen, met het oog op het vervullen van zijn taken.

Art. 11.Het personeelslid blijft verbonden aan het autonoom overheidsbedrijf die de bezoldiging, met inbegrip van eventuele toelagen en vergoedingen, blijft vereffenen en uitbetalen. Hij blijft onderworpen aan de statutaire en geldelijke bepalingen, alsook de pensioenregeling die van toepassing zijn in het autonoom overheidsbedrijf. Hij kan zijn rechten op bevordering laten gelden.

De gemeente zendt alle nuttige inlichtingen, zowel voor het bijwerken van het individueel dossier als voor het loonbeheer, naar het autonoom overheidsbedrijf. HOOFDSTUK V. - Regeling betreffende de weddenkost van de ingezette personeelsleden

Art. 12.Het autonoom overheidsbedrijf vordert van de Staatsdienst met afzonderlijk beheer belast met het beheer van de identiteitskaarten van de Federale overheidsdienst Binnenlandse Zaken driemaandelijks de tussen hen en de Minister van Overheidsbedrijven per personeelslid overeengekomen financiële tegemoetkoming in de weddenkost.

De werkgeversbijdragen voor sociale zekerheid, de kinderbijslag, het vakantiegeld en de eindejaarstoelage zijn in de weddenkost inbegrepen.

Art. 13.Dit besluit treedt in werking de dag waarop het in het Belgisch Staatsblad wordt bekendgemaakt.

Art. 14.Onze Minister van Overheidsbedrijven en Onze Minister van Binnenlandse Zaken worden belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 22 juli 2004.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Overheidsbedrijven, J. VANDE LANOTTE De Minister van Binnenlandse Zaken, P. DEWAEL