20 DECEMBER 2012. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 oktober 2011, gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie, betreffende het nationaal akkoord 2011-2012 (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 10 oktober 2011, gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie, betreffende het nationaal akkoord 2011 - 2012.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 20 december 2012.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, M. DE CONINCK _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 oktober 2011 Nationaal akkoord 2011-2012 (Overeenkomst geregistreerd op 3 november 2011 onder het nummer 106633/CO/149.01) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers, arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. HOOFDSTUK II. - Kader

Art. 2.Voorwerp.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt neergelegd op de griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 7 november 1969Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 07/11/1969 pub. 06/04/2007 numac 2007000224 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit nr. 2 met betrekking tot de vaststelling van forfaitaire grondslagen van aanslag voor de belasting over de toegevoegde waarde. - Duitse vertaling sluiten tot vaststelling van de modaliteiten van neerlegging van de collectieve arbeidsovereenkomsten.

De ondertekenende partijen vragen de algemeen bindend verklaring bij koninklijk besluit van deze collectieve arbeidsovereenkomst, inclusief de bijlage.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van : - het koninklijk besluit van 28 maart 2011Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 28/03/2011 pub. 01/04/2011 numac 2011201603 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister federale overheidsdienst financien federale overheidsdienst sociale zekerheid federale overheidsdienst buitenlandse zaken, buitenlandse handel en ontwikkelingssamenwerking federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg federale overheidsdienst economie, k.m.o., middenstand en energie Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 7, § 1, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen type koninklijk besluit prom. 28/03/2011 pub. 14/07/2011 numac 2011203202 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 7, § 1, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen. - Rechtzetting sluiten tot uitvoering van artikel 7, § 1, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 1 april 2011); - de wet van 12 april 2011Relevante gevonden documenten type wet prom. 12/04/2011 pub. 28/04/2011 numac 2011012030 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende aanpassing van de wet van 1 februari 2011 houdende verlenging van de crisismaatregelen en uitvoering van het interprofessioneel akkoord, en tot uitvoering van het compromis van de Regering met betrekking tot het ontwerp van interprofessioneel akkoord sluiten houdende aanpassing van de wet van 1 februari 2011 houdende verlenging van de crisismaatregelen en uitvoering van het interprofessioneel akkoord, en tot uitvoering van het compromis van de Regering met betrekking tot het ontwerp van interprofessioneel akkoord (Belgisch Staatsblad van 28 april 2011). HOOFDSTUK III. - Inkomenszekerheid

Art. 3.Koopkracht. Afdeling 1

Verhoging van de minimumlonen en effectieve lonen § 1. Op 1 januari 2012 worden alle minimumuurlonen en effectieve uurlonen verhoogd met 0,3 pct.. § 2. Ondernemingen kunnen een alternatieve invulling geven aan deze loonsverhoging op de effectieve uurlonen, mits het afsluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak vóór 31 december 2011.

Indien er op ondernemingsvlak geen collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten vóór 31 december 2011 om een alternatieve invulling te geven aan de loonsverhoging, dienen de effectieve lonen op 1 januari 2012 met 0,3 pct. worden verhoogd.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst inzake uurlonen van 23 juni 2009 zal vanaf 1 januari 2012 in die zin worden aangepast voor onbepaalde duur. Afdeling 2. - Sectoraal systeem ecocheques

De collectieve arbeidsovereenkomst inzake sectoraal systeem ecocheques van 23 juni 2009 gesloten voor onbepaalde duur, wordt aangepast rekening houdend met volgende principes : § 1. Betaling aan elke voltijds tewerkgestelde arbeider van 1 jaarlijkse schijf van ecocheques, ter waarde van 250,00 EUR. § 2. De betaling van deze ecocheques vindt plaats op 15 november en behelst de referteperiode van 1 oktober van het voorgaande jaar tot en met 30 september van het lopende jaar.

Voor de uitbetaling van de ecocheques op 15 november 2011 wordt als referteperiode 1 januari 2011 tot en met 30 september 2011 genomen en wordt er een herberekening gemaakt door het bedrag van de ecocheques gebaseerd op deze referteperiode te vermenigvuldigen met 12/9.

Ondernemingen die in 2011 met betrekking tot dezelfde referteperiode een gedeelte of het geheel van de 250 EUR reeds betaald hebben, hoeven enkel het saldo te betalen op 15 november 2011.

