20 JULI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het verzekeringswezen, betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het verzekeringswezen;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het verzekeringswezen, betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 20 juli 2022.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad: Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het verzekeringswezen Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2021 Veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling (Overeenkomst geregistreerd op 16 februari 2022 onder het nummer 170253/CO/306) Inleiding Met uitvoering van het sectorakkoord 2021-2022 willen de ondertekenende partijen de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2019, nr. 156716 voor een bepaalde duur verlengen (van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2023).

Ter herinnering, deze overeenkomst heeft het volgende verlengd : - de veralgemening van het outplacement en het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling voor de ontslagen werknemers uit de verzekeringssector; en - de aanpassing van het bedrag van de "outplacementsanctie" wanneer de sectorprocedures inzake vastheid van betrekking niet in acht genomen zijn.

Dit stelsel van beroepsherinschakeling wordt sinds 18 januari 2016 paritair beheerd binnen het "Fonds voor de bevordering van de werkgelegenheid en de opleiding in de verzekeringssector", hierna FOPAS genoemd.

De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe om het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling tegen eind 2022 in zijn geheel te evalueren, in het bijzonder de financiële houdbaarheid ervan (financiering, vorming en/of gebruik van reserves,...).

Na deze evaluatie kan het paritair comité beslissen om het stelsel blijvend te maken, en dit in verband met de tenuitvoerlegging van het luik "employability" waarin de wet van 26 december 2013Relevante gevonden documenten type wet prom. 26/12/2013 pub. 31/12/2013 numac 2013012289 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen sluiten voorziet.

Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het verzekeringswezen. Afdeling 1. - Stelsel voor beroepsherinschakeling

Art. 2.Beoogde werknemers § 1. Het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling (vermeld in artikel 3) wordt toegekend aan werknemers die tegelijk voldoen aan de volgende voorwaarden : - Op het ogenblik van het ontslag minstens een jaar anciënniteit in de onderneming hebben; - Ontslag betekend door de werkgever vanaf 18 januari 2016; - Niet ontslagen zijn wegens dringende reden in de zin van het artikel 35 van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten.

Commentaar : Dit betekent dat alle werknemers die voldoen aan de cumulatieve voorwaarden van artikel 2 het recht hebben om in het kader van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling door FOPAS georganiseerd outplacement te volgen, ongeacht de duur van hun opzeggingstermijn of hun compenserende opzeggingsvergoeding, hun leeftijd en/of de inachtneming van de procedures inzake vastheid van betrekking.

Het sectorstelsel voor herinschakeling kan niet worden gecumuleerd met het outplacement waarin is voorzien in het kader van een tewerkstellingscel krachtens het koninklijk besluit van 9 maart 2006Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 09/03/2006 pub. 31/03/2006 numac 2006200961 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit betreffende het activerend beleid bij herstructureringen sluiten betreffende het activerend beleid bij herstructureringen [1]. § 2. Dit recht (op het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling bepaald in artikel 3) wordt niet toegekend aan werknemers die voldoen aan de voorwaarden om in aanmerking te komen voor : - wettelijke pensionering; - vervroegde pensionering; - het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Art. 3.Veralgemeend stelsel voor beroepsherinschakeling § 1. Het in de volgende paragraaf beschreven sectorstelsel voor beroepsherinschakeling is van toepassing op alle in artikel 2 beoogde werknemers.

Commentaar : Dit betekent dat dit stelsel dat tot vandaag alleen georganiseerd werd in het kader van de sancties inzake vastheid van betrekking [2] met deze overeenkomst veralgemeend wordt naar alle in artikel 2 beoogde werknemers. § 2. Het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling wordt de georganiseerd door FOPAS, fonds beheerd door het paritaire beheerscomité in het kader van zijn herinschakelingsopdracht [3] (hierna FOPAS-outplacement genoemd).

Dit stelsel bestaat : - uit een outplacementprogramma waarvan de modaliteiten vastgesteld worden door het beheerscomité in samenwerking met de herinschakelingscel (selectie van de outplacementbureaus, duur en modaliteiten voor opstart van het programma, individuele coaching, psychologische en logistieke steun, vergoeding van verplaatsingskosten,...); - daarnaast, uit aan de beroepsnoden van de werknemer aangepaste opleidingen, wanneer de werknemer en het outplacementbureau dit nuttig achten om zijn/haar heroriëntering op de arbeidsmarkt te bevorderen.

Het kan gaan om een door FOPAS of een ander opleidingsfonds georganiseerde opleiding en zelfs om een door de herinschakelingscel goedgekeurde opleiding "à la carte". § 3. Het in het kader van het sectorstelsel voor herinschakeling aangeboden outplacementprogramma voldoet aan de kwaliteitsvoorwaarden als vastgesteld door de toepasselijke regelgevingen [4]. Afdeling 2. - Financiering in functie van de draagwijdte

Art. 4.Werknemers ontslagen met een ontslag(vergoeding) van minstens 30 weken - draagwijdte van de wet van 26 december 2013Relevante gevonden documenten type wet prom. 26/12/2013 pub. 31/12/2013 numac 2013012289 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen sluiten § 1. Met toepassing van het algemene outplacementstelsel ingevoegd door de wet van 26 december 2013Relevante gevonden documenten type wet prom. 26/12/2013 pub. 31/12/2013 numac 2013012289 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen sluiten [5], wordt het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling van artikel 3 georganiseerd door FOPAS-outplacement.

Commentaar : Dit betekent dat het in artikel 3 bedoelde stelsel voor herinschakeling voldoet aan het algemene outplacementkader als ingevoerd door de wet van 26 december 2013Relevante gevonden documenten type wet prom. 26/12/2013 pub. 31/12/2013 numac 2013012289 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen sluiten voor de werknemers van wie de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd : - met een opzeggingstermijn van minstens 30 weken; - met een vergoeding berekend op basis van het lopende loon dat overeenstemt met hetzij de duur van een opzeggingstermijn van minstens 30 weken, hetzij het resterende gedeelte van die termijn. § 2. In het geval van een compenserende opzeggingsvergoeding die overeenstemt met de duur van een opzeggingstermijn van minstens 30 weken, stort de werkgever aan FOPAS-outplacement de vier weeklonen (waarvan sprake in artikel 11/5, § 1, 2° van de wet van 5 september 2001) te berekenen in de zin van het artikel 39, § 1 van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten. Commentaar : anders gesteld, de storting van de 4 weken is afhankelijk van de toepassing van de wettelijke bepaling die het mogelijk maakt om de compenserende opzeggingsvergoeding met 4 weken te verminderen.

Art. 5.Werknemers voor wie een sanctie van toepassing is krachtens artikel 15 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2010 betreffende de vastheid van betrekking - sectorale draagwijdte (collectieve arbeidsovereenkomst vastheid van betrekking) § 1. Met toepassing van artikel 15 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2010 wordt het in artikel 3 bedoelde sectorstelsel voor beroepsherinschakeling georganiseerd door FOPAS-outplacement voor de in artikel 2 beoogde werknemers van wie de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd en daarbij de sectorprocedures inzake vastheid van betrekking overtreden heeft. § 2. Bovenop de in artikel 15 vastgestelde vergoedingen van 3 of 6 maanden en onverminderd de toepassing van artikel 4, § 2 van deze overeenkomst, stort de werkgever aan FOPAS-outplacement het equivalent van vier weeklonen als sanctie wegens het niet naleven van de procedure.

Commentaar : Dit betekent dat : - de storting van 8 000 EUR aan FOPAS, die vroeger vastgesteld was in het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2009, geneutraliseerd wordt zolang deze overeenkomst geldig is; - voor de werknemers die een compenserende opzeggingsvergoeding hebben van 30 weken of meer en voor wie de sancties inzake vastheid van betrekking van toepassing zijn, de werkgever tweemaal vier weken aan FOPAS-outplacement stort. De eerste geldt als sanctie met toepassing van dit artikel, de tweede geldt met toepassing van artikel 4, § 2 van deze overeenkomst.