Vanaf 2012 wordt de referteperiode genomen, zoals vermeld in de 1e alinea van § 2 van dit artikel. § 3. Een alternatieve besteding voor deze ecocheques op ondernemingsvlak is mogelijk op voorwaarde dat het jaarlijks bedrag van 250 EUR gegarandeerd wordt en mits een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak vóór 31 december 2011 en dit voor de uitbetalingen van de ecocheques op 15 november 2012 en de daarop volgende jaren.

Indien er een vakbondsafvaardiging aanwezig is binnen de onderneming, dient deze collectieve arbeidsovereenkomst te worden ondertekend door alle partijen vertegenwoordigd binnen deze vakbondsafvaardiging. § 4. Ondernemingen zonder een vakbondsafvaardiging, kunnen voorzien in een alternatieve besteding ofwel via een collectieve arbeidsovereenkomst zoals opgenomen in § 3 van dit artikel ofwel via een toetredingsakte. Deze toetredingsakte dient gesloten te worden vóór 31 december 2011 en dit voor de uitbetalingen van de ecocheques op 15 november 2012 en de daarop volgende jaren.

De alternatieve besteding via een toetredingsakte kan enkel betrekking hebben op een omzetting van de 250 EUR in een loonsverhoging van 0,0875 EUR per uur, en dit op basis van 38 uur per week. Deze loonsverhoging dient in te gaan op 1 oktober 2011.

Deze toetredingsakte dient ten laatste op 31 januari 2012 te worden overgemaakt aan de voorzitter van het paritair subcomité. § 5. Voor wat betreft de uitbetaling van de ecocheques op 15 november 2011, kan in een alternatieve besteding worden voorzien in die bedrijven die reeds een afwijkende regeling via collectieve arbeidsovereenkomst hadden afgesproken voor 2009 en/of 2010. De regeling voor 2011 dient gelijklopend te zijn aan de regeling van 2009 en/of 2010. § 6. Naast de gelijkstellingen, opgenomen in artikel 10 van de collectieve arbeidsovereenkomst inzake sectoraal systeem ecocheques van 23 juni 2009, worden ook de dagen vaderschapsverlof met gewerkte dagen gelijkgesteld.

Opmerking Rekening houdend met bovenvermelde principes dient de collectieve arbeidsovereenkomst inzake sectoraal systeem ecocheques van 23 juni 2009 te worden aangepast, met ingang van 1 januari 2011, en dit voor onbepaalde duur.

Art. 4.Fonds voor bestaanszekerheid. § 1. Vanaf 1 oktober 2011 worden alle aanvullende vergoedingen geïndexeerd op basis van de reële loonindexeringen op 1 januari 2010 en op 1 januari 2011 (de sociale index van de maand december van het voorgaande kalenderjaar wordt vergeleken met de sociale index van de maand december van het kalenderjaar daarvoor).

Door deze berekening, met name - 0,44 pct. op 1 januari 2010 en 2,57 pct. op 1 januari 2011, worden de aanvullende vergoedingen met 2,12 pct. geïndexeerd.

Hierdoor worden de aanvullende vergoedingen vanaf 1 oktober 2011 de volgende : - aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid : 8,50 EUR per werkloosheidsuitkering en 4,25 EUR per halve werkloosheidsuitkering; - aanvullende vergoeding bij volledige werkloosheid, voor oudere werklozen, oudere zieken en minimumvergoeding bij brugpensioen : 5,49 EUR per werkloosheids- en ziekte uitkering en 2,75 EUR per halve per werkloosheids- en ziekte uitkering; - aanvullende vergoeding bij ziekte : 1,54 EUR per ziekte uitkering en 0,77 EUR per halve ziekte uitkering; - aanvullende vergoeding bij sluiting : 272,41 EUR + 13,72 EUR/jaar met een maximum van 898,46 EUR; - aanvullende vergoeding bij halftijds tijdskrediet : 68,10 EUR. § 2. Partijen engageren zich om te zoeken naar oplossingen bij vermoeden van misbruik. Een oplossing kan erin bestaan om gezamenlijk de bevoegde dienst Toezicht op de sociale wetten te contacteren teneinde een controle uit te voeren binnen de betrokken onderneming.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst inzake statuten sociaal fonds van 23 juni 2009, gewijzigd via collectieve arbeidsovereenkomst inzake statuten sociaal fonds van 27 september 2010, zal vanaf 1 oktober 2011 in die zin worden aangepast voor onbepaalde duur.

Bovendien dient deze collectieve arbeidsovereenkomst op een aantal technische punten verder te worden verduidelijkt.

Art. 5.Vervoer en mobiliteit. § 1. De chauffeursvergoeding zoals opgenomen in artikel 17 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 mei 2009 inzake vervoerskosten, wordt vanaf 1 februari 2012 geïndexeerd volgens de principes zoals opgenomen in de artikelen 20 en 21 van de desbetreffende collectieve arbeidsovereenkomst. § 2. Als chauffeur wordt aanzien de arbeider die met een bedrijfsvoertuig minimum 1 medepassagier vervoert. § 3. De sociale partners engageren zich om tegen 31 december 2012 een nieuwe regeling omtrent vervoer en mobiliteit uit te werken die een oplossing biedt aan de hedendaagse problematiek hieromtrent.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst inzake vervoerskosten van 29 mei 2009, gewijzigd via collectieve arbeidsovereenkomst inzake vervoerskosten van 23 juni 2009, zal vanaf 1 januari 2012 in die zin worden aangepast voor onbepaalde duur.

Art. 6.Sectoraal pensioenfonds Vanaf 1 januari 2012 wordt de bijdrage van 1,46 pct. van de brutolonen aan 108 pct. van de arbeiders voor het sectoraal pensioenstelsel verhoogd tot 1,70 pct..

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst inzake wijziging en coördinatie van het sociaal sectoraal pensioenstelsel van 26 januari 2011 zal vanaf 1 januari 2012 in die zin worden aangepast, en dit voor onbepaalde duur.

De collectieve arbeidsovereenkomst inzake statuten sociaal fonds van 23 juni 2009, gewijzigd via collectieve arbeidsovereenkomst inzake statuten sociaal fonds van 27 september 2010, zal vanaf 1 januari 2012 in die zin worden aangepast, en dit voor onbepaalde duur. HOOFDSTUK IV. - Werkzekerheid

Art. 7.Economische werkloosheid.

De sociale partners vragen aan de Koning om, voor een periode van twee jaar, de maximumduur van de volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor tijdelijke werkloosheid om economische redenen van de arbeider op 8 weken te brengen.

Art. 8.Precaire arbeid.

Teneinde het kwalitatief karakter van arbeid binnen de sector te bewaken, alsook omwille van het garanderen van een passend onthaal in de onderneming en de preventie van arbeidsongevallen, kunnen ondernemingen binnen de sector enkel een beroep doen op dagcontracten in de 1ste en laatste kalenderweek van de opdracht.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst inzake contracten van bepaalde duur of duidelijk omschreven werk en uitzendarbeid van 27 juni 2007 zal vanaf 1 oktober 2011 in die zin worden gewijzigd, en dit voor onbepaalde duur. HOOFDSTUK V. - Vorming en innovatie

Art. 9.Algemene bepalingen.

De sociale partners engageren zich de nodige maatregelen te treffen inzake vorming en opleiding om de participatiegraad van arbeiders jaarlijks met 5 pct. te verhogen.

Art. 10.Individueel recht op opleiding.

Artikel 9, § 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst inzake vorming en innovatie van 23 juni 2009 wordt als volgt aangepast : - de arbeider kan enkel zijn individueel recht laten gelden indien hij de afgelopen twee jaar geen opleiding genoten heeft bij de betrokken onderneming; - de anciënniteitsvoorwaarde van twee jaar wordt geschrapt; - de bepalingen uit punt b. inzake opleidingen buiten de werkuren worden geschrapt.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst inzake vorming en innovatie van 23 juni 2009 zal vanaf 1 januari 2012 tot en met 31 december 2013 in die zin worden aangepast. De bepalingen met betrekking tot de bijdragen blijven gelden voor onbepaalde duur.

Art. 11.Outplacement.

Opmerking De bestaande collectieve arbeidsovereenkomst inzake outplacement, sectorale tewerkstellingscel en informatie/oriëntatie van 23 juni 2009 wordt verlengd van 1 januari 2012 tot en met 31 december 2013. HOOFDSTUK VI. - Arbeidstijd en flexibiliteit

Art. 12.Tewerkstellingsbevorderende maatregel.

De ondernemingen kunnen in het geval van herstructurering of indien de arbeidsorganisatie kan versoepeld worden, via een collectieve arbeidsovereenkomst de tewerkstelling bevorderen door onder meer collectieve arbeidsduurvermindering toe te passen.

Ze kunnen hiervoor gebruik maken van de bestaande wettelijke en decretale aanmoedigingspremies en de omzetting van de loonsverhogingen.

Art. 13.Flexibiliteit.

Opmerking § 1. De bestaande collectieve arbeidsovereenkomst inzake flexibiliteit van 23 juni 2009 wordt verlengd van 1 juli 2011 tot en met 31 december 2013. § 2. De bestaande collectieve arbeidsovereenkomst inzake arbeidsorganisatie van 23 juni 2009 wordt verlengd van 1 juli 2011 tot en met 31 december 2013. HOOFDSTUK VII. - Eéngemaakt werknemersstatuut

Art. 14.Carenzdag.

Vanaf 1 januari 2012 is de werkgever gehouden tot betaling van de 2e carenzdag van het kalenderjaar zoals bedoeld bij artikel 52 van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten en de volgende eraan aangebrachte wijzigingen, en dit ongeacht de duurtijd van de arbeidsongeschiktheid.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst inzake de betaling van de carenzdagen van 24 juni 2003 zal vanaf 1 januari 2012 in die zin worden gewijzigd, en dit voor onbepaalde duur.

Art. 15.Opzegtermijnen. § 1. In toepassing van artikel 61 van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten op de arbeidsovereenkomsten komen partijen overeen een koninklijk besluit aan te vragen dat ertoe strekt de opzegtermijnen, zoals deze bepaald worden in het koninklijk besluit van 14 december 2001 tot vaststelling van de opzegtermijnen voor de ondernemingen die onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie ressorteren, voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur als volgt te wijzigen : - opzeg betekend door de werkgever - minder dan 5 jaar anciënniteit : 40 dagen; - opzeg betekend door de werkgever - van 5 tot minder dan 10 jaar anciënniteit : 48 dagen; - opzeg betekend door de werkgever - van 10 tot minder dan 15 jaar anciënniteit : 64 dagen; - opzeg betekend door de werkgever - van 15 tot minder dan 20 jaar anciënniteit : 97 dagen; - opzeg betekend door de werkgever - vanaf 20 jaar anciënniteit : 129 dagen. § 2. In het kader van een vertrek op rustpensioen gelden de opzeggingstermijnen zoals bepaald in artikel 59, tweede en derde lid van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten. § 3. Deze nieuwe bepalingen zullen in werking treden op de datum van het verschijnen van een koninklijk besluit terzake in het Belgisch Staatsblad en ten vroegste vanaf 1 januari 2012. § 4. De aldus in werking getreden nieuwe opzegtermijnen zullen van toepassing zijn op alle arbeiders van de sector, ongeacht de begindatum van de uitvoering van het arbeidscontract. HOOFDSTUK VIII. - Loopbaanplanning

Art. 16.Brugpensioen. § 1. Het brugpensioen in de sector wordt onder dezelfde voorwaarden en binnen de wettelijke mogelijkheden verlengd vanaf 1 juli 2013 tot en met 31 december 2015.

Opmerking In die zin zal de bestaande collectieve arbeidsovereenkomst inzake brugpensioen vanaf 58 jaar van 23 juni 2009 worden aangepast en verlengd van 1 juli 2013 tot en met 31 december 2015.

In die zin zal ook de bestaande collectieve arbeidsovereenkomst inzake brugpensioen na ontslag van 23 juni 2009 worden aangepast en verlengd 1 juli 2013 tot en met 31 december 2015. § 2. Het brugpensioen arbeidsters wordt onder dezelfde voorwaarden en binnen de wettelijke mogelijkheden verlengd van 1 juli 2013 tot en met 31 december 2014.

Opmerking In die zin zal ook de bestaande collectieve arbeidsovereenkomst inzake brugpensioen van de arbeidsters van 23 juni 2009 worden aangepast en verlengd van 1 juli 2013 tot en met 31 december 2014. § 3. De bestaande brugpensioenregeling, die een brugpensioenleeftijd vastlegt op 56 jaar mits 33 jaar beroepsloopbaan en in functie van 20 jaar ploegenarbeid met nachtprestaties, zoals bedoeld in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 49 van de Nationale Arbeidsraad, wordt verlengd voor de periode van 1 januari 2011 tot en met 31 december 2012.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst inzake brugpensioen ploegenarbeid van 23 juni 2009 wordt verlengd van 1 januari 2011 tot en met 31 december 2012 en zal in die zin worden aangepast. § 4. Het recht op halftijds brugpensioen vanaf 56 jaar wordt verlengd voor de periode van 1 januari 2011 tot en met 31 december 2012.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2009 inzake halftijds brugpensioen wordt verlengd van 1 januari 2011 tot en met 31 december 2012 en zal in die zin worden aangepast. § 5. Het recht op brugpensioen vanaf 56 jaar mits 40 jaar loopbaan wordt onder dezelfde voorwaarden verlengd van 1 januari 2011 tot en met 31 december 2012.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst inzake het recht op brugpensioen vanaf 56 jaar van 23 juni 2009 wordt verlengd van 1 januari 2011 tot en met 31 december 2012 en zal in die zin worden aangepast. § 6. Voor de duur van het akkoord 2011-2012 worden de aanbevelingen inzake brugpensioen - procedure, zoals voorzien in artikel 15, § 5 van het nationaal akkoord 2009-2010 verlengd : op vlak van brugpensioen bevelen de partijen in het kader van de arbeidsherverdelende maatregelen op ondernemingsvlak volgende procedure aan : minstens één maand voor het bereiken van de brugpensioenleeftijd nodigt de werkgever de betrokken arbeider bij aangetekende brief uit tot een onderhoud tijdens de werkuren op de zetel van de onderneming. Bij dit onderhoud kan de arbeider zich laten bijstaan door zijn vakbondsafgevaardigde. Bij dit onderhoud zullen zowel naar timing van het brugpensioen als naar opleiding van de vervanger van de bruggepensioneerde sluitende afspraken gemaakt worden.

Art. 17.Loopbaanverlof.

Vanaf het kalenderjaar waarin de arbeider de leeftijd van 58 jaar bereikt, heeft hij recht op 1 bijkomende verlofdag per jaar. De berekening van de verloning voor deze bijkomende verlofdag dient te gebeuren conform de wettelijke bepalingen omtrent feestdagen.

Opmerking Rekening houdend met bovenvermeld principe zal een collectieve arbeidsovereenkomst inzake verlof gebaseerd op leeftijd worden opgemaakt met ingang van 1 januari 2012, en dit voor onbepaalde duur. HOOFDSTUK IX. - Technische aanpassingen

Art. 18.Kort verzuim. § 1. Artikel 7 van de collectieve arbeidsovereenkomst inzake kort verzuim van 23 juni 2009 dient te worden aangepast aan de gewijzigde regelgeving inzake het vaderschapsverlof. § 2. Het recht op drie dagen kort verzuim voor het huwelijk van de arbeider, zoals opgenomen in artikel 3, punt 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst inzake kort verzuim van 23 juni 2009, dient ook te worden voorzien voor het ondertekenen en officieel neerleggen van een verklaring van wettelijk samenleven. § 3. Het recht op drie dagen kort verzuim voor de geboorte van een kind van de arbeider, zoals opgenomen in artikel 3, punt 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst inzake kort verzuim van 23 juni 2009, dient te worden uitgebreid voor het meemoederschap.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst inzake kort verzuim van 23 juni 2009 zal vanaf 1 juli 2011 in die zin worden aangepast, en dit voor onbepaalde duur.

Art. 19.Beroepenclassificatie.

Artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst inzake beroepenclassificatie van 23 juni 2009 dient te worden verduidelijkt.

Art. 20.Eindejaarspremie - algemeen regime.

Artikel 10 van de collectieve arbeidsovereenkomst inzake eindejaarspremie - algemeen regime van 23 juni 2009 dient te worden verduidelijkt. HOOFDSTUK X. - Sociale vrede en duurtijd akkoord

Art. 21.Sociale vrede.

De sociale vrede zal verzekerd zijn in de sector tijdens de duurtijd van deze overeenkomst. Bijgevolg zal op nationaal of regionaal vlak of op ondernemingsvlak geen enkele eis van algemene of collectieve aard gesteld, aangemoedigd of ondersteund worden die van aard zou zijn de verbintenissen van de ondernemingen voorzien in deze overeenkomst uit te breiden of die van aard zou zijn de loonkosten van de ondernemingen te verhogen.

Art. 22.Duur.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde duur, gaande van 1 januari 2011 tot en met 31 december 2012, tenzij anders bepaald.

De artikelen die van toepassing zijn voor onbepaalde duur kunnen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden, betekend per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie en aan de ondertekenende organisaties.

De artikelen die van toepassing zijn op het fonds voor bestaanszekerheid voor onbepaalde duur kunnen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van zes maanden, betekend per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie en aan de ondertekenende organisaties.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 december 2012.

De Minister van Werk, M. DE CONINCK

Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 oktober 2011, gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie, betreffende het nationaal akkoord 2011-2012 Premies Vlaamse Gewest De ondertekenende partijen verklaren dat de arbeiders ressorterend onder het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie en die inzake domicilie en tewerkstelling voldoen aan de omschrijving van het Vlaamse Gewest gebruik kunnen maken van de aanmoedigingspremies van kracht in het Vlaamse Gewest namelijk : - zorgkrediet; - opleidingskrediet; - ondernemingen in moeilijkheden of herstructureringen.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 december 2012.

De Minister van Werk, M. DE CONINCK