Art. 6.Werknemers van minstens 45 jaar oud die onderworpen zijn aan het bijzondere outplacementstelsel van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 - draagwijdte collectieve arbeidsovereenkomst 82 § 1. Het in artikel 3 van deze overeenkomst vastgestelde sectorstelsel voor beroepsherinschakeling is ook van toepassing op de werknemers onderworpen aan het bijzondere outplacementstelsel ingevoerd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 en beoogd in de tweede afdeling van hoofdstuk V van de wet van 5 september 2001Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/09/2001 pub. 15/09/2001 numac 2001012802 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid en ministerie van sociale zaken, volksgezondheid en leefmilieu Wet tot de verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers sluiten. § 2. Een werkgever die een werknemer ontslaat die minstens 45 jaar is en valt onder het toepassingsgebied van de tweede afdeling van hoofdstuk V van de wet van 5 september 2001Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/09/2001 pub. 15/09/2001 numac 2001012802 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid en ministerie van sociale zaken, volksgezondheid en leefmilieu Wet tot de verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers sluiten stort 1 800 EUR aan FOPAS-outplacement (dit bedrag verwijst naar de krachtens het koninklijk besluit van 23 januari 2003 geïnde sanctie). § 3. De werkgever is echter vrijgesteld van de (in de vorige paragraaf vastgestelde) storting van 1 800 EUR als hij 4 tot 8 weken moet betalen met toepassing van artikel 5.

Art. 7.Verplichtingen van de werkgever § 1. Een werkgever die een in artikel 2 beoogde werknemer ontslaat : - brengt de werknemer schriftelijk op de hoogte van het aanbod tot sectorale beroepsherinschakeling (waarvan sprake in artikel 3) binnen de wettelijke termijn; - stort aan FOPAS-outplacement de in de artikelen 4, 5 of 6 van deze overeenkomst vastgestelde sommen (4 weken, 8 weken of 1 800 EUR). § 2. Als de werkgever de vorige paragraaf naleeft, worden zijn verplichtingen inzake outplacement (als vastgesteld door de wet van 5 september 2001Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/09/2001 pub. 15/09/2001 numac 2001012802 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid en ministerie van sociale zaken, volksgezondheid en leefmilieu Wet tot de verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers sluiten, de wet van 26 december 2013Relevante gevonden documenten type wet prom. 26/12/2013 pub. 31/12/2013 numac 2013012289 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen sluiten, de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 82 en nr. 51) overgedragen naar FOPAS-outplacement.

Art. 8.Slotbepalingen Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt voor een bepaalde duur afgesloten. Ze treedt in werking op 1 januari 2022 en treedt buiten werking op 31 december 2023.

Gedurende haar geldigheidsduur wordt de uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2009 betreffende de beroepsherinschakeling (geregistreerd onder het nr. 98624/CO/306), opgeschort, met inzonderheid van artikel 4.

Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, worden voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds, en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde notulen van de vergadering.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 juli 2022.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota's [1] In dat geval is de tewerkstellingscel bevoegd om outplacement aan te bieden en gelden bijzondere regels (het outplacementaanbod moet bijvoorbeeld goedgekeurd worden door de Minister van Werk na advies van de bevoegde regionale Minister van Werk, ...). [2] Artikel 15 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2010. [3] Vastgelegd in de statuten, collectieve arbeidsovereenkomst van 18 april 2007, koninklijk besluit van 10 maart 2008, Belgisch Staatsblad van 29 april 2008. [4] Wet van 5 september 2001Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/09/2001 pub. 15/09/2001 numac 2001012802 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid en ministerie van sociale zaken, volksgezondheid en leefmilieu Wet tot de verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers sluiten tot de verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers, collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 van 10 juli 2002, collectieve arbeidsovereenkomst nr. 51 van 10 februari 1992. [5] Die de eerste afleding betreffende het algemene stelsel voor beroepsherinschakeling in de wet van 5 september 2001Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/09/2001 pub. 15/09/2001 numac 2001012802 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid en ministerie van sociale zaken, volksgezondheid en leefmilieu Wet tot de verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers sluiten, hoofdstuk V ingevoerd heeft